Khóa luận Pháp Luật Về Hội Đồng Quản Trị Trong Công Ty Cổ Phần, 9 điểm Đề tài “Pháp Luật Doanh Nghiệp Về Hội Đồng Quản Trị Trong CTCP” là quá trình tôi học hỏi và đúc kết kinh nghiệm của bản thân trong quá trình thực tập tại Công Ty TNHH Một Thành Viên Chế Tác Và Kinh Doanh Trang Sức PNJ. Thông qua những kiến thức mà tôi có được trong 4 năm học tập tại trường cũng như những kiến thức quý báu mà Thầy Cô truyền dạy, tôi xâu chuỗi với thực tế mà tôi phân tích và nhìn nhận được tại nơi tôi đã thực tập, và từ đó, tôi đã tổng hợp lại thành bài báo cáo này.

1. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
Tải miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA LUẬT
TRẦN QUỐC HUY
PHÁP LUẬTVỀ HỘI ĐỒNGQUẢN TRỊ TRONG
CÔNG TY CỔ PHẦN
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT
NGÀNH LUẬT
TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2022

2. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
Tải miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA LUẬT
TRẦN QUỐC HUY
PHÁP LUẬTVỀ HỘI ĐỒNGQUẢN TRỊ TRONG
CÔNG TY CỔ PHẦN
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CỬ NHÂN LUẬT
Chuyên ngành Luật Kinh doanh
Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Thị Anh
TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2022

3. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
LỜI CÁM ƠN

Để hoàn thành khoá luận này, tôi chân thành gửi lời cám ơn đến:
Quý ThầyCô TrườngĐại Học Kinh Tế TP.HCM đã chỉ cho tôi những bài
học quýgiá đểtôi có thể vận dụng vào quá trình thực tập và hoàn thiện bài báo
cáo thực tập của mình.
Đơnvị thực tập đã tận tình hướng dẫntrong suốt quá trình viết Báo cáo tốt
nghiệp.
Bài Báo cáo này là sựđúc kết kiến thức cũngnhư kinh nghiệm của tôitrong
suốt thời gian tập sự vừa qua, rất mong nhận được sự phân tích, đánh giá xác
đáng của Hội đồng kiểm tra, giúp tôi nhận ra những ưu, khuyết điểm, những
thiếu sót của mình để hoàn thiện bản thân hơn trong thời gian hoạt động nghề
nghiệp sắp tới.
Xin chân thành cảm ơn!
Sinh viên

4. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
LỜI CAM ĐOAN

“Tôi xin cam đoan khóa luận này là công trình nghiên cứu của riêng tôi.
Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong khóa luận là trung thực và chưa từng
được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác.
Tôi cũng xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện khóa
luận này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong khóa luận đã được
chỉ rõ nguồn gốc”
Tác giả khóa luận
(Ký và ghi rõ họ tên người cam đoan)

5. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
BẢNG QUY ĐỊNH VIẾT TẮT

CTCP : Công ty cổ phần
ĐHĐCĐ : Đại hội đồng Cổ đông
HĐQT : Hội đồng quản trị
BKS : Ban kiểm sát
GĐ : Giám đốc
TGĐ : Tổng giám đốc

6. Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
ĐÁNH GIÁ CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
Họ tên sinh viên ........................................................................
MSSV .........................................................................................
Điểm
(Tối đa)
Điểm
đánh giá
A Điểm quá trình
1 Quá trình - Có tinh thần thái độ làm việc phù hợp
- Chấp hành tốt yêu cầu làm việc của
GVHD và nộp khóa luận đúng hạn
2
B Điểm hình thức khóa luận và tài liệu tham khảo
2 Hình thức khóa luận - Khóa luận được trình bày đúng về hình
thức theo hướng dẫn của Khoa Luật; văn
phong trong sáng, không có câu tối nghĩa;
không sai chính tả, sai ngữ pháp; độ dài
theo quy định tối thiểu 30 trang.
1
3 Tài liệu tham khảo - Tập hợp đầy đủ, đúng & phong phú
VBPL, Tài liệu tham khảo dùng cho Khóa
luận
- Trích dẫn đầy đủ và đúng cách.
1
C Điểm nội dung khóa luận
4 Tính mới và tính thực
tiễn của đề tài
Đề tài có tính mới, có liên hệ thực tiễn, giải
quyết được vấn đề lý luận hoặc thực tế cấp
bách.
1
5 Mục tiêu và câu hỏi
nghiên cứu
Xác định được câu hỏi nghiên cứu, mục tiêu
nghiên cứu
0.5
6 Phương pháp nghiên
cứu
- Có phương pháp nghiên cứu đúng, hiện
đại, giải quyết được vấn đề nghiên cứu
0.5
7 Cơ sở lý luận và lý
thuyết nghiên cứu
- Làm rõ cơ sở lý luận của vấn đề nghiên
cứu
1
8 Thực trạng pháp luật - Tổng hợp và phân tích đầy đủ các quy
định của pháp luật hiện hành về vấn đề
nghiên cứu
1
9 Thực tiễn thực hiện /
áp dụng/ thi hành
pháp luật
- Phân tích thực trạng áp dụng pháp luật tại
nơi thực tập hoặc một phạm vi nghiên cứu
xác định
1
10 Nhận xét – Đánh giá
– Đề xuất- Kết luận
Nhận xét và đánh giá thực trạng.
Đề xuất các kiến nghị có căn cứ, phù hợp
với thực tiễn và có giá trị áp dụng.
1
TỔNG ĐIỂM 10
Kết luận của GVHD
(Cho phép/Không cho phép chấm KL)
Tp.HCM, ngày …… tháng ….. năm……
GVHD (ký và ghi rõ họ tên):

7. ĐÁNH GIÁ CỦA GIẢNG VIÊN CHẤM KHÓA LUẬN
Họ tên sinh viên ........................................................................
MSSV .........................................................................................
Điểm
(Tối đa)
Điểm
đánh giá
A Điểm quá trình
1 Quá trình
(GV chấm 2 sẽ lấy
điểm quá trình của
GVHD ghi vào cột
đánh giá)
- Có tinh thần thái độ làm việc phù hợp
- Chấp hành tốt yêu cầu làm việc của
GVHD
- Nộp khóa luận đúnghạn
2
B Điểm hình thức khóa luận và tài liệu tham khảo
2 Hình thức khóa luận - Khóa luận được trình bày đúng về hình
thức theo hướng dẫn của Khoa Luật; văn
phong trong sáng, không có câu tối nghĩa;
không sai chính tả, sai ngữ pháp; độ dài
theo quy định tối thiểu 30 trang.
1
3 Tài liệu tham khảo - Tập hợp đầy đủ, đúng & phong phú VBPL
Tài liệu tham khảo dùng cho Khóa luận
- Trích dẫn đầy đủ và đúng cách.
1
C Điểm nội dung khóa luận
4 Tính mới và tính thực
tiễn của đề tài
Đề tài có tính mới, có liên hệ thực tiễn, giải
quyết được vấn đề lý luận hoặc thực tế cấp
bách.
1
5 Mục tiêu và câu hỏi
nghiên cứu
Xác định được câu hỏi nghiên cứu, mục tiêu
nghiên cứu
0.5
6 Phương pháp nghiên
cứu
- Có phương pháp nghiên cứu đúng, hiện
đại, giải quyết được vấn đề nghiên cứu
0.5
7 Cơ sở lý luận và lý
thuyết nghiên cứu
- Làm rõ cơ sở lý luận của vấn đề nghiên
cứu
1
8 Thực trạng pháp luật - Tổng hợp và phân tích đầy đủ các quy
định của pháp luật hiện hành về vấn đề
nghiên cứu
1
9 Thực tiễn thực hiện /
áp dụng/ thi hành
pháp luật
- Phân tích thực trạng áp dụng pháp luật tại
nơi thực tập hoặc một phạm vi nghiên cứu
xác định
1
10 Nhận xét – Đánh giá
– Đề xuất- Kết luận
Nhận xét và đánh giá thực trạng.
Đề xuất các kiến nghị có căn cứ, phù hợp
với thực tiễn và có giá trị áp dụng.
1
TỔNG ĐIỂM 10
Điểm trung bình của GVHD và GV chấm
khóa luận
Tp.HCM, ngày…… tháng…..năm….….
GV chấm khóa luận (ký và ghi rõ họ tên):

8. MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU ........................................................................................... 2
1. Lý do chọn đề tài – Tình hình nghiên cứu ................................................ 2
2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu ............................................................... 3
3. Phương pháp và phạm vi nghiên cứu ....................................................... 4
4. Kết cấu đề tài.......................................................................................... 5
CHƯƠNG 1.................................................Error! Bookmark notdefined.
KHÁI QUÁT VỀ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦNError! Book
1.1.1 Khái niệm, đặc điểm công ty cổ phần....Error! Bookmark notdefined.
1.1.2 Các mô hình tổ chức quản lý của công ty cổ phần.Error! Bookmark notdefined.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1..............................Error! Bookmark notdefined.
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ................. 6
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2..............................Error! Bookmark notdefined.
KẾT LUẬN...............................................................................................17
DANH MỤC TÀI LIỆU ............................................................................19

9. 2
LỜI NÓI ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài – Tình hình nghiên cứu
Như những nước khác, Việt Nam hội nhập và bắt đầu bước vào thời kỳ
công nghệ 4.0, mô hình doanh nghiệp lớn nhỏ ngày càng đa dạng và phong
phú. Song hành với việc tổ chức và vận hành một công ty, đòi hỏi các cá
nhân, tổ chức phải nắm vững các quy định của pháp luật Doanh nghiệp cũng
như áp dụng pháp luật vào thực tiễn của mỗi công ty.
Công ty cổ phần (CTCP) là một trong năm loại hình doanh nghiệp trong
pháp luật doanh nghiệp Việt Nam được quy định trong Luật Doanh nghiệp
2020. Có thể thấy hiện nay, đại đa số công ty có quy mô lớn đều là CTCP, ví
dụ như (Vinamilk), Tập đoàn Giáo dục Nguyễn Hoàng, Công ty Trách nhiệm
hữu hạn Điện tử Samsung, Tập đoàn Vingroup, Công ty Cổ phần FPT, Tập
đoàn Hòa Phát, ...
Loại hình CTCP đóng vai trò đặc biệt quan trong trong quá trình đổi
mới, có vai trò củng cố và sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước. Do vậy, việc
quản lí và điều hành công ty cổ phần trở nên không thể thiếu đối với những ai
có ý định thành lập hoặc trở thành cổ đông trong Công ty cổ phần. Thực tế tại
rất nhiều công ty Việt Nam, số lượng các cổ đông rất lớn, có nhiều người
không hề quen biết nhau và thậm chí có sự phân hóa thành các nhóm cổ đông
đối kháng nhau về lợi ích, trong số đó có cổ đông thiểu số, nghe có vẻ quen
thuộc và đó cũng chiếm phần đa trong các nhóm tỷ lệ cổ đông trong công ty
cổ phần.

10. 3
Tổ chức quản lý CTCP là vấn đề pháp lý cơ bản để xác định quyền lợi
của các thành viên công ty. Nó không những đáp ứng các quyền lợi tương ứng
của họ, mà còn tạo ra sự tin tưởng và an toàn liên quan tới đầu tư và kinh
doanh. Pháp luật Việt Nam được chia thành rất nhiều bộ luật, luật, văn bản
dưới luật quy định về những vấn đề xoay quanh công ty cổ phần, bên cạnh
việc dự thảo, sửa đổi Luật ra, pháp luật Doanh nghiệp vẫn luôn từng ngày
hoàn thiện để phù hợp hơn với thực tế của các doanh nghiệp.
Hiện nay, mô hình CTCP đang được coi là một mô hình với đầy đủ tiềm
năng phát triển cũng như đem lại nhiều cơ hội khởi nghiệp cho các cá nhân vì
khả năng huy động vốn rộng rãi, CTCP cũng là mô hình công ty được ưa
chuộng trên thế giới.
Khi học môn học này, tôi đã tìm tòi và nghiên cứu khá nhiều tài liệu về
những công ty tại Việt Nam để rút ra những bài học, và đây là cơ hội để tôi
thể hiện trên giấy, vì vậy tôi quyết định chọn đề tài “Pháp Luật Doanh
Nghiệp Về Hội Đồng Quản Trị Trong CTCP”
Trong phạm vi khóa luận này, tôi tập trung nghiên cứu về các quy định
của pháp luật về Hội đồng quản trị trong công ty cổ phần theo Luật Doanh
nghiệp 2020. Xoay quanh các quy định đó là thực tiễn áp dụng và những tồn
đọng, hạn chế của các quy định đó.
2. Mục tiêu và câuhỏi nghiên cứu
Đề tài “Pháp Luật Doanh Nghiệp Về Hội Đồng Quản Trị Trong
CTCP” là quá trình tôi học hỏi và đúc kết kinh nghiệm của bản thân trong quá
trình thực tập tại Công Ty TNHH Một Thành Viên Chế Tác Và Kinh Doanh
Trang Sức PNJ.
Thông qua những kiến thức mà tôi có được trong 4 năm học tập tại
trường cũng như những kiến thức quý báu mà Thầy Cô truyền dạy, tôi xâu
chuỗi với thực tế mà tôi phân tích và nhìn nhận được tại nơi tôi đã thực tập,
và từ đó, tôi đã tổng hợp lại thành bài báo cáo này.

11. 4
Tôi chủ yếu nghiên cứu những vấn đề cơ bản trong quy định của pháp
luật đối với HĐQT nói chung và trong công ty nói riêng trong hệ thống pháp
luật LDN 2020, từ những quy định đó đưa ra những lập luận, phân tích và đưa
ra phương hướng giải quyết, hoàn thiện trên quan điểm cá nhân.
Để làm được đề tài này, tôi đã đặt ra các câu hỏi để có thể dựa vào đó,
tìm kiếm tư liệu một cách dễ dàng hơn. Câu hỏi nghiên cứu:
- Pháp luật hiện nay quy định như thế nào về Hội đồng quản trị trong
công ty cổ phần?
- Thực trạng hiện nay của Hội đồng quản trị có những bất cập gì và
hướng hoàn thiện là gì?
3. Phương pháp và phạm vi nghiên cứu
Đề tài “Pháp LuậtDoanh Nghiệp VềHội Đồng Quản Trị Trong CTCP”
được tác giả nghiên cứu trong phạm vi quy phạm pháp luật được quy định tại
Luật doanh nghiệp năm 2020.
Thực tiễn áp dụng Luật Doanh Nghiệp tại đơn vị thực tập Công Ty
TNHH Một Thành Viên Chế Tác Và Kinh Doanh Trang Sức PNJ cũng như
qua tìm hiểu và thực tiễn thực hiện pháp luật tại Tp.HCM nhìn chung.
Đối tượng nghiên cứu: tình hình thực tế tổng quan về Công Ty TNHH
Một Thành Viên Chế Tác Và Kinh Doanh Trang Sức PNJ xét về mặt thực
tiễn, ngoài ra nghiên cứu những tình huống thực tế và qua sách báo tạo chí về
việc thực hiện pháp luật về HĐQT nhìn chung tại Tp.HCM.
Để nghiên cứu đề tài “Pháp LuậtDoanhNghiệp Về Hội Đồng Quản Trị
Trong CTCP” tôi đã sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp nghiên cứu như:
phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, phương pháp suy luận, phương
pháp thống kê... để làm sáng tỏ vấn đề lý luận cũng như thực tiễn về vấn đề
thực hiện hợp đồng mua bán hàng hóa tại Việt Nam; Phương pháp xâu chuỗi

12. 5
vấn đề từ thực tại, những vướng mắc, bất cập của pháp luật hiện hành từ đó
đưa ra những kiến nghị phù hợp hoàn thiện pháp luật Việt Nam.
4. Kết cấu đề tài
Phần mở đầu
Chương 1: Khái quát về HĐQT trong CTCP
Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam về HĐQT trong CTCP và
giải pháp hoàn thiện.
Phần kết luận

13. 6
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ TRONG
CÔNG TY CỔ PHẦN VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN
2.1. Thực trạng pháp luật về Hội đồng quản trị trong công ty cổ phần.
Luật Doanh nghiệp năm 2020 chưa giải quyết được một số vấn đề về
HĐQT đã tồn tại trước đó.
Một là, Luật Doanh nghiệp năm 2020 chưa quy định rõ thành viên HĐQT
có bắt buộc là cá nhân hay không. Căn cứ vào các quy định của Luật Luật
Doanh nghiệp năm 2020 về HĐQT công ty, đặc biệt là các quy định về điều
kiện, tiêu chuẩn của thành viên HĐQT quy định tại khoản 1 Điều 155 thì chưa
cho phép chúng ta hiểu rằng thành viên HĐQT bắt buộc là cá nhân hay
không, mặc dù với quy định thành viên HĐQT có “trình độ chuyên môn, kinh
nghiệm trong quản trị kinh doanh” có lẽ nhà làm luật muốn đề cập tới các
thành viên là cá nhân. Tuy nhiên, tại Khoản 2 Điều 154 Luật Doanh nghiệp
năm 2020 lại có quy định “Một cá nhân chỉ được bầu làm thành viên độc lập
HĐQT của một công ty không quá 02 nhiệm kỳ liên tục”. Quy định này lại
làm dấy lên sự hoài nghi về ý chí đích thực của nhà làm luật về việc một
thành viên không phải là thành viên độc lập của HĐQT có nhất thiết phải là
cá nhân hay không? Nếu so sánh với quy định về công ty TNHH hai thành
viên trở lên thì tại khoản 1 Điều 55 Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định rất
rõ Hội đồng thành viên công ty bao gồm “tất cả thành viên công ty là cá nhân
và người đại diện theo ủy quyền của thành viên công ty là tổ chức”. Việc
không quy định rõ thành viên HĐQT có bắt buộc phải là cá nhân hay không
có thể gây ra cách hiểu không thống nhất trong quá trình áp dụng quy định
này tại các côngty. Do đó, để có cách hiểu và áp dụng một cách thống nhất về
vấn đề này, Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Doanh nghiệp năm 2020 cần
quy định cụ thể thành viên HĐQT công ty là cá nhân.

14. 7
Luật Doanh nghiệp năm 2020 cũng chưa quy định rõ người đại diện cho
cổ đông là tổ chức có thể là thành viên HĐQT hay không. Điều 155 Luật
Doanh nghiệp năm 2020 về tiêu chuẩn, điều kiện của thành viên HĐQT chưa
cho phép chúng ta xác định rõ người đại diện theo ủy quyền của cổ đông là tổ
chức có thể là thành viên HĐQT hay không nếu điều lệ cũng không có quy
định về trường hợp này. Theo chúng tôi, tổ chức là một tập thể gồm nhiều
người nên không thể trực tiếp tham gia như một cá nhân vào quá trình quản lý
công ty. Do đó, cổ đông là tổ chức sẽ thể hiện ý chí và thực hiện quyền cổ
đông mình thông qua người đại diện theo ủy quyền. Nếu không thừa nhận tư
cách ứng viên HĐQT của người này thì sẽ vi phạm nguyên tắc bình đẳng giữa
các cổ đông, xâm phạm quyền lợi chính đáng của cổ đông là tổ chức. Đặc
biệt, đối với trường hợp CTCP có phần vốn góp của Nhà nước thì người đại
diện cho phần vốn của Nhà nước không thể bị hạn chế quyền tham gia
HĐQT. Vì vậy, Luật Doanh nghiệp năm 2020 cần quy định rõ ràng về quyền
tham gia HĐQT của người đại diện cho phần vốn của cổ đông là tổ chức theo
ủy quyền để trách việc hiểu sai và thực hiện sai về vấn đề này. Việc cho phép
người đại diện theo ủy quyền của cổ đông là tổ chức tham gia HĐQT công ty
sẽ dẫn đến một vấn đề pháp lý tiếp theo mà Luật Doanh nghiệp năm 2020
cũng chưa có sự dự liệu và quy định một cách cụ thể, đó là khi cổ đông là tổ
chức thay người đại diện theo ủy quyền đối với phần vốn góp của họ thì
người đã đại diện theo ủy quyền đồng thời là thành viên HĐQT có đương
nhiên bị mất tư cách thành viên HĐQT hay không? Việc không còn là người
đại diện theo ủy quyền của cổ đông là tổ chức sẽ không thể trở thành căn cứ
đương nhiên làm chấm dứt tư cách thành viên HĐQT của một người. Thành
viên HĐQT công ty chỉ có thể bị miễn nhiệm, bãi nhiệm bởi ĐHĐCĐ. Hơn
nữa, bản thân Luật Doanh nghiệp năm 2020 không bắt buộc thành viên
HĐQT phải là cổ đông. Do vậy, khi chấm dứt vai trò đại diện phần vốn thì
không đương nhiên làm mất đi vai trò thành viên HĐQT của họ, và ngược lại

15. 8
nếu thành viên HĐQT đó bị bãi nhiệm thì không đương nhiên mất đi vai trò
đại diện theo ủy quyền của họ đối với phần vốn góp. Chính vì vậy, khi tổ
chức thực hiện Luật Doanh nghiệp năm 2020, các văn bản hướng dẫn thi hành
Luật Doanh nghiệp năm 2020 cần quy định làm rõ vấn đề trên theo hướng
này.
Hai là, về các dạng thành viên của HĐQT, Luật Doanh nghiệp năm 2020
vẫn duy trì quy định của Luật Doanh nghiệp năm 2014 về thành viên HĐQT
“thông thường” và thành viên “độc lập” HĐQT, tùy theo cơ cấu tổ chức quản
lý của CTCP. Riêng về thành viên độc lập HĐQT, Luật Doanh nghiệp năm
2020 cũng không đưa ra định nghĩa về dạng thành viên này mà chỉ đưa ra các
điều kiện và tiêu chuẩn. Ngay cả về tên gọi của dạng thành viên HĐQT này,
nếu so sánh quy định của Luật Doanh nghiệp năm 2020 với các quy định khác
có liên quan cũng không có sự thống nhất. Luật Doanh nghiệp năm 2020 gọi
là “thành viên độc lập HĐQT” nhưng Luật Chứng khoán 2019 và Nghị định
155 hướng dẫn thi hành Luật Chứng khoán 2019 lại gọi là “thành viên HĐQT
độc lập”. Như vậy cần thiết phải có sự thống nhất về tên gọi và việc định
nghĩa một cách chính xác về loại thành viên HĐQT này, ngoài quy định về
điều kiện, tiêu chuẩn.
Ba là, về việc hạn chế một người tham gia HĐQT nhiều công ty, cũng
như Luật Doanh nghiệp năm 2014, Luật Doanh nghiệp năm 2020 không có
bất kỳ quy định nào hạn chế việc một người tham gia HĐQT tại nhiều CTCP
khác nhau. Thậm chí điểm c khoản 1 Điều 155 Luật Doanh nghiệp năm 2020
còn quy định “thành viên HĐQT công ty có thể đồng thời là thành viên
HĐQT của công ty khác”. Tuy nhiên, khoản 3 Điều 275 Nghị định
155/2020/NĐ-CP lại quy định thành viên HĐQT của một công ty đại chúng
không được đồng thời là thành viên HĐQT tại quá 5 công ty khác. Việc hạn
chế hay không hạn chế một người tham gia làm thành viên HĐQT tại nhiều

16. 9
CTCP cần xuất phát từ mối quan hệ cạnh tranh giữa các công ty này để đảm
bảo rằng thành viên HĐQT của công ty có thể thực hiện được nghĩa vụ trung
thành, vì lợi ích công ty mà mình đang tham gia với tư cách là người quản lý
điều hành, đảm bảo tốt quyền và lợi ích hợp pháp của công ty, của cổ đông;
đảm bảo cạnh tranh lành mạnh và phù hợp với thông lệ tốt trong tổ chức,
quản lí CTCP được các tổ chức quốc tế khuyến nghị. Do đó, Luật Doanh
nghiệp năm cần có thêm quy định về việc một thành viên HĐQT nói riêng là
người quản lý công ty nói chung không được phép là người quản lý của công
ty khác trong trường hợp giữa các công ty đó có mối quan hệ cạnh tranh với
nhau trên cùng một thị trường liên quan, bởi lẽ người quản trị công ty trong
trường hợp này nếu hành động theo nghĩa vụ trung thành, vì lợi ích của công
ty này thì sẽ đi ngược lại, vi phạm chính nghĩa vụ đó ở công ty kia.
Bốn là, về việc bầu dồn phiếu với thành viên HĐQT bị chi phối mạnh
bởi cổ đông lớn.
2.2. Phương hướng hoàn thiện pháp luật
Luật Doanh nghiệp năm 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành cần quy
định/giải thích rõ về khái niệm “vi phạm nghiêm trọng” quyền cổ đông, nghĩa
vụ của người quản lý hoặc ra quyết định vượt quá thẩm quyền được giao của
HĐQT để làm căn cứ cho việc yêu cầu triệu tập họp ĐHĐCĐ bất thường của
cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 05% tổng số cổ phần phổ thông trở lên
hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn theo quy định tại điều lệ công ty.
Luật Doanh nghiệp năm 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành cần quy
định chi tiết về thẩm quyền “thông qua định hướng phát triển của công ty”
của ĐHĐCĐ để phân biệt rõ với với thẩm quyền “quyết định chiến lược, kế
hoạch phát triển trung hạn và kế hoạch kinh doanh hằng năm của công ty” của
HĐQT công ty. Điều 138 Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định ĐHĐCĐ có

17. 10
quyền “thông qua định hướng phát triển của công ty”. Bên cạnh đó, Điều 153
quy định HĐQT có quyền “quyết định chiến lược, kế hoạch phát triển trung
hạn và kế hoạch kinh doanh hằng năm của công ty”. Định hướng phát triển
của công ty có thể là định hướng trong dài hạn hoặc trung hạn, thậm chí là
trong ngắn hạn, do đó, giữa hai khái niệm định hướng phát triển công ty và
chiến lược, kế hoạch phát triển công ty đôi khi có thể bị trùng lắp. Để tránh
trùng lắp và chồng chéo thẩm quyền giữa ĐHĐCĐ và HĐQT, khi xây dựng
văn bản hướng dẫn thi hành Luật Doanh nghiệp năm 2020 cần xác định rõ
phạm vi của thẩm quyền “định hướng phát triển công ty” của ĐHĐCĐ với
thẩm quyền của HĐQT.
Trong bối cảnh nền kinh tế 4.0 và nền tảng công nghệ thông tin đang có
nhiều thay đổi theo hướng hiện đại, Luật Doanh nghiệp năm 2020 nên cho
phép các công ty áp dụng các kỹ thuật công nghệ thông tin hỗ trợ để tiến hành
họp ĐHĐCĐ. Điều này sẽ đặc biệt có ý nghĩa lớn đối với các CTCP đa quốc
gia với số lượng cổ đông lớn và khoảng cách quá xa nhau giữa các cổ đông.
Ngoài ra, trong những trường hợp đặc biệt như khi xảy ra thiên tai, địch họa
(như đại dịch Covid 19 hiện nay), các công ty có thể sử dụng các ứng dụng
công nghệ để tổ chức họp trực tuyến khi cần thiết.
Luật Doanh nghiệp năm 2020 còn cần điều chỉnh lại theo hướng HĐQT
chỉ phê duyệt chương trình, tài liệu đối với cuộc họp ĐHĐCĐ do các chủ thể
khác triệu tập, chứ không phê duyệt về nội dung cuộc họp. Việc Luật Doanh
nghiệp năm 2020 cho phép cổ đông hoặc nhóm cổ đông thỏa mãn Khoản 2
Điều 115 có quyền triệu tập họp ĐHĐCĐ trong một số trường hợp là nhằm
bảo vệ quyền cổ đông, hạn chế sự lạm quyền của các chủ thể quản lý công ty.
Tuy nhiên, Khoản 2 Điều 153 Luật Doanh nghiệp năm 2020 lại cho phép
HĐQT có quyền duyệt chương trình, nội dung, tài liệu phục vụ họp ĐHĐCĐ.
Như vậy, nếu cổ đông hoặc nhóm cổ đông nêu trên triệu tập họp ĐHĐCĐ để

18. 11
đề cập và xử lý những sai phạm của HĐQT và HĐQT không thông qua các
nội dung đó thì ĐHĐCĐ trong trường hợp này có thể không tiến hành họp
được. Do đó, Điều 153 Luật Doanh nghiệp năm 2020 nên điều chỉnh lại theo
hướng bỏ quyền phê duyệt nội dung cuộc họp ĐHĐCĐ của HĐQT trong
trường hợp cuộc họp ĐHĐCĐ được các chủ thể khác triệu tập mà không phải
là HĐQT triệu tập. Điều này là hoàn toàn hợp lý vì theo quy định của Luật
Doanh nghiệp năm 2020 cổ đông hoặc nhóm cổ đông chỉ triệu tập cuộc họp
khi đã yêu cầu HĐQT triệu tập mà HĐQT không triệu tập.
sLuật Doanh nghiệp năm cần quy định rõ về thành viên HĐQT phải là cá
nhân. Căn cứ vào quy định của Luật Luật Doanh nghiệp năm 2020 về điều
kiện, tiêu chuẩn của thành viên HĐQT tại khoản 1 Điều 155 thì chưa cho
phép chúng ta hiểu rằng thành viên HĐQT bắt buộc là cá nhân hay không.
Tuy nhiên, với quy định thành viên HĐQT phải có “trình độ chuyên môn,
kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh” có lẽ nhà làm luật muốn đề cập tới
các thành viên là cá nhân. Việc không quy định rõ thành viên HĐQT có bắt
buộc phải là cá nhân hay không có thể gây ra cách hiểu không thống nhất
trong quá trình áp dụng quy định này tại các công ty. Do đó, để có cách hiểu
và áp dụng một cách thống nhất về vấn đề này, Luật Doanh nghiệp năm 2020
cần quy định cụ thể thành viên HĐQT công ty là cá nhân.
Luật Doanh nghiệp năm 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành cần quy
định rõ người đại diện theo ủy quyền của cổ đông là tổ chức có thể là thành
viên HĐQT công ty. Điều 155 Luật Doanh nghiệp năm 2020 chưa quy định
rõ việc người đại diện theo ủy quyền của cổ đông đó có được trở thành ứng cử
viên thành viên HĐQT không, nếu điều lệ cũng không có quy định rõ trường
hợp này? Cũng như việc cổ đông thay người đại diện theo ủy quyền đối với
phần vốn góp của họ thì người đã đại diện theo ủy quyền đồng thời là thành
viên HĐQT có đương nhiên bị mất tư cách thành viên HĐQT không? Tổ chức

19. 12
là một tập thể gồm nhiều người nên không thể trực tiếp tham gia như một cá
nhân vào quá trình quản lý công ty. Do vậy, họ cần được thông qua người đại
diện theo ủy quyền để đảm bảo quyền lợi của mình như những cổ đông là cá
nhân khác. Nếu không thừa nhận tư cách ứng viên HĐQT của người này thì
sẽ vi phạm nguyên tắc bình đẳng giữa các cổ đông, xâm phạm quyền lợi
chính đáng của cổ đông này. Hơn nữa, bản thân Luật Doanh nghiệp năm 2020
không bắt buộc thành viên HĐQT phải là cổ đông. Việc quản lý công ty luôn
đòi hỏi người quản lý phải có trình độ chuyên môn nhất định, mà điều này
không phải lúc nào các cổ đông trong công ty cũng đảm bảo được. Đặc biệt
với xu hướng tách rời GĐ (CEO) với HĐQT (Board of directors) hiện nay
trên thế giới, thì hơn bao giờ hết, HĐQT phải cần những thành viên có trình
độ chuyên môn cao để quản lý hoạt động của GĐ điều hành, nhất là các GĐ
thuê có trình độ chuyên môn cao. Vì vậy, pháp luật không nên ngăn cấm
người đại diện theo ủy quyền trở thành thành viên HĐQT. Do vậy, Luật
Doanh nghiệp năm 2020 cần quy định lại rõ ràng về việc cho phép người đại
diện theo ủy quyền được trở thành ứng cử viên HĐQT. Về việc đương nhiên
chấm dứt tư cách thành viên HĐQT của người đại diện theo ủy quyền. Thiết
nghĩ, khi một người được bầu vào HĐQT không phải bao giờ cũng xuất phát
từ địa vị của cổ đông, mà cái chính là từ nhân thân và năng lực của họ. Sự tín
nhiệm của ĐHĐCĐ đối với cá nhân người đó mới là yếu tố quyết định để đưa
họ vào chiếc ghế thành viên HĐQT. Do vậy, khi chấm dứt vai trò đại diện
phần vốn thì không đương nhiên làm mất đi vai trò thành viên HĐQT của họ,
và ngược lại nếu thành viên HĐQT đó bị bãi nhiệm thì không đương nhiên
mất đi vai trò đại diện theo ủy quyền của họ đối với phần vốn góp. Chính vì
vậy, khi tổ chức thực hiện Luật Doanh nghiệp năm 2020, các văn bản hướng
dẫn thi hành Luật Doanh nghiệp năm 2020 cần quy định làm rõ vấn đề trên
theo hướng này.

20. 13
Về thẩm quyền của HĐQT và thành viên HĐQT, Luật Doanh nghiệp năm
2020 nên quy định cho phép HĐQT được áp dụng một số biện pháp khẩn cấp
kịp thời nhằm ngăn chặn những thiệt hại có thể xảy ra cho công ty khi không
kịp lấy ý kiến ĐHĐCĐ về những vấn đề thuộc thẩm quyền của ĐHĐCĐ.
Cũng như, cho phép tạm ngưng thực hiện quyết định của ĐHĐCĐ nhằm ngăn
chặn thiệt hại nghiêm trọng cho công ty và xã hội, nếu có đầy đủ các dấu hiệu
trái pháp luật của quyết định đó. Ngoài ra, để đảm bảo hiệu quả hoạt động của
HĐQT, Luật Doanh nghiệp năm 2020 nên bổ sung thêm quy định cho phép
thành viên HĐQT được quyền “dự thính” mọi cuộc họp ĐHĐCĐ. Có như vậy
mới đảm bảo cho họ nắm bắt được đầy đủ nội dung cuộc họp, nhất là những
thành viên HĐQT không phải là cổ đông. Từ đó giúp họ quán triệt tốt hơn
quyết định của ĐHĐCĐ.
Luật Doanh nghiệp năm 2020 không có bất kỳ quy định nào hạn chế việc
một người tham gia HĐQT tại nhiều CTCP khác nhau. Điểm c Khoản 1 Điều
155 Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định “thành viên HĐQT công ty có thể
đồng thời là thành viên HĐQT của công ty khác”. Quy định này sẽ đặt người
quản lý công ty nói chung và thành viên HĐQT nói riêng bị xung đột trong
việc thực hiện nghĩa vụ trung thành của mình trong trường hợp giữa các công
ty này có mối quan hệ cạnh tranh với nhau. Do đó, tôi cho rằng nên có thêm
quy định về việc một thành viên HĐQT nói riêng là người quản lý công ty nói
chung không được phép là người quản lý của công ty khác trong trường hợp
giữa các công ty đó có mối quan hệ cạnh tranh với nhau trên cùng một thị
trường liên quan.
Cần thống nhất tên gọi của Luật Doanh nghiệp năm 2020 và các văn bản
pháp luật khác về các loại thành viên HĐQT, đồng thời nêu rõ vai trò, chức
năng của thành viên độc lập HĐQT. Nghị định của Chính phủ hướng dẫn về
quản trị công ty áp dụng đối với CTCP nên bổ sung các nội dung mang tính

21. 14
nguyên tắc chung về quyền và nghĩa vụ của thành viên độc lập HĐQT (ngoài
các quyền và nghĩa vụ được quy định chung cho tất cả các thành viên
HĐQT), đặc biệt là các quyền của thành viên độc lập HĐQT trong các vấn đề:
giám sát hoạt động công bố thông tin của công ty đại chúng theo quy định của
pháp luật và đảm bảo về tính kịp thời, chính xác của các thông tin được công
bố; Tham gia vào quá trình xây dựng cơ chế chi trả thù lao cho các thành viên
HĐQT, BKS và Ban Giám đốc của công ty đại chúng thông qua việc tham gia
vào ủy ban về lương thưởng (khuyến nghị của các thông lệ tốt về quản trị
công ty là thành viên độc lập nên là chủ tịch của ủy ban này); giám sát hoạt
động của người quản lý, điều hành tại công ty đại chúng trong việc quyết định
các vấn đề liên quan đến giao dịch của những người này và người có liên
quan với công ty đại chúng; quyết định phân bổ lợi nhuận của công ty đại
chúng... Có thể thấy, việc quy định đặc thù về quyền và nghĩa vụ của thành
viên độc lập HĐQT là cơ sở pháp lý quan trọng để đảm bảo cho các thành
viên này thể hiện được vai trò của mình trong hoạt động quản trị công ty tại
công ty đại chúng, góp phần đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các cổ
đông, sự phát triển ổn định của công ty đại chúng.
Trên thực tế, thị trường lao động Việt Nam hiện nay, các đối tượng tham
gia làm thành viên độc lập HĐQT tương đối ít (thường là các chuyên gia
trong lĩnh vực kinh tế, tài chính). Bởi thế, các tiêu chuẩn, điều kiện làm thành
viên độc lập HĐQT nên được thiết kế theo hướng “mềm dẻo” hơn, mở rộng
các đối tượng tham gia làm thành viên độc lập HĐQT nhưng vẫn phải bảo
đảm nguyên tắc bên cạnh việc đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của một
thành viên HĐQT nói chung, các đối tượng tham gia làm thành viên độc lập
HĐQT còn phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện riêng để bảo đảm tính độc
lập của mình.

22. 15
Nghị định của Chính phủ hướng dẫn về quản trị công ty áp dụng đối với
CTCP nên bổ sung các quy định pháp luật về thù lao đối với thành viên độc
lập HĐQT theo hướng yêu cầu các quy định nội bộ của công ty đại chúng
phải thiết lập một quy chế riêng về thù lao của HĐQT, trong đó có sự phân
biệt về thù lao của thành viên độc lập HĐQT, thành viên điều hành và thành
viên không điều hành.
Đối với Ủy ban kiểm toán, Chính phủ cần ban hành các nghị định
hướng dẫn hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật và mô hình có Ủy ban kiểm
toán. Điều này sẽ là cơ sở quan trọng khuyến khích các doanh nghiệp đại
chúng tại Việt Nam triển khai mô hình quản trị công ty "kiểu mới". Cụ thể,
với mô hình này, chức năng giám sát được chuyển về HĐQT, xóa bỏ BKS.
HĐQT sẽ có sự tham gia của các thành viên độc lập, có uy tín và năng lực
chuyên môn, đặc biệt là về kiểm soát và kiểm toán. Thông lệ tốt nhất trên thế
giới về quản trị công ty được khuyến nghị là Chủ tịch HĐQT sẽ là thành viên
độc lập và nắm giữ vai trò chủ nhiệm Ủy ban Kiểm toán. Ủy ban này trực
thuộc HĐQT, có tính độc lập cao, quản lý trực tiếp bộ phận kiểm toán nội bộ
của công ty, thực hiện chức năng giám sát HĐQT và Ban Giám đốc. Khi đó,
các thành viên độc lập, Ủy ban Kiểm toán và kiểm toán nội bộ có đầy đủ
quyền lực, có nguồn lực và vị thế độc lập để thực hiện tốt vai trò giám sát của
mình. Tại Việt Nam, đã có Vinamilk tiên phong áp dụng mô hình này kể từ
sau ĐHĐCĐ thường niên 2017. Trong thơi gian tới, các quy định về pháp luật
cần làm rõ một số nội dung liên quan đến ủy ban kiểm toán trong mô hình
quản trị doanh nghiệp không có ban kiểm soát: Một là, hoàn thiện hệ thống
văn bản pháp lý về ủy ban kiểm toán. Hệ thống văn bản pháp lý về ủy ban
kiểm toán cần quy định một cách rõ ràng, xác định vị trí tổ chức cho bộ máy
ủy ban kiểm toán trong các doanh nghiệp. Các văn bản về ủy ban kiểm toán
do Bộ Tài chính ban hành cần phải làm tăng tính hiệu lực trong thực thi. Thay

23. 16
vì những quy định mang tính định hướng, gợi mở hay là hành lang pháp lý
chung cho loại hình ủy ban kiểm toán trong doanh nghiệp, những quy định
này cần hướng dẫn cụ thể tổ chức ủy ban kiểm toán trong doanh nghiệp. Hiện
nay, Luật Doanh nghiệp năm 2020 đã có những quy định mới khá chặt chẽ về
ủy ban kiểm toán như: Xác định rõ một số loại hình doanh nghiệp bắt buộc
phải có ủy ban kiểm toán, trách nhiệm báo cáo của người đứng đầu bộ phận
này. Tuy nhiên, vẫn chưa có những hướng dẫn cụ thể nhằm hướng hoạt động
kiểm toán nội bộ theo một khuôn mẫu nhất định. Hai là, hoàn thiện mô hình
tổ chức bộ máy ủy ban kiểm toán. Cần ban hành các mô hình mẫu về tổ chức
ủy ban kiểm toán trong doanh nghiệp. Mô hình tổ chức bộ máy ủy ban kiểm
toán có thể thay đổi theo hướng hoàn thiện hơn về tính độc lập của bộ phận
này bằng mô hình trực thuộc lãnh đạo cao nhất trong doanh nghiệp, đảm bảo
thực hiện tốt các chức năng của bộ phận ủy ban kiểm toán.

24. 17
KẾT LUẬN
Quá trình nghiên cứu về HĐQT trong CTCP đã đưa ra giải pháp nhằm
đẩy mạnh hiệu quả quản trị công ty đặc biệt đối với hoạt động của HĐQT
trong các doanh nghiệp.
Nghiên cứu những vấn đề pháp lý về tổ chức, quản lí CTCP ở Việt Nam
theo Luật Doanh nghiệp năm 2020 có thể rút ra những kết luận sau:
Trong những năm gần đây, pháp luật về tổ chức, quản lí CTCP ở Việt
Nam đã dần được hoàn thiện. Luật Doanh nghiệp năm 2020 ra đời đã hạn chế
được rất nhiều vấn đề bất cập của Luật Doanh nghiệp năm 2014 về cơ cấu và
quyền hạn của HĐQT, tuy nhiên để phù hợp với sự phát triển đa dạng của
CTCP, phù hợp với nhiều quan điểm pháp luật tiến bộ trên thế giới, Luật
Doanh nghiệp năm 2020 cần phải tiếp tục hoàn thiện hơn nữa, đồng bộ hóa
các văn bản hướng dẫn thi hành và luật chuyên ngành để nâng cao hiệu quả
áp dụng đối với HĐQT tại doanh nghiệp.
Thứ ba, từ việc phân tích, đánh giá những vấn đề pháp lý về tổ chức, quản
lí CTCP trong tương quan so sánh với pháp luật một số nước trên thế giới,
dựa trên những đòi hỏi tất yếu của nền kinh tế thị trường, định hướng xã hội
chủ nghĩa, tác giả đã đưa ra những giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện pháp
luật Việt Nam về HĐQT trong CTCP, đặc biệt đưa ra góp ý cụ thể nhằm sửa
đổi, bổ sung Luật Doanh nghiệp năm 2020 và ban hành các văn bản hướng
dẫn thi hành phù hợp.
Những lập luận đó đã làm tiền đề để tôi đưa ra những ý tưởng và phân
tích thông tin để phát triển bài báo cáo của mình. Trong tương lai gần, tôi tin
rằng sẽ có những điều chỉnh, sửa đổi luật cũng như ban hành những văn bản
dưới luật dựa trên những cơ sở lí luận cũng như tình hình thực tiễn.

25. 18
Báo cáo tốt nghiệp là tâm huyết cũng như là kết quả của quá trình tìm tòi,
đúc kết kinh nghiệm của bản thân, không ngừng nổ lực và học hỏi tại một môi
trường mới, đồng thời luôn tích cực tham gia mọi hoạt động và theo dõi đầy
đủ các chương trình học tập của trường.

26. 19
DANH MỤC TÀI LIỆU
A. Danh mục văn bản pháp luật
1. Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QHXIII được Quốc hội nước Cộng hòa xã
hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 26 tháng
11 năm 2014.
2. Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QHXIV được Quốc hội nước Cộng hòa xã
hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV thông qua ngày 17 tháng 6 năm 2020.
3. Bộ luật Dân Sự 2015 (BLDS 2015)
4. NĐ 47/2021/NĐ-CP
5. Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 do Quốc hội nước Cộng hòa xã hội
chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6
năm 2012
6. Đạo Luật Công ty Cổ phần Cộng Hòa Liên Bang Đức thông qua ngày
06/9/1965, sửa đổi và bổ sung lần cuối ngày 17/7/2017 (công ty đại
chúng).
B. Danh mục tài liệu tham khảo
TIẾNG VIỆT
1. Tạp chí nghiên cứu lập pháp
2. Nguyễn Thị Lan Hương, (Một số so sánh về CTCP theo Luật công ty
Nhật Bản và LDN Việt Nam”. Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Luật học, Hà
Nội. 6. Luận giải về CTCP (NXB Tư Pháp)
3. LDN Việt Nam - Tình Huống Dẫn Giải Bình Luận – đồng tác giả Phạm
Hoài Huấn, Nguyễn Thị Thanh Lê, Đặng Quốc Chương, Lê Nhật Bảo.

27. 20
4. Viện nghiên cứu Quản lí Kinh tế Trung ương, Tổ hợp tác kỹ thuật Việt –
Đức (GTZ), Sáu năm thi hành LDN; Những vấn đề nổi bật và bài học
kinh nghiệm, Hà Nội.
5. Phạm Duy Nghĩa, Chuyên Khảo Luật kinh tế, NXB ĐHQGHN.
6. Lê Thị Châu, Đổi mới phương thức quản lí Nhà nước đối với quản trị
doanh nghiệp, Hà Nội.
7. Lê Nết, Kinh tế Luật, NXB Tri Thức, TP. Hồ Chí Minh.
8. Hà Thị Hồng Anh, Pháp luật về tổ chức, quản lí CTCP và thực tiễn áp
dụng tại CTCP truyền thông Đại Dương, Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà
Nội
9. Bùi Xuân Hải, Luật Doanh nghiệp bảo vệ cổ đông pháp luật và thực tiễn,
Nxb Chính Trị Quốc Gia, Hà Nội.
TIẾNG ANH
1. La Trobe University, Law: A Proposal for Reform, PhD Thesis, Australia.
2.
TRANG WEB
1. https://lapphap.vn/
2. https://tapchicongthuong.vn/
3. Baophapluatvadoisong.vn
4. https://luatlongphan.vn/phap-luat-doanh-nghiep-ve-cong-ty-co-phan
5. http://tapchicongthuong.vn/bai-viet/thuc-trang-phap-luat-ve-chuyen-
nhuong-phan-von-gop-trong-cong-ty-co-phan-theo-quy-dinh-cua-luat-
doanh-nghiep-nam-2014-62271.htm

28. 21
6. https://thanhlapdoanhnghiepvn.vn/dich-vu/quy-dinh-ve-viec-gop-von-co-
cau-gop-von-13534
7. https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/2010/05/05/4790/
8. https://repository.vnu.edu.vn/bitstream/VNU_123/23398/1/00050007829.
pdf
9. http://giangvien.net/shops/Tai-lieu-ve-khoi-Kinh-te/Cong-ty-co-phan-va-
vai-tro-cua-no-trong-phat-trien-kinh-te-o-nuoc-ta-hien-nay-188.html
10. http://vneconomy.vn/doanh-nhan/ban-kiem-soat-bi-vo-hieu-hoa-nhu-the-
nao-20100330111055423.htm