Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

BrandBakers / Poctivý HR marketing

1,457 views

Published on

Jak připravit atraktivní náborovou komunikaci - poctivý HR marketing, který nekecá, ale nabízí, to nejlepší, co jako zaměstnavatel firma má?

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

BrandBakers / Poctivý HR marketing

  1. 1. Prodejte to skutečně nejlepší, co jako zaměstnavatel máte Dělejte HR Marketing, který funguje
  2. 2. Všichni lidé jsou dnes ve vztahu s nějakým zaměstnavatelem. Pokud je chceme získat do naší firmy, musíme je rozvézt, přimět, aby se zamilovali právě do nás
  3. 3. Zítra nebude lépe než dnes 2010 2020 2030 2050 Chybějící milion POČET EKONOMICKY AKTIVNÍCH OBYVATEL V ČR VE VĚKU 15-64 LET / ZDROJ: ČSÚ MUŽI ŽENY 500 000 1 000 000 1 500 000 2 000 000 2 500 000 3 000 000 3 500 000 3 422 102 3 364 850 3 291 864 2 694 814 2 614 437 3 228 341 3 628 697 MUŽI ŽENY MUŽI ŽENY MUŽI ŽENY 3 657 505
  4. 4. Firmám se utahuje oprátka kolem krku. Utrácejí stále více peněz za:
  5. 5. Kandidáti jsou bombardováni stále větším množstvím informací
  6. 6. Dokáží se ale zamilovat? Pěkné benefity
  7. 7. Dokáží se ale zamilovat? Více peněz Nová pracovní místa
  8. 8. Dokáží se ale zamilovat? Možnost být v týmu
  9. 9. Dokáží se ale zamilovat? Poptávka po lidech Nábor nových kolegů
  10. 10. Dokáží se ale zamilovat? Chytré otázky Pokusy o vtip
  11. 11. To sotva!
  12. 12. Dobrý HR marketing není o zahlcování lidí informacemi. Je o sdílení hodnot a postojů, které lidi a firmy spojují
  13. 13. Lidé nejsou racionální bytosti. Potřebují více, než jen mzdu a benefity, aby se dokázali do firmy zamilovat Na jakém poslání se podílejí? V jaké firemní kultuře žijí? Co za to dostávají?
  14. 14. Zajímají je autentické firmy, které jim rozumějí a vyčnívají z řady Autentické Jedinečné Relevantní nabízející to, co jinde nedostanou rozumí jejich potřebám, problémům a touhám prezentující jen opravdové věci
  15. 15. A potřebují to nejen slyšet, ale i zažít na vlastní kůži
  16. 16. V BrandBakers vnímáme HR Marketing jako proces Poznání • cíle a potřeby, které firma v oblasti náboru má • současná HR marketingová komunikace a disponibilní data • způsob, jakým firmu vnímají zaměstnanci • charakteristiky a rozhodovací kritéria kandidátů • HR marketingová komunikace konkurenčních zaměstnavatelů • Firemní kultura a pracovní prostředí Strategie • persony kandidátů • nabídka a obsah komunikace s kandidáty • vhodné komunikační prostředky a kanály • pokyny pro náboráře a personální agentury • systém měření úspěšnosti HR marketingu Realizace • tvorba obsahu komunikace (texty, design, fotografie, videa) • elektronické a tištěné materiály • sociální sítě • on-line a off-line kampaně • dny otevřených dveří, přednášky a další akce • školení pro náboráře a personální agentury • měření konverzní cesty kandidáta a efektivity obsahu a použitých kanálů komunikace
  17. 17. Pomáháme firmám přitahovat studenty a absolventy (EY)
  18. 18. Pomáháme firmám přitahovat řidiče náklaďáků (AVE) POJĎ JEZDIT K NÁM! TEL.: 123 456 789 Co má chlap udělat pro to, aby mu nebyla manželka nevěrná? Stát se řidičem popelářského auta a být každý den ve dvě doma!
  19. 19. Pomáháme firmám přitahovat mladé právníky (Havel, Holásek & Partners)
  20. 20. Pomáháme firmám přitahovat IT specialisty (AspectWorks)
  21. 21. Pomáháme firmám přitahovat obchodníky (Nutricia)
  22. 22. Pomáháme firmám přitahovat lékárnice (Dr.Max)
  23. 23. Pomáháme firmám přitahovat finanční poradce (NN)
  24. 24. Pracujeme pro řadu společností z nejrůznějších odvětví
  25. 25. Máme výsledky (IFE) 41%Míra doporučování zaměstnanců 960 kandidátů za 3 měsíce
  26. 26. Máme výsledky (Faurecia) 120 zaměstnanců z řad studentů a absolventů VŠ za 4 měsíce 5000Méně než Kč za nového zaměstnance
  27. 27. Naši pekaři vám pomohou najít a prodat to nejlepší, co jako zaměstnavatel máte Petr Hovorka Brand Strategist Jana Molnárfiová Researcher David Šimák Researcher and Strategist Jiří Landa Communication Strategist Ondřej Pokorný Copywriter Xénia Křížová Editor Šárka Sovadinová Producer Zuzana Stroblová Project Manager Gabriela Moidlová Content Manager Goran Patlejch Graphic Designer
  28. 28. Dobrý HR Marketing není nákladem, ale investicí. Co vám přinese? • Více správných kandidátů • Nižší náklady na nábor zaměstnance • Lepší výsledky práce vašich personálních agentur a headhunterů • Posílení hrdosti a loajality zaměstnanců • Lepší vnímání ze strany zákazníků
  29. 29. Chcete, aby se kandidáti do vaší firmy zamilovali? Jiří Landa jiri.landa@brandbakers.cz www.brandbakers.cz

×