HR Infinity e' la soluzione software per una moderna ed efficiente gestione del personale delle aziende.
Chi utilizza HR Infinity ha a disposizione un'offerta completa di software sviluppate in tecnologia web e perfettamente integrate per ottimizzare l'amministrazione, la gestione, l'organizzazione e la sicurezza delle risorse umane aziendali: paghe, presenze, note spese e trasferte, workflow, gestione risorse umane, budget del personale, HR analytics, portale HR, gestione accessi, gestione turni, gestione commesse e attivita' manutentive.
HR digitalization & digital transformation: viene prima l'uovo o la gallina?Coppa+Landini
Marcello Coppa, CEO di Coppa+Landini, ha approfondito la relazione tra digital transformation e digitalizzazione delle HR in occasione dell'Explore Talk dedicato alle "Digital HR".
Digital HR significa per noi progettare e gestire la digitalizzazione
In this webinar, Dr. Olivia Raynor and Kecia Weller discuss:
- What Employment First is and is not
- About some of the benefits of working
- About the California Employment Consortium for Youth with Intellectual and Developmental Disabilities (CECY)
- What things you can do if you want to work
Dr. Olivia Raynor is Director and Kecia Weller is Self Advocacy and Community Liaison at the Tarjan Center at UCLA. Dr. Raynor and Ms. Weller are also members of the Employment First Committee of the State Council on Developmental Disabilities. Dr. Raynor is also the Director of CECY.
HR Infinity e' la soluzione software per una moderna ed efficiente gestione del personale delle aziende.
Chi utilizza HR Infinity ha a disposizione un'offerta completa di software sviluppate in tecnologia web e perfettamente integrate per ottimizzare l'amministrazione, la gestione, l'organizzazione e la sicurezza delle risorse umane aziendali: paghe, presenze, note spese e trasferte, workflow, gestione risorse umane, budget del personale, HR analytics, portale HR, gestione accessi, gestione turni, gestione commesse e attivita' manutentive.
HR digitalization & digital transformation: viene prima l'uovo o la gallina?Coppa+Landini
Marcello Coppa, CEO di Coppa+Landini, ha approfondito la relazione tra digital transformation e digitalizzazione delle HR in occasione dell'Explore Talk dedicato alle "Digital HR".
Digital HR significa per noi progettare e gestire la digitalizzazione
In this webinar, Dr. Olivia Raynor and Kecia Weller discuss:
- What Employment First is and is not
- About some of the benefits of working
- About the California Employment Consortium for Youth with Intellectual and Developmental Disabilities (CECY)
- What things you can do if you want to work
Dr. Olivia Raynor is Director and Kecia Weller is Self Advocacy and Community Liaison at the Tarjan Center at UCLA. Dr. Raynor and Ms. Weller are also members of the Employment First Committee of the State Council on Developmental Disabilities. Dr. Raynor is also the Director of CECY.
7ª PESQUISA DE PORTO VELHO - RO
PESQUISA DE OPINIÃO PÚBLICA
SONDAGEM ESTIMULADA – QUANTITATIVA
SUCESSÃO MUNICIPAL-PREFEITO
REGISTRO NO TRE: RO-08354/2016
Väitöskirjaani perustuva, Meille tärkeä Kokemäenjoki -luentosarjaan valmisteltu esitys. Porin yliopistokeskus, kulttuurituotannon ja maisemantutkimuksen koulutusohjelma.
Southern States engineers custom-designed trailers that fit any electrical utility need. Find out exactly what goes into our mobile solution trailers and how Southern States can customize our technology to fit your needs.
HR Zucchetti è la soluzione indispensabile per la moderna Direzione Risorse Umane che copre tutti gli aspetti, sia quelli amministrativi che quelli organizzativi e della sicurezza degli ambienti e delle persone
La tecnologia hr come strumento per favorire il coinvolgimento dei dipendentiCezanne HR Italia
Come può la tecnologia HR aiutare le organizzazioni a mantenere alti i livelli di motivazione ed impegno così da trattenere i collaboratori più talentuosi e brillanti?
HR Infos, una suite software pensata per la completa copertura di tutte le esigenze gestionali della direzione del Personale, che trovano origine dalla gestione delle presenze.
On going digital transformation is analyzed identifying at least six possible of its evolutionary directions.
Each of them is briefly described and possible consequences for HR role and operations is highlighted.
7ª PESQUISA DE PORTO VELHO - RO
PESQUISA DE OPINIÃO PÚBLICA
SONDAGEM ESTIMULADA – QUANTITATIVA
SUCESSÃO MUNICIPAL-PREFEITO
REGISTRO NO TRE: RO-08354/2016
Väitöskirjaani perustuva, Meille tärkeä Kokemäenjoki -luentosarjaan valmisteltu esitys. Porin yliopistokeskus, kulttuurituotannon ja maisemantutkimuksen koulutusohjelma.
Southern States engineers custom-designed trailers that fit any electrical utility need. Find out exactly what goes into our mobile solution trailers and how Southern States can customize our technology to fit your needs.
HR Zucchetti è la soluzione indispensabile per la moderna Direzione Risorse Umane che copre tutti gli aspetti, sia quelli amministrativi che quelli organizzativi e della sicurezza degli ambienti e delle persone
La tecnologia hr come strumento per favorire il coinvolgimento dei dipendentiCezanne HR Italia
Come può la tecnologia HR aiutare le organizzazioni a mantenere alti i livelli di motivazione ed impegno così da trattenere i collaboratori più talentuosi e brillanti?
HR Infos, una suite software pensata per la completa copertura di tutte le esigenze gestionali della direzione del Personale, che trovano origine dalla gestione delle presenze.
On going digital transformation is analyzed identifying at least six possible of its evolutionary directions.
Each of them is briefly described and possible consequences for HR role and operations is highlighted.
Lo Smart Working è un approccio all'organizzazione del lavoro per ottenere maggiore efficienza ed efficacia nel raggiungimento dei risultati attraverso una combinazione di flessibilità, autonomia e collaborazione, in parallelo con l'ottimizzazione degli strumenti e degli ambienti di lavoro.
Uno strumento di sintesi fra due mondi fino ad oggi separati, quello dei sistemi operativi e della gestione delle informazioni, con quello della grafica e del publishing.
L'approccio Frêney al controllo della gestione, nell'era della digitalizzazione e dei business "data driven". Come valorizzare la crescente mole di informazioni che si sta accumulando nelle organizzazioni, a supporto delle decisioni del management, attraverso metodologie e strumenti open source per la business intelligence e la visualizzazione dei dati.
Apice Outsourcing offre una consulenza specializzata sulla gestione delle risorse umane. Eroga servizi di outsourcing innovativi e qualificati che garantiscono puntualità e tranquillità sulla gestione degli aggiornamenti normativi. Propone un universo di servizi e soluzioni modulari per l’ottimizzazione di tutti i processi relativi alle Risorse Umane.
Se sei alla ricerca di una tecnologia che ti aiuti a snellire i processi HR e che abbia un impatto reale sulle performance aziendali, quali sono le cinque caratteristiche che devi ricercare in un software gestionale?
HR Infinity Zucchetti e' la suite di software per la gestione del personale sviluppata ad hoc per consulenti del lavoro, professionisti e associazioni di categoria.
La prima suite in Italia di software completamente web based e con anagrafica unica per amministrare, gestire e organizzare il personale delle aziende clienti o associate: software paghe, presenze, note spese, giustificativi, risorse umane, budget, HR analytics, portale HR, turni, accessi, commesse, trasferte.
In un mercato sempre più competitivo professionisti e associazioni devono infatti offrire servizi innovativi e consulenza alle imprese per fidelizzarle e acquisire vantaggi sulla concorrenza.
Per questo più di 20.000 clienti hanno gia' scelto i software paghe e i software di gestione del personale Zucchetti, da 30 anni a fianco di chi ha fatto del lavoro la propria professione!
ESI International Italia il 28 Aprile ha partecipato in qualità di sponsor all'evento Insurance Forum di IIR Italy.
Il docente Daniele Federicis ha tenuto una pillola formativa sulla Business Analysis a supporto dei Big Data
La comunicazione interna nell'era multicanaleCoppa+Landini
Prendendo come esempio l'utilizzo di una mobile app, si analizzano i vari momenti in cui l'HR deve interagire con i dipendenti dell'azienda e le buone pratiche perchè questi momenti di comunicazione si rivelino efficaci ed efficienti. Analizzando il percorso che una presona affronta in azienda, a partire dall'onboarding fino alla chiusura del rapporto lavorativo, vediamo come l'utilizzo di mezzi tecnologici come piattaforme e/o app possano aumentare l'engagement dei dipendenti, facilitare alcune operazioni come i momenti di training e sviluppo della conoscenza, le comunicazioni tra gruppi di lavoro o di natura aziendale, facilitare i rapporti tra azienda e dipendenti.
6.Andrea Bacchetti_2°intervento_L'Impresa Agile&Mobile | 26 settembre 2013
gubbio_new
1. Luigi Rendina
Il contributo degli strumenti IT al nuovo ruolo della Direzione Risorse Umane
Il passaggio della Direzione HR:
da amministratore del personale
a Innovation Partner
Il contributo degli strumenti IT
al nuovo ruolo della Direzione Risorse Umane
Human resources Forum, Gubbio 24 – 25 Ottobre 2013
2. “I problemi non possono essere risolti allo stesso livello di coscienza che li ha creati.
Una nuova forma di pensare è necessaria, se l‘essere umano vuole sopravvivere. “
Albert Einstein
“I problemi non possono essere risolti allo stesso livello di coscienza che li ha creati.
Una nuova forma di pensare è necessaria, se l‘essere umano vuole sopravvivere. “
Albert Einstein
Crisi
finanziaria
sociale
ecologica
dei modelli
individuale
3. IMPRESA SOCIETA’ INDIVIDUO
Domina i canali di
informazione e impone
nuovi valori centrata sulla
produzione in serie di beni
materiali
Elabora nuovi valori
emergenti oltre i bisogni
primari. L’impresa è
centrata sulla produzione
di beni immateriali
Da consumatore passivo a
consumatore attivo grazie
alla disponibilità e velocità
di scambio delle
informazioni
PRODOTTI EMOZIONISERVIZI
INDUSTRIALE POST INDUSTRIALE TURBOLENZA
8. “Puoi sognare, creare, progettare e costruire il più bel luogo del mondo.. Ma per
rendere un sogno una realtà ti servono le Persone.”
Walt Disney
“Puoi sognare, creare, progettare e costruire il più bel
luogo del mondo.. Ma per rendere un sogno una realtà ti
servono le Persone.”
Walt Disney
14. a un ambiente di lavoro dove al centro è
L’UTENTE
• il dato solo quando serve
• funzioni concepite per
aiutare l’utente a fare meglio
e SENZA STRESS
• non esiste un solo tipo di utente
e ognuno ha la propria
“USER EXPERIENCE”
15. a un ambiente di lavoro dove al centro è
L’UTENTE
HR TOTEM
MOBILE
APPLICAZIONE WEB
» Operatori
Amministrativi
» Dipendenti
» Manager
16. • Interfacce simili con le stesse ergonomie in TUTTI I PRODOTTI
• Stesse interfacce su TUTTI I DISPOSITIVI
18. HR SOCIAL
è lo strumento SOCIAL
a disposizione dell’azienda
per comprendere i problemi e migliorarsi.
I dipendenti diventano
soggetti attivi nel processo di
condivisione della conoscenza!
19. Questo è possibile con
l’unica suite in tecnologia web e con
base dati unica per amministrare,
gestire e organizzare il personale
20. HR Infinity Zucchetti: la suite
INFINITY APPLICATION FRAMEWORK
BUSINESS PROCESS MANAGEMENT
CRM
Anagrafica
dipendente
COLLABORATION
HR PORTAL
DMS
Conservazione
sostitutiva
DEMATERIALIZZAZIONE
Query e Analisi
Reportistica
BUSINESS INTELLIGENCE
Estrattore dati
Web report
Planner eventi
Multilingua
UTILITIES
Paghe
Presenze
Workflow presenze
Note spese e
trasferte
Budget del personale
AMMINISTRAZIONE
Selezione
Organigramma
Formazione
Politiche retributive
Ruoli e competenze
Obiettivi
Valutazione
GESTIONE
Tempi attività
lavorative
Tempi attività
manutentive
Gestione accessi
Gestione turni
ORGANIZZAZIONE
Documento
valutazione rischi
Piano opertaivo
sicurezza
Medicina del lavoro
Gestione DPI
SICUREZZA
21. Valorizzare il capitale umano
Migliorare notevolmente la produttività di tutti i collaboratori
Caratteristiche generali
Rendere efficienti i processi
HR Zucchetti è la suite per la moderna gestione delle risorse umane
che permette alla Direzione HR di contribuire al raggiungimento degli
obiettivi dell’organizzazione aziendale:
Adempiere alla normativa sulla sicurezza sul lavoro
22. la collaborazione e lo scambio di
informazioni a tutti i livelli aziendali (Top
Management, HR Departement, Middle
Management,Collaboratori),
la diffusione di conoscenza,
la riconfigurabilità dei processi per
rispondere all'esigenza delle organizzazioni
con più unità organizzative (sedi, filiali ecc.) e
a quelle con crescente mobilità di personale
sul territorio.
Caratteristiche generali
Un sistema che risponde pienamente
alla crescente richiesta di strumenti che favoriscono:
23. Orientata all’organizzazione: web
Risponde alle esigenze di riconfigurazione dei processi di gestione del
personale imposte da contesti sempre più complessi e consente
l’abilitazione di nuovi modelli organizzativi basati sul coinvolgimento, la
collaborazione e la condivisione.
24. Maggiore efficienza e coerenza
dei processi aziendali
Processi rapidi, sicuri ed efficaci
Abbattimento costi di gestione
delle comunicazioni
Elimina l’uso della carta
Maggiore controllo su attività e processi
Orientata ai processi: workflow
25. Rende più snelli ed efficienti
i processi di gestione
Riduce le attività routinarie e
a basso valore aggiunto
Gestione unica e centralizzata
delle informazioni
Riduzione dei costi di gestione e
manutenzione sistemistica
Disponibilità immediata
delle informazioni
Orientata all’organizzazione: unica base dati
Elimina i problemi dovuti a soluzioni
che non comunicano tra loro
26. Orientata alla strategia: HR Analytics
Employee turnover Training & Development Retention
Recruiting
Analisi retributive Assenteismo
Best performer
Semplici sistemi di HR Analytics a disposizione del Top Management, della
Direzione del personale e del Middle Management, permettono di disporre
di tutte le informazioni per intervenire in anticipo sui fenomeni quantitativi e
qualitativi delle risorse umane.
27. Caratteristiche generali: architettura SOA
Permette di superare i vincoli tecnici dei tradizionali sistemi spesso tra loro
incompatibili, per disegnare, costruire e gestire processi che integrano gli
aspetti amministrativi, di organizzazione/sviluppo e sicurezza del capitale
umano all’interno di un’unica proposta applicativa.
Risolve i problemi dovuti a soluzioni che “non si parlano” e che quindi,
anziché facilitare il business e promuovere l’efficienza, producono complessità.
28. HR Zucchetti: i vantaggi
Ottimizzazione processi
decisionali
Informazioni certificate e
profilate per utente
Minori costi di accesso alle
informazioni
Paperless Office
Disponibilità sempre e
ovunque dei documenti
Riduzione probabilità
smarrimento documenti
Automazione e
ottimizzazione processi
Efficienza e efficacia dei
processi
Monitoraggio e controllo
dei processi
Automazione attività con
riduzione costi/tempi
Maggiore autonomia del
personale
Meno errori e controllo
personale fuori sede
Riduzione turn over e
perdita di conoscenze
Strumenti di HCM a
disposizione dei Resp.
Gestione normativa
abilitazioni al lavoro
Gestione integrata della
sicurezza sul lavoro
Ambienti di lavoro sicuri e
costantemente controllati
Azienda tutelata in tema di
sicurezza sul lavoro
Drastica riduzione costi di
comunicazione
Disponibilità on line delle
informazioni
Correttezza di accesso a
dati e informazioni