Il documento discute il diritto del lavoro come un insieme di norme che regolano il rapporto tra lavoratori e datori di lavoro, enfatizzando la tutela dei diritti dei lavoratori in un contesto economico in evoluzione. Viene approfondito il concetto di lavoro subordinato e autonomo, le differenze tra i due e le caratteristiche del lavoro parasubordinato. Inoltre, si fa riferimento allo Statuto dei Lavoratori, una legge fondamentale che garantisce diritti e tutele per i lavoratori in Italia.

1. Ministero della salute Regione Lazio
Corso di formazione per
Operatore Socio Sanitario
Elementi di diritto del lavoro e rapporto di dipendenza
Dott.ssa Daniela Ramaglioni

3. Diritto del lavoro

4. Diritto del lavoro
Insieme di norme che disciplinano il rapporto
di lavoro e che tutelano la libertà, la dignità
e la personalità del lavoratore oltre che
l’interesse economico

5. Insieme di norme che disciplinano il rapporto
di lavoro e che tutelano la libertà, la dignità
e la personalità del lavoratore oltre che
l’interesse economico

8. Libertà

9. Libertà Dignità

10. Libertà Dignità
Personalità

11. Libertà Dignità
Personalità
Interesse economico

12. Libertà Dignità
Personalità

14. Il mondo del lavoro sta
cambiando.....

15. Il mondo del lavoro sta
cambiando.....
cioè
identici interessi
tra datore e
lavoratore

16. Il mondo del lavoro sta
cambiando.....
cioè
identici interessi efficienza
tra datore e
lavoratore

17. Il mondo del lavoro sta
cambiando.....
cioè
identici interessi efficienza
tra datore e
lavoratore
produttività

18. Il mondo del lavoro sta
cambiando.....
cioè
identici interessi efficienza reggere
tra datore e sistema
lavoratore economico
produttività

19. Il mondo del lavoro sta
cambiando.....
cioè
identici interessi efficienza
tra datore e
lavoratore
produttività

21. La funzione del diritto del lavoro è
divenuta più complessa

22. La funzione del diritto del lavoro è
divenuta più complessa
esigenze produttività
ed efficienza

23. La funzione del diritto del lavoro è
divenuta più complessa
esigenze produttività
ed efficienza
strumentalmente necessaria a quella
dell’interesse economico

25. vocazione autentica diritto lavoro

26. vocazione autentica diritto lavoro
tutelare l’uomo che lavora

28. prima

29. prima
funzione classista

30. prima
funzione classista
funzione esclusiva tutela interessi lavoratore

31. prima
funzione classista
funzione esclusiva tutela interessi lavoratore

32. prima
funzione classista
funzione esclusiva tutela interessi lavoratore
interessi datore lavoro

33. prima
funzione esclusiva tutela interessi lavoratore
interessi datore lavoro

35. efficienza e produttività
richiesta dal
mercato

36. efficienza e produttività
richiesta dal
mercato
vocazione antica:
tutelare uomo che
lavora

37. efficienza e produttività
richiesta dal
mercato
vocazione antica:
tutelare uomo che
lavora

39. oggetto e finalità del diritto del lavoro

40. oggetto e finalità del diritto del lavoro
relazione tra il datore di lavoro e il lavoratore

42. rapporti tra 2 soggetti

43. rapporti tra 2 soggetti contratto

44. rapporti tra 2 soggetti contratto
lavoratore (prestatore di lavoro)
ha una posizione di inferiorità

45. rapporti tra 2 soggetti contratto
lavoratore (prestatore di lavoro)
ha una posizione di inferiorità
contraente più debole

46. rapporti tra 2 soggetti contratto
lavoratore (prestatore di lavoro)
ha una posizione di inferiorità
contraente più debole

48. Welfare state

49. Letteralmente:
Welfare state stato di benessere conosciuto come
stato sociale

50. Letteralmente:
Welfare state stato di benessere conosciuto come
stato sociale

51. Letteralmente:
Welfare state stato di benessere conosciuto come
stato sociale
Insieme di norme con il quale lo stato cerca di eliminare
le diseguaglianze sociali

52. Letteralmente:
Welfare state stato di benessere conosciuto come
stato sociale
Insieme di norme con il quale lo stato cerca di eliminare
le diseguaglianze sociali
si propone di fornire servizi e garantire diritti
considerati essenziali per un tenore di vita
accettabile

54. Stato sociale:

55. Stato sociale:
pone rimedio alle disparità
introducendo dei correttivi

57. correttivi nel diritto del lavoro

58. correttivi nel diritto del lavoro
norme imperative: inderogabili, a
favore del contraente più debole

59. correttivi nel diritto del lavoro
norme imperative: inderogabili, a
favore del contraente più debole
riconoscimento e tutela
dell’associazionismo sindacale

60. correttivi nel diritto del lavoro
norme imperative: inderogabili, a
favore del contraente più debole
riconoscimento e tutela
dell’associazionismo sindacale

61. correttivi nel diritto del lavoro
norme imperative: inderogabili, a
favore del contraente più debole
riconoscimento e tutela
dell’associazionismo sindacale
che non ammette deroghe, eccezioni

63. scopo del diritto del lavoro

64. scopo del diritto del lavoro
attenuare gli effetti più deleteri della
subordinazione che riguardano:
libertà, dignità e sicurezza del
prestatore di lavoro

66. Il lavoro dell’uomo è regolato
dall’ordinamento giuridico in quanto
idoneo a produrre un risultato
economicamente utile

68. Proteggere
il
lavoratore

69. Proteggere Tutelare
il interesse
lavoratore economico

70. Proteggere Tutelare
il interesse
lavoratore economico
Sfida nel mondo del lavoro dei prossimi anni

72. Rapporto di lavoro subordinato

73. Rapporto di lavoro subordinato

74. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione

75. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione

76. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione

77. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione

78. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione

79. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione

80. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti

81. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore

82. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
si scambiano 2 cose

83. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
si scambiano 2 cose lavoro e retribuzione

84. Rapporto di lavoro subordinato
è il rapporto di lavoro nel quale una parte (lavoratore)
si obbliga a prestare il proprio lavoro, per conto e
sotto la direzione di un’altra parte (datore di lavoro)
dietro il corrispettivo di una retribuzione
2 soggetti lavoratore e datore
si scambiano 2 cose lavoro e retribuzione

86. Rapporto di lavoro autonomo

87. Rapporto di lavoro autonomo

88. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente

89. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente

90. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente

91. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente

92. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente

93. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti

94. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti artigiano e il suo cliente

95. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti artigiano e il suo cliente
si scambiano 2 cose

96. Rapporto di lavoro autonomo
Rapporto di lavoro nel quale una persona (usualmente
professionista o artigiano) si obbliga a compiere dietro un
corrispettivo, un’opera o un servizio, con lavoro proprio
e senza subordinazione, nei confronti di un committente
2 soggetti artigiano e il suo cliente
si scambiano 2 cose opera o servizio, prezzo

98. differenze tra lav. autonomo e subordinato

99. differenze tra lav. autonomo e subordinato

100. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti

101. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo

102. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo

103. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo

104. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è subordinazione

105. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è subordinazione
lavoro subordinato

106. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è subordinazione
lavoro subordinato c’è subordinazione

107. differenze tra lav. autonomo e subordinato
2 soggetti lavoro e corrispettivo
lavoro autonomo non c’è subordinazione
lavoro subordinato c’è subordinazione

109. Lavoro parasubordinato

110. Lavoro parasubordinato
Si pone a confine tra lavoro subordinato e
lavoro autonomo, presentando elementi
tipici dell’uno e dell’altro

112. lavoro parasubordinato

113. lavoro parasubordinato
Lavoratore

114. lavoro parasubordinato
Lavoratore
caratteristiche lavoro
autonomo

115. lavoro parasubordinato
Lavoratore
caratteristiche lavoro caratteristiche lavoro
autonomo subordinato

117. caratteristiche

118. non si instaura rapporto
lavoro dipendente
caratteristiche

119. non si instaura rapporto non si instaura rapporto
lavoro dipendente lavoro autonomo
caratteristiche

120. non si instaura rapporto non si instaura rapporto
lavoro dipendente lavoro autonomo
modalità di
lavoro caratteristiche

121. non si instaura rapporto non si instaura rapporto
lavoro dipendente lavoro autonomo
modalità di durata e relativo
lavoro caratteristiche compenso

122. non si instaura rapporto non si instaura rapporto
lavoro dipendente lavoro autonomo
modalità di durata e relativo
lavoro caratteristiche compenso
sono stabiliti da un contratto stabiliti
dalle parti

124. lavoro
parasubordinato

125. lavoro
parasubordinato
collaboratore presta
la sua opera per un
committente, senza
essere un suo
dipendente

126. lavoro
parasubordinato
collaboratore presta ma è sotto
la sua opera per un il coordinamento
committente, senza del datore di lavoro
essere un suo che ha commissionato
dipendente il lavoro

128. chi sono i parasubordinati?

129. chi sono i parasubordinati?
collaboratori

130. chi sono i parasubordinati?
collaboratori
venditori a domicilio

131. chi sono i parasubordinati?
collaboratori
venditori a domicilio
amministratori di società

132. chi sono i parasubordinati?
collaboratori
venditori a domicilio
amministratori di società
addetti calls centers

134. Lo statuto dei lavoratori

137. Opera simbolo dei lavoratori
“Il Quarto Stato”

138. Giuseppe
Pellizza
da Volpedo
Opera simbolo dei lavoratori
“Il Quarto Stato”

139. Opera simbolo dei lavoratori
“Il Quarto Stato”

141. Statuto del lavoratori= L.300/1970

142. Statuto del lavoratori= L.300/1970

143. Statuto del lavoratori= L.300/1970

144. Statuto del lavoratori= L.300/1970
è una delle norme più importanti
del diritto del lavoro italiano

146. la sua approvazione provocò...

147. la sua approvazione provocò...
diverse condizioni di
lavoro

148. la sua approvazione provocò...
diverse condizioni di diversi rapporti tra
lavoro datori di lavoro,
lavoratori e sindacati

150. Premesse economiche e sociali

151. Premesse economiche e sociali
anni 50/60: trasformazione lavoro
da rurale a industriale

152. Premesse economiche e sociali
anni 50/60: trasformazione lavoro
da rurale a industriale
intensi flussi di migrazione interna

153. Premesse economiche e sociali
anni 50/60: trasformazione lavoro
da rurale a industriale
intensi flussi di migrazione interna
massa di agricoltori che diventano operai

155. crisi dell’agricoltura

156. crisi dell’agricoltura
crisi lavoro terra: + costi
produzione, introduzione macchine

157. crisi dell’agricoltura
crisi lavoro terra: + costi
produzione, introduzione macchine
forza lavoro senza precedenti

158. crisi dell’agricoltura
crisi lavoro terra: + costi
produzione, introduzione macchine
forza lavoro senza precedenti
industrie rastrellano manodopera a condizioni
oggettivo favore

160. grande flusso di manodopera che si spostava
verso le città del nord

161. grande flusso di manodopera che si spostava
verso le città del nord
oltre industria, occupazione fu offerta
dall’edilizia

163. E’ in questo clima
che nasce
“Statuto dei
lavoratori”

165. L.300/1970

166. Gino Giugni L.300/1970

167. Gino Giugni L.300/1970
Norme sulla tutela e libertà dei lavoratori,
della libertà sindacale e dell’attività
sindacale sui luoghi di lavoro

168. Gino Giugni L.300/1970
Norme sulla tutela e libertà dei lavoratori,
della libertà sindacale e dell’attività
sindacale sui luoghi di lavoro
forza dei sindacati

169. Gino Giugni L.300/1970
Norme sulla tutela e libertà dei lavoratori,
della libertà sindacale e dell’attività
sindacale sui luoghi di lavoro
forza dei sindacati

171. cosa prevede lo statuto

172. cosa prevede lo statuto
• libertà di opinione del lavoratore
• impossibilità controllo giudicate improprie
• divieto accertare in proprio cond. salute
• divieto di impianti audiovisivi a distanza
• norme a favore di studenti lav e donne
• permessi sindacali retribuiti

174. quando si applica

175. quando si applica
• imprese con almeno 15 dipendenti
• aziende agricole con almeno 5
dipendenti

177. art 18

178. art 18
il lavoratore non può essere
licenziato senza giusta causa o
giustificato motivo
e solo in forma scritta

180. non cè giusta causa o
giustificato motivo

181. non cè giusta causa o
giustificato motivo
il giudice dichiara illegittimo il licenziamento
e lo dichiara inefficace

182. non cè giusta causa o
giustificato motivo
il giudice dichiara illegittimo il licenziamento
e lo dichiara inefficace
oltre alla reintegrazione, il datore deve
risarcire il lav del danno subito
con non meno di 5 mensilità

184. licenziamenti:
regolamentazione giuridica

185. licenziamenti:
regolamentazione giuridica
L.300/70: tutela reale:obbligo reintegro

186. licenziamenti:
regolamentazione giuridica
L.300/70: tutela reale:obbligo reintegro
L.604/66: tutela obbligatoria: libertà di scelta

187. licenziamenti:
regolamentazione giuridica
L.300/70: tutela reale:obbligo reintegro
L.604/66: tutela obbligatoria: libertà di scelta
L.108/90: amplia di fatto la tutela reale

189. quando si applica...
cosa

190. quando si applica...
cosa
tutela reale: + 15 dipendenti (L.300/70)

191. quando si applica...
cosa
tutela reale: + 15 dipendenti (L.300/70)
tutela obbligatoria:- 15 dipendenti (L.604/66)

192. quando si applica...
cosa
tutela reale: + 15 dipendenti (L.300/70)
tutela obbligatoria:- 15 dipendenti (L.604/66)
obbligo

193. quando si applica...
cosa
tutela reale: + 15 dipendenti (L.300/70)
tutela obbligatoria:- 15 dipendenti (L.604/66)
obbligo non obbligo

195. differenza tra: giusta causa e
giustificato motivo

196. differenza tra: giusta causa e
giustificato motivo
• Giusta causa: è un comportamento
talmente grave da compromettere
irrimediabilmente il vincolo fiduciario che
sta alla base del rapporto. (commettere
reato luogo lavoro). Licenziamento: senza
preavviso
• Giustificato motivo: è una ipotesi meno
grave di inadempimento. Con preavviso

198. licenziamenti nulli

199. licenziamenti nulli
• intimato alla lavoratrice madre
• intimato al lavoratore padre
• discriminazione: politica, religiosa, di sesso,
di lingua...
• per appartenenza ad un sindacato

201. licenziamento ad nutum
(licenziamento possibile)

202. licenziamento ad nutum
(licenziamento possibile)
• lavoratori domestici
• lavoratori assunti in prova
• coloro che hanno raggiunto l’età
pensionabile
• i dirigenti

204. Legge Biagi

205. Legge Biagi
parola d’ordine.....flessibilità

208. Riformare il mercato
del lavoro è la
condizione per
conseguire l’obiettivo
di aumentare
l’occupazione
accrescendone la
qualità.
Marco Biagi

210. legge Biagi

211. legge Biagi
legge 30/2003

212. legge Biagi
legge 30/2003 2° governo Berlusconi
(14 febbraio 2003)

214. legge Biagi: 30/2003

215. legge Biagi: 30/2003
86 articoli

216. legge Biagi: 30/2003
86 articoli
riforma molto vasta

218. introduce novità paragonabili
allo Statuto

219. introduce novità paragonabili
allo Statuto
speculare allo
Statuto

220. introduce novità paragonabili
allo Statuto
speculare allo
Statuto
flessibilità in entrata mondo
lavoro

221. introduce novità paragonabili
allo Statuto
speculare allo
Statuto
flessibilità in entrata mondo
lavoro
crea nuovi posti di lavoro

223. schema da cui si parte

224. schema da cui si parte
norme troppo rigide per
l’imprenditore

225. schema da cui si parte
norme troppo rigide per
l’imprenditore
non invogliano ad assumere

226. schema da cui si parte
norme troppo rigide per
l’imprenditore
non invogliano ad assumere
cioè
alti tassi di disoccupazione

228. alti tassi di disoccupazione

229. alti tassi di disoccupazione
società consumistica

230. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà

231. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà

232. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
consumistica

233. alti tassi di disoccupazione
società consumistica
genera a cascata povertà
consumistica
espansione dei consumi privati
basato sulla diffusione crescente di
merci (utili e superflui)

235. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro

236. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato

237. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
intermittente

238. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
intermittente
ripartito

239. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato
intermittente
ripartito
a progetto

240. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato a coppia
intermittente
ripartito
a progetto

241. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato a coppia
intermittente part time
ripartito
a progetto

242. la L. Biagi ha modificato o
introdotto molte nuove forme di
lavoro
apprendistato a coppia
intermittente part time
ripartito contratto di inserimento
a progetto

244. a progetto

245. a progetto
sostituisce i “Co co co”

246. a progetto
sostituisce i “Co co co”
il contratto deve contenere uno o + progetti
specifici, o fasi di esso

247. a progetto
sostituisce i “Co co co”
il contratto deve contenere uno o + progetti
specifici, o fasi di esso
cosa si intende per progetto:

248. a progetto
sostituisce i “Co co co”
il contratto deve contenere uno o + progetti
specifici, o fasi di esso
cosa si intende per progetto:
attività collegabile ad un risultato

250. caratteristiche
(forma scritta)

251. caratteristiche
(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o
determinabile)
• progetto o programma di lavoro, fase
• corrispettivo, tempi, modalità di
pagamento, disciplina rimborso spese
• forme coordinamento lavoratore e
committente

253. gravidanza, infortunio o malattia

254. gravidanza, infortunio o malattia
• rapporto di lavoro si sospende in questi
casi
• malattia: a carico lavoratore (degenza
ospedaliera prevista indennità malattia:0,5%
contributo addizionale)
• + di 1/6 o oltre 30 gg datore può recedere

256. gravidanza, contribuzione

257. gravidanza, contribuzione
• gravidanza: comporta la sospensione del
rapporto con proroga di 180 gg
• sospensione senza retribuzione (non
rescissione contratto)
• contribuzione: il lavoratore deve iscriversi
alla “gestione separata INPS: 2/3 datore, 1/3
lavoratore

259. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)

260. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• organizzato su nodi regionali, con
autonomia organizzativa delle regioni
• rete integrata di strumenti, servizi,
informazioni per il mercato del lavoro

262. nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera

263. nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal

264. Dove si incontrano oggi i
lavoratori e i datori di lavoro
57

265. Dove si incontrano oggi i
lavoratori e i datori di lavoro
Borsa continua
nazionale del lavoro
57

266. Dove si incontrano oggi i
lavoratori e i datori di lavoro
Borsa continua Centri per
nazionale del lavoro l’impiego
57

267. Dove si incontrano oggi i
lavoratori e i datori di lavoro
Borsa continua Centri per Agenzie per il
nazionale del lavoro l’impiego lavoro
57

268. Differenze
58

269. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
58

270. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Private
58

271. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
58

272. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Iscrizioni in qualunque agenzia
italiana, europea, mondiale
58

273. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Iscrizioni in qualunque agenzia
1 sola iscrizione nel
italiana, europea, mondiale
proprio comune o in quello
più vicino
58

274. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Iscrizioni in qualunque agenzia
1 sola iscrizione nel
italiana, europea, mondiale
proprio comune o in quello
più vicino
58

275. Differenze
Agenzie per le somministrazione di
lavoro Centri per l’impiego
Pubblici
Private
Iscrizioni in qualunque agenzia
1 sola iscrizione nel
italiana, europea, mondiale
proprio comune o in quello
più vicino
Università pubbliche e private, fondazioni universitarie, ass
sindacali,
58

277. Il lavoro interinale

278. Lavoro interinale

279. Lavoro interinale
Attività lavorativa con carattere
temporaneo

280. Lavoro interinale
Attività lavorativa con carattere Antesignano della
temporaneo Somministrazione di lavoro

281. Lavoro interinale
Attività lavorativa con carattere Antesignano della
temporaneo Somministrazione di lavoro
Interinale: latino interim
ovvero provvisorio

282. Lavoro interinale
Attività lavorativa con carattere Antesignano della
temporaneo Somministrazione di lavoro
Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità
ovvero provvisorio

283. Lavoro interinale
Attività lavorativa con carattere Antesignano della
temporaneo Somministrazione di lavoro
Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità
ovvero provvisorio
Legge Treu n 196/1997, ha subito varie
modifiche

284. Lavoro interinale
Attività lavorativa con carattere Antesignano della
temporaneo Somministrazione di lavoro
Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità
ovvero provvisorio
Legge Treu n 196/1997, ha subito varie
modifiche
Legge Biagi: abolito. “Somministrazione di
lavoro”

285. Configurazione del contratto
61

286. Configurazione del contratto
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure:
61

287. Configurazione del contratto La persona che cerca
lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure:
61

288. Configurazione del contratto La persona che cerca
lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
61

289. Configurazione del contratto La persona che cerca
lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
L’azienda di lavoro
interinale
“intermediaria”
61

290. Configurazione del contratto La persona che cerca
lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
L’azienda di lavoro
interinale
“intermediaria”
Somministrazione del lavoro
61

291. Configurazione del contratto La persona che cerca
lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
L’azienda di lavoro
interinale
“intermediaria”
Somministrazione del lavoro
Ha sostituito il precedente, l’azienda di lavoro
interinale, è diventata “agenzia per il lavoro”
61

292. Configurazione del contratto La persona che cerca
lavoro
Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa
L’azienda di lavoro
interinale
“intermediaria”
Somministrazione del lavoro
Ha sostituito il precedente, l’azienda di lavoro
interinale, è diventata “agenzia per il lavoro”
Lo schema rimane lo stesso e si estende anche alle
pubbliche amministrazioni
61

293. Origine del lavoro interinale

294. Origine del lavoro interinale
Fino alla metà anni 90 “collocamento
obbligatorio gestito da uffici pubblici”

295. Origine del lavoro interinale
Fino alla metà anni 90 “collocamento
obbligatorio gestito da uffici pubblici”
Trattato UE: ufficio collocamento soggetta agli
obblighi di libera concorrenza. Italia venne
sanzionata per posizione dominante

296. Origine del lavoro interinale
Fino alla metà anni 90 “collocamento
obbligatorio gestito da uffici pubblici”
Trattato UE: ufficio collocamento soggetta agli
obblighi di libera concorrenza. Italia venne
sanzionata per posizione dominante
Si mostrava palesemente inadeguata, non in
grado di soddisfare la domanda di lavoro e
non consentiva ai privati di svolgere la
medesima attività

297. Come funziona la “Somministrazione del lavoro”

298. Come funziona la “Somministrazione del lavoro”
Consente alle aziende di stipulare 1 contratto di fornitura di
manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in tempo
reale e solo per il periodo necessario, le professionalità richieste

299. Come funziona la “Somministrazione del lavoro”
Consente alle aziende di stipulare 1 contratto di fornitura di
manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in tempo
reale e solo per il periodo necessario, le professionalità richieste
Il lavoratore dipende giuridicamente dalle aziende fornitrici, e da
queste viene retribuito,ma funzionalmente presta il suo lavoro
presso altre aziende, che hanno bisogno solo per un periodo
limitato

300. Pregi e difetti

301. Pregi e difetti
C’è una maggiore tutela per il lavoratore.

302. Pregi e difetti
C’è una maggiore tutela per il lavoratore.
Maggiore efficienza di una gestione privatistica

303. Pregi e difetti
C’è una maggiore tutela per il lavoratore.
Maggiore efficienza di una gestione privatistica
La legge impone un trattamento retributivo pari a quello del
lavoratore subordinato di uguali mansioni

304. Pregi e difetti
C’è una maggiore tutela per il lavoratore.
Maggiore efficienza di una gestione privatistica
La legge impone un trattamento retributivo pari a quello del
lavoratore subordinato di uguali mansioni
La normativa fissa in 2 anni la durata massima che 1 lavoratore può
passare “in missione” presso 1 cliente

305. Legge con rigorosi limiti:

306. Legge con rigorosi limiti:
L’agenzia intermediaria deve avere 1
specifica autorizzazione pubblica (Ministero
lavoro)

307. Legge con rigorosi limiti:
L’agenzia intermediaria deve avere 1
specifica autorizzazione pubblica (Ministero
lavoro)
Contratto in forma scritta e 1 copia
rilasciata obbligatoriamente al lavoratore

308. Legge con rigorosi limiti:
L’agenzia intermediaria deve avere 1
specifica autorizzazione pubblica (Ministero
lavoro)
Contratto in forma scritta e 1 copia
rilasciata obbligatoriamente al lavoratore
Inserimento in banca dati deve essere
assolutamente gratuito
Contratto solo a tempo determinato

309. condizioni
divieti

310. condizioni
Forma ammessa per
divieti

311. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche
divieti

312. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative
divieti

313. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti

314. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
Sostituzione sciopero

315. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
No per chi nei 6 mesi precedenti ha
Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale
mansione

316. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
No per chi nei 6 mesi precedenti ha
Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale
mansione
Lavoro pericoloso per
sicurezza lavoratore

317. condizioni
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
No per chi nei 6 mesi precedenti ha
Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale
mansione
Lavoro pericoloso per Impresa non in regola materia
sicurezza lavoratore sicurezza

318. Cosa deve prevedere il contratto

319. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo

320. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Motivi del ricorso a tale tipo di contratto

321. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Motivi del ricorso a tale tipo di contratto
Mansione lavoratore e inquadramento

322. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Motivi del ricorso a tale tipo di contratto
Mansione lavoratore e inquadramento
Eventuale prova e durata

323. Cosa deve prevedere il contratto
Impresa fornitrice e sua iscrizione albo
Motivi del ricorso a tale tipo di contratto
Mansione lavoratore e inquadramento
Eventuale prova e durata
Luogo, orario e trattamento economico