סקר רווחה 2023 - מעודכן

2. ‫תוצאות‬
‫בנצ‬
'
‫מארק‬
‫עובד‬ ‫חווית‬
,
‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫רוחה‬
-
2023
‫תוצאות‬ ‫את‬ ‫לשתף‬ ‫מתרגשים‬ ‫אנחנו‬
‫הבנצ‬
'
‫מארק‬
‫העדכני‬
.
‫יוני‬ ‫בחודש‬ ‫נאספו‬ ‫הנתונים‬
2023
‫מכ‬
-
300
‫מצב‬ ‫של‬ ‫עדכנית‬ ‫ראי‬ ‫תמונת‬ ‫והם‬ ‫הגדלים‬ ‫ובכל‬ ‫התחומים‬ ‫מכל‬ ‫ארגונים‬
‫השוק‬
.
‫ש‬ ‫ספק‬ ‫אין‬
2023
‫רבים‬ ‫לארגונים‬ ‫מאתגרת‬ ‫שנה‬
.
‫והצמצומים‬ ‫האתגרים‬ ‫לצד‬
,
‫היא‬ ‫עובד‬ ‫שחווית‬ ‫מבינים‬ ‫ארגונים‬
‫האנושי‬ ‫ההון‬ ‫לשימור‬ ‫מרכזי‬ ‫מפתח‬
.
‫מוגבל‬ ‫תקציב‬ ‫של‬ ‫בתקופה‬ ‫שגם‬ ‫להבין‬ ‫לארגונים‬ ‫גרמו‬ ‫הקורונה‬ ‫לקחי‬
,
‫מחוברות‬ ‫ולייצר‬ ‫עובד‬ ‫חווית‬ ‫לנהל‬ ‫אפשר‬
‫וחכמה‬ ‫יצירתית‬ ‫בצורה‬ ‫ארגונית‬
.
‫ב‬ ‫שיתקיים‬ ‫ורווחה‬ ‫עובד‬ ‫חווית‬ ‫בכנס‬
4-6/7/23
(
‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫אונליין‬
)
‫ולפעילויות‬ ‫לסיפורים‬ ‫להיחשף‬ ‫תוכלו‬
‫פרקטיים‬ ‫כלים‬ ‫הרבה‬ ‫ולקבל‬ ‫הובילו‬ ‫אחרים‬ ‫שארגונים‬
.
‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫לכנס‬ ‫להרשמה‬
:
https://www.hrportal.co.il/wellbeing-and-ex/
‫שלכם‬
,
‫גרונר‬ ‫ויקי‬
,
‫רוזן‬ ‫ויעקב‬ ‫פריבנר‬ ‫טל‬

3. ‫ניהול‬ ‫כנס‬
HR
,
‫ורווחה‬ ‫עובד‬ ‫חווית‬
–
‫והמרצים‬ ‫המרצות‬ ‫נבחרת‬
:
‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫לכנס‬ ‫להרשמה‬
:
https://www.hrportal.co.il/wellbeing-and-ex/

4. ‫של‬ ‫דמוגרפיים‬ ‫נתונים‬
300
‫הסקר‬ ‫את‬ ‫שמילאו‬ ‫הארגונים‬
:
4%
54%
26%
9%
8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
1-10
11-100
101-500
501-1000
‫מעל‬
1000
‫בארגון‬ ‫העובדים‬ ‫מספר‬
57%
6%
2%
9%
2%
9%
12%
1%
2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
‫וטכנולוגיה‬ ‫הייטק‬
‫וכימיה‬ ‫פארמה‬ ‫ביוטק‬
‫פיננסים‬
,
‫ובנקאות‬ ‫ביטוח‬
‫וייצור‬ ‫תעשיה‬
‫קמעונאות‬
‫ממשלתי‬
‫שירותים‬
/
‫ייעוץ‬
‫השמה‬ ‫חברת‬
‫אחר‬
‫פעילות‬ ‫תחומי‬ ‫ממגוון‬ ‫ארגונים‬ ‫השיבו‬ ‫הסקר‬ ‫על‬
:

6. 3
‫שעלו‬ ‫ביותר‬ ‫המשמעותיים‬ ‫האתגרים‬
‫השוק‬ ‫מצב‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מפתיעים‬ ‫אינם‬ ‫מהסקר‬
.
‫עשויים‬ ‫התקציב‬ ‫וצמצום‬ ‫הפיטורים‬ ‫גלי‬
‫שמאז‬ ‫הארגונית‬ ‫המחוברות‬ ‫על‬ ‫להשפיע‬
‫משמעותי‬ ‫אתגר‬ ‫היוותה‬ ‫ומתמיד‬
.
‫כעת‬
‫רקע‬ ‫על‬ ‫במבחן‬ ‫עומדת‬ ‫הארגונית‬ ‫המחוברות‬
‫שמפטרים‬ ‫הארגונים‬ ‫עם‬ ‫שנוצר‬ ‫אמון‬ ‫משבר‬
‫עובדים‬
.
‫אנחנו‬ ‫כך‬ ‫על‬ ‫להתגבר‬ ‫מנת‬ ‫על‬
‫בצורה‬ ‫זאת‬ ‫לנהל‬ ‫מתמיד‬ ‫יותר‬ ‫נדרשים‬
‫יצירתית‬
.
‫לא‬ ‫ארגונית‬ ‫שמחוברות‬ ‫לזכור‬
‫בכסף‬ ‫נקנית‬
,
‫ידי‬ ‫על‬ ‫מושגת‬ ‫בהחלט‬ ‫אבל‬
‫בערכים‬ ‫שימוש‬
.
‫הארגונית‬ ‫המחוברות‬
‫ה‬ ‫מפעילויות‬ ‫מושפעת‬
-
HR
,
‫של‬ ‫מהעבודה‬
‫מעסיק‬ ‫ממיתוג‬ ‫וכמובן‬ ‫המנהלים‬
.
‫שיתקיים‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬ ‫על‬ ‫למידע‬
‫ב‬
28.11.23
‫בלאגו‬
>>
https://www.hrportal.co.il/employer_brand/
‫הידעת‬
?
‫כלי‬
AI
‫בבניית‬ ‫לך‬ ‫לסייע‬ ‫יכולים‬
‫ה‬ ‫בעולמות‬ ‫עבודה‬ ‫תוכניות‬
HR
.
‫על‬ ‫למידע‬
‫סדנאות‬
AI
‫לצוותי‬
HR
‫וסדנאות‬
AI
‫למנהלים‬
‫בארגון‬ ‫ולעובדים‬
:
info@hrd.co.il
68%
67%
62%
23%
20%
20%

10. ‫ב‬
-
75%
‫הראשון‬ ‫מהיום‬ ‫החל‬ ‫המחלה‬ ‫בימי‬ ‫מתחשבים‬

11. ‫בארגון‬ ‫הניתנים‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬
30%
20%
20%
16%
11%
3%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
‫אישיים‬ ‫העסקה‬ ‫תנאי‬ ‫פי‬ ‫על‬
‫חוק‬ ‫פי‬ ‫על‬
11
+
‫מהחוק‬ ‫יותר‬
1-5
‫מהחוק‬ ‫יותר‬
6-10
‫מהחוק‬ ‫יותר‬
‫הגבלה‬ ‫ללא‬
‫נותנים‬ ‫אתם‬ ‫חופש‬ ‫ימי‬ ‫כמה‬
?

12. ‫רכב‬ ‫מקבלים‬ ‫העובדים‬ ‫האם‬
?
‫ב‬
¾
‫חברה‬ ‫רכב‬ ‫ניתן‬ ‫לא‬ ‫מהארגונים‬
‫כן‬
,
‫מלא‬ ‫בגילום‬
,
12.98%
‫כן‬
,
‫חלקי‬ ‫בגילום‬
,
11.54%
‫רכב‬ ‫אין‬
,
75.48%

13. ‫חניה‬ ‫הסדרי‬
–
‫ל‬ ‫מעל‬
80%
‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫חניה‬ ‫מאפשרים‬ ‫מהארגונים‬
‫חינם‬ ‫חניה‬
,
80.19%
‫חלקי‬ ‫סבסוד‬
,
7.08%
‫חניה‬ ‫הסדר‬ ‫אין‬
,
10.38%
‫קבלה‬ ‫בהצגת‬ ‫החזר‬ ‫יש‬
,
2.36%

15. ‫נסיעות‬ ‫החזר‬
–
‫חוק‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫נסיעות‬ ‫החזרי‬ ‫נותנים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫חוק‬ ‫פי‬ ‫על‬
,
64%
‫העסקה‬ ‫תנאי‬ ‫פי‬ ‫על‬
‫אישיים‬
,
33%
‫קבלות‬ ‫הצגת‬ ‫לפי‬
,
3%

18. ‫פונדקאות‬ ‫מענק‬ ‫מקבלים‬ ‫העובדים‬ ‫האם‬
?
‫הנושא‬ ‫סביב‬ ‫התקשורתי‬ ‫הרעש‬ ‫שלמרות‬ ‫רואים‬ ‫אנחנו‬
,
‫רק‬
4%
‫פונדקאות‬ ‫מענק‬ ‫נותנים‬ ‫מהארגונים‬
‫כן‬
,
4%
‫לא‬
,
96%

20. ‫לידה‬ ‫חופשת‬ ‫הטבת‬
(
‫שיוצא‬ ‫להורה‬
‫לחל‬
"
‫ד‬
)
–
‫פי‬ ‫על‬ ‫נותן‬ ‫הגדול‬ ‫הרוב‬
‫חוק‬
‫לא‬
,
85%
‫חשבון‬ ‫על‬ ‫נוסף‬ ‫שבוע‬
‫הארגון‬
,
8%
‫על‬ ‫נוספים‬ ‫שבועיים‬
‫הארגון‬ ‫חשבון‬
,
5% ‫יותר‬ ‫או‬ ‫שבועות‬ ‫שלושה‬
‫הארגון‬ ‫חשבון‬ ‫על‬
,
2%

21. ‫לידה‬ ‫חופשת‬ ‫הטבת‬
(
‫להורה‬
‫שלא‬
‫יוצא‬
‫לחל‬
"
‫ד‬
)
–
‫שיפור‬ ‫רואים‬ ‫אנחנו‬
‫לעבר‬ ‫בהשוואה‬ ‫זה‬ ‫בנושא‬
67%
22%
6%
1%
1%
1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
‫לא‬
‫כן‬
-
‫שבוע‬
‫כן‬
-
‫שבועיים‬
‫כן‬
-
3
‫שבועות‬
‫כן‬
-
4
‫שבועות‬
‫אחר‬
‫יוצא‬ ‫שלא‬ ‫להורה‬ ‫לידה‬ ‫חופשת‬ ‫הטבת‬
‫לחל‬
"
‫ד‬

23. ‫עובדים‬ ‫לימודי‬ ‫סבסוד‬
‫כ‬
-
2/3
‫מסבסדים‬ ‫לא‬ ‫מהארגונים‬
‫כן‬
,
31%
‫לא‬
,
67%
‫אחר‬
,
2%

24. ‫עובדים‬ ‫ילדי‬ ‫לימודי‬ ‫סבסוד‬
-
‫רק‬
7%
‫עובדים‬ ‫ילדי‬ ‫לימודי‬ ‫מסבסדים‬
‫כן‬
,
7%
‫לא‬
,
93%
‫כן‬ ‫לא‬

25. ‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫צבירת‬
-
‫צבירה‬ ‫מאפשרים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
66%
19%
14%
2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
‫הבאה‬ ‫לשנה‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫של‬ ‫מסוימת‬ ‫כמות‬ ‫להעביר‬ ‫ניתן‬
‫לשנה‬ ‫משנה‬ ‫נצברים‬ ‫החופשה‬ ‫ימי‬
‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫לצבור‬ ‫אפשרות‬ ‫אין‬
‫אחר‬
‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫צבירת‬

26. ‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫ממכסת‬ ‫חריגה‬
–
‫למינוס‬ ‫להיכנס‬ ‫מאפשרים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
76%
19%
5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
‫חופשה‬ ‫בימי‬ ‫למינוס‬ ‫להיכנס‬ ‫ניתן‬
‫בשכר‬ ‫שיקוזזו‬ ‫נוספים‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫לקחת‬ ‫ניתן‬
-
‫תשלום‬ ‫ללא‬ ‫העדרות‬ ‫כלומר‬
‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫ממכסת‬ ‫לחרוג‬ ‫אפשרות‬ ‫אין‬
‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫ממכסת‬ ‫חריגה‬

27. ‫הסדר‬ ‫אין‬ ‫הארגונים‬ ‫ברוב‬
‫סלולאר‬
44%
27%
16%
5%
4%
2%
2%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
‫הסדר‬ ‫אין‬
‫אישי‬ ‫הסכם‬ ‫פי‬ ‫על‬
‫מכשיר‬ ‫מקבלים‬ ‫העובדים‬
+
‫מהחברה‬ ‫קו‬
‫הקו‬ ‫עבור‬ ‫רק‬ ‫כספי‬ ‫החזר‬ ‫מקבלים‬ ‫העובדים‬
‫למכשיר‬ ‫כספי‬ ‫החזר‬ ‫מקבלים‬ ‫העובדים‬
+
‫קו‬
‫שלהם‬ ‫במכשיר‬ ‫משתמשים‬ ‫העובדים‬
+
‫מהחברה‬ ‫קו‬
‫אחר‬
‫סלולאר‬

28. ‫ב‬
-
85%
‫ארוחות‬ ‫הסדר‬ ‫יש‬ ‫מהארגונים‬
67%
15%
13%
4%
1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
‫סיבוס‬
/
‫ביס‬ ‫תן‬
‫הסדר‬ ‫אין‬
‫אוכל‬ ‫חדר‬
‫אש‬
"
‫ל‬
‫אחר‬
‫ארוחות‬

29. ‫שימוש‬ ‫מאפשרים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫בסיבוס‬
/
‫העבודה‬ ‫שעות‬ ‫אחרי‬ ‫ביס‬ ‫תן‬
‫כן‬
,
66%
‫לא‬
,
34%

31. ‫בכרטיס‬ ‫צבירה‬ ‫מאפשרים‬ ‫לא‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫הסיבוס‬
/
‫מחודש‬ ‫ביס‬ ‫תן‬
‫לחודש‬
‫כן‬
,
18%
‫לא‬
,
82%

32. ‫סכום‬
‫סיבוס‬
/
‫ממוצע‬ ‫ביס‬ ‫תן‬
:
877
₪
‫פחות‬ ‫תוך‬ ‫הוכנה‬ ‫זו‬ ‫תמונה‬
‫מדקה‬
‫במידג‬
'
‫רני‬
‫לסדנאות‬
AI
‫במייל‬ ‫קשר‬ ‫צרו‬
:
info@hrd.co.il

33. ‫א‬ ‫לכתה‬ ‫שעולים‬ ‫לילדים‬ ‫מתנות‬ ‫נותנים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫כן‬
,
63%
‫לא‬
,
38%

34. 39%
‫ותק‬ ‫מתנות‬ ‫נותנים‬ ‫מהארגונים‬
‫לא‬
,
61%
‫כן‬
-
‫שנה‬ ‫כל‬
,
20%
‫כן‬
-
‫עשור‬ ‫כל‬
,
19%

35. ‫לחתונה‬ ‫מתנה‬
:
666
‫ש‬
"
‫ח‬
‫ללידה‬ ‫מתנה‬
:
419
‫ש‬
"
‫ח‬
‫הולדת‬ ‫יום‬ ‫מתנת‬
:
159
‫ש‬
"
‫ח‬
‫השנה‬ ‫לראש‬ ‫מתנה‬
:
517
₪
‫לפסח‬ ‫מתנה‬
:
572
‫ש‬
"
‫ח‬
‫מתנות‬ ‫ממוצעי‬
‫למתנות‬ ‫רעיונות‬ ‫לקבל‬ ‫רוצה‬
?
‫עם‬ ‫להתייעץ‬ ‫אפשר‬
ChatGPT
‫רשימת‬ ‫ולקבל‬
‫שלכם‬ ‫לתקציב‬ ‫בהתאם‬ ‫מתנות‬
.
‫לסדנאות‬
AI
‫במייל‬ ‫קשר‬ ‫צרו‬
:
info@hrd.co.il

36. 22%
‫כושר‬ ‫הטבת‬ ‫מעניקים‬ ‫מהארגונים‬
68%
15%
5%
5%
3%
3%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
‫לא‬
‫כושר‬ ‫חדר‬ ‫יש‬
/
‫מאמן‬
‫של‬ ‫בשווי‬ ‫אימונים‬ ‫מסבסדים‬
100
‫לחודש‬ ‫שח‬
‫של‬ ‫בשווי‬ ‫אימונים‬ ‫מסבסדים‬
200
‫ש‬
"
‫לחודש‬ ‫ח‬
‫של‬ ‫בשווי‬ ‫אימונים‬ ‫מסבסדים‬
300
‫ש‬
"
‫יותר‬ ‫או‬ ‫לחודש‬ ‫ח‬
‫אחר‬
‫כושר‬ ‫הטבת‬

37. ‫בקרב‬
58%
‫השנה‬ ‫חברה‬ ‫נופש‬ ‫מתוכנן‬ ‫לא‬ ‫מהארגונים‬
58%
33%
6%
4%
0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
‫לא‬
‫כן‬
,
‫בארץ‬ ‫נופש‬
,
‫זוג‬ ‫בני‬ ‫ללא‬
‫כן‬
,
‫בארץ‬ ‫נופש‬
,
‫זוג‬ ‫בני‬ ‫עם‬
‫כן‬
,
‫בחו‬ ‫נופש‬
"
‫ל‬
,
‫זוג‬ ‫בני‬ ‫ללא‬
‫כן‬
,
‫בחו‬ ‫נופש‬
"
‫ל‬
,
‫זוג‬ ‫בני‬ ‫עם‬

39. 88%
‫בותק‬ ‫תלות‬ ‫ללא‬ ‫חברה‬ ‫לנופש‬ ‫יציאה‬ ‫מאפשרים‬
88%
5%
1%
1%
0%
5%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
‫להשתתף‬ ‫יכולים‬ ‫כולם‬
,
‫לותק‬ ‫קשר‬ ‫ללא‬
‫כ‬ ‫של‬ ‫מינימלי‬ ‫ותק‬ ‫נדרש‬
-
3
‫חודשים‬
‫שנה‬ ‫כחצי‬ ‫של‬ ‫מינימלי‬ ‫ותק‬ ‫נדרש‬
‫שנה‬ ‫של‬ ‫מינימאלי‬ ‫ותק‬ ‫נדרש‬
‫שנתיים‬ ‫של‬ ‫מינימאלי‬ ‫ותק‬ ‫נדרש‬
‫אחר‬
‫עם‬ ‫להתייעץ‬ ‫התחלתם‬ ‫כבר‬
ChatGPT
‫ונופש‬ ‫לפעילויות‬ ‫בנוגע‬
‫חברה‬
?
‫לסדנאות‬
AI
‫במייל‬ ‫קשר‬ ‫צרו‬
:
info@hrd.co.il

40. ‫ב‬
-
17%
‫הקיץ‬ ‫בחופשת‬ ‫העובדים‬ ‫לילדי‬ ‫קייטנה‬ ‫מפעילים‬ ‫מהארגונים‬
‫כן‬
,
17%
‫לא‬
,
83%

43. ‫תוצאות‬
‫בנצ‬
'
‫מארק‬
‫עובד‬ ‫חווית‬
,
‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫רוחה‬
-
2023
‫לסיכום‬
,
‫הקישור‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫בארגונים‬ ‫העובד‬ ‫וחווית‬ ‫הרווחה‬ ‫תחום‬ ‫על‬ ‫שמשפיעות‬ ‫המגמות‬ ‫אחר‬ ‫מעקוב‬ ‫מאד‬ ‫חשוב‬
‫לתקופה‬ ‫המותאמות‬ ‫בעלויות‬ ‫רווחה‬ ‫אירועי‬ ‫ולתכנון‬ ‫העובדים‬ ‫למחוברות‬ ‫האסטרטגי‬
.
‫הנושא‬ ‫על‬ ‫עוד‬ ‫ללמוד‬ ‫כדי‬
–
‫השנה‬ ‫של‬ ‫המוביל‬ ‫לאירוע‬ ‫להצטרף‬ ‫אותך‬ ‫מזמינים‬ ‫אנו‬
.
‫ב‬ ‫שיתקיים‬ ‫ורווחה‬ ‫עובד‬ ‫חווית‬ ‫בכנס‬
4-6/7/23
(
‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫אונליין‬
)
‫ולפעילויות‬ ‫לסיפורים‬ ‫להיחשף‬ ‫תוכלו‬
‫פרקטיים‬ ‫כלים‬ ‫הרבה‬ ‫ולקבל‬ ‫הובילו‬ ‫אחרים‬ ‫שארגונים‬
.
‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫לכנס‬ ‫להרשמה‬
:
https://www.hrportal.co.il/wellbeing-and-ex/
‫שלכם‬
,
‫גרונר‬ ‫ויקי‬
,
‫רוזן‬ ‫ויעקב‬ ‫פריבנר‬ ‫טל‬