בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf

1. -‫עובד‬‫וחווית‬‫מש“א‬‫סקר‬‫תוצאות‬
‫ברזל‬‫חרבות‬

2. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
‫השטח‬ ‫של‬ ‫צורך‬ ‫מתוך‬ 2/11-4/11/23 ‫התאריכים‬ ‫בין‬ ‫נערך‬ ‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫עובד‬ ‫וחווית‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בנצמ’ארק‬
.HR-‫ה‬ ‫בעולמות‬ ‫עדכנית‬ ‫מצב‬ ‫בתמונת‬
.‫באוויר‬ ‫היה‬ ‫הסקר‬ ‫בהם‬ ‫ימים‬ 3 ‫במשך‬ ‫ארגונים‬ 260 ‫ל‬ ‫מעל‬ ‫השתתפו‬ ‫בסקר‬
.‫הפעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫ועל‬ ‫האימון‬ ‫על‬ ‫מאוד‬ ‫מודים‬ ‫ואנו‬ )!!!( ‫תקדים‬ ‫חסר‬ ‫נתון‬ ‫זה‬
- ‫ארגונים‬ ‫של‬ ‫והמרגשת‬ ‫המדהימה‬ ‫ההתגייסות‬ ‫היא‬ ‫לנתונים‬ ‫שצוללים‬ ‫לפני‬ ‫רגע‬ ‫לציון‬ ‫שראויה‬ ‫נוספת‬ ‫נקודה‬
.‫לקהילה‬ ‫בתרומה‬ ‫אם‬ ‫ובין‬ ‫מתאפשר‬ ‫כשהדבר‬ ‫גמישות‬ ‫במתן‬ ‫אם‬ ‫בין‬ ,‫לעובדים‬ ‫בסיוע‬ ‫אם‬ ‫בין‬
‫אנחנו‬ ‫מתמיד‬ ‫יותר‬ ‫היום‬ .‫בארגון‬ ‫וקריטי‬ ‫אסטרטגי‬ ‫תפקיד‬ ‫הוא‬ ‫והגיוס‬ HR-‫ה‬ ‫שתפקיד‬ ‫אומרים‬ ‫תמיד‬ ‫אנחנו‬
.‫ומשמעותיות‬ ‫חשובות‬ ‫אתן‬ ‫כמה‬ ‫רואים‬
‫יותר‬ ‫ורגועים‬ ‫שקטים‬ ‫לימים‬ ‫מקווים‬
‫רוזן‬ ‫ויעקב‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬
‫לנתונים‬ ‫שצוללים‬ ‫לפני‬ ‫רגע‬

3. , HR ‫לצוותי‬ AI ‫וסדנאות‬ ‫הרצאות‬
,‫רווחה‬ ,‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ,‫גיוס‬
‫ארגוני‬ ‫ופיתוח‬ ‫למידה‬
AI ‫וסדנאות‬ ‫הרצאות‬
‫ולעובדים‬ ‫למנהלים‬
‫פרקטיות‬ ‫וסדנאות‬ ‫הרצאות‬
‫לארגונים‬ AI ‫בנושא‬
:‫מחיר‬ ‫והצעות‬ ‫להזמנות‬
info@hrd.co.il
linkedin & AI ‫סדנאות‬
Canva & AI ‫סדנאות‬
‫גרונר‬ ‫ויקי‬
‫רוזן‬ ‫יעקב‬
‫רוזן‬ ‫ישראל‬

4. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
‫בסקר‬ ‫שהשתתפו‬ ‫הארגונים‬ 260+ ‫ל‬ ‫תודה‬
‫הייטק‬ ‫לא‬
52%
‫הייטק‬
48%

5. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
”‫ברזל‬ ‫“חרבות‬ ‫בצל‬ ‫העיקריים‬ ‫האתגרים‬
0 20 40 60
‫משפחתם‬ ‫ובני‬ ‫לעובדים‬ ‫הנפשי‬ ‫החוסן‬ ‫על‬ ‫לשמור‬
‫הארגון‬ ‫של‬ ‫עסקית‬ ‫ההמשכיות‬ ‫על‬ ‫לשמור‬
‫זאת‬ ‫בתקופה‬ ‫לנהל‬ ‫למנהלים‬ ‫לעזור‬
‫בארגון‬ ‫העובדים‬ ‫מחוברות‬ ‫על‬ ‫לשמור‬
‫מלחמה‬ ‫בתקופת‬ ‫ארגונית‬ ‫תקשורת‬ ‫על‬ ‫שמירה‬
‫חסרים‬ ‫משאבים‬ ‫עם‬ ‫ארגונית‬ ‫פרודוקטיביות‬ ‫שיפור‬
‫בארגון‬ ‫חל"ת‬/‫פיטורים‬/‫הגיוסים‬ ‫את‬ ‫לנהל‬
2024 ‫ל‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫אסטרטגיית‬ ‫בניית‬
‫בארגון‬ ‫ההתנדבות‬ ‫להוביל‬
‫המתקרב‬ ‫העובדים‬ ‫הערכת‬ ‫נושא‬ ‫את‬ ‫להוביל‬
‫ארגוני‬ ‫פיתוח‬/‫למידה‬ ‫לטפח‬
‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫קידום‬
‫בארגון‬ ‫והכללה‬ ‫גיוון‬ ‫ניהול‬
74%
58%
50%
24%
21%
17%
11%
8%
7%
41%
47%
40%
3%

6. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
”‫ברזל‬ ‫“חרבות‬ ‫בצל‬ ‫העיקריים‬ ‫האתגרים‬
.‫חוסן‬ ‫בנושא‬ ‫וגובר‬ ‫הולך‬ ‫לשיח‬ ‫עדים‬ ‫אנחנו‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬
‫שבצל‬ ‫מפתיע‬ ‫זה‬ ‫אין‬ ,‫לכן‬ .‫הארגון‬ ‫של‬ ‫העסקיות‬ ‫התוצאות‬ ‫על‬ ‫בהכרח‬ ‫ישפיעו‬ ‫והארגוני‬ ‫האישי‬ ‫החוסן‬
HR ‫פונקציות‬ ‫עבור‬ ‫ביותר‬ ‫הגדול‬ ‫לאתגר‬ ‫הופכת‬ ‫חוסן‬ ‫על‬ ‫שמירה‬ ,‫שעברנו‬ ‫הלאומית‬ ‫הטראומה‬
.‫הזו‬ ‫בתקופה‬ ‫בארגונים‬
‫ולכן‬ ”‫מלחמה‬ ‫“שגרת‬ ‫של‬ ‫חשיבותה‬ ‫את‬ ‫מבינים‬ ‫ארגונים‬ ,‫מילואימניקים‬ 300K-‫וכ‬ ‫המלחמה‬ ‫לצד‬
.‫הקרובים‬ ‫בחודשים‬ ‫אותנו‬ ‫שילווה‬ ‫משמעותי‬ ‫אתגר‬ ‫הופכת‬ ‫הארגונים‬ ‫של‬ ‫עסקית‬ ‫המשכיות‬ ‫על‬ ‫שמירה‬
.‫בניהול‬ ‫למנהלים‬ ‫סיוע‬ - ‫השלישי‬ ‫האתגר‬
‫העדר‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫חופשות‬ ,‫(מילואים‬ ‫חסר‬ ‫בכ”א‬ ‫ניהול‬ ‫ראשית‬ :‫מורכבים‬ ‫הניהוליים‬ ‫שהאתגרים‬ ‫ספק‬ ‫אין‬
‫בו‬ ‫התנסו‬ ‫רובם‬ ‫שאומנם‬ ‫מרחוק‬ ‫ניהול‬ ,‫משבר‬ ‫בזמן‬ ‫ניהול‬ ,)’‫וכו‬ ‫מהמצב‬ ‫חשש‬ ‫רקע‬ ‫ועל‬ ‫לילדים‬ ‫מסגרות‬
‫עובדים‬ ‫של‬ ‫אישיות‬ ‫מצוקות‬ ‫עם‬ ‫התמודדות‬ ‫ואפילו‬ ‫לעיתים‬ ‫מאתגר‬ ‫עדיין‬ ‫הוא‬ ‫אך‬ ‫הקורונה‬ ‫בימי‬
.‫תפקודם‬ ‫על‬ ‫שמשפיעות‬

7. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
?‫המלחמה‬ ‫בעקבות‬ ‫השתנה‬ ‫שלכם‬ ‫העבודה‬ ‫מודל‬ ‫האם‬
‫גמישות‬ ‫יותר‬ ‫מאפשרות‬ ‫שהן‬ ‫מדווחות‬ ‫ההייטק‬ ‫מחברות‬ 87% .‫המלחמה‬ ‫בצל‬ ‫גמישות‬ ‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫מאפשרים‬ ‫ארגונים‬
‫הגדלת‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬ 74% ‫הייטק‬ ‫שאינן‬ ‫בחברות‬ .‫מהבית‬ ‫לעבוד‬ ‫או‬ ‫למשרד‬ ‫להגיע‬ ‫אם‬ ‫להחליט‬ ‫לעובדים‬
.‫העיסוקים‬ ‫אופי‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫ההבדל‬ ‫את‬ ‫להסביר‬ ‫ניתן‬ ‫כאן‬ ‫גם‬ ,‫הקודמת‬ ‫לשאלה‬ ‫בדומה‬ .‫הגמישות‬
‫העבודה‬ ‫במודל‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫גמישות‬ ‫איפשרו‬ ‫מהארגונים‬ 80%

8. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
?‫המלחמה‬ ‫בתקופת‬ ‫שלכם‬ ‫העבודה‬ ‫מודל‬ ‫מה‬
.)36%( ‫מהבית‬ ‫מלאה‬ ‫עבודה‬ ‫שמאפשרות‬ ‫הייטק‬ ‫חברות‬ ‫של‬ ‫גבוה‬ ‫אחוז‬ ‫רואים‬ ‫אנחנו‬ ,‫המלחמה‬ ‫רקע‬ ‫על‬
75%-‫כ‬ ‫הייטק‬ ‫בלא‬ ‫זאת‬ ‫לעומת‬ .‫אחרת‬ ‫או‬ ‫כזו‬ ‫ברמה‬ ‫היברידיות‬ ‫מאפשרות‬ ‫ההייטק‬ ‫מחברות‬ 95% - ‫כללי‬ ‫באופן‬
”‫הייטק‬ ‫ה”לא‬ ‫בקטגוריית‬ ‫לסקר‬ ‫המשיבים‬ ‫מבין‬ .‫העיסוקים‬ ‫אופי‬ ‫בשל‬ ‫הפער‬ ‫את‬ ‫להסביר‬ ‫ניתן‬ .‫היברידיות‬ ‫מאפשרים‬
.‫מרחוק‬ ‫לביצוע‬ ‫ניתנות‬ ‫אינן‬ ‫שלהן‬ ‫מהמשימות‬ ‫שחלק‬ ‫ותקשורת‬ ‫ביטוח‬ ,‫פיננסיות‬ ‫חברות‬ ‫או‬ ‫תעשיתיות‬ ‫חברות‬ ‫נמצאות‬
‫התעשיות‬ ‫לשאר‬ ‫טק‬-‫ההיי‬ ‫בין‬ ‫העבודה‬ ‫במודל‬ ‫משמעותי‬ ‫פער‬

9. AI FOR HR ‫כנס‬
21/12/23
‫במחשב‬ ‫אצלך‬
‫סימון‬ ‫תומר‬ ‫מוזס‬ ‫ריקי‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬
‫רוזן‬ ‫מורית‬
‫גרונר‬ ‫ויקי‬
‫גל‬ ‫ערן‬
‫אבידני‬ ‫יובל‬
‫כהן‬ ‫אורית‬
>‫להרשמה‬
‫מיקרוסופט‬ | ‫הראשי‬ ‫המדען‬
‫ופיתוח‬ ‫מחקר‬ ‫ישראל‬
AI FOR HR ‫סדנאות‬ ‫מנחת‬
HRD
AI ‫סדנאות‬ ‫מנחה‬
HRD
Chief People Officer
JVP
‫מנכ”לית‬
‫מורית‬
AI-‫ו‬ ‫סייבר‬ ‫מומחה‬
HACKIT.CO.IL ‫מייסד‬
People Analytics Leader, AI & future of
work enthusiast | ex AppsFlyer
‫שני‬ ‫תואר‬ ‫ללימודי‬ ‫החוג‬ ‫ראש‬
‫הפקולטה‬ ,‫למידה‬ ‫בטכנולוגיות‬
HIT ,‫למידה‬ ‫לטכנולוגיות‬

10. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
?‫השנה‬ ‫המתוכנן‬ ‫בשכר‬ ‫העלאה‬ ‫אחוז‬ ‫מה‬
‫השנה‬ ‫שכר‬ ‫העלאת‬ ‫לתת‬ ‫מתכננים‬ ‫לא‬ ‫מהארגונים‬ ‫מחצית‬

11. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
?‫אצלכם‬ ‫הגיוסים‬ ‫מצב‬ ‫מה‬
‫לפני‬ ‫כמו‬ ‫מגייסים‬ ‫שהם‬ ‫מעידים‬ )‫הייטק‬ ‫שאינם‬ ‫בארגונים‬ 38%-‫ו‬ ‫בהייטק‬ 42%( ‫מהארגונים‬ ‫ניכר‬ ‫חלק‬
.‫חיוניות‬ ‫או‬ ‫קריטיות‬ ‫למשרות‬ ‫רק‬ ‫מגייסים‬ ‫שהם‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬ ‫שליש‬ ‫בערך‬ .‫המלחמה‬

12. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
?‫ברזל‬ ‫חרבות‬ ‫בתקופת‬ ‫לחל”ת‬ ‫עובדים‬ ‫הוצאתם‬ ‫האם‬
‫או‬ ‫הוציאו‬ ‫בסקר‬ ‫שהשתתפו‬ ‫מהארגונים‬ 13%-‫כ‬
‫שלא‬ ‫דיווחו‬ 87% ‫בעוד‬ ,‫לחל”ת‬ ‫להוציא‬ ‫מתכננים‬
‫מעודד‬ ‫זה‬ ‫נתון‬ .‫להוציא‬ ‫מתכננים‬ ‫ולא‬ ‫הוציאו‬
‫בתקופת‬ ‫עדים‬ ‫היינו‬ ‫להם‬ ‫החל”ת‬ ‫לאחוזי‬ ‫בהשוואה‬
.‫הקורונה‬
‫לא‬
87%
‫כן‬
7%
‫להוציא‬ ‫מתכננים‬
6%

13. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
?‫מהמלחמה‬ ‫מושפע‬ ‫הרווחה‬ ‫תקציב‬ ‫האם‬
‫תקציבי‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫המלחמה‬ ‫הארגונים‬ ‫ברוב‬
‫מהארגונים‬ ‫שחמישית‬ ‫לציין‬ ‫ראוי‬ ,‫זאת‬ ‫עם‬ .‫הרווחה‬
‫רקע‬ ‫על‬ ‫הרווחה‬ ‫תקציב‬ ‫העלאת‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬
‫ההשראה‬ ‫מעורר‬ ‫למגוון‬ ‫מתחבר‬ ‫הדבר‬ .‫המלחמה‬
.‫ארגונים‬ ‫של‬ ‫יוזמות‬ ‫של‬
‫שינוי‬ ‫ללא‬ ‫נותרו‬ ‫הרווחה‬ ‫תקציבי‬
63%
‫עלו‬ ‫הרווחה‬ ‫תקציבי‬
20%
‫ירדו‬ ‫הרווחה‬ ‫תקציבי‬
17%

15. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
‫ורוצים‬ ‫שלהם‬ ‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫שניצלו‬ ‫ועובדים‬ ‫עובדות‬ ‫לגבי‬ ‫המדיניות‬ ‫מה‬
?‫נוספים‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫המצב‬ ‫לאור‬ ‫עכשיו‬ ‫לקחת‬
0 20 40 60
‫מסויימת‬ ‫תקרה‬ ‫עד‬ ‫חופשה‬ ‫בימי‬ ‫למינוס‬ ‫להיכנס‬ ‫ניתן‬
‫תשלום‬ ‫ללא‬ ‫העדרות‬ ‫כלומר‬ - ‫בשכר‬ ‫שיקוזזו‬ ‫נוספים‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫לקחת‬ ‫ניתן‬
‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫ממכסת‬ ‫לחרוג‬ ‫אפשרות‬ ‫אין‬
71%
18%
10%

16. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
?‫בסיבוס‬ ‫להשתמש‬ ‫יכולים‬ ‫במילואים‬ ‫עובדים‬ ‫האם‬
‫להמשיך‬ ‫במילואים‬ ‫לעובדים‬ ‫מאפשרים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
.‫שלהם‬ ‫ביס‬ ‫תן‬/‫הסיבוס‬ ‫בכרטיס‬ ‫ולהשתמש‬
‫שנותנים‬ ‫לארגונים‬ ‫רק‬ ‫מיועדת‬ ‫הייתה‬ ‫זו‬ ‫שאלה‬
.‫שוטף‬ ‫באופן‬ ‫ביס‬ ‫תן‬/‫סיבוס‬ ‫לעובדים‬
‫כן‬
68%
‫לא‬
32%

17. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
‫המלחמה‬ ‫בתקופת‬ ‫לעובדים‬ ‫שי‬ ‫לשלוח‬ ‫מתכננים‬ ‫או‬ ‫שלחתם‬ ‫האם‬
‫שי‬ ‫לשלוח‬ ‫מתכננים‬/‫שלחו‬ ‫לא‬ ‫מהארגונים‬ 10% ‫רק‬
‫למילואים‬ ‫שגוייס‬ ‫למי‬ ‫או‬/‫ו‬ ‫לעובדים‬
‫למילואים‬ ‫שגויס‬ ‫למי‬ ‫רק‬
41%
‫לכולם‬ ‫כן‬
35%
‫אחר‬
14%
‫שי‬ ‫שולחים‬ ‫לא‬
10%

18. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
‫בעקבות‬ ‫לעובדים‬ ‫כספי‬ ‫מענק‬ ‫לתת‬ ‫מתכננים‬ ‫שאתם‬ ‫או‬ ‫נתתם‬ ‫האם‬
‫המלחמה‬
‫כספיים‬ ‫מענקים‬ ‫לתת‬ ‫מתכננים‬ ‫לא‬ ‫מהארגונים‬ 87%
‫למילואים‬ ‫שגוייסו‬ ‫עובדים‬ ‫לרבות‬ ,‫לעובדים‬
‫לא‬
87%
‫לכל‬ ‫כן‬
‫העובדים‬
7%
‫למילואים‬ ‫שגויס‬ ‫למי‬ ‫רק‬
6%

19. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
?‫המצב‬ ‫לאור‬ ‫הקרובה‬ ‫בתקופה‬ ‫ליזום‬ ‫מתכננים‬ /‫יזמתם‬ ‫פעילויות‬ ‫אילו‬
info@hrd.co.il :‫לארגונים‬ ‫סדנאות‬ ‫על‬ ‫למידע‬

20. ‫המלחמה‬ ‫לתקופת‬ ‫והכשרות‬ ‫סדנאות‬ ,‫הרצאות‬ ‫ריכוז‬
> ‫למידע‬ ‫כאן‬ ‫לחצו‬ .‫פריבנר‬ ‫טל‬ ‫עם‬ ‫אמיצה‬ ‫ומנהיגות‬ ‫יומיומי‬ ‫אומץ‬ ,‫חוסן‬ ‫והרצאות‬ ‫סדנאות‬
>‫למידע‬ ‫כאן‬ ‫לחצו‬ .‫טבת‬ ‫דוידזון‬ ‫אמיתיי‬ ‫עם‬ ‫חיובית‬ ‫ופסיכולוגיה‬ ‫מנהיגות‬ ,‫חוסן‬ ‫סדנאות‬
)‫ארגוניות‬ ‫פנים‬ ‫והרצאות‬ ‫(סדנאות‬ ‫עובדים‬ ‫מחוברות‬ ,‫מנהיגות‬ ,‫חוסן‬
>>‫ולהרשמה‬ ‫לפרטים‬ .29/11/23 ‫בתאריך‬ ‫תתקיים‬ ‫אנוש‬ ‫למשאבי‬ )‫החדשים‬ AI‫ה‬ ‫כלי‬ ‫(כולל‬ ‫קאנבה‬ ‫סדנת‬
>>‫ולהרשמה‬ ‫לפרטים‬ .26/12+28/12/23 ‫בתאריכים‬ ‫תתקיים‬ AI ‫משולבת‬ ‫לינקדאין‬ ‫סדנת‬
>‫ולהרשמה‬ ‫לפרטים‬ .2/1/24 ‫בתאריך‬ ‫תתקיים‬ AI FOR HR ‫סדנת‬
‫ומש”א‬ ‫גיוס‬ ‫לצוותי‬ ‫פתוחות‬ ‫סדנאות‬
info@hrd.co.il :‫ולהרשמה‬ ‫מידע‬ ‫לקבלת‬ ‫טלפונית‬ ‫שיחה‬ ‫לתיאום‬ > ‫פרודוקטיביות‬ ‫לשיפור‬ ‫סדנאות‬ ‫כולל‬ ,‫ולמנהלים‬ ‫לעובדים‬ AI ‫סדנאות‬
info@hrd.co.il :‫ולהרשמה‬ ‫מידע‬ ‫לקבלת‬ ‫טלפונית‬ ‫שיחה‬ ‫לתיאום‬ > ‫ארגוניות‬ ‫פנים‬ ‫וגיוס‬ HR ‫לצוותי‬ AI ‫סדנאות‬
AI ‫סדנאות‬
info@hrd.co.il :‫ולהרשמה‬ ‫מידע‬ ‫לקבלת‬ ‫טלפונית‬ ‫שיחה‬ ‫לתיאום‬ .‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫לגיוס‬ ‫סדנאות‬
info@hrd.co.il :‫ולהרשמה‬ ‫מידע‬ ‫לקבלת‬ ‫טלפונית‬ ‫שיחה‬ ‫לתיאום‬ .‫מלאכותית‬ ‫בינה‬ ‫בשילוב‬ ‫טלינג‬-‫וסטורי‬ ‫שיווקית‬ ‫גיוסית‬ ‫כתיבה‬ ‫סדנאות‬
info@hrd.co.il :‫ולהרשמה‬ ‫מידע‬ ‫לקבלת‬ ‫טלפונית‬ ‫שיחה‬ ‫לתיאום‬ - ‫לינקדאין‬ ‫סדנאות‬
052-3627831 :‫קשר‬ ‫צרו‬ ‫לפרטים‬ .‫טבת‬ ‫דוידזון‬ ‫אמיתיי‬ ‫עם‬ ‫ראיונות‬ ‫סדנאות‬
>‫כאן‬ ‫לחצו‬ ‫לפרטים‬ .‫רוזן‬ ‫מורית‬ ‫עם‬ ‫ובאנגלית‬ ‫בעברית‬ ‫ראיונות‬ ‫סדנאות‬
‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬ ‫גיוס‬ ‫סדנאות‬

21. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
)‫לשבת‬ ‫חלות‬ ,‫מהעוטף‬ ‫מוצרים‬ ‫עם‬ ‫עידוד‬ ‫סל‬ ,‫מאפים‬ ‫מארז‬ ,‫שוקולד‬ ‫(מארזי‬ ‫מילואימניקים‬ ‫למשפחות‬ ‫מארזים‬
‫לעובדים‬ ‫וגלידה‬ ‫לפיצה‬ ‫שוברים‬ / ‫הזהב‬ ‫תו‬ / ‫מי‬ ‫ביי‬ / ‫שי‬ ‫תווי‬
‫עובדים‬ ‫לילדי‬ ‫שי‬ ‫חבילות‬
‫התנדבות‬ ‫אפשרויות‬ ‫ריכוז‬ ‫או‬/‫ו‬ ‫ארגוניות‬ ‫התנדבויות‬
‫מהדרום‬ ‫לעובדים‬ ‫מענקים‬
‫למגוייסים‬ ‫חמים‬ ‫בגדים‬
‫ובגלובאל‬ ‫בארץ‬ ‫מעובדים‬ ‫מחזקים‬ ‫מסרים‬ ‫עם‬ ‫סרטון‬
‫העובדים‬ ‫ילדי‬ ‫עם‬ ‫הפעלה‬ - ‫יחד‬ ‫מבשלים‬ ‫סשן‬
‫למנהלים‬ ‫כלים‬ ,‫חוסן‬ ,‫התנדבות‬ ,‫חיוני‬ ‫מידע‬ ‫עם‬ ‫הארגונית‬ ‫באפליקציה‬ ‫ידע‬ ‫מרכז‬ ‫פתיחת‬
‫ערכה‬+‫מלחמה‬ ‫בעת‬ ‫ניהול‬ ‫בנושא‬ ‫למנהלים‬ ‫הרצאה‬
‫המלחמה‬ ‫של‬ ‫הראשונים‬ ‫בשבועיים‬ ‫לעבוד‬ ‫יכלו‬ ‫שלא‬ ‫למי‬ ‫מלא‬ ‫שכר‬ ‫שילמנו‬ ‫אבל‬ ,‫מענקים‬ ‫נתנו‬ ‫לא‬
‫סיבוס‬ ‫תקציב‬ ‫הכפלת‬
‫עדכונים‬ ‫עם‬ ‫שבועיים‬ ‫מפגשים‬ ,‫פתוחים‬/‫חברתיים‬ ‫מפגשים‬ - ‫זום‬ ‫מפגשי‬
‫מלאכותית‬ ‫בינה‬ ,‫מיינדפולנס‬ ,‫חרדה‬ ‫עם‬ ‫התמודדות‬ ,‫ניהול‬ ,‫חוסן‬ :‫וסדנאות‬ ‫הדרכות‬
‫לעבודה‬ ‫שחוזרים‬ ‫לעובדים‬ ‫השולחן‬ ‫על‬ ‫מתנה‬
‫אחרת‬ ‫ארץ‬ ‫לי‬ ‫אין‬ -‫לרכב‬ ‫סטיקרים‬
‫משפחותיהם‬ ‫ולבני‬ ‫לעובדים‬ ‫רגשית‬ ‫תמיכה‬
)’‫וכו‬ ‫המילואימניקים‬ ‫של‬ ‫סלפי‬ ‫תמונות‬ ‫עם‬ ‫וואטצאפ‬/‫ארגוני‬ ‫(תקשור‬ ‫מילואים‬ ‫לעובדי‬ ‫פרגון‬
‫מהדרום‬ ‫מספקים‬ ‫מתנות‬ ‫רכישת‬
:‫שלכן‬ ‫היוזמות‬ ‫מבין‬ !‫קצר‬ ‫כך‬ ‫כל‬ ‫בזמן‬ ‫יוזמות‬ ‫כמה‬ ,‫וואו‬

22. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
‫מחו"ל‬ ‫ולעבוד‬ ‫לטוס‬ ‫לעובדים‬ ‫אפשרתם‬ ‫האם‬
‫חשבונם‬ ‫על‬ ,‫כן‬
53%
‫רלוונטי‬ ‫לא‬
24%
‫לא‬
21%
‫החברה‬ ‫חשבון‬ ‫על‬ ,‫כן‬
2%
‫בכדי‬ ‫לחו”ל‬ ‫עובדים‬ ‫שלחו‬ ‫מהארגונים‬ ‫קטן‬ ‫חלק‬
‫בארץ‬ ‫והמצב‬ ‫במידה‬ ‫גם‬ ‫עסקית‬ ‫המשכיות‬ ‫לוודא‬
.‫ידרדר‬
‫לטוס‬ ‫לעובדים‬ ‫אפשרו‬ ‫מהארגונים‬ ‫למחצית‬ ‫מעל‬
.‫התאפשר‬ ‫המצב‬ ‫כאשר‬ - ‫מרחוק‬ ‫ולעבוד‬ ‫לחו”ל‬

23. ‫בנצ'מארק‬
‫מלחמה‬ ‫בזמן‬ ‫מש”א‬
‫סיכום‬
‫רקע‬ ‫על‬ ‫תפארתן‬ ‫במלוא‬ ‫מתגלות‬ ‫המצב‬ ‫של‬ ‫וההכלה‬ ‫האמפתיה‬ ,‫היוזמה‬ ,‫הגמישות‬ ,‫והנתינה‬ ‫ההתנדבות‬ ‫רוח‬
‫לפרגן‬ ‫המקום‬ ‫וזה‬ ‫האלה‬ ‫הקשים‬ ‫בימים‬ ‫אור‬ ‫נקודת‬ ‫שזו‬ ‫ספק‬ ‫אין‬ .”‫בהיר‬ ‫ביום‬ ‫“כרעם‬ ‫אותנו‬ ‫שפקדה‬ ‫המלחמה‬
.‫העשייה‬ ‫על‬ ‫היקרות‬ ‫הקולגות‬ ‫לכל‬
‫רקע‬ ‫על‬ ‫צומצם‬ ‫הרווחה‬ ‫תקציב‬ ‫מהארגונים‬ 17%-‫ב‬ ‫הבנצ’מארק‬ ‫לפי‬ ,‫אחרים‬ ‫משאבים‬ ‫יש‬ ‫ארגון‬ ‫שלכל‬ ‫ברור‬
‫יפות‬ ‫מחוות‬ ‫לעשות‬ ‫שאפשר‬ ‫לנו‬ ‫שמזכיר‬ ‫מה‬ ,‫יצירתיות‬ ‫ליוזמות‬ ‫עדים‬ ‫אנו‬ ‫האלה‬ ‫בארגונים‬ ‫גם‬ .‫המלחמה‬
.‫סמלי‬ ‫בתקציב‬ ‫גם‬ ‫לעובדים‬
‫זה‬ ‫אין‬ ,‫לכן‬ .‫מרכזיים‬ ‫אתגרים‬ ‫כשני‬ ‫מדורגים‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫העסקית‬ ‫הפעילות‬ ‫על‬ ‫ושמירה‬ ‫שחוסן‬ ‫ראינו‬ ‫בסקר‬
.‫לעובדים‬ ‫רגשי‬ ‫סיוע‬ ‫ואף‬ ‫החוסן‬ ‫לחיזוק‬ ‫שקשורות‬ ‫יוזמות‬ ‫שראינו‬ ‫מפתיע‬
‫בין‬ .‫שכר‬ ‫העלאות‬ ‫בנושא‬ ‫לשאלה‬ ‫הדעת‬ ‫את‬ ‫לתת‬ ‫עלינו‬ ‫ולצידה‬ ‫ארגונים‬ ‫של‬ ‫גדולה‬ ‫לנדיבות‬ ‫בסקר‬ ‫עדים‬ ‫אנחנו‬
‫שפקד‬ ‫הכלכלי‬ ‫ולמצב‬ ‫למלחמה‬ ‫מחיר‬ ‫יש‬ ,‫זאת‬ ‫בכל‬ .‫שכר‬ ‫העלאות‬ ‫השנה‬ ‫נותנים‬ ‫לא‬ ‫מהארגונים‬ 51%-47%
.‫המלחמה‬ ‫בטרם‬ ‫עוד‬ ‫המשק‬ ‫את‬
‫בשלום‬ ‫הביתה‬ ‫יחזרו‬ ‫והנעדרים‬ ‫החטופים‬ ‫וכל‬ ‫חיילנו‬ ‫שכל‬ ,‫יותר‬ ‫ורגועים‬ ‫שקטים‬ ‫ימים‬ ‫לכולנו‬ ‫לאחל‬ ‫המקום‬ ‫זה‬
.‫אבדות‬ ‫עוד‬ ‫נדע‬ ‫ושלא‬
‫גרונר‬ ‫וויקי‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬