תוצאות סקר הגיוס בעידן הקורונה - דצמבר 2020

1. ‫בנצ‬'‫מרק‬‫הגיוס‬
‫בתקופת‬
‫הקורונה‬
‫ינואר‬2021
‫רוזן‬ ‫יעקב‬|‫גרונר‬ ‫ויקי‬

2. ‫בישראל‬ ‫הגיוס‬ ‫בתחום‬ ‫האמיתית‬ ‫המצב‬ ‫תמונת‬ ‫את‬ ‫חושפים‬
‫התעסוקתית‬ ‫הקורונה‬–‫ינואר‬ ‫גרסת‬2021
‫בחברת‬ ‫אנחנו‬HRD‫כ‬ ‫מזה‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫גיוס‬ ‫סקרי‬ ‫מובילים‬-11‫שנים‬,‫הקורונה‬ ‫בתקופת‬‫כבר‬ ‫הובלנו‬3‫סקרים‬,‫אבל‬‫הבנצ‬'‫מרק‬‫הזה‬‫סיקר‬‫ן‬‫במיוחד‬ ‫אותנו‬.
‫השתתפו‬ ‫הסקר‬ ‫במילוי‬157‫דצמבר‬ ‫חודש‬ ‫במהלך‬ ‫ארגונים‬ ‫ממגוון‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫גיוס‬ ‫מקצועני‬2020.‫בינואר‬ ‫בוצע‬ ‫הנתונים‬ ‫עיבוד‬2021‫על‬ ‫הסקר‬ ‫מילוי‬ ‫לאחר‬ ‫מיד‬
‫עדכנית‬ ‫מצב‬ ‫תמונת‬ ‫לכם‬ ‫לתת‬ ‫מנת‬.
‫הבנצ‬'‫מרק‬‫לשנת‬ ‫הגיוס‬ ‫אסטרטגיית‬ ‫את‬ ‫יותר‬ ‫נכון‬ ‫לתכנן‬ ‫לכם‬ ‫יעזור‬2021(‫לעשות‬ ‫ובלי‬‫ספויילר‬–‫מאתגרת‬ ‫שנה‬ ‫להיות‬ ‫שהולכת‬ ‫נראה‬:)!
‫גיוס‬ ‫מצוקת‬ ‫חווים‬ ‫ארגונים‬ ‫ומקצועות‬ ‫תחומים‬ ‫באילו‬?
‫האפקטיביים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫מה‬?
‫בשטח‬ ‫ממועמדים‬ ‫עולות‬ ‫התנגדויות‬ ‫אילו‬?
‫ל‬ ‫המשמעותיים‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫מה‬-2021?
‫הגיוס‬ ‫תחום‬ ‫על‬ ‫התעסוקתית‬ ‫הקורונה‬ ‫השפיעה‬ ‫כיצד‬?
‫המצורף‬ ‫בדוח‬ ‫כשתעיינו‬,‫אחרים‬ ‫לארגונים‬ ‫בהשוואה‬ ‫עומדים‬ ‫אתם‬ ‫איך‬ ‫ולבדוק‬ ‫הנתונים‬ ‫את‬ ‫להשוות‬ ‫מומלץ‬,‫הפעולה‬ ‫דרכי‬ ‫ומה‬ ‫להיכנס‬ ‫כדאי‬ ‫זירות‬ ‫לאילו‬
‫הנוכחיים‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫עם‬ ‫להתמודד‬ ‫כדי‬ ‫האפקטיביות‬.
‫חברת‬HRD‫סדנאות‬ ‫מבצעת‬,‫הגיוס‬ ‫בעולמות‬ ‫והדרכות‬ ‫כנסים‬ ‫הכשרות‬:‫סדנאות‬‫לינקדאין‬,‫סורסינג‬,‫לגיוס‬ ‫סדנאות‬‫בפייסבוק‬‫ובאינסטגרם‬(‫וניהול‬ ‫ממומן‬ ‫קידום‬ ‫כולל‬
‫עמודים‬),‫שיווקית‬ ‫כתיבה‬‫גיוסית‬,‫לקופסה‬ ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬,‫טכנולוגי‬ ‫גיוס‬,‫ראיונות‬ ‫סדנת‬,‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫תוכניות‬,‫ועוד‬ ‫חיובית‬ ‫פסיכולוגיה‬.
‫ו‬ ‫גיוס‬ ‫לצוותי‬ ‫ומייעצים‬ ‫מלווים‬ ‫אנחנו‬-HR‫תחומים‬ ‫ובמגוון‬ ‫ארגונים‬ ‫במגוון‬,‫לסקרים‬ ‫שמעבר‬ ‫כך‬,‫העשייה‬ ‫את‬ ‫ומלווים‬ ‫השטח‬ ‫את‬ ‫חווים‬ ‫אנחנו‬–Hands ON”. "
‫בהצלחה‬!
‫גרונר‬ ‫וויקי‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬

3. ‫צפון‬
7%
‫שרון‬
17%
‫מרכז‬
45%
‫שפלה‬
6%
‫ירושלים‬
1%
‫דרום‬
4%
‫ארצית‬ ‫פריסה‬
20%
‫הארגון‬ ‫של‬ ‫גיאוגרפי‬ ‫מיקום‬
‫השתתפו‬ ‫בסקר‬157‫במגוון‬ ‫הארץ‬ ‫ברחבי‬ ‫ארגונים‬
‫תחומים‬
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21

4. ‫דמוגרפיים‬ ‫פרטים‬

5. 80%‫דומה‬ ‫בהיקף‬ ‫לגייס‬ ‫חזרו‬ ‫מהארגונים‬/‫גבוה‬
‫קורונה‬ ‫הטרום‬ ‫לתקופת‬ ‫בהשוואה‬
‫כיום‬ ‫הגיוסים‬ ‫קצב‬
‫שלפני‬ ‫למצב‬ ‫דומה‬
‫הקורונה‬
42%
‫כיום‬ ‫הגיוסים‬ ‫קצב‬
‫מלפני‬ ‫גבוה‬
‫הקורונה‬
38%
‫כיום‬ ‫הגיוסים‬ ‫קצב‬
‫הקורונה‬ ‫מלפני‬ ‫נמוך‬
18%
‫כל‬ ‫את‬ ‫הקפאנו‬
‫הגיוסים‬
1%
‫מפטרים‬ ‫אנחנו‬
1%
‫שלך‬ ‫בארגון‬ ‫הגיוסים‬ ‫המצב‬ ‫מה‬?
‫הראשון‬ ‫בגל‬,‫הגיוסים‬ ‫בכמות‬ ‫ניכרת‬ ‫הקפאה‬ ‫ראינו‬ ‫בו‬.‫בסקר‬
‫באפריל‬ ‫שביצענו‬ ‫הגיוס‬2020–83%‫על‬ ‫דיווחו‬ ‫מהארגונים‬
‫חלקית‬ ‫הקפאה‬/‫הגיוסים‬ ‫של‬ ‫מלאה‬.
‫עליה‬ ‫ומגמת‬ ‫התאוששות‬ ‫רואים‬ ‫אנחנו‬ ‫האחרונים‬ ‫בחודשים‬
‫הגיוסים‬ ‫בכמות‬.‫מתקופת‬ ‫יותר‬ ‫היום‬ ‫מגייסים‬ ‫מהארגונים‬ ‫חלק‬
‫קורונה‬ ‫הטרום‬.‫מ‬ ‫נובע‬ ‫הדבר‬-3‫מרכזיות‬ ‫סיבות‬:
1.‫עם‬ ‫וההתמודדות‬ ‫בקפסולות‬ ‫העבודה‬‫הבידודים‬‫את‬ ‫הגדילה‬
‫מהתחומים‬ ‫בחלק‬ ‫בעובדים‬ ‫הצורך‬
2.‫מהתחומים‬ ‫בחלק‬ ‫צמיחה‬/‫עליה‬‫בביקושים‬" /‫מקצועות‬
‫קורונה‬"
3.‫הראשון‬ ‫בגל‬ ‫שפוטרו‬ ‫עובדים‬ ‫במקום‬ ‫גיוס‬,‫שצומצמו‬ ‫תקנים‬
‫והוחזרו‬,‫ב‬ ‫שינויים‬-Skills‫הנדרשים‬ ‫המקצועיים‬
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21

6. ‫מספר‬ ‫הבעיה‬ ‫היא‬ ‫במועמדים‬ ‫מחסור‬1‫בארגונים‬–
‫האבטלה‬ ‫שיעור‬ ‫למרות‬‫הגבוה‬
‫גם‬ ‫גדל‬ ‫ואיתו‬ ‫משמעותית‬ ‫גדל‬ ‫המובטלים‬ ‫מספר‬
‫במועמדים‬ ‫המחסור‬
‫הגבוהים‬ ‫האבטלה‬ ‫אחוזי‬ ‫למרות‬,78%
‫המשמעותי‬ ‫האתגר‬ ‫כי‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬
‫לשנת‬ ‫ביותר‬2021‫עם‬ ‫ההתמודדות‬ ‫הוא‬
‫במועמדים‬ ‫מחסור‬.‫השני‬ ‫במקום‬–‫מיתוג‬ ‫קידום‬
‫עם‬ ‫בבד‬ ‫בד‬ ‫שהולך‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬
‫במועמדים‬ ‫המחסור‬.
‫אשתקד‬ ‫המקבילה‬ ‫בתקופה‬,‫רק‬68%
‫מועמדים‬ ‫מחסור‬ ‫על‬ ‫דיווחו‬ ‫מהארגונים‬.
‫כלומר‬,‫חרף‬‫העליה‬‫בכמות‬ ‫הדרמטית‬
‫המובטלים‬,"‫התהפך‬ ‫לא‬ ‫השוק‬"‫מצוקת‬ ‫ואף‬
‫גדלה‬ ‫הגיוס‬.

7. ‫משרה‬ ‫לאייש‬ ‫כדי‬ ‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫להתאמץ‬ ‫צריכים‬
‫צריכים‬ ‫אנחנו‬ ‫היום‬
‫לאייש‬ ‫כדי‬ ‫יותר‬ ‫להתאמץ‬
‫משרה‬
76%
‫משרה‬ ‫לאייש‬ ‫יכולים‬ ‫אנחנו‬ ‫היום‬
‫מאמץ‬ ‫בפחות‬
7%
‫מאיתנו‬ ‫הנדרשת‬ ‫המאמץ‬ ‫כמות‬
‫הטרום‬ ‫לתקופת‬ ‫זהה‬ ‫משרה‬ ‫לסגירת‬
‫קורונה‬
17%
‫משרה‬ ‫סגירת‬ ‫לצורך‬ ‫הנדרש‬ ‫המאמץ‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫כיצד‬?
76%‫מעידים‬ ‫לסקר‬ ‫שהשיבו‬ ‫מהארגונים‬
‫המשרות‬ ‫את‬ ‫לאייש‬ ‫כדי‬ ‫יותר‬ ‫להתאמץ‬ ‫שעליהם‬
‫קורונה‬ ‫הטרום‬ ‫לתקופת‬ ‫בהשוואה‬ ‫הפתוחות‬.
‫האבטלה‬ ‫שיעור‬ ‫עם‬ ‫אחד‬ ‫בקנה‬ ‫בא‬ ‫אינו‬ ‫זה‬ ‫נתון‬
‫הגבוה‬,‫בשאלות‬ ‫גם‬ ‫השני‬ ‫כחוט‬ ‫עובר‬ ‫אך‬
‫הסקר‬ ‫לאורך‬ ‫נוספות‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21

8. ‫הייטק‬ ‫שאינן‬ ‫בחברות‬-‫יותר‬ ‫אפילו‬ ‫להתאמץ‬ ‫צריכים‬
‫משרה‬ ‫לאייש‬ ‫כדי‬
12%
70%
1 %
2%
1%
16%
0%
10%
20%
30%
0%
50%
60%
70%
80%
0%
‫מ‬ ‫מ‬ ‫ות‬ ‫פ‬ ‫מ‬ ‫מ‬ ‫יותר‬ ‫הה‬ ‫מ‬ ‫מ‬
‫ק‬ ‫היי‬ ‫ק‬ ‫היי‬
‫ההייטק‬ ‫מתחום‬ ‫ארגונים‬ ‫בין‬ ‫בהשוואה‬,
‫האחרות‬ ‫מהתעשיות‬ ‫לארגונים‬–‫כי‬ ‫ניכר‬
‫ההייטק‬ ‫לתעשיית‬ ‫מחוץ‬ ‫משרות‬ ‫לאיוש‬ ‫המאמץ‬
‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫אפילו‬.
‫כ‬-81%‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫הייטק‬ ‫שאינם‬ ‫מהארגונים‬
‫המשרות‬ ‫לאיוש‬ ‫מהם‬ ‫שנדרש‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫מאמץ‬.
‫רק‬2%‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫הייטק‬ ‫שאינם‬ ‫מהארגונים‬
‫בגיוס‬ ‫הקלה‬.‫מהתפלגות‬ ‫מושפעת‬ ‫ההקלה‬
‫מגייסים‬ ‫אלה‬ ‫ארגונים‬ ‫אליהם‬ ‫המקצועות‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21

9. 6‫מורגשת‬ ‫בהם‬ ‫התחומים‬‫הירידה‬‫ביותר‬ ‫המשמעותית‬‫בכמות‬‫קורות‬
‫החיים‬
‫טכנאים‬‫שירות‬ ‫נציגי‬‫נהגים‬‫מכונה‬ ‫מפעילי‬
‫ייצור‬ ‫ועובדי‬
‫לוגיסטיקה‬,
‫מחסנאים‬,‫מלגזנים‬
‫טכנולוגיים‬ ‫גיוסים‬–
‫ניסיון‬ ‫עם‬/‫בכירים‬
6‫מורגשת‬ ‫בהם‬ ‫התחומים‬‫הירידה‬‫ביותר‬ ‫המשמעותית‬‫באיכות‬‫החיים‬ ‫קורות‬
‫טכנאים‬‫שירות‬ ‫נציגי‬‫נהגים‬ ‫מכונה‬ ‫מפעילי‬
‫ייצור‬ ‫ועובדי‬
‫לוגיסטיקה‬,
‫מחסנאים‬,‫מלגזנים‬
‫מכירות‬ ‫אנשי‬
7 %76%75%6 %68%63%
78%
70%68%65%6 %63%
*‫הללו‬ ‫לתחומים‬ ‫שמגייסים‬ ‫שהשיבו‬ ‫הארגונים‬ ‫מכלל‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫שדיווחו‬ ‫הארגונים‬ ‫אחוז‬
*‫הללו‬ ‫לתחומים‬ ‫שמגייסים‬ ‫שהשיבו‬ ‫הארגונים‬ ‫מכלל‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫באיכות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫שדיווחו‬ ‫הארגונים‬ ‫אחוז‬

10. ‫השתנתה‬ ‫כיצד‬‫כמות‬‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬
‫הקורונה‬?
17%
9%
14% 15%
17%
23%
16%
20%
24%
36%
22%
31%
37% 37%
54%
-66%
-79%
-76% -75%
-69% -68%
-63%
-56%
-53%
-47%
-39% -37% -36%
-26%
-20%
-80%
-60%
-40%
-20%
0%
20%
40%
60%
80%
‫סה‬"‫קורות‬ ‫כ‬
‫כל‬ ‫ברמת‬ ‫חיים‬
‫המשרות‬
‫טכנאים‬ ‫שירות‬ ‫נציגי‬ ‫נהגים‬ ‫מכונה‬ ‫מפעילי‬
‫ייצור‬ ‫ועובדי‬
‫לוגיסטיקה‬,
‫מחסנאים‬,
‫מלגזנים‬
‫גיוסים‬
‫טכנולוגיים‬–
‫בכירים‬
‫אחרים‬ ‫מכירות‬ ‫אנשי‬ ‫אדמיניסטרציה‬ ‫מקצועות‬
‫בריאות‬/‫ביוטק‬
‫כספים‬ ‫אנשי‬ ‫מטה‬ ‫משרות‬ ‫שיווק‬ ‫אנשי‬ ‫גיוסים‬
‫טכנולוגיים‬–
‫ג‬'‫וניורים‬
‫עליה‬/‫כמות‬ ‫ירידה‬‫לקורונה‬ ‫שקדמה‬ ‫לתקופה‬ ‫בהשוואה‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬
‫קו‬ ‫כמות‬"‫ה‬ ‫גד‬ ‫קו‬ ‫כמות‬"‫נה‬ ‫ק‬

11. ‫השתנתה‬ ‫כיצד‬‫כמות‬‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬
‫הקורונה‬?
‫קו‬ ‫כמות‬"‫ה‬ ‫גד‬‫קו‬ ‫כמות‬"‫שינוי‬‫קו‬ ‫כמות‬"‫נה‬ ‫ק‬
17%16%66%‫סה‬"‫המשרות‬ ‫כל‬ ‫ברמת‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫כ‬
9%12%79%‫ים‬ ‫כנ‬
14%10%76%‫שירות‬ ‫נציגי‬
15%10%75%‫נהגים‬
17%14%69%‫ייצור‬ ‫ועובדי‬ ‫מכונה‬ ‫י‬ ‫מפעי‬
23%10%68%‫יקה‬ ‫וגיס‬,‫ים‬ ‫סנ‬ ‫מ‬,‫נים‬ ‫ג‬ ‫מ‬
16%21%63%‫וגיים‬ ‫כנו‬ ‫גיוסים‬–‫בכירים‬
20%24%56%‫רים‬
24%24%53%‫מכירות‬ ‫נשי‬
36%17%47%‫רציה‬ ‫דמיניס‬
22%39%39%‫ות‬ ‫ברי‬ ‫מקצועות‬/‫ק‬ ‫ביו‬
31%31%37%‫כספים‬ ‫נשי‬
37%27%36%‫ה‬ ‫מ‬ ‫משרות‬
37%37%26%‫שיווק‬ ‫נשי‬
54%26%20%‫וגיים‬ ‫כנו‬ ‫גיוסים‬–‫ג‬'‫וניורים‬
‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫ארגונים‬–
‫השכלה‬ ‫דורשים‬ ‫שאינם‬ ‫במקצועות‬ ‫בעיקר‬
‫אקדמית‬.
‫זאת‬ ‫לעומת‬,‫שאינם‬ ‫הטכנולוגיים‬ ‫בגיוסים‬
‫קודם‬ ‫ניסיון‬ ‫דורשים‬–‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫עליה‬ ‫ניכרת‬
‫החיים‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21

12. ‫השתנתה‬ ‫כיצד‬‫איכות‬‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬
‫הקורונה‬?
‫קו‬ ‫יכות‬"‫ה‬ ‫גד‬‫קו‬ ‫יכות‬"‫שינוי‬‫קו‬ ‫יכות‬"‫נה‬ ‫ק‬
9%22%69%‫סה‬"‫המשרות‬ ‫כל‬ ‫ברמת‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫איכות‬ ‫כ‬
3%19%78%‫ייצור‬ ‫ועובדי‬ ‫מכונה‬ ‫י‬ ‫מפעי‬
7%22%70%‫ים‬ ‫כנ‬
10%23%68%‫שירות‬ ‫נציגי‬
12%23%65%‫מכירות‬ ‫נשי‬
20%16%64%‫יקה‬ ‫וגיס‬,‫ים‬ ‫סנ‬ ‫מ‬,‫נים‬ ‫ג‬ ‫מ‬
0%37%63%‫נהגים‬
16%25%59%‫וגיים‬ ‫כנו‬ ‫גיוסים‬–‫בכירים‬
19%25%56%‫ות‬ ‫ברי‬ ‫מקצועות‬/‫ק‬ ‫ביו‬
20%25%56%‫רציה‬ ‫דמיניס‬
20%29%52%‫ה‬ ‫מ‬ ‫משרות‬
15%35%50%‫רים‬
13%42%45%‫כספים‬ ‫נשי‬
15%40%44%‫שיווק‬ ‫נשי‬
15%42%43%‫וגיים‬ ‫כנו‬ ‫גיוסים‬–‫ג‬'‫וניורים‬
‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫הירידה‬ ‫לצד‬,‫ארגונים‬
‫באיכות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫גם‬ ‫מדווחים‬:‫מתוך‬ ‫כלומר‬
‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫של‬ ‫יחסית‬ ‫הקטנה‬ ‫הכמות‬,‫אחוזי‬
‫גבוהים‬ ‫ההתאמה‬ ‫אי‬,‫יותר‬ ‫אפילו‬ ‫שמקשה‬ ‫מה‬
‫המשרות‬ ‫איוש‬ ‫על‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21

13. ‫מועמדות‬ ‫הסרות‬ ‫יותר‬
‫הסרות‬ ‫כמות‬
‫לא‬ ‫המועמדות‬
‫השתנתה‬
41%
‫הסרות‬ ‫כמות‬
‫גדלה‬ ‫המועמדות‬
54%
‫הסרות‬ ‫כמות‬
‫קטנה‬ ‫המועמדות‬
5%
‫לתקופה‬ ‫בהשוואה‬ ‫הגיוס‬ ‫תהליך‬ ‫לאורך‬ ‫המועמדות‬ ‫הסרות‬ ‫כמות‬ ‫מצב‬ ‫מה‬
‫לקורונה‬ ‫שקדמה‬?
‫והירידה‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫הירידה‬ ‫לצד‬
‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫באיכות‬–‫הסרות‬ ‫כמות‬
‫גדלה‬ ‫המועמדות‬.
‫וכוללות‬ ‫מגוונות‬ ‫המועמדות‬ ‫להסרת‬ ‫הסיבות‬–
‫ליוני‬ ‫העבודה‬ ‫תחילת‬ ‫מועד‬ ‫את‬ ‫לדחות‬ ‫רצון‬
2021,‫העבודה‬ ‫תנאי‬ ‫על‬ ‫להתגמש‬ ‫נכונות‬ ‫חוסר‬
(‫שכר‬,‫תנאים‬,‫עבודה‬ ‫שעות‬,‫משמרות‬,‫מרחק‬
‫מהבית‬.)‫מחליטים‬ ‫לעיתים‬ ‫שמועסקים‬ ‫עובדים‬
‫הנוכחי‬ ‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫להישאר‬.

14. ‫לתקופת‬ ‫בהשוואה‬ ‫המשרות‬ ‫את‬ ‫לאייש‬ ‫זמן‬ ‫יותר‬ ‫לוקח‬ ‫הארגונים‬ ‫לרוב‬
‫קורונה‬ ‫הטרום‬
‫תקופת‬ ‫מאז‬
‫לנו‬ ‫לוקח‬ ‫הקורונה‬
‫לסגור‬ ‫זמן‬ ‫יותר‬
‫משרות‬
57%
‫לוקח‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬
‫משרות‬ ‫לסגור‬ ‫זמן‬ ‫פחות‬ ‫לנו‬
15%
‫לא‬ ‫המשרות‬ ‫לסגירת‬ ‫הזמן‬ ‫פרק‬
‫הקורונה‬ ‫בעקבות‬ ‫השתנה‬
2 %
‫לסגירת‬ ‫הזמן‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫אופן‬ ‫באיזה‬
‫משרה‬?
‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫פחות‬,‫למשרות‬ ‫התאמה‬ ‫פחות‬,
‫מועמדות‬ ‫הסרות‬ ‫יותר‬–‫שארגונים‬ ‫פלא‬ ‫זה‬ ‫אין‬
‫המשרות‬ ‫לאיוש‬ ‫יותר‬ ‫רב‬ ‫זמן‬ ‫שנדרש‬ ‫מדווחים‬.
‫בנוסף‬,‫מהמקרים‬ ‫בחלק‬–‫מיון‬ ‫תהליכי‬ ‫ביצוע‬
‫מרחוק‬/‫הקורונה‬ ‫לאילוצי‬ ‫בהתאם‬(‫בידודים‬,
‫וכו‬ ‫קפסולות‬')‫בתהליך‬ ‫עיכובים‬ ‫גוררים‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21

15. ‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫שחוזרים‬ ‫המועמדים‬ ‫בכמות‬ ‫ירידה‬
‫ירידה‬ ‫יש‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬
‫שחוזרים‬ ‫המועמדים‬ ‫בכמות‬
‫עבודה‬ ‫להצעות‬
45%
‫בכמות‬ ‫עליה‬ ‫יש‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬
‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫שחוזרים‬ ‫המועמדים‬
1 %
‫אחוזי‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬
‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫מועמדים‬ ‫של‬ ‫החזרה‬
37%
‫של‬ ‫החזרה‬ ‫אחוזי‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫אופן‬ ‫באיזה‬
‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫מועמדים‬?
‫גיוס‬ ‫אנשי‬‫וסורסינג‬‫מועמדים‬ ‫עם‬ ‫קשר‬ ‫יוצרים‬
‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫בנוגע‬.‫הינן‬ ‫מהפניות‬ ‫חלק‬
‫מועמדות‬ ‫הגשת‬ ‫בעקבות‬,‫פניות‬ ‫הן‬ ‫האחר‬ ‫חלקן‬
‫החברתיות‬ ‫הרשתות‬ ‫דרך‬ ‫למועמדים‬ ‫אקטיביות‬
‫למועמדים‬ ‫יזומה‬ ‫פניה‬ ‫ובאמצעות‬ ‫והמקצועיות‬
‫מהמאגר‬.
‫בכמות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬ ‫חלק‬
‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫שחוזרים‬ ‫המועמדים‬.‫ניתן‬
‫ההתנגדויות‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫זה‬ ‫נתון‬ ‫להסביר‬
‫מגייסים‬ ‫מול‬ ‫בשיחות‬ ‫מעלים‬ ‫שמועמדים‬.
‫מקום‬ ‫לשנות‬ ‫נכונות‬ ‫חוסר‬ ‫כוללות‬ ‫ההתנגדויות‬
‫עבודה‬(‫עובדים‬ ‫שכרגע‬ ‫במועמדים‬ ‫מדובר‬ ‫אם‬),
‫להמתין‬ ‫ונכונות‬ ‫זה‬ ‫בשלב‬ ‫לעבודה‬ ‫זמינות‬ ‫חוסר‬
‫ליוני‬2021,‫בתנאים‬ ‫גמישות‬ ‫חוסר‬‫וכו‬'.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21

16. 77%‫הוא‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫שחבר‬ ‫מעידים‬ ‫מהארגונים‬
‫האפקטיבי‬ ‫הגיוס‬ ‫מקור‬
3%
9%
21%
25%
42%
46%
50%
50%
53%
77%
‫התעסוקה‬ ‫שכת‬
‫קדמיה‬ ‫וקשרי‬ ‫עמותות‬
‫המועמדים‬ ‫גר‬ ‫מ‬
‫ברה‬ ‫ה‬ ‫עמוד‬
‫דרושים‬ ‫תרי‬
‫השמה‬ ‫ברות‬
‫ין‬ ‫ינקד‬ ‫ב‬ ‫משרות‬ ‫פרסום‬(‫ו‬ ‫ינמי‬/‫ממומן‬ ‫ו‬)
‫ין‬ ‫ינקד‬ ‫כמו‬ ‫ברשתות‬ ‫מועמדים‬ ‫ממוקדת‬ ‫ופניה‬ ‫סורסינג‬,‫ו‬ ‫ב‬ ‫ה‬ ‫גי‬Stack Overflow
‫בפייסבוק‬ ‫משרות‬ ‫פרסום‬(‫ו‬ ‫ינמי‬/‫ממומן‬ ‫ו‬)
‫בר‬ ‫מבי‬ ‫בר‬
‫האפקטיביים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫מהם‬
‫קורונה‬ ‫בעידן‬ ‫גם‬ ‫האפקטיבי‬ ‫הגיוס‬ ‫מקור‬ ‫להיות‬ ‫ממשיך‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬.‫השנה‬ ‫בסקר‬77%‫לעומת‬ ‫האפקטיבי‬ ‫הגיוס‬ ‫מקור‬ ‫הוא‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫שחבר‬ ‫העידו‬ ‫מהארגונים‬80%
‫אשתקד‬ ‫המקבילה‬ ‫בתקופה‬.
‫הארגונים‬ ‫רוב‬ ‫עבור‬ ‫אפקטיבי‬ ‫גיוס‬ ‫מקור‬ ‫להיות‬ ‫ממשיך‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫הפרסום‬.
‫אפקטיבי‬ ‫גיוס‬ ‫כמקור‬ ‫השמה‬ ‫בחברות‬ ‫בשימוש‬ ‫השנה‬ ‫המשמעותית‬ ‫הקפיצה‬-6%‫לעומת‬ ‫מהארגונים‬3 %‫אשתקד‬.‫שארגונים‬ ‫הקושי‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫הגידול‬ ‫את‬ ‫להסביר‬ ‫ניתן‬
‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫הציפו‬.‫השטח‬ ‫עבודת‬ ‫לצד‬ ‫ההשמה‬ ‫חברות‬ ‫של‬ ‫המועמדים‬ ‫במאגרי‬ ‫השימוש‬,‫נוספים‬ ‫למועמדים‬ ‫להגיע‬ ‫להם‬ ‫מאפשרת‬.

17. ‫מרחוק‬ ‫לראיין‬ ‫עברו‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫בווידאו‬ ‫מרחוק‬ ‫ראיון‬
61%
‫החברה‬ ‫במשרדי‬ ‫פרונטאלי‬ ‫ראיון‬
24%
‫בשטח‬ ‫ישירות‬ ‫פרונטאלי‬ ‫ראיון‬
3%
‫מרחוק‬ ‫סינון‬ ‫שלב‬ ‫הוספנו‬
12%
‫הטלפוני‬ ‫הסינון‬ ‫שלב‬ ‫אחרי‬ ‫מועמדים‬ ‫מראיינים‬ ‫אתם‬ ‫כיצד‬
61%‫וידאו‬ ‫בראיונות‬ ‫משתמשים‬ ‫מהארגונים‬
‫מרחוק‬.‫גיוס‬ ‫תהליכי‬ ‫מנהלים‬ ‫רבים‬ ‫ארגונים‬
‫המועמד‬ ‫את‬ ‫פרונטאלית‬ ‫לפגוש‬ ‫מבלי‬ ‫שלמים‬.
‫ישירות‬ ‫נקלטים‬ ‫העובדים‬ ‫מהמקרים‬ ‫בחלק‬
‫וההכשרה‬ ‫החניכה‬ ‫תהליך‬ ‫וכל‬ ‫מהבית‬ ‫לעבודה‬
‫מרחוק‬ ‫מבוצע‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21

18. ‫לעבודה‬ ‫לחזור‬ ‫ממהרים‬ ‫לא‬...
6%‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫לקבל‬ ‫שמעדיפים‬ ‫במועמדים‬ ‫נתקלים‬ ‫מהארגונים‬
12%
20%
22%
46%
53%
65%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
‫התפקיד‬ ‫אופי‬
‫עבודה‬ ‫שעות‬
‫גיאוגרפי‬ ‫מיקום‬
‫בחל‬ ‫להשאר‬ ‫העדפה‬"‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫ולקבל‬ ‫ת‬
‫ותנאים‬ ‫שכר‬
‫הנוכחית‬ ‫בתקופה‬ ‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫מלשנות‬ ‫חשש‬
‫משרה‬ ‫הצעת‬ ‫בעת‬ ‫ממועמדים‬ ‫חווים‬ ‫אתם‬ ‫התנגדויות‬ ‫אילו‬?
‫האבטלה‬ ‫נתוני‬ ‫בין‬ ‫הפער‬ ‫את‬ ‫להסביר‬ ‫ניתן‬ ‫כיצד‬
‫הלא‬ ‫המשרות‬ ‫כמות‬ ‫לבין‬ ‫שחקים‬ ‫המרקיעים‬
‫מאויישות‬?
‫האחרונות‬ ‫בשנים‬,‫הגיוס‬ ‫אנשי‬‫והסורסינג‬‫בארגונים‬
‫הוא‬ ‫המשרות‬ ‫לאיוש‬ ‫הפוטנציאל‬ ‫שעיקר‬ ‫לכך‬ ‫התרגלו‬
‫פאסיביים‬ ‫עבודה‬ ‫ממחפשי‬.‫הנמוכים‬ ‫האבטלה‬ ‫אחוזי‬
‫כ‬ ‫של‬ ‫שיעור‬ ‫על‬ ‫קורונה‬ ‫הטרום‬ ‫בתקופת‬ ‫שעמדו‬%-
‫למועמדים‬ ‫ואקטיבית‬ ‫יזומה‬ ‫בצורה‬ ‫לפנות‬ ‫אותנו‬ ‫אילצו‬
‫פוטנציאליים‬.
‫מתורגם‬ ‫שאינו‬ ‫אבטלה‬ ‫לגל‬ ‫הביאה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬
‫למועמדויות‬.‫בנוסף‬,‫קושי‬ ‫קיים‬"‫להזיז‬"‫עובדים‬
‫שלהם‬ ‫הנוכחיים‬ ‫העבודה‬ ‫ממקומות‬.65%‫מהארגונים‬
‫מקום‬ ‫להחליף‬ ‫מועמדים‬ ‫של‬ ‫התנגדות‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬
‫הנוכחית‬ ‫בתקופה‬ ‫משינוי‬ ‫החשש‬ ‫בשל‬ ‫עבודה‬.6%
‫בחל‬ ‫להישאר‬ ‫העדפה‬ ‫על‬ ‫מעידים‬ ‫מהארגונים‬"‫ת‬
‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫ולקבל‬.53%‫הסרות‬ ‫על‬ ‫מצביעים‬
‫לעדיפות‬ ‫שמתחבר‬ ‫מה‬ ‫ותנאים‬ ‫שכר‬ ‫בשל‬ ‫מועמדות‬
‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫לקבל‬.‫בדמי‬ ‫להתחרות‬ ‫צריכים‬ ‫ארגונים‬
‫את‬ ‫ושישכנע‬ ‫אטרקטיבי‬ ‫שיהיה‬ ‫שכר‬ ‫ולתת‬ ‫האבטלה‬
‫לעבוד‬ ‫המועמדים‬.

19. 70%‫שמועמדים‬ ‫מדווחים‬ ‫הייטק‬ ‫שאינם‬ ‫מהארגונים‬
‫בחל‬ ‫להישאר‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫עבודה‬ ‫הצעות‬ ‫דוחים‬ ‫פוטנציאליים‬"‫ת‬
49%
24%
13%
76%
20%
8%
56%
21%
26%
54%
70%
15%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
‫ים‬ ‫ותנ‬ ‫שכר‬ ‫וגרפי‬ ‫גי‬ ‫מיקום‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫שנות‬ ‫מ‬ ‫שש‬
‫ית‬ ‫הנוכ‬ ‫בתקופה‬
‫ב‬ ‫ר‬ ‫הש‬ ‫העדפה‬"‫דמי‬ ‫קב‬ ‫ו‬ ‫ת‬
‫ה‬ ‫ב‬
‫התפקיד‬ ‫ופי‬
‫ק‬ ‫היי‬ ‫ק‬ ‫היי‬
‫האחרים‬ ‫לתחומים‬ ‫ההייטק‬ ‫בין‬ ‫הבדל‬ ‫שיש‬ ‫רואים‬ ‫לתעשיות‬ ‫בחלוקה‬ ‫המועמדים‬ ‫התנגדויות‬ ‫את‬ ‫כשמנתחים‬.
‫ההייטק‬ ‫בתעשיית‬ ‫המרכזי‬ ‫הקושי‬‫של‬ ‫להימנעות‬ ‫קשור‬‫טאלנטים‬‫שינוי‬ ‫מלבצע‬ ‫כרגע‬ ‫שמועסקים‬.
‫האחרות‬ ‫בחברות‬ ‫המרכזי‬ ‫הקושי‬(‫תעשיה‬,‫תקשורת‬,‫פיננסים‬,‫שירותים‬,‫והצפה‬ ‫שיווק‬,‫וכו‬ ‫בריאות‬')–‫הוא‬‫האבטלה‬ ‫בדמי‬ ‫התחרות‬.

20. ‫כ‬-0%‫להטמיע‬ ‫מתכננים‬ ‫או‬ ‫הטמיעו‬ ‫מהארגונים‬
‫חדשות‬ ‫גיוס‬ ‫טכנולוגיות‬
‫כן‬
34%
‫לא‬
45%
‫הקורונה‬ ‫לפני‬ ‫גם‬ ‫אלו‬ ‫בכלים‬ ‫השתמשנו‬
15%
‫לא‬ ‫עדיין‬,‫בקרוב‬ ‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬ ‫אבל‬
6%
‫הגיוס‬ ‫בתחום‬ ‫חדשות‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫הטמעתם‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫האם‬
‫צ‬'‫בוטים‬ ‫ט‬,‫מצולמים‬ ‫וידאו‬ ‫ראיונות‬,‫מציאות‬
‫רבודה‬,‫וניהול‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בסינון‬ ‫אוטומציה‬
‫המועמד‬ ‫עם‬ ‫הקשר‬–‫מהטכנולוגיות‬ ‫חלק‬ ‫הם‬
‫להטמיע‬ ‫מתכננים‬ ‫הן‬ ‫הטמיעו‬ ‫שארגונים‬.
‫בנוסף‬,‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מפעילות‬ ‫כחלק‬,
‫לבניית‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫את‬ ‫ניצלו‬ ‫ארגונים‬
‫תשתיות‬–‫קריירה‬ ‫אתרי‬,‫קריירה‬ ‫עמודי‬
‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬,‫גיוס‬ ‫מערכות‬ ‫של‬ ‫שדרוג‬
‫ועוד‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21

21. ‫המועמד‬ ‫בחוויית‬ ‫פגיעה‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬
‫המועמד‬ ‫חווית‬
27%
‫בחווית‬ ‫פגעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬
‫המועמד‬
55%
‫חווית‬ ‫את‬ ‫שיפרה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬
‫המועמד‬
1 %
‫המועמד‬ ‫חווית‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫או‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫לדעתך‬ ‫האם‬? ‫תקופת‬ ‫כי‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬ ‫מחצית‬ ‫מעל‬
‫המועמד‬ ‫חווית‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬.‫הדבר‬
‫מיון‬ ‫לתהליכי‬ ‫המהיר‬ ‫למעבר‬ ‫מתחבר‬,‫אבחון‬
‫מרחוק‬ ‫וסינון‬.‫היו‬ ‫לא‬ ‫מהארגונים‬ ‫לחלק‬
‫חווית‬ ‫לתחושתם‬ ‫ולכן‬ ‫שנדרשו‬ ‫והידע‬ ‫התשתיות‬
‫נפגעה‬ ‫המועמד‬.
‫שבוצע‬ ‫אמפירי‬ ‫בסקר‬ ‫מגובים‬ ‫אינם‬ ‫אלה‬ ‫נתונים‬
‫שמדובר‬ ‫יתכן‬ ‫ולכן‬ ‫המועמדים‬ ‫לאוכלוסיית‬
‫בארגונים‬ ‫מגייסים‬ ‫של‬ ‫סובייקטיבית‬ ‫בתחושה‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21

22. ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לשיפור‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫את‬ ‫שמינפו‬ ‫ארגונים‬ ‫יש‬
‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫הקורונה‬
‫שלנו‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
57%
‫המעסיק‬ ‫במיתוג‬ ‫פגעה‬ ‫הקורונה‬
‫שלנו‬
12%
‫מיתוג‬ ‫את‬ ‫שיפרה‬ ‫הקורונה‬
‫שלנו‬ ‫המעסיק‬
31%
‫הקורונה‬ ‫בעקבות‬ ‫השתנה‬ ‫שלכם‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫האם‬?
‫בשגרה‬ ‫היבטים‬ ‫מגוון‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬
‫ארגונית‬ ‫והחוץ‬ ‫ארגונית‬ ‫הפנים‬.
‫הראשון‬ ‫הגל‬ ‫עם‬–‫לחל‬ ‫הוציאו‬ ‫ארגונים‬"‫ופיטרו‬ ‫ת‬
‫מול‬ ‫הפסיכולוגי‬ ‫החוזה‬ ‫על‬ ‫שהשפיע‬ ‫מה‬ ‫עובדים‬
‫העובדים‬.
‫ונעלמו‬ ‫הדיגיטלית‬ ‫הפעילות‬ ‫את‬ ‫שהקפיאו‬ ‫ארגונים‬ ‫היו‬
‫השונות‬ ‫מהזירות‬.‫לחל‬ ‫הוציאו‬ ‫חלקם‬"‫צוותי‬ ‫את‬ ‫ת‬
‫הגיוס‬‫והסושיאל‬‫ברשתות‬ ‫הקריירה‬ ‫עמודי‬ ‫את‬ ‫והשאירו‬
‫שוממים‬ ‫החברתיות‬.
‫זאת‬ ‫עם‬,‫הצטמצם‬ ‫הוודאות‬ ‫שחוסר‬ ‫אחרי‬–‫ארגונים‬
‫מיתוג‬ ‫לחיזוק‬ ‫התקופה‬ ‫את‬ ‫שמינפו‬ ‫והיו‬ ‫לפעילות‬ ‫חזרו‬
‫המעסיק‬,‫החברתיות‬ ‫לרשתות‬ ‫תכנים‬ ‫להעלות‬ ‫חזרו‬,
‫עובדים‬ ‫לשמר‬ ‫במגמה‬ ‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫לפעילות‬ ‫חזרו‬
‫הארגונית‬ ‫המחוברות‬ ‫את‬ ‫ולחזק‬.
‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫העז‬ ‫הקושי‬ ‫לאור‬,‫העבודה‬ ‫רקע‬ ‫ועל‬
‫הפסיכולוגי‬ ‫החוזה‬ ‫והתערערות‬ ‫מרחוק‬-‫עובדים‬ ‫שימור‬
‫החדשה‬ ‫בנורמליות‬ ‫קריטית‬ ‫לפעילות‬ ‫הפך‬.

23. ‫לסיכום‬...
‫אסטרטגית‬ ‫ארגונית‬ ‫חשיבות‬ ‫בעל‬ ‫אתגר‬ ‫ונשאר‬ ‫היה‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬.‫לא‬ ‫שנותרים‬ ‫תקנים‬‫מאויישים‬‫תקנים‬ ‫או‬‫שמאויישים‬‫מתאימים‬ ‫הלא‬ ‫האנשים‬ ‫ידי‬ ‫על‬
‫יותר‬ ‫אף‬ ‫ולעיתים‬ ‫שקלים‬ ‫אלפי‬ ‫עשרות‬ ‫לארגון‬ ‫ולעלות‬ ‫הארגונים‬ ‫של‬ ‫העסקית‬ ‫בפעילות‬ ‫לפגוע‬ ‫עשויים‬.
‫העבודה‬ ‫לשוק‬ ‫אתגרים‬ ‫יצר‬ ‫הקורונה‬ ‫שעידן‬ ‫ספק‬ ‫אין‬."‫התעסוקתית‬ ‫הקורונה‬"‫לאייש‬ ‫ארגונים‬ ‫של‬ ‫מוגבר‬ ‫קושי‬ ‫לצד‬ ‫גבוהים‬ ‫אבטלה‬ ‫באחוזי‬ ‫מתבטאת‬
‫משרות‬.‫האבסורד‬ ‫למרבה‬,‫מעסיקים‬ ‫של‬ ‫שוק‬ ‫להיות‬ ‫לו‬ ‫גרמה‬ ‫ולא‬ ‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫מהפך‬ ‫יצרה‬ ‫לא‬ ‫הגבוהה‬ ‫האבטלה‬.‫הנכון‬ ‫הוא‬ ‫ההפך‬,‫חווים‬ ‫מעסיקים‬
‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫באיכות‬ ‫והן‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫הן‬ ‫ירידה‬.‫לשנת‬ ‫סימנו‬ ‫שארגונים‬ ‫המשמעותי‬ ‫האתגר‬2021‫ושיפור‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬ ‫עם‬ ‫התמודדות‬ ‫הוא‬
‫עובדים‬ ‫ולשימור‬ ‫לגיוס‬ ‫ככלי‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬.
‫יוני‬ ‫עד‬ ‫תחילה‬ ‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫לשלם‬ ‫הגורפת‬ ‫ההחלטה‬2021‫ל‬ ‫מתחת‬ ‫האבטלה‬ ‫שיעור‬ ‫לירידת‬ ‫עד‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬-7.5%‫מייצרת‬‫שוק‬ ‫כשל‬‫אחוזי‬ ‫את‬ ‫ומשמרת‬
‫הגבוהים‬ ‫האבטלה‬.‫בנתוני‬ ‫היטב‬ ‫לראות‬ ‫שניתן‬ ‫כפי‬‫הבנצ‬'‫מארק‬,‫השונים‬ ‫התחומים‬ ‫בין‬ ‫שונות‬ ‫ישנה‬–‫והתעשיות‬ ‫המקצועות‬.‫צריכים‬ ‫אבטלה‬ ‫דמי‬
‫השוק‬ ‫למצב‬ ‫בהתאם‬ ‫מתאימה‬ ‫משרה‬ ‫למצוא‬ ‫הסטטיסטי‬ ‫ולסיכויים‬ ‫האבטלה‬ ‫דורשי‬ ‫לפרופיל‬ ‫המותאם‬ ‫ייעודי‬ ‫ניבוי‬ ‫מודל‬ ‫סמך‬ ‫על‬ ‫לדעתנו‬ ‫להינתן‬.
‫הכשרה‬ ‫בתוכניות‬ ‫להשקיע‬ ‫ניתן‬ ‫האבטלה‬ ‫כספי‬ ‫את‬,‫עבודה‬ ‫למצוא‬ ‫באמת‬ ‫המתקשים‬ ‫לאלה‬ ‫אישי‬ ‫תעסוקתי‬ ‫וליווי‬ ‫מקצועית‬ ‫הסבה‬.
‫נשנה‬ ‫לא‬ ‫אנחנו‬ ‫כנראה‬ ‫הממשלה‬ ‫החלטות‬ ‫את‬–‫לעשות‬ ‫מה‬ ‫יש‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫גיוס‬ ‫ונשות‬ ‫כאנשי‬ ‫שלנו‬ ‫האלוהים‬ ‫בחלקת‬ ‫אבל‬.
‫הגיוס‬ ‫מיומנויות‬ ‫את‬ ‫ולשכלל‬ ‫תשתיות‬ ‫לבנות‬ ‫הזמן‬ ‫זה‬‫והסורסינג‬‫שלנו‬" .‫לקופסה‬ ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬"‫סיסמה‬ ‫לא‬ ‫זו‬,‫מודל‬ ‫לאמץ‬ ‫לכם‬ ‫שתסייע‬ ‫עבודה‬ ‫שיטת‬ ‫אלא‬
‫תקופה‬ ‫מותאם‬ ‫היברידי‬ ‫גיוס‬.‫אפקטיבי‬ ‫ולשימוש‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫לאיתור‬ ‫מעבר‬,‫מחודש‬ ‫עיסוקים‬ ‫ניתוח‬ ‫לבצע‬ ‫חשוב‬,‫לגבי‬ ‫חשיבה‬ ‫לבצע‬‫פרופילי‬‫המשרות‬
‫התנאים‬ ‫או‬ ‫הדרישות‬ ‫את‬ ‫להגמיש‬ ‫מקום‬ ‫יש‬ ‫והאם‬.
‫וכמובן‬,‫חשוב‬ ‫הכי‬–‫מהכללות‬ ‫להימנע‬.‫שחלקם‬ ‫נתונים‬ ‫כאן‬ ‫הצגנו‬ ‫אומנם‬"‫לעיכול‬ ‫קשים‬",‫לעבוד‬ ‫שרוצים‬ ‫מועמדים‬ ‫יש‬ ‫שעדיין‬ ‫זכרו‬ ‫אבל‬,‫יש‬‫מועמדים‬
‫האבטלה‬ ‫בעקבות‬ ‫מצוקה‬ ‫שחווים‬.‫למצב‬ ‫ואמפתיה‬ ‫רגישות‬ ‫להפגין‬ ‫חשוב‬.‫דבר‬ ‫של‬ ‫בסופו‬,‫של‬ ‫בסיטואציה‬ ‫אחד‬ ‫ביום‬ ‫עצמנו‬ ‫את‬ ‫למצוא‬ ‫עשויים‬ ‫כולנו‬
‫עבודה‬ ‫חיפוש‬.‫אלינו‬ ‫שיתייחסו‬ ‫רוצים‬ ‫שהיינו‬ ‫כפי‬ ‫אליהם‬ ‫שנתייחס‬ ‫חשוב‬.

24. o‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/2021>>>
o‫כתיבה‬ ‫סדנת‬‫גיוסית‬‫שיווקית‬>>>
o‫סדנת‬‫לינקדאין‬‫עובדים‬ ‫לגיוס‬>>>
o‫סורסינג‬ ‫סדנת‬>>>
o‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬>>
o‫ממומן‬ ‫וקידום‬ ‫קריירה‬ ‫עמודי‬ ‫ניהול‬ ‫סדנת‬>>>
o‫לקופסה‬ ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬>>>
o‫מרחוק‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ ‫סדנת‬ZOOM-IN>>>
o‫טכנולוגי‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬>>>
o‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫תוכניות‬,‫חיובית‬ ‫פסיכולוגיה‬,‫זמן‬ ‫ניהול‬>>>
‫בשבילכם‬ ‫כאן‬ ‫תמיד‬!