Women are often sexualized in music videos through provocative costumes and dancing which encourages voyeurism. This follows the idea that "sex sells" and puts the focus on the female artist's sexuality to boost record sales. However, some female artists like Adele and Lorde subvert these expectations by using empowering lyrics and vocals rather than revealing outfits and dancing to gain attention. The document also discusses concepts like the "male gaze" and how it can objectify women as well as hegemonic masculinity and homosexuality.
The group chat discussed props for an event and where to source them. They were looking at glitter specifically, wanting gold and black glitter to match their theme.
Women are often sexualized in music videos through provocative costumes and dancing which encourages voyeurism. This follows the idea that "sex sells" and puts the focus on the female artist's sexuality to boost record sales. However, some female artists like Adele and Lorde subvert these expectations by using empowering lyrics and vocals rather than revealing outfits and dancing to gain attention. The document also discusses concepts like the "male gaze" and how it can objectify women as well as hegemonic masculinity and homosexuality.
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This very short document contains 4 single words - "great", "focus", "green", and "theme" - with each on their own line. It appears to be emphasizing an overall message around being focused on something great that has to do with being green or the environment, though very little meaningful context is provided.
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7 ноября 2014 года в Институте практической психологии НИУ ВШЭ состоялась секция «Проблемы общения и доверия в предпринимательстве, бизнесе и менеджменте», международной конференции «Психология общения и доверия: теория и практика». В качестве руководителя секции выступил профессор Базаров Т.Ю. (МГУ имени М.В. Ломоносова, НИУ ВШЭ, Москва). В работе секции приняли участие 60 человек из различных регионов Российской Федерации и ближнего зарубежья (Украина, Узбекистан и др.) Секция состояла из двух частей.
Первая часть секционного заседания началась с минуты памяти, посвященной Андреевой Г.М., Зинченко В.П. и Купрейченко А.Б. Далее состоялась презентация «Ассоциации бизнес психологов» в лице президента проф. Базарова Т.Ю. и членов правления, среди которых, Нестик Т.А., Ходзинская О.И., Штроо В.А. и другие. В основном блоке первой части были сделаны доклады как теоретического, так и прикладного характера. Антонова Наталья Викторовна (НИУ ВШЭ, Москва) выступила с докладом «Внутренний имидж организации и лояльность сотрудников», Базаров Тахир Юсупович (МГУ им. М.В. Ломоносова, НИУ ВШЭ, Москва) выступил с докладом «Этичное лидерство: доверие, основанное на авторитете», Каххаров Шавкатжон Вахобджанович (Группа компаний «ATG-CNT Consult», Москва - Гамбург) выступил с докладом «Архитектура доверие в организации – инструкция для руководителя», Киселева Анна Аркадьевна (Институт Прикладной Психологии «Гуманитарный Центр», Харьков, Украина) выступила с докладом «Доверие и смыслопроизводство в организационной коммуникации», Кларин Михаил Владимирович (Институт теории и истории педагогики РАО, Москва) выступил с докладом «Откровенный ди
Программа повышения квалификации «Практическая психология для учителей»Ekaterina Vashurina
Программа предназначена: учителям начальных классов, желающим освоить методы современной практической психологии и внедрить их в свою профессиональную практику.
Программа направлена: на повышение психолого-педагогических компетенций учителей за счет освоения практик системной семейной психотерапии, транзактного анализа, гуманистической психологии, коучингового подхода и внедрения их в свою профессиональную практику.
Tutti abbiamo diversi stili di persuasione: chi utilizza fatti e dati, chi preferisce coinvolgere con l’entusiasmo e l’ispirazione. Vediamo quali sono gli stili principali e come sfruttarli per ottenere risultati positivi nell’ambito HR.
This document provides discussion questions and activities about the song "This is War" by 30 Seconds to Mars. Students are asked to discuss what they expect from the song, what comes to mind when they hear the word "war", and name important wars in history and wars in films/books. They then listen to the song and discuss its message. Students fill in blanks in lyrics and find pictures for the words. Finally, they write an original story that the song could be the soundtrack for.
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The document discusses the major Forex trading sessions and provides information on when each session occurs, the average pip movement during each session, and which currency pairs are most active. The three main sessions are the Asian session from 11 PM - 8 AM GMT, the European session from 7 AM - 4 PM GMT, and the North American session from 8 AM - 5 PM GMT. The European session typically has the highest volatility and pip movement. The best times to trade are during session overlaps and the middle of the week, while the worst times are Sundays, late Fridays, and holidays.
El documento enumera seis funciones del lenguaje: poética (creación artística), conativa (persuasión), fática (contacto social), emotiva (expresión de emociones), representativa (descripción de la realidad) y metalingüística (hablar sobre el propio lenguaje).
Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"Rewir AB
Presentation från seminariet "Kulturella virus och engagerade medarbetare". Hur kan det komma sig att ett så omfattande begrepp som employer branding allt för ofta reduceras till ett sätt att rekrytera? Vissa behandlar det till och med som ett eget varumärke. Det är dags att tänka om och tänka rätt. Vi ser istället kraften i engagerade medarbetare och positiva kulturella virus som, om de skapas rätt, ger avkastning på många plan.
My hometown sustainability taiz city task 2 riyadh almekhlafiRiyadh Almekhlafi
This document outlines sustainability issues facing Taiz City, Yemen. It discusses Taiz's high population growth rate of 4% annually and air quality problems from vehicle emissions and factories. The city lacks proper waste management, losing $51 million annually from not recycling waste. Taiz has biodiversity with mountains, coastal access, and various plant and animal species. However, climate change, lack of adequate healthcare and education, and unemployment challenges remain. Improving sustainability will require addressing these social and environmental problems.
Af importanza-della-fiducia-per-professionisti-e-managersAntonio Mazzone
Cos’è la fiducia? Fiducia significa affidabilità. Quando si ha fiducia si crede in qualcuno, nella sua integrità,
nelle sue finalità, nelle sue capacità, nei suoi risultati.
"I 5 sensi del leader"
Anche tu sei alle prese con la crisi economica, o con la prossima bolla speculativa? Non stupirti: la crisi esagera la mancanza di leadership interna alle aziende!
In questi casi vi è la falsa attesa che qualcosa, un libro, un consulente, un socio finanziatore, o peggio un'opportunità di mercato unica senza concorrenti, possa renderti felice e salvare il tuo progetto. Sicuramente questi elementi possono contribuire al tuo successo, ma gli imprevisti puoi superarli solo con la tua Leadership.
In questo libro, diverse le idee innovative per vivere una leadership vincente, con suggerimenti semplici ma illuminanti. Se dai importanza alle idee sarà maggiore la tua efficacia nel raggiungere gli obiettivi in prima persona e attraverso gli altri.
I 5 Sensi del Leader, è un testo attuale e divertente che puoi leggere tutto d'un fiato, ma è anche un manuale di appunti, da tenere sulla scrivania, da cui prendere spunti nel produrre riunioni, coinvolgere i tuoi collaboratori, o semplicemente trovare idee per alimentare la tua motivazione e Leadership. Se vuoi saperne di più, visita il sito www.studiogr.com
Roberto Giangregorio
è presidente di Studio GR, società di consulenza a capitale interamente italiano che nel 2010 consolida la sua leadership con quindici anni di attività. La sua curiosità per l'animo umano, lo ha portato ad occuparsi di Formazione e Consulenza, ad interessarsi a tutto ciò che è crescita e consapevolezza e a comprendere come sviluppare i sensi della leadership anche nei ruoli più operativi. La sua idea è che oggi le aziende non sono in grado di crescere con semplici esecutori, ma tutti possono e devono essere dei veri Leader, ossia capaci di interpretare il proprio ruolo con intraprendenza e responsabilità. Oggi, oltre alla sua attività di gestione all'interno di Studio GR, tiene regolarmente presentazioni in tutta Italia circa la leadership, il management delle risorse umane e le sfide nature che le imprese e i loro leader si troveranno ad affrontare. Sono davvero numerosi, ormai, gli imprenditori, manager e collaboratori di impresa, che partecipano con successo ai suoi workshop e corsi.
nelll'era web-tech sono sempre più utili 4 tipi di intelligenza: l'intelligenza emotiva, l'intelligenza connettiva,l'intelligenza collettiva e l'intelligenza pragmatica
Il ruolo delle hr in azienda: possono guidare il business?Cezanne HR Italia
Cosa possono fare i professionisti HR per supportare il management nella costruzione di un progetto condiviso che porti ad un futuro del business efficiente e dinamico?
This very short document contains 4 single words - "great", "focus", "green", and "theme" - with each on their own line. It appears to be emphasizing an overall message around being focused on something great that has to do with being green or the environment, though very little meaningful context is provided.
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7 ноября 2014 года в Институте практической психологии НИУ ВШЭ состоялась секция «Проблемы общения и доверия в предпринимательстве, бизнесе и менеджменте», международной конференции «Психология общения и доверия: теория и практика». В качестве руководителя секции выступил профессор Базаров Т.Ю. (МГУ имени М.В. Ломоносова, НИУ ВШЭ, Москва). В работе секции приняли участие 60 человек из различных регионов Российской Федерации и ближнего зарубежья (Украина, Узбекистан и др.) Секция состояла из двух частей.
Первая часть секционного заседания началась с минуты памяти, посвященной Андреевой Г.М., Зинченко В.П. и Купрейченко А.Б. Далее состоялась презентация «Ассоциации бизнес психологов» в лице президента проф. Базарова Т.Ю. и членов правления, среди которых, Нестик Т.А., Ходзинская О.И., Штроо В.А. и другие. В основном блоке первой части были сделаны доклады как теоретического, так и прикладного характера. Антонова Наталья Викторовна (НИУ ВШЭ, Москва) выступила с докладом «Внутренний имидж организации и лояльность сотрудников», Базаров Тахир Юсупович (МГУ им. М.В. Ломоносова, НИУ ВШЭ, Москва) выступил с докладом «Этичное лидерство: доверие, основанное на авторитете», Каххаров Шавкатжон Вахобджанович (Группа компаний «ATG-CNT Consult», Москва - Гамбург) выступил с докладом «Архитектура доверие в организации – инструкция для руководителя», Киселева Анна Аркадьевна (Институт Прикладной Психологии «Гуманитарный Центр», Харьков, Украина) выступила с докладом «Доверие и смыслопроизводство в организационной коммуникации», Кларин Михаил Владимирович (Институт теории и истории педагогики РАО, Москва) выступил с докладом «Откровенный ди
Программа повышения квалификации «Практическая психология для учителей»Ekaterina Vashurina
Программа предназначена: учителям начальных классов, желающим освоить методы современной практической психологии и внедрить их в свою профессиональную практику.
Программа направлена: на повышение психолого-педагогических компетенций учителей за счет освоения практик системной семейной психотерапии, транзактного анализа, гуманистической психологии, коучингового подхода и внедрения их в свою профессиональную практику.
Tutti abbiamo diversi stili di persuasione: chi utilizza fatti e dati, chi preferisce coinvolgere con l’entusiasmo e l’ispirazione. Vediamo quali sono gli stili principali e come sfruttarli per ottenere risultati positivi nell’ambito HR.
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The document discusses the major Forex trading sessions and provides information on when each session occurs, the average pip movement during each session, and which currency pairs are most active. The three main sessions are the Asian session from 11 PM - 8 AM GMT, the European session from 7 AM - 4 PM GMT, and the North American session from 8 AM - 5 PM GMT. The European session typically has the highest volatility and pip movement. The best times to trade are during session overlaps and the middle of the week, while the worst times are Sundays, late Fridays, and holidays.
El documento enumera seis funciones del lenguaje: poética (creación artística), conativa (persuasión), fática (contacto social), emotiva (expresión de emociones), representativa (descripción de la realidad) y metalingüística (hablar sobre el propio lenguaje).
Seminarium "Kulturella virus och engagerade medarbetare"Rewir AB
Presentation från seminariet "Kulturella virus och engagerade medarbetare". Hur kan det komma sig att ett så omfattande begrepp som employer branding allt för ofta reduceras till ett sätt att rekrytera? Vissa behandlar det till och med som ett eget varumärke. Det är dags att tänka om och tänka rätt. Vi ser istället kraften i engagerade medarbetare och positiva kulturella virus som, om de skapas rätt, ger avkastning på många plan.
My hometown sustainability taiz city task 2 riyadh almekhlafiRiyadh Almekhlafi
This document outlines sustainability issues facing Taiz City, Yemen. It discusses Taiz's high population growth rate of 4% annually and air quality problems from vehicle emissions and factories. The city lacks proper waste management, losing $51 million annually from not recycling waste. Taiz has biodiversity with mountains, coastal access, and various plant and animal species. However, climate change, lack of adequate healthcare and education, and unemployment challenges remain. Improving sustainability will require addressing these social and environmental problems.
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Cos’è la fiducia? Fiducia significa affidabilità. Quando si ha fiducia si crede in qualcuno, nella sua integrità,
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"I 5 sensi del leader"
Anche tu sei alle prese con la crisi economica, o con la prossima bolla speculativa? Non stupirti: la crisi esagera la mancanza di leadership interna alle aziende!
In questi casi vi è la falsa attesa che qualcosa, un libro, un consulente, un socio finanziatore, o peggio un'opportunità di mercato unica senza concorrenti, possa renderti felice e salvare il tuo progetto. Sicuramente questi elementi possono contribuire al tuo successo, ma gli imprevisti puoi superarli solo con la tua Leadership.
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I 5 Sensi del Leader, è un testo attuale e divertente che puoi leggere tutto d'un fiato, ma è anche un manuale di appunti, da tenere sulla scrivania, da cui prendere spunti nel produrre riunioni, coinvolgere i tuoi collaboratori, o semplicemente trovare idee per alimentare la tua motivazione e Leadership. Se vuoi saperne di più, visita il sito www.studiogr.com
Roberto Giangregorio
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nelll'era web-tech sono sempre più utili 4 tipi di intelligenza: l'intelligenza emotiva, l'intelligenza connettiva,l'intelligenza collettiva e l'intelligenza pragmatica
Il ruolo delle hr in azienda: possono guidare il business?Cezanne HR Italia
Cosa possono fare i professionisti HR per supportare il management nella costruzione di un progetto condiviso che porti ad un futuro del business efficiente e dinamico?
21 competenze trasversali che ogni dipendente dovrebbe avereAltamira HRM
Quali sono le competenze trasversali, o soft skill, più importanti sul mondo del lavoro? Noi ne mettiamo in evidenza 21 che ogni selezionatore dovrebbe tenere d'occhio!
Il documento mostra l'esito complessivo delle Survey realizzate in ambito di gestione del talento e della comfort-zone relativamente ai temi della digitalizzazione, consolidamento e innovazione. L'obiettivo complessivo è quello di porre la persona "al centro".
Questa ricerca è indirizzata ai miei collaboratori delle aziende del gruppo INMAN.
Rappresenta la mia personale visione di organizzazione aziendale nel contesto attuale.
ferdinando
La Valutazione del Personale è un tema caro a chi si occupa di risorse umane, un aspetto importante della valorizzazione dei collaboratori, che troppo spesso viene sottovalutato.
Vi sono elementi umani da considerare per assicurarsi che la Valutazione delle Performance ottenga i risultati sperati: una maggiore consapevolezza di tutto il team sui traguardi raggiunti e sui miglioramenti da apportare per far crescere il business e creare un ambiente stimolante.
Abbiamo raccolto alcuni spunti interessanti per HR e manager, che possano aiutarvi ad affrontare la valutazione del personale con il giusto approccio individuale: migliorare il processo, reagire alle obbiezioni, affrontare una valutazione negativa, casi concreti…
Cambiamenti nel mondo del lavoro, dovuti a fattori tecnologici, geografici e demografici, rendono anacronistico un approccio tradizionale alle modalità di lavoro: se le organizzazioni vogliono mantenere il loro successo, devono uscire dal guscio senza paura ed abbracciare la novità.
Che cosa dovresti sapere sugli ultimi sviluppi tecnologici?
Quali domande dovresti fare per essere certo che il sistema HR scelto ti fornisca ciò che cerchi?
Risorse umane - Gli strumenti di cui non potete più fare a menoCezanne HR Italia
Team HR, questa presentazione è per te! Abbiamo elencato 10 processi in cui potete ridurre le scartoffie e liberare tempo per ciò che vi piace fare, e che davvero serve all’azienda…
Che aspetto avranno gli HR del futuro? Quali competenze dovranno avere per aiutare le organizzazioni a muoversi in un mondo imprenditoriale che cambia sempre più in fretta? Quali strategie devono attivare per creare valore per il business e le persone che ne fanno parte?
Che cosa rende la tua azienda irresistibile per i candidati dotati di talento? Un aumento di retribuzione annuale garantito? La possibilità per il team di lavorare in maniera flessibile? Il pranzo pagato?
Come (e perché) le HR devono sviluppare la loro resilienza...
È una questione di fiducia...
1. È una questione di fiducia
(e le HR devono ricordarlo al management)
2. Le ricerche dell’ultimo periodo
mostrano che la fiducia tra manager e
dipendenti precipita sempre di più.
Secondo l’indagine Edelman 1 persona su 3 non si fida della propria organizzazione, con
livelli di fiducia preoccupanti dei dipendenti verso il top management.
3. Gli effetti si riscontrano non solo su
produttività, coinvolgimento e
motivazione, ma anche sulla
reputazione ed il brand aziendale: chi
ha una bassa opinione del suo luogo di
lavoro, sarà portato a parlarne in
termini negativi; se il punto di vista
risulta credibile tra clienti, potenziali
clienti e nuovi assunti, può avere
conseguenze sulla crescita del business.
4. La ricerca mostra che uno dei fattori più
importanti è la fiducia nutrita verso i CEO
aziendali. Purtroppo gli amministratori delegati
sono spesso distanti dalla forza lavoro ed è
facile che si crei una cultura “loro e noi”.
5. Costruire un ambiente di fiducia richiede molto tempo, ma si tratta di un ambito in cui le
HR possono giocare un ruolo fondamentale, sia per le policy e le iniziative che possono
attivare che per il supporto dato al management nel costruire la giusta cultura aziendale.
6. Da dove partire?
Ci sono 5 domande che potreste proporre ai leader della vostra
Organizzazione perché inizino a riflettere sul tema:
8. Le persone dimostrano fiducia quando percepiscono che i manager hanno una visione
di business chiara ed ispirata. I leader devono assicurarsi di raccontare una storia
convincente sulla direzione in cui ci si sta muovendo, che la loro comunicazione sia
consistente e di mostrare chiaramente quale contributo può dare ciascuno. Se i leader
si mostrano capaci ed affascinanti con clienti e stakeholder, ma distanti e rigidi con il
proprio staff, la fiducia ne uscirà danneggiata.
10. Non si costruirà mai la fiducia se il CEO è rinchiuso nel suo ufficio inavvicinabile. I
senior leader devono essere visibili quotidianamente all’interno dell’azienda,
conoscere le persone, conversare con loro apertamente e comprendere a fondo le
sfide che il team affronta ogni giorno. Si tratta di essere pronti a mostrare un lato
umano e di saper ammettere a volte di non avere tutte le risposte. Dimostrare a volte
di condividere gli stessi problemi e difficoltà semplifica la costruzione della fiducia.
12. Nella ricerca Edelman viene rivelato che la credibilità del management si fonda anche
sul coinvolgimento nelle tematiche sociali. Questo è importante soprattutto per la
generazione Y che di fronte alla scelta del posto di lavoro dimostra di dare grande
valore alla responsabilità sociale di un’impresa. 2/3 degli intervistati ritiene il proprio
CEO troppo concentrato su tematiche finanziarie a breve termine. Il management deve
riuscire a dimostrare pratiche di business etiche ed essere in prima fila a dare il buon
esempio.
14. La fiducia subirà un tracollo se le persone temono di non poter esprimere la loro
opinione ed il loro dissenso senza conseguenze sulla loro carriera. La cultura della colpa,
dove gli errori non vengono tollerati è nemica della fiducia. I leader aziendali devono
impegnarsi per far sentire a loro agio tutti i collaboratori affinché coltivino la loro libertà
di espressione sul luogo di lavoro. Non si tratta solo di dire “la mia porta è sempre
aperta”, ma di incoraggiare ciascuno ad esprimersi ed accettare nuove sfide con
curiosità, non con timore. Aiutare le persone ad imparare dagli errori piuttosto che
colpevolizzarle, le spingerà a superare i confini, innovare e sviluppare nuove
competenze che aiutino la crescita del business.
16. Le persone non sono solo numeri ed è bene riuscire a trasmettergli questa
consapevolezza. Mostrare che i loro responsabili si curano della loro vita professionale e
privata, che riflettono sull’impatto delle decisioni prese, aiuterà a creare un clima
collaborativo. Certo, la realtà del mondo del lavoro e decisioni difficili a volte si scontrano
con questa filosofia, ma anche in questi casi è bene avere un atteggiamento aperto e
chiarire il perché di determinate scelte. Se i leader sanno dimostrare empatia, i
collaboratori avranno fiducia in loro e saranno più propensi ad accettare anche i
cambiamenti difficili.
17. Cezanne HR SRL
Via Zago 2/2 Bologna
www.cezannehr.com/it
info.italia@cezannehr.com
Tel. 051/363333
Quali sono i livelli di fiducia nella tua organizzazione?
Quali buone pratiche puoi attivare per accrescerla?
Commenta, scrivici, condividi e facci sapere la tua opinione!
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