Una presentazione in formato "slides" sui principi fondamentali dello Smart Working. Documento elaborato nel 2020 da Domenico Aloisi. Tutti i diritti sui contenuti esposti appartengono ai rispettivi proprietari.
Il Rotary eclub Due Golfi, all'interno del progetto "Parliamone insieme" l'iniziativa online che promuove colloqui rotariani su temi ogni volta differenti, ci ha ospitato Giovedì 14 Maggio 2020 per parlare di crisi, smartworking e opportunità.
Queste sono le slide della conferenza online, in cui affrontiamo il tema delle opportunità del digitale, delle strategie di crescita post covid-19, e delle differenze fra smart working e telelavoro.
Una presentazione in formato "slides" su come implementare e gestire lo Smart Working. Documento elaborato nel 2020 da Domenico Aloisi. Tutti i diritti sui contenuti esposti appartengono ai rispettivi proprietari.
Una presentazione in formato "slides" sui principi fondamentali dello Smart Working. Documento elaborato nel 2020 da Domenico Aloisi. Tutti i diritti sui contenuti esposti appartengono ai rispettivi proprietari.
Il Rotary eclub Due Golfi, all'interno del progetto "Parliamone insieme" l'iniziativa online che promuove colloqui rotariani su temi ogni volta differenti, ci ha ospitato Giovedì 14 Maggio 2020 per parlare di crisi, smartworking e opportunità.
Queste sono le slide della conferenza online, in cui affrontiamo il tema delle opportunità del digitale, delle strategie di crescita post covid-19, e delle differenze fra smart working e telelavoro.
Una presentazione in formato "slides" su come implementare e gestire lo Smart Working. Documento elaborato nel 2020 da Domenico Aloisi. Tutti i diritti sui contenuti esposti appartengono ai rispettivi proprietari.
Agile Project Management: Insieme di attività che rendono la gestione di un processo più flessibile. Nel complesso la sua caratteristica principale è che consente al project manager e ai membri del team di capire le priorità e seguire l’avanzamento delle differenti fasi.
Lavorare al meglio con le persone giuste - Agile Method InSide Training
Nella prima parte Giulio Roggero, ci mostra il metodo Agile: un nuovo modo di pensare i progetti; un nuovo modo di lavorare in team: una rivoluzione, sempre più diffusa nelle aziende. Nella seconda parte Federico Soncini Sessa ci spiega come fare in modo che talenti e competenze differenti possano unirsi in team multidisciplinari efficienti e liberare la propria energia creativa senza disperderla.
Lo speech di Giulio Roggero e Federico Soncini Sessa al Creativity Day di Rovereto.
Noi conosciamo Kanban e Scrum come metodologie di gestione Agile. Lo Scrumban unisce le migliori caratteristiche di entrambi i metodi, combinando la natura prescrittiva dello Scrum e la capacità di miglioramento dei processi del Kanban, consentendo ai team di avvicinarsi allo sviluppo Agile e di migliorare costantemente i loro processi
Workshop tenuto in occasione di Smau Bologna 2013 da Giacomo Barbieri.
Le professioni stanno vivendo un momento di grande rivoluzione. Non si tratta semplicemente di adeguare il proprio modo di lavorare introducendo nuovi strumenti tecnologici, ma soprattutto di cambiare attitudine e mentalità per adeguarsi ad uno storico cambiamento delle “regole del gioco”. Il cliente diventa ogni giorno più esigente in termini di reattività del professionista, tempi di risposta, specializzazione, mentre la competizione comprime i prezzi e riduce i margini degli Studi. D’altro canto anche gli Studi professionali, così come le Imprese, stanno rapidamente perdendo la loro “fisicità”, per divenire strutture organizzate sempre più leggere e flessibili. L’elemento centrale per avere successo diviene quindi la messa a punto della “logica di business”, che consente l’acquisizione di clienti, mantiene insieme e guida l’attività di professionisti di diversa estrazione culturale che collaborano anche a distanza.
Più di altri settori, i servizi professionali richiedono innovazione continua dei processi, delle modalità di interazione e coinvolgimento del cliente e di collaborazione con i colleghi che lavorano ad una stessa pratica o ad uno stesso progetto.
Target: avvocati, dottori commercialisti, notai, consulenti del lavoro, architetti, ingegneri, liberi professionisti in genere
21 competenze trasversali che ogni dipendente dovrebbe avereAltamira HRM
Quali sono le competenze trasversali, o soft skill, più importanti sul mondo del lavoro? Noi ne mettiamo in evidenza 21 che ogni selezionatore dovrebbe tenere d'occhio!
ABILITARE IL LAVORO IBRIDO CON LA SOCIAL COLLABORATIONGianluigi Cogo
Valorizzare il capitale umano e stimolare la socialità per trasformare l’organizzazione appiattita sui processi in un’organizzazione basata sugli obiettivi e sui risultati
Recruiting nelle startup: 15 consigli per creare il team perfettoAltamira HRM
La creazione di un team equilibrato e competenze è fondamentale per il successo di una startup. Per questo è importante avere una ottima strategia di recruiting.
Nei prossimi anni il lavoro è destinato a trasformarsi radicalmente. Soprattutto nelle società “avanzate” europee il lavoro dovrà diventare sempre più un lavoro ad alto contenuto di conoscenza e di tecnologia, e quindi lavoro in cui i parametri “tempi e orari” saranno sempre meno significativi, l’identificazione della “sede” sempre meno possibile, la dimensione del “dipendente” e del “subordinato” sempre meno diffusa.
Lavoratori nomadi, che si connettono dai propri computer, dagli smartphone, ma anche costantemente in viaggio per realizzare idee e contenuti, per i quali il telelavoro, il lavoro in mobilità non è un’eccezione, ma la normalità. Per questo è necessario affrontare il tema del lavoro della conoscenza dal punto di vista delle condizioni organizzative, culturali e normative utili a favorirlo, a partire dallo smart working.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Webinar Smart working: dalla gestione dell'emergenza ad una prospettiva di lu...Laura Sgreccia
Webinar realizzato dal Team di Warehouse Coworking Factory il 2 Aprile 2020.
Questo webinar gratuito sullo Smart Working è dedicato ai Responsabili d’azienda, HR, Project Manager, Team Leader, lavoratori di piccole e medie imprese, Enti Pubblici e Organizzazioni Non Profit.
Agile Project Management: Insieme di attività che rendono la gestione di un processo più flessibile. Nel complesso la sua caratteristica principale è che consente al project manager e ai membri del team di capire le priorità e seguire l’avanzamento delle differenti fasi.
Lavorare al meglio con le persone giuste - Agile Method InSide Training
Nella prima parte Giulio Roggero, ci mostra il metodo Agile: un nuovo modo di pensare i progetti; un nuovo modo di lavorare in team: una rivoluzione, sempre più diffusa nelle aziende. Nella seconda parte Federico Soncini Sessa ci spiega come fare in modo che talenti e competenze differenti possano unirsi in team multidisciplinari efficienti e liberare la propria energia creativa senza disperderla.
Lo speech di Giulio Roggero e Federico Soncini Sessa al Creativity Day di Rovereto.
Noi conosciamo Kanban e Scrum come metodologie di gestione Agile. Lo Scrumban unisce le migliori caratteristiche di entrambi i metodi, combinando la natura prescrittiva dello Scrum e la capacità di miglioramento dei processi del Kanban, consentendo ai team di avvicinarsi allo sviluppo Agile e di migliorare costantemente i loro processi
Workshop tenuto in occasione di Smau Bologna 2013 da Giacomo Barbieri.
Le professioni stanno vivendo un momento di grande rivoluzione. Non si tratta semplicemente di adeguare il proprio modo di lavorare introducendo nuovi strumenti tecnologici, ma soprattutto di cambiare attitudine e mentalità per adeguarsi ad uno storico cambiamento delle “regole del gioco”. Il cliente diventa ogni giorno più esigente in termini di reattività del professionista, tempi di risposta, specializzazione, mentre la competizione comprime i prezzi e riduce i margini degli Studi. D’altro canto anche gli Studi professionali, così come le Imprese, stanno rapidamente perdendo la loro “fisicità”, per divenire strutture organizzate sempre più leggere e flessibili. L’elemento centrale per avere successo diviene quindi la messa a punto della “logica di business”, che consente l’acquisizione di clienti, mantiene insieme e guida l’attività di professionisti di diversa estrazione culturale che collaborano anche a distanza.
Più di altri settori, i servizi professionali richiedono innovazione continua dei processi, delle modalità di interazione e coinvolgimento del cliente e di collaborazione con i colleghi che lavorano ad una stessa pratica o ad uno stesso progetto.
Target: avvocati, dottori commercialisti, notai, consulenti del lavoro, architetti, ingegneri, liberi professionisti in genere
21 competenze trasversali che ogni dipendente dovrebbe avereAltamira HRM
Quali sono le competenze trasversali, o soft skill, più importanti sul mondo del lavoro? Noi ne mettiamo in evidenza 21 che ogni selezionatore dovrebbe tenere d'occhio!
ABILITARE IL LAVORO IBRIDO CON LA SOCIAL COLLABORATIONGianluigi Cogo
Valorizzare il capitale umano e stimolare la socialità per trasformare l’organizzazione appiattita sui processi in un’organizzazione basata sugli obiettivi e sui risultati
Recruiting nelle startup: 15 consigli per creare il team perfettoAltamira HRM
La creazione di un team equilibrato e competenze è fondamentale per il successo di una startup. Per questo è importante avere una ottima strategia di recruiting.
Nei prossimi anni il lavoro è destinato a trasformarsi radicalmente. Soprattutto nelle società “avanzate” europee il lavoro dovrà diventare sempre più un lavoro ad alto contenuto di conoscenza e di tecnologia, e quindi lavoro in cui i parametri “tempi e orari” saranno sempre meno significativi, l’identificazione della “sede” sempre meno possibile, la dimensione del “dipendente” e del “subordinato” sempre meno diffusa.
Lavoratori nomadi, che si connettono dai propri computer, dagli smartphone, ma anche costantemente in viaggio per realizzare idee e contenuti, per i quali il telelavoro, il lavoro in mobilità non è un’eccezione, ma la normalità. Per questo è necessario affrontare il tema del lavoro della conoscenza dal punto di vista delle condizioni organizzative, culturali e normative utili a favorirlo, a partire dallo smart working.
Intervento avvenuto nell'ambito del primo Learning Meeting dal titolo Personal branding e Web opportunity svolto a Napoli il 13 marzo 2014.
http://www.wister.it/il-prossimo-wister-learning-meeting-personal-branding-e-web-opportunity-13-marzo-napoli/
Webinar Smart working: dalla gestione dell'emergenza ad una prospettiva di lu...Laura Sgreccia
Webinar realizzato dal Team di Warehouse Coworking Factory il 2 Aprile 2020.
Questo webinar gratuito sullo Smart Working è dedicato ai Responsabili d’azienda, HR, Project Manager, Team Leader, lavoratori di piccole e medie imprese, Enti Pubblici e Organizzazioni Non Profit.
3. Chi di voi fa flexible working?
•Flessibilità oraria: lavoro part-time, lavoro a progetto
•Flessibilità del luogo: lavoro da casa, lavoro in sedi di altre
organizzazioni, lavoro in coworking o hub;
•Flessibilità nei contratti di lavoro: lavoro come freelance, gruppo di
associati o altre forme contrattuali alternative.
5. Chi di voi fa remote working?
Lavorare da remoto, ossia in qualunque luogo diverso
dall'ufficio di un azienda. Dunque da casa, dal coworking,
dal parco, da Starbucks o qualsiasi altro luogo che abbia
wi-fi.
7. Chi di voi fa Agile working?
• gli individui e le relazioni piuttosto che i processi e gli strumenti
• il giusto software funzionante piuttosto che la documentazione
• la collaborazione con il cliente piuttosto che la negoziazione dei
contratti
• la reattività al cambiamento piuttosto che il rispettare un piano
9. Smart Working
L ufficio diventa un luogo d incontro, le tecnologie devono
facilitare la collaborazione e pertanto devono garantire massima
flessibilità e mobilità, le persone devono essere
responsabilizzate e gestite per obiettivi attraverso un rapporto
fiduciario tra colleghi e manager per agevolare produttività e
benessere