Il documento discute i requisiti necessari per implementare con successo progetti di smart working, evidenziando l'importanza di tecnologia, cloud, sicurezza e comunicazione. Sottolinea che consentire ai lavoratori di scegliere come e dove lavorare può aumentare la loro autonomia e produttività. Propone l'adozione di un software HR cloud come soluzione innovativa per facilitare il lavoro agile.

1. Smart Working
Abbiamo ciò che ci serve?

2. Smart working, lavoro agile,
telelavoro, work-life balance…
Tanti nomi, un concetto: lavoratori più
autonomi nello scegliere quando e dove
svolgere la propria attività professionale.

3. Dibattiti, studi, ricerche,
analisi… il tema è stato
sviscerato, tutti ormai ne
conosciamo pro e contro.

4. <<Nel 2015 il 17% delle grandi imprese italiane ha già
avviato dei progetti organici di Smart Working>>
Osservatorio Smart Working 2015

5. È proprio a partire dai pro che
vogliamo comprendere cosa ci
serve perché sia fonte di
beneficio per l’azienda e tutti i
collaboratori.

6. Si sa, «la potenza è nulla senza il controllo»!

7. Cosa ci serve per attivare progetti di
Smart Working che funzionino?

8. Tecnologia
Smartphone, Tablet, PC… hai tutti i device
per far sì che le persone possano scegliere
quale meglio si adatta alle loro esigenze?

9. Vantaggi:
Lasciar scegliere alle persone come lavorare
significa renderle più autonome e produttive.

10. Cloud
I device vuoti non servono a niente,
vanno riempiti con gli strumenti di
lavoro.

11. I software che utilizzate in azienda
sono accessibili H24, da ovunque e
da qualunque dispositivo?

12. Vantaggi:
Chiunque può lavorare ovunque si trovi, evitando
sprechi di tempo ed inaccessibilità di alcune
informazioni.

13. Sicurezza
Accessibile sì, ma senza rischi!

14. Quali standard di sicurezza rispettano i software che
utilizzate? Sono abbastanza protetti da essere usati al
di fuori dell’azienda senza il rischio di perdere o
compromettere delle informazioni?

15. Vantaggi:
Con i sistemi Cloud i vostri dati non sono conservati in server fisici
presso la vostra sede, questo riduce drasticamente il rischio che
vengano persi o cancellati, grazie a controlli e backup costanti

16. Comunicazione
Da un ufficio all’altro basta un urlo per
chiedere qualcosa ad un collega.

17. Ma se non siamo tutti nella stessa sede?

18. Individua degli strumenti che semplifichino la
collaborazione tra tutti i collaboratori, in modo
che nessuno si senta isolato.

19. Vantaggi:
La comunicazione rende più facile risolvere problemi e
creare nuove idee, incentivando creatività ed
innovazione.

20. E se ti dicessimo che tutte queste caratteristiche puoi trovarle
in un sistema innovativo ed efficiente?

21. Le tecnologie per le Risorse Umane si
sono evolute, è tempo di passare ad un
Software HR Cloud e globale.

22. Incuriosito?
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