يعاني الكثير من الخريجين من صعوبة الحصول على وظيفة وذلك بسبب ما لديهم من قصور في مهارات الاتصال والتعبير عن الذات، كما يعاني بعض من الخريجين عند التحاقهم بالعمل من بعض المشكلات نتيجة عدم انسجامهم مع بيئة العمل الجديدة مما يؤدي في الغالب إلى تسربهم وعدم تكيفهم مع بيئة العمل ويمكن أن يعزى ذلك إلى عدم تهيئتهم وافتقارهم إلى بعض السلوكيات المهنية التي قد تدفعهم إلى اتخاذ قرارات خاطئة تؤثر على مستقبلهم المهني والوظيفي .
من خلال هذا الدليل سنساعدك في زيادة فرصتك في الحصول على وظيفة، كما نقدم لك مجموعة من المهارات، والمعارف، والسلوكيات التي تساعدك علي كتابة السيرة الذاتية والخطاب التمهيدي بطريقة سليمه وجذابة وخالية من الاخطاء .
تهدف هذه الحقيبة إلى تمكين الشباب من الحصول على وظيفة مناسبة في أقصر فترة زمنية ممكنة من خلال تمكينهم من ممارسة كتابة السيرة الذاتية والخطاب التمهيدي بكفاءة.
تعتبر أساليب التدريب مجموعة الطرق والوسائل والأدوات المتّبعة في توصيل وتعريف المتدرّبين بطبيعة العمل الذي يجب أن يقوموا به بعد انتهاء المدة الزمنية لتدريبهم.
تُعد دراسة شخصيات الإنسان من المواضيع التي لاقت اهتمامًا كبيرًا خاصةً من قبل علماء النفس؛ وتعرف الشخصية على أنها طريقة نمطية شخصية للتفكير والشعور والتصرف، ويعبر عنها من خلال المزاج والرأي والسلوك، وتتكون الشخصية الفردية بناءً على التجارب الحياتية والمواقف والأحداث التي مرّ بها الشخص سابقًا ويمر بها يوميًا، إذ قد تتغير مع الزمن بناءً على هذه العوامل، لذا يدرس علماء النفس الوظائف والعمليات التي تندرج تحتها الدوافع والاهتمامات والأنماط الشخصية مع التركيز على التغيرات الطارئة عليها وما ينتج عنها من معطيات ومستجدات
تهدف هذه الحقيبة إلى تمكين الشباب من الحصول على وظيفة مناسبة في أقصر فترة زمنية ممكنة من خلال تمكينهم من ممارسة كتابة السيرة الذاتية والخطاب التمهيدي بكفاءة.
تعتبر أساليب التدريب مجموعة الطرق والوسائل والأدوات المتّبعة في توصيل وتعريف المتدرّبين بطبيعة العمل الذي يجب أن يقوموا به بعد انتهاء المدة الزمنية لتدريبهم.
تُعد دراسة شخصيات الإنسان من المواضيع التي لاقت اهتمامًا كبيرًا خاصةً من قبل علماء النفس؛ وتعرف الشخصية على أنها طريقة نمطية شخصية للتفكير والشعور والتصرف، ويعبر عنها من خلال المزاج والرأي والسلوك، وتتكون الشخصية الفردية بناءً على التجارب الحياتية والمواقف والأحداث التي مرّ بها الشخص سابقًا ويمر بها يوميًا، إذ قد تتغير مع الزمن بناءً على هذه العوامل، لذا يدرس علماء النفس الوظائف والعمليات التي تندرج تحتها الدوافع والاهتمامات والأنماط الشخصية مع التركيز على التغيرات الطارئة عليها وما ينتج عنها من معطيات ومستجدات
اخصائى تحليل الشخصيات المحترف بأستخدام بوصلة الشخصية ومصفوفة ديفيد دريلMuhammed Rashed
أخصائي تحليل الشخصيات المستوى 1&2&3
المنهج الحصرى لبرنامج أخصائي تحليل الشخصيات لكل اخصائي نفسي واسري واجتماعي وتربية خاصة لكل مدربين الادارة والتنمية البشرية لكل المدرسين والعاملين بمجال المبيعات لكل طلبة وخرجين الكليات لكل المهتمين بمعرفة وفهم انفسهم وحل الصراعات الداخلية والخلافات مع الاخرين
قوة المنهج : هذا المنهج بحثا ً فريدا ً من نوعه يمزج بين عدة تصنيفات في الشخصية ونظرياتها وبين التطبيقات العملية لأحدث علوم التنمية البشرية
1. " بوصلة الشخصية " The Personality Compass
2. مصفوفة الأنماط الشخصية لديفيد دريل (Daived Drill ) ™
3. مقياس " هيرمان Herman " للتفكير HBDI
4. الشخصيات التسع The 9 personality types ( Enneagram)
5. ديناميكية التكيف العصبي ( N.C.D ) ™
6. البرمجة اللغوية العصبية ( N.L.P ) ™
• يشتمل البرنامج على تدريبات عملية تضمن بمشيئة الله التفاعل والتجاوب بين المتدربين لتأكيد وضمان قوة استيعابهم وثبات المعلومات والمهارات
• يحتوي البرنامج على اختبار للشخصية يؤديه المتدرب تحت اشراف المدرب وذلك لضمان أن لا ينتهي البرنامج حتى يكون المتدرب قد تعرف على شخصيته تماما
• يهتم البرنامج بمعالجة احتياجات كل شخصية لتحقيق التكامل الذاتي
• يركز البرنامج على تطبيقات التعامل الأمثل مع كل نوع من الشخصيات .. وكيفية تجنب الصدام مع الآخرين .. وأفضل الطرق لتحقيق الانسجام في العلاقات
• يوضح البرنامج طريقة إقناع كل شخصية وأقصر الطرق للتأثير فيها بطريقة فعالة
للحجز والاستعلام تواصل مع المدرب من خلال الواتساب او التليجرام : 01011535664
فترة البرنامج 60 ساعة تدريبية نظرى وعملي مع امكانية التدريب المكثف فى حالة التدريب البرايفت
جميع البشر بحاجة إلى مهارات التفكير الإبداعي، حتى يتمكنوا من المشاركة والتفاعل بشكل مؤثر في الحياة، التفكير والتخطيط يضمنان للشخص تجنب المشاكل والمواقف السيئة، ويساعدانه في تحقيق مصالحه وأهدافه.
فالتفكير الإبداعي هو القدرة على التفكير في شيء ما بطريقة جديدة، قد يكون أسلوباً جديداً لحل مشكلة ما، أو حلاً للتعارض بين عدد من الناس، أو نتيجة جديدة من مجموعة بيانات، ولأن الجميع يريدون أن يفكروا بشكل خلاق ويتمكنوا من تقديم وجهات نظر جديدة سواء في حياتهم العملية والمهنية أو حتى الشخصية.
التفكير هو من سمات العقل البشري، وهو عملية معقدة ذات خطوات متعدّدة، وتتداخل فيها عوامل كثيرة، والتفكير هو نشاط يحدث في خلايا الدماغ بعد حدوث أمر معين، ممّا يؤدي إلى حدوث تفاعل ما بين الذكاء والإحساس وخبرات الإنسان، والدافع هو تحقيق هدف معين.
تمثل عملية تحديد احتياجات التدريب الأساس في صناعة التدريب وتقوم عليها جميع دعائم العملية التدريبية وتنمية الموارد البشرية.
الاحتياجات التدريبية هي مجموعة التغيرات والتطورات المطلوب إحداثها بصورة إيجابية في معارف ومهارات وسلوكيات المعلمين سواء للتغلب على نقاط الضعف أو المشاكل التي تحول دون تحقيق النتائج المرجوة أو لرفع وتحسين معدلات الأداء أو لإعداد المعلمين لمقابلة التغير والتطور في محيط أعمالهم وأوضاعهم المؤسسية فالهدف النهائي لعملية تحديد الاحتياجات التدريبية هو أن تتمكن المنظمة في النهاية من الإجابة على الأسئلة الآتية (من هم الأشخاص المطلوب تدريبهم؟ وعلى ماذا سيتدربون؟ وما نوع ومجال ومستوى التدريب المطلوب لهم؟
ومتى يتم تدريب هؤلاء؟
أهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية:
مفهوم تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية ويفرق بينهم.
مراحل تحديد الاحتياجات التدريبية.
أهمية تحليل الاحتياجات التدريبية.
طرق تحليل الاحتياجات التدريبية المختلفة.
يقدر الاحتياجات التدريبية للموظف.
وظيفة مدير الموارد البشرية.
الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية للموظف.
مدة الحقيبة التدريبية :
عدد ايام الحقيبة التدريبية
4 ايام تدريبية
عدد جلسات الحقيبة التدريبية
8 جلسات تدريبية
عدد ساعات الحقيبة التدريبية
16 ساعة تدريبية
لينك الحقيبة: https://roya-tp.com/training_packages/Education-Packages/%D8%AD%D9%82%D9%8A%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D9%8A%D8%A7%D8%AC%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%A9
رقمنا للتواصل:
00201033306755
إن المقابلة الشخصية هي الخطوة الحيوية في سبيل إيجاد الوظيفة المُثلى التي يطمح الشخص في الوصول إليها والتي يكرس الأفراد مهاراتهم ومؤهلاتهم وخططهم من أجل الوصول إليها، فلا شك أن المقابلة الشخصية تُعد من أهم الخطوات الحاسمة للوصول إلى الهدف؛ فهي أحد أنواع الاختيار، وتُشكل العمود الفقري لعملية التوظيف؛ لأنها تتيح الفرصة لكلا الطرفين (المؤسسة والمرشح) لتقييم كل منهما الآخر، ومن ثَم اقتناع المؤسسة بصلاحية المرشح لشغل الوظيفة الشاغرة من جهة. واقتناع المرشح بمناسبة الوظيفة والمؤسسة لطموحاته وتطلعاته من جهة أخرى، وعلى ذلك فمن الطبيعي أن يلازمها حالة من القلق والتوتر لكن العبرة بمن يتمكن من التخلص من هذه التوترات أو الحد
من وطأتها فالبقاء للأكثر اتزاناً والأكثر استرخاءً.
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
عن طريق
التدريب الإلكتروني - التدريب عن بعد
من إنتاج
- خبراء التوازن للتدريب والاستشارات
- الريادة والتميز لتسويق وتطوير الأعمال
كيف تكتب السيرة الذاتية ، بيزات تقدم لك نصائح لكتابة سيرة ذاتية احترافية
لمتابعة وظائف بيزات ادخل على الرابط التالي
http://www.bezaat.com/ksa/riyadh/jobs/all/1
اخصائى تحليل الشخصيات المحترف بأستخدام بوصلة الشخصية ومصفوفة ديفيد دريلMuhammed Rashed
أخصائي تحليل الشخصيات المستوى 1&2&3
المنهج الحصرى لبرنامج أخصائي تحليل الشخصيات لكل اخصائي نفسي واسري واجتماعي وتربية خاصة لكل مدربين الادارة والتنمية البشرية لكل المدرسين والعاملين بمجال المبيعات لكل طلبة وخرجين الكليات لكل المهتمين بمعرفة وفهم انفسهم وحل الصراعات الداخلية والخلافات مع الاخرين
قوة المنهج : هذا المنهج بحثا ً فريدا ً من نوعه يمزج بين عدة تصنيفات في الشخصية ونظرياتها وبين التطبيقات العملية لأحدث علوم التنمية البشرية
1. " بوصلة الشخصية " The Personality Compass
2. مصفوفة الأنماط الشخصية لديفيد دريل (Daived Drill ) ™
3. مقياس " هيرمان Herman " للتفكير HBDI
4. الشخصيات التسع The 9 personality types ( Enneagram)
5. ديناميكية التكيف العصبي ( N.C.D ) ™
6. البرمجة اللغوية العصبية ( N.L.P ) ™
• يشتمل البرنامج على تدريبات عملية تضمن بمشيئة الله التفاعل والتجاوب بين المتدربين لتأكيد وضمان قوة استيعابهم وثبات المعلومات والمهارات
• يحتوي البرنامج على اختبار للشخصية يؤديه المتدرب تحت اشراف المدرب وذلك لضمان أن لا ينتهي البرنامج حتى يكون المتدرب قد تعرف على شخصيته تماما
• يهتم البرنامج بمعالجة احتياجات كل شخصية لتحقيق التكامل الذاتي
• يركز البرنامج على تطبيقات التعامل الأمثل مع كل نوع من الشخصيات .. وكيفية تجنب الصدام مع الآخرين .. وأفضل الطرق لتحقيق الانسجام في العلاقات
• يوضح البرنامج طريقة إقناع كل شخصية وأقصر الطرق للتأثير فيها بطريقة فعالة
للحجز والاستعلام تواصل مع المدرب من خلال الواتساب او التليجرام : 01011535664
فترة البرنامج 60 ساعة تدريبية نظرى وعملي مع امكانية التدريب المكثف فى حالة التدريب البرايفت
جميع البشر بحاجة إلى مهارات التفكير الإبداعي، حتى يتمكنوا من المشاركة والتفاعل بشكل مؤثر في الحياة، التفكير والتخطيط يضمنان للشخص تجنب المشاكل والمواقف السيئة، ويساعدانه في تحقيق مصالحه وأهدافه.
فالتفكير الإبداعي هو القدرة على التفكير في شيء ما بطريقة جديدة، قد يكون أسلوباً جديداً لحل مشكلة ما، أو حلاً للتعارض بين عدد من الناس، أو نتيجة جديدة من مجموعة بيانات، ولأن الجميع يريدون أن يفكروا بشكل خلاق ويتمكنوا من تقديم وجهات نظر جديدة سواء في حياتهم العملية والمهنية أو حتى الشخصية.
التفكير هو من سمات العقل البشري، وهو عملية معقدة ذات خطوات متعدّدة، وتتداخل فيها عوامل كثيرة، والتفكير هو نشاط يحدث في خلايا الدماغ بعد حدوث أمر معين، ممّا يؤدي إلى حدوث تفاعل ما بين الذكاء والإحساس وخبرات الإنسان، والدافع هو تحقيق هدف معين.
تمثل عملية تحديد احتياجات التدريب الأساس في صناعة التدريب وتقوم عليها جميع دعائم العملية التدريبية وتنمية الموارد البشرية.
الاحتياجات التدريبية هي مجموعة التغيرات والتطورات المطلوب إحداثها بصورة إيجابية في معارف ومهارات وسلوكيات المعلمين سواء للتغلب على نقاط الضعف أو المشاكل التي تحول دون تحقيق النتائج المرجوة أو لرفع وتحسين معدلات الأداء أو لإعداد المعلمين لمقابلة التغير والتطور في محيط أعمالهم وأوضاعهم المؤسسية فالهدف النهائي لعملية تحديد الاحتياجات التدريبية هو أن تتمكن المنظمة في النهاية من الإجابة على الأسئلة الآتية (من هم الأشخاص المطلوب تدريبهم؟ وعلى ماذا سيتدربون؟ وما نوع ومجال ومستوى التدريب المطلوب لهم؟
ومتى يتم تدريب هؤلاء؟
أهم المحتويات الفنية عن الحقيبة التدريبية:
مفهوم تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية ويفرق بينهم.
مراحل تحديد الاحتياجات التدريبية.
أهمية تحليل الاحتياجات التدريبية.
طرق تحليل الاحتياجات التدريبية المختلفة.
يقدر الاحتياجات التدريبية للموظف.
وظيفة مدير الموارد البشرية.
الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية للموظف.
مدة الحقيبة التدريبية :
عدد ايام الحقيبة التدريبية
4 ايام تدريبية
عدد جلسات الحقيبة التدريبية
8 جلسات تدريبية
عدد ساعات الحقيبة التدريبية
16 ساعة تدريبية
لينك الحقيبة: https://roya-tp.com/training_packages/Education-Packages/%D8%AD%D9%82%D9%8A%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D9%8A%D8%A7%D8%AC%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%A9
رقمنا للتواصل:
00201033306755
إن المقابلة الشخصية هي الخطوة الحيوية في سبيل إيجاد الوظيفة المُثلى التي يطمح الشخص في الوصول إليها والتي يكرس الأفراد مهاراتهم ومؤهلاتهم وخططهم من أجل الوصول إليها، فلا شك أن المقابلة الشخصية تُعد من أهم الخطوات الحاسمة للوصول إلى الهدف؛ فهي أحد أنواع الاختيار، وتُشكل العمود الفقري لعملية التوظيف؛ لأنها تتيح الفرصة لكلا الطرفين (المؤسسة والمرشح) لتقييم كل منهما الآخر، ومن ثَم اقتناع المؤسسة بصلاحية المرشح لشغل الوظيفة الشاغرة من جهة. واقتناع المرشح بمناسبة الوظيفة والمؤسسة لطموحاته وتطلعاته من جهة أخرى، وعلى ذلك فمن الطبيعي أن يلازمها حالة من القلق والتوتر لكن العبرة بمن يتمكن من التخلص من هذه التوترات أو الحد
من وطأتها فالبقاء للأكثر اتزاناً والأكثر استرخاءً.
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
عن طريق
التدريب الإلكتروني - التدريب عن بعد
من إنتاج
- خبراء التوازن للتدريب والاستشارات
- الريادة والتميز لتسويق وتطوير الأعمال
كيف تكتب السيرة الذاتية ، بيزات تقدم لك نصائح لكتابة سيرة ذاتية احترافية
لمتابعة وظائف بيزات ادخل على الرابط التالي
http://www.bezaat.com/ksa/riyadh/jobs/all/1
للمزيد يمكنك زيارة موقعي الشخصي http://www.salemalanzi.sa/
ماذا بعد التخرج , كتابة السيرة الذاتية , كتب والمجلات المتخصصة وعبر مواقع الانترنت , البيانات الشخصية , التعليم , الخبرات السابقة , مصادر البحث عن وظيفة الصحف اليومية والمجلات وإرسال السيرة الذاتية , مكاتب العمل , الغرف التجارية , زيارة المعارض والملتقيات الخاصة بأيام المهنة , توصية الأقارب والمعارف , وكالات التوظيف , مواقع التوظيف عبر الانترنت , للمقابلة الشخصية , كتب مفيدة في مجال التوظيف
lessons to ensure hunting needed job,
how to know your self
cv vs Resume
How to write your CV
phone interview
types of interviews
top interview questions and how to answer it
كيفية كتابة السيرة الذاتية ؟ فن الحصول على وظيفة احلامكosmanabdelrhman
الوظيفة ذات الراتب العالى هى حلم الكثير وبالرغم من انك قد تكون احرزت اعلى الدرجات وتخرجت بتقدير مع مرتبة الشرف الا انك تفشل فى الحصول على وظيفة احلامك ليس لانك فاشل ولكن لانك لم تتدرب على فن الحصول على الوظيفة ولانه لايوجد منهج او مادة درستها او يمكن تدرسها لتعليمك كيف تحصل على وظيفة وانما كل معلوماتك تاخذها من فلان او علان ، اى احد يعطيك نصيحه مختلفة عن الاخر وفتصبح مشوش وحتى وان كانت تجاربة نجاحه ربما لاتنجح معك
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كنت نشرت من سنة تقريباً منشور (بوست) ببعض النصائح اللي ممكن تكون مفيدة للأفراد في مرحلة البحث عن وظيفة جديدة فيما يخص كتابة وتقديم السيرة الذاتية
وخلال ال 3 شهور اللي فاتوا أصدقاء كتير طلبوا من كتابة أو تقييم السيرة الذاتية (CV) الخاصة بيهم . فعدلت الملف القديم ببعض الإضافات وهاهو بين أيديكم
#شير_في_الخير
#فيد_غيرك_الخير_هيرجعلك
#كتابة_السيرة_الذاتية #عربي
#أبو_يوسف
a full guide for CV writing and interviewing skills for industrial secondary school or a guide for all who are looking for materials in Arabic this material is copyrighted to dakahlia group CSR team.
هذه دورة تم إعدادها من قبل المدرب جميل محمد فرج
تويتر @jamilfaraj
وبها 4 مواضيع:
مهارات كتابة السيرة الذاتية
مهارات اجتياز المقابلة الوظيفية
كيفية البحث عن عمل
كيف تحافظ على وظيفتك وتطور نفسك
أجندة المحاضرة:
ليه مفروض يكون عندك سيرة ذاتية؟
ازاى تحضر نفسك لأى مقابلة شخصية؟
ازاى تحضر نفسك لإختبارات اى تدريب او وظيفة؟
ازاى تبحث عن تدريب او وظيفة وتحصل عليهم؟
تبدأ منين وازاى سواء طالب او حديث التخرج لتأهيل نفسك لسوق العمل؟
يعنى ايه لينكد ان واستفاد منه ازاى؟
ليه مهم تكون متطوع فى عمل تطوعى؟
يعنى ايه تعلم اون لاين او مايعرف بالـ MOOC؟
يعنى ايه شبكة علاقات وايه اهميتها؟
how can deal with research elements to got published and researchers can easily find you on the web and platforms. it is a way to get citations- |In Arabic - work shop in University of Mosul- college of engineering
من يبحث عن ريادة الاعمال ،،
كيف تبدأ مشروعك الصغير ،،
خطواتك الاساسية لدراسة الجدوى،،
التحق في دورة ريادة الاعمال مع اقوى المتخصصين في فلسطين، التفاصيل في الاعلان التالي ~
رابط االتسجيل //
http://goo.gl/A7a895
مهارات الاتصال والتواصل م. احمد فليونة
مفهوم الاتصال
عملية الاتصال ومكوناتها
عناصر الاتصال
وسائل الاتصال
معوقات الاتصال
استراتيجيات التغلب على عوائق الاتصال .
زيادة فاعلية عملية الاتصال
خطة العمل ( 3) الخطة الانتاجية
ما هي مكونات العملية الانتاجية
حالة دراسية
التكاليف التشغيلية االلازمة للعملية الانتاجية
التكاليف التشغيلية الاخري
القدرة الانتاجية والطاقة الانتاجية المستغلة
الاهلاك
محاضرة ( 3 ) الخطة التسويقية
الفرق بين التسويق والبيع
المنافسين
المسهلك والزبون
ما هي الحصة السوقية وحجم الطلب الكلي ؟
ما هي الية توقع المبيعات ؟
المزيج التسويقي
8. مواصفات الس رٌة الذات ةٌ
الصدق ف المعلومات الواردة ف الس رٌة الذات ةٌ
تنظ مٌ وترت بٌ الأفكار
صفحاتها تكون محدودة قدر الامكان
استخدم العناو نٌ
التنس قٌ الزمن للس رٌة الذات ةٌ
9. تابع مواصفات الس رٌة الذات ةٌ
سجل عنوانا ف البر دٌ الإلكترون )الإ مٌ لٌ(
استخدم أسلوب النقاط
قدم المختصر المف دٌ
دقق ف معلومات ك فٌ ةٌ الاتصال بك افحص وراجع معلومات الاتصال بك،
الوضوح التام لا تترك مجالا لخ اٌلات القارئ ولا تفترض به أنه عٌرف ما تعتبره بد هٌ اٌ.
مثال: اختصار CS والذي تعن به ) Computer Science )
تجنب الأخطاء الإملائ ةٌ والقواعد ةٌ، لأن مقدار إتقانك للغة عٌكس مدى ثقافتك.
10. أسلوب الكتابة
1 - جٌب أن تكون الجمل مختصرة ومف دٌة بالإضافة لكونها خال ةٌ من
الأخطاء الإملائ ةٌ
2 - جٌب أن لا تقل س رٌتك الذات ةٌ عن صفحة واحدة ولا تز دٌ عن ثلاث
صفحات او اربع صفحات
11. مكونات الس رٌة الذات ةٌ
المعلومات الشخص ةٌ .
الهدف .
التعل مٌ أو المإهلات .
الخبرات المهن ةٌ .
العمل التطوع .
الدورات التدر بٌ ةٌ
المهارات .
الجوائز و المكافآت .
اللغات .
الأشخاص المعرفون .
المراجع .
12. أولا: المعلومات الشخص ةٌ
الاسم ثلاث / رباع العنوان
تار خٌ الم لٌاد
الجنس ةٌ
رقم الهاتف والمحمول
البر دٌ الإلكترون الصفحة الإلكترون ةٌ )إن وجدت(
13. أولا: المعلومات الشخص ةٌ . ... ملاحظات
1 - لا تذكر ش ئٌاً عن انتماءاتك الس اٌس ةٌ
2 - لا تذكر ش ئٌاً عن شإونك العائل ةٌ
3 - لا تذكر ش ئٌاً عن مرضك أو
أي إعاقات إن كان لد كٌ
14. ثان اٌ: المإهلات العلم ةٌ
تضم مإهلات الشخص من شهادات علم ةٌ قد حصل
عل هٌا .
15. ثان اٌ: المإهلات العلم ةٌ ..... ملاحظات
تكتب ف صورة تنازل ةٌ
رتب المراحل ..... مبتدئاً بالتحص لٌ العلم الأكثر حداثة .
اذكر التخصص ، والكل ةٌ ، اسم الجامعة ، و العنوان وعدد السنوات
اذكر الدرجات العلم ةٌ الممنوحة لك أو أ ةٌ انجازات أخرى حصلت
عل هٌاأومن المتوقع أن تحصل عل هٌا
16. ثالثا: العضو اٌت
هذا العنصر اخت اٌري ف الس رٌة الذات ةٌ ح ثٌ أنك كنت قد حصلت على
عضو اٌت سار ةٌ المفعول ف مجال عملك السابق أو ف مجال دراستك ،
اذكر هذه العضو اٌت الت حصلت مع ذكر المنظمات المهن ةٌ الت تنتسب
إل هٌا وتار خٌ العضو ةٌ .
17. رابعا : الخبرات العمل ةٌ
ابدأ بالعمل الحال أو الأحدث.
اكتب اسم المإسسة / الشركة ، المسمى الوظ فٌ ، مدة العمل .
عدد بشكل موجز الانجازات الت قمت
بها خلال ذلك العمل.
لا تذكر معلومات عن الراتب أو المكافآت
الت حصلت عل هٌا الا ف ح نٌ الطلب .
لا تذكر أسباب تركك للعمل ف حال تركك
للعمل
18. خامسا : العمل التطوع وهو أ ضٌا اخت اٌري ح ثٌ إن كانت لك نشاطات ف جمع اٌت أهل ةٌ أو خ رٌ ةٌ
مٌكنك أن تطرحها تحت هذا البند وا ضٌا تذكر الب اٌنات المتعلقة باسم
الجمع ةٌ
وطب عٌة التطوع والفترة الزمن ةٌ للتطوع واهم الانجازات خلال فترة التطوع
.
19. سادسا : الدورات التدر بٌ ةٌ
ابدأ بالدورة التدر بٌ ةٌ الأحدث.
اكتب اسم المإسسة / الشركة ، عدد ساعات الدورة ، فترة انعقاد الدورة ،
اسم المدرب .
20. سابعا : المهارات
جٌب أن تذكر المهارات المتعلقة بما لٌ :
- مهارات الحاسوب : من ح ثٌ البرامج الت تتقنها
- مهارات الطباعة : حدد السرعة والدقة
- مهارات ح اٌت ةٌ
- مهارات تتعلق بالعمل وطب عٌته
21. مثال على المهارات . . . .
- مهارات استخدام الحاسب الآل MS: Word- Excel- Power point - Internet Explorer
- التك فٌ التام للعمل ضمن فر قٌ العمل
- القدرة على الأداء تحت ضغط العمل
- التمتع بقدرة ج دٌة على بناء العلاقات الاجتماع ةٌ البناءة
- مهارات أخرى خاصة
22. سابعا :الجوائز والمكافآت
هذا العنصر اخت اٌري ف الس رٌة
الذات ةٌ ح ثٌ أنك كنت قد حصلت على
أي جوائز أو مكافآت ف مجال عملك
السابق أو ف مجال دراستك، اذكر
جم عٌ الجوائز و المكافآت الت حصلت عل هٌا من خلال عملك أو
أثناء دراستك أومن خلال نشاطاتك
الاجتماع ةٌ مع ذكر المنظمات المهن ةٌ
الت تنتسب إل هٌا.
23. ثامنا : اللغات
- اللغة العرب ةٌ: اللغة الأم
- اللغة الإنجل زٌ ةٌ
قراءة - ج دٌ جدا
كتابة - ج دٌ جدا
محادثة - ج دٌ
24. تاسعا : المعرفون
اختر شخص نٌ أو ثلاثة
خذ موافقة الأشخاص
سجل أسماءهم ، مكان عملهم ، مركزهم الوظ فٌ ،ً عناو نٌهم ، أرقام
هواتفهم واح اٌنا البر دٌ الالكترون فٌضل دائماً أن كٌون أحدهم من الوظ فٌة الأخ رٌة
25. عاشرا : المراجع
هنا تقوم بكتابة جملة واحدة فقط Available upon request بمعنى متاح عند الطلب .
27. 1 . يهذلا راٌتخلا :
اختر ما تن تب ه بعوا ة
اخ تر اسم اً مواسب اً
لبر دك اللن تروهي
لو
هبر تفاص وٌ ا
خبرة ا
28. 2 . ةهخ ونل c.v. :
رهز على ما خً دم
ل تن ت ب ه و شيء
لغة الس رٌة الذات ةٌ
إع ادة الص اغة
29. 3 . ةرشابم طاكه :
صاحب العمو ل مًلم ولتاً
اختص ار غ رٌ مخ و
هك اط واضح ة مح ددة
ل تش رح إل للض رورة
30. 4 . بٌترتلاو مٌمصتلا :
ل وان بس طٌ ة
ا
خطاء الإملائ ةٌ
ال
ص ورة حد ثً ة
برهامج تصم م
توس ق موح د
31. أخطاء جٌب تجنبها ...
عدم ذكر معلومات الاتصال
استخدام الضم رٌ )أنا (
التقد مٌ لأكثر من وظ فٌة
التصم مٌ الرديء للس رٌة الذات ةٌ
الأخطاء النحو ةٌ و الإملائ ةٌ
ذكر معلومات غ رٌ صح حٌة
32. رسالة التغط ةٌ / الخطاب التمه دٌي
ترفقه بس رٌتك الذات ةٌ المرسلة
وٌضح ك فٌ سمعت عن الوظ فٌة بالإضافة إلى بعض التفاص لٌ الهامة
لٌفت نظر صاحب العمل المرتقب لس رٌتك الذات ةٌ المرفقة ومن ثم ترش حٌك
للمقابلة الشخص ةٌ
جٌب أن كٌتب بعنا ةٌ فائقة .
33. رسالة التغط ةٌ / الخطاب التمه دٌي
و هٌدف الخطاب التمه دٌي إلى تحق قٌ هدف نٌ أساس نٌٌ:
التعب رٌ عن رغبتك ف العمل بالوظ فٌة المعلن عنها،
إقناع صاحب العمل المرتقب بؤنك مرشح قوي للوظ فٌة المعلن عنها،
34. ارشادات عند كتابة رسالة التغط ةٌ / الخطاب التمه دٌي
وجه رسالتك إلى شخص مع نٌ إذا أمكن ،
إبدا بتعر فٌ نفسك والخبرات العلم ةٌ والعمل ةٌ الت تمتلكها.
اذكر أ نٌ وك فٌ سمعت عن الوظ فٌة وأنك تتطلع للعمل بها.
ابتعد عن كتابة أ ةٌ معلومات غ رٌ حق قٌ ةٌ .
رسالة متوسطة الحجم تكون 3 فقرات
اذكر عنوانك ورقم هاتفك وبر دٌك الإلكترون .ً
دقق ف الأخطاء اللغو ةٌ والنحو ةٌ