1. ‫חברתי‬ ‫ניהול‬-‫מקצוע‬ ‫זה‬!
‫רן‬‫גביש‬,‫חברתי‬ ‫לניהול‬ ‫ארגוני‬ ‫יועץ‬,‫שיתופים‬
‫שלך‬ ‫בידיים‬ ‫לבריאות‬ ‫הזכות‬!

2. ‫המזלג‬ ‫קצה‬ ‫על‬–‫בישראל‬ ‫שלישי‬ ‫מגזר‬
‫השלישי‬ ‫במגזר‬ ‫כיום‬ ‫רשומות‬ ‫עמותות‬ ‫כמה‬?
34,398
‫מקורות‬:ICTR‫הנתונים‬ ‫מסד‬,2007;‫לימור‬ ‫ניסן‬,2011;‫החשכ‬"‫ל‬,‫הלמ‬"‫ס‬,2010

3. ‫המזלג‬ ‫קצה‬ ‫על‬–‫בישראל‬ ‫שלישי‬ ‫מגזר‬
‫השלישי‬ ‫במגזר‬ ‫ביותר‬ ‫הגדולים‬ ‫החברתיים‬ ‫השדות‬ ‫ארבעת‬ ‫מהם‬?‫אחוזים‬ ‫באילו‬?
‫חינוך‬
‫ומחקר‬
19%
‫דת‬
26%
‫תרבות‬
‫ופנאי‬
17%
‫רווחה‬
15%
‫מקור‬:‫בישראל‬ ‫העמותות‬ ‫שנתון‬,‫נתונים‬ ‫תמצית‬–‫יוני‬2012,‫אנפיטק‬
‫החברתיים‬ ‫השדות‬:
‫מקצועיים‬ ‫איגודים‬,‫סביבה‬ ‫איכות‬,‫אזרחים‬ ‫ארגוני‬,‫בינלאומיים‬ ‫ארגונים‬,‫בריאות‬,‫דת‬,‫הנצחה‬,
‫ומחקר‬ ‫חינוך‬,‫פילנתרופיה‬,‫רווחה‬,‫ופיתוח‬ ‫שיכון‬,‫ופנאי‬ ‫תרבות‬

4. ‫המזלג‬ ‫קצה‬ ‫על‬–‫בישראל‬ ‫שלישי‬ ‫מגזר‬
‫הישראלי‬ ‫המשק‬ ‫כלל‬ ‫מתוך‬ ‫השלישי‬ ‫במגזר‬ ‫המועסקים‬ ‫אחוז‬ ‫מהו‬?
10%‫המהווים‬
369,000
‫שכיר‬ ‫משרות‬
‫מקורות‬:ICTR‫הנתונים‬ ‫מסד‬,2007;‫לימור‬ ‫ניסן‬,2011;‫החשכ‬"‫ל‬,‫הלמ‬"‫ס‬,2010

5. ‫המזלג‬ ‫קצה‬ ‫על‬–‫בישראל‬ ‫שלישי‬ ‫מגזר‬
‫מלאות‬ ‫למשרות‬ ‫בשווי‬ ‫מתנדבים‬ ‫עבודת‬ ‫שעות‬ ‫כל‬ ‫היקף‬ ‫מהו‬?
35,000
‫מלאות‬ ‫משרות‬
‫מקורות‬:ICTR‫הנתונים‬ ‫מסד‬,2007;‫לימור‬ ‫ניסן‬,2011;‫החשכ‬"‫ל‬,‫הלמ‬"‫ס‬,2010

6. ‫השלישי‬ ‫המגזר‬ ‫ארגוני‬ ‫של‬ ‫המימון‬ ‫מקורות‬ ‫נחלקים‬ ‫כיצד‬?
‫המזלג‬ ‫קצה‬ ‫על‬–‫בישראל‬ ‫שלישי‬ ‫מגזר‬
‫מקור‬:‫הלמ‬"‫ס‬,2010
54%
16%
30%
‫ציבורי‬ ‫תרומות‬ ‫הכנסות‬

7. (3)‫השלישי‬ ‫המגזר‬
(1)‫הציבורי‬ ‫המגזר‬
(2)‫העסקי‬ ‫המגזר‬–‫השוק‬
‫מגזרים‬ ‫שלושה‬ ‫בעלת‬ ‫חברה‬
‫השלישי‬ ‫המגזר‬ ‫מהו‬?

8. •‫עמותות‬
•‫הציבור‬ ‫לתועלת‬ ‫חברות‬
‫סנגור‬5%
‫שירותים‬69%
‫חברים‬
‫מימון‬17%
‫גג‬ ‫ארגוני‬
‫תשתית‬ ‫ארגוני‬
‫השלישי‬ ‫המגזר‬ ‫ארגוני‬

9. ‫ומספרים‬ ‫עובדות‬
‫מספר‬ ‫מבחינת‬ ‫בעולם‬ ‫הגדולים‬ ‫בין‬ ‫נחשב‬ ‫הישראלי‬ ‫השלישי‬ ‫המגזר‬
‫אוכלוסייה‬ ‫ביחס‬ ‫הארגונים‬,‫הכספי‬ ‫הפעילות‬ ‫היקף‬,‫המועסקים‬ ‫מספר‬
‫לתוצר‬ ‫והתרומה‬.
‫המלכ‬ ‫מספר‬"‫כ‬ ‫של‬ ‫בקצב‬ ‫גדל‬ ‫בישראל‬ ‫הרשומים‬ ‫רים‬-1200‫ארגונים‬
‫חדשים‬‫שנה‬ ‫מדי‬.
60%‫במהלך‬ ‫להתקיים‬ ‫חדלים‬ ‫מהארגונים‬10‫הראשונות‬ ‫השנים‬.
‫חינוך‬ ‫וארגוני‬ ‫רווחה‬ ‫בארגוני‬ ‫גידול‬ ‫חל‬ ‫האחרונות‬ ‫בשנים‬.
‫לשנים‬ ‫נכון‬2000-2009‫משכילים‬ ‫הם‬ ‫השלישי‬ ‫המגזר‬ ‫עובדי‬ ‫רוב‬,‫נשים‬,
‫ויהודים‬.‫ב‬61%‫שנתיים‬ ‫מדי‬ ‫תחלופה‬ ‫יש‬ ‫מהמשרות‬.
(‫מקורות‬:ICTR‫הנתונים‬ ‫מסד‬,2007;‫לימור‬ ‫ניסן‬,2011;‫החשכ‬"‫ל‬,‫הלמ‬"‫ס‬2010,‫ד‬''‫ר‬
‫כץ‬ ‫חגי‬,‫גב‬'‫יוגב‬ ‫הילה‬-‫קרן‬,‫השלישי‬ ‫המגזר‬ ‫לחקר‬ ‫הישראלי‬ ‫המרכז‬,‫אונ‬'‫בן‬-‫גוריון‬)

10. ‫ותמורות‬ ‫היסטוריים‬ ‫תהליכים‬
‫העמותות‬ ‫חוק‬–1980–‫רזה‬ ‫חוק‬
‫הרווחה‬ ‫מדינת‬ ‫צמצום‬–‫קצבאות‬ ‫וצמצום‬ ‫הפרטה‬.
‫העוני‬ ‫הגברת‬-‫באוכלוסייה‬ ‫וגדלים‬ ‫הולכים‬ ‫ופערים‬ ‫צרכים‬.
‫תרבותית‬ ‫רב‬ ‫כחברה‬ ‫ישראל‬–‫קבוצות‬ ‫של‬ ‫למגוון‬ ‫לגיטימיות‬.
‫שונים‬ ‫וצרכים‬ ‫תרבות‬ ‫עם‬ ‫עסקים‬ ‫כניסת‬.
‫שונים‬ ‫צרכים‬ ‫עם‬ ‫מגוונים‬ ‫תורמים‬ ‫כניסת‬.
‫אזרחית‬ ‫וחברה‬ ‫שלישי‬ ‫מגזר‬ ‫ארגוני‬ ‫צמיחת‬.
‫הציבור‬ ‫מעורבות‬ ‫התגברות‬.
‫השלישי‬ ‫במגזר‬ ‫תפקידים‬ ‫למגוון‬ ‫צעירים‬ ‫של‬ ‫כניסה‬.
(‫מקורות‬:ICTR‫הנתונים‬ ‫מסד‬,2007;‫לימור‬ ‫ניסן‬,2011;‫החשכ‬"‫ל‬,‫הלמ‬"‫ס‬2010,‫ד‬''‫ר‬
‫כץ‬ ‫חגי‬,‫גב‬'‫יוגב‬ ‫הילה‬-‫קרן‬,‫השלישי‬ ‫המגזר‬ ‫לחקר‬ ‫הישראלי‬ ‫המרכז‬,‫אונ‬'‫בן‬-‫גוריון‬)

11. ‫כשר‬ ‫אסא‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫מקצוע‬
‫א‬.‫שיטתי‬ ‫ידע‬:‫למקצוען‬‫שיטתי‬ ‫ידע‬ ‫יש‬.‫בתחומו‬ ‫הידע‬ ‫מפת‬ ‫את‬ֹ ‫לפרוש‬ ‫יכול‬ ‫הוא‬.
‫זה‬ ‫שיטתי‬ ‫מידע‬ ‫חלק‬ ‫ללומדים‬ ‫מקנים‬ ‫מקצועית‬ ‫בהכשרה‬.
‫ב‬.‫שיטתית‬ ‫מיומנות‬:‫בתחומו‬ ‫המתעוררות‬ ‫מהבעיות‬ ‫מאוד‬ ‫גדול‬ ‫חלק‬ ‫לפתור‬ ‫מסוגל‬ ‫המקצוען‬.
‫מיומנויות‬ ‫גוף‬ ‫באמצעות‬ ‫פתרונות‬ ‫להן‬ ‫נמצאו‬ ‫שכבר‬ ‫בעיות‬
‫שיטתי‬.‫הזה‬ ‫המיומנויות‬ ‫מגוף‬ ‫חלק‬ ‫למשתתפים‬ ‫מקנים‬ ‫מקצועית‬ ‫בהכשרה‬.
‫ג‬.‫מתמדת‬ ‫השתכללות‬:‫דינמיים‬ ‫הם‬ ‫והמיומנות‬ ‫הידע‬ ‫מקצועי‬ ‫תחום‬ ‫בכל‬—‫מתפתחים‬‫בהתמדה‬.
‫לכן‬‫התעדכנות‬ ‫לשגרת‬ ‫נדרש‬ ‫המקצוען‬—‫הפסק‬ ‫בלא‬ ‫ללמוד‬.
‫ד‬.‫הבנה‬:‫המקצוע‬ ‫תכלית‬—“‫שלי‬ ‫במקצוע‬ ‫אחרת‬ ‫ולא‬ ‫כך‬ ‫עושה‬ ‫אני‬ ‫מדוע‬."‫מאפשרת‬ ‫הבנה‬
‫לפתור‬ ‫למקצוען‬“‫קשות‬ ‫בעיות‬."‫קשות‬ ‫בעיות‬,‫באמצעות‬ ‫הנפתרות‬ ‫שגרתיות‬ ‫מבעיות‬ ‫בהבדל‬
‫מיומנויות‬,‫שהמקצוען‬ ‫חדשות‬ ‫בעיות‬ ‫הן‬,‫לפניו‬ ‫אדם‬ ‫שום‬ ‫ואולי‬,‫בהן‬ ‫נתקל‬ ‫לא‬.‫ניכר‬ ‫בהבנה‬
‫למקצוען‬ ‫חובבן‬ ‫בין‬ ‫המהותי‬ ‫ההבדל‬:‫מקצועיים‬ ‫דברים‬ ‫לעשות‬ ‫יכול‬ ‫החובבן‬,‫מבין‬ ‫אינו‬ ‫אך‬
‫אותם‬ ‫עושה‬ ‫כשהוא‬ ‫קורה‬ ‫מה‬ ‫לעומק‬.
‫ה‬.‫מקצועית‬ ‫אתיקה‬:‫המקצוע‬ ‫במהות‬ ‫עוסקת‬ ‫המקצועית‬ ‫האתיקה‬,‫המקצוע‬ ‫את‬ ‫שמכונן‬ ‫במה‬.
‫מסוים‬ ‫במקצוע‬ ‫מקצוען‬ ‫להיות‬ ‫של‬ ‫למשמעות‬ ‫הנוגעת‬ ‫הבנה‬ ‫סוג‬ ‫היא‬ ‫אתיקה‬.‫האתיקה‬
‫המקצוע‬ ‫מהות‬ ‫מהבנת‬ ‫הנגזרת‬ ‫הראויה‬ ‫ההתנהגות‬ ‫של‬ ‫ברף‬ ‫עוסקת‬.

12. ‫הידע‬ ‫בין‬ ‫המשלב‬ ‫מקצועות‬ ‫אשכול‬ ‫הוא‬ ‫חברתי‬ ‫ניהול‬,‫והערכים‬ ‫המיומנויות‬
‫העולם‬ ‫תפיסות‬ ‫לבין‬ ‫הכללי‬ ‫הניהול‬ ‫מקצוע‬ ‫של‬,‫והמשימות‬ ‫האסטרטגיות‬
‫שלישי‬ ‫מגזר‬ ‫בארגוני‬ ‫ומנהלים‬ ‫מנהלות‬ ‫של‬ ‫בפניהם‬ ‫העומדות‬.
‫החברתי‬ ‫הניהול‬ ‫מקצועות‬ ‫בין‬–
‫מנכ‬"‫חברתי‬ ‫ל‬/‫ת‬,‫יזם‬/‫חברתי‬ ‫ת‬/‫ת‬,‫מנהל‬/‫חברתי‬ ‫השקעה‬ ‫ת‬/‫וכדו‬ ‫ת‬'.
‫מקצוע‬ ‫זה‬ ‫חברתי‬ ‫ניהול‬
‫של‬ ‫להקשר‬ ‫קיים‬ ‫ידע‬ ‫של‬ ‫התאמות‬ ‫נערכות‬ ‫בשיתופים‬ ‫הפיתוח‬ ‫בתהליך‬
‫על‬ ‫אלה‬ ‫לארגונים‬ ‫וייחודי‬ ‫חדש‬ ‫ידע‬ ‫מפותח‬ ‫וכן‬ ‫חברתי‬ ‫ארגון‬-‫ניתוח‬ ‫בסיס‬
‫בפועל‬ ‫ומנהלים‬ ‫מנהלות‬ ‫של‬ ‫והידע‬ ‫הצרכים‬.

13. ‫המנהל‬/‫החברתי‬ ‫ת‬/‫מוביל‬ ‫ת‬/‫הארגון‬ ‫את‬ ‫ה‬
‫הארגון‬ ‫בחזון‬ ‫מוגדרת‬ ‫שהיא‬ ‫כפי‬ ‫החברתית‬ ‫ההשפעה‬ ‫למימוש‬.
‫כך‬ ‫לשם‬,‫ממנו‬ ‫נדרשים‬/‫ה‬‫מנהיגות‬ ‫כישורי‬:‫לדרך‬ ‫ורתימה‬ ‫חזון‬ ‫בניית‬,
‫לצד‬‫ניהול‬ ‫כישורי‬:‫משימות‬ ‫של‬ ‫מיטבי‬ ‫ביצוע‬,‫והפעלת‬ ‫הרצויות‬ ‫התוצאות‬ ‫השגת‬
‫ייחודיות‬ ‫פעולה‬ ‫אסטרטגיות‬.
‫זאת‬ ‫כל‬‫ארגונית‬ ‫בסביבה‬,‫ייחודית‬ ‫וחברתית‬ ‫מגזרית‬
‫ועמוקה‬ ‫רחבה‬ ‫עולם‬ ‫תפיסת‬ ‫בסיס‬ ‫ועל‬
‫הארגון‬ ‫של‬ ‫התוכן‬ ‫תחום‬ ‫את‬ ‫הכוללת‬,‫בישראל‬ ‫החברה‬,
‫הבין‬ ‫והיחסים‬ ‫השלישי‬ ‫המגזר‬-‫מגזריים‬.
‫חברתיים‬ ‫מנהלים‬-‫השונה‬ ‫על‬ ‫המשותף‬ ‫רב‬

14. ‫החברתי‬ ‫המנהל‬ ‫פועל‬ ‫בה‬ ‫הייחודית‬ ‫המציאות‬
‫עניין‬ ‫בעלי‬ ‫ריבוי‬
‫תרבותיות‬ ‫רב‬
‫ודאות‬ ‫ואי‬ ‫במקורות‬ ‫תלות‬
‫מתנדבים‬ ‫מבוססת‬ ‫פעילות‬
‫שותפויות‬ ‫ויצירת‬ ‫משתף‬ ‫ניהול‬
‫ניהוליות‬ ‫תשתיות‬ ‫היעדר‬
‫והערכה‬ ‫במדידה‬ ‫קושי‬
‫העובדים‬ ‫הנעת‬ ‫מקורות‬
‫ואחריות‬ ‫שליחות‬
‫המנכ‬ ‫בתפקיד‬ ‫הייחודי‬ ‫האתגר‬"‫החברתי‬ ‫השינוי‬ ‫להובלת‬ ‫ניהוליים‬ ‫כלים‬ ‫הפעלת‬ ‫הוא‬ ‫החברתי‬ ‫ל‬
‫שלו‬ ‫החברתיים‬ ‫והערכים‬ ‫העולם‬ ‫תפיסת‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫הרצוי‬

15. ‫החברתי‬ ‫המנהל‬ ‫של‬ ‫הפעולה‬ ‫אסטרטגיות‬
•‫שירותים‬/‫מוצרים‬-‫פיתוח‬/‫הרצוי‬ ‫החברתי‬ ‫השינוי‬ ‫את‬ ‫שיחולל‬ ‫למוטבים‬ ‫שירות‬ ‫מתן‬.
•‫ציבורית‬ ‫מדיניות‬ ‫על‬ ‫השפעה‬-‫חקיקה‬,‫לובי‬,‫מדיניות‬ ‫שינוי‬.
•‫עולם‬ ‫ותפיסות‬ ‫ידע‬ ‫הפצת‬-‫זרימת‬ ‫תהליכי‬ ‫עידוד‬ ‫תוך‬ ‫שינוי‬ ‫להובלת‬ ‫כלי‬ ‫מהווה‬ ‫ידע‬
‫שלו‬ ‫ושקיפות‬ ‫הידע‬.
•‫הקהל‬ ‫דעת‬ ‫על‬ ‫השפעה‬-‫יח‬ ‫באמצעות‬"‫ציבורית‬ ‫ותקשורת‬ ‫צ‬.
•‫ומחקר‬ ‫אקדמיה‬-‫להובלת‬ ‫כאמצעי‬ ‫המסוים‬ ‫התחום‬ ‫של‬ ‫המחקר‬ ‫בקידום‬ ‫שימוש‬
‫בו‬ ‫השינוי‬.
•‫שותפויות‬-‫פיתוח‬,‫כבסיס‬ ‫מגזריות‬ ‫ובין‬ ‫מגזריות‬ ‫תוך‬ ‫שותפויות‬ ‫ומיסוד‬ ‫הרחבה‬
‫הרצוי‬ ‫החברתי‬ ‫השינוי‬ ‫להובלת‬.
•‫טכנולוגיה‬-‫כתשתית‬ ‫קיימים‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫בכלים‬ ‫שימוש‬ ‫או‬ ‫ייעודי‬ ‫טכנולוגי‬ ‫פיתוח‬
‫הרצוי‬ ‫החברתי‬ ‫השינוי‬ ‫את‬ ‫המאפשרת‬.
•‫מימון‬-‫בשירותים‬ ‫כספית‬ ‫תמיכה‬,‫במחקר‬,‫בפיתוח‬/‫על‬ ‫להשפיע‬ ‫כדי‬ ‫ידע‬ ‫הפצת‬
‫הקיים‬ ‫המצב‬.

16. ‫הניהול‬ ‫אשכולות‬ ‫מודל‬
‫מנהל‬
‫חברתי‬
‫חזון‬ ‫בעל‬
‫שינוי‬ ‫סוכן‬
‫בונה‬
‫קשרים‬
‫ויוצר‬
‫קהילה‬
‫מפתח‬
‫משאבים‬
‫מנהל‬
‫אנשים‬
‫וביצועים‬

17. ‫השראה‬ ‫ומעורר‬ ‫חזון‬ ‫בעל‬
-‫האפשרי‬ ‫את‬ ‫להשיג‬ ‫תשוקה‬ ‫החדרת‬
-‫השראה‬ ‫מקור‬
-‫אישית‬ ‫דוגמא‬
-‫אזרחית‬ ‫חברה‬ ‫כמקדם‬ ‫החזון‬ ‫של‬ ‫מתמדת‬ ‫בניה‬
-‫אסטרטגית‬ ‫וחשיבה‬ ‫תכנון‬

18. ‫שינוי‬ ‫סוכן‬
-‫החברתיים‬ ‫הכוחות‬ ‫יחסי‬ ‫הבנת‬,‫שינויים‬ ‫והובלת‬ ‫מפה‬ ‫קריאת‬
-‫העיסוק‬ ‫תחום‬ ‫עם‬ ‫עמוקה‬ ‫היכרות‬,‫והארגון‬ ‫משמעותו‬.
-‫השינוי‬ ‫והובלת‬ ‫ערך‬ ‫למתן‬ ‫חדשות‬ ‫ודרכים‬ ‫רעיונות‬ ‫של‬ ‫יוזמות‬
-‫מימון‬ ‫במקורות‬ ‫לשינויים‬ ‫נכונה‬ ‫תגובה‬,‫וכו‬ ‫ממשל‬'

19. ‫קהילה‬ ‫ויוצר‬ ‫קשרים‬ ‫בונה‬
-‫עבודה‬ ‫ותרבות‬ ‫טובה‬ ‫אווירה‬ ‫שתישמר‬ ‫כך‬ ‫הסגל‬ ‫של‬ ‫נכון‬ ‫ניהול‬
‫בארגון‬ ‫ערך‬ ‫בעל‬ ‫להיות‬ ‫אחד‬ ‫לכל‬ ‫המאפשרת‬.
-‫בקהילה‬ ‫הגורמים‬ ‫מגוון‬ ‫עם‬ ‫קשרים‬ ‫וביסוס‬ ‫בניה‬,‫הספר‬ ‫בבתי‬,‫גופים‬
‫פורמאליים‬ ‫בלתי‬,‫ובעירייה‬ ‫ברשות‬,‫ובאזור‬ ‫ביישובים‬.
-‫שותפים‬ ‫עם‬ ‫שותפויות‬ ‫של‬ ‫ויצירה‬ ‫פיתוח‬,‫משלימים‬,‫וכיו‬ ‫מתחרים‬"‫ב‬
-‫ושאינם‬ ‫כלכליים‬ ‫אינטרסים‬ ‫בין‬ ‫איזון‬ ‫על‬ ‫שמירה‬ ‫תוך‬ ‫קשרים‬ ‫בניית‬
‫כלכליים‬

20. ‫משאבים‬ ‫מפתח‬
•‫והון‬ ‫משאבים‬ ‫של‬ ‫רחבה‬ ‫תפיסה‬–‫הזדמנויות‬ ‫של‬ ‫זיהוי‬,‫דלתות‬ ‫פתיחת‬,
‫אפשריים‬ ‫מימון‬ ‫מקורות‬ ‫על‬ ‫וחשיבה‬ ‫רעיונות‬ ‫הצעת‬
•‫איתור‬,‫גיוס‬,‫כדי‬ ‫ערך‬ ‫ושווי‬ ‫כספיים‬ ‫ומשאבים‬ ‫מקורות‬ ‫ושימור‬ ‫רתימה‬
‫המטרה‬ ‫סביב‬ ‫ותמיכה‬ ‫עניין‬ ‫להשיג‬
•‫דופי‬ ‫נטול‬ ‫יהיה‬ ‫בארגון‬ ‫שהאמון‬ ‫כך‬ ‫נכון‬ ‫המשאבים‬ ‫ניהול‬
•‫גיוס‬,‫ייעודו‬ ‫את‬ ‫לממש‬ ‫לארגון‬ ‫יעזרו‬ ‫אשר‬ ‫אנשים‬ ‫וקידום‬ ‫הדרכה‬.

21. ‫וביצועים‬ ‫אנשים‬ ‫מנהל‬
-‫וניהולה‬ ‫עבודה‬ ‫לתוכנית‬ ‫וחזון‬ ‫מייעוד‬
-‫אפקטיביות‬ ‫לפעולות‬ ‫טובות‬ ‫כוונות‬ ‫הפיכת‬.‫ולניהול‬ ‫לתוצאות‬ ‫מחויבות‬
‫משימתו‬ ‫במימוש‬ ‫ואפקטיביות‬ ‫ביעילות‬ ‫הארגון‬.
-‫פיתוח‬,‫ארגוניות‬ ‫יכולות‬ ‫בניית‬ ‫תוך‬ ‫תכניות‬ ‫והפעלת‬ ‫ביצוע‬.
-‫תכנון‬,‫ובקרה‬ ‫ביצוע‬
-‫אנשים‬ ‫ניהול‬–‫אנשים‬ ‫עם‬ ‫התמודדות‬,‫מוטיבציות‬,‫שחיקה‬,‫עומס‬,
‫סמכויות‬ ‫האצלת‬,‫למטרה‬ ‫חיבור‬,‫התאמה‬,‫וכיו‬ ‫ויציאה‬ ‫כניסה‬"‫ב‬.

22. ‫אינהרנטיים‬ ‫מתחים‬
•‫השונים‬ ‫העניין‬ ‫בעלי‬ ‫של‬ ‫ואינטרסים‬ ‫מוטיבציות‬ ‫בין‬ ‫מתח‬.
•‫הארגון‬ ‫מטרות‬ ‫ובין‬ ‫שונים‬ ‫עניין‬ ‫בעלי‬ ‫בין‬.
•‫העניין‬ ‫בעלי‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מנוהל‬ ‫להיות‬ ‫או‬ ‫לנהל‬ ‫בין‬.
•‫נוספים‬ ‫שינויים‬ ‫ופיתוח‬ ‫קידום‬ ‫לבין‬ ‫הקיים‬ ‫וביסוס‬ ‫יציבות‬ ‫בין‬.
•‫לפעילות‬ ‫המימון‬ ‫התאמת‬ ‫לבין‬ ‫למימון‬ ‫הפעילות‬ ‫התאמת‬ ‫בין‬.
•‫קצר‬ ‫בטווח‬ ‫תוצאות‬ ‫ולהראות‬ ‫לראות‬ ‫צורך‬ ‫לבין‬ ‫ארוך‬ ‫לטווח‬ ‫מחויבות‬ ‫בין‬.
•‫שותפויות‬ ‫לקידום‬ ‫הארגון‬ ‫קידום‬ ‫בין‬.
•‫החוצה‬ ‫לניהול‬ ‫פנימה‬ ‫ניהול‬ ‫בין‬ ‫מתח‬.
•‫במיטבו‬ ‫לארגון‬ ‫במיטבה‬ ‫החברה‬ ‫בין‬.
•‫הארגון‬ ‫ייעוד‬ ‫את‬ ‫לממש‬ ‫היכולת‬ ‫לבין‬ ‫בהישרדות‬ ‫הצורך‬ ‫בין‬ ‫מתח‬

23. 10‫החברתי‬ ‫המנהל‬ ‫של‬ ‫המרכזיות‬ ‫המשימות‬
‫ייזום‬,‫תכניות‬ ‫וניהול‬ ‫פיתוח‬
‫עם‬ ‫הקשר‬ ‫ניהול‬
‫המתנדבת‬ ‫ההנהלה‬
‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫וניהול‬ ‫פיתוח‬
‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫וניהול‬ ‫פיתוח‬-
‫מתנדבים‬ ‫ניהול‬
‫משאבים‬ ‫ניהול‬
‫שותפויות‬ ‫ופיתוח‬ ‫ניהול‬
‫ידע‬ ‫ופיתוח‬ ‫ניהול‬
‫ליצור‬,‫זיקה‬ ‫ולקדם‬ ‫לשמר‬
‫האישית‬ ‫ברמה‬ ‫משמעותית‬
‫של‬ ‫היעד‬ ‫קהל‬ ‫עם‬ ‫והמקצועית‬
‫הארגון‬
‫חזון‬,‫אסטרטגי‬ ‫ופיתוח‬ ‫תרבות‬‫משאבים‬ ‫פיתוח‬

24. ‫המנכ‬ ‫של‬ ‫הממשקים‬ ‫מפת‬"‫החברתי‬ ‫ל‬

25. ‫חברתי‬ ‫ניהול‬-‫מקצוע‬ ‫זה‬!
‫רן‬‫גביש‬,‫חברתי‬ ‫לניהול‬ ‫ארגוני‬ ‫יועץ‬,‫שיתופים‬
‫שלך‬ ‫בידיים‬ ‫לבריאות‬ ‫הזכות‬!