SlideShare a Scribd company logo
1 of 24
‫בנצ‬'‫מרק‬‫הגיוס‬
‫בתקופת‬
‫הקורונה‬
‫ינואר‬2021
‫רוזן‬ ‫יעקב‬|‫גרונר‬ ‫ויקי‬
‫בישראל‬ ‫הגיוס‬ ‫בתחום‬ ‫האמיתית‬ ‫המצב‬ ‫תמונת‬ ‫את‬ ‫חושפים‬
‫התעסוקתית‬ ‫הקורונה‬–‫ינואר‬ ‫גרסת‬2021
‫בחברת‬ ‫אנחנו‬HRD‫כ‬ ‫מזה‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫גיוס‬ ‫סקרי‬ ‫מובילים‬-11‫שנים‬,‫הקורונה‬ ‫בתקופת‬‫כבר‬ ‫הובלנו‬3‫סקרים‬,‫אבל‬‫הבנצ‬'‫מרק‬‫הזה‬‫סיקר‬‫ן‬‫במיוחד‬ ‫אותנו‬.
‫השתתפו‬ ‫הסקר‬ ‫במילוי‬157‫דצמבר‬ ‫חודש‬ ‫במהלך‬ ‫ארגונים‬ ‫ממגוון‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫גיוס‬ ‫מקצועני‬2020.‫בינואר‬ ‫בוצע‬ ‫הנתונים‬ ‫עיבוד‬2021‫על‬ ‫הסקר‬ ‫מילוי‬ ‫לאחר‬ ‫מיד‬
‫עדכנית‬ ‫מצב‬ ‫תמונת‬ ‫לכם‬ ‫לתת‬ ‫מנת‬.
‫הבנצ‬'‫מרק‬‫לשנת‬ ‫הגיוס‬ ‫אסטרטגיית‬ ‫את‬ ‫יותר‬ ‫נכון‬ ‫לתכנן‬ ‫לכם‬ ‫יעזור‬2021(‫לעשות‬ ‫ובלי‬‫ספויילר‬–‫מאתגרת‬ ‫שנה‬ ‫להיות‬ ‫שהולכת‬ ‫נראה‬:)!
‫גיוס‬ ‫מצוקת‬ ‫חווים‬ ‫ארגונים‬ ‫ומקצועות‬ ‫תחומים‬ ‫באילו‬?
‫האפקטיביים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫מה‬?
‫בשטח‬ ‫ממועמדים‬ ‫עולות‬ ‫התנגדויות‬ ‫אילו‬?
‫ל‬ ‫המשמעותיים‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫מה‬-2021?
‫הגיוס‬ ‫תחום‬ ‫על‬ ‫התעסוקתית‬ ‫הקורונה‬ ‫השפיעה‬ ‫כיצד‬?
‫המצורף‬ ‫בדוח‬ ‫כשתעיינו‬,‫אחרים‬ ‫לארגונים‬ ‫בהשוואה‬ ‫עומדים‬ ‫אתם‬ ‫איך‬ ‫ולבדוק‬ ‫הנתונים‬ ‫את‬ ‫להשוות‬ ‫מומלץ‬,‫הפעולה‬ ‫דרכי‬ ‫ומה‬ ‫להיכנס‬ ‫כדאי‬ ‫זירות‬ ‫לאילו‬
‫הנוכחיים‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫עם‬ ‫להתמודד‬ ‫כדי‬ ‫האפקטיביות‬.
‫חברת‬HRD‫סדנאות‬ ‫מבצעת‬,‫הגיוס‬ ‫בעולמות‬ ‫והדרכות‬ ‫כנסים‬ ‫הכשרות‬:‫סדנאות‬‫לינקדאין‬,‫סורסינג‬,‫לגיוס‬ ‫סדנאות‬‫בפייסבוק‬‫ובאינסטגרם‬(‫וניהול‬ ‫ממומן‬ ‫קידום‬ ‫כולל‬
‫עמודים‬),‫שיווקית‬ ‫כתיבה‬‫גיוסית‬,‫לקופסה‬ ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬,‫טכנולוגי‬ ‫גיוס‬,‫ראיונות‬ ‫סדנת‬,‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫תוכניות‬,‫ועוד‬ ‫חיובית‬ ‫פסיכולוגיה‬.
‫ו‬ ‫גיוס‬ ‫לצוותי‬ ‫ומייעצים‬ ‫מלווים‬ ‫אנחנו‬-HR‫תחומים‬ ‫ובמגוון‬ ‫ארגונים‬ ‫במגוון‬,‫לסקרים‬ ‫שמעבר‬ ‫כך‬,‫העשייה‬ ‫את‬ ‫ומלווים‬ ‫השטח‬ ‫את‬ ‫חווים‬ ‫אנחנו‬–Hands ON”. "
‫בהצלחה‬!
‫גרונר‬ ‫וויקי‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬
‫צפון‬
7%
‫שרון‬
17%
‫מרכז‬
45%
‫שפלה‬
6%
‫ירושלים‬
1%
‫דרום‬
4%
‫ארצית‬ ‫פריסה‬
20%
‫הארגון‬ ‫של‬ ‫גיאוגרפי‬ ‫מיקום‬
‫השתתפו‬ ‫בסקר‬157‫במגוון‬ ‫הארץ‬ ‫ברחבי‬ ‫ארגונים‬
‫תחומים‬
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
‫דמוגרפיים‬ ‫פרטים‬
80%‫דומה‬ ‫בהיקף‬ ‫לגייס‬ ‫חזרו‬ ‫מהארגונים‬/‫גבוה‬
‫קורונה‬ ‫הטרום‬ ‫לתקופת‬ ‫בהשוואה‬
‫כיום‬ ‫הגיוסים‬ ‫קצב‬
‫שלפני‬ ‫למצב‬ ‫דומה‬
‫הקורונה‬
42%
‫כיום‬ ‫הגיוסים‬ ‫קצב‬
‫מלפני‬ ‫גבוה‬
‫הקורונה‬
38%
‫כיום‬ ‫הגיוסים‬ ‫קצב‬
‫הקורונה‬ ‫מלפני‬ ‫נמוך‬
18%
‫כל‬ ‫את‬ ‫הקפאנו‬
‫הגיוסים‬
1%
‫מפטרים‬ ‫אנחנו‬
1%
‫שלך‬ ‫בארגון‬ ‫הגיוסים‬ ‫המצב‬ ‫מה‬?
‫הראשון‬ ‫בגל‬,‫הגיוסים‬ ‫בכמות‬ ‫ניכרת‬ ‫הקפאה‬ ‫ראינו‬ ‫בו‬.‫בסקר‬
‫באפריל‬ ‫שביצענו‬ ‫הגיוס‬2020–83%‫על‬ ‫דיווחו‬ ‫מהארגונים‬
‫חלקית‬ ‫הקפאה‬/‫הגיוסים‬ ‫של‬ ‫מלאה‬.
‫עליה‬ ‫ומגמת‬ ‫התאוששות‬ ‫רואים‬ ‫אנחנו‬ ‫האחרונים‬ ‫בחודשים‬
‫הגיוסים‬ ‫בכמות‬.‫מתקופת‬ ‫יותר‬ ‫היום‬ ‫מגייסים‬ ‫מהארגונים‬ ‫חלק‬
‫קורונה‬ ‫הטרום‬.‫מ‬ ‫נובע‬ ‫הדבר‬-3‫מרכזיות‬ ‫סיבות‬:
1.‫עם‬ ‫וההתמודדות‬ ‫בקפסולות‬ ‫העבודה‬‫הבידודים‬‫את‬ ‫הגדילה‬
‫מהתחומים‬ ‫בחלק‬ ‫בעובדים‬ ‫הצורך‬
2.‫מהתחומים‬ ‫בחלק‬ ‫צמיחה‬/‫עליה‬‫בביקושים‬" /‫מקצועות‬
‫קורונה‬"
3.‫הראשון‬ ‫בגל‬ ‫שפוטרו‬ ‫עובדים‬ ‫במקום‬ ‫גיוס‬,‫שצומצמו‬ ‫תקנים‬
‫והוחזרו‬,‫ב‬ ‫שינויים‬-Skills‫הנדרשים‬ ‫המקצועיים‬
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
‫מספר‬ ‫הבעיה‬ ‫היא‬ ‫במועמדים‬ ‫מחסור‬1‫בארגונים‬–
‫האבטלה‬ ‫שיעור‬ ‫למרות‬‫הגבוה‬
‫גם‬ ‫גדל‬ ‫ואיתו‬ ‫משמעותית‬ ‫גדל‬ ‫המובטלים‬ ‫מספר‬
‫במועמדים‬ ‫המחסור‬
‫הגבוהים‬ ‫האבטלה‬ ‫אחוזי‬ ‫למרות‬,78%
‫המשמעותי‬ ‫האתגר‬ ‫כי‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬
‫לשנת‬ ‫ביותר‬2021‫עם‬ ‫ההתמודדות‬ ‫הוא‬
‫במועמדים‬ ‫מחסור‬.‫השני‬ ‫במקום‬–‫מיתוג‬ ‫קידום‬
‫עם‬ ‫בבד‬ ‫בד‬ ‫שהולך‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬
‫במועמדים‬ ‫המחסור‬.
‫אשתקד‬ ‫המקבילה‬ ‫בתקופה‬,‫רק‬68%
‫מועמדים‬ ‫מחסור‬ ‫על‬ ‫דיווחו‬ ‫מהארגונים‬.
‫כלומר‬,‫חרף‬‫העליה‬‫בכמות‬ ‫הדרמטית‬
‫המובטלים‬,"‫התהפך‬ ‫לא‬ ‫השוק‬"‫מצוקת‬ ‫ואף‬
‫גדלה‬ ‫הגיוס‬.
‫משרה‬ ‫לאייש‬ ‫כדי‬ ‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫להתאמץ‬ ‫צריכים‬
‫צריכים‬ ‫אנחנו‬ ‫היום‬
‫לאייש‬ ‫כדי‬ ‫יותר‬ ‫להתאמץ‬
‫משרה‬
76%
‫משרה‬ ‫לאייש‬ ‫יכולים‬ ‫אנחנו‬ ‫היום‬
‫מאמץ‬ ‫בפחות‬
7%
‫מאיתנו‬ ‫הנדרשת‬ ‫המאמץ‬ ‫כמות‬
‫הטרום‬ ‫לתקופת‬ ‫זהה‬ ‫משרה‬ ‫לסגירת‬
‫קורונה‬
17%
‫משרה‬ ‫סגירת‬ ‫לצורך‬ ‫הנדרש‬ ‫המאמץ‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫כיצד‬?
76%‫מעידים‬ ‫לסקר‬ ‫שהשיבו‬ ‫מהארגונים‬
‫המשרות‬ ‫את‬ ‫לאייש‬ ‫כדי‬ ‫יותר‬ ‫להתאמץ‬ ‫שעליהם‬
‫קורונה‬ ‫הטרום‬ ‫לתקופת‬ ‫בהשוואה‬ ‫הפתוחות‬.
‫האבטלה‬ ‫שיעור‬ ‫עם‬ ‫אחד‬ ‫בקנה‬ ‫בא‬ ‫אינו‬ ‫זה‬ ‫נתון‬
‫הגבוה‬,‫בשאלות‬ ‫גם‬ ‫השני‬ ‫כחוט‬ ‫עובר‬ ‫אך‬
‫הסקר‬ ‫לאורך‬ ‫נוספות‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
‫הייטק‬ ‫שאינן‬ ‫בחברות‬-‫יותר‬ ‫אפילו‬ ‫להתאמץ‬ ‫צריכים‬
‫משרה‬ ‫לאייש‬ ‫כדי‬
12%
70%
1 %
2%
1%
16%
0%
10%
20%
30%
0%
50%
60%
70%
80%
0%
‫מ‬ ‫מ‬ ‫ות‬ ‫פ‬ ‫מ‬ ‫מ‬ ‫יותר‬ ‫הה‬ ‫מ‬ ‫מ‬
‫ק‬ ‫היי‬ ‫ק‬ ‫היי‬
‫ההייטק‬ ‫מתחום‬ ‫ארגונים‬ ‫בין‬ ‫בהשוואה‬,
‫האחרות‬ ‫מהתעשיות‬ ‫לארגונים‬–‫כי‬ ‫ניכר‬
‫ההייטק‬ ‫לתעשיית‬ ‫מחוץ‬ ‫משרות‬ ‫לאיוש‬ ‫המאמץ‬
‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫אפילו‬.
‫כ‬-81%‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫הייטק‬ ‫שאינם‬ ‫מהארגונים‬
‫המשרות‬ ‫לאיוש‬ ‫מהם‬ ‫שנדרש‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫מאמץ‬.
‫רק‬2%‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫הייטק‬ ‫שאינם‬ ‫מהארגונים‬
‫בגיוס‬ ‫הקלה‬.‫מהתפלגות‬ ‫מושפעת‬ ‫ההקלה‬
‫מגייסים‬ ‫אלה‬ ‫ארגונים‬ ‫אליהם‬ ‫המקצועות‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
6‫מורגשת‬ ‫בהם‬ ‫התחומים‬‫הירידה‬‫ביותר‬ ‫המשמעותית‬‫בכמות‬‫קורות‬
‫החיים‬
‫טכנאים‬‫שירות‬ ‫נציגי‬‫נהגים‬‫מכונה‬ ‫מפעילי‬
‫ייצור‬ ‫ועובדי‬
‫לוגיסטיקה‬,
‫מחסנאים‬,‫מלגזנים‬
‫טכנולוגיים‬ ‫גיוסים‬–
‫ניסיון‬ ‫עם‬/‫בכירים‬
6‫מורגשת‬ ‫בהם‬ ‫התחומים‬‫הירידה‬‫ביותר‬ ‫המשמעותית‬‫באיכות‬‫החיים‬ ‫קורות‬
‫טכנאים‬‫שירות‬ ‫נציגי‬‫נהגים‬ ‫מכונה‬ ‫מפעילי‬
‫ייצור‬ ‫ועובדי‬
‫לוגיסטיקה‬,
‫מחסנאים‬,‫מלגזנים‬
‫מכירות‬ ‫אנשי‬
7 %76%75%6 %68%63%
78%
70%68%65%6 %63%
*‫הללו‬ ‫לתחומים‬ ‫שמגייסים‬ ‫שהשיבו‬ ‫הארגונים‬ ‫מכלל‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫שדיווחו‬ ‫הארגונים‬ ‫אחוז‬
*‫הללו‬ ‫לתחומים‬ ‫שמגייסים‬ ‫שהשיבו‬ ‫הארגונים‬ ‫מכלל‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫באיכות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫שדיווחו‬ ‫הארגונים‬ ‫אחוז‬
‫השתנתה‬ ‫כיצד‬‫כמות‬‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬
‫הקורונה‬?
17%
9%
14% 15%
17%
23%
16%
20%
24%
36%
22%
31%
37% 37%
54%
-66%
-79%
-76% -75%
-69% -68%
-63%
-56%
-53%
-47%
-39% -37% -36%
-26%
-20%
-80%
-60%
-40%
-20%
0%
20%
40%
60%
80%
‫סה‬"‫קורות‬ ‫כ‬
‫כל‬ ‫ברמת‬ ‫חיים‬
‫המשרות‬
‫טכנאים‬ ‫שירות‬ ‫נציגי‬ ‫נהגים‬ ‫מכונה‬ ‫מפעילי‬
‫ייצור‬ ‫ועובדי‬
‫לוגיסטיקה‬,
‫מחסנאים‬,
‫מלגזנים‬
‫גיוסים‬
‫טכנולוגיים‬–
‫בכירים‬
‫אחרים‬ ‫מכירות‬ ‫אנשי‬ ‫אדמיניסטרציה‬ ‫מקצועות‬
‫בריאות‬/‫ביוטק‬
‫כספים‬ ‫אנשי‬ ‫מטה‬ ‫משרות‬ ‫שיווק‬ ‫אנשי‬ ‫גיוסים‬
‫טכנולוגיים‬–
‫ג‬'‫וניורים‬
‫עליה‬/‫כמות‬ ‫ירידה‬‫לקורונה‬ ‫שקדמה‬ ‫לתקופה‬ ‫בהשוואה‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬
‫קו‬ ‫כמות‬"‫ה‬ ‫גד‬ ‫קו‬ ‫כמות‬"‫נה‬ ‫ק‬
‫השתנתה‬ ‫כיצד‬‫כמות‬‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬
‫הקורונה‬?
‫קו‬ ‫כמות‬"‫ה‬ ‫גד‬‫קו‬ ‫כמות‬"‫שינוי‬‫קו‬ ‫כמות‬"‫נה‬ ‫ק‬
17%16%66%‫סה‬"‫המשרות‬ ‫כל‬ ‫ברמת‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫כ‬
9%12%79%‫ים‬ ‫כנ‬
14%10%76%‫שירות‬ ‫נציגי‬
15%10%75%‫נהגים‬
17%14%69%‫ייצור‬ ‫ועובדי‬ ‫מכונה‬ ‫י‬ ‫מפעי‬
23%10%68%‫יקה‬ ‫וגיס‬,‫ים‬ ‫סנ‬ ‫מ‬,‫נים‬ ‫ג‬ ‫מ‬
16%21%63%‫וגיים‬ ‫כנו‬ ‫גיוסים‬–‫בכירים‬
20%24%56%‫רים‬
24%24%53%‫מכירות‬ ‫נשי‬
36%17%47%‫רציה‬ ‫דמיניס‬
22%39%39%‫ות‬ ‫ברי‬ ‫מקצועות‬/‫ק‬ ‫ביו‬
31%31%37%‫כספים‬ ‫נשי‬
37%27%36%‫ה‬ ‫מ‬ ‫משרות‬
37%37%26%‫שיווק‬ ‫נשי‬
54%26%20%‫וגיים‬ ‫כנו‬ ‫גיוסים‬–‫ג‬'‫וניורים‬
‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫ארגונים‬–
‫השכלה‬ ‫דורשים‬ ‫שאינם‬ ‫במקצועות‬ ‫בעיקר‬
‫אקדמית‬.
‫זאת‬ ‫לעומת‬,‫שאינם‬ ‫הטכנולוגיים‬ ‫בגיוסים‬
‫קודם‬ ‫ניסיון‬ ‫דורשים‬–‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫עליה‬ ‫ניכרת‬
‫החיים‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
‫השתנתה‬ ‫כיצד‬‫איכות‬‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬
‫הקורונה‬?
‫קו‬ ‫יכות‬"‫ה‬ ‫גד‬‫קו‬ ‫יכות‬"‫שינוי‬‫קו‬ ‫יכות‬"‫נה‬ ‫ק‬
9%22%69%‫סה‬"‫המשרות‬ ‫כל‬ ‫ברמת‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫איכות‬ ‫כ‬
3%19%78%‫ייצור‬ ‫ועובדי‬ ‫מכונה‬ ‫י‬ ‫מפעי‬
7%22%70%‫ים‬ ‫כנ‬
10%23%68%‫שירות‬ ‫נציגי‬
12%23%65%‫מכירות‬ ‫נשי‬
20%16%64%‫יקה‬ ‫וגיס‬,‫ים‬ ‫סנ‬ ‫מ‬,‫נים‬ ‫ג‬ ‫מ‬
0%37%63%‫נהגים‬
16%25%59%‫וגיים‬ ‫כנו‬ ‫גיוסים‬–‫בכירים‬
19%25%56%‫ות‬ ‫ברי‬ ‫מקצועות‬/‫ק‬ ‫ביו‬
20%25%56%‫רציה‬ ‫דמיניס‬
20%29%52%‫ה‬ ‫מ‬ ‫משרות‬
15%35%50%‫רים‬
13%42%45%‫כספים‬ ‫נשי‬
15%40%44%‫שיווק‬ ‫נשי‬
15%42%43%‫וגיים‬ ‫כנו‬ ‫גיוסים‬–‫ג‬'‫וניורים‬
‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫הירידה‬ ‫לצד‬,‫ארגונים‬
‫באיכות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫גם‬ ‫מדווחים‬:‫מתוך‬ ‫כלומר‬
‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫של‬ ‫יחסית‬ ‫הקטנה‬ ‫הכמות‬,‫אחוזי‬
‫גבוהים‬ ‫ההתאמה‬ ‫אי‬,‫יותר‬ ‫אפילו‬ ‫שמקשה‬ ‫מה‬
‫המשרות‬ ‫איוש‬ ‫על‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
‫מועמדות‬ ‫הסרות‬ ‫יותר‬
‫הסרות‬ ‫כמות‬
‫לא‬ ‫המועמדות‬
‫השתנתה‬
41%
‫הסרות‬ ‫כמות‬
‫גדלה‬ ‫המועמדות‬
54%
‫הסרות‬ ‫כמות‬
‫קטנה‬ ‫המועמדות‬
5%
‫לתקופה‬ ‫בהשוואה‬ ‫הגיוס‬ ‫תהליך‬ ‫לאורך‬ ‫המועמדות‬ ‫הסרות‬ ‫כמות‬ ‫מצב‬ ‫מה‬
‫לקורונה‬ ‫שקדמה‬?
‫והירידה‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫הירידה‬ ‫לצד‬
‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫באיכות‬–‫הסרות‬ ‫כמות‬
‫גדלה‬ ‫המועמדות‬.
‫וכוללות‬ ‫מגוונות‬ ‫המועמדות‬ ‫להסרת‬ ‫הסיבות‬–
‫ליוני‬ ‫העבודה‬ ‫תחילת‬ ‫מועד‬ ‫את‬ ‫לדחות‬ ‫רצון‬
2021,‫העבודה‬ ‫תנאי‬ ‫על‬ ‫להתגמש‬ ‫נכונות‬ ‫חוסר‬
(‫שכר‬,‫תנאים‬,‫עבודה‬ ‫שעות‬,‫משמרות‬,‫מרחק‬
‫מהבית‬.)‫מחליטים‬ ‫לעיתים‬ ‫שמועסקים‬ ‫עובדים‬
‫הנוכחי‬ ‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫להישאר‬.
‫לתקופת‬ ‫בהשוואה‬ ‫המשרות‬ ‫את‬ ‫לאייש‬ ‫זמן‬ ‫יותר‬ ‫לוקח‬ ‫הארגונים‬ ‫לרוב‬
‫קורונה‬ ‫הטרום‬
‫תקופת‬ ‫מאז‬
‫לנו‬ ‫לוקח‬ ‫הקורונה‬
‫לסגור‬ ‫זמן‬ ‫יותר‬
‫משרות‬
57%
‫לוקח‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬
‫משרות‬ ‫לסגור‬ ‫זמן‬ ‫פחות‬ ‫לנו‬
15%
‫לא‬ ‫המשרות‬ ‫לסגירת‬ ‫הזמן‬ ‫פרק‬
‫הקורונה‬ ‫בעקבות‬ ‫השתנה‬
2 %
‫לסגירת‬ ‫הזמן‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫אופן‬ ‫באיזה‬
‫משרה‬?
‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫פחות‬,‫למשרות‬ ‫התאמה‬ ‫פחות‬,
‫מועמדות‬ ‫הסרות‬ ‫יותר‬–‫שארגונים‬ ‫פלא‬ ‫זה‬ ‫אין‬
‫המשרות‬ ‫לאיוש‬ ‫יותר‬ ‫רב‬ ‫זמן‬ ‫שנדרש‬ ‫מדווחים‬.
‫בנוסף‬,‫מהמקרים‬ ‫בחלק‬–‫מיון‬ ‫תהליכי‬ ‫ביצוע‬
‫מרחוק‬/‫הקורונה‬ ‫לאילוצי‬ ‫בהתאם‬(‫בידודים‬,
‫וכו‬ ‫קפסולות‬')‫בתהליך‬ ‫עיכובים‬ ‫גוררים‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫שחוזרים‬ ‫המועמדים‬ ‫בכמות‬ ‫ירידה‬
‫ירידה‬ ‫יש‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬
‫שחוזרים‬ ‫המועמדים‬ ‫בכמות‬
‫עבודה‬ ‫להצעות‬
45%
‫בכמות‬ ‫עליה‬ ‫יש‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬
‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫שחוזרים‬ ‫המועמדים‬
1 %
‫אחוזי‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬
‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫מועמדים‬ ‫של‬ ‫החזרה‬
37%
‫של‬ ‫החזרה‬ ‫אחוזי‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫אופן‬ ‫באיזה‬
‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫מועמדים‬?
‫גיוס‬ ‫אנשי‬‫וסורסינג‬‫מועמדים‬ ‫עם‬ ‫קשר‬ ‫יוצרים‬
‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫בנוגע‬.‫הינן‬ ‫מהפניות‬ ‫חלק‬
‫מועמדות‬ ‫הגשת‬ ‫בעקבות‬,‫פניות‬ ‫הן‬ ‫האחר‬ ‫חלקן‬
‫החברתיות‬ ‫הרשתות‬ ‫דרך‬ ‫למועמדים‬ ‫אקטיביות‬
‫למועמדים‬ ‫יזומה‬ ‫פניה‬ ‫ובאמצעות‬ ‫והמקצועיות‬
‫מהמאגר‬.
‫בכמות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬ ‫חלק‬
‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫שחוזרים‬ ‫המועמדים‬.‫ניתן‬
‫ההתנגדויות‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫זה‬ ‫נתון‬ ‫להסביר‬
‫מגייסים‬ ‫מול‬ ‫בשיחות‬ ‫מעלים‬ ‫שמועמדים‬.
‫מקום‬ ‫לשנות‬ ‫נכונות‬ ‫חוסר‬ ‫כוללות‬ ‫ההתנגדויות‬
‫עבודה‬(‫עובדים‬ ‫שכרגע‬ ‫במועמדים‬ ‫מדובר‬ ‫אם‬),
‫להמתין‬ ‫ונכונות‬ ‫זה‬ ‫בשלב‬ ‫לעבודה‬ ‫זמינות‬ ‫חוסר‬
‫ליוני‬2021,‫בתנאים‬ ‫גמישות‬ ‫חוסר‬‫וכו‬'.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
77%‫הוא‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫שחבר‬ ‫מעידים‬ ‫מהארגונים‬
‫האפקטיבי‬ ‫הגיוס‬ ‫מקור‬
3%
9%
21%
25%
42%
46%
50%
50%
53%
77%
‫התעסוקה‬ ‫שכת‬
‫קדמיה‬ ‫וקשרי‬ ‫עמותות‬
‫המועמדים‬ ‫גר‬ ‫מ‬
‫ברה‬ ‫ה‬ ‫עמוד‬
‫דרושים‬ ‫תרי‬
‫השמה‬ ‫ברות‬
‫ין‬ ‫ינקד‬ ‫ב‬ ‫משרות‬ ‫פרסום‬(‫ו‬ ‫ינמי‬/‫ממומן‬ ‫ו‬)
‫ין‬ ‫ינקד‬ ‫כמו‬ ‫ברשתות‬ ‫מועמדים‬ ‫ממוקדת‬ ‫ופניה‬ ‫סורסינג‬,‫ו‬ ‫ב‬ ‫ה‬ ‫גי‬Stack Overflow
‫בפייסבוק‬ ‫משרות‬ ‫פרסום‬(‫ו‬ ‫ינמי‬/‫ממומן‬ ‫ו‬)
‫בר‬ ‫מבי‬ ‫בר‬
‫האפקטיביים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫מהם‬
‫קורונה‬ ‫בעידן‬ ‫גם‬ ‫האפקטיבי‬ ‫הגיוס‬ ‫מקור‬ ‫להיות‬ ‫ממשיך‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬.‫השנה‬ ‫בסקר‬77%‫לעומת‬ ‫האפקטיבי‬ ‫הגיוס‬ ‫מקור‬ ‫הוא‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫שחבר‬ ‫העידו‬ ‫מהארגונים‬80%
‫אשתקד‬ ‫המקבילה‬ ‫בתקופה‬.
‫הארגונים‬ ‫רוב‬ ‫עבור‬ ‫אפקטיבי‬ ‫גיוס‬ ‫מקור‬ ‫להיות‬ ‫ממשיך‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫הפרסום‬.
‫אפקטיבי‬ ‫גיוס‬ ‫כמקור‬ ‫השמה‬ ‫בחברות‬ ‫בשימוש‬ ‫השנה‬ ‫המשמעותית‬ ‫הקפיצה‬-6%‫לעומת‬ ‫מהארגונים‬3 %‫אשתקד‬.‫שארגונים‬ ‫הקושי‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫הגידול‬ ‫את‬ ‫להסביר‬ ‫ניתן‬
‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫הציפו‬.‫השטח‬ ‫עבודת‬ ‫לצד‬ ‫ההשמה‬ ‫חברות‬ ‫של‬ ‫המועמדים‬ ‫במאגרי‬ ‫השימוש‬,‫נוספים‬ ‫למועמדים‬ ‫להגיע‬ ‫להם‬ ‫מאפשרת‬.
‫מרחוק‬ ‫לראיין‬ ‫עברו‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫בווידאו‬ ‫מרחוק‬ ‫ראיון‬
61%
‫החברה‬ ‫במשרדי‬ ‫פרונטאלי‬ ‫ראיון‬
24%
‫בשטח‬ ‫ישירות‬ ‫פרונטאלי‬ ‫ראיון‬
3%
‫מרחוק‬ ‫סינון‬ ‫שלב‬ ‫הוספנו‬
12%
‫הטלפוני‬ ‫הסינון‬ ‫שלב‬ ‫אחרי‬ ‫מועמדים‬ ‫מראיינים‬ ‫אתם‬ ‫כיצד‬
61%‫וידאו‬ ‫בראיונות‬ ‫משתמשים‬ ‫מהארגונים‬
‫מרחוק‬.‫גיוס‬ ‫תהליכי‬ ‫מנהלים‬ ‫רבים‬ ‫ארגונים‬
‫המועמד‬ ‫את‬ ‫פרונטאלית‬ ‫לפגוש‬ ‫מבלי‬ ‫שלמים‬.
‫ישירות‬ ‫נקלטים‬ ‫העובדים‬ ‫מהמקרים‬ ‫בחלק‬
‫וההכשרה‬ ‫החניכה‬ ‫תהליך‬ ‫וכל‬ ‫מהבית‬ ‫לעבודה‬
‫מרחוק‬ ‫מבוצע‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
‫לעבודה‬ ‫לחזור‬ ‫ממהרים‬ ‫לא‬...
6%‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫לקבל‬ ‫שמעדיפים‬ ‫במועמדים‬ ‫נתקלים‬ ‫מהארגונים‬
12%
20%
22%
46%
53%
65%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
‫התפקיד‬ ‫אופי‬
‫עבודה‬ ‫שעות‬
‫גיאוגרפי‬ ‫מיקום‬
‫בחל‬ ‫להשאר‬ ‫העדפה‬"‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫ולקבל‬ ‫ת‬
‫ותנאים‬ ‫שכר‬
‫הנוכחית‬ ‫בתקופה‬ ‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫מלשנות‬ ‫חשש‬
‫משרה‬ ‫הצעת‬ ‫בעת‬ ‫ממועמדים‬ ‫חווים‬ ‫אתם‬ ‫התנגדויות‬ ‫אילו‬?
‫האבטלה‬ ‫נתוני‬ ‫בין‬ ‫הפער‬ ‫את‬ ‫להסביר‬ ‫ניתן‬ ‫כיצד‬
‫הלא‬ ‫המשרות‬ ‫כמות‬ ‫לבין‬ ‫שחקים‬ ‫המרקיעים‬
‫מאויישות‬?
‫האחרונות‬ ‫בשנים‬,‫הגיוס‬ ‫אנשי‬‫והסורסינג‬‫בארגונים‬
‫הוא‬ ‫המשרות‬ ‫לאיוש‬ ‫הפוטנציאל‬ ‫שעיקר‬ ‫לכך‬ ‫התרגלו‬
‫פאסיביים‬ ‫עבודה‬ ‫ממחפשי‬.‫הנמוכים‬ ‫האבטלה‬ ‫אחוזי‬
‫כ‬ ‫של‬ ‫שיעור‬ ‫על‬ ‫קורונה‬ ‫הטרום‬ ‫בתקופת‬ ‫שעמדו‬%-
‫למועמדים‬ ‫ואקטיבית‬ ‫יזומה‬ ‫בצורה‬ ‫לפנות‬ ‫אותנו‬ ‫אילצו‬
‫פוטנציאליים‬.
‫מתורגם‬ ‫שאינו‬ ‫אבטלה‬ ‫לגל‬ ‫הביאה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬
‫למועמדויות‬.‫בנוסף‬,‫קושי‬ ‫קיים‬"‫להזיז‬"‫עובדים‬
‫שלהם‬ ‫הנוכחיים‬ ‫העבודה‬ ‫ממקומות‬.65%‫מהארגונים‬
‫מקום‬ ‫להחליף‬ ‫מועמדים‬ ‫של‬ ‫התנגדות‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬
‫הנוכחית‬ ‫בתקופה‬ ‫משינוי‬ ‫החשש‬ ‫בשל‬ ‫עבודה‬.6%
‫בחל‬ ‫להישאר‬ ‫העדפה‬ ‫על‬ ‫מעידים‬ ‫מהארגונים‬"‫ת‬
‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫ולקבל‬.53%‫הסרות‬ ‫על‬ ‫מצביעים‬
‫לעדיפות‬ ‫שמתחבר‬ ‫מה‬ ‫ותנאים‬ ‫שכר‬ ‫בשל‬ ‫מועמדות‬
‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫לקבל‬.‫בדמי‬ ‫להתחרות‬ ‫צריכים‬ ‫ארגונים‬
‫את‬ ‫ושישכנע‬ ‫אטרקטיבי‬ ‫שיהיה‬ ‫שכר‬ ‫ולתת‬ ‫האבטלה‬
‫לעבוד‬ ‫המועמדים‬.
70%‫שמועמדים‬ ‫מדווחים‬ ‫הייטק‬ ‫שאינם‬ ‫מהארגונים‬
‫בחל‬ ‫להישאר‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫עבודה‬ ‫הצעות‬ ‫דוחים‬ ‫פוטנציאליים‬"‫ת‬
49%
24%
13%
76%
20%
8%
56%
21%
26%
54%
70%
15%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
‫ים‬ ‫ותנ‬ ‫שכר‬ ‫וגרפי‬ ‫גי‬ ‫מיקום‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫שנות‬ ‫מ‬ ‫שש‬
‫ית‬ ‫הנוכ‬ ‫בתקופה‬
‫ב‬ ‫ר‬ ‫הש‬ ‫העדפה‬"‫דמי‬ ‫קב‬ ‫ו‬ ‫ת‬
‫ה‬ ‫ב‬
‫התפקיד‬ ‫ופי‬
‫ק‬ ‫היי‬ ‫ק‬ ‫היי‬
‫האחרים‬ ‫לתחומים‬ ‫ההייטק‬ ‫בין‬ ‫הבדל‬ ‫שיש‬ ‫רואים‬ ‫לתעשיות‬ ‫בחלוקה‬ ‫המועמדים‬ ‫התנגדויות‬ ‫את‬ ‫כשמנתחים‬.
‫ההייטק‬ ‫בתעשיית‬ ‫המרכזי‬ ‫הקושי‬‫של‬ ‫להימנעות‬ ‫קשור‬‫טאלנטים‬‫שינוי‬ ‫מלבצע‬ ‫כרגע‬ ‫שמועסקים‬.
‫האחרות‬ ‫בחברות‬ ‫המרכזי‬ ‫הקושי‬(‫תעשיה‬,‫תקשורת‬,‫פיננסים‬,‫שירותים‬,‫והצפה‬ ‫שיווק‬,‫וכו‬ ‫בריאות‬')–‫הוא‬‫האבטלה‬ ‫בדמי‬ ‫התחרות‬.
‫כ‬-0%‫להטמיע‬ ‫מתכננים‬ ‫או‬ ‫הטמיעו‬ ‫מהארגונים‬
‫חדשות‬ ‫גיוס‬ ‫טכנולוגיות‬
‫כן‬
34%
‫לא‬
45%
‫הקורונה‬ ‫לפני‬ ‫גם‬ ‫אלו‬ ‫בכלים‬ ‫השתמשנו‬
15%
‫לא‬ ‫עדיין‬,‫בקרוב‬ ‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬ ‫אבל‬
6%
‫הגיוס‬ ‫בתחום‬ ‫חדשות‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫הטמעתם‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫האם‬
‫צ‬'‫בוטים‬ ‫ט‬,‫מצולמים‬ ‫וידאו‬ ‫ראיונות‬,‫מציאות‬
‫רבודה‬,‫וניהול‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בסינון‬ ‫אוטומציה‬
‫המועמד‬ ‫עם‬ ‫הקשר‬–‫מהטכנולוגיות‬ ‫חלק‬ ‫הם‬
‫להטמיע‬ ‫מתכננים‬ ‫הן‬ ‫הטמיעו‬ ‫שארגונים‬.
‫בנוסף‬,‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מפעילות‬ ‫כחלק‬,
‫לבניית‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫את‬ ‫ניצלו‬ ‫ארגונים‬
‫תשתיות‬–‫קריירה‬ ‫אתרי‬,‫קריירה‬ ‫עמודי‬
‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬,‫גיוס‬ ‫מערכות‬ ‫של‬ ‫שדרוג‬
‫ועוד‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
‫המועמד‬ ‫בחוויית‬ ‫פגיעה‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬
‫המועמד‬ ‫חווית‬
27%
‫בחווית‬ ‫פגעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬
‫המועמד‬
55%
‫חווית‬ ‫את‬ ‫שיפרה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬
‫המועמד‬
1 %
‫המועמד‬ ‫חווית‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫או‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫לדעתך‬ ‫האם‬? ‫תקופת‬ ‫כי‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬ ‫מחצית‬ ‫מעל‬
‫המועמד‬ ‫חווית‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬.‫הדבר‬
‫מיון‬ ‫לתהליכי‬ ‫המהיר‬ ‫למעבר‬ ‫מתחבר‬,‫אבחון‬
‫מרחוק‬ ‫וסינון‬.‫היו‬ ‫לא‬ ‫מהארגונים‬ ‫לחלק‬
‫חווית‬ ‫לתחושתם‬ ‫ולכן‬ ‫שנדרשו‬ ‫והידע‬ ‫התשתיות‬
‫נפגעה‬ ‫המועמד‬.
‫שבוצע‬ ‫אמפירי‬ ‫בסקר‬ ‫מגובים‬ ‫אינם‬ ‫אלה‬ ‫נתונים‬
‫שמדובר‬ ‫יתכן‬ ‫ולכן‬ ‫המועמדים‬ ‫לאוכלוסיית‬
‫בארגונים‬ ‫מגייסים‬ ‫של‬ ‫סובייקטיבית‬ ‫בתחושה‬.
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לשיפור‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫את‬ ‫שמינפו‬ ‫ארגונים‬ ‫יש‬
‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫הקורונה‬
‫שלנו‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
57%
‫המעסיק‬ ‫במיתוג‬ ‫פגעה‬ ‫הקורונה‬
‫שלנו‬
12%
‫מיתוג‬ ‫את‬ ‫שיפרה‬ ‫הקורונה‬
‫שלנו‬ ‫המעסיק‬
31%
‫הקורונה‬ ‫בעקבות‬ ‫השתנה‬ ‫שלכם‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫האם‬?
‫בשגרה‬ ‫היבטים‬ ‫מגוון‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬
‫ארגונית‬ ‫והחוץ‬ ‫ארגונית‬ ‫הפנים‬.
‫הראשון‬ ‫הגל‬ ‫עם‬–‫לחל‬ ‫הוציאו‬ ‫ארגונים‬"‫ופיטרו‬ ‫ת‬
‫מול‬ ‫הפסיכולוגי‬ ‫החוזה‬ ‫על‬ ‫שהשפיע‬ ‫מה‬ ‫עובדים‬
‫העובדים‬.
‫ונעלמו‬ ‫הדיגיטלית‬ ‫הפעילות‬ ‫את‬ ‫שהקפיאו‬ ‫ארגונים‬ ‫היו‬
‫השונות‬ ‫מהזירות‬.‫לחל‬ ‫הוציאו‬ ‫חלקם‬"‫צוותי‬ ‫את‬ ‫ת‬
‫הגיוס‬‫והסושיאל‬‫ברשתות‬ ‫הקריירה‬ ‫עמודי‬ ‫את‬ ‫והשאירו‬
‫שוממים‬ ‫החברתיות‬.
‫זאת‬ ‫עם‬,‫הצטמצם‬ ‫הוודאות‬ ‫שחוסר‬ ‫אחרי‬–‫ארגונים‬
‫מיתוג‬ ‫לחיזוק‬ ‫התקופה‬ ‫את‬ ‫שמינפו‬ ‫והיו‬ ‫לפעילות‬ ‫חזרו‬
‫המעסיק‬,‫החברתיות‬ ‫לרשתות‬ ‫תכנים‬ ‫להעלות‬ ‫חזרו‬,
‫עובדים‬ ‫לשמר‬ ‫במגמה‬ ‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫לפעילות‬ ‫חזרו‬
‫הארגונית‬ ‫המחוברות‬ ‫את‬ ‫ולחזק‬.
‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫העז‬ ‫הקושי‬ ‫לאור‬,‫העבודה‬ ‫רקע‬ ‫ועל‬
‫הפסיכולוגי‬ ‫החוזה‬ ‫והתערערות‬ ‫מרחוק‬-‫עובדים‬ ‫שימור‬
‫החדשה‬ ‫בנורמליות‬ ‫קריטית‬ ‫לפעילות‬ ‫הפך‬.
‫לסיכום‬...
‫אסטרטגית‬ ‫ארגונית‬ ‫חשיבות‬ ‫בעל‬ ‫אתגר‬ ‫ונשאר‬ ‫היה‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬.‫לא‬ ‫שנותרים‬ ‫תקנים‬‫מאויישים‬‫תקנים‬ ‫או‬‫שמאויישים‬‫מתאימים‬ ‫הלא‬ ‫האנשים‬ ‫ידי‬ ‫על‬
‫יותר‬ ‫אף‬ ‫ולעיתים‬ ‫שקלים‬ ‫אלפי‬ ‫עשרות‬ ‫לארגון‬ ‫ולעלות‬ ‫הארגונים‬ ‫של‬ ‫העסקית‬ ‫בפעילות‬ ‫לפגוע‬ ‫עשויים‬.
‫העבודה‬ ‫לשוק‬ ‫אתגרים‬ ‫יצר‬ ‫הקורונה‬ ‫שעידן‬ ‫ספק‬ ‫אין‬."‫התעסוקתית‬ ‫הקורונה‬"‫לאייש‬ ‫ארגונים‬ ‫של‬ ‫מוגבר‬ ‫קושי‬ ‫לצד‬ ‫גבוהים‬ ‫אבטלה‬ ‫באחוזי‬ ‫מתבטאת‬
‫משרות‬.‫האבסורד‬ ‫למרבה‬,‫מעסיקים‬ ‫של‬ ‫שוק‬ ‫להיות‬ ‫לו‬ ‫גרמה‬ ‫ולא‬ ‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫מהפך‬ ‫יצרה‬ ‫לא‬ ‫הגבוהה‬ ‫האבטלה‬.‫הנכון‬ ‫הוא‬ ‫ההפך‬,‫חווים‬ ‫מעסיקים‬
‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫באיכות‬ ‫והן‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫הן‬ ‫ירידה‬.‫לשנת‬ ‫סימנו‬ ‫שארגונים‬ ‫המשמעותי‬ ‫האתגר‬2021‫ושיפור‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬ ‫עם‬ ‫התמודדות‬ ‫הוא‬
‫עובדים‬ ‫ולשימור‬ ‫לגיוס‬ ‫ככלי‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬.
‫יוני‬ ‫עד‬ ‫תחילה‬ ‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫לשלם‬ ‫הגורפת‬ ‫ההחלטה‬2021‫ל‬ ‫מתחת‬ ‫האבטלה‬ ‫שיעור‬ ‫לירידת‬ ‫עד‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬-7.5%‫מייצרת‬‫שוק‬ ‫כשל‬‫אחוזי‬ ‫את‬ ‫ומשמרת‬
‫הגבוהים‬ ‫האבטלה‬.‫בנתוני‬ ‫היטב‬ ‫לראות‬ ‫שניתן‬ ‫כפי‬‫הבנצ‬'‫מארק‬,‫השונים‬ ‫התחומים‬ ‫בין‬ ‫שונות‬ ‫ישנה‬–‫והתעשיות‬ ‫המקצועות‬.‫צריכים‬ ‫אבטלה‬ ‫דמי‬
‫השוק‬ ‫למצב‬ ‫בהתאם‬ ‫מתאימה‬ ‫משרה‬ ‫למצוא‬ ‫הסטטיסטי‬ ‫ולסיכויים‬ ‫האבטלה‬ ‫דורשי‬ ‫לפרופיל‬ ‫המותאם‬ ‫ייעודי‬ ‫ניבוי‬ ‫מודל‬ ‫סמך‬ ‫על‬ ‫לדעתנו‬ ‫להינתן‬.
‫הכשרה‬ ‫בתוכניות‬ ‫להשקיע‬ ‫ניתן‬ ‫האבטלה‬ ‫כספי‬ ‫את‬,‫עבודה‬ ‫למצוא‬ ‫באמת‬ ‫המתקשים‬ ‫לאלה‬ ‫אישי‬ ‫תעסוקתי‬ ‫וליווי‬ ‫מקצועית‬ ‫הסבה‬.
‫נשנה‬ ‫לא‬ ‫אנחנו‬ ‫כנראה‬ ‫הממשלה‬ ‫החלטות‬ ‫את‬–‫לעשות‬ ‫מה‬ ‫יש‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫גיוס‬ ‫ונשות‬ ‫כאנשי‬ ‫שלנו‬ ‫האלוהים‬ ‫בחלקת‬ ‫אבל‬.
‫הגיוס‬ ‫מיומנויות‬ ‫את‬ ‫ולשכלל‬ ‫תשתיות‬ ‫לבנות‬ ‫הזמן‬ ‫זה‬‫והסורסינג‬‫שלנו‬" .‫לקופסה‬ ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬"‫סיסמה‬ ‫לא‬ ‫זו‬,‫מודל‬ ‫לאמץ‬ ‫לכם‬ ‫שתסייע‬ ‫עבודה‬ ‫שיטת‬ ‫אלא‬
‫תקופה‬ ‫מותאם‬ ‫היברידי‬ ‫גיוס‬.‫אפקטיבי‬ ‫ולשימוש‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫לאיתור‬ ‫מעבר‬,‫מחודש‬ ‫עיסוקים‬ ‫ניתוח‬ ‫לבצע‬ ‫חשוב‬,‫לגבי‬ ‫חשיבה‬ ‫לבצע‬‫פרופילי‬‫המשרות‬
‫התנאים‬ ‫או‬ ‫הדרישות‬ ‫את‬ ‫להגמיש‬ ‫מקום‬ ‫יש‬ ‫והאם‬.
‫וכמובן‬,‫חשוב‬ ‫הכי‬–‫מהכללות‬ ‫להימנע‬.‫שחלקם‬ ‫נתונים‬ ‫כאן‬ ‫הצגנו‬ ‫אומנם‬"‫לעיכול‬ ‫קשים‬",‫לעבוד‬ ‫שרוצים‬ ‫מועמדים‬ ‫יש‬ ‫שעדיין‬ ‫זכרו‬ ‫אבל‬,‫יש‬‫מועמדים‬
‫האבטלה‬ ‫בעקבות‬ ‫מצוקה‬ ‫שחווים‬.‫למצב‬ ‫ואמפתיה‬ ‫רגישות‬ ‫להפגין‬ ‫חשוב‬.‫דבר‬ ‫של‬ ‫בסופו‬,‫של‬ ‫בסיטואציה‬ ‫אחד‬ ‫ביום‬ ‫עצמנו‬ ‫את‬ ‫למצוא‬ ‫עשויים‬ ‫כולנו‬
‫עבודה‬ ‫חיפוש‬.‫אלינו‬ ‫שיתייחסו‬ ‫רוצים‬ ‫שהיינו‬ ‫כפי‬ ‫אליהם‬ ‫שנתייחס‬ ‫חשוב‬.
o‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/2021>>>
o‫כתיבה‬ ‫סדנת‬‫גיוסית‬‫שיווקית‬>>>
o‫סדנת‬‫לינקדאין‬‫עובדים‬ ‫לגיוס‬>>>
o‫סורסינג‬ ‫סדנת‬>>>
o‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬>>
o‫ממומן‬ ‫וקידום‬ ‫קריירה‬ ‫עמודי‬ ‫ניהול‬ ‫סדנת‬>>>
o‫לקופסה‬ ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬>>>
o‫מרחוק‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ ‫סדנת‬ZOOM-IN>>>
o‫טכנולוגי‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬>>>
o‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫תוכניות‬,‫חיובית‬ ‫פסיכולוגיה‬,‫זמן‬ ‫ניהול‬>>>
‫בשבילכם‬ ‫כאן‬ ‫תמיד‬!

More Related Content

What's hot

Sever maslul-tour in rwanda 2021
Sever maslul-tour in rwanda 2021Sever maslul-tour in rwanda 2021
Sever maslul-tour in rwanda 2021Zvi Sever
 
קרית אונו
קרית אונוקרית אונו
קרית אונוasafnovak
 
Tamrurim
TamrurimTamrurim
Tamrurimcollege
 
ויצו תרגיל חלק ג 050109
ויצו תרגיל חלק ג 050109ויצו תרגיל חלק ג 050109
ויצו תרגיל חלק ג 050109watchthefly
 
בן גוריון ציוני דרך פזל
בן גוריון ציוני דרך פזלבן גוריון ציוני דרך פזל
בן גוריון ציוני דרך פזלguestbbaefa
 
The Flying Library
The Flying LibraryThe Flying Library
The Flying LibraryYohai Einav
 
דברים שחובה לדעת על החסכון לפרישה
דברים שחובה לדעת על החסכון לפרישהדברים שחובה לדעת על החסכון לפרישה
דברים שחובה לדעת על החסכון לפרישהAsher Sela
 
Sustainable Transportation and Landuse Combined
Sustainable Transportation and Landuse CombinedSustainable Transportation and Landuse Combined
Sustainable Transportation and Landuse CombinedDaniel Gat
 
מדיה חברתית מה זה
מדיה חברתית  מה זהמדיה חברתית  מה זה
מדיה חברתית מה זהAyeka
 
חיזוק והעצמה עירונית בישראל
חיזוק והעצמה עירונית בישראלחיזוק והעצמה עירונית בישראל
חיזוק והעצמה עירונית בישראלylerman
 
Building regulation regime he
Building regulation regime heBuilding regulation regime he
Building regulation regime heopher e. sever
 
Tide gauges in the mediterranean since 2000
Tide gauges in the mediterranean since 2000Tide gauges in the mediterranean since 2000
Tide gauges in the mediterranean since 2000Anochi.com.
 
מצגת גמר גילדור רכבת תשסח
מצגת גמר גילדור רכבת תשסחמצגת גמר גילדור רכבת תשסח
מצגת גמר גילדור רכבת תשסחNehama Greenberg
 

What's hot (18)

Sever maslul-tour in rwanda 2021
Sever maslul-tour in rwanda 2021Sever maslul-tour in rwanda 2021
Sever maslul-tour in rwanda 2021
 
קרית אונו
קרית אונוקרית אונו
קרית אונו
 
Tamrurim
TamrurimTamrurim
Tamrurim
 
ויצו תרגיל חלק ג 050109
ויצו תרגיל חלק ג 050109ויצו תרגיל חלק ג 050109
ויצו תרגיל חלק ג 050109
 
בן גוריון ציוני דרך פזל
בן גוריון ציוני דרך פזלבן גוריון ציוני דרך פזל
בן גוריון ציוני דרך פזל
 
אבא_60_3
אבא_60_3אבא_60_3
אבא_60_3
 
Computeron 2005.1
Computeron 2005.1Computeron 2005.1
Computeron 2005.1
 
Computeron 2005.2
Computeron 2005.2Computeron 2005.2
Computeron 2005.2
 
The Flying Library
The Flying LibraryThe Flying Library
The Flying Library
 
Zeta Nps Tools
Zeta Nps ToolsZeta Nps Tools
Zeta Nps Tools
 
דברים שחובה לדעת על החסכון לפרישה
דברים שחובה לדעת על החסכון לפרישהדברים שחובה לדעת על החסכון לפרישה
דברים שחובה לדעת על החסכון לפרישה
 
Sustainable Transportation and Landuse Combined
Sustainable Transportation and Landuse CombinedSustainable Transportation and Landuse Combined
Sustainable Transportation and Landuse Combined
 
מדיה חברתית מה זה
מדיה חברתית  מה זהמדיה חברתית  מה זה
מדיה חברתית מה זה
 
איקומרס 2020 - סיכום שנה
איקומרס 2020 - סיכום שנהאיקומרס 2020 - סיכום שנה
איקומרס 2020 - סיכום שנה
 
חיזוק והעצמה עירונית בישראל
חיזוק והעצמה עירונית בישראלחיזוק והעצמה עירונית בישראל
חיזוק והעצמה עירונית בישראל
 
Building regulation regime he
Building regulation regime heBuilding regulation regime he
Building regulation regime he
 
Tide gauges in the mediterranean since 2000
Tide gauges in the mediterranean since 2000Tide gauges in the mediterranean since 2000
Tide gauges in the mediterranean since 2000
 
מצגת גמר גילדור רכבת תשסח
מצגת גמר גילדור רכבת תשסחמצגת גמר גילדור רכבת תשסח
מצגת גמר גילדור רכבת תשסח
 

Similar to December 2020 corona benchmark

Mytrip
MytripMytrip
Mytripirital
 
1 View
1 View1 View
1 Viewad3pic
 
Widgets marketing by iwidget.co.il
Widgets marketing by iwidget.co.ilWidgets marketing by iwidget.co.il
Widgets marketing by iwidget.co.ilJosh (Tzvika) Avnery
 
רובע האוניברסילה
רובע האוניברסילהרובע האוניברסילה
רובע האוניברסילהDaniel Gat
 
חודש ינואר 2009
חודש ינואר 2009חודש ינואר 2009
חודש ינואר 2009matnasshlomi
 
Ivri The Blind Dog
Ivri The Blind DogIvri The Blind Dog
Ivri The Blind Dogsigaldh
 
The Psychology behind the web
The Psychology behind the webThe Psychology behind the web
The Psychology behind the webjordanle
 
רמון מצגת ליום עיון
רמון מצגת ליום עיוןרמון מצגת ליום עיון
רמון מצגת ליום עיוןDr. Peri Sinclair
 
Levav's House - the educational restaurant
Levav's House - the educational restaurantLevav's House - the educational restaurant
Levav's House - the educational restaurantlevav4u
 

Similar to December 2020 corona benchmark (14)

Mytrip
MytripMytrip
Mytrip
 
Eli Eldad
Eli EldadEli Eldad
Eli Eldad
 
1 View
1 View1 View
1 View
 
Widgets marketing by iwidget.co.il
Widgets marketing by iwidget.co.ilWidgets marketing by iwidget.co.il
Widgets marketing by iwidget.co.il
 
Koral
KoralKoral
Koral
 
רובע האוניברסילה
רובע האוניברסילהרובע האוניברסילה
רובע האוניברסילה
 
Asi
AsiAsi
Asi
 
Zeta N P S Tools
Zeta  N P S ToolsZeta  N P S Tools
Zeta N P S Tools
 
חודש ינואר 2009
חודש ינואר 2009חודש ינואר 2009
חודש ינואר 2009
 
Ivri The Blind Dog
Ivri The Blind DogIvri The Blind Dog
Ivri The Blind Dog
 
The Psychology behind the web
The Psychology behind the webThe Psychology behind the web
The Psychology behind the web
 
רמון מצגת ליום עיון
רמון מצגת ליום עיוןרמון מצגת ליום עיון
רמון מצגת ליום עיון
 
Levav's House - the educational restaurant
Levav's House - the educational restaurantLevav's House - the educational restaurant
Levav's House - the educational restaurant
 
Shana
ShanaShana
Shana
 

More from Yakov Rozen ★ יעקב רוזן

בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdfבנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdfYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdfחוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdfYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום  תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 

More from Yakov Rozen ★ יעקב רוזן (20)

באנצ'מארק AI FOR HR
באנצ'מארק AI FOR HRבאנצ'מארק AI FOR HR
באנצ'מארק AI FOR HR
 
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
 
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdfבנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
 
סקר רווחה 2023
סקר רווחה 2023סקר רווחה 2023
סקר רווחה 2023
 
סקר הרווחה של ישראל 2023
סקר הרווחה של ישראל 2023סקר הרווחה של ישראל 2023
סקר הרווחה של ישראל 2023
 
בנצ'מארק AI לגיוס
בנצ'מארק AI לגיוסבנצ'מארק AI לגיוס
בנצ'מארק AI לגיוס
 
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdfחוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
 
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
 
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
 
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
 
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
 
2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel
 
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
מסיבת לינקדאין 2022.pptxמסיבת לינקדאין 2022.pptx
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
 
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdfבנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
 
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום  תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
 
סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021 סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021
 
Recruitment flyeraug2021
Recruitment flyeraug2021Recruitment flyeraug2021
Recruitment flyeraug2021
 
10 recruitment trends
10 recruitment trends10 recruitment trends
10 recruitment trends
 
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
 
משאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונהמשאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונה
 

Recently uploaded

"/BUY%$ AbORTION PILLS ORIGNAL%In DUBAI ))%3 ((+971_55*478*1977((#Abortion Pi...
"/BUY%$ AbORTION PILLS ORIGNAL%In DUBAI ))%3 ((+971_55*478*1977((#Abortion Pi..."/BUY%$ AbORTION PILLS ORIGNAL%In DUBAI ))%3 ((+971_55*478*1977((#Abortion Pi...
"/BUY%$ AbORTION PILLS ORIGNAL%In DUBAI ))%3 ((+971_55*478*1977((#Abortion Pi...zuhaibhaideri99
 
App +27632505360 Abortion Pill Prices Gaborone \ Women's Abortion Clinic in G...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Gaborone \ Women's Abortion Clinic in G...App +27632505360 Abortion Pill Prices Gaborone \ Women's Abortion Clinic in G...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Gaborone \ Women's Abortion Clinic in G...josephthobekachevron
 
數位轉型的本質 —傳統與數位企業,數據驅動 ∞ GenAI ‧ 三大觀點:組織流程 | 客戶關係 | 商業經營,20240516
數位轉型的本質—傳統與數位企業,數據驅動 ∞ GenAI ‧ 三大觀點:組織流程 | 客戶關係 | 商業經營,20240516數位轉型的本質—傳統與數位企業,數據驅動 ∞ GenAI ‧ 三大觀點:組織流程 | 客戶關係 | 商業經營,20240516
數位轉型的本質 —傳統與數位企業,數據驅動 ∞ GenAI ‧ 三大觀點:組織流程 | 客戶關係 | 商業經營,20240516張大明 Ta-Ming Chang
 
以信任體系建構數據驅動的數位轉型個案分享 —以摩方人力資本銀行為例,20240504
以信任體系建構數據驅動的數位轉型個案分享—以摩方人力資本銀行為例,20240504以信任體系建構數據驅動的數位轉型個案分享—以摩方人力資本銀行為例,20240504
以信任體系建構數據驅動的數位轉型個案分享 —以摩方人力資本銀行為例,20240504張大明 Ta-Ming Chang
 
谷歌排名优化 谷歌搜索留痕排名 .doc
谷歌排名优化 谷歌搜索留痕排名 .doc 谷歌排名优化 谷歌搜索留痕排名 .doc
谷歌排名优化 谷歌搜索留痕排名 .doc iccumiw
 
App +27632505360 Abortion Pill Prices Sebokeng\ Women's Abortion Clinic in Se...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Sebokeng\ Women's Abortion Clinic in Se...App +27632505360 Abortion Pill Prices Sebokeng\ Women's Abortion Clinic in Se...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Sebokeng\ Women's Abortion Clinic in Se...josephthobekachevron
 
谷歌排名工具谷歌排名工具下载【推广网址☆v9k.net】.doc
谷歌排名工具谷歌排名工具下载【推广网址☆v9k.net】.doc 谷歌排名工具谷歌排名工具下载【推广网址☆v9k.net】.doc
谷歌排名工具谷歌排名工具下载【推广网址☆v9k.net】.doc iccumiw
 
App +27632505360 Abortion Pill Prices Keetmanshoop\ Women's Abortion Clinic i...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Keetmanshoop\ Women's Abortion Clinic i...App +27632505360 Abortion Pill Prices Keetmanshoop\ Women's Abortion Clinic i...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Keetmanshoop\ Women's Abortion Clinic i...josephthobekachevron
 
App +27632505360 Abortion Pill Prices Grootfontein\ Women's Abortion Clinic i...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Grootfontein\ Women's Abortion Clinic i...App +27632505360 Abortion Pill Prices Grootfontein\ Women's Abortion Clinic i...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Grootfontein\ Women's Abortion Clinic i...josephthobekachevron
 
哪里买新加坡国立大学毕业证(nus毕业证)新加坡国立大学双学位证书教育部认证原版一模一样
哪里买新加坡国立大学毕业证(nus毕业证)新加坡国立大学双学位证书教育部认证原版一模一样哪里买新加坡国立大学毕业证(nus毕业证)新加坡国立大学双学位证书教育部认证原版一模一样
哪里买新加坡国立大学毕业证(nus毕业证)新加坡国立大学双学位证书教育部认证原版一模一样qumyd
 
App +27632505360 Abortion Pill Prices Rosebank \ Women's Abortion Clinic in R...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Rosebank \ Women's Abortion Clinic in R...App +27632505360 Abortion Pill Prices Rosebank \ Women's Abortion Clinic in R...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Rosebank \ Women's Abortion Clinic in R...josephthobekachevron
 
"/ABORTION%$ PILLS ORIGNAL% In Muscat ))%3🚀 ((+968-76875161((#ABORTON PILLS I...
"/ABORTION%$ PILLS ORIGNAL% In Muscat ))%3🚀 ((+968-76875161((#ABORTON PILLS I..."/ABORTION%$ PILLS ORIGNAL% In Muscat ))%3🚀 ((+968-76875161((#ABORTON PILLS I...
"/ABORTION%$ PILLS ORIGNAL% In Muscat ))%3🚀 ((+968-76875161((#ABORTON PILLS I...zuhaibhaideri99
 

Recently uploaded (12)

"/BUY%$ AbORTION PILLS ORIGNAL%In DUBAI ))%3 ((+971_55*478*1977((#Abortion Pi...
"/BUY%$ AbORTION PILLS ORIGNAL%In DUBAI ))%3 ((+971_55*478*1977((#Abortion Pi..."/BUY%$ AbORTION PILLS ORIGNAL%In DUBAI ))%3 ((+971_55*478*1977((#Abortion Pi...
"/BUY%$ AbORTION PILLS ORIGNAL%In DUBAI ))%3 ((+971_55*478*1977((#Abortion Pi...
 
App +27632505360 Abortion Pill Prices Gaborone \ Women's Abortion Clinic in G...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Gaborone \ Women's Abortion Clinic in G...App +27632505360 Abortion Pill Prices Gaborone \ Women's Abortion Clinic in G...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Gaborone \ Women's Abortion Clinic in G...
 
數位轉型的本質 —傳統與數位企業,數據驅動 ∞ GenAI ‧ 三大觀點:組織流程 | 客戶關係 | 商業經營,20240516
數位轉型的本質—傳統與數位企業,數據驅動 ∞ GenAI ‧ 三大觀點:組織流程 | 客戶關係 | 商業經營,20240516數位轉型的本質—傳統與數位企業,數據驅動 ∞ GenAI ‧ 三大觀點:組織流程 | 客戶關係 | 商業經營,20240516
數位轉型的本質 —傳統與數位企業,數據驅動 ∞ GenAI ‧ 三大觀點:組織流程 | 客戶關係 | 商業經營,20240516
 
以信任體系建構數據驅動的數位轉型個案分享 —以摩方人力資本銀行為例,20240504
以信任體系建構數據驅動的數位轉型個案分享—以摩方人力資本銀行為例,20240504以信任體系建構數據驅動的數位轉型個案分享—以摩方人力資本銀行為例,20240504
以信任體系建構數據驅動的數位轉型個案分享 —以摩方人力資本銀行為例,20240504
 
谷歌排名优化 谷歌搜索留痕排名 .doc
谷歌排名优化 谷歌搜索留痕排名 .doc 谷歌排名优化 谷歌搜索留痕排名 .doc
谷歌排名优化 谷歌搜索留痕排名 .doc
 
App +27632505360 Abortion Pill Prices Sebokeng\ Women's Abortion Clinic in Se...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Sebokeng\ Women's Abortion Clinic in Se...App +27632505360 Abortion Pill Prices Sebokeng\ Women's Abortion Clinic in Se...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Sebokeng\ Women's Abortion Clinic in Se...
 
谷歌排名工具谷歌排名工具下载【推广网址☆v9k.net】.doc
谷歌排名工具谷歌排名工具下载【推广网址☆v9k.net】.doc 谷歌排名工具谷歌排名工具下载【推广网址☆v9k.net】.doc
谷歌排名工具谷歌排名工具下载【推广网址☆v9k.net】.doc
 
App +27632505360 Abortion Pill Prices Keetmanshoop\ Women's Abortion Clinic i...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Keetmanshoop\ Women's Abortion Clinic i...App +27632505360 Abortion Pill Prices Keetmanshoop\ Women's Abortion Clinic i...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Keetmanshoop\ Women's Abortion Clinic i...
 
App +27632505360 Abortion Pill Prices Grootfontein\ Women's Abortion Clinic i...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Grootfontein\ Women's Abortion Clinic i...App +27632505360 Abortion Pill Prices Grootfontein\ Women's Abortion Clinic i...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Grootfontein\ Women's Abortion Clinic i...
 
哪里买新加坡国立大学毕业证(nus毕业证)新加坡国立大学双学位证书教育部认证原版一模一样
哪里买新加坡国立大学毕业证(nus毕业证)新加坡国立大学双学位证书教育部认证原版一模一样哪里买新加坡国立大学毕业证(nus毕业证)新加坡国立大学双学位证书教育部认证原版一模一样
哪里买新加坡国立大学毕业证(nus毕业证)新加坡国立大学双学位证书教育部认证原版一模一样
 
App +27632505360 Abortion Pill Prices Rosebank \ Women's Abortion Clinic in R...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Rosebank \ Women's Abortion Clinic in R...App +27632505360 Abortion Pill Prices Rosebank \ Women's Abortion Clinic in R...
App +27632505360 Abortion Pill Prices Rosebank \ Women's Abortion Clinic in R...
 
"/ABORTION%$ PILLS ORIGNAL% In Muscat ))%3🚀 ((+968-76875161((#ABORTON PILLS I...
"/ABORTION%$ PILLS ORIGNAL% In Muscat ))%3🚀 ((+968-76875161((#ABORTON PILLS I..."/ABORTION%$ PILLS ORIGNAL% In Muscat ))%3🚀 ((+968-76875161((#ABORTON PILLS I...
"/ABORTION%$ PILLS ORIGNAL% In Muscat ))%3🚀 ((+968-76875161((#ABORTON PILLS I...
 

December 2020 corona benchmark

  • 2. ‫בישראל‬ ‫הגיוס‬ ‫בתחום‬ ‫האמיתית‬ ‫המצב‬ ‫תמונת‬ ‫את‬ ‫חושפים‬ ‫התעסוקתית‬ ‫הקורונה‬–‫ינואר‬ ‫גרסת‬2021 ‫בחברת‬ ‫אנחנו‬HRD‫כ‬ ‫מזה‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫גיוס‬ ‫סקרי‬ ‫מובילים‬-11‫שנים‬,‫הקורונה‬ ‫בתקופת‬‫כבר‬ ‫הובלנו‬3‫סקרים‬,‫אבל‬‫הבנצ‬'‫מרק‬‫הזה‬‫סיקר‬‫ן‬‫במיוחד‬ ‫אותנו‬. ‫השתתפו‬ ‫הסקר‬ ‫במילוי‬157‫דצמבר‬ ‫חודש‬ ‫במהלך‬ ‫ארגונים‬ ‫ממגוון‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫גיוס‬ ‫מקצועני‬2020.‫בינואר‬ ‫בוצע‬ ‫הנתונים‬ ‫עיבוד‬2021‫על‬ ‫הסקר‬ ‫מילוי‬ ‫לאחר‬ ‫מיד‬ ‫עדכנית‬ ‫מצב‬ ‫תמונת‬ ‫לכם‬ ‫לתת‬ ‫מנת‬. ‫הבנצ‬'‫מרק‬‫לשנת‬ ‫הגיוס‬ ‫אסטרטגיית‬ ‫את‬ ‫יותר‬ ‫נכון‬ ‫לתכנן‬ ‫לכם‬ ‫יעזור‬2021(‫לעשות‬ ‫ובלי‬‫ספויילר‬–‫מאתגרת‬ ‫שנה‬ ‫להיות‬ ‫שהולכת‬ ‫נראה‬:)! ‫גיוס‬ ‫מצוקת‬ ‫חווים‬ ‫ארגונים‬ ‫ומקצועות‬ ‫תחומים‬ ‫באילו‬? ‫האפקטיביים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫מה‬? ‫בשטח‬ ‫ממועמדים‬ ‫עולות‬ ‫התנגדויות‬ ‫אילו‬? ‫ל‬ ‫המשמעותיים‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫מה‬-2021? ‫הגיוס‬ ‫תחום‬ ‫על‬ ‫התעסוקתית‬ ‫הקורונה‬ ‫השפיעה‬ ‫כיצד‬? ‫המצורף‬ ‫בדוח‬ ‫כשתעיינו‬,‫אחרים‬ ‫לארגונים‬ ‫בהשוואה‬ ‫עומדים‬ ‫אתם‬ ‫איך‬ ‫ולבדוק‬ ‫הנתונים‬ ‫את‬ ‫להשוות‬ ‫מומלץ‬,‫הפעולה‬ ‫דרכי‬ ‫ומה‬ ‫להיכנס‬ ‫כדאי‬ ‫זירות‬ ‫לאילו‬ ‫הנוכחיים‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫עם‬ ‫להתמודד‬ ‫כדי‬ ‫האפקטיביות‬. ‫חברת‬HRD‫סדנאות‬ ‫מבצעת‬,‫הגיוס‬ ‫בעולמות‬ ‫והדרכות‬ ‫כנסים‬ ‫הכשרות‬:‫סדנאות‬‫לינקדאין‬,‫סורסינג‬,‫לגיוס‬ ‫סדנאות‬‫בפייסבוק‬‫ובאינסטגרם‬(‫וניהול‬ ‫ממומן‬ ‫קידום‬ ‫כולל‬ ‫עמודים‬),‫שיווקית‬ ‫כתיבה‬‫גיוסית‬,‫לקופסה‬ ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬,‫טכנולוגי‬ ‫גיוס‬,‫ראיונות‬ ‫סדנת‬,‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫תוכניות‬,‫ועוד‬ ‫חיובית‬ ‫פסיכולוגיה‬. ‫ו‬ ‫גיוס‬ ‫לצוותי‬ ‫ומייעצים‬ ‫מלווים‬ ‫אנחנו‬-HR‫תחומים‬ ‫ובמגוון‬ ‫ארגונים‬ ‫במגוון‬,‫לסקרים‬ ‫שמעבר‬ ‫כך‬,‫העשייה‬ ‫את‬ ‫ומלווים‬ ‫השטח‬ ‫את‬ ‫חווים‬ ‫אנחנו‬–Hands ON”. " ‫בהצלחה‬! ‫גרונר‬ ‫וויקי‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬
  • 3. ‫צפון‬ 7% ‫שרון‬ 17% ‫מרכז‬ 45% ‫שפלה‬ 6% ‫ירושלים‬ 1% ‫דרום‬ 4% ‫ארצית‬ ‫פריסה‬ 20% ‫הארגון‬ ‫של‬ ‫גיאוגרפי‬ ‫מיקום‬ ‫השתתפו‬ ‫בסקר‬157‫במגוון‬ ‫הארץ‬ ‫ברחבי‬ ‫ארגונים‬ ‫תחומים‬ ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
  • 5. 80%‫דומה‬ ‫בהיקף‬ ‫לגייס‬ ‫חזרו‬ ‫מהארגונים‬/‫גבוה‬ ‫קורונה‬ ‫הטרום‬ ‫לתקופת‬ ‫בהשוואה‬ ‫כיום‬ ‫הגיוסים‬ ‫קצב‬ ‫שלפני‬ ‫למצב‬ ‫דומה‬ ‫הקורונה‬ 42% ‫כיום‬ ‫הגיוסים‬ ‫קצב‬ ‫מלפני‬ ‫גבוה‬ ‫הקורונה‬ 38% ‫כיום‬ ‫הגיוסים‬ ‫קצב‬ ‫הקורונה‬ ‫מלפני‬ ‫נמוך‬ 18% ‫כל‬ ‫את‬ ‫הקפאנו‬ ‫הגיוסים‬ 1% ‫מפטרים‬ ‫אנחנו‬ 1% ‫שלך‬ ‫בארגון‬ ‫הגיוסים‬ ‫המצב‬ ‫מה‬? ‫הראשון‬ ‫בגל‬,‫הגיוסים‬ ‫בכמות‬ ‫ניכרת‬ ‫הקפאה‬ ‫ראינו‬ ‫בו‬.‫בסקר‬ ‫באפריל‬ ‫שביצענו‬ ‫הגיוס‬2020–83%‫על‬ ‫דיווחו‬ ‫מהארגונים‬ ‫חלקית‬ ‫הקפאה‬/‫הגיוסים‬ ‫של‬ ‫מלאה‬. ‫עליה‬ ‫ומגמת‬ ‫התאוששות‬ ‫רואים‬ ‫אנחנו‬ ‫האחרונים‬ ‫בחודשים‬ ‫הגיוסים‬ ‫בכמות‬.‫מתקופת‬ ‫יותר‬ ‫היום‬ ‫מגייסים‬ ‫מהארגונים‬ ‫חלק‬ ‫קורונה‬ ‫הטרום‬.‫מ‬ ‫נובע‬ ‫הדבר‬-3‫מרכזיות‬ ‫סיבות‬: 1.‫עם‬ ‫וההתמודדות‬ ‫בקפסולות‬ ‫העבודה‬‫הבידודים‬‫את‬ ‫הגדילה‬ ‫מהתחומים‬ ‫בחלק‬ ‫בעובדים‬ ‫הצורך‬ 2.‫מהתחומים‬ ‫בחלק‬ ‫צמיחה‬/‫עליה‬‫בביקושים‬" /‫מקצועות‬ ‫קורונה‬" 3.‫הראשון‬ ‫בגל‬ ‫שפוטרו‬ ‫עובדים‬ ‫במקום‬ ‫גיוס‬,‫שצומצמו‬ ‫תקנים‬ ‫והוחזרו‬,‫ב‬ ‫שינויים‬-Skills‫הנדרשים‬ ‫המקצועיים‬ ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
  • 6. ‫מספר‬ ‫הבעיה‬ ‫היא‬ ‫במועמדים‬ ‫מחסור‬1‫בארגונים‬– ‫האבטלה‬ ‫שיעור‬ ‫למרות‬‫הגבוה‬ ‫גם‬ ‫גדל‬ ‫ואיתו‬ ‫משמעותית‬ ‫גדל‬ ‫המובטלים‬ ‫מספר‬ ‫במועמדים‬ ‫המחסור‬ ‫הגבוהים‬ ‫האבטלה‬ ‫אחוזי‬ ‫למרות‬,78% ‫המשמעותי‬ ‫האתגר‬ ‫כי‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬ ‫לשנת‬ ‫ביותר‬2021‫עם‬ ‫ההתמודדות‬ ‫הוא‬ ‫במועמדים‬ ‫מחסור‬.‫השני‬ ‫במקום‬–‫מיתוג‬ ‫קידום‬ ‫עם‬ ‫בבד‬ ‫בד‬ ‫שהולך‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫במועמדים‬ ‫המחסור‬. ‫אשתקד‬ ‫המקבילה‬ ‫בתקופה‬,‫רק‬68% ‫מועמדים‬ ‫מחסור‬ ‫על‬ ‫דיווחו‬ ‫מהארגונים‬. ‫כלומר‬,‫חרף‬‫העליה‬‫בכמות‬ ‫הדרמטית‬ ‫המובטלים‬,"‫התהפך‬ ‫לא‬ ‫השוק‬"‫מצוקת‬ ‫ואף‬ ‫גדלה‬ ‫הגיוס‬.
  • 7. ‫משרה‬ ‫לאייש‬ ‫כדי‬ ‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫להתאמץ‬ ‫צריכים‬ ‫צריכים‬ ‫אנחנו‬ ‫היום‬ ‫לאייש‬ ‫כדי‬ ‫יותר‬ ‫להתאמץ‬ ‫משרה‬ 76% ‫משרה‬ ‫לאייש‬ ‫יכולים‬ ‫אנחנו‬ ‫היום‬ ‫מאמץ‬ ‫בפחות‬ 7% ‫מאיתנו‬ ‫הנדרשת‬ ‫המאמץ‬ ‫כמות‬ ‫הטרום‬ ‫לתקופת‬ ‫זהה‬ ‫משרה‬ ‫לסגירת‬ ‫קורונה‬ 17% ‫משרה‬ ‫סגירת‬ ‫לצורך‬ ‫הנדרש‬ ‫המאמץ‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫כיצד‬? 76%‫מעידים‬ ‫לסקר‬ ‫שהשיבו‬ ‫מהארגונים‬ ‫המשרות‬ ‫את‬ ‫לאייש‬ ‫כדי‬ ‫יותר‬ ‫להתאמץ‬ ‫שעליהם‬ ‫קורונה‬ ‫הטרום‬ ‫לתקופת‬ ‫בהשוואה‬ ‫הפתוחות‬. ‫האבטלה‬ ‫שיעור‬ ‫עם‬ ‫אחד‬ ‫בקנה‬ ‫בא‬ ‫אינו‬ ‫זה‬ ‫נתון‬ ‫הגבוה‬,‫בשאלות‬ ‫גם‬ ‫השני‬ ‫כחוט‬ ‫עובר‬ ‫אך‬ ‫הסקר‬ ‫לאורך‬ ‫נוספות‬. ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
  • 8. ‫הייטק‬ ‫שאינן‬ ‫בחברות‬-‫יותר‬ ‫אפילו‬ ‫להתאמץ‬ ‫צריכים‬ ‫משרה‬ ‫לאייש‬ ‫כדי‬ 12% 70% 1 % 2% 1% 16% 0% 10% 20% 30% 0% 50% 60% 70% 80% 0% ‫מ‬ ‫מ‬ ‫ות‬ ‫פ‬ ‫מ‬ ‫מ‬ ‫יותר‬ ‫הה‬ ‫מ‬ ‫מ‬ ‫ק‬ ‫היי‬ ‫ק‬ ‫היי‬ ‫ההייטק‬ ‫מתחום‬ ‫ארגונים‬ ‫בין‬ ‫בהשוואה‬, ‫האחרות‬ ‫מהתעשיות‬ ‫לארגונים‬–‫כי‬ ‫ניכר‬ ‫ההייטק‬ ‫לתעשיית‬ ‫מחוץ‬ ‫משרות‬ ‫לאיוש‬ ‫המאמץ‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫אפילו‬. ‫כ‬-81%‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫הייטק‬ ‫שאינם‬ ‫מהארגונים‬ ‫המשרות‬ ‫לאיוש‬ ‫מהם‬ ‫שנדרש‬ ‫יותר‬ ‫גבוה‬ ‫מאמץ‬. ‫רק‬2%‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫הייטק‬ ‫שאינם‬ ‫מהארגונים‬ ‫בגיוס‬ ‫הקלה‬.‫מהתפלגות‬ ‫מושפעת‬ ‫ההקלה‬ ‫מגייסים‬ ‫אלה‬ ‫ארגונים‬ ‫אליהם‬ ‫המקצועות‬. ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
  • 9. 6‫מורגשת‬ ‫בהם‬ ‫התחומים‬‫הירידה‬‫ביותר‬ ‫המשמעותית‬‫בכמות‬‫קורות‬ ‫החיים‬ ‫טכנאים‬‫שירות‬ ‫נציגי‬‫נהגים‬‫מכונה‬ ‫מפעילי‬ ‫ייצור‬ ‫ועובדי‬ ‫לוגיסטיקה‬, ‫מחסנאים‬,‫מלגזנים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫גיוסים‬– ‫ניסיון‬ ‫עם‬/‫בכירים‬ 6‫מורגשת‬ ‫בהם‬ ‫התחומים‬‫הירידה‬‫ביותר‬ ‫המשמעותית‬‫באיכות‬‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫טכנאים‬‫שירות‬ ‫נציגי‬‫נהגים‬ ‫מכונה‬ ‫מפעילי‬ ‫ייצור‬ ‫ועובדי‬ ‫לוגיסטיקה‬, ‫מחסנאים‬,‫מלגזנים‬ ‫מכירות‬ ‫אנשי‬ 7 %76%75%6 %68%63% 78% 70%68%65%6 %63% *‫הללו‬ ‫לתחומים‬ ‫שמגייסים‬ ‫שהשיבו‬ ‫הארגונים‬ ‫מכלל‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫שדיווחו‬ ‫הארגונים‬ ‫אחוז‬ *‫הללו‬ ‫לתחומים‬ ‫שמגייסים‬ ‫שהשיבו‬ ‫הארגונים‬ ‫מכלל‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫באיכות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫שדיווחו‬ ‫הארגונים‬ ‫אחוז‬
  • 10. ‫השתנתה‬ ‫כיצד‬‫כמות‬‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫הקורונה‬? 17% 9% 14% 15% 17% 23% 16% 20% 24% 36% 22% 31% 37% 37% 54% -66% -79% -76% -75% -69% -68% -63% -56% -53% -47% -39% -37% -36% -26% -20% -80% -60% -40% -20% 0% 20% 40% 60% 80% ‫סה‬"‫קורות‬ ‫כ‬ ‫כל‬ ‫ברמת‬ ‫חיים‬ ‫המשרות‬ ‫טכנאים‬ ‫שירות‬ ‫נציגי‬ ‫נהגים‬ ‫מכונה‬ ‫מפעילי‬ ‫ייצור‬ ‫ועובדי‬ ‫לוגיסטיקה‬, ‫מחסנאים‬, ‫מלגזנים‬ ‫גיוסים‬ ‫טכנולוגיים‬– ‫בכירים‬ ‫אחרים‬ ‫מכירות‬ ‫אנשי‬ ‫אדמיניסטרציה‬ ‫מקצועות‬ ‫בריאות‬/‫ביוטק‬ ‫כספים‬ ‫אנשי‬ ‫מטה‬ ‫משרות‬ ‫שיווק‬ ‫אנשי‬ ‫גיוסים‬ ‫טכנולוגיים‬– ‫ג‬'‫וניורים‬ ‫עליה‬/‫כמות‬ ‫ירידה‬‫לקורונה‬ ‫שקדמה‬ ‫לתקופה‬ ‫בהשוואה‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫קו‬ ‫כמות‬"‫ה‬ ‫גד‬ ‫קו‬ ‫כמות‬"‫נה‬ ‫ק‬
  • 11. ‫השתנתה‬ ‫כיצד‬‫כמות‬‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫הקורונה‬? ‫קו‬ ‫כמות‬"‫ה‬ ‫גד‬‫קו‬ ‫כמות‬"‫שינוי‬‫קו‬ ‫כמות‬"‫נה‬ ‫ק‬ 17%16%66%‫סה‬"‫המשרות‬ ‫כל‬ ‫ברמת‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫כ‬ 9%12%79%‫ים‬ ‫כנ‬ 14%10%76%‫שירות‬ ‫נציגי‬ 15%10%75%‫נהגים‬ 17%14%69%‫ייצור‬ ‫ועובדי‬ ‫מכונה‬ ‫י‬ ‫מפעי‬ 23%10%68%‫יקה‬ ‫וגיס‬,‫ים‬ ‫סנ‬ ‫מ‬,‫נים‬ ‫ג‬ ‫מ‬ 16%21%63%‫וגיים‬ ‫כנו‬ ‫גיוסים‬–‫בכירים‬ 20%24%56%‫רים‬ 24%24%53%‫מכירות‬ ‫נשי‬ 36%17%47%‫רציה‬ ‫דמיניס‬ 22%39%39%‫ות‬ ‫ברי‬ ‫מקצועות‬/‫ק‬ ‫ביו‬ 31%31%37%‫כספים‬ ‫נשי‬ 37%27%36%‫ה‬ ‫מ‬ ‫משרות‬ 37%37%26%‫שיווק‬ ‫נשי‬ 54%26%20%‫וגיים‬ ‫כנו‬ ‫גיוסים‬–‫ג‬'‫וניורים‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫ארגונים‬– ‫השכלה‬ ‫דורשים‬ ‫שאינם‬ ‫במקצועות‬ ‫בעיקר‬ ‫אקדמית‬. ‫זאת‬ ‫לעומת‬,‫שאינם‬ ‫הטכנולוגיים‬ ‫בגיוסים‬ ‫קודם‬ ‫ניסיון‬ ‫דורשים‬–‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫עליה‬ ‫ניכרת‬ ‫החיים‬. ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
  • 12. ‫השתנתה‬ ‫כיצד‬‫איכות‬‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫הקורונה‬? ‫קו‬ ‫יכות‬"‫ה‬ ‫גד‬‫קו‬ ‫יכות‬"‫שינוי‬‫קו‬ ‫יכות‬"‫נה‬ ‫ק‬ 9%22%69%‫סה‬"‫המשרות‬ ‫כל‬ ‫ברמת‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫איכות‬ ‫כ‬ 3%19%78%‫ייצור‬ ‫ועובדי‬ ‫מכונה‬ ‫י‬ ‫מפעי‬ 7%22%70%‫ים‬ ‫כנ‬ 10%23%68%‫שירות‬ ‫נציגי‬ 12%23%65%‫מכירות‬ ‫נשי‬ 20%16%64%‫יקה‬ ‫וגיס‬,‫ים‬ ‫סנ‬ ‫מ‬,‫נים‬ ‫ג‬ ‫מ‬ 0%37%63%‫נהגים‬ 16%25%59%‫וגיים‬ ‫כנו‬ ‫גיוסים‬–‫בכירים‬ 19%25%56%‫ות‬ ‫ברי‬ ‫מקצועות‬/‫ק‬ ‫ביו‬ 20%25%56%‫רציה‬ ‫דמיניס‬ 20%29%52%‫ה‬ ‫מ‬ ‫משרות‬ 15%35%50%‫רים‬ 13%42%45%‫כספים‬ ‫נשי‬ 15%40%44%‫שיווק‬ ‫נשי‬ 15%42%43%‫וגיים‬ ‫כנו‬ ‫גיוסים‬–‫ג‬'‫וניורים‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫הירידה‬ ‫לצד‬,‫ארגונים‬ ‫באיכות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫גם‬ ‫מדווחים‬:‫מתוך‬ ‫כלומר‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫של‬ ‫יחסית‬ ‫הקטנה‬ ‫הכמות‬,‫אחוזי‬ ‫גבוהים‬ ‫ההתאמה‬ ‫אי‬,‫יותר‬ ‫אפילו‬ ‫שמקשה‬ ‫מה‬ ‫המשרות‬ ‫איוש‬ ‫על‬. ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
  • 13. ‫מועמדות‬ ‫הסרות‬ ‫יותר‬ ‫הסרות‬ ‫כמות‬ ‫לא‬ ‫המועמדות‬ ‫השתנתה‬ 41% ‫הסרות‬ ‫כמות‬ ‫גדלה‬ ‫המועמדות‬ 54% ‫הסרות‬ ‫כמות‬ ‫קטנה‬ ‫המועמדות‬ 5% ‫לתקופה‬ ‫בהשוואה‬ ‫הגיוס‬ ‫תהליך‬ ‫לאורך‬ ‫המועמדות‬ ‫הסרות‬ ‫כמות‬ ‫מצב‬ ‫מה‬ ‫לקורונה‬ ‫שקדמה‬? ‫והירידה‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫הירידה‬ ‫לצד‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫באיכות‬–‫הסרות‬ ‫כמות‬ ‫גדלה‬ ‫המועמדות‬. ‫וכוללות‬ ‫מגוונות‬ ‫המועמדות‬ ‫להסרת‬ ‫הסיבות‬– ‫ליוני‬ ‫העבודה‬ ‫תחילת‬ ‫מועד‬ ‫את‬ ‫לדחות‬ ‫רצון‬ 2021,‫העבודה‬ ‫תנאי‬ ‫על‬ ‫להתגמש‬ ‫נכונות‬ ‫חוסר‬ (‫שכר‬,‫תנאים‬,‫עבודה‬ ‫שעות‬,‫משמרות‬,‫מרחק‬ ‫מהבית‬.)‫מחליטים‬ ‫לעיתים‬ ‫שמועסקים‬ ‫עובדים‬ ‫הנוכחי‬ ‫העבודה‬ ‫במקום‬ ‫להישאר‬.
  • 14. ‫לתקופת‬ ‫בהשוואה‬ ‫המשרות‬ ‫את‬ ‫לאייש‬ ‫זמן‬ ‫יותר‬ ‫לוקח‬ ‫הארגונים‬ ‫לרוב‬ ‫קורונה‬ ‫הטרום‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫לנו‬ ‫לוקח‬ ‫הקורונה‬ ‫לסגור‬ ‫זמן‬ ‫יותר‬ ‫משרות‬ 57% ‫לוקח‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫משרות‬ ‫לסגור‬ ‫זמן‬ ‫פחות‬ ‫לנו‬ 15% ‫לא‬ ‫המשרות‬ ‫לסגירת‬ ‫הזמן‬ ‫פרק‬ ‫הקורונה‬ ‫בעקבות‬ ‫השתנה‬ 2 % ‫לסגירת‬ ‫הזמן‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫אופן‬ ‫באיזה‬ ‫משרה‬? ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫פחות‬,‫למשרות‬ ‫התאמה‬ ‫פחות‬, ‫מועמדות‬ ‫הסרות‬ ‫יותר‬–‫שארגונים‬ ‫פלא‬ ‫זה‬ ‫אין‬ ‫המשרות‬ ‫לאיוש‬ ‫יותר‬ ‫רב‬ ‫זמן‬ ‫שנדרש‬ ‫מדווחים‬. ‫בנוסף‬,‫מהמקרים‬ ‫בחלק‬–‫מיון‬ ‫תהליכי‬ ‫ביצוע‬ ‫מרחוק‬/‫הקורונה‬ ‫לאילוצי‬ ‫בהתאם‬(‫בידודים‬, ‫וכו‬ ‫קפסולות‬')‫בתהליך‬ ‫עיכובים‬ ‫גוררים‬. ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
  • 15. ‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫שחוזרים‬ ‫המועמדים‬ ‫בכמות‬ ‫ירידה‬ ‫ירידה‬ ‫יש‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫שחוזרים‬ ‫המועמדים‬ ‫בכמות‬ ‫עבודה‬ ‫להצעות‬ 45% ‫בכמות‬ ‫עליה‬ ‫יש‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫שחוזרים‬ ‫המועמדים‬ 1 % ‫אחוזי‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫מועמדים‬ ‫של‬ ‫החזרה‬ 37% ‫של‬ ‫החזרה‬ ‫אחוזי‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫אופן‬ ‫באיזה‬ ‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫מועמדים‬? ‫גיוס‬ ‫אנשי‬‫וסורסינג‬‫מועמדים‬ ‫עם‬ ‫קשר‬ ‫יוצרים‬ ‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫בנוגע‬.‫הינן‬ ‫מהפניות‬ ‫חלק‬ ‫מועמדות‬ ‫הגשת‬ ‫בעקבות‬,‫פניות‬ ‫הן‬ ‫האחר‬ ‫חלקן‬ ‫החברתיות‬ ‫הרשתות‬ ‫דרך‬ ‫למועמדים‬ ‫אקטיביות‬ ‫למועמדים‬ ‫יזומה‬ ‫פניה‬ ‫ובאמצעות‬ ‫והמקצועיות‬ ‫מהמאגר‬. ‫בכמות‬ ‫ירידה‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬ ‫חלק‬ ‫עבודה‬ ‫להצעות‬ ‫שחוזרים‬ ‫המועמדים‬.‫ניתן‬ ‫ההתנגדויות‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫זה‬ ‫נתון‬ ‫להסביר‬ ‫מגייסים‬ ‫מול‬ ‫בשיחות‬ ‫מעלים‬ ‫שמועמדים‬. ‫מקום‬ ‫לשנות‬ ‫נכונות‬ ‫חוסר‬ ‫כוללות‬ ‫ההתנגדויות‬ ‫עבודה‬(‫עובדים‬ ‫שכרגע‬ ‫במועמדים‬ ‫מדובר‬ ‫אם‬), ‫להמתין‬ ‫ונכונות‬ ‫זה‬ ‫בשלב‬ ‫לעבודה‬ ‫זמינות‬ ‫חוסר‬ ‫ליוני‬2021,‫בתנאים‬ ‫גמישות‬ ‫חוסר‬‫וכו‬'. ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
  • 16. 77%‫הוא‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫שחבר‬ ‫מעידים‬ ‫מהארגונים‬ ‫האפקטיבי‬ ‫הגיוס‬ ‫מקור‬ 3% 9% 21% 25% 42% 46% 50% 50% 53% 77% ‫התעסוקה‬ ‫שכת‬ ‫קדמיה‬ ‫וקשרי‬ ‫עמותות‬ ‫המועמדים‬ ‫גר‬ ‫מ‬ ‫ברה‬ ‫ה‬ ‫עמוד‬ ‫דרושים‬ ‫תרי‬ ‫השמה‬ ‫ברות‬ ‫ין‬ ‫ינקד‬ ‫ב‬ ‫משרות‬ ‫פרסום‬(‫ו‬ ‫ינמי‬/‫ממומן‬ ‫ו‬) ‫ין‬ ‫ינקד‬ ‫כמו‬ ‫ברשתות‬ ‫מועמדים‬ ‫ממוקדת‬ ‫ופניה‬ ‫סורסינג‬,‫ו‬ ‫ב‬ ‫ה‬ ‫גי‬Stack Overflow ‫בפייסבוק‬ ‫משרות‬ ‫פרסום‬(‫ו‬ ‫ינמי‬/‫ממומן‬ ‫ו‬) ‫בר‬ ‫מבי‬ ‫בר‬ ‫האפקטיביים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫מהם‬ ‫קורונה‬ ‫בעידן‬ ‫גם‬ ‫האפקטיבי‬ ‫הגיוס‬ ‫מקור‬ ‫להיות‬ ‫ממשיך‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬.‫השנה‬ ‫בסקר‬77%‫לעומת‬ ‫האפקטיבי‬ ‫הגיוס‬ ‫מקור‬ ‫הוא‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫שחבר‬ ‫העידו‬ ‫מהארגונים‬80% ‫אשתקד‬ ‫המקבילה‬ ‫בתקופה‬. ‫הארגונים‬ ‫רוב‬ ‫עבור‬ ‫אפקטיבי‬ ‫גיוס‬ ‫מקור‬ ‫להיות‬ ‫ממשיך‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫הפרסום‬. ‫אפקטיבי‬ ‫גיוס‬ ‫כמקור‬ ‫השמה‬ ‫בחברות‬ ‫בשימוש‬ ‫השנה‬ ‫המשמעותית‬ ‫הקפיצה‬-6%‫לעומת‬ ‫מהארגונים‬3 %‫אשתקד‬.‫שארגונים‬ ‫הקושי‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫הגידול‬ ‫את‬ ‫להסביר‬ ‫ניתן‬ ‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫הציפו‬.‫השטח‬ ‫עבודת‬ ‫לצד‬ ‫ההשמה‬ ‫חברות‬ ‫של‬ ‫המועמדים‬ ‫במאגרי‬ ‫השימוש‬,‫נוספים‬ ‫למועמדים‬ ‫להגיע‬ ‫להם‬ ‫מאפשרת‬.
  • 17. ‫מרחוק‬ ‫לראיין‬ ‫עברו‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬ ‫בווידאו‬ ‫מרחוק‬ ‫ראיון‬ 61% ‫החברה‬ ‫במשרדי‬ ‫פרונטאלי‬ ‫ראיון‬ 24% ‫בשטח‬ ‫ישירות‬ ‫פרונטאלי‬ ‫ראיון‬ 3% ‫מרחוק‬ ‫סינון‬ ‫שלב‬ ‫הוספנו‬ 12% ‫הטלפוני‬ ‫הסינון‬ ‫שלב‬ ‫אחרי‬ ‫מועמדים‬ ‫מראיינים‬ ‫אתם‬ ‫כיצד‬ 61%‫וידאו‬ ‫בראיונות‬ ‫משתמשים‬ ‫מהארגונים‬ ‫מרחוק‬.‫גיוס‬ ‫תהליכי‬ ‫מנהלים‬ ‫רבים‬ ‫ארגונים‬ ‫המועמד‬ ‫את‬ ‫פרונטאלית‬ ‫לפגוש‬ ‫מבלי‬ ‫שלמים‬. ‫ישירות‬ ‫נקלטים‬ ‫העובדים‬ ‫מהמקרים‬ ‫בחלק‬ ‫וההכשרה‬ ‫החניכה‬ ‫תהליך‬ ‫וכל‬ ‫מהבית‬ ‫לעבודה‬ ‫מרחוק‬ ‫מבוצע‬. ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
  • 18. ‫לעבודה‬ ‫לחזור‬ ‫ממהרים‬ ‫לא‬... 6%‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫לקבל‬ ‫שמעדיפים‬ ‫במועמדים‬ ‫נתקלים‬ ‫מהארגונים‬ 12% 20% 22% 46% 53% 65% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% ‫התפקיד‬ ‫אופי‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫גיאוגרפי‬ ‫מיקום‬ ‫בחל‬ ‫להשאר‬ ‫העדפה‬"‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫ולקבל‬ ‫ת‬ ‫ותנאים‬ ‫שכר‬ ‫הנוכחית‬ ‫בתקופה‬ ‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫מלשנות‬ ‫חשש‬ ‫משרה‬ ‫הצעת‬ ‫בעת‬ ‫ממועמדים‬ ‫חווים‬ ‫אתם‬ ‫התנגדויות‬ ‫אילו‬? ‫האבטלה‬ ‫נתוני‬ ‫בין‬ ‫הפער‬ ‫את‬ ‫להסביר‬ ‫ניתן‬ ‫כיצד‬ ‫הלא‬ ‫המשרות‬ ‫כמות‬ ‫לבין‬ ‫שחקים‬ ‫המרקיעים‬ ‫מאויישות‬? ‫האחרונות‬ ‫בשנים‬,‫הגיוס‬ ‫אנשי‬‫והסורסינג‬‫בארגונים‬ ‫הוא‬ ‫המשרות‬ ‫לאיוש‬ ‫הפוטנציאל‬ ‫שעיקר‬ ‫לכך‬ ‫התרגלו‬ ‫פאסיביים‬ ‫עבודה‬ ‫ממחפשי‬.‫הנמוכים‬ ‫האבטלה‬ ‫אחוזי‬ ‫כ‬ ‫של‬ ‫שיעור‬ ‫על‬ ‫קורונה‬ ‫הטרום‬ ‫בתקופת‬ ‫שעמדו‬%- ‫למועמדים‬ ‫ואקטיבית‬ ‫יזומה‬ ‫בצורה‬ ‫לפנות‬ ‫אותנו‬ ‫אילצו‬ ‫פוטנציאליים‬. ‫מתורגם‬ ‫שאינו‬ ‫אבטלה‬ ‫לגל‬ ‫הביאה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫למועמדויות‬.‫בנוסף‬,‫קושי‬ ‫קיים‬"‫להזיז‬"‫עובדים‬ ‫שלהם‬ ‫הנוכחיים‬ ‫העבודה‬ ‫ממקומות‬.65%‫מהארגונים‬ ‫מקום‬ ‫להחליף‬ ‫מועמדים‬ ‫של‬ ‫התנגדות‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫הנוכחית‬ ‫בתקופה‬ ‫משינוי‬ ‫החשש‬ ‫בשל‬ ‫עבודה‬.6% ‫בחל‬ ‫להישאר‬ ‫העדפה‬ ‫על‬ ‫מעידים‬ ‫מהארגונים‬"‫ת‬ ‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫ולקבל‬.53%‫הסרות‬ ‫על‬ ‫מצביעים‬ ‫לעדיפות‬ ‫שמתחבר‬ ‫מה‬ ‫ותנאים‬ ‫שכר‬ ‫בשל‬ ‫מועמדות‬ ‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫לקבל‬.‫בדמי‬ ‫להתחרות‬ ‫צריכים‬ ‫ארגונים‬ ‫את‬ ‫ושישכנע‬ ‫אטרקטיבי‬ ‫שיהיה‬ ‫שכר‬ ‫ולתת‬ ‫האבטלה‬ ‫לעבוד‬ ‫המועמדים‬.
  • 19. 70%‫שמועמדים‬ ‫מדווחים‬ ‫הייטק‬ ‫שאינם‬ ‫מהארגונים‬ ‫בחל‬ ‫להישאר‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫עבודה‬ ‫הצעות‬ ‫דוחים‬ ‫פוטנציאליים‬"‫ת‬ 49% 24% 13% 76% 20% 8% 56% 21% 26% 54% 70% 15% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% ‫ים‬ ‫ותנ‬ ‫שכר‬ ‫וגרפי‬ ‫גי‬ ‫מיקום‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫שנות‬ ‫מ‬ ‫שש‬ ‫ית‬ ‫הנוכ‬ ‫בתקופה‬ ‫ב‬ ‫ר‬ ‫הש‬ ‫העדפה‬"‫דמי‬ ‫קב‬ ‫ו‬ ‫ת‬ ‫ה‬ ‫ב‬ ‫התפקיד‬ ‫ופי‬ ‫ק‬ ‫היי‬ ‫ק‬ ‫היי‬ ‫האחרים‬ ‫לתחומים‬ ‫ההייטק‬ ‫בין‬ ‫הבדל‬ ‫שיש‬ ‫רואים‬ ‫לתעשיות‬ ‫בחלוקה‬ ‫המועמדים‬ ‫התנגדויות‬ ‫את‬ ‫כשמנתחים‬. ‫ההייטק‬ ‫בתעשיית‬ ‫המרכזי‬ ‫הקושי‬‫של‬ ‫להימנעות‬ ‫קשור‬‫טאלנטים‬‫שינוי‬ ‫מלבצע‬ ‫כרגע‬ ‫שמועסקים‬. ‫האחרות‬ ‫בחברות‬ ‫המרכזי‬ ‫הקושי‬(‫תעשיה‬,‫תקשורת‬,‫פיננסים‬,‫שירותים‬,‫והצפה‬ ‫שיווק‬,‫וכו‬ ‫בריאות‬')–‫הוא‬‫האבטלה‬ ‫בדמי‬ ‫התחרות‬.
  • 20. ‫כ‬-0%‫להטמיע‬ ‫מתכננים‬ ‫או‬ ‫הטמיעו‬ ‫מהארגונים‬ ‫חדשות‬ ‫גיוס‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫כן‬ 34% ‫לא‬ 45% ‫הקורונה‬ ‫לפני‬ ‫גם‬ ‫אלו‬ ‫בכלים‬ ‫השתמשנו‬ 15% ‫לא‬ ‫עדיין‬,‫בקרוב‬ ‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬ ‫אבל‬ 6% ‫הגיוס‬ ‫בתחום‬ ‫חדשות‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫הטמעתם‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫מאז‬ ‫האם‬ ‫צ‬'‫בוטים‬ ‫ט‬,‫מצולמים‬ ‫וידאו‬ ‫ראיונות‬,‫מציאות‬ ‫רבודה‬,‫וניהול‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בסינון‬ ‫אוטומציה‬ ‫המועמד‬ ‫עם‬ ‫הקשר‬–‫מהטכנולוגיות‬ ‫חלק‬ ‫הם‬ ‫להטמיע‬ ‫מתכננים‬ ‫הן‬ ‫הטמיעו‬ ‫שארגונים‬. ‫בנוסף‬,‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מפעילות‬ ‫כחלק‬, ‫לבניית‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫את‬ ‫ניצלו‬ ‫ארגונים‬ ‫תשתיות‬–‫קריירה‬ ‫אתרי‬,‫קריירה‬ ‫עמודי‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬,‫גיוס‬ ‫מערכות‬ ‫של‬ ‫שדרוג‬ ‫ועוד‬. ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
  • 21. ‫המועמד‬ ‫בחוויית‬ ‫פגיעה‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫המועמד‬ ‫חווית‬ 27% ‫בחווית‬ ‫פגעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫המועמד‬ 55% ‫חווית‬ ‫את‬ ‫שיפרה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫המועמד‬ 1 % ‫המועמד‬ ‫חווית‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫או‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫לדעתך‬ ‫האם‬? ‫תקופת‬ ‫כי‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬ ‫מחצית‬ ‫מעל‬ ‫המועמד‬ ‫חווית‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬.‫הדבר‬ ‫מיון‬ ‫לתהליכי‬ ‫המהיר‬ ‫למעבר‬ ‫מתחבר‬,‫אבחון‬ ‫מרחוק‬ ‫וסינון‬.‫היו‬ ‫לא‬ ‫מהארגונים‬ ‫לחלק‬ ‫חווית‬ ‫לתחושתם‬ ‫ולכן‬ ‫שנדרשו‬ ‫והידע‬ ‫התשתיות‬ ‫נפגעה‬ ‫המועמד‬. ‫שבוצע‬ ‫אמפירי‬ ‫בסקר‬ ‫מגובים‬ ‫אינם‬ ‫אלה‬ ‫נתונים‬ ‫שמדובר‬ ‫יתכן‬ ‫ולכן‬ ‫המועמדים‬ ‫לאוכלוסיית‬ ‫בארגונים‬ ‫מגייסים‬ ‫של‬ ‫סובייקטיבית‬ ‫בתחושה‬. ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/21
  • 22. ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לשיפור‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫את‬ ‫שמינפו‬ ‫ארגונים‬ ‫יש‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫לא‬ ‫הקורונה‬ ‫שלנו‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ 57% ‫המעסיק‬ ‫במיתוג‬ ‫פגעה‬ ‫הקורונה‬ ‫שלנו‬ 12% ‫מיתוג‬ ‫את‬ ‫שיפרה‬ ‫הקורונה‬ ‫שלנו‬ ‫המעסיק‬ 31% ‫הקורונה‬ ‫בעקבות‬ ‫השתנה‬ ‫שלכם‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫האם‬? ‫בשגרה‬ ‫היבטים‬ ‫מגוון‬ ‫על‬ ‫השפיעה‬ ‫הקורונה‬ ‫תקופת‬ ‫ארגונית‬ ‫והחוץ‬ ‫ארגונית‬ ‫הפנים‬. ‫הראשון‬ ‫הגל‬ ‫עם‬–‫לחל‬ ‫הוציאו‬ ‫ארגונים‬"‫ופיטרו‬ ‫ת‬ ‫מול‬ ‫הפסיכולוגי‬ ‫החוזה‬ ‫על‬ ‫שהשפיע‬ ‫מה‬ ‫עובדים‬ ‫העובדים‬. ‫ונעלמו‬ ‫הדיגיטלית‬ ‫הפעילות‬ ‫את‬ ‫שהקפיאו‬ ‫ארגונים‬ ‫היו‬ ‫השונות‬ ‫מהזירות‬.‫לחל‬ ‫הוציאו‬ ‫חלקם‬"‫צוותי‬ ‫את‬ ‫ת‬ ‫הגיוס‬‫והסושיאל‬‫ברשתות‬ ‫הקריירה‬ ‫עמודי‬ ‫את‬ ‫והשאירו‬ ‫שוממים‬ ‫החברתיות‬. ‫זאת‬ ‫עם‬,‫הצטמצם‬ ‫הוודאות‬ ‫שחוסר‬ ‫אחרי‬–‫ארגונים‬ ‫מיתוג‬ ‫לחיזוק‬ ‫התקופה‬ ‫את‬ ‫שמינפו‬ ‫והיו‬ ‫לפעילות‬ ‫חזרו‬ ‫המעסיק‬,‫החברתיות‬ ‫לרשתות‬ ‫תכנים‬ ‫להעלות‬ ‫חזרו‬, ‫עובדים‬ ‫לשמר‬ ‫במגמה‬ ‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫לפעילות‬ ‫חזרו‬ ‫הארגונית‬ ‫המחוברות‬ ‫את‬ ‫ולחזק‬. ‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫העז‬ ‫הקושי‬ ‫לאור‬,‫העבודה‬ ‫רקע‬ ‫ועל‬ ‫הפסיכולוגי‬ ‫החוזה‬ ‫והתערערות‬ ‫מרחוק‬-‫עובדים‬ ‫שימור‬ ‫החדשה‬ ‫בנורמליות‬ ‫קריטית‬ ‫לפעילות‬ ‫הפך‬.
  • 23. ‫לסיכום‬... ‫אסטרטגית‬ ‫ארגונית‬ ‫חשיבות‬ ‫בעל‬ ‫אתגר‬ ‫ונשאר‬ ‫היה‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬.‫לא‬ ‫שנותרים‬ ‫תקנים‬‫מאויישים‬‫תקנים‬ ‫או‬‫שמאויישים‬‫מתאימים‬ ‫הלא‬ ‫האנשים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫יותר‬ ‫אף‬ ‫ולעיתים‬ ‫שקלים‬ ‫אלפי‬ ‫עשרות‬ ‫לארגון‬ ‫ולעלות‬ ‫הארגונים‬ ‫של‬ ‫העסקית‬ ‫בפעילות‬ ‫לפגוע‬ ‫עשויים‬. ‫העבודה‬ ‫לשוק‬ ‫אתגרים‬ ‫יצר‬ ‫הקורונה‬ ‫שעידן‬ ‫ספק‬ ‫אין‬."‫התעסוקתית‬ ‫הקורונה‬"‫לאייש‬ ‫ארגונים‬ ‫של‬ ‫מוגבר‬ ‫קושי‬ ‫לצד‬ ‫גבוהים‬ ‫אבטלה‬ ‫באחוזי‬ ‫מתבטאת‬ ‫משרות‬.‫האבסורד‬ ‫למרבה‬,‫מעסיקים‬ ‫של‬ ‫שוק‬ ‫להיות‬ ‫לו‬ ‫גרמה‬ ‫ולא‬ ‫העבודה‬ ‫בשוק‬ ‫מהפך‬ ‫יצרה‬ ‫לא‬ ‫הגבוהה‬ ‫האבטלה‬.‫הנכון‬ ‫הוא‬ ‫ההפך‬,‫חווים‬ ‫מעסיקים‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫באיכות‬ ‫והן‬ ‫החיים‬ ‫קורות‬ ‫בכמות‬ ‫הן‬ ‫ירידה‬.‫לשנת‬ ‫סימנו‬ ‫שארגונים‬ ‫המשמעותי‬ ‫האתגר‬2021‫ושיפור‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬ ‫עם‬ ‫התמודדות‬ ‫הוא‬ ‫עובדים‬ ‫ולשימור‬ ‫לגיוס‬ ‫ככלי‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬. ‫יוני‬ ‫עד‬ ‫תחילה‬ ‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫לשלם‬ ‫הגורפת‬ ‫ההחלטה‬2021‫ל‬ ‫מתחת‬ ‫האבטלה‬ ‫שיעור‬ ‫לירידת‬ ‫עד‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬-7.5%‫מייצרת‬‫שוק‬ ‫כשל‬‫אחוזי‬ ‫את‬ ‫ומשמרת‬ ‫הגבוהים‬ ‫האבטלה‬.‫בנתוני‬ ‫היטב‬ ‫לראות‬ ‫שניתן‬ ‫כפי‬‫הבנצ‬'‫מארק‬,‫השונים‬ ‫התחומים‬ ‫בין‬ ‫שונות‬ ‫ישנה‬–‫והתעשיות‬ ‫המקצועות‬.‫צריכים‬ ‫אבטלה‬ ‫דמי‬ ‫השוק‬ ‫למצב‬ ‫בהתאם‬ ‫מתאימה‬ ‫משרה‬ ‫למצוא‬ ‫הסטטיסטי‬ ‫ולסיכויים‬ ‫האבטלה‬ ‫דורשי‬ ‫לפרופיל‬ ‫המותאם‬ ‫ייעודי‬ ‫ניבוי‬ ‫מודל‬ ‫סמך‬ ‫על‬ ‫לדעתנו‬ ‫להינתן‬. ‫הכשרה‬ ‫בתוכניות‬ ‫להשקיע‬ ‫ניתן‬ ‫האבטלה‬ ‫כספי‬ ‫את‬,‫עבודה‬ ‫למצוא‬ ‫באמת‬ ‫המתקשים‬ ‫לאלה‬ ‫אישי‬ ‫תעסוקתי‬ ‫וליווי‬ ‫מקצועית‬ ‫הסבה‬. ‫נשנה‬ ‫לא‬ ‫אנחנו‬ ‫כנראה‬ ‫הממשלה‬ ‫החלטות‬ ‫את‬–‫לעשות‬ ‫מה‬ ‫יש‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫גיוס‬ ‫ונשות‬ ‫כאנשי‬ ‫שלנו‬ ‫האלוהים‬ ‫בחלקת‬ ‫אבל‬. ‫הגיוס‬ ‫מיומנויות‬ ‫את‬ ‫ולשכלל‬ ‫תשתיות‬ ‫לבנות‬ ‫הזמן‬ ‫זה‬‫והסורסינג‬‫שלנו‬" .‫לקופסה‬ ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬"‫סיסמה‬ ‫לא‬ ‫זו‬,‫מודל‬ ‫לאמץ‬ ‫לכם‬ ‫שתסייע‬ ‫עבודה‬ ‫שיטת‬ ‫אלא‬ ‫תקופה‬ ‫מותאם‬ ‫היברידי‬ ‫גיוס‬.‫אפקטיבי‬ ‫ולשימוש‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫לאיתור‬ ‫מעבר‬,‫מחודש‬ ‫עיסוקים‬ ‫ניתוח‬ ‫לבצע‬ ‫חשוב‬,‫לגבי‬ ‫חשיבה‬ ‫לבצע‬‫פרופילי‬‫המשרות‬ ‫התנאים‬ ‫או‬ ‫הדרישות‬ ‫את‬ ‫להגמיש‬ ‫מקום‬ ‫יש‬ ‫והאם‬. ‫וכמובן‬,‫חשוב‬ ‫הכי‬–‫מהכללות‬ ‫להימנע‬.‫שחלקם‬ ‫נתונים‬ ‫כאן‬ ‫הצגנו‬ ‫אומנם‬"‫לעיכול‬ ‫קשים‬",‫לעבוד‬ ‫שרוצים‬ ‫מועמדים‬ ‫יש‬ ‫שעדיין‬ ‫זכרו‬ ‫אבל‬,‫יש‬‫מועמדים‬ ‫האבטלה‬ ‫בעקבות‬ ‫מצוקה‬ ‫שחווים‬.‫למצב‬ ‫ואמפתיה‬ ‫רגישות‬ ‫להפגין‬ ‫חשוב‬.‫דבר‬ ‫של‬ ‫בסופו‬,‫של‬ ‫בסיטואציה‬ ‫אחד‬ ‫ביום‬ ‫עצמנו‬ ‫את‬ ‫למצוא‬ ‫עשויים‬ ‫כולנו‬ ‫עבודה‬ ‫חיפוש‬.‫אלינו‬ ‫שיתייחסו‬ ‫רוצים‬ ‫שהיינו‬ ‫כפי‬ ‫אליהם‬ ‫שנתייחס‬ ‫חשוב‬.
  • 24. o‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬–7-11/3/2021>>> o‫כתיבה‬ ‫סדנת‬‫גיוסית‬‫שיווקית‬>>> o‫סדנת‬‫לינקדאין‬‫עובדים‬ ‫לגיוס‬>>> o‫סורסינג‬ ‫סדנת‬>>> o‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬>> o‫ממומן‬ ‫וקידום‬ ‫קריירה‬ ‫עמודי‬ ‫ניהול‬ ‫סדנת‬>>> o‫לקופסה‬ ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬>>> o‫מרחוק‬ ‫התנהגותי‬ ‫ראיון‬ ‫סדנת‬ZOOM-IN>>> o‫טכנולוגי‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬>>> o‫מנהלים‬ ‫פיתוח‬ ‫תוכניות‬,‫חיובית‬ ‫פסיכולוגיה‬,‫זמן‬ ‫ניהול‬>>> ‫בשבילכם‬ ‫כאן‬ ‫תמיד‬!