Team HR, questa presentazione è per te! Abbiamo elencato 10 processi in cui potete ridurre le scartoffie e liberare tempo per ciò che vi piace fare, e che davvero serve all’azienda…
Nella sua definizione classica è uno strumento, costruito con diversi gradi di efficacia ed efficienza, ma comunque diretto a coordinare in modo razionale gli sforzi di più individui in vista del perseguimento di un fine
Presentazione al Forum del Terzo settore dei percorsi innovativi di alternanza scuola lavoro realizzati dai volontari professionali senior di Seniores Italia Lazio
Nella sua definizione classica è uno strumento, costruito con diversi gradi di efficacia ed efficienza, ma comunque diretto a coordinare in modo razionale gli sforzi di più individui in vista del perseguimento di un fine
Presentazione al Forum del Terzo settore dei percorsi innovativi di alternanza scuola lavoro realizzati dai volontari professionali senior di Seniores Italia Lazio
La gestione strategica delle risorse umaneMirko Cuneo
La
gestione strategica delle risorse umane
può essere definita come “l’insieme
delle attività e delle decisioni relative alle riso
rse umane pianificate allo scopo di
sostenere l’organizzazione nel raggiungimento dei s
uoi obiettivi”
Partendo dal presupposto che: Project Manager è colui che coordina e attua un progetto, e che un progetto è qualcosa che viene gettato in avanti (pro-jacere), è chiaro che tutti nella vita quotidiana siamo dei project manager. Qualcuno per naturale inclinazione si destreggia meglio, altri sembrano sempre sopraffatti dagli impegni e dagli eventi. Qui voglio mostrare come semplici strumenti del project management (come pianificare, monitorare e misurate anche in progress) possano aiutare a portare a termine i progetti di tutti i giorni, e magari a dare il via al lavoro dei desideri o al sogno nel cassetto.
Perché a ben vedere "il progetto è uno strumento per rendere reale il possibile". (G. Bocchi in "Il project management emergente" - Guerini 2009)
The document is an analysis of magazine covers and contents pages by a student. It discusses the use of bold mastheads and headers to attract readers on the front cover. A close-up shot of the model makes readers feel more involved. Key details like the date and price are included. On the contents page, a misty background creates intrigue and fits the style of the featured band. Red, black and white are used as theme colors, with red making important elements stand out. The lead singer is placed in the center to draw attention, while glasses add mystery. Dates are placed prominently for timely information. In conclusion, the student learned color, images, and design must fit the genre to engage the intended audience.
El documento presenta información sobre conceptos de costos, precios y paquetes turísticos. Define costo, control de costos y tipos de costos como costos fijos y variables. Explica que el precio de un paquete turístico se determina sumando los costos de los servicios incluidos más un porcentaje de comisión para el elaborador. También presenta diferentes elementos que componen los costos de un proyecto como mano de obra, materiales, proveedores externos y gastos de viaje.
Dokumen tersebut merangkum tentang sistem reproduksi manusia, meliputi organ reproduksi laki-laki dan perempuan, proses pembentukan sel kelamin, pembuahan, perkembangan embrio, penyakit yang dapat menyerang sistem reproduksi, serta hasil wawancara dengan bidan dan pasien.
Program ini membuat form untuk mencatat transaksi penjualan roti di toko roti Mas Boy menggunakan bahasa pemrograman Visual Basic. Form ini berisi label, textbox, dan command untuk menambah, menghapus, dan keluar dari data transaksi yang tersimpan dalam database Access.
This document provides information about employee benefits open enrollment for 2015. It summarizes that employees must make their benefit elections through the ADP website by November 21st to ensure coverage for 2015. It also provides overviews of the new medical plan administrator, dental and life insurance plans, and enrollment steps.
Mia was a stray cat who kept visiting the document author's house. She later gave birth to a litter of kittens at the author's home. Mia and her kittens were sickly at first but recovered with care. The author found homes for most of the kittens but kept two, Merlin and Marley, who had health issues. Merlin continues to have breathing problems and gets sick easily. The document shares updates on Mia and her kittens as they grew up, including photos of the adults cats and updates on their personalities.
The document discusses marketing strategies for lawyers and legal firms. It recommends that lawyers read a book by Eugenia Navarro that introduces legal marketing and analyzes changes in the legal sector. Navarro presents marketing as a planning tool to analyze the market and develop sustainable strategies centered around client needs. The document also provides tips for effective video marketing, including using compelling titles and content to position as an expert, including contact information, leveraging branding, and distributing videos across multiple platforms.
This document discusses human mind and sentiment, current educational practices, and factors that create inequality in society. It proposes an approach called Neo-Humanism that promotes universal love over narrow geo-sentiments and socio-sentiments. Neo-Humanism was founded by P.R. Sarkar and aims to develop rational thinking, knowledge applied for universal welfare, and spiritual practice to understand one's inner self. The objectives of Neo-Humanism education are holistic child development, teaching universal love and values, and creating an integrated curriculum with an emphasis on ecological and social consciousness.
This family went on a holiday to Melgar in June where after a three hour trip they arrived, had some sodas, and watched the children in the pool. They enjoyed sharing a big breakfast together where the food was really good, and found Melgar to be an interesting place to visit, though were sad that the holidays had come to an end.
This document evaluates 6 different fonts for use in a magazine masthead and subheadings. Font 1 is similar to an existing music magazine and has a style that fits the genre. Font 2 is bold but may not fit the genre. Font 3 is bold but plain. Font 4 has a unique style but may misrepresent the genre. Font 5 is bold and eye-catching like an existing magazine, but may be too bold for a subheading. Font 6 is basic for articles but risks boring readers.
Программа повышения квалификации «Практическая психология для учителей»Ekaterina Vashurina
Программа предназначена: учителям начальных классов, желающим освоить методы современной практической психологии и внедрить их в свою профессиональную практику.
Программа направлена: на повышение психолого-педагогических компетенций учителей за счет освоения практик системной семейной психотерапии, транзактного анализа, гуманистической психологии, коучингового подхода и внедрения их в свою профессиональную практику.
Reimaging the Library in the Wake of Technology Anne-Marie EgglestonJessica Bastian
Libraries have reimaged themselves in the wake of technology by transforming from gate keepers and storehouses into research command centers, information literacy advisors, technology advisors, collaborative spaces, empowerment centers, embedded help, and success coaches.
5by7.in is a Unique corporate gifts website where you can find Unique gift ideas in India. These unique gifts are available at a reasonable prices. The more you purchase the less it will cost you. Impress your clients and employees with these gifts as they can be customized with the logo on of your brand. Pick gift that matches your product or the theme of meeting with the client.
Muhammad Omer Mansoor is seeking a challenging role in system support administration that allows him to use his 1.5 years of experience troubleshooting hardware and software issues on desktops and laptops. He has worked as a System Support Administrator for multiple companies in Bahrain and Pakistan, providing technical support, installing and configuring operating systems and software, and maintaining networks and data. Mansoor has a Bachelor's degree in Computer Studies and is Aptech certified, with strong communication, troubleshooting, and customer service skills.
Se sei alla ricerca di una tecnologia che ti aiuti a snellire i processi HR e che abbia un impatto reale sulle performance aziendali, quali sono le cinque caratteristiche che devi ricercare in un software gestionale?
Secondo un sondaggio condotto da Forrester nel primo trimestre 2020, oltre il 70% delle aziende ha dipendenze dai processi cartacei.
Ciò comporta:
- diminuzione della produttività
- maggiori costi
- tempo sprecato in attività inutili e ridondanti
- problemi di comunicazione
Secondo diversi studi condotti in merito, le inefficienze costano a molte aziende dal 20 al 30 percento dei loro ricavi ogni anno!
La tecnologia informatica offre molti prodotti e servizi per la progettazione e la realizzazione delle procedure, ma spesso i costi e i tempi richiesti per la reale messa in funzione sono eccessivamente onerosi o lenti.
Esiste una piattaforma Open Source che consente di realizzare e mettere in funzione le procedure in pochissimo tempo, anche in autonomia, senza dipendere da fornitori esterni.
In questo modo la digitalizzazione della propria azienda diventa più facile, più veloce e più economica.
La gestione strategica delle risorse umaneMirko Cuneo
La
gestione strategica delle risorse umane
può essere definita come “l’insieme
delle attività e delle decisioni relative alle riso
rse umane pianificate allo scopo di
sostenere l’organizzazione nel raggiungimento dei s
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Partendo dal presupposto che: Project Manager è colui che coordina e attua un progetto, e che un progetto è qualcosa che viene gettato in avanti (pro-jacere), è chiaro che tutti nella vita quotidiana siamo dei project manager. Qualcuno per naturale inclinazione si destreggia meglio, altri sembrano sempre sopraffatti dagli impegni e dagli eventi. Qui voglio mostrare come semplici strumenti del project management (come pianificare, monitorare e misurate anche in progress) possano aiutare a portare a termine i progetti di tutti i giorni, e magari a dare il via al lavoro dei desideri o al sogno nel cassetto.
Perché a ben vedere "il progetto è uno strumento per rendere reale il possibile". (G. Bocchi in "Il project management emergente" - Guerini 2009)
The document is an analysis of magazine covers and contents pages by a student. It discusses the use of bold mastheads and headers to attract readers on the front cover. A close-up shot of the model makes readers feel more involved. Key details like the date and price are included. On the contents page, a misty background creates intrigue and fits the style of the featured band. Red, black and white are used as theme colors, with red making important elements stand out. The lead singer is placed in the center to draw attention, while glasses add mystery. Dates are placed prominently for timely information. In conclusion, the student learned color, images, and design must fit the genre to engage the intended audience.
El documento presenta información sobre conceptos de costos, precios y paquetes turísticos. Define costo, control de costos y tipos de costos como costos fijos y variables. Explica que el precio de un paquete turístico se determina sumando los costos de los servicios incluidos más un porcentaje de comisión para el elaborador. También presenta diferentes elementos que componen los costos de un proyecto como mano de obra, materiales, proveedores externos y gastos de viaje.
Dokumen tersebut merangkum tentang sistem reproduksi manusia, meliputi organ reproduksi laki-laki dan perempuan, proses pembentukan sel kelamin, pembuahan, perkembangan embrio, penyakit yang dapat menyerang sistem reproduksi, serta hasil wawancara dengan bidan dan pasien.
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This document provides information about employee benefits open enrollment for 2015. It summarizes that employees must make their benefit elections through the ADP website by November 21st to ensure coverage for 2015. It also provides overviews of the new medical plan administrator, dental and life insurance plans, and enrollment steps.
Mia was a stray cat who kept visiting the document author's house. She later gave birth to a litter of kittens at the author's home. Mia and her kittens were sickly at first but recovered with care. The author found homes for most of the kittens but kept two, Merlin and Marley, who had health issues. Merlin continues to have breathing problems and gets sick easily. The document shares updates on Mia and her kittens as they grew up, including photos of the adults cats and updates on their personalities.
The document discusses marketing strategies for lawyers and legal firms. It recommends that lawyers read a book by Eugenia Navarro that introduces legal marketing and analyzes changes in the legal sector. Navarro presents marketing as a planning tool to analyze the market and develop sustainable strategies centered around client needs. The document also provides tips for effective video marketing, including using compelling titles and content to position as an expert, including contact information, leveraging branding, and distributing videos across multiple platforms.
This document discusses human mind and sentiment, current educational practices, and factors that create inequality in society. It proposes an approach called Neo-Humanism that promotes universal love over narrow geo-sentiments and socio-sentiments. Neo-Humanism was founded by P.R. Sarkar and aims to develop rational thinking, knowledge applied for universal welfare, and spiritual practice to understand one's inner self. The objectives of Neo-Humanism education are holistic child development, teaching universal love and values, and creating an integrated curriculum with an emphasis on ecological and social consciousness.
This family went on a holiday to Melgar in June where after a three hour trip they arrived, had some sodas, and watched the children in the pool. They enjoyed sharing a big breakfast together where the food was really good, and found Melgar to be an interesting place to visit, though were sad that the holidays had come to an end.
This document evaluates 6 different fonts for use in a magazine masthead and subheadings. Font 1 is similar to an existing music magazine and has a style that fits the genre. Font 2 is bold but may not fit the genre. Font 3 is bold but plain. Font 4 has a unique style but may misrepresent the genre. Font 5 is bold and eye-catching like an existing magazine, but may be too bold for a subheading. Font 6 is basic for articles but risks boring readers.
Программа повышения квалификации «Практическая психология для учителей»Ekaterina Vashurina
Программа предназначена: учителям начальных классов, желающим освоить методы современной практической психологии и внедрить их в свою профессиональную практику.
Программа направлена: на повышение психолого-педагогических компетенций учителей за счет освоения практик системной семейной психотерапии, транзактного анализа, гуманистической психологии, коучингового подхода и внедрения их в свою профессиональную практику.
Reimaging the Library in the Wake of Technology Anne-Marie EgglestonJessica Bastian
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La tecnologia hr come strumento per favorire il coinvolgimento dei dipendentiCezanne HR Italia
Come può la tecnologia HR aiutare le organizzazioni a mantenere alti i livelli di motivazione ed impegno così da trattenere i collaboratori più talentuosi e brillanti?
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Migliora l’esperienza di candidatura con un ATSAltamira HRM
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La policy sulla gestione delle assenze è adeguata agli obbiettivi aziendali?Cezanne HR Italia
Qual è il modo migliore per assicurarsi che gli ingranaggi del business continuino a girare regolarmente durante i picchi di ferie e che i dipendenti rimangano produttivi e motivati?
HR Infos, una suite software pensata per la completa copertura di tutte le esigenze gestionali della direzione del Personale, che trovano origine dalla gestione delle presenze.
5 Ragioni per cui non puoi fare a meno di un CRM Sellf
Sei un agente di vendita, un libero professionista, un freelance, un imprenditore? Allora ti trovi tutti i giorni ad avere a che fare con clienti, contatti, note e riunioni, e utilizzi moltissime applicazioni, fogli di calcolo, etc per raccogliere tutto. Se ti sembra sempre di perdere qualcosa per strada, allora è arrivato il momento di utilizzare un CRM, applicazione che ti aiuti a tenere tutto sotto controllo! Scopri le 5 ragioni principali per cui non puoi fare a meno di utilizzare un CRM come Sellf, che ti segue ovunque tu vada come un assistente personale!
Il Career Site è morto, viva il Career Site!Altamira HRM
Il Career Site (pagina Lavora con Noi) ha un'importanza fondamentale nella strategia di recruiting di un'azienda. Fa, infatti, da interfaccia tra l'azienda e i candidati, con tutte le possibilità di comunicazione ed employer branding che ne derivano.
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La People Trasformation è già in atto...
Mi chiamo Maria Elisa Scarcia, sono un Avvocato e Consulente Aziendale nel settore delle Risorse Umane e dell’Innovazione Digitale.
Offro alle piccole e medie aziende, un servizio di "upgrade" del loro carattere digitale ed umano nella gestione delle risorse umane e del loro business.
Il valore aggiunto del mio intervento è nella visione persona-centrica dell’impresa, nella reale re-umanizzazione e nella digitalizzazione del contesto lavoro: le aziende necessitano di menti pensanti e brillanti; oggi più che mai, occorre valorizzare il contributo che i collaboratori danno nell'organizzazione.
#gostepup #peopletrasformation #verareumanizzazione #valorizzazionedelleprestazioni #personedivalore #personeeticamentecorrette #personerispettose
La Valutazione del Personale è un tema caro a chi si occupa di risorse umane, un aspetto importante della valorizzazione dei collaboratori, che troppo spesso viene sottovalutato.
Vi sono elementi umani da considerare per assicurarsi che la Valutazione delle Performance ottenga i risultati sperati: una maggiore consapevolezza di tutto il team sui traguardi raggiunti e sui miglioramenti da apportare per far crescere il business e creare un ambiente stimolante.
Abbiamo raccolto alcuni spunti interessanti per HR e manager, che possano aiutarvi ad affrontare la valutazione del personale con il giusto approccio individuale: migliorare il processo, reagire alle obbiezioni, affrontare una valutazione negativa, casi concreti…
Cambiamenti nel mondo del lavoro, dovuti a fattori tecnologici, geografici e demografici, rendono anacronistico un approccio tradizionale alle modalità di lavoro: se le organizzazioni vogliono mantenere il loro successo, devono uscire dal guscio senza paura ed abbracciare la novità.
Che cosa dovresti sapere sugli ultimi sviluppi tecnologici?
Quali domande dovresti fare per essere certo che il sistema HR scelto ti fornisca ciò che cerchi?
Tutti abbiamo diversi stili di persuasione: chi utilizza fatti e dati, chi preferisce coinvolgere con l’entusiasmo e l’ispirazione. Vediamo quali sono gli stili principali e come sfruttarli per ottenere risultati positivi nell’ambito HR.
Che aspetto avranno gli HR del futuro? Quali competenze dovranno avere per aiutare le organizzazioni a muoversi in un mondo imprenditoriale che cambia sempre più in fretta? Quali strategie devono attivare per creare valore per il business e le persone che ne fanno parte?
Che cosa rende la tua azienda irresistibile per i candidati dotati di talento? Un aumento di retribuzione annuale garantito? La possibilità per il team di lavorare in maniera flessibile? Il pranzo pagato?
2. Sono l’unico che prova la sensazione di
perdere tempo su compiti ripetitivi e banali?
Attività che non posso ignorare, ma che
mancano totalmente di stimoli per me e di
valore aggiunto per il business.
4. Ecco quindi la lista di 10 processi in cui potete ridurre
le scartoffie e liberare tempo per ciò che vi piace fare,
e che davvero serve all’azienda…
5. Approvazione assenze
Approvazione assenze
Ci sarà sempre un responsabile che deve approvare le
richieste di ferie ed assenze, ma automatizzare il
processo riduce gli errori e quindi le correzioni manuali
che dovete apportare.
6. Residuo ferie
Le persone vengono a chiederti quante ferie gli
rimangono e tu devi cercare dati, calcolare le ore… Un
sistema di Gestione Ferie ed Assenze può fare i calcoli
per te e ciascun dipendente potrà consultare
autonomamente il proprio residuo.
7. Valutazione delle Performance
Schede cartacee che si perdono, che arrivano alla
persona sbagliata, scadenze non rispettate… E se potessi
fare tutto online? Avviare il processo, inviare le schede,
analizzare le valutazioni.
8. Sicurezza dei documenti
Dove conservate la documentazione sui vostri
collaboratori? E cosa devono fare per consultarla? Non
sarebbe meglio averla online, al sicuro, ma sempre
accessibile alle persone giuste?
9. Pubblicazione annunci di lavoro
Pubblicate ad uno ad uno gli annunci sui portali di lavoro
ed archiviate in una cartella sul vostro computer i cv che
arrivano? Dovreste automatizzare il processo ed
archiviare i cv in uno spazio condiviso con tutte le
persone coinvolte.
10. Reminder
Basta promemoria sul cellulare, eventi nel calendario del
server di posta! Un buon sistema HR vi permette di
impostare reminder automatici legati agli eventi
importanti che hanno scadenze da non dimenticare.
11. Collaborazione
La mail ed il telefono non possono essere gli unici
strumenti di comunicazione del team. Nell’era Social
dovete offrire uno spazio in cui la squadra possa
chattare, condividere documenti ed idee senza che se ne
perda traccia.
12. Reporting
Excel permette di fare qualunque cosa, ma può essere
complicato, potresti avere i dati che ti servono su file
diversi o potrebbero esserci errori. Un sistema HR che
integri funzionalità di reporting ti permette analisi più
veloci ed accurate.
13. Organigramma
Chi aggiorna l’organigramma aziendale? Tu, a mano? È
sicuramente più agile avere un sistema che lo faccia in
automatico quando viene registrato un cambio di ruolo
od una nuova assunzione.
14. Mobile
Quasi nessuno ormai lavora solo alla propria scrivania.
Scegliere un sistema HR accessibile da qualunque device
(PC, Tablet e Smartphone) significa lasciare libertà a tutti
di completare i propri task quando risulta più efficiente
per loro.
15. Ci sono altre aree in cui pensi che l’automazione possa aiutarti e fare
la differenza per l’organizzazione aziendale?
16. E se ti dicessimo che tutte queste funzionalità puoi trovarle in
un sistema innovativo ed efficiente?
17. Le tecnologie per le Risorse Umane si
sono evolute, è tempo di passare ad un
Software HR Cloud e globale.