Nella vostra azienda siete attenti alla valorizzazione delle buone Performance? In che modo premiate i dipendenti più capaci e produttivi?

2. Nella vostra azienda siete attenti alla valorizzazione delle buone Performance?
In che modo premiate i dipendenti più capaci e produttivi?

3. Avreste mai pensato che trovare la via giusta per dire «Grazie» potesse
influenzare l’andamento della vostra azienda?

4. Dimostrare la propria riconoscenza ai dipendenti
per i risultati ottenuti, apporta benefici notevoli: il
personale sarà sempre più motivato a migliorarsi
ed a dimostrare le proprie competenze,
contribuendo in misura sempre maggiore alla
crescita del business.

5. Individuare le modalità migliori per dimostrare riconoscenza
non è facile, soprattutto perché ciascuno avrà le proprie
preferenze: chi sarà più felice di ricevere una ricompensa
economica, chi un premio materiale, chi un festeggiamento
pubblico (una cena, un aperitivo, un premio)…

6. Abbiamo raccolto alcune delle pratiche messe in atto dalle
grandi aziende mondiali per premiare la propria forza lavoro lo
scorso Natale.
(Non tutte probabilmente hanno ottenuto i livelli di soddisfazione e coinvolgimento sperati!)

7. Fiat Group Fiat sceglie di ricompensare la propria forza
lavoro facendo felici i bambini.
Ciascun dipendente può decidere tra una gamma
abbastanza ricca di regali (suddivisi per fascia di
età e tipologia) quale regalo vuole per il/la
proprio/a figlio/a.
(sarebbe interessante sapere se tutti i dipendenti
che non hanno figli abbiamo ricevuto qualche
altro tipo di «premio» e se in caso contrario
abbiano manifestato il loro disappunto)

8. Apple Apple sceglie di donare ai propri collaboratori uno
zaino, naturalmente con il logo Apple, cui allega
una poesia di ringraziamento. Un regalo che non
ha un grande valore materiale, ma che diventa un
simbolo distintivo poiché non commercializzato e
realizzato in numero limitato solo per l’occasione.
(il fatto che sia un’edizione limitata accresce il
valore dell’oggetto, così che qualcuno, già poche
ore dopo aver ricevuto lo zaino in regalo, l’aveva
già messo in vendita su Ebay!)

9. Google Google regala a tutto lo staff un proprio prodotto
Android: ciascun dipendente ha potuto scegliere
tra un Tablet Nexus 7 od uno smartphone Nexus
5. Iniziativa non nuova per Google che negli ultimi
anni ha sempre scelto di donare al team i propri
prodotti più innovativi.
(Non è un caso che Google sia sempre in cima alla
classifica stilata da Great Place to Work delle
aziende migliori al mondo in cui lavorare.)

10. Audi Tutti gli anni Audi premia la propria forza lavoro
con un benefit economico proporzionale al
risultato ottenuto nell’anno. Nel 2014 il premio è
stato di 6.540€.
(Sono moltissime le case automobilistiche che
offrono un bonus a fine anno ai loro dipendenti:
Mercedes benz, BMW, Volkswagen…)

11. Certo dopo questi esempi è facile pensare: «Bravi, con i loro budget a disposizione
anche io potrei far davvero felici i miei dipendenti!»
Quella della mancanza di budget è una scusa vecchia; sicuramente il vostro team
sa cosa è nelle vostre possibilità e non si aspetta niente di simile.
Provate a pensare a qualcosa, materiale o meno (un aperitivo aziendale, una
serata speciale per i dipendenti?).

12. Cezanne HR srl
www.cezannehr.com/it
Info.italia@cezannehr.com
Via Emilio Zago 2/2
Tel. 051/36 33 33
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