Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp hợp đồng tại công ty MD việt nam.doc

Dịch vụ viết thuê đề tài – KB Zalo/Tele 0917.193.864 – luanvantrust.com
Kham thảo miễn phí – Kết bạn Zalo/Tele mình 0917.193.864
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG TẠI CÔNG TY CP
MD VIỆT NAM
Ngành: LUẬT KINH TẾ
Giảng viên hướng dẫn: PGS TS BÀNH QUỐC TUẤN
Sinh viên thực hiện: ĐƯỜNG CÔNG ĐỊNH
Mã sinh viên:1611271126 Lớp: 16DLKB5
TP. Hồ Chí Minh
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM
KHOA LUẬT

LỜI CẢM ƠN
Trong suốt thời gian từ khi bắt đầu học tập ở giảng đường Đại Học Công Nghệ
TP.HCM đến nay, em đã nhận được rất nhiều sự quan tâm, giúp đỡ của quý thầy cô,
gia đình và bạn bè. Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi đến quý thầy cô trong
khoa Luật trường Đại học Công Nghệ TP.HCM. đã cùng với tri thức và tâm huyết
của mình để truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em trong suốt thời gian
học tập tại trường. Và đặc biệt, trong kỳ này, Khoa đã tổ chức cho chúng em được
thực tập, áp dụng kiến thức, chúng em đã được học vào thực tế mà theo em là rất
hữu ích đối với sinh viên ngành Luật Kinh Tế. Em xin chân thành cảm ơn giảng
viên: PGS TS Bành Quốc Tuấn, đã tận tâm hướng dẫn em trong quá trình nghiên
cứu hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp này. Báo cáo thực tập được thực hiện
trong khoảng thời gian gần 8 tuần. Bước đầu đi vào thực tế, tìm hiểu về lĩnh vực
hoạt động tại Công Ty CP MD Việt Nam, kỹ năng của em còn hạn chế và còn nhiều
sai sót. Do vậy, không tránh khỏi những thiếu sót là điều chắc chắn, em rất mong
nhận được những ý kiến đóng góp quý báu của quý thầy cô và các bạn học cùng lớp
để kiến thức của em trong lĩnh vực này được hoàn thiện hơn.Em xin kính chúc quý
thầy cô trong Khoa Luật trường Đại học Công Nghệ Tp. HCM nhiều sức khỏe,
niềm tin để tiếp tục thực hiện sứ mệnh cao đẹp của mình là truyền đạt kiến thức cho
thế hệ mai sau. Em cũng xin cảm ơn anh chị nhân viên làm việc tại Công ty CP
MDVN đã giúp đỡ em trong suốt quá trình thu thập, để hoàn thiện báo cáo này.
Sinh viên
(ký tên, ghi đầy đủ họ tên)
Đường Công Định

LỜI CAM ĐOAN
Tôi tên: Đường Công Định, MSSV: 1611271126
Tôi xin cam đoan các số liệu, thông tin sử dụng trong bài Báo cáo thực
tập tốt nghiệp này được thu thập từ nguồn thực tế tại Đơn vị thực tập, trên các
sách báo khoa học chuyên ngành (có trích dẫn đầy đủ và theo đúng qui định);
Nội dung trong báo cáo này do kinh nghiệm của bản thân được rút ra
từ quá trình nghiên cứu và thực tế tại Công Ty Cổ Phần MD Việt Nam,
KHÔNG SAO CHÉP từ các nguồn tài liệu, báo cáo khác.
Nếu sai sót tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm theo qui định của nhà trường
và pháp luật.
Sinh viên
(ký tên, ghi đầy đủ họ tên)
Đường Công Định

PHẦN I:
NHẬT KÝ THỰC TẬP VÀ TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP

KHOA LUẬT
NHẬT KÝ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
1. Tên đề tài: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP MD VN
2. Giảng viên hướng dẫn: PGS TS BÀNH QUỐC TUẤN
3. Sinh viên thực hiện: ĐƯỜNG CÔNG ĐỊNH
MSSV: 1611271126 Lớp: 16DLKB5
Tuần
lễ
Từ ngày
đến ngày
Nội dung Ghi chú
1
Từ ngày
13 tháng 4
đến ngày
17 tháng 4
năm 2020
Được nghe phổ biến nội quy văn phòng, giới thiệu
về lịch sử của công ty CP MD VN
Gặp gỡ người hướng dẫn thực tập để trao đổi về
những công việc trong quá trình thực tập.
Đọc nội quy, văn bản quy phạm pháp luật và các
văn bản liên quan đến quy chế hoạt động, quản lý
của công ty CP MD VN
Tìm hiểu những dự án liên quan và lân cận khác của
công ty. Tìm hiểu các giấy tờ cần thiết của công ty.
Thực hiện báo cáo tốt nghiệp.
Được gặp
người hướng
dẫn thực tập,
đọc văn bản
quy phạm
pháp luật.
Được tìm
hiểu về các
giấy tờ,dự án
liên quan đến
công ty.
2
Từ ngày
20 tháng 4
đến ngày
24 tháng 4
năm 2020
Nghiên cứu hợp đồng mua bán,đưa ra thắc mắc về
những vấn đề chưa hiểu trong hợp đồng để được
giải đáp.
Học cách soạn thảo hợp đồng, trực văn phòng.
Cùng người hướng dẫn thực tập đi công chứng hợp
đồng mua bán. Nghe luật sư tư vấn cho khách hàng
những nội dung trong hợp đồng.
Tìm hiểu các giấy tờ cần thiết liên quan đến hơp
đồng mua bán.
Biết cách
soạn thảo văn
bản hợp
đồng.
Được nghe
luật sư tư vấn
nội dung liên
quan đến hợp
đồng.
Biết được các
giấy tờ liên
quan hợp
đồng mua
bán.

Tuần
lễ
Từ ngày
đến ngày
Nội dung Ghi chú
3
Từ ngày
27 tháng
4 đến ngày
01 tháng 5
năm 2020
Được các anh,chị trong công ty MD VN hướng dẫn
nghiên cứu về hợp đồng trong giao dịch như hợp
đồng chuyển nhượng, các vấn đề như đặt cọc, sang
tên, tách sổ.
Tìm hiểu một số văn bản pháp luật về vấn đề
chuyển nhượng, sang tên, tách sổ trong hợp đồng.
Biết được
một số văn
bản liên quan
đến vấn đề
chuyển
nhượng,sang
tên, tách sổ
trong hợp
đồng
4
Từ ngày 4
tháng 5
đến ngày
08 tháng 5
năm 2020
Tìm hiểu các giai đoạn trong việc chuyển nhượng,
nêu những thắc mắc phát sinh. Nêu ra thắc mắc với
người hướng dẫn thực tập để được giải đáp.
Tìm hiểu về những loại giấy tờ cần thiết khi thực
hiện một dự án trong công ty.
Được anh,chị trong công ty hướng dẫn phổ biến về
cách ứng xử khi có khách hàng đến công ty MD
VN.
Hiểu thế nào
là một dự án.
Biết cách ứng
xử khi có
khách hàng.
5
Từ ngày
11 tháng 5
đến ngày
15 tháng 5
năm 2020
Tìm hiểu về hồ sơ pháp lý khi làm thủ tục vay vốn
tại công ty.
Hỗ trợ nhân viên công ty MD VN, trong soạn thảo
hợp đồng đặt cọc cho khách hàng.
Công ty hướng dẫn cách soạn thảo và chỉnh sửa hợp
đồng đặt cọc.
Thực hiện báo cáo tốt nghiệp
Được soạn
thảo,chỉnh
sửa hợp đồng
cho khách
hàng.

Tuần
lễ
Từ ngày
đến ngày
Nội dung Ghi chú
6
Từ ngày
18 tháng 5
đến ngày
22 tháng 5
năm 2020
Trực văn phòng.
Tư vấn các quy định, thủ tục và các vấn đề của luật
doanh nghiệp, đăng ký kinh doanh, thay đổi nội
dung đăng ký kinh doanh, bổ sung ngành nghề,
thành lập văn phòng đại diện, chi nhánh.
Thực hiện báo cáo tốt nghiệp
Biết được các
quy định, thủ
tục và các vấn
đề của luật
doanh nghiệp.
7
Từ ngày
25 tháng 5
đến ngày
29 tháng 5
năm 2020
Được tư vấn chuyên sâu về pháp luật đầu tư và hỗ
trợ pháp lý phát triển các dự án đầu tư
Tìm hiểu các vấn đề liên quan mua bán sản phẩm.
Thực hiện soạn thảo chỉnh sửa, hợp đồng mua bán
như gỗ công nghiệp, thiết bị chiếu sáng.
Tìm hiểu về các công ty liên quan,có liên kết với
công ty MD VN
Trực văn phòng.
Biết chỉnh
sửa hợp
đồng,soạn
thảo mua bán
sản phẩm.
8
Từ ngày 1
tháng 6
đến ngày 5
tháng 6
năm 2020
Hòan thiện một số kĩ năng ứng xử khi có khách
hàng đến công ty.
Trực văn phòng.
Cùng nhân viên trong công ty đi bàn giao sản phẩm
cho khách hàng.
Đọc và góp ý những nội dung chưa hợp lý trong
hợp đồng góp vốn của công ty.
Được bày tỏ những suy nghĩ và những thắc mắc
phát sinh trong quá trình thực tập.
Được mọi người trong công ty nhận xét về những
ưu điểm và hạn chế nhằm hoàn thiện bản thân.
Hoàn thiện
được kĩ năng
ứng xử, khi
có khách
hang. Được
góp ý về
những nội
dung chưa
hợp lý trong
hợp đồng của
công ty.

Xác nhận của đơn vị thực tập
(Ký và ghi rõ họ tên)
Cán bộ hướng dẫn
TP. HCM, ngày … tháng … năm ……….
Sinh viên

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
Họ và tên sinh viên : ......................................................... Năm sinh : / / 19.....
Thời gian thực tập : ............................................Từ / /20....... đến / /.......
1. Đơn vị thực tập - Bộ phận thực tập
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
2.Ý thức chấp hành nội quy, quy chế
Tốt  khá  bình thường  chưa tốt 
3.Tinh thần trách nhiệm với công việc và hiệu quả công việc được giao
Tốt  khá  bình thường  chưa tốt 
4. Kết quả thực tập :
......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
5. Nhận xét chung :
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
Cán bộ hướng dẫn của cơ quan đến thực tập
Ngày ....... tháng ........ năm .........
Thủ trưởng cơ quan
(Ký tên và đóng dấu)

KHOA LUẬT
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
NHẬN XÉT VÀ CHẤM ĐIỂM BÁO CÁO THỰC TẬP CỦA
GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
Họ và tên sinh viên : …………………………………………………………..
MSSV : …………………………………………………………..
Khoá : ………………………………………………………….
1. Thời gian thực tập
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
2. Nhận xét chung
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
3. Điểm Báo cáo thực tập
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………...
Giảng viên hướng dẫn

2. Tổng quan về đơn vị thực tập
2.1. Giới thiệu chung về đơn vị thực tập
CÔNG TY CỔ PHẦN MD VIỆT NAM
Mã số thuế: 0310305900
Địa chỉ: Số 76 Lưu Chí Hiếu, Phường Tây Thạnh, Quận Tân phú, TP Hồ Chí
Minh.
Đại diện pháp luật: PHAN ANH TÂM
Điện thoại: 08-62679251 - Fax: 08-6267 9251
Ngày cấp giấy phép: 04/09/2010
Ngày hoạt động: 01/09/2010
Giấp phép kinh doanh: 0310305900
Công ty CP MD Việt Nam với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản
xuất, cung cấp sàn gỗ công nghiệp, thiết bị chiếu sáng trang trí sân vườn, đường
phố, hành lang đô thị. Các sản phẩm của công ty được sản xuất qua nhiều khâu
quản lý nghiêm ngặt về chất lượng sản phẩm, lựa chọn nguyên vật liệu, thiết kế phù
hợp trong chiếu sáng, Khâu kiểm tra và nghiệm thu đến bàn giao sản phẩm đạt tiêu
chuẩn ISO 9001.
Các sản phẩm chính của công ty sản xuất và cung cấp là các thiết bị chiếu sáng
phục vụ cho các dự án cấp Nhà Nước, Đến các công trình chiếu sáng tư nhân, các
đại lý, cửa hàng kinh doanh, đường phố ngỏ hẽm đến các hộ nhà dân.
Các sản phẩm chính của công ty bao gồm:
Sàn gỗ công nghiệp
Cột đèn chiếu sáng đường phố, đô thị
Cột đèn mạ kẽm nhúng nóng, Cần đèn chiếu sáng đường phố cao áp
Cột đèn chiếu sáng cao từ 5 mét đến 50 mét ( chiếu sáng đường phố, cao tốc,
trung tâm thương mại, vòng xoay, khu xưởng kho bãi )
Trụ đèn chiếu sáng sân vườn

Trụ đèn chiếu sáng trang trí không gian đô thị
Trụ đèn chiếu sáng công viên hành lang đường phố
Các trụ được thiết kế theo bản thiết kế của Khách hàng chất liệu bằng Gang
đúc, Nhôm đúc, Thép óng kẽm và được sơn tĩnh điện.
Bóng đèn cao áp, Bóng đèn chiếu sáng đường phố và các Phụ kiện chiếu sáng
như Bộ điện 150W đến 400W
Đèn đường LED - Đèn LED Công Nghiệp
Tủ điều khiển chiếu sáng và các sản phẩm cơ khí khác
Thiết kế thi công các công trình chiếu sáng công cộng, Chiếu sáng sân vườn,
Chiếu sáng không gian đô thị
Với bề dày kinh nghiệm, và đội ngũ nhân viên tâm huyết, giỏi chuyên môn kết
hợp với các trang thiết bị sản xuất hiện đại, sản phẩm của công ty luôn được đánh
giá cao về chất lượng cũng như mẫu mã thiết kế, mang đến cho quý khách hàng sự
hài lòng cao nhất.
Mục tiêu và Định hướng Chiến lược của công ty là sản xuất và cung cấp
những sản phẩm chất lượng cao, đạt tiêu chuẩn của cả Việt Nam và thế giới với giá
cả cạnh tranh nhằm tạo cho khách hàng độ tin cậy khi mua hàng.
Trong suốt thời gian hình thành và phát triển công ty đã thực hiện cung cấp và
thi công nhiều Công Trình lớn tại Huế, Đà Nẵng, Nha Trang, Đà lạt, Lâm đồng,
Đồng Nai, Bình Dương, Tp.HCM, Cần thơ, Sóc Trăng và các Tỉnh, Thành phố
khác. Công ty đã cung cấp đến cho nhiều Đại lý, cửa hàng kinh doanh và đến người
tiêu dùng ( Khách Hàng ) những sản phẩm chất lượng giá rẻ nhất tại Công Ty.
2.2. Vị trí công việc thực tập
- Hỗ trợ các công việc thực hiện tại công ty theo sự chỉ đạo của NV quản lý.
- Soạn thảo, tổng hợp các văn bản luật
- Tư vấn các quy định, thủ tục và các vấn đề của luật doanh nghiệp, đăng ký
kinh doanh, thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh, bổ sung ngành nghề, thành lập
văn phòng đại diện, chi nhánh...

- Tư vấn, thực hiện các thủ tục về sở hữu trí tuệ, đăng ký nhãn hiệu độc quyền,
sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp…
- Đăng ký mã số mã vạch, tư vấn các thủ tục về công bố chất lượng sản phẩm…
- Tư vấn chuyên sâu về pháp luật đầu tư và hỗ trợ pháp lý phát triển các dự án
đầu tư;
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể công việc hơn khi phỏng vấn.
- Sau một thời gian thực tập ... sẽ có cơ hội làm việc trực tiếp tại công ty lâu dài.

PHẦN II: ĐỀ TÀI THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU.........................................................................................................1
1. Lí do chọn đề tài......................................................................................................1
2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài......................................................................................2
3. Phạm vi nghiên cứu.................................................................................................3
4. Phương pháp nghiên cứu.........................................................................................3
5. Kết cấu đề tài...........................................................................................................3
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI
QUYẾT TRANH CHẤP TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ..................................5
1.1. Khái niệm, đặc điểm, phân loại hợp đồng lao độngError! Bookmark not
defined.
1.1.1. Khái niệm chung về hợp đồng lao động......Error! Bookmark not defined.
1.1.2. Đặc điểm hợp đồng lao động.......................Error! Bookmark not defined.
1.1.3. Phân loại hợp đồng lao động.......................Error! Bookmark not defined.
1.2. Giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động ..........Error! Bookmark not defined.
1.2.1. Khái niệm giải quyết tranh chấp..................Error! Bookmark not defined.
1.2.2. Vai trò giải quyết tranh chấp .......................Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ...........5
2.1. Quy định của pháp luật về hợp đồng lao động.....................................................5
2.2. Thực tiễn hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động tại
Công ty CP MD Việt Nam..........................................................................................6
2.3. Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý về hợp đồng lao động và
giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động .............................................................13
2.3.1. Kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý về hợp đồng lao động .......13
2.3.2. Kiến nghị góp phần hoàn thiện giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động
...............................................................................................................................17
2.3.3. Một số kiến nghị đối với công ty.................................................................21
KẾT LUẬN...............................................................Error! Bookmark not defined.
TÀI LIỆU THAM KHẢO.........................................Error! Bookmark not defined.

1
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lí do chọn đề tài
Trong thị trường lao động, hàng hoá được trao đổi đó là sản phẩm lao
động, đây là một loại hàng hoá đặc biệt, bởi nó gắn liền với cơ thể con người và có
khả năng sáng tạo ra giá trị trong quá trình sử dụng. Cũng chính vì vậy quan hệ lao
động trong thị trường là một loại quan hệ đặc biệt, đó là quan hệ pháp lý trong quá
trình tuyển dụng và sử dụng sức lao động của người lao động tại các doanh nghiệp
thuộc các thành phần kinh tế tại các cơ quan nhà nước và các tổ chức xã hội. Quan
hệ pháp luật lao động thể hiện sự ràng buộc trách nhiệm giữa người lao động với tổ
chức hoặc cá nhân có thuê mướn sử dụng lao động. Đây là điều rất quan trọng vì
nó liên quan đến yếu tố con người. Nó vừa là quan hệ thoả thuận vừa là quan hệ phụ
thuộc (về mặt pháp lý và về mặt kinh tế); nó là quan hệ bình đẳng, song bởi khả
năng nảy sinh giá trị sử dụng nên dễ dẫn đến sự bất công và nhất là bóc lột trong
quan hệ. Thông thường để tham gia vào quan hệ lao động thì người lao động duy
nhất chỉ có một thứ tài sản là sức lao động, còn giới chủ có sức mạnh rất lớn đó là
tiềm lực kinh tế. Chính vì vậy mà người lao động dễ ở trong vị thế bất lợi thông
thường người ta coi người lao động là kẻ yếu trong quan hệ lao động.
Xuất phát từ lý do này thì trong nền kinh tế thị trường để việc trao đổi hàng
hoá sức lao động không giống như các giao dịch mua bán hàng hoá thông thường
khác mà cần thiết phải có một hình thức pháp lý để ràng buộc các bên để tạo ra sự
thuận tiện lại phải vừa đảm bảo được quyền lợi hợp lpháp của các bên, đặc biệt là
của người lao động trong quan hệ lao động. Vậy hình thức pháp lý đó là Hợp đồng
lao động.
Trong hệ thống các quy định của pháp luật về lao động thì Hợp đồng lao động
là một chế biến vị trí quan trọng bậc nhất trong Bộ luật lao động, nó cũng có ý
nghía trong đời sống kinh tế xã hội. Trước hết nó là sự cơ sở để các doanh nghiệp,
cơ quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình, mặt
khác Hợp đồng lao động là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để
công dân thực hiện quyền làm việc tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm cũng như nơi
làm việc. Do Hợp đồng lao động là rất quan trọng nên ngay từ khi đổi mới, nhà

2
nước ta đã sớm ban hành những văn bản pháp luật như quyết định 217/HĐBT ngày
14/11/1987 qui định về chính sách đổi mới, kế hoạch hoá và hạch toán kinh tế kinh
doanh XHCN đối với xí nghiệp quốc doanh, nghị định 28/HĐBT... và sau vài năm
thực hiện, cùng với sự phát triển của thị trường lao động thì pháp lệnh Hợp đồng lao
động được ban hành ngày 30/8/1990. Ngày 23/6/1994 Bộ luật lao động được Quốc
hội thông qua và có hiệu lực kể từ ngày 1/1/1995. Một sự kiện đánh dấu quan trọng
với những qui định đầy đủ và chi tiết nhằm điều chỉnh quan hệ Hợp đồng lao động
đó là Ngày 18/6/2012, Quốc hội thông qua Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13.
Với sự ra đời của Bộ luật Lao động nó có một ý nghĩa rất quan trọng nhất là
nước ta trong giai đoạn hiện nay đang thực hiện quá trình đổi mới: phát triển nền
kinh tế nhiều thành phần theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước, định
hướng XHCN nhằm mục tiêu dân giàu, nước mạnh xã hội công bằng văn minh. Tuy
nhiên do mới ra đời và làm quen với nền kinh tế thị trường mới ở ta nên pháp luật
Hợp đồng lao động đã bộc lộ một số vấn đề chưa hợp lý, chưa đáp ứng được hết
những yêu cầu có tính bản chất của quan hệ lao động trong các doanh nghiệp quốc
doanh cũng như các thành phần kinh tế khác. Là một sinh viên, sau một thời gian
nghiên cứu học tập và đi thực tập tại Công ty CP MD Việt Nam, em quyết định
chọn đề tài: "Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp trong hợp đồng tại
Công ty CP MD Việt Nam" để viết chuyên đề thực tập tốt nghiệp với mong muốn
nâng cao kiến thức, tầm hiểu biết về pháp luật lao động cũng như góp phần nhỏ bé
vào việc xây dựng, hoàn thiện pháp luật lao động nói chung và về việc áp dụng
pháp luật Hợp đồng lao động tại Công ty CP MD Việt Nam.
2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài
Mục đích việc nghiên cứu đề tài này là trình bày, nghiên cứu sâu rộng
hơn và làm sáng tỏ một số vấn đề về hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp
hợp đồng.
Khái quát về hợp đồng đồng lao động và giải quyết tranh chấp hợp đồng
lao động

3
Đưa ra một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả trong việc giải quyết tranh
chấp hợp đồng tại Công Ty CP MD VN.
3. Phạm vi nghiên cứu
Nghiên cứu của đề tài dựa trên các quy định của Bộ luật lao động, Bộ Luật
Dân Sự , Luật doanh nghiệp và Luật Thương Mại và một số bản khác có liên quan
đến hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp hợp đồng. Đồng thời áp dụng Bộ
Luật Lao Động vào hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp hợp đồng tại Công
Ty CP MD VN.
Đối tượng nghiên cứu những vấn đề lý luận và thực trạng quy định pháp
luật về hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động.
4. Phương pháp nghiên cứu
Đề tài sử dụng các phương pháp nghiên cứu đề tài như: Phương pháp tổng
hợp, phân tích, so sánh luật học… Phương pháp chủ yếu bao gồm:
Phương pháp quan sát: từ việc thu thập thông tin báo chí, từ các bộ luật có
liên quan, các điều luật hiện hành.
Phương pháp lấy ý kiến : từ các thông tin Công Ty CP MD VN cung cấp.
5. Kết cấu đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết thúc danh mục, tài liệu kham khảo, kết cấu đề tài
gồm 2 chương
Chương 1 : Những lý luận chung về hợp đồng lao động và giải quyết tranh
chấp
Chương 2: Thực trạng quy định của pháp luật về hợp đồng lao động và giải
quyết tranh chấp về hợp đồng lao động và kiến nghị

4

5
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG
2.1. Quy định của pháp luật về hợp đồng lao động
Bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung 3 lần vào các năm 2002, 2006 và
2007. Trong đó, Chương HĐLĐ được sửa đổi nhiều nhất (8/17 điều). Pháp luật về
hợp đồng lao động đã góp phần quan trọng cho việc phát triển quan hệ lao động ở
Việt Nam theo hướng thị trường, từng bước góp phần thúc đẩy sự hình thành và
phát triển lành mạnh của thị trường lao động. Nội dung quy định của pháp luật về
hợp đồng lao động hiện hành đã điều chỉnh được cơ bản sự vận động của thị trường
lao động, bảo đảm tính linh hoạt, tự do, tự nguyện, của các bên trong quan hệ lao
động.
Tuy nhiên, những quy định pháp luật về HĐLĐ trong Bộ luật lao động vẫn
chưa giải quyết hết những vấn đề tồn tại của pháp luật về HĐLĐ. Các điều khoản
quy định chung chung và không rõ ràng trong các phiên bản khác nhau của Bộ luật
với 3 lần sửa đổi đã gây khó khăn trong việc tiếp thu, hiểu và thực hiện([2]).
Các quan hệ lao động ngày càng phát triển và không ngừng biến động, mặt
khác, thị trường lao động cũng như nhận thức của các chủ thể tham gia quan hệ lao
động cũng đã có nhiều thay đổi. Trong khi đó, các quy định pháp luật về hợp đồng
lao động cũng đã bộc lộ nhiều hạn chế.
Một số quy định về hợp đồng lao động hiện hành còn nhiều bất cập, hoặc thiếu
các quy định cần thiết như: quy định về các loại HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ với thủ
tục nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí; thủ tục chấm dứt HĐLĐ; hậu quả pháp lý và cơ
chế xử lý HĐLĐ vô hiệu; chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; quy định
về việc làm thử, thời gian làm thử; các quy định về nội dung HĐLĐ; các điều kiện
chấm dứt HĐLĐ; trả trợ cấp thôi việc…
Có những quy định pháp luật chưa theo kịp với thực tiễn vận hành của thị
trường lao động. Một số vấn đề mới trong thực tế đang đặt ra nhưng chưa được quy

6
định cụ thể trong hệ thống pháp luật lao động như: cho thuê lại lao động, hợp đồng
lao động bán thời gian, hợp đồng lao động trong một số ngành đặc thù như nông,
lâm, ngư, diêm nghiệp… Ngoài ra, còn thiếu sự nhất quán giữa các chế định của Bộ
luật lao động với các văn bản pháp luật khác.
Thực tiễn thi hành các quy định pháp luật về HĐLĐ cũng phát sinh nhiều vấn
đề bất cập. Việc giao kết sai loại hợp đồng còn diễn ra phổ biến, gây ảnh hưởng đến
quyền lợi của người lao động. Nội dung giao kết trong hợp đồng lao động còn sơ
sài, không bảo đảm các nội dung tối thiểu theo quy định của pháp luật. Tình trạng
chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải người lao động trái pháp luật diễn ra khá phổ
biến, dẫn tới việc nhiều tranh chấp lao động phát sinh.
2.2. Thực tiễn hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao
động tại Công ty CP MD Việt Nam
 Các loại hợp đồng và hình thức giao kết hợp đồng lao động trong công ty
Từ khi bộ luật lao động được ban hành ngày 18/6/2012, Công ty CP MD Việt
Nam đã tiến hành triển khai và phổ biến cho toàn thể cán bộ công nhân viên của
Công ty về nội dung của Bộ luật, giúp họ hiểu được lợi ích của việc áp dụng luật lao
động trong việc ký kết, thực hiện hợp đồng lao động và quản lý lao động nhằm đảm
bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động cũng như của Công ty
Trong những năm vừa qua, ban lãnh đạo của Công ty đã phấn đấu không
ngừng nhằm thực hiện tốt các quy định trong Bộ luật lao động. Công ty cũng nhanh
chóng tìm hiểu những quy dịnh của chế độ hợp đồng lao động để thực hiện việc ký
kết hợp đồng lao động cho toàn bộ công nhân viên trong công ty.
Trong quá trình ký kết hợp dồng lao động, công ty đã áp dụng ba laọi hợp
đồng đó là:
- Loại hợp đồng không xác định thời hạn áp dụng cho công nhân viên chức
trước đây trong biên chế của Công ty.
Theo số liệu thống kê năm 2015 tổng số lao động đã ký hợp đồng dài hạn với
công ty là 511 người

7
- Loại hợp đồng có thời hạn từ 1 đến 3 năm áp dụng cho công nhân trực tiếp
sản xuất, phụ thuộc vào hợp đồng kinh doanh của Công ty, những công việc mang
tính ổn định sau khi đã thử việc. Những cán bộ là những sinh viên mới tốt nghiệp từ
các trường được nhận về phải ký hợp đồng có thời hạn, sau đó mới chuyển sang
hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty cũng thực hiện quy định không ký liên
tiếp nhiều hợp đồng có thời hạn dưới một năm đối với công việc mang tính ổn định,
nhằm tránh gây thiệt thòi cho lợi ích của người lao động
Năm 2015 số lượng lao động ký kết hợp đồng lao động với công ty theo hình
thức hợp đồng từ 1-3 năm là 286 người
- Loại hợp đồng thứ ba là loại hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng
giành cho những công việc có thời vụ, tạm thời chưa ổn định.
Số lượng lao động ký kết loại hợp đồng loại này ở Công ty là 283 người.
Như vậy, qua quá trình hoạt động kinh doanh, Công ty đã thu hút được khá
nhiều lao động với đủ mọi loại hình hợp đồng lao động được ký kết theo đúng các
quy định trong việc ký kết hợp đồng lao động do luật định
 Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
- Bản hợp đồng lao động của Công ty được ghi theo một bản mẫu in sẵn theo
Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội.
Chẳng hạn, bản hợp đồng được ký kết ngày 1/11/2015 giữa ông Phan Anh
Tâm là Tổng giám đốc Công ty và ông Nguyễn Quốc Kỳ, như sau:1
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi một bên là ông, bà: PHAN ANH TÂM
Chức vụ: Tổng giám đốc Công ty
Đại diện cho: Công ty CP MD Việt Nam
Địa chỉ: 76 Lưu Chí Hiếu, Phường Tây Thạnh, Quận Tân phú, TP
Hồ Chí Minh Điện thoại 048632956
1
Công ty CP MD Việt Nam

8
Và một bên là ông, bà: Nguyễn Quốc Kỳ Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày 12 tháng 1 năm 1977 Tại Bình Định
Nghề nghiệp: Chuyên viên quản lý thị trường
Thường trú tại: Số 11A Nguyễn Chánh, Thị Nại, Quy Nhơn, Bình Định
Mang CMND số: 211656916 cấp ngày 08/03/1996, Nơi cấp: Ca Bình Định
Thỏa thuận ký kết HĐLĐ và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động: HĐ xác định thời hạn
- Từ ngày 1 tháng 11 năm 2015 đến ngày 1 tháng 11 năm 2016
- Địa điểm làm việc: Chi nhánh TP HCM
- Chức danh chuyên môn: Chuyên viên quản lý thị trường và làm các công việc
khác khi được phân công
Điều 2: Chế độ làm việc:
- Thời giờ làm việc: 8giờ / ngày và theo yêu cầu công việc
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Đủ để làm việc.
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành
của Nhà nước
Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi Người lao động được hưưởng
như sau:
1. Nghĩa vụ: Trong công việc chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà:
Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Chấp hành lệnh điều hành sản xuất- kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an
toàn lao động…
2.Quyền lợi:
- Phưương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc

9
- Mức lương chính hoặc tiền công: Hưởng lương theo Bảng lương A.15. Chế
biến lương thực- Thực phẩm, nhóm II; bậc 1/6; Hệ số 1,35 và thay đổi theo quyết
định lương của Công ty
- Được trả lương theo các ngày 5 và 20 hàng tháng
- Tiền thưởng: Theo quy định của Công ty
- Chế độ nâng lương: Theo quy định của Luật lao động
- Được trang bị bảo hộ lao động bao gồm: Được cấp theo vị trí công tác
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hang tuần, phép năm, lễ tết…): Theo quy định của
Luật lao động
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Hàng tháng người sử dụng lao động trích
6% từ tiền lương tháng của người lao động và số tiền trong giá thành tương ứng
bằng 17% tiền lương tháng của người lao động để đóng góp 20% cho cơ quan
BHXH và 3% cho cơ quan BHYT
- Chế độ đào tạo:
Những thoả thuận khác :
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động:
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết
trong HĐLĐ
- Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của Người lao động đã
cam kết trong HĐLD, thoả ước lao động tập thể
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng ( Bố trí, điều
chuyển, tạm ngừng việc…)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định
của pháp luật, thoả ước lao động tập thể và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành

10
-Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng
quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập
thể thì áp dụng quy định của Pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ
một bản và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 11 năm 2004. Khi hai bên ký kết phụ lục
hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao độngcũng có giá trị như
các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
- Hợp đồng này làm tại Công ty CP MD Việt Nam ngày 1 tháng 11 năm 2015
Người lao động Người sử dụng lao động
(ký tên) (Ký tên, đóng dấu)
* Qua bản hợp đồng lao động trên ta có thể thấy được việc ký kết hơp đồng
lao động tại Công ty phù hợp với quy định của pháp luật. Nội dung chính của
HĐLĐ này bao gồm các điều khoản sau:
1. Chủ thể hợp đồng
Chủ thể tham gia ký kết hợp đồng bao gồm :
- Bên sử dụng lao động: ông Phan Anh Tâm- Tổng giám đốc Công ty
- Người lao động: ông Nguyễn Quốc Kỳ
Như vậy, Cả hai bên tham gia ký kết đã cung cấp những thông tin cần thiết về
mặt chủ thể bao gồm họ tên, chức vụ của người đại diên bên sử dụng lao động…
2. Chế độ làm việc của người lao động trong Công ty
Thời gian làm việc của người lao đông tai Công ty đã thực hiện theo quy định
hiện hành của Bộ luật lao động.
- Thời giờ làm việc:8giờ/ ngày và theo yêu cầu công việc
- Chế độ nghỉ ngơi hàng tuần ,nghỉ phép, lễ tết đúng theo quy định pháp luật

11
Số giờ làm việc của người lao động trong thời gian mùa vụ vượt quá thời gian
tiêu chuẩn: 12 giờ /ngày hoặc 9 giờ /ngày thì người lao động được tính lương theo
giờ làm thêm. Tổng số làm them tối đa không quá 4 giờ/ ngày.
Trong những ngày nghỉ hang tuần của tháng, Công ty không lạm dụng tăng ca
làm của người lao động trừ trường hợp có đơn tự nguyện và phải đảm bảo được sức
khoẻ.
Trong một ca làm việc liên tục 8 giờ, người lao động được nghỉ giữa ca ít nhất
30 phút ( vẫn tính vào giờ làm việc) vào ban ngày, 1 tiếng vào ban đêm
Phụ nữ có con nhỏ dưới dưới một năm thì mỗi ngày được giảm 1 giờ tuỳ điều
kiện thích hợp, có thể là nghỉ đầu buổi hoặc nghỉ cuối buổi.
Tất cả các trường hợp ngưồi lao đọng nghỉ theo chế độ lễ, tết, hàng tuần đều
được hưởng nguyên lương.
Nếu có 12 tháng làm việc thìngười lao động được ngỉ phép hang năm hưởng
nguyên lương theo quy định: nghỉ 12 ngày làm việc đối với lao đọng làm việc trong
điều kiện bình thường, 14 ngày nghỉ đối với người làm việc trong điều kiện độc hại,
nặng nhọc; 16 ngày nghỉ đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại , nguy
hiểm.
Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng/ năm thì mỗi tháng được nghỉ
1 ngày hưởng nguyên lương
Ngoài ra, người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương trong
các trường hợp đặc biệt như: kết hôn được nghỉ 3 ngày, con kết hôn được nghỉ
1ngày;bố mẹ chết, vợ hoạc chồng hoặc con chết được nghỉ 3 ngày
3. Tiền lương và thu nhập
Tiền lương và tiền thưởng của người lao động phụ thuộc và doanh số; đơn giá
tiền lương và hiệu quả sản xuất kinh doanh, năng suất chất lượng công việc và thay
đổi theo quyết định lương của công ty,mọi công việc đều có định mức, định biên lao
động làm cơ sở tính đơn giá tiền lương hợp lý và có sự bàn bạc trao đổi với các đại
diện tập thể người lao độn trước khi công bố.
Thời gian trả lương quy đinh mỗi tháng 2 kỳ vào ác ngày 5 và 20 hàng tháng

12
Người lao động làm việc vào ban đêm theo quy định tại Điều 70BLLĐ thì
được trả them ít nhất bằng 30% tiền lương làm việc ban ngày.
Tổng giám đốc, Công đoàn đại diện cho tập thể xét duyệt nâng lương hang
năm cho người lao dộng. Đồng thời hang năm Công ty trích lập quỹ khen thưởng để
khen thưởng thi đua tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo quy chế khen
thưởng của Công ty, và từ quỹ phúc lợi, tiền lương để làm quà tặng cho công nhân
viên chức vào các dịp lễ tết.
Công ty bảo đảm tiền lương thu nhập năm sau cao hơn năm trước trên cơ sở
nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đảm bảo nghĩa vụ nộp Ngân sách nhà nước.
4. An toàn lao động và những bảo đảm xã hội cho người lao động.
Công ty bảo đảm cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho bảo hộ lao động,
trang bị đồng phục khi cần thiết. công ty cũng thường xuyên quan tâm đến việc cải
thiện điều kiện làm việc, các công trình vệ sinh công cộng. Công ty luôn thực hiện
tổ chức khám sức khoẻ theo định kỳ và khám chuyên khoa cho người lao động làm
việc ở bộ phận nặng nhọc, độc hại. thực hiện chế độ bồi dưỡng độc hại, phụ cấp ca
đêm như quy định, điều dưỡng bệnh tật, phục hồi chức năng bệnh nghề nghiệp…
Công ty cũng như người lao động đã có trách nhiệm đầy đủ, kịp thời kinh phí
bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành của Nhà nước, cụ thể, hang tháng trích 6%
từ tiền lương tháng của người lao động và số tiền trong giá thành tương ứng bằng
17% tiền lương tháng của người lao động để đóng góp 20% cho cơ quan BHXH và
3% cho cơ quan BHYT. Công ty có trách nhiệm làm việc với BHXH để người lao
động được hưởng các quyềnsau khi nghỉ hưu được hưởng theo chế độ hưu trí đúng
quy định của BHXH.
 Giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động
Kỷ luât lao động và trách nhiềm vật chất được quy định trong nội quy lao
đông của Công ty bao gồm: Chấp hành thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, chấp
hành mệnh lệnh sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. Chấp hành quy
định công nghệ, các quy định về nội quy an toàn lao động và vệ sinh lao động. Bảo
vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm được giao

13
Việc giải quyết tranh chấp lao động trong Thoả ước lao động tập thể quy định:
khi có tranh chấp lao động xảy ra phải nhanh chóng hoà giải tại chỗ, nếu ko chấp
hành phải lập thành văn bản đưa ra hội đồng hoà giải của đơn vị, hoặc báo cáo công
ty và giải quyết tranh chấp theo nguyên tắc:
-Thương lượng trực tiếp.
-Công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng theo đúng pháp luật
- Nếu hội đồng hoà giải các đơn vị không giải quyết được thì một trong hai
bên tham gia Thoả ước đề nghị lên công ty hoặc Hội đồng trọng tài các cấp để giải
quyết theo đúng trình tự và đảm bảo được công bằng
Mọi kiến nghị của người lao động phải được thong qua đại diện của tập thể
của người lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm nghiên cứu xem
xét, giải đáp hoặc giải quyết theo đúng chế độ pháp luật quy định.
Ban lãnh đạo công ty bố trí lịch tiếp cán bộ công nhân viên để giải quyết kiến
nghị vào chiều thứ sáu hang tuần.
Tuy nhiên, do áp dụng đúng đắn theo trình tự thủ tục theo ký kết trong hợp
đồng lao động nên trong Công ty đến thời điểm này chưa xảy ra tranh chấp nào về
vi phạm hợp đồng lao động một cách đáng kể, chủ yếu là một số vi phạm nhỏ từ
phía người lao động do chưa nắm vững quy định hợp đồng và cũng chỉ vi phạm nhẹ
và chỉ ở mức độ khiển trách.
2.3. Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý về hợp đồng lao động
và giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động
2.3.1. Kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý về hợp đồng lao động
Quan hệ lao động được thiết lập thông qua Hợp đồng lao động trong điều kiện
nền kinh tế thị trường có thể nói là một loại quan hệ đặc biệt. Bởi đây là mối quan
hệ giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động có những quyền và
nghĩa vụ cụ thể. Từ khi Bộ luật Lao động ra đời ngày 18/6/2012 thì việc thực hiện
các quy định của Bộ luật Lao động nói chung và pháp luật Hợp đồng lao động nói
riêng, ở các mức độ khác nhau các qui định này đã phát huy được một cách rõ rệt
các ưu điểm của nó. Nó đã phản ánh được những tính chất, đặc trưng của quan hệ

14
lao động trong nền kinh tế thị trường ở nước ta. Tuy nhiên, do việc triển khai Bộ
luật Lao động còn chậm và thiếu đồng bộ, hướng dẫn còn có các nội dung chưa
thống nhất, chưa cụ thể, từ đó dẫn đến những cách hiểu khác nhau khi thực hiện.
Mặt khác ý thức pháp luật của các chủ thể trong quan hệ lao động cũng là một
nguyên nhân. Do nước ta mới phát triển nền kinh tế thị trường vì vậy ta chưa có đầy
đủ các yếu tố của nền kinh tế thị trường thực thụ, điều này tác động rất lớn đến ý
thức của các chủ thể trong việc thiết lập quan hệ lao động còn rất tuỳ tiện, không
tôn trọng pháp luật... Hơn nữa, tổ chức đại diện tập thể người lao động là công
đoàn chưa có sự chuyển biến kịp thời cả về số lượng và chất lượng nên khả năng
quy tụ cũng như bảo vệ quyền lợi của người lao động còn nhiều hạn chế. Cuối cùng
về phía các cơ quan Nhà nước có trách nhiệm quản lý, thanh tra, giám sát và xử lý
về lao động, trong mấy năm qua hiệu quả hợp đồng còn hạn chế, việc bảo đảm thực
thi pháp luật lao động cũng như xử lý vi phạm còn chậm chạp, chưa cương quyết.
Trên cơ sở một nhận xét, dưới góc độ được học tập, nghiên cứu tài liệu và
quan thực tế thực tập, tìm hiểu ở Công ty CP MD Việt Nam, em xin có một số ý
kiến với hy vọng phần nào góp phần hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động ở
nước ta.
- Thứ nhất: Về phạm vi đối tượng áp dụng Hợp đồng lao động
Vấn đề này hiện được quy định chi tiết trong Nghị định 29/2019/NĐ-CP ngày
20/03/2019. Vậy nên chăng pháp luật nên quy định đối tượng áp dụng Hợp đồng lao
động nên quy định đối tượng không áp dụng. Làm như vậy sẽ tránh được sự rườm
rà trong văn bản, đồng thời giúp các chủ thể nhất là người lao động nhận biết và
hiểu dễ dàng hơn.
- Thứ hai: Về mẫu Hợp đồng lao động
Việc ban hành mẫu Hợp đồng lao động là cần thiết nhằm giúp đỡ các bên khi
thiết lập quan hệ lao động. Tuy nhiên do sự phong phú và đa dạng của các hoạt
động xã hội, kinh doanh trong thị trường dẫn đến sự phức tạp và đa dạng hoá các
quan hệ xã hội nói chung và quan hệ lao động nói riêng. Pháp luật quy định vấn đề
này có tính khái quát cao nhưng không phải bao giờ cũng dự liệu được đầy đủ các
tình huống trong thực tế. Hơn nữa, bản thân Hợp đồng lao động mẫu nội dung vẫn

15
còn chưa đầy đủ, đơn giản. Mặt khác, Hợp đồng lao động khi ký kết không phải
đăng ký, cho nên chúng ta chỉ phát hiện khi có thanh tra, kiểm tra. Vậy pháp luật
không nên buộc các bên phải tuân thủ đúng như mẫu Hợp đồng lao động đã được
ghi nhận trong Quyết định 207 mà chỉ nên coi đây là một quy định có tính gợi ý,
hướng dẫn, bởi do tính chất đa dạng và phong phú của quan hệ lao động mà thực tế
mẫu Hợp đồng lao động hiện nay không thể hiện đầy đủ các yêu cầu và tính chất
quan hệ lao động. Pháp luật chỉ cần quy định các bên khi ký kết phải đảm bảo các
nội dung chủ yếu đã được ghi nhận trong Bộ luật lao động (điều 29) và tuân thủ các
quy định của pháp luật lao động và thoả ước lao động tập thể. Ngoài ra, việc hướng
dẫn các bên ghi những nội dung của Hợp đồng lao động một cách chi tiết theo em
không cần thiết bởi vì một mặt không phải bất cứ quan hệ lao động nào cũng có thể
phản ánh được tất cả những nội dung theo yêu cầu của Quyết định 207.
- Thứ ba: Về thời hạn của Hợp đồng lao động
Về thời hạn của Hợp đồng lao động theo em còn mấy điểm chưa hợp lý nên
chăng pháp luật có thể sửa đổi lại theo nội dung sau:
+ Nên thay đổi quy định "Hợp đồng lao động không xác định thời hạn" bằng
quy định "Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định", bởi theo như luật quy
định thì khi đọc người ta có cảm giác đây là loại hợp đồng không bao giờ chấm dứt
"Không xác định thời hạn" còn đối với tên gọi mới này "Hợp đồng lao động với
thời hạn không xác định" cho phép mọi người hiểu đây là loại hợp đồng có thời hạn
nhưng không xác định trước, có thể chấm dứt.
+ Với Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm thì pháp luật chỉ
nên quy định là Hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 năm trở lên để nhằm dễ dàng
cho các chủ thể thoả thuận tuỳ thuộc và công việc và quan hệ lao động thực tế chứ
không nên quy định Hợp đồng lao động chỉ được ký với thời hạn là 1 năm, 2 năm
hoặc 3 năm quy định như thế này dễ gây sự bất lợi cho người lao động và người sử
dụng lao động trong vấn đề đảm bảo việc làm và quản lý người lao động.
- Thứ tư: Về công việc phải làm:
Theo quy định của pháp luật Hợp đồng lao động thì trong Hợp đồng lao động
phải ghi rõ công việc phải làm hoặc khối lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành.

16
Tuy nhiên, trong thực tế ngoài công việc đã ghi trong Hợp đồng lao động vì tính
chất hoạt động của doanh nghiệp, khó khăn về cung cấp nguyên vật liệu, giải quyết
việc làm... mà người lao động có thể làm những công việc khác với những khoảng
thời gian thay đổi, không cố định. Do đó, cứ như theo pháp luật quy định thì rất dễ
dẫn đến việc chấm dứt Hợp đồng lao động mà mục đích cuả pháp luật Hợp đồng lao
động là đảm bảo và duy trì việc làm cho người lao động. Cho nên theo em pháp luật
không nhất thiết phải buộc các bên phải ghi nhận trong Hợp đồng lao động chỉ một
công việc cụ thể mà có thể mở rộng khả thoả thuận của các bên vấn đề này.
- Thứ năm: Giao kết Hợp đồng lao động:
Trường hợp giao kết Hợp đồng lao động thông qua người đại diện nếu người
đại diện sau khi đã nhận của người sử dụng nhưng lại không chi trả hoặc chi trả
không đầy đủ cho người lao động mà đáng nhẽ người lao động được hưởng. Trong
trường hợp này giải quyết như thế nào? Trong trường hợp trên người sử dụng lao
động phải chịu trách nhiệm đảm bảo các quyền và lợi ích cho người lao động. Sau
đó giữa người sử dụng lao động và người đại diện sẽ phát sinh và giải quyết bằng
một quan hệ pháp luật khác. Quy định như trên theo em là hợp lý, nhằm đảm bảo
quyền vàlợi ích hợp pháp cho người lao động. Vậy pháp luật Hợp đồng lao động
hiện nay nên theo hướng giải quyết này.
- Về hợp đồng thử việc: xét về bản chất thì hợp đồng thử việc mang những nét
đặt tính chung của Hợp đồng lao động. Đó là sự thoả thuận mang tính bình đẳng tự
nguyện giữa các bên mà thế thì khi người lao động có nhu cầu muốn làm thử việc.
Do xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi của người sử dụng lao động đối với người lao động
về công việc người lao động phải làm (quan hệ này phát sinh do ý trí một bên).
Vậy theo em nên quan niệm hợp đồng thử việc này là một dạng hợp đồng đặc
biệt gắn liền với điều kiện giao kết Hợp đồng lao động. Ngoài ra một vấn đề nữa
cần giải quyết trong hợp động thử việc đó là người lao động gặp rủi ro (tai nạn lao
động, ốm đau...) trong thời gian thử việc. Vấn đề này cũng có những quan niệm
khác. Theo em, mặc dù quan hệ thử việc chưa phải là quan hệ lao động theo đúng
nghĩa của nó song về bản chất thực hiện hợp đồng thử việc, người lao động đã phải
tham gia vào quá trình lao động tạo ra sản phẩm, được nhận tiền lương và một số
quyền lợi khác, do đó người lao động gặp rủi ro trong những thời gian thử việc thì

17
họ cũng có quyền được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật và trên cơ sở
sự cống hiến của họ.
Chủ thể giao kết Hợp đồng lao động:
Theo quy định tại khoản 1 điều 30 của Bộ luật lao động: Hợp đồng lao động
phải được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động (trừ
trường hợp uỷ quyền hợp pháp). Theo em, trong thực tế của sự phát triển khoa học
công nghệ thông tin và nhu cầu hội nhập vào thị trường lao động quốc tế thì quy
định trên cần có cách hiểu cho đúng, nếu cứ theo đúng quy định như trên thì hiện
nay và nhất là trong tương lai quy định này e rằng sẽ không phù hợp, bởi trong thực
tế phát triển của các nước tiên tiến trên thế giới việc tuyển dụng lao động đều có thể
được thực hiện thông qua các phương tiện thông tin như điện thoại, fax, ... Vì vậy,
về quy định này chúng ta cần có sự điều chỉnh lại quy phạm pháp luật nhằm tính
đến những nhu cầu phát triển của xã hội.
-Thứ sáu: Về tạm hoãn Hợp đồng lao động.
Theo quy định của pháp luật Hợp đồng lao động về tạm hoãn Hợp đồng lao
động theo em có hai vấn đề cần xem xét quy định lại.
+ Không nên quy định các trường hợp tạm hoãn do thoả thuận lại chỉ xuất
phát từ nhu cầu của người lao động mà lại không có từ người sử dụng lao động.
Hướng dẫn này không đúng như tinh thần quy định của Bộ luật lao động. Trong
trường hợp cần thiết, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu tạm hoãn
Hợp đồng lao động và người lao động vẫn có quyền chấp thuận hoặc từ chối đề
nghị tạm hoãn Hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
+ Ngoài ra, không nên giới hạn các trường hợp người lao động đề nghị tạm
hoãn chỉ trong 5 trường hợp2
. Sự chi tiết là cần thiết nhưng rõ ràng ở đây cái cụ thể
không bao quát được hết cái chung vì trong thực tế người lao động có thể đề nghị
tạm hoãn hợp đồng vì lý do khác. Do đó ở đây, chỉ cần quy định các trường hợp tạm
hoãn do hai bên thoả thuận là đủ, tất nhiên kèm theo đó quyền và nghĩa vụ của các
bên khi tạm hoãn Hợp đồng lao động.
2.3.2. Kiến nghị góp phần hoàn thiện giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động
2
https://danluat.thuvienphapluat.vn/ve-tam-hoan-thuc-hien-hdld-108759.aspx

18
Hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tại Toà án nhân dân:
Phương thức Tòa án đã được sử dụng để giải quyết TCLĐ trong một thời gian dài
và trên thực tế nó đã để lại tác động tích cực góp phần chấm dứt các TCLĐ xảy ra.
Tuy nhiên, các TCLĐ có xu hướng ngày càng gia tăng về số lượng và tính chất
cũng như mức độ phức tạp ngày càng cao, trong khi đó không ít các quy định của
pháp luật về giải quyết TCLĐ tỏ ra không phù hợp và không thích nghi kịp so với
sự phát triển của quan hệ lao động. Vì vậy, để quá trình giải quyết TCLĐ cá nhân
tại Tòa án diễn ra thuận lợi, mang lại hiệu quả cao thì chúng ta cần tập trung thực
hiện một số giải pháp sau:
Thứ nhất, cần sửa đổi các quy định của pháp luật để có thể áp dụng thủ tục
giải quyết rút gọn vụ án lao động theo quy định của BLTTDS đạt được hiệu quả.
Thủ tục giải quyết rút gọn vụ án dân sự là thủ tục mới được quy định trong
BLTTDS năm 2015 trong phần thứ tư “Giải quyết vụ án dân sự theo thủ tục rút
gọn” từ Điều 316 đến Điều 324.
Theo kinh nghiệm của các nước trên thế giới, thủ tục giải quyết rút gọn thường
được áp dụng đối với các vụ án có giá ngạch thấp, chứng cứ rõ ràng. Thủ tục này có
ưu điểm là nhanh chóng, đơn giản, ít tốn kém. Thực tiễn cho thấy các vụ án lao
động ở Việt Nam hiện nay thường là những vụ án có giá trị tranh chấp không lớn và
hầu như không phức tạp trong việc xác minh, thu thập chứng cứ, song vẫn có những
vụ tranh chấp có giá trị rất lớn (điển hình là các vụ việc về nghĩa vụ đóng bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế của NSDLĐ). Tuy nhiên, với nguyên tắc “công khai, minh
bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật” với mục đích khôi phục
trong thời gian sớm nhất quyền, lợi ích hợp pháp các bên nhằm ổn định đời sống,
tiếp tục quan hệ lao động nên việc áp dụng thủ tục rút gọn trong giải quyết vụ án lao
động là hết sức cần thiết. Trong điều kiện thực tiễn ở nước ta hiện nay, khi mà đại
bộ phận là TCLĐ cá nhân liên quan chủ yếu đến việc làm, tiền lương, thu nhập…thì
với thủ tục tố tụng thông thường sẽ khó đạt được mục tiêu mà nguyên tắc giải quyết
TCLĐ trên đã xác định và làm “nản lòng” không ít NLĐ khi tham gia giải quyết
TCLĐ tại Tòa án nhân dân. Theo kinh nghiệm của pháp luật Tố tụng Nhật Bản, giải
quyết TCLĐ cá nhân thông qua Tòa án bao gồm thủ tục dành riêng cho TCLĐ và
thủ tục giải quyết giống như vụ án dân sự thông thường. Đương sự có thể lựa chọn

19
ngay từ đầu việc giải quyết tranh chấp của mình bằng thủ tục đặc biệt dành riêng
cho TCLĐ hay theo thủ tục dân sự thông thường. Luật Tòa án lao động (thủ tục tố
tụng lao động) của Nhật Bản ban hành năm 2004 (có hiệu lực từ tháng 4 năm 2006)
quy định về việc giải quyết TCLĐ cá nhân theo thủ tục đặc biệt. Nếu đương sự lựa
chọn giải quyết tranh chấp theo thủ tục này, Hội đồng gồm một Thẩm phán và hai
thành viên khác là những người có kiến thức và kinh nghiệm về các vấn đề lao động
sẽ tiếp cận để giải quyết tranh chấp. Nếu hội đồng này không thành công trong việc
giúp các bên đạt được thỏa thuận và quyết định của hội đồng bị ít nhất một bên
phản đối thì vụ việc sẽ được giải quyết tiếp theo thủ tục một vụ án dân sự thường
được quy định trong BLTTDS.
Thứ hai, pháp luật cần quy định cụ thể hơn về sự tham gia của Hội thẩm nhân
dân là người đã và đang công tác trong tổ chức đại diện tập thể NLĐ hoặc người có
kiến thức về pháp luật lao động trong Hội đồng xét xử vụ án lao động.
Trong quan hệ lao động, đặc biệt là ở Việt Nam khi mà khả năng tranh tụng tại
Tòa án của NLĐ còn rất hạn chế, điều này xuất phát từ trình độ chuyên môn lẫn khả
năng hiểu biết về pháp luật tố tụng lẫn pháp luật lao động còn hạn chế. Do đó, pháp
luật về tố tụng đã có quy định cho phép đại diện NLĐ có thể tham gia tranh tụng tại
tòa để tạo sự cân bằng lợi thế về quyền, nghĩa vụ chứng minh trong giải quyết
TCLĐ cá nhân vì thông thường NSDLĐ là người có nhiều lợi thế hơn so với NLĐ
trong quá trình tranh tụng tại Tòa.
Có thể thấy việc bổ sung sự tham gia của Hội thẩm nhân dân là người đã và
đang làm việc tại tổ chức đại diện lao động đã phần nào hiện thực hóa nguyên tắc
giải quyết TCLĐ đã được ghi nhận trong BLLĐ năm 2019. Tuy nhiên, bên cạnh các
cán bộ công tác trong tổ chức đại diện tập thể lao động, Điều 63 BLTTDS năm
2015 còn quy định có thể cử người có kiến thức về pháp luật lao động tham gia vào
việc giải quyết TCLĐ tại phiên toà sơ thẩm.
Thứ ba, pháp luật cần có những quy định cụ thể, rõ ràng về phạm vi và yêu
cầu khởi kiện.
Điều 5, BLTTDS năm 2015 quy định “Đương sự có quyền quyết định việc
khởi kiện, yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc dân sự. Tòa án chỉ thụ

20
lý giải quyết vụ việc dân sự khi có đơn khởi kiện, đơn yêu cầu của đương sự và chỉ
giải quyết trong phạm vi đơn khởi kiện, đơn yêu cầu đó”.
Đây là quy định hết sức tiến bộ, thể hiện đúng tinh thần tự chủ, tự quyết và
định đoạt của đương sự. Tuy nhiên, pháp luật mới chỉ quy định Tòa án chỉ được giải
quyết vụ việc trong “phạm vi đơn khởi kiện, đơn yêu cầu” của đương sự nhưng giới
hạn để phân biệt việc “giải quyết vượt quá yêu cầu” hay “giải quyết không triệt để
vụ án” lại chưa có quy định hoặc hướng dẫn chi tiết.
Do đó, trong các văn bản hướng dẫn cần quy định cụ thể thế nào là “giải quyết
vượt quá yêu cầu” hoặc “giải quyết không triệt để vụ án” để tạo sự thống nhất trong
việc áp dụng pháp luật của các cá nhân, tổ chức có thẩm quyền trong việc giải quyết
tranh chấp, đảm bảo việc giải quyết tranh chấp được hiệu quả, nhanh chóng, đúng
quy định pháp luật, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên đương sự.
Thứ tư, cần quy định Tòa án tiến hành hoà giải ở tất cả các giai đoạn xét xử vụ
án lao động.
Trên cơ sở quy định của BLTTDS sửa đổi, bổ sung năm 2011, BLTTDS 2015
tiếp tục quy định về việc hòa giải tại Tòa án đối với vụ án lao động. Tuy nhiên,
BLTTDS năm 2015 cũng giống như BLTTDStrước đây là chỉ mới quy định hòa
giải do Tòa án tiến hành tại giai đoạn chuẩn bị xét xử sơ thẩm, đối với giai đoạn
phúc thẩm, BLTTDS chỉ quy định về việc Tòa án công nhận sự thỏa thuận của các
đương sự khi các đương sự tự thỏa thuận được với nhau về việc giải quyết vụ án
dân sự mà chưa có quy định về thủ tục hòa giải trong giai đoạn này cũng như giai
đoạn giám đốc thẩm, tái thẩm. Tuy nhiên, thực tiễn xét xử cho thấy, quá trình giải
quyết vụ án trong những giai đoạn này, nếu việc hòa giải được thực hiện sẽ hạn chế
được số lượng bản án bị hủy để xét xử lại, qua đó hạn chế được việc kéo dài tố
tụng.
Với quy định về hòa giải của BLTTDS năm 2015, cần đánh giá cụ thể, rõ ràng
để đổi mới phương thức hòa giải, đưa ra được những giải pháp hoàn thiện hơn về
thủ tục hòa giải, cũng như phương thức hòa giải nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng
hòa giải. BLTTDS năm 2015 chỉ mới quy định hòa giải do Tòa án tiến hành tại giai
đoạn chuẩn bị xét xử sơ thẩm, đối với giai đoạn phúc thẩm, BLTTDS chỉ quy định

21
về việc Tòa án công nhận sự thỏa thuận của các đương sự khi các đương sự tự thỏa
thuận được với nhau về việc giải quyết vụ án dân sự mà chưa có quy định về thủ tục
hòa giải trong giai đoạn này cũng như giai đoạn giám đốc thẩm, tái thẩm.
Trong thực tiễn, quá trình giải quyết vụ án trong những giai đoạn này, nếu việc
hòa giải được thực hiện sẽ hạn chế được số lượng bản án bị hủy để xét xử lại, qua
đó hạn chế được việc kéo dài tố tụng. Mặt khác, trong các vụ án lao động các bên
đương sự phần lớn là những người có trình độ hiểu biết pháp luật nên việc giải thích
pháp luật để họ hiểu và nhận thức được các vấn đề cần giải quyết tương đối thuận
lợi. Hay, trong thực tiễn xét xử, nhiều trường hợp các đương sự có thể hòa giải
thành tại giai đoạn thi hành án nhưng lại không có căn cứ pháp lý để giải quyết
trong trường hợp này. Do đó, pháp luật cần mở rộng và có những quy định cụ thể để
có cơ sở pháp lý tiến hành hòa giải tại tất cả các giai đoạn xét xử của vụ án lao
động, đảm bảo và nâng cao hiệu quả của công tác hòa giải tại Tòa án, giúp vụ án
được giải quyết nhanh chóng, hiệu quả, đồng thời đề cao mục đích của việc giải
quyết TCLĐ là nhằm hướng tới việc duy trì quan hệ lao động nên thủ tục hoà giải
cần được chú trọng đúng mức.
2.3.3. Một số kiến nghị đối với công ty
Qua quá trình thực tập tại Công ty, tôi nhận thấy chế định về hợp đồng lao
động cũng như các quy định khác của Bộ luật lao động có ý nghĩa rất lớn trong hoạt
động sản xuất kinh doanh của công ty. Là căn cứ pháp lý để công ty thực hiện việc
ký kết hợp đồng lao động. Nhận thức rõ được điều này, ban lãnh đạo của công ty
cùng toàn thể nhân viên đã không ngừng phấn đấu nhằm thực hiện tốt các quy định
trong Bộ luật lao động đặc biệt là các quy định về hợp đồng lao động và thoả ước
lao động tập thể, cụ tể là:
Bắt đầu từ khi tuyển dụng công ty đã sàng lọc rất kỹ những đối tượng đáp ứng
yêu cầu của công ty sau đó cho ký hợp đồng thử việc
Về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, Công ty đã thực hiện đúng mọi chế
độ cho người lao động như luật định, tuy vậy do tính chất công việc nên giờ giấc lao
động của người lao động cũng có đôi lúc phải dịch chuyển và điều này đã được thoả
thuận trước đối với người lao động và người sử dụng lao động.

22
Ngoài ra, Công ty còn có những chính sách khuyến khích người lao động có
tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, khả năng sáng tạo và hoàn thành tốt công
việc được giao
Về bảo hộ lao động, hầu hết công nhân trong công ty được trang bị quần áo
bảo hộ lao động và các trang bị cần thiét đảm bảo cho việc an toàn trong khi làm
việc, ban bảo hộ lao động của công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai
nạn lao động, sức khoẻ, xây dựng nội quy, phương án và biện pháp bảo đảm cho
việc an toàn trong khi làm việc, ban bảo hộ lao động Công ty thường xuyên theo dõi
bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khoẻ, xây dựng nội quy, phương án và biện
pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, đầu tư cải
tiến công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc ở các khu vực sản xuất…
* Mặc dù vậy, trong quá trình tiến hành sản xuất kinh doanh, Công ty vẫn còn
một số hạn chế cần khắc phục
Vấn đề ký kết hợp đồng lao động: Trước khi ký kết hợp đồng lao động, ngay
từ lúc tuyển chọn, Công ty nên có những yêu cầu cụ thể chi tiết đối với từng công
việc trong hợp đồng, tránh tình trạng các điều khoản chung chung, không rõ ràng dễ
gây ra tranh chấp lao động sau này. Công ty cần phải giao cho phong nhân sự tổ
chức tuyển chọn người lao động một cách kỹ lưỡng, như vậy sẽ đảm bảo hiệu quả,
tránh tình trạng người lao động không đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng dẫn đến
tình trạng chấm dứt hợp đồng đơn phương, gây tốn kém chi phí tuyển dụng ngwoif
thay thế
- Công tác an toàn vệ sinh lao động cần được thực hiện triệt để
- Bổ sung nguồn nhân lực khi cần thiết, tránh tình trạng người lao động làm
vượt quá thời gian lao động cho phép, gây ảnh hưởng tới sức khoe của người lao
động cũng như kém hiệu quả trong sản xuất kinh doanh
- Công ty cũng cần phải nâng cao và hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt là
kiến thức về pháp luật hợp đồng lao động của cán bộ trong Công ty để có thể thực
hiện ký kết cũng như các chế độ , chính sách đối với người lao động được bảo đảm,
tránh xảy ra tranh chấp gây thiệt hại cho quyền lợi chính đáng của người lao động
cũng như của công ty

23
* Công ty cũng cần chú ý tạo mọi điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc
cũng như tạo nên những ưu đãi đối với người lao động, chẳng hạn như tạo điều kiện
cho công nhân viên công ty được nâng cao trình độ học vấn, mở mang kiến thức
chuyên môn nói chung cũng như kiến thức luật pháp nói riêng.
* Tổ chức công đoàn trong Công ty đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ
quyền lợi của người lao động, vậy nên tổ chức công đoàn phải bao gồm những cán
bộ có năng lực tốt, nhiệt tình với công việc và hết mình đấu tranh cho quyền lợi của
người lao động. Đồng thời lanh đạo Công ty cũng phải tạo mọi điều kiện thuận lợi
cho cán bộ công đoàn thực hiện tốt công việc của họ

Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp hợp đồng tại công ty MD việt nam.doc

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp hợp đồng tại công ty MD việt nam.doc

Similar to Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp hợp đồng tại công ty MD việt nam.doc (20)

More from Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 📢📢📢 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149

More from Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói 📢📢📢 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149 (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp hợp đồng tại công ty MD việt nam.doc