Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Viewers also liked
Viewers also liked (18)
Similar to Sociální sítě v HR
Similar to Sociální sítě v HR (20)
More from Marie Kozmová
Sociální sítě v HR
- 1. SOCIÁLNÍ SÍTĚ v HR Marie Kozmová
- 2. Umíte rozlišit? SOCIÁLNÍ SÍTĚ SOCIÁLNÍ MÉDIA Diskusní fóra Blogy Virtuální světy Záložkovací systémy
- 3. Facebook Stránky Záložky Reklamy Vyhledávání Graph Search, Custom Audiences, Lookalike audiences Facebook for Work Přehled SNS : http://www.socialtalent.co/blog/social- media-stats-in-2014-infographic
- 4. LinkedIn Placené účty Oslovení jedince mimo síť Rozšířené vyhledávání Osobní databanka http://www.stopusinglinkedin.com/
- 5. Twitter Rychlost! Žádná cenzura Arabské jaro
- 6. Instagram
- 7. Pinterest
- 9. Principy Potřeba komunikovat a sdílet Navazování / budování vztahů Sociální kapitál Koordinace, kooperace, snížení transakčních nákladů, zvýšení efektivity systému Síla vazeb !
- 10. Zdroj: Why Every Employee Should Be Building Weak Ties At Work (Forbes) http://www.forbes.com/sites/jacobmorgan/2014/03/11/every-employee- weak-ties-work/
- 11. Proč jsou uživatelé na SNS Být v kontaktu Plánovat aktivity Organizování událostí Dozvídání se rad, tip, doporučení Propagace sebe sama Hledání obchodních příležitostí Řešení některých problémů • Typologie • Různé uživatele oslovit různým způsobem Zdroj: KARLÍČEK, Miroslav, Ivan TOMEK, Mária HASPROVÁ a Marcela ZLÁMALOVÁ. (2012), Social Networking Sites in the Czech Republic. Management & Marketing: Challenges for the Knowledge Society. Vol. 7, No. 1, s. 15-28.
- 12. Generace Y – prázdné stereotypy? o Svoboda a osobní uplatnění na pracovišti o Moderní komunikační technologie – přirozenost o Prolínání osobního a pracovního života o Otevřená a neustálá komunikace o Problémy s přijetím ZV o Hůře zvládají stres o Neloajální
- 14. Šetření Kvalitativní Velké organizace (250 +), Praha Rozhovory s HR profesionály (30-60 min) 20 + 3 respondentů Nahrávání ; pracoviště / kavárna
- 15. Organizace na sítích Marketing Brand management Zvyšování povědomí o značce Zvyšování prodejů Komunikace se zákazníky HR Recruitment Personální marketing Employer branding
- 16. Faktory - vnitřní Strategie (získávání, výběr) Aktuální a plánovaná potřeba pracovníků Organizační kultura Organizační struktura Podřízení a nadřízení společně na sociálních sítích… ?
- 17. Faktory - vnější Trh práce Struktura a chování uživatelů SNS Personální agentury Konkurence
- 19. I. Získávání pracovníků - operativní Jaká je nákladnost? Upozornění na inzerát Sdílení HR / zaměstnanci Aplikace Uveřejnění nabídky pouze na SNS Přímé vyhledávání
- 21. Placená inzerce FB – sponzorování příspěvků Masivní odezva, všelijaká kvalita, přesné cílení LI – drahé, na seniorní pozice ano
- 22. FB APLIKACE
- 23. FB APLIKACE
- 24. FB APLIKACE
- 25. FB APLIKACE
- 30. Přímé vyhledávání Byl jsem vyslán na školení v používání LinkedIn od jednoho úspěšného recruitera a musím říct, že jeho metodika je super. Akorát se obávám toho, […] že všichni personalisti se naučí tu jeho metodiku, všichni to budou uplatňovat stejně a nikdo nebude mít nějakou konkurenční výhodu nad ostatními. Výhody vs. nevýhody
- 31. I. Získávání pracovníků - strategické Strategie, zásoba kvalitních uchazečů, průběžné nabírání, personální marketing, Employer Branding Employer Value Proposition Využití dalších sítí Aktivní zaměstnanci Budování komunity zájemců o práci Budování vztahů s kvalitními potenciálními uchazeči
- 36. FB STRÁNKA
- 37. Twitter YouTube
- 38. FB SKUPINA ČESKÁ SPOŘITELNA PRO STUDENTY A ABSOLVENTY
- 40. II. Výběr pracovníků Pre-screening, backgrounf check,.. Ověřit X zjistit nové informace Co vy na to?
- 41. Proč personalisté kontrolují 1. Zvědavost personalisty 2. Podnět od uchazeče 3. Kvalita zaslaných materiálů 4. Nedostatek informací pro rozhodování 5. Požadavky na pozici 6. Zjištění hodnot, postojů, culture fit
- 42. Proč personalisté nekontrolují 1. Důvěra 2. Nepociťovaná potřeba 3. Kapacitní důvody 4. Kvalita životopisu Proč nekontrolovat FB
- 43. Důvěryhodnost…
- 44. Jak jinak využívat sítě při výběru… …poslat uchazečům odkaz na LinkedIn profil možného budoucího nadřízeného
- 45. III. Personální plánování Plánování pokrytí potřeby pracovníků Sociální sítě jako doplňkový zdroj Big data
- 46. Social recruitment jako nové paradigma, nastupující trend a taky trochu shrnutí
- 48. 1, Povědomí – vědí kandidáti, jaká jste firma?
- 50. 2, Zvažují, zda u vás budou pracovat?
- 54. https://www.youtube.com/watch?v=LzfLRhRaya0 3, Jste jejich ideální zaměstnavatel? https://www.spotify.com/us/jobs/ Ogilvy Pirate Recruitment
- 55. https://www.youtube.com/watch?v=xvNmSHrDXkg 4. Zažádají o práci u vás? Hell Of a Job
- 57. Jakou čekáte budoucnost? Jak to na vás působí? S čím sympatizujete? Přijde to k nám? Kdy? Co bude muset umět recruiter budoucnosti? Proč se do toho nevrhat po hlavě?