SlideShare a Scribd company logo
‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬
,
‫העוגן‬
7/2
,
‫ד‬.‫ת‬
112
‫יבנה‬ ‫גן‬
70800
https://www.hrportal.co.il
/
‫קטגוריה‬
‫ראשונה‬
:
‫השנה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫סרטון‬
#
‫חברה‬
‫קטגוריה‬
‫הערות‬
‫קישור‬
1
‫מיקרוסופט‬
‫מחקר‬ ‫ישראל‬
‫ופיתוח‬
‫סרטון‬
‫מיתוג‬
‫של‬ ‫המעסיק‬
‫השנה‬
‫מאסטר‬ ‫בסרטון‬
‫לכ‬ ‫במקביל‬ ,‫חשיפות‬ ‫מליון‬ ‫לכמעט‬ ‫הגענו‬ ,‫שלנו‬ ‫שף‬
-
2000
‫ו‬ ‫שיתופים‬
-
7000
.‫תגובות‬
‫חברת‬ ‫של‬ ‫היסטרי‬ ‫תגובה‬ ‫לסרטון‬ ‫זכה‬ ‫ואף‬ ‫מסחררת‬ ‫להצלחה‬ ‫זכה‬ ‫הסרטון‬
‫שאפו‬ .‫אלמנטור‬
‫בתוך‬ ‫תגובה‬ ‫סרטון‬ ‫שאוציא‬ ‫גלבוע‬ ‫לאופק‬ ‫ענק‬
48
‫שעות‬
WkJ
https://bit.ly/3iOi
2
AppsFlyer
‫סרטון‬
‫מיתוג‬
‫של‬ ‫המעסיק‬
‫השנה‬
‫גבוהה‬ ‫מודעות‬
‫רב‬ ‫עניין‬ .‫החברתיות‬ ‫הרשתות‬ ‫בכל‬ ‫גבוהים‬ ‫צפיות‬ ‫מספרי‬ ,‫לברנד‬ ‫מאוד‬
‫שנראה‬ ‫בחברה‬
.‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫של‬ ‫הגשה‬ ‫במספרי‬ ‫וגם‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫הגשת‬ ‫במספרי‬
https://fb.watch/7JCzoRibwI/
3
‫דוד‬
‫א‬
‫מיתוג‬ ‫סרטון‬
‫של‬ ‫המעסיק‬
‫השנה‬
‫ה‬ ‫מה‬ ‫להבין‬ ‫ניסינו‬ ‫שביחד‬ ‫עובדים‬ ‫קבוצת‬ ‫גיבשנו‬
EVP
‫דודא‬ ‫של‬ ‫בסרטון‬ ‫לשקף‬ ‫שנרצה‬
-
,‫העיניים‬ ‫בגובה‬ ‫אנשים‬ ,‫היררכית‬ ‫לא‬ ‫עבודה‬ ‫סביבת‬
‫ש‬ ‫מה‬ ,‫מגניבים‬ ‫חנונים‬ ,‫עצמי‬ ‫הומור‬ ,‫מתקדמות‬ ‫בטכנולוגיות‬ ‫שימוש‬
‫שמחץ‬ ‫למשפט‬ ‫הוביל‬
‫הסרטון‬ ‫של‬
-
‫ריאק‬ ‫מלא‬ ‫מקרר‬
‫ט‬
‫נבח‬ ‫הנוכחי‬ ‫התסריט‬ ‫ובסוף‬ ‫לתסריט‬ ‫טיוטות‬ ‫כתבנו‬ ,‫עבודה‬ ‫לקבוצות‬ ‫התחלקנו‬
‫ר‬
‫לשקף‬ ‫כדי‬ ,‫מבחוץ‬ ‫שחקנים‬ ‫ולא‬ ,‫בסרטון‬ ‫ישתתפו‬ ‫דודא‬ ‫מתוך‬ ‫שאנשים‬ ‫חשוב‬ ‫מאוד‬ ‫לנו‬ ‫היה‬
‫מבפני‬ ‫שלנו‬ ‫בכשרונות‬ ‫מאמינים‬ ‫מאוד‬ ‫אנחנו‬ ,‫שאפשר‬ ‫אותנטית‬ ‫הכי‬ ‫בצורה‬ ‫דודא‬ ‫את‬
‫ם‬
‫בסופו‬ ‫שיתפו‬ ‫מהעובדים‬ ‫מחצי‬ ‫כשיותר‬ ,‫רבים‬ ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫הירתמות‬ ‫שכלל‬ ‫מהלך‬ ‫היה‬ ‫זה‬
‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫הסרטון‬ ‫את‬ ‫דבר‬ ‫של‬
‫שלה‬
‫ם‬
"‫קו‬ ‫לשלוח‬ ‫החליטו‬ ‫גם‬ ‫ובעקבותיו‬ ,‫לסרטון‬ ‫שנחשפו‬ ‫אמרו‬ ‫גם‬ ‫מועמדים‬ ‫מעט‬ ‫לא‬
‫ח‬
‫אישי‬ ‫באופן‬
-
‫אותי‬ ‫זיהה‬ ‫במרקטינג‬ ‫שעובד‬ ‫מהתעשייה‬ ‫ובנאדם‬ ‫בסרטון‬ ‫השתתפתי‬ ‫אני‬
‫בסרטון‬ ‫ההשתתפות‬ ‫בעקבות‬ ‫בקניון‬ ‫כשהלכתי‬
:)
‫מלאה‬ ‫גירסה‬
https://bit.ly/3v1gHPz
‫גירסת‬
:‫טיזטר‬
https://bit.ly/3uWLblU
‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬
,
‫העוגן‬
7/2
,
‫ד‬.‫ת‬
112
‫יבנה‬ ‫גן‬
70800
https://www.hrportal.co.il
/
4
s
Gotfriend
‫מיתוג‬ ‫סרטון‬
‫של‬ ‫המעסיק‬
‫השנה‬
‫סער‬ ‫אלונה‬ ‫של‬ ‫בכיכובה‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫סרטון‬ ‫עם‬ ‫עלינו‬
‫בכל‬ ‫ותוקשר‬ ‫שלנו‬ ‫במשרדים‬ ‫שצולם‬
‫וברשתות‬ ‫שלנו‬ ‫הנכסים‬
-
.‫יוטיוב‬ ,‫אינסטגרם‬ ,‫לינקדאין‬ ,‫פייסבוק‬
‫כשניסינו‬ .‫לגוטפרנדס‬ ‫פנימי‬ ‫וגיוס‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לצרכי‬ ‫היתה‬ ‫הסרטון‬ ‫של‬ ‫העיקרית‬ ‫המטרה‬
‫המתחרות‬ ‫ההשמה‬ ‫בחברות‬ ‫ביותר‬ ‫הטובות‬ ‫הרכזות‬ ‫את‬ ‫למשוך‬ ‫כדי‬ ‫סורסינג‬ ‫לעשות‬
-
‫עצ‬ ‫רואות‬ ‫שהן‬ ‫גילינו‬
‫השמה‬ ‫בחברת‬ ‫שנה‬ ‫של‬ ‫קדנציה‬ ‫אחרי‬ ‫הייטק‬ ‫לחברת‬ ‫כמתקדמות‬ ‫מן‬
.‫גוט‬ ‫כמו‬ ‫אחרת‬ ‫השמה‬ ‫לחברת‬ ‫מכוונות‬ ‫ולא‬
‫הבריף‬ ‫את‬ ‫שזיקקנו‬ ‫אחרי‬
–
‫לחברות‬ ‫דומה‬ ‫לא‬ ‫שגוטפרנדס‬ ‫העובדה‬ ‫את‬ ‫להחצין‬ ‫שצריך‬ ‫הבנו‬
‫של‬ ‫הייטק‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫ברמה‬ ‫הם‬ ‫אצלנו‬ ‫לעובדים‬ ‫והיחס‬ ‫אצלנו‬ ‫ושהפסיליטיז‬ ,‫אחרות‬ ‫השמה‬
.‫גאמפא‬
‫לכן‬
‫העובדים‬ ‫את‬ ,‫שלנו‬ ‫המשרדים‬ ‫את‬ )‫לגמרי‬ ‫אותנטי‬ ‫(באופן‬ ‫להראות‬ ‫לנו‬ ‫חשוב‬ ‫היה‬
.‫המשרדים‬ ‫בתוך‬ ‫האמיתיים‬
‫באלונה‬ ‫הבחירה‬
–
‫שרובו‬ ‫שלנו‬ ‫הקהל‬ ‫אל‬ ‫שמדברת‬ ,‫מאד‬ ‫מוכרת‬ ‫מישהי‬ ‫רצינו‬ .‫קלה‬ ‫היתה‬
‫אינטיליגנטית‬ ‫בצורה‬ ‫אבל‬ ‫קומי‬ ‫משהו‬ ‫שמשדרת‬ .‫נשים‬
‫של‬ ‫אורגנית‬ ‫לחשיפה‬ ‫הגענו‬
65
.‫צפיות‬ ‫אלף‬
‫מעל‬
100
‫כ‬ ,‫שיתופים‬
-
2000
‫ומאות‬ ‫לייקים‬
‫החברתיים‬ ‫המעגלים‬ ‫בקרב‬ ‫חשיפה‬ ‫ולהגביר‬ ‫לשתף‬ ‫נרתמו‬ ‫גוטפרנדס‬ ‫עובדי‬ ‫כל‬ .‫תגובות‬
.‫והמקצועיים‬
‫שלנו‬ ‫לקהלים‬ ‫הפונות‬ ‫לפעולה‬ ‫הנעה‬ ‫עם‬ ‫קצרות‬ ‫נגזרות‬ ‫גם‬ ‫יצרנו‬ ‫לסרטון‬
-
‫עובדים‬ ,‫מועמדים‬
‫ו‬ ‫קריאייטיב‬ ‫בקבוצות‬ ‫שותף‬ ‫הסרטון‬ .‫ולקוחות‬
-
HR
‫שיח‬ ‫ונוצר‬
‫המרכזיים‬ ‫המסרים‬ ‫סביב‬ ‫ער‬
.‫שבקמפיין‬
.‫באזז‬ ‫ויצרנו‬ ‫ההשמה‬ ‫של‬ ‫ההייטק‬ ‫בתור‬ ‫עצמינו‬ ‫את‬ ‫מיצבנו‬ :‫מושלמת‬ ‫בצורה‬ ‫הועבר‬ ‫המסר‬
‫מתחרים‬ ‫לא‬ ‫שאנחנו‬ ‫אמירה‬ ‫כאן‬ ‫יש‬ ,‫לסלוגן‬ ‫מעבר‬ ‫הרבה‬ ‫כאן‬ ‫יש‬ ,‫מבינים‬ ‫שאתם‬ ‫כפי‬
‫והסטארטאפים‬ ‫ההייטק‬ ‫חברות‬ ‫של‬ ‫במגרש‬ ‫משחקים‬ ‫אנחנו‬ ‫אלא‬ ‫אחרות‬ ‫השמה‬ ‫בחברות‬
‫המוב‬
.‫בשוק‬ ‫ילים‬
‫של‬ ‫בהיקף‬ ‫לאתר‬ ‫בכניסות‬ ‫עלייה‬ ‫ראינו‬ ‫הסרטון‬ ‫לפרסום‬ ‫הראשון‬ ‫בשבוע‬ ‫כבר‬
12%
‫ועלייה‬
‫של‬
15%
.)‫קו"ח‬ ‫(שליחת‬ ‫בהמרות‬
.‫נוספות‬ ‫צפיות‬ ‫מיליון‬ ‫חצי‬ ‫שהניב‬ ‫ממומן‬ ‫כקמפיין‬ ‫קודמו‬ ‫גם‬ ‫הסרטונים‬ ‫בהמשך‬
‫סער‬ ‫אלונה‬ ‫מלא‬ ‫סרטון‬
-
https://bit.ly/3zqZ3W5
‫נגזרות‬
:
https://bit.ly/3CBYsTs
https://bit.ly/2ZfbeJb
https://bit.ly/3CFH1BL
https://bit.ly/39oSPLU
5
s
Gotfriend
‫מיתוג‬ ‫סרטון‬
‫של‬ ‫המעסיק‬
‫השנה‬
https://youtu.be/a4ZLssAuhPY
‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬
,
‫העוגן‬
7/2
,
‫ד‬.‫ת‬
112
‫יבנה‬ ‫גן‬
70800
https://www.hrportal.co.il
/
6
‫ישרא‬ ‫מארוול‬
‫ל‬
‫מיתוג‬ ‫סרטון‬
‫של‬ ‫המעסיק‬
‫השנה‬
‫העולמית‬ ‫ממארוול‬ ‫כחלק‬ ‫בישראל‬ ‫הפועלת‬ ‫שבבים‬ ‫חברת‬ ‫הינה‬ ‫ישראל‬ ‫מארוול‬
.
‫בהתאם‬ ‫ומהנדסים‬ ‫בשבבים‬ ‫העולמי‬ ‫המחסור‬ ‫ולאור‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫ממהלך‬ ‫כחלק‬
‫ב‬ ‫לאוויר‬ ‫שעלה‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬ ‫למהלך‬ ‫יצאנו‬
-
25.8
‫סופר‬ ‫לא‬ ‫"אנחנו‬ ‫המסר‬ ‫תחת‬
-
‫אנחנו‬ ,‫הירוס‬
‫סופר‬
-
‫אנגי'נירוס‬
".
‫לפרסומת‬ ‫תגובות‬ ‫מבחר‬ ‫הנה‬
:
https://bit.ly/3oOvU5C
https://bit.ly/3BqT7ye
https://bit.ly/30g47Rt
‫ב‬ ‫עלה‬ ‫הקמפיין‬ ‫כאמור‬
-
25.8
‫באוויר‬ ‫להיות‬ ‫ומתוכנן‬ ‫בדיגיטל‬
3
‫את‬ ‫מודדים‬ ‫אנו‬ .‫חודשים‬
‫עיקריים‬ ‫מדדים‬ ‫בשני‬ ‫הקמפיין‬ ‫הצלחת‬
-
‫המטרה‬ ‫לקהל‬ ‫מארוול‬ ‫המוצג‬ ‫חשפית‬ ,‫מודעות‬
‫ו‬ .‫לכן‬ ‫קודם‬ ‫בוצע‬ ‫לא‬ ‫שמעולם‬ ‫מהלך‬ ,)‫(מהנדסים‬ ‫בישראל‬
-
‫גיוס‬
.
‫הנתונים‬
‫בעיצומו‬ ‫שכאמור‬ ‫הקמפיין‬ ‫של‬ ‫הראשון‬ ‫מהשליש‬ ‫רק‬ ‫הינם‬ ‫מציגים‬ ‫אנו‬ ‫אותם‬
.
‫בדיגיטל‬ ‫לקמפיין‬ ‫חשיפות‬
-
280,000
‫מארוול‬ ‫של‬ ‫הקריירה‬ ‫לעמוד‬ ‫הקלקות‬
-
3,300
‫הקמפיין‬ ‫מתחילת‬ ‫שהגיעו‬ ‫קו"ח‬
-
430
‫כ‬ ‫של‬ ‫גידול‬ ‫מהווה‬ ‫זה‬ '‫מס‬ .
-
40%
‫התקופה‬ ‫לעומת‬
‫אשתקד‬ ‫המקבילה‬
.
g
https://youtu.be/K27D_i7OXX
7
‫מוריס‬ ‫פיליפ‬
"‫בע‬
‫מ‬
‫סר‬
‫מיתוג‬ ‫טון‬
‫של‬ ‫המעסיק‬
‫הש‬
‫נ‬
‫ה‬
‫ה‬ ‫של‬ ‫המרתקים‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מהליכי‬ ‫על‬ ‫מפורטת‬ ‫מצגת‬ ‫מצורפת‬
‫חברה‬
:‫הסרטון‬
https://bit.ly/304LShA
:‫המהלך‬ ‫על‬ ‫מצגת‬
https://bit.ly/3uXPn50
8
aloalto
P
ks
etwor
N
‫מיתוג‬ ‫סרטון‬
‫של‬ ‫המעסיק‬
‫השנה‬
‫הילדים‬ ‫סרטון‬
-
‫נטוורקס‬ ‫אלטו‬ ‫פאלו‬ ‫של‬ ‫הבא‬ ‫הדור‬
o
‫נטוורקס‬ ‫אלטו‬ ‫פאלו‬ ‫של‬ ‫הצעדים‬ ‫אתגר‬
- STEPS –
‫קולר‬ ‫נועה‬ ‫סרטוני‬
‫למידע‬
‫מ‬
‫מהליך‬ ‫ועל‬ ‫הסרטון‬ ‫על‬ ‫פורט‬
:‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
https://bit.ly/3uXqEO6
‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬
,
‫העוגן‬
7/2
,
‫ד‬.‫ת‬
112
‫יבנה‬ ‫גן‬
70800
https://www.hrportal.co.il
/
‫קטגוריה‬
‫שניה‬
‫השנה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ :
#
‫חברה‬
‫קטגוריה‬
‫הערות‬
‫קישור‬
1
‫מיקרוסופט‬
‫מחקר‬ ‫ישראל‬
‫ופיתוח‬
‫מיתוג‬ ‫מהלך‬
‫מעסיק‬
‫של‬ ‫המוצלח‬
‫השנה‬
‫מיתוג‬ ‫מהלך‬
‫להגיש‬ ‫שנרצה‬ ‫מעסיק‬
-
‫תרומה‬ ‫גם‬ ‫ששילב‬ ,‫המכוער‬ ‫הסוודר‬ ‫פעילות‬
‫בפעילות‬ .‫לקהילה‬
‫להם‬ ‫דווקא‬ ‫למה‬ ‫לנו‬ ‫לספר‬ ‫שלנו‬ ‫העוקבים‬ ‫את‬ ‫הזמנו‬ ,‫המכוער‬ ‫הסוודר‬
‫הסוודר‬ ‫מגיע‬
‫כמובן‬ ‫הסוודר‬ ‫את‬ ‫שכללה‬ ‫חורף‬ ‫בערכת‬ ‫ביותר‬ ‫המוצלחים‬ ‫השניים‬ ‫את‬ ‫וזיכינו‬
‫לכ‬ ‫זכינו‬
-
700
‫מאוד‬ ‫יצירתיות‬ ‫תגובות‬
‫עש‬ ,‫במקביל‬
‫לזכייה‬ ‫הגרלה‬ ‫כרטיס‬ ‫לרכוש‬ ‫יכלו‬ ‫הם‬ ‫בה‬ ‫לעובדים‬ ‫פנימית‬ ‫פעילות‬ ‫ינו‬
‫בסוודר‬
‫לעמותת‬ ‫תרמנו‬ ‫ההכנסות‬ ‫כל‬ ‫ואת‬
QueenB
‫בהייטק‬ ‫נערות‬ ‫שילוב‬ ‫שמקדמת‬
‫הישראלי‬
‫מ‬ ‫למעלה‬ ‫גייסנו‬ ‫ההתרמה‬ ‫בקמפיין‬
-
100,000
‫ש‬
"
‫ח‬
https://bit.ly/3as2p10
2
‫פלאפון‬
‫מיתוג‬ ‫מהלך‬
‫מעסיק‬
‫של‬ ‫המוצלח‬
‫השנה‬
‫הקמת‬
‫החברה‬ ‫ובמיתוג‬ ‫בגיוס‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫לשגרירים‬ ‫שיהפכו‬ ‫עובדים‬ ‫נבחרת‬
–
‫מצורפת‬ ‫מפורטת‬ ‫מצגת‬
Ze8gZ
https://bit.ly/3u
3
AppsFlyer
‫מיתוג‬ ‫מהלך‬
‫מעסיק‬
‫של‬ ‫המוצלח‬
‫השנה‬
‫מהלך‬ ,‫בנוסף‬
:‫הסרטון‬ ‫בעקבות‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬
‫אחרי‬ ‫ייעלם‬ ‫שלא‬ ‫הסרטון‬ ‫את‬ ‫למנף‬ ‫היה‬ ‫המרכזי‬ ‫האתגר‬
,‫תפס‬ ‫שקדים‬ ‫החלב‬ .‫ולכן‬ ‫יומיים‬
‫עם‬ ‫פעולה‬ ‫בשיתוף‬ ‫מוגבלת‬ ‫מהדורה‬
Alpro
‫לראות‬ ‫שניתן‬
:‫כאן‬
https://bit.ly/2YB5UiX
‫בק‬ ‫החברה‬ ‫ועובדי‬ ‫לטאלנטים‬ ‫שנשלח‬ ‫מלכודות‬ ‫של‬ ‫קיט‬
‫מפיין‬
‫שניתן‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
:‫כאן‬ ‫לראות‬
bit.ly/3uVwIXr
4
aloalto
P
ks
etwor
N
‫מיתוג‬ ‫מהלך‬
‫המעסיק‬
‫המוצל‬
‫של‬ ‫ח‬
‫השנה‬
‫העל‬ ‫גיבורי‬ ‫קמפיין‬
- Dreams Your Follow -
‫שילוט‬ ,‫דיגיטל‬ ,‫טלויזיה‬ ‫משולב‬ ‫קמפיין‬
‫חוצות‬
‫למידע‬
‫מ‬
‫פורט‬
‫ועל‬ ‫הסרטון‬ ‫על‬
:‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מהליך‬
https://bit.ly/3uXqEO6
‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬
,
‫העוגן‬
7/2
,
‫ד‬.‫ת‬
112
‫יבנה‬ ‫גן‬
70800
https://www.hrportal.co.il
/
5
Riskified
‫מיתוג‬ ‫מהלך‬
‫מעסיק‬
‫של‬ ‫המוצלח‬
‫השנ‬
‫ה‬
‫דרך‬ ,‫האנשים‬ ‫דרך‬ ‫שלנו‬ ‫הברנד‬ ‫את‬ ‫ובלהוביל‬ ‫ידע‬ ‫בשיתוף‬ ‫דוגלים‬ ‫בריסקיפייד‬ ‫אנחנו‬
‫החברה‬ ‫את‬ ‫לחשוף‬ ‫יותר‬ ‫טובה‬ ‫דרך‬ ‫אין‬ ,‫שלנו‬ ‫מאמין״‬ ‫ה״אני‬ ‫לפי‬ .‫עצמם‬ ‫העובדים‬
.‫שלנו‬ ‫לשגרירים‬ ‫אותם‬ ‫ולהפוך‬ ,‫העובדים‬ ‫את‬ ‫לרתום‬ ‫מאשר‬ ,‫עבודה‬ ‫כמקום‬ ‫שלה‬ ‫והיתרונות‬
‫שלנ‬ ‫ולצמיחה‬ ‫לעשייה‬ ‫טובה‬ ‫כי‬ ‫המראה‬ ‫הם‬
‫ו‬
.
‫המקצועיות‬ ‫את‬ ‫להציג‬ ,‫שלהם‬ ‫מהידע‬ ‫לשתף‬ ‫הכלים‬ ‫את‬ ‫להם‬ ‫ולתת‬ ‫לעזור‬ ‫כדי‬ ‫כאן‬ ‫אנחנו‬
‫הם‬ ‫איתה‬ ‫הטכנולוגיה‬ ‫על‬ ‫אור‬ ‫לשפוך‬ ‫וגם‬ ‫מתמודדים‬ ‫הם‬ ‫איתם‬ ‫באתגרים‬ ‫לשתף‬ ,‫שלהם‬
‫עצמו‬ ‫בפני‬ ‫ומסקרן‬ ‫מעניין‬ ‫נושא‬ ,‫עובדים‬
.
‫בשם‬ ‫פנימי‬ ‫קורס‬ ‫בנינו‬ ,‫זו‬ ‫מפעילות‬ ‫כחלק‬
Build The Brand.
‫מספ‬ ‫נמשך‬ ‫הקורס‬
‫ר‬
‫לדעת‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫הכלים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫מקבלים‬ ‫הטכנולוגיים‬ ‫והמשתתפים‬ ‫המשתתפות‬ ‫ובו‬ ,‫חודשים‬
‫קורסים‬ ‫עוברים‬ ‫הם‬ .‫החוצה‬ ‫הידע‬ ‫את‬ ‫ולשתף‬ ‫שלהם‬ ‫האישי‬ ‫המיתוג‬ ‫את‬ ‫לבנות‬ ‫איך‬
‫בלוגים‬ ‫כתיבת‬ ,‫קהל‬ ‫מול‬ ‫עמידה‬ ,‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬ ‫כמו‬ ‫נושאים‬ ‫במגוון‬ ‫וסדנאות‬
‫בבל‬ ‫מפרסמים‬ ‫אנחנו‬ ‫התוצרים‬ ‫את‬ .‫ועוד‬
‫אותנו‬ ‫מייצגים‬ ‫החברה‬ ‫עובדי‬ ,‫שלנו‬ ‫הטכני‬ ‫וג‬
‫מודעות‬ ‫מעוררת‬ ‫זו‬ ‫תוכנית‬ .‫ועוד‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫בכנסים‬ ‫חלק‬ ‫לוקחים‬ ,‫והרצאות‬ ‫במיטאפים‬
‫ממועמדים‬ ‫לשמוע‬ ‫לנו‬ ‫יצא‬ .‫רבים‬ ‫מועמדים‬ ‫וכן‬ ‫רבה‬ ‫חשיפה‬ ‫לנו‬ ‫מביאה‬ ,‫כחברה‬ ‫אלינו‬
‫מרכזי‬ ‫כערך‬ ‫הידע‬ ‫שיתוף‬ ‫בגלל‬ ‫היא‬ ‫בריסקיפייד‬ ‫לעבוד‬ ‫בחרו‬ ‫שהם‬ ‫שהסיבה‬
‫דרך‬ ‫וגם‬
‫שגרם‬ ‫מה‬ ,‫בריסקיפייד‬ ‫המקצועי‬ ‫לאתגר‬ ‫נחשפו‬ ‫הם‬ ‫התוכנית‬ ‫שמעודדת‬ ‫הענפה‬ ‫הפעילות‬
‫שלהם‬ ‫בקריירה‬ ‫והנכון‬ ‫הבא‬ ‫הצעד‬ ‫היא‬ ‫לריסקיפייד‬ ‫שהצטרפות‬ ‫להבין‬ ‫להם‬
.
‫מפיקים‬ ‫שאנו‬ ‫האירוע‬ ‫היא‬ ,‫מקהילה‬ ‫חלק‬ ‫ולהיות‬ ‫הידע‬ ‫שיתוף‬ ‫של‬ ‫לחשיבות‬ ‫נוספת‬ ‫דוגמא‬
‫השנה‬
-
‫ואנש‬ ‫לנשות‬ ‫הדאטה‬ ‫בעולמות‬ ‫כנס‬
‫רווח‬ ‫מטרות‬ ‫ללא‬ ‫הוא‬ ‫הכנס‬ .‫ופיתוח‬ ‫מחקר‬ ‫י‬
‫חלק‬ ‫בו‬ ‫ויקחו‬
23
.‫ריסקיפייד‬ ‫מחברת‬ ‫הם‬ ‫דוברים‬ ‫שני‬ ‫רק‬ ‫ומתוכם‬ .‫שונות‬ ‫מחברות‬ ‫דוברים‬
,‫ריסקיפייד‬ ‫בהובלת‬ ,‫בארץ‬ ‫הדאטה‬ ‫לקהילת‬ ‫בית‬ ‫מתן‬ ‫הייתה‬ ‫עינינו‬ ‫לנגד‬ ‫שעמדה‬ ‫המטרה‬
‫חלק‬ ‫ולקחת‬ ‫להציג‬ ‫נוספות‬ ‫לחברות‬ ‫במה‬ ‫ולתת‬ ‫הקהילה‬ ‫למען‬ ‫אבל‬
.
‫בלוגי‬
‫העובדים‬ ‫שכתבו‬ ‫טכניים‬ ‫ם‬
‫שלנו‬
-
-
https://medium.com/riskified
technology
‫החשיבות‬ ‫על‬ ‫שמסבירה‬ ‫כתבה‬
‫ברנד‬ ‫שגרירי‬ ‫שיצירת‬ ‫והמתודולוגיה‬
‫בתוכני‬ ,‫טכנולוגי‬
‫ת‬
Build the Brand -
/bit.ly/3mGaBR3
https:/
‫הראשון‬ ‫הדאטה‬ ‫לכנס‬ ‫דוגמה‬
‫למען‬ ‫שכולו‬ ,‫ריסקיפייד‬ ‫בהובלת‬
‫והפיתוח‬ ‫המחקר‬ ‫קהילת‬
-
data.com/
-
https://haya
6
‫שרותי‬ ‫מכבי‬
‫בריא‬
‫ות‬
‫מיתוג‬ ‫מהלך‬
‫מעסיק‬
‫של‬ ‫המוצלח‬
‫השנ‬
‫ה‬
‫מפורטת‬ ‫מצגת‬ ‫מצורפת‬
‫על‬
‫הפרויקט‬
‫בהתפתחות‬
‫הילד‬
,
‫שהביא‬
‫ערך‬
‫משמעותי‬
‫ומיידי‬
‫למכבי‬
‫למרות‬
‫האתגרים‬
‫הגדולים‬
https://bit.ly/3aoayU7
7
‫מוריס‬ ‫פיליפ‬
"‫בע‬
‫מ‬
‫מיתוג‬ ‫מהלך‬
‫מעסיק‬
‫של‬ ‫המוצלח‬
‫השנ‬
‫ה‬
‫ה‬ ‫של‬ ‫המרתקים‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מהליכי‬ ‫על‬ ‫מפורטת‬ ‫מצגת‬ ‫מצורפת‬
‫חברה‬
https://bit.ly/3uXPn50
‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬
,
‫העוגן‬
7/2
,
‫ד‬.‫ת‬
112
‫יבנה‬ ‫גן‬
70800
https://www.hrportal.co.il
/
8
‫אינט‬
‫ל‬
‫מיתוג‬ ‫מהלך‬
‫מעסיק‬
‫של‬ ‫המוצלח‬
‫השנ‬
‫ה‬
‫כ‬ ‫מונה‬ ‫אינטל‬ ‫של‬ ‫הסטוריטלרז‬ ‫נבחרת‬
-
40
‫החברה‬ ‫של‬ ‫כשגרירים‬ ‫שמשמשים‬ ‫עובדים‬
.
‫אינטל‬ ‫של‬ ‫הטכנולוגית‬ ‫המובילות‬ ‫תפיסת‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ ‫היא‬ ‫הנבחרת‬ ‫של‬ ‫הפעילות‬ ‫מטרת‬
‫החברה‬ ‫עובדי‬ ‫ובקרב‬ ‫פוטנציאליים‬ ‫טאלנטים‬ ‫בקרב‬ ‫ישראל‬
.
‫ההישגים‬ ,‫מהחוויות‬ ‫שלהם‬ ‫ובמילים‬ ‫בשפה‬ ‫משתפים‬ ,‫הטכנולוגיה‬ ‫מעולם‬ ‫כולם‬ ,‫העובדים‬
‫מבטם‬ ‫ומנקודת‬ ‫אותנטי‬ ‫באופן‬ ‫הכל‬ ,‫אינטל‬ ‫של‬ ‫והתרבות‬ ‫האווירה‬ ,‫ההצלחות‬ ,‫הטכנולוגיים‬
.
‫(מעל‬ ‫הפוסטים‬ ‫זוכים‬ ‫שלה‬ ‫העצומה‬ ‫החשיפה‬
750000
‫ב‬ ‫צפיות‬
-
2020
‫של‬ ‫והפרסומים‬ )
‫קורות‬ ‫לקבלת‬ ‫מובילים‬ ‫הנבחרת‬ ‫חברי‬
‫באפיקים‬ ‫אינטל‬ ‫של‬ ‫המותג‬ ‫ולהעצמת‬ ‫איכותיים‬ ‫חיים‬
‫חדשים‬
.
‫תקשורתי‬ ‫אימפקט‬ ‫נדרש‬ ‫בו‬ ‫פרויקט‬ ‫לכל‬ ‫באינטל‬ ‫למבוקשים‬ ‫הפכו‬ ‫הנבחרת‬ ‫חברי‬
:
-
‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫תקשורת‬
(meet-ups,
‫כנסים‬ ‫סקירת‬ ,‫ספציפיים‬ ‫לגיוסים‬ ‫קמפיינים‬
‫וכד‬ ‫מיוחדים‬ ‫ואירועים‬
')
-
‫ההי‬ ‫בעיתוני‬ ‫כתבות‬ ‫(למשל‬ ‫חיצונית‬ ‫תקשורת‬
‫יטק‬
-
‫פרסום‬ ,‫מרקר‬ ‫ודה‬ ‫גיקטיים‬ ‫כמו‬
)‫אינטל‬ ‫של‬ ‫הרשמיים‬ ‫בערוצים‬ ‫פוסטים‬
.
‫מלאים‬ ‫לשותפים‬ ‫לראשונה‬ ‫העובדים‬ ‫את‬ ‫שהופכת‬ ‫פלטפורמה‬ ‫בפיתוח‬ ‫זכתה‬ ‫אינטל‬
‫ב‬ ‫ויותר‬ ‫יותר‬ ‫משמעותי‬ ‫והופך‬ ‫הולך‬ ‫וקולם‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫התקשורתיים‬ ‫באתגרים‬
DNA
‫החברה‬ ‫של‬ ‫התקשורתי‬
.
‫מה‬ ‫מלא‬ ‫גיבוי‬ ‫מקבלת‬ ‫הנבחרת‬ ‫פעילות‬
‫ישראל‬ ‫אינטל‬ ‫נהלת‬
.
‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫אותנו‬ ‫חפשו‬
)‫ולינקדאין‬ ‫(פייסבוק‬
:
:
y
#myintelstor
‫קמ‬ ‫סרטון‬
‫לנבחרת‬ ‫גיוס‬ ‫פיין‬
‫הסטוריטלרז‬
:
kls
-
https://youtu.be/1sTQ5W3
9
‫מערכו‬ ‫אלביט‬
‫ת‬
‫מיתוג‬ ‫מהלך‬
‫מעסיק‬
‫של‬ ‫המוצלח‬
‫השנ‬
‫ה‬
‫במצגת‬ ‫המלא‬ ‫הסיפור‬
.
‫האהבה‬ ‫יום‬ ‫של‬ ‫להתרגשות‬ ‫שלנו‬ ‫מהטכנולוגיה‬ ‫ההתרגשות‬ ‫את‬ ‫חיברנו‬ ,‫הפעילות‬ ‫לסיכום‬
‫אחד‬ ‫של‬ ‫הזוג‬ ‫לבת‬ ,‫שלנו‬ ‫המרגשות‬ ‫הטכנולוגיות‬ ‫עם‬ ‫בהפתעה‬ ‫נישואין‬ ‫הצעת‬ ‫והפקנו‬
‫אלביט‬ ‫מעובדי‬
‫אודישנים‬ ‫מספר‬ ‫שכלל‬ ‫פנימי‬ ‫קמפיין‬ ‫לאחר‬ ‫שנבחר‬
.
‫המצגת‬ ‫את‬ ‫לראות‬ ‫תצטרכו‬ ,‫כן‬ ‫אמרה‬ ‫היא‬ ‫אם‬ ‫לדעת‬ ‫כדי‬
�
�
‫אבל‬
‫כן‬
‫נגיד‬
‫שהפעילות‬
‫יצרה‬
‫באזז‬
‫ואימפקט‬
‫מטורף‬
‫פנימה‬
‫והחוצה‬
-
‫מעל‬
100
‫עובדים‬
‫פנו‬
‫בבקשה‬
‫לקחת‬
‫חלק‬
‫בהפתעת‬
‫בן‬
‫או‬
‫בת‬
‫הזוג‬
,
‫הפעילות‬
‫תוקשרה‬
‫בפריים‬
‫טיים‬
‫של‬
‫ערוץ‬
12
‫ללא‬
‫עלות‬
‫יח״צ‬
‫מצידנו‬
-
‫הזוג‬ ‫בני‬ ‫של‬ ‫ראיון‬ ‫שכללה‬ ‫רסקין‬ ‫ניב‬ ‫של‬ ‫הבוקר‬ ‫ובתכנית‬ ‫עמי‬ ‫בן‬ ‫עודד‬ ‫של‬ ‫בתכנית‬
‫ברשתות‬ ‫ביותר‬ ‫מרשים‬ ‫אנגייג׳מנט‬ ‫יצרה‬ ‫הפעילות‬ ,‫כן‬ ‫כמו‬ .‫היום‬ ‫בישראל‬ ‫בכתבה‬ ‫ופורסמה‬
‫שלנו‬ ‫הבידול‬ ‫ולחיזוק‬ ‫עובדים‬ ‫לרתימת‬ ,‫לברנד‬ ‫למודעות‬ ‫מאוד‬ ‫תרמה‬ ‫הפעילות‬ .‫החברתיות‬
-
‫ז‬ ‫באלביט‬ ‫לעבוד‬
‫מרגש‬ ‫ה‬
!
‫מי‬
:‫הבאה‬ ‫במצגת‬ ‫נוסף‬ ‫דע‬
https://bit.ly/2YE4eFH
‫ק‬
:‫לסרטון‬ ‫ישור‬
https://bit.ly/3mEd12F
10
‫החברה‬
‫המרכזית‬
‫למשקאות‬
‫(קו‬
)‫קולה‬ ‫קה‬
‫מיתוג‬ ‫מהלך‬
‫מעסיק‬
‫של‬ ‫המוצלח‬
‫השנ‬
‫ה‬
‫בניית‬
‫שפת‬
‫מותג‬
‫מעסיק‬
‫חדשה‬
‫ל‬
CBC GROUP
–
‫מידע‬
‫המפורטת‬ ‫במצגת‬ ‫נוסף‬
https://bit.ly/2Yzvt4B
‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬
,
‫העוגן‬
7/2
,
‫ד‬.‫ת‬
112
‫יבנה‬ ‫גן‬
70800
https://www.hrportal.co.il
/
‫קטגוריה‬
‫שלישית‬
:
( ‫ביותר‬ ‫המוצלח‬ ‫הקריירה‬ ‫עמוד‬
)‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫או‬ ‫החברה‬ ‫באתר‬
#
‫חברה‬
‫קטגוריה‬
‫הערות‬
‫קישור‬
1
‫מיקרוסופט‬
‫מחקר‬ ‫ישראל‬
‫ופיתוח‬
‫עמוד‬
‫הקריירה‬
‫ביותר‬ ‫המוצלח‬
‫ברשתות‬
‫החברתיות‬
https://bit.ly/3iOj8At
2
‫פלאפון‬
‫עמוד‬
‫הקריירה‬
‫המוצלח‬
‫ביותר‬
‫ברשתות‬
‫החברתיות‬
‫עמוד‬ ‫הקמת‬
Tiktok
https://bit.ly/3amcmgC
3
‫שטראוס‬
‫מים‬
‫עמוד‬
‫הקריירה‬
‫המוצלח‬
‫ביותר‬
‫ברשתות‬
‫החברתיות‬
https://bit.ly/3ansK0r
4
Edgify
‫עמוד‬
‫הקריירה‬
‫המוצלח‬
‫ביותר‬
‫ברשתות‬
‫החברתיות‬
‫לעבו‬ ‫זה‬ ‫איך‬ ‫של‬ ‫מלאה‬ ‫רפלקציה‬ ‫תוך‬ ‫פנימה‬ ‫מבט‬ ‫נותן‬ ‫למעשה‬ ‫האתר‬
‫החל‬ . ‫אצלינו‬ ‫ד‬
‫בהאנשה‬ ‫פרט‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫חשיבה‬ ‫(תוך‬ ‫שלהם‬ ‫והתחביבים‬ ‫הפועלות‬ ‫הנפשות‬ ‫ממי‬
‫והקריקטורה‬
‫ל‬ ‫ועד‬ )‫ברקע‬ ‫התחביב‬ ‫אותו‬ ‫עם‬
Benefits
‫משמגוללים‬
‫את‬ ‫לראות‬ ‫ניתן‬ ,‫מטה‬
‫שלנו‬ ‫הגיוס‬ ‫מבוך‬
-
‫מתחילתו‬ ‫הגיוס‬ ‫תהליך‬ ‫גם‬ ,‫שלנו‬ ‫בארגון‬ ‫המלאה‬ ‫השקיפות‬ ‫מערך‬ ‫כחלק‬
‫שמ‬ ‫מה‬, ‫למועמד‬ ‫מתואר‬ ‫סופו‬ ‫ועד‬
‫אפקט‬ ‫את‬ ‫וריד‬
‫שם‬ ‫לב‬ ‫שימו‬...‫הידיעה‬ ‫וחוסר‬ ‫הלחץ‬
...‫במבוך‬ ‫המשולב‬ ‫להומור‬ ‫גם‬ ‫כמו‬ ‫שלנו‬ ‫הארגון‬ ‫של‬ ‫המיתולוגי‬ ‫לז'רגון‬
https://www.edgify.ai/careers/
‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬
,
‫העוגן‬
7/2
,
‫ד‬.‫ת‬
112
‫יבנה‬ ‫גן‬
70800
https://www.hrportal.co.il
/
‫קטגוריה‬
‫ראשית‬
:
‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בעלת‬ ‫החברה‬
#
‫חברה‬
‫קטגוריה‬
‫הערות‬
‫קישור‬
1
AppsFlyer
‫בעלת‬ ‫החברה‬
‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
‫בישראל‬ ‫הטוב‬
‫מצגת‬ ‫ראו‬
‫המצורף‬ ‫בקישור‬
‫מ‬ ‫למידע‬
‫פו‬
‫רט‬
https://bit.ly/3ar5Zss
2
VERINT
‫בעלת‬ ‫החברה‬
‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
‫בישראל‬ ‫הטוב‬
‫מצגת‬ ‫ראו‬
‫המצורף‬ ‫בקישור‬
‫מ‬ ‫למידע‬
‫פו‬
‫רט‬
https://bit.ly/3Dw2rkT
3
‫מיקרוסופט‬
‫מחקר‬ ‫ישראל‬
‫ופיתוח‬
‫בעלת‬ ‫החברה‬
‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
‫בישראל‬ ‫הטוב‬
4
Edgify
‫בעלת‬ ‫החברה‬
‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
‫בישראל‬ ‫הטוב‬
5
Riskified
‫בעלת‬ ‫החברה‬
‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
‫בישרא‬ ‫הטוב‬
‫ל‬
‫בלוגי‬
‫שלנו‬ ‫העובדים‬ ‫שכתבו‬ ‫טכניים‬ ‫ם‬
-
technology
-
https://medium.com/riskified
‫בתוכני‬ ,‫טכנולוגי‬ ‫ברנד‬ ‫שגרירי‬ ‫שיצירת‬ ‫והמתודולוגיה‬ ‫החשיבות‬ ‫על‬ ‫שמסבירה‬ ‫כתבה‬
‫ת‬
/bit.ly/3mGaBR3
https:/
-
Build the Brand
‫הראשון‬ ‫הדאטה‬ ‫לכנס‬ ‫דוגמה‬
‫והפיתוח‬ ‫המחקר‬ ‫קהילת‬ ‫למען‬ ‫שכולו‬ ,‫ריסקיפייד‬ ‫בהובלת‬
-
data.com/
-
https://haya
6
‫שרותי‬ ‫מכבי‬
‫בריא‬
‫ות‬
‫בעלת‬ ‫החברה‬
‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
‫בישרא‬ ‫הטוב‬
‫ל‬
‫על‬ ‫מפורטת‬ ‫מצגת‬ ‫מצורפת‬
‫המרתקים‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מהליכי‬
‫ה‬ ‫של‬
‫חברה‬
https://bit.ly/3iPdyO0
7
‫החברה‬
‫המרכזית‬
‫למשקאות‬
‫(קו‬
)‫קולה‬ ‫קה‬
‫בעלת‬ ‫החברה‬
‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
‫בישרא‬ ‫הטוב‬
‫ל‬
‫מידע‬
‫במצגת‬ ‫נוסף‬
‫המפורטת‬
‫המצורפת‬
https://bit.ly/2Yzvt4B

More Related Content

Similar to תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום

קטלוג T-ROO
קטלוג T-ROOקטלוג T-ROO
קטלוג T-ROO
T-ROO Technologies LTD
 
מצגת טוויסטד 2010
מצגת טוויסטד 2010מצגת טוויסטד 2010
מצגת טוויסטד 2010TwistedTalia
 
מצגת טוויסטד 2010
מצגת טוויסטד 2010מצגת טוויסטד 2010
מצגת טוויסטד 2010TwistedTalia
 
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdfחוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
BuzzTv Catalog
BuzzTv CatalogBuzzTv Catalog
BuzzTv Catalog
Buzz-tv
 
yonatiz.ppsx
yonatiz.ppsxyonatiz.ppsx
yonatiz.ppsx
ssusereb2579
 
Personal eBrand - מצגת מיתוג אישי באינטרנט
 Personal eBrand - מצגת מיתוג אישי באינטרנט Personal eBrand - מצגת מיתוג אישי באינטרנט
Personal eBrand - מצגת מיתוג אישי באינטרנט
Maor Kaplanski
 
פייסבוק לעסקים- חלק מהמצגת בקורס
פייסבוק לעסקים- חלק מהמצגת בקורספייסבוק לעסקים- חלק מהמצגת בקורס
פייסבוק לעסקים- חלק מהמצגת בקורס
Effectiva- Gila Gideon
 
IBM - Understanding Enterprise 20 Solutions - KM-Status Conference - Hebrew
IBM - Understanding Enterprise 20 Solutions - KM-Status Conference - HebrewIBM - Understanding Enterprise 20 Solutions - KM-Status Conference - Hebrew
IBM - Understanding Enterprise 20 Solutions - KM-Status Conference - Hebrew
Dvir Reznik
 
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנטמחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
Leo Burnett Israel
 
יישום אסטרטגיה
יישום אסטרטגיהיישום אסטרטגיה
יישום אסטרטגיה
ESP
 
דברים שרואים מקאן- סיכום פסטיבל קאן 2013- חגיגת קריאייטיב מנקודת מבט אסטרטגית
דברים שרואים מקאן- סיכום פסטיבל קאן 2013- חגיגת קריאייטיב מנקודת מבט אסטרטגית דברים שרואים מקאן- סיכום פסטיבל קאן 2013- חגיגת קריאייטיב מנקודת מבט אסטרטגית
דברים שרואים מקאן- סיכום פסטיבל קאן 2013- חגיגת קריאייטיב מנקודת מבט אסטרטגית
McCANN TEL AVIV Strategic Research Department
 
מצגת תכנון מאבק ציבורי אפקטיבי
מצגת תכנון מאבק ציבורי אפקטיבי מצגת תכנון מאבק ציבורי אפקטיבי
מצגת תכנון מאבק ציבורי אפקטיבי
הקואליציה לבריאות הציבור
 
מצגת יכולות של חברה KGB MEDIA
מצגת יכולות של חברה KGB MEDIA מצגת יכולות של חברה KGB MEDIA
מצגת יכולות של חברה KGB MEDIA
Mike Waizman
 
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
Yogev Karadi
 
טכנולוגיה ומדיה חברתית:
טכנולוגיה ומדיה חברתית:טכנולוגיה ומדיה חברתית:
טכנולוגיה ומדיה חברתית:
Precor
 
Digital it
Digital itDigital it
Digital it
Alon Schwartz
 
דייס מרקטינג - שירותי עיצוב ומיתוג - דצמבר 2017
דייס מרקטינג - שירותי עיצוב ומיתוג - דצמבר 2017דייס מרקטינג - שירותי עיצוב ומיתוג - דצמבר 2017
דייס מרקטינג - שירותי עיצוב ומיתוג - דצמבר 2017
Nimrod Dweck
 
Build your brand on linkedin
Build your brand on linkedinBuild your brand on linkedin
Build your brand on linkedinYoni Maly
 

Similar to תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום (20)

קטלוג T-ROO
קטלוג T-ROOקטלוג T-ROO
קטלוג T-ROO
 
מצגת טוויסטד 2010
מצגת טוויסטד 2010מצגת טוויסטד 2010
מצגת טוויסטד 2010
 
מצגת טוויסטד 2010
מצגת טוויסטד 2010מצגת טוויסטד 2010
מצגת טוויסטד 2010
 
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdfחוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
 
BuzzTv Catalog
BuzzTv CatalogBuzzTv Catalog
BuzzTv Catalog
 
Moritppt
MoritpptMoritppt
Moritppt
 
yonatiz.ppsx
yonatiz.ppsxyonatiz.ppsx
yonatiz.ppsx
 
Personal eBrand - מצגת מיתוג אישי באינטרנט
 Personal eBrand - מצגת מיתוג אישי באינטרנט Personal eBrand - מצגת מיתוג אישי באינטרנט
Personal eBrand - מצגת מיתוג אישי באינטרנט
 
פייסבוק לעסקים- חלק מהמצגת בקורס
פייסבוק לעסקים- חלק מהמצגת בקורספייסבוק לעסקים- חלק מהמצגת בקורס
פייסבוק לעסקים- חלק מהמצגת בקורס
 
IBM - Understanding Enterprise 20 Solutions - KM-Status Conference - Hebrew
IBM - Understanding Enterprise 20 Solutions - KM-Status Conference - HebrewIBM - Understanding Enterprise 20 Solutions - KM-Status Conference - Hebrew
IBM - Understanding Enterprise 20 Solutions - KM-Status Conference - Hebrew
 
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנטמחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
מחדד - על בסיס מדד ליאו ברנט
 
יישום אסטרטגיה
יישום אסטרטגיהיישום אסטרטגיה
יישום אסטרטגיה
 
דברים שרואים מקאן- סיכום פסטיבל קאן 2013- חגיגת קריאייטיב מנקודת מבט אסטרטגית
דברים שרואים מקאן- סיכום פסטיבל קאן 2013- חגיגת קריאייטיב מנקודת מבט אסטרטגית דברים שרואים מקאן- סיכום פסטיבל קאן 2013- חגיגת קריאייטיב מנקודת מבט אסטרטגית
דברים שרואים מקאן- סיכום פסטיבל קאן 2013- חגיגת קריאייטיב מנקודת מבט אסטרטגית
 
מצגת תכנון מאבק ציבורי אפקטיבי
מצגת תכנון מאבק ציבורי אפקטיבי מצגת תכנון מאבק ציבורי אפקטיבי
מצגת תכנון מאבק ציבורי אפקטיבי
 
מצגת יכולות של חברה KGB MEDIA
מצגת יכולות של חברה KGB MEDIA מצגת יכולות של חברה KGB MEDIA
מצגת יכולות של חברה KGB MEDIA
 
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי המדריך לגיוס עובדים יצירתי
המדריך לגיוס עובדים יצירתי
 
טכנולוגיה ומדיה חברתית:
טכנולוגיה ומדיה חברתית:טכנולוגיה ומדיה חברתית:
טכנולוגיה ומדיה חברתית:
 
Digital it
Digital itDigital it
Digital it
 
דייס מרקטינג - שירותי עיצוב ומיתוג - דצמבר 2017
דייס מרקטינג - שירותי עיצוב ומיתוג - דצמבר 2017דייס מרקטינג - שירותי עיצוב ומיתוג - דצמבר 2017
דייס מרקטינג - שירותי עיצוב ומיתוג - דצמבר 2017
 
Build your brand on linkedin
Build your brand on linkedinBuild your brand on linkedin
Build your brand on linkedin
 

More from Yakov Rozen ★ יעקב רוזן

סקר מקורות הגיוס והסורסינג של ישראל 2024
סקר מקורות הגיוס והסורסינג של ישראל 2024סקר מקורות הגיוס והסורסינג של ישראל 2024
סקר מקורות הגיוס והסורסינג של ישראל 2024
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
באנצ'מארק AI FOR HR
באנצ'מארק AI FOR HRבאנצ'מארק AI FOR HR
באנצ'מארק AI FOR HR
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdfבנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר רווחה 2023
סקר רווחה 2023סקר רווחה 2023
סקר רווחה 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר הרווחה של ישראל 2023
סקר הרווחה של ישראל 2023סקר הרווחה של ישראל 2023
סקר הרווחה של ישראל 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
בנצ'מארק AI לגיוס
בנצ'מארק AI לגיוסבנצ'מארק AI לגיוס
בנצ'מארק AI לגיוס
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
מסיבת לינקדאין 2022.pptxמסיבת לינקדאין 2022.pptx
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdfבנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021 סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
Recruitment flyeraug2021
Recruitment flyeraug2021Recruitment flyeraug2021
Recruitment flyeraug2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
10 recruitment trends
10 recruitment trends10 recruitment trends
10 recruitment trends
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
December 2020 corona benchmark
December 2020 corona benchmarkDecember 2020 corona benchmark
December 2020 corona benchmark
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
משאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונהמשאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונה
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולםהדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 

More from Yakov Rozen ★ יעקב רוזן (20)

סקר מקורות הגיוס והסורסינג של ישראל 2024
סקר מקורות הגיוס והסורסינג של ישראל 2024סקר מקורות הגיוס והסורסינג של ישראל 2024
סקר מקורות הגיוס והסורסינג של ישראל 2024
 
באנצ'מארק AI FOR HR
באנצ'מארק AI FOR HRבאנצ'מארק AI FOR HR
באנצ'מארק AI FOR HR
 
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
 
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdfבנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
 
סקר רווחה 2023
סקר רווחה 2023סקר רווחה 2023
סקר רווחה 2023
 
סקר הרווחה של ישראל 2023
סקר הרווחה של ישראל 2023סקר הרווחה של ישראל 2023
סקר הרווחה של ישראל 2023
 
בנצ'מארק AI לגיוס
בנצ'מארק AI לגיוסבנצ'מארק AI לגיוס
בנצ'מארק AI לגיוס
 
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
 
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
 
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
 
2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel
 
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
מסיבת לינקדאין 2022.pptxמסיבת לינקדאין 2022.pptx
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
 
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdfבנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
 
סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021 סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021
 
Recruitment flyeraug2021
Recruitment flyeraug2021Recruitment flyeraug2021
Recruitment flyeraug2021
 
10 recruitment trends
10 recruitment trends10 recruitment trends
10 recruitment trends
 
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
 
December 2020 corona benchmark
December 2020 corona benchmarkDecember 2020 corona benchmark
December 2020 corona benchmark
 
משאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונהמשאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונה
 
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולםהדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
 

תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום

  • 1. ‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬ , ‫העוגן‬ 7/2 , ‫ד‬.‫ת‬ 112 ‫יבנה‬ ‫גן‬ 70800 https://www.hrportal.co.il / ‫קטגוריה‬ ‫ראשונה‬ : ‫השנה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫סרטון‬ # ‫חברה‬ ‫קטגוריה‬ ‫הערות‬ ‫קישור‬ 1 ‫מיקרוסופט‬ ‫מחקר‬ ‫ישראל‬ ‫ופיתוח‬ ‫סרטון‬ ‫מיתוג‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫השנה‬ ‫מאסטר‬ ‫בסרטון‬ ‫לכ‬ ‫במקביל‬ ,‫חשיפות‬ ‫מליון‬ ‫לכמעט‬ ‫הגענו‬ ,‫שלנו‬ ‫שף‬ - 2000 ‫ו‬ ‫שיתופים‬ - 7000 .‫תגובות‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫היסטרי‬ ‫תגובה‬ ‫לסרטון‬ ‫זכה‬ ‫ואף‬ ‫מסחררת‬ ‫להצלחה‬ ‫זכה‬ ‫הסרטון‬ ‫שאפו‬ .‫אלמנטור‬ ‫בתוך‬ ‫תגובה‬ ‫סרטון‬ ‫שאוציא‬ ‫גלבוע‬ ‫לאופק‬ ‫ענק‬ 48 ‫שעות‬ WkJ https://bit.ly/3iOi 2 AppsFlyer ‫סרטון‬ ‫מיתוג‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫השנה‬ ‫גבוהה‬ ‫מודעות‬ ‫רב‬ ‫עניין‬ .‫החברתיות‬ ‫הרשתות‬ ‫בכל‬ ‫גבוהים‬ ‫צפיות‬ ‫מספרי‬ ,‫לברנד‬ ‫מאוד‬ ‫שנראה‬ ‫בחברה‬ .‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫של‬ ‫הגשה‬ ‫במספרי‬ ‫וגם‬ ‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫הגשת‬ ‫במספרי‬ https://fb.watch/7JCzoRibwI/ 3 ‫דוד‬ ‫א‬ ‫מיתוג‬ ‫סרטון‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫השנה‬ ‫ה‬ ‫מה‬ ‫להבין‬ ‫ניסינו‬ ‫שביחד‬ ‫עובדים‬ ‫קבוצת‬ ‫גיבשנו‬ EVP ‫דודא‬ ‫של‬ ‫בסרטון‬ ‫לשקף‬ ‫שנרצה‬ - ,‫העיניים‬ ‫בגובה‬ ‫אנשים‬ ,‫היררכית‬ ‫לא‬ ‫עבודה‬ ‫סביבת‬ ‫ש‬ ‫מה‬ ,‫מגניבים‬ ‫חנונים‬ ,‫עצמי‬ ‫הומור‬ ,‫מתקדמות‬ ‫בטכנולוגיות‬ ‫שימוש‬ ‫שמחץ‬ ‫למשפט‬ ‫הוביל‬ ‫הסרטון‬ ‫של‬ - ‫ריאק‬ ‫מלא‬ ‫מקרר‬ ‫ט‬ ‫נבח‬ ‫הנוכחי‬ ‫התסריט‬ ‫ובסוף‬ ‫לתסריט‬ ‫טיוטות‬ ‫כתבנו‬ ,‫עבודה‬ ‫לקבוצות‬ ‫התחלקנו‬ ‫ר‬ ‫לשקף‬ ‫כדי‬ ,‫מבחוץ‬ ‫שחקנים‬ ‫ולא‬ ,‫בסרטון‬ ‫ישתתפו‬ ‫דודא‬ ‫מתוך‬ ‫שאנשים‬ ‫חשוב‬ ‫מאוד‬ ‫לנו‬ ‫היה‬ ‫מבפני‬ ‫שלנו‬ ‫בכשרונות‬ ‫מאמינים‬ ‫מאוד‬ ‫אנחנו‬ ,‫שאפשר‬ ‫אותנטית‬ ‫הכי‬ ‫בצורה‬ ‫דודא‬ ‫את‬ ‫ם‬ ‫בסופו‬ ‫שיתפו‬ ‫מהעובדים‬ ‫מחצי‬ ‫כשיותר‬ ,‫רבים‬ ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫הירתמות‬ ‫שכלל‬ ‫מהלך‬ ‫היה‬ ‫זה‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫הסרטון‬ ‫את‬ ‫דבר‬ ‫של‬ ‫שלה‬ ‫ם‬ "‫קו‬ ‫לשלוח‬ ‫החליטו‬ ‫גם‬ ‫ובעקבותיו‬ ,‫לסרטון‬ ‫שנחשפו‬ ‫אמרו‬ ‫גם‬ ‫מועמדים‬ ‫מעט‬ ‫לא‬ ‫ח‬ ‫אישי‬ ‫באופן‬ - ‫אותי‬ ‫זיהה‬ ‫במרקטינג‬ ‫שעובד‬ ‫מהתעשייה‬ ‫ובנאדם‬ ‫בסרטון‬ ‫השתתפתי‬ ‫אני‬ ‫בסרטון‬ ‫ההשתתפות‬ ‫בעקבות‬ ‫בקניון‬ ‫כשהלכתי‬ :) ‫מלאה‬ ‫גירסה‬ https://bit.ly/3v1gHPz ‫גירסת‬ :‫טיזטר‬ https://bit.ly/3uWLblU
  • 2. ‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬ , ‫העוגן‬ 7/2 , ‫ד‬.‫ת‬ 112 ‫יבנה‬ ‫גן‬ 70800 https://www.hrportal.co.il / 4 s Gotfriend ‫מיתוג‬ ‫סרטון‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫השנה‬ ‫סער‬ ‫אלונה‬ ‫של‬ ‫בכיכובה‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫סרטון‬ ‫עם‬ ‫עלינו‬ ‫בכל‬ ‫ותוקשר‬ ‫שלנו‬ ‫במשרדים‬ ‫שצולם‬ ‫וברשתות‬ ‫שלנו‬ ‫הנכסים‬ - .‫יוטיוב‬ ,‫אינסטגרם‬ ,‫לינקדאין‬ ,‫פייסבוק‬ ‫כשניסינו‬ .‫לגוטפרנדס‬ ‫פנימי‬ ‫וגיוס‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לצרכי‬ ‫היתה‬ ‫הסרטון‬ ‫של‬ ‫העיקרית‬ ‫המטרה‬ ‫המתחרות‬ ‫ההשמה‬ ‫בחברות‬ ‫ביותר‬ ‫הטובות‬ ‫הרכזות‬ ‫את‬ ‫למשוך‬ ‫כדי‬ ‫סורסינג‬ ‫לעשות‬ - ‫עצ‬ ‫רואות‬ ‫שהן‬ ‫גילינו‬ ‫השמה‬ ‫בחברת‬ ‫שנה‬ ‫של‬ ‫קדנציה‬ ‫אחרי‬ ‫הייטק‬ ‫לחברת‬ ‫כמתקדמות‬ ‫מן‬ .‫גוט‬ ‫כמו‬ ‫אחרת‬ ‫השמה‬ ‫לחברת‬ ‫מכוונות‬ ‫ולא‬ ‫הבריף‬ ‫את‬ ‫שזיקקנו‬ ‫אחרי‬ – ‫לחברות‬ ‫דומה‬ ‫לא‬ ‫שגוטפרנדס‬ ‫העובדה‬ ‫את‬ ‫להחצין‬ ‫שצריך‬ ‫הבנו‬ ‫של‬ ‫הייטק‬ ‫חברת‬ ‫של‬ ‫ברמה‬ ‫הם‬ ‫אצלנו‬ ‫לעובדים‬ ‫והיחס‬ ‫אצלנו‬ ‫ושהפסיליטיז‬ ,‫אחרות‬ ‫השמה‬ .‫גאמפא‬ ‫לכן‬ ‫העובדים‬ ‫את‬ ,‫שלנו‬ ‫המשרדים‬ ‫את‬ )‫לגמרי‬ ‫אותנטי‬ ‫(באופן‬ ‫להראות‬ ‫לנו‬ ‫חשוב‬ ‫היה‬ .‫המשרדים‬ ‫בתוך‬ ‫האמיתיים‬ ‫באלונה‬ ‫הבחירה‬ – ‫שרובו‬ ‫שלנו‬ ‫הקהל‬ ‫אל‬ ‫שמדברת‬ ,‫מאד‬ ‫מוכרת‬ ‫מישהי‬ ‫רצינו‬ .‫קלה‬ ‫היתה‬ ‫אינטיליגנטית‬ ‫בצורה‬ ‫אבל‬ ‫קומי‬ ‫משהו‬ ‫שמשדרת‬ .‫נשים‬ ‫של‬ ‫אורגנית‬ ‫לחשיפה‬ ‫הגענו‬ 65 .‫צפיות‬ ‫אלף‬ ‫מעל‬ 100 ‫כ‬ ,‫שיתופים‬ - 2000 ‫ומאות‬ ‫לייקים‬ ‫החברתיים‬ ‫המעגלים‬ ‫בקרב‬ ‫חשיפה‬ ‫ולהגביר‬ ‫לשתף‬ ‫נרתמו‬ ‫גוטפרנדס‬ ‫עובדי‬ ‫כל‬ .‫תגובות‬ .‫והמקצועיים‬ ‫שלנו‬ ‫לקהלים‬ ‫הפונות‬ ‫לפעולה‬ ‫הנעה‬ ‫עם‬ ‫קצרות‬ ‫נגזרות‬ ‫גם‬ ‫יצרנו‬ ‫לסרטון‬ - ‫עובדים‬ ,‫מועמדים‬ ‫ו‬ ‫קריאייטיב‬ ‫בקבוצות‬ ‫שותף‬ ‫הסרטון‬ .‫ולקוחות‬ - HR ‫שיח‬ ‫ונוצר‬ ‫המרכזיים‬ ‫המסרים‬ ‫סביב‬ ‫ער‬ .‫שבקמפיין‬ .‫באזז‬ ‫ויצרנו‬ ‫ההשמה‬ ‫של‬ ‫ההייטק‬ ‫בתור‬ ‫עצמינו‬ ‫את‬ ‫מיצבנו‬ :‫מושלמת‬ ‫בצורה‬ ‫הועבר‬ ‫המסר‬ ‫מתחרים‬ ‫לא‬ ‫שאנחנו‬ ‫אמירה‬ ‫כאן‬ ‫יש‬ ,‫לסלוגן‬ ‫מעבר‬ ‫הרבה‬ ‫כאן‬ ‫יש‬ ,‫מבינים‬ ‫שאתם‬ ‫כפי‬ ‫והסטארטאפים‬ ‫ההייטק‬ ‫חברות‬ ‫של‬ ‫במגרש‬ ‫משחקים‬ ‫אנחנו‬ ‫אלא‬ ‫אחרות‬ ‫השמה‬ ‫בחברות‬ ‫המוב‬ .‫בשוק‬ ‫ילים‬ ‫של‬ ‫בהיקף‬ ‫לאתר‬ ‫בכניסות‬ ‫עלייה‬ ‫ראינו‬ ‫הסרטון‬ ‫לפרסום‬ ‫הראשון‬ ‫בשבוע‬ ‫כבר‬ 12% ‫ועלייה‬ ‫של‬ 15% .)‫קו"ח‬ ‫(שליחת‬ ‫בהמרות‬ .‫נוספות‬ ‫צפיות‬ ‫מיליון‬ ‫חצי‬ ‫שהניב‬ ‫ממומן‬ ‫כקמפיין‬ ‫קודמו‬ ‫גם‬ ‫הסרטונים‬ ‫בהמשך‬ ‫סער‬ ‫אלונה‬ ‫מלא‬ ‫סרטון‬ - https://bit.ly/3zqZ3W5 ‫נגזרות‬ : https://bit.ly/3CBYsTs https://bit.ly/2ZfbeJb https://bit.ly/3CFH1BL https://bit.ly/39oSPLU 5 s Gotfriend ‫מיתוג‬ ‫סרטון‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫השנה‬ https://youtu.be/a4ZLssAuhPY
  • 3. ‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬ , ‫העוגן‬ 7/2 , ‫ד‬.‫ת‬ 112 ‫יבנה‬ ‫גן‬ 70800 https://www.hrportal.co.il / 6 ‫ישרא‬ ‫מארוול‬ ‫ל‬ ‫מיתוג‬ ‫סרטון‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫השנה‬ ‫העולמית‬ ‫ממארוול‬ ‫כחלק‬ ‫בישראל‬ ‫הפועלת‬ ‫שבבים‬ ‫חברת‬ ‫הינה‬ ‫ישראל‬ ‫מארוול‬ . ‫בהתאם‬ ‫ומהנדסים‬ ‫בשבבים‬ ‫העולמי‬ ‫המחסור‬ ‫ולאור‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫ממהלך‬ ‫כחלק‬ ‫ב‬ ‫לאוויר‬ ‫שעלה‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬ ‫למהלך‬ ‫יצאנו‬ - 25.8 ‫סופר‬ ‫לא‬ ‫"אנחנו‬ ‫המסר‬ ‫תחת‬ - ‫אנחנו‬ ,‫הירוס‬ ‫סופר‬ - ‫אנגי'נירוס‬ ". ‫לפרסומת‬ ‫תגובות‬ ‫מבחר‬ ‫הנה‬ : https://bit.ly/3oOvU5C https://bit.ly/3BqT7ye https://bit.ly/30g47Rt ‫ב‬ ‫עלה‬ ‫הקמפיין‬ ‫כאמור‬ - 25.8 ‫באוויר‬ ‫להיות‬ ‫ומתוכנן‬ ‫בדיגיטל‬ 3 ‫את‬ ‫מודדים‬ ‫אנו‬ .‫חודשים‬ ‫עיקריים‬ ‫מדדים‬ ‫בשני‬ ‫הקמפיין‬ ‫הצלחת‬ - ‫המטרה‬ ‫לקהל‬ ‫מארוול‬ ‫המוצג‬ ‫חשפית‬ ,‫מודעות‬ ‫ו‬ .‫לכן‬ ‫קודם‬ ‫בוצע‬ ‫לא‬ ‫שמעולם‬ ‫מהלך‬ ,)‫(מהנדסים‬ ‫בישראל‬ - ‫גיוס‬ . ‫הנתונים‬ ‫בעיצומו‬ ‫שכאמור‬ ‫הקמפיין‬ ‫של‬ ‫הראשון‬ ‫מהשליש‬ ‫רק‬ ‫הינם‬ ‫מציגים‬ ‫אנו‬ ‫אותם‬ . ‫בדיגיטל‬ ‫לקמפיין‬ ‫חשיפות‬ - 280,000 ‫מארוול‬ ‫של‬ ‫הקריירה‬ ‫לעמוד‬ ‫הקלקות‬ - 3,300 ‫הקמפיין‬ ‫מתחילת‬ ‫שהגיעו‬ ‫קו"ח‬ - 430 ‫כ‬ ‫של‬ ‫גידול‬ ‫מהווה‬ ‫זה‬ '‫מס‬ . - 40% ‫התקופה‬ ‫לעומת‬ ‫אשתקד‬ ‫המקבילה‬ . g https://youtu.be/K27D_i7OXX 7 ‫מוריס‬ ‫פיליפ‬ "‫בע‬ ‫מ‬ ‫סר‬ ‫מיתוג‬ ‫טון‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫הש‬ ‫נ‬ ‫ה‬ ‫ה‬ ‫של‬ ‫המרתקים‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מהליכי‬ ‫על‬ ‫מפורטת‬ ‫מצגת‬ ‫מצורפת‬ ‫חברה‬ :‫הסרטון‬ https://bit.ly/304LShA :‫המהלך‬ ‫על‬ ‫מצגת‬ https://bit.ly/3uXPn50 8 aloalto P ks etwor N ‫מיתוג‬ ‫סרטון‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫השנה‬ ‫הילדים‬ ‫סרטון‬ - ‫נטוורקס‬ ‫אלטו‬ ‫פאלו‬ ‫של‬ ‫הבא‬ ‫הדור‬ o ‫נטוורקס‬ ‫אלטו‬ ‫פאלו‬ ‫של‬ ‫הצעדים‬ ‫אתגר‬ - STEPS – ‫קולר‬ ‫נועה‬ ‫סרטוני‬ ‫למידע‬ ‫מ‬ ‫מהליך‬ ‫ועל‬ ‫הסרטון‬ ‫על‬ ‫פורט‬ :‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ https://bit.ly/3uXqEO6
  • 4. ‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬ , ‫העוגן‬ 7/2 , ‫ד‬.‫ת‬ 112 ‫יבנה‬ ‫גן‬ 70800 https://www.hrportal.co.il / ‫קטגוריה‬ ‫שניה‬ ‫השנה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ : # ‫חברה‬ ‫קטגוריה‬ ‫הערות‬ ‫קישור‬ 1 ‫מיקרוסופט‬ ‫מחקר‬ ‫ישראל‬ ‫ופיתוח‬ ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ ‫מעסיק‬ ‫של‬ ‫המוצלח‬ ‫השנה‬ ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ ‫להגיש‬ ‫שנרצה‬ ‫מעסיק‬ - ‫תרומה‬ ‫גם‬ ‫ששילב‬ ,‫המכוער‬ ‫הסוודר‬ ‫פעילות‬ ‫בפעילות‬ .‫לקהילה‬ ‫להם‬ ‫דווקא‬ ‫למה‬ ‫לנו‬ ‫לספר‬ ‫שלנו‬ ‫העוקבים‬ ‫את‬ ‫הזמנו‬ ,‫המכוער‬ ‫הסוודר‬ ‫הסוודר‬ ‫מגיע‬ ‫כמובן‬ ‫הסוודר‬ ‫את‬ ‫שכללה‬ ‫חורף‬ ‫בערכת‬ ‫ביותר‬ ‫המוצלחים‬ ‫השניים‬ ‫את‬ ‫וזיכינו‬ ‫לכ‬ ‫זכינו‬ - 700 ‫מאוד‬ ‫יצירתיות‬ ‫תגובות‬ ‫עש‬ ,‫במקביל‬ ‫לזכייה‬ ‫הגרלה‬ ‫כרטיס‬ ‫לרכוש‬ ‫יכלו‬ ‫הם‬ ‫בה‬ ‫לעובדים‬ ‫פנימית‬ ‫פעילות‬ ‫ינו‬ ‫בסוודר‬ ‫לעמותת‬ ‫תרמנו‬ ‫ההכנסות‬ ‫כל‬ ‫ואת‬ QueenB ‫בהייטק‬ ‫נערות‬ ‫שילוב‬ ‫שמקדמת‬ ‫הישראלי‬ ‫מ‬ ‫למעלה‬ ‫גייסנו‬ ‫ההתרמה‬ ‫בקמפיין‬ - 100,000 ‫ש‬ " ‫ח‬ https://bit.ly/3as2p10 2 ‫פלאפון‬ ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ ‫מעסיק‬ ‫של‬ ‫המוצלח‬ ‫השנה‬ ‫הקמת‬ ‫החברה‬ ‫ובמיתוג‬ ‫בגיוס‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫לשגרירים‬ ‫שיהפכו‬ ‫עובדים‬ ‫נבחרת‬ – ‫מצורפת‬ ‫מפורטת‬ ‫מצגת‬ Ze8gZ https://bit.ly/3u 3 AppsFlyer ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ ‫מעסיק‬ ‫של‬ ‫המוצלח‬ ‫השנה‬ ‫מהלך‬ ,‫בנוסף‬ :‫הסרטון‬ ‫בעקבות‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫אחרי‬ ‫ייעלם‬ ‫שלא‬ ‫הסרטון‬ ‫את‬ ‫למנף‬ ‫היה‬ ‫המרכזי‬ ‫האתגר‬ ,‫תפס‬ ‫שקדים‬ ‫החלב‬ .‫ולכן‬ ‫יומיים‬ ‫עם‬ ‫פעולה‬ ‫בשיתוף‬ ‫מוגבלת‬ ‫מהדורה‬ Alpro ‫לראות‬ ‫שניתן‬ :‫כאן‬ https://bit.ly/2YB5UiX ‫בק‬ ‫החברה‬ ‫ועובדי‬ ‫לטאלנטים‬ ‫שנשלח‬ ‫מלכודות‬ ‫של‬ ‫קיט‬ ‫מפיין‬ ‫שניתן‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ :‫כאן‬ ‫לראות‬ bit.ly/3uVwIXr 4 aloalto P ks etwor N ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ ‫המעסיק‬ ‫המוצל‬ ‫של‬ ‫ח‬ ‫השנה‬ ‫העל‬ ‫גיבורי‬ ‫קמפיין‬ - Dreams Your Follow - ‫שילוט‬ ,‫דיגיטל‬ ,‫טלויזיה‬ ‫משולב‬ ‫קמפיין‬ ‫חוצות‬ ‫למידע‬ ‫מ‬ ‫פורט‬ ‫ועל‬ ‫הסרטון‬ ‫על‬ :‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מהליך‬ https://bit.ly/3uXqEO6
  • 5. ‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬ , ‫העוגן‬ 7/2 , ‫ד‬.‫ת‬ 112 ‫יבנה‬ ‫גן‬ 70800 https://www.hrportal.co.il / 5 Riskified ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ ‫מעסיק‬ ‫של‬ ‫המוצלח‬ ‫השנ‬ ‫ה‬ ‫דרך‬ ,‫האנשים‬ ‫דרך‬ ‫שלנו‬ ‫הברנד‬ ‫את‬ ‫ובלהוביל‬ ‫ידע‬ ‫בשיתוף‬ ‫דוגלים‬ ‫בריסקיפייד‬ ‫אנחנו‬ ‫החברה‬ ‫את‬ ‫לחשוף‬ ‫יותר‬ ‫טובה‬ ‫דרך‬ ‫אין‬ ,‫שלנו‬ ‫מאמין״‬ ‫ה״אני‬ ‫לפי‬ .‫עצמם‬ ‫העובדים‬ .‫שלנו‬ ‫לשגרירים‬ ‫אותם‬ ‫ולהפוך‬ ,‫העובדים‬ ‫את‬ ‫לרתום‬ ‫מאשר‬ ,‫עבודה‬ ‫כמקום‬ ‫שלה‬ ‫והיתרונות‬ ‫שלנ‬ ‫ולצמיחה‬ ‫לעשייה‬ ‫טובה‬ ‫כי‬ ‫המראה‬ ‫הם‬ ‫ו‬ . ‫המקצועיות‬ ‫את‬ ‫להציג‬ ,‫שלהם‬ ‫מהידע‬ ‫לשתף‬ ‫הכלים‬ ‫את‬ ‫להם‬ ‫ולתת‬ ‫לעזור‬ ‫כדי‬ ‫כאן‬ ‫אנחנו‬ ‫הם‬ ‫איתה‬ ‫הטכנולוגיה‬ ‫על‬ ‫אור‬ ‫לשפוך‬ ‫וגם‬ ‫מתמודדים‬ ‫הם‬ ‫איתם‬ ‫באתגרים‬ ‫לשתף‬ ,‫שלהם‬ ‫עצמו‬ ‫בפני‬ ‫ומסקרן‬ ‫מעניין‬ ‫נושא‬ ,‫עובדים‬ . ‫בשם‬ ‫פנימי‬ ‫קורס‬ ‫בנינו‬ ,‫זו‬ ‫מפעילות‬ ‫כחלק‬ Build The Brand. ‫מספ‬ ‫נמשך‬ ‫הקורס‬ ‫ר‬ ‫לדעת‬ ‫מנת‬ ‫על‬ ‫הכלים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫מקבלים‬ ‫הטכנולוגיים‬ ‫והמשתתפים‬ ‫המשתתפות‬ ‫ובו‬ ,‫חודשים‬ ‫קורסים‬ ‫עוברים‬ ‫הם‬ .‫החוצה‬ ‫הידע‬ ‫את‬ ‫ולשתף‬ ‫שלהם‬ ‫האישי‬ ‫המיתוג‬ ‫את‬ ‫לבנות‬ ‫איך‬ ‫בלוגים‬ ‫כתיבת‬ ,‫קהל‬ ‫מול‬ ‫עמידה‬ ,‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬ ‫כמו‬ ‫נושאים‬ ‫במגוון‬ ‫וסדנאות‬ ‫בבל‬ ‫מפרסמים‬ ‫אנחנו‬ ‫התוצרים‬ ‫את‬ .‫ועוד‬ ‫אותנו‬ ‫מייצגים‬ ‫החברה‬ ‫עובדי‬ ,‫שלנו‬ ‫הטכני‬ ‫וג‬ ‫מודעות‬ ‫מעוררת‬ ‫זו‬ ‫תוכנית‬ .‫ועוד‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫בכנסים‬ ‫חלק‬ ‫לוקחים‬ ,‫והרצאות‬ ‫במיטאפים‬ ‫ממועמדים‬ ‫לשמוע‬ ‫לנו‬ ‫יצא‬ .‫רבים‬ ‫מועמדים‬ ‫וכן‬ ‫רבה‬ ‫חשיפה‬ ‫לנו‬ ‫מביאה‬ ,‫כחברה‬ ‫אלינו‬ ‫מרכזי‬ ‫כערך‬ ‫הידע‬ ‫שיתוף‬ ‫בגלל‬ ‫היא‬ ‫בריסקיפייד‬ ‫לעבוד‬ ‫בחרו‬ ‫שהם‬ ‫שהסיבה‬ ‫דרך‬ ‫וגם‬ ‫שגרם‬ ‫מה‬ ,‫בריסקיפייד‬ ‫המקצועי‬ ‫לאתגר‬ ‫נחשפו‬ ‫הם‬ ‫התוכנית‬ ‫שמעודדת‬ ‫הענפה‬ ‫הפעילות‬ ‫שלהם‬ ‫בקריירה‬ ‫והנכון‬ ‫הבא‬ ‫הצעד‬ ‫היא‬ ‫לריסקיפייד‬ ‫שהצטרפות‬ ‫להבין‬ ‫להם‬ . ‫מפיקים‬ ‫שאנו‬ ‫האירוע‬ ‫היא‬ ,‫מקהילה‬ ‫חלק‬ ‫ולהיות‬ ‫הידע‬ ‫שיתוף‬ ‫של‬ ‫לחשיבות‬ ‫נוספת‬ ‫דוגמא‬ ‫השנה‬ - ‫ואנש‬ ‫לנשות‬ ‫הדאטה‬ ‫בעולמות‬ ‫כנס‬ ‫רווח‬ ‫מטרות‬ ‫ללא‬ ‫הוא‬ ‫הכנס‬ .‫ופיתוח‬ ‫מחקר‬ ‫י‬ ‫חלק‬ ‫בו‬ ‫ויקחו‬ 23 .‫ריסקיפייד‬ ‫מחברת‬ ‫הם‬ ‫דוברים‬ ‫שני‬ ‫רק‬ ‫ומתוכם‬ .‫שונות‬ ‫מחברות‬ ‫דוברים‬ ,‫ריסקיפייד‬ ‫בהובלת‬ ,‫בארץ‬ ‫הדאטה‬ ‫לקהילת‬ ‫בית‬ ‫מתן‬ ‫הייתה‬ ‫עינינו‬ ‫לנגד‬ ‫שעמדה‬ ‫המטרה‬ ‫חלק‬ ‫ולקחת‬ ‫להציג‬ ‫נוספות‬ ‫לחברות‬ ‫במה‬ ‫ולתת‬ ‫הקהילה‬ ‫למען‬ ‫אבל‬ . ‫בלוגי‬ ‫העובדים‬ ‫שכתבו‬ ‫טכניים‬ ‫ם‬ ‫שלנו‬ - - https://medium.com/riskified technology ‫החשיבות‬ ‫על‬ ‫שמסבירה‬ ‫כתבה‬ ‫ברנד‬ ‫שגרירי‬ ‫שיצירת‬ ‫והמתודולוגיה‬ ‫בתוכני‬ ,‫טכנולוגי‬ ‫ת‬ Build the Brand - /bit.ly/3mGaBR3 https:/ ‫הראשון‬ ‫הדאטה‬ ‫לכנס‬ ‫דוגמה‬ ‫למען‬ ‫שכולו‬ ,‫ריסקיפייד‬ ‫בהובלת‬ ‫והפיתוח‬ ‫המחקר‬ ‫קהילת‬ - data.com/ - https://haya 6 ‫שרותי‬ ‫מכבי‬ ‫בריא‬ ‫ות‬ ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ ‫מעסיק‬ ‫של‬ ‫המוצלח‬ ‫השנ‬ ‫ה‬ ‫מפורטת‬ ‫מצגת‬ ‫מצורפת‬ ‫על‬ ‫הפרויקט‬ ‫בהתפתחות‬ ‫הילד‬ , ‫שהביא‬ ‫ערך‬ ‫משמעותי‬ ‫ומיידי‬ ‫למכבי‬ ‫למרות‬ ‫האתגרים‬ ‫הגדולים‬ https://bit.ly/3aoayU7 7 ‫מוריס‬ ‫פיליפ‬ "‫בע‬ ‫מ‬ ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ ‫מעסיק‬ ‫של‬ ‫המוצלח‬ ‫השנ‬ ‫ה‬ ‫ה‬ ‫של‬ ‫המרתקים‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מהליכי‬ ‫על‬ ‫מפורטת‬ ‫מצגת‬ ‫מצורפת‬ ‫חברה‬ https://bit.ly/3uXPn50
  • 6. ‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬ , ‫העוגן‬ 7/2 , ‫ד‬.‫ת‬ 112 ‫יבנה‬ ‫גן‬ 70800 https://www.hrportal.co.il / 8 ‫אינט‬ ‫ל‬ ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ ‫מעסיק‬ ‫של‬ ‫המוצלח‬ ‫השנ‬ ‫ה‬ ‫כ‬ ‫מונה‬ ‫אינטל‬ ‫של‬ ‫הסטוריטלרז‬ ‫נבחרת‬ - 40 ‫החברה‬ ‫של‬ ‫כשגרירים‬ ‫שמשמשים‬ ‫עובדים‬ . ‫אינטל‬ ‫של‬ ‫הטכנולוגית‬ ‫המובילות‬ ‫תפיסת‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ ‫היא‬ ‫הנבחרת‬ ‫של‬ ‫הפעילות‬ ‫מטרת‬ ‫החברה‬ ‫עובדי‬ ‫ובקרב‬ ‫פוטנציאליים‬ ‫טאלנטים‬ ‫בקרב‬ ‫ישראל‬ . ‫ההישגים‬ ,‫מהחוויות‬ ‫שלהם‬ ‫ובמילים‬ ‫בשפה‬ ‫משתפים‬ ,‫הטכנולוגיה‬ ‫מעולם‬ ‫כולם‬ ,‫העובדים‬ ‫מבטם‬ ‫ומנקודת‬ ‫אותנטי‬ ‫באופן‬ ‫הכל‬ ,‫אינטל‬ ‫של‬ ‫והתרבות‬ ‫האווירה‬ ,‫ההצלחות‬ ,‫הטכנולוגיים‬ . ‫(מעל‬ ‫הפוסטים‬ ‫זוכים‬ ‫שלה‬ ‫העצומה‬ ‫החשיפה‬ 750000 ‫ב‬ ‫צפיות‬ - 2020 ‫של‬ ‫והפרסומים‬ ) ‫קורות‬ ‫לקבלת‬ ‫מובילים‬ ‫הנבחרת‬ ‫חברי‬ ‫באפיקים‬ ‫אינטל‬ ‫של‬ ‫המותג‬ ‫ולהעצמת‬ ‫איכותיים‬ ‫חיים‬ ‫חדשים‬ . ‫תקשורתי‬ ‫אימפקט‬ ‫נדרש‬ ‫בו‬ ‫פרויקט‬ ‫לכל‬ ‫באינטל‬ ‫למבוקשים‬ ‫הפכו‬ ‫הנבחרת‬ ‫חברי‬ : - ‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫תקשורת‬ (meet-ups, ‫כנסים‬ ‫סקירת‬ ,‫ספציפיים‬ ‫לגיוסים‬ ‫קמפיינים‬ ‫וכד‬ ‫מיוחדים‬ ‫ואירועים‬ ') - ‫ההי‬ ‫בעיתוני‬ ‫כתבות‬ ‫(למשל‬ ‫חיצונית‬ ‫תקשורת‬ ‫יטק‬ - ‫פרסום‬ ,‫מרקר‬ ‫ודה‬ ‫גיקטיים‬ ‫כמו‬ )‫אינטל‬ ‫של‬ ‫הרשמיים‬ ‫בערוצים‬ ‫פוסטים‬ . ‫מלאים‬ ‫לשותפים‬ ‫לראשונה‬ ‫העובדים‬ ‫את‬ ‫שהופכת‬ ‫פלטפורמה‬ ‫בפיתוח‬ ‫זכתה‬ ‫אינטל‬ ‫ב‬ ‫ויותר‬ ‫יותר‬ ‫משמעותי‬ ‫והופך‬ ‫הולך‬ ‫וקולם‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫התקשורתיים‬ ‫באתגרים‬ DNA ‫החברה‬ ‫של‬ ‫התקשורתי‬ . ‫מה‬ ‫מלא‬ ‫גיבוי‬ ‫מקבלת‬ ‫הנבחרת‬ ‫פעילות‬ ‫ישראל‬ ‫אינטל‬ ‫נהלת‬ . ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫אותנו‬ ‫חפשו‬ )‫ולינקדאין‬ ‫(פייסבוק‬ : : y #myintelstor ‫קמ‬ ‫סרטון‬ ‫לנבחרת‬ ‫גיוס‬ ‫פיין‬ ‫הסטוריטלרז‬ : kls - https://youtu.be/1sTQ5W3 9 ‫מערכו‬ ‫אלביט‬ ‫ת‬ ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ ‫מעסיק‬ ‫של‬ ‫המוצלח‬ ‫השנ‬ ‫ה‬ ‫במצגת‬ ‫המלא‬ ‫הסיפור‬ . ‫האהבה‬ ‫יום‬ ‫של‬ ‫להתרגשות‬ ‫שלנו‬ ‫מהטכנולוגיה‬ ‫ההתרגשות‬ ‫את‬ ‫חיברנו‬ ,‫הפעילות‬ ‫לסיכום‬ ‫אחד‬ ‫של‬ ‫הזוג‬ ‫לבת‬ ,‫שלנו‬ ‫המרגשות‬ ‫הטכנולוגיות‬ ‫עם‬ ‫בהפתעה‬ ‫נישואין‬ ‫הצעת‬ ‫והפקנו‬ ‫אלביט‬ ‫מעובדי‬ ‫אודישנים‬ ‫מספר‬ ‫שכלל‬ ‫פנימי‬ ‫קמפיין‬ ‫לאחר‬ ‫שנבחר‬ . ‫המצגת‬ ‫את‬ ‫לראות‬ ‫תצטרכו‬ ,‫כן‬ ‫אמרה‬ ‫היא‬ ‫אם‬ ‫לדעת‬ ‫כדי‬ � � ‫אבל‬ ‫כן‬ ‫נגיד‬ ‫שהפעילות‬ ‫יצרה‬ ‫באזז‬ ‫ואימפקט‬ ‫מטורף‬ ‫פנימה‬ ‫והחוצה‬ - ‫מעל‬ 100 ‫עובדים‬ ‫פנו‬ ‫בבקשה‬ ‫לקחת‬ ‫חלק‬ ‫בהפתעת‬ ‫בן‬ ‫או‬ ‫בת‬ ‫הזוג‬ , ‫הפעילות‬ ‫תוקשרה‬ ‫בפריים‬ ‫טיים‬ ‫של‬ ‫ערוץ‬ 12 ‫ללא‬ ‫עלות‬ ‫יח״צ‬ ‫מצידנו‬ - ‫הזוג‬ ‫בני‬ ‫של‬ ‫ראיון‬ ‫שכללה‬ ‫רסקין‬ ‫ניב‬ ‫של‬ ‫הבוקר‬ ‫ובתכנית‬ ‫עמי‬ ‫בן‬ ‫עודד‬ ‫של‬ ‫בתכנית‬ ‫ברשתות‬ ‫ביותר‬ ‫מרשים‬ ‫אנגייג׳מנט‬ ‫יצרה‬ ‫הפעילות‬ ,‫כן‬ ‫כמו‬ .‫היום‬ ‫בישראל‬ ‫בכתבה‬ ‫ופורסמה‬ ‫שלנו‬ ‫הבידול‬ ‫ולחיזוק‬ ‫עובדים‬ ‫לרתימת‬ ,‫לברנד‬ ‫למודעות‬ ‫מאוד‬ ‫תרמה‬ ‫הפעילות‬ .‫החברתיות‬ - ‫ז‬ ‫באלביט‬ ‫לעבוד‬ ‫מרגש‬ ‫ה‬ ! ‫מי‬ :‫הבאה‬ ‫במצגת‬ ‫נוסף‬ ‫דע‬ https://bit.ly/2YE4eFH ‫ק‬ :‫לסרטון‬ ‫ישור‬ https://bit.ly/3mEd12F 10 ‫החברה‬ ‫המרכזית‬ ‫למשקאות‬ ‫(קו‬ )‫קולה‬ ‫קה‬ ‫מיתוג‬ ‫מהלך‬ ‫מעסיק‬ ‫של‬ ‫המוצלח‬ ‫השנ‬ ‫ה‬ ‫בניית‬ ‫שפת‬ ‫מותג‬ ‫מעסיק‬ ‫חדשה‬ ‫ל‬ CBC GROUP – ‫מידע‬ ‫המפורטת‬ ‫במצגת‬ ‫נוסף‬ https://bit.ly/2Yzvt4B
  • 7. ‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬ , ‫העוגן‬ 7/2 , ‫ד‬.‫ת‬ 112 ‫יבנה‬ ‫גן‬ 70800 https://www.hrportal.co.il / ‫קטגוריה‬ ‫שלישית‬ : ( ‫ביותר‬ ‫המוצלח‬ ‫הקריירה‬ ‫עמוד‬ )‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫או‬ ‫החברה‬ ‫באתר‬ # ‫חברה‬ ‫קטגוריה‬ ‫הערות‬ ‫קישור‬ 1 ‫מיקרוסופט‬ ‫מחקר‬ ‫ישראל‬ ‫ופיתוח‬ ‫עמוד‬ ‫הקריירה‬ ‫ביותר‬ ‫המוצלח‬ ‫ברשתות‬ ‫החברתיות‬ https://bit.ly/3iOj8At 2 ‫פלאפון‬ ‫עמוד‬ ‫הקריירה‬ ‫המוצלח‬ ‫ביותר‬ ‫ברשתות‬ ‫החברתיות‬ ‫עמוד‬ ‫הקמת‬ Tiktok https://bit.ly/3amcmgC 3 ‫שטראוס‬ ‫מים‬ ‫עמוד‬ ‫הקריירה‬ ‫המוצלח‬ ‫ביותר‬ ‫ברשתות‬ ‫החברתיות‬ https://bit.ly/3ansK0r 4 Edgify ‫עמוד‬ ‫הקריירה‬ ‫המוצלח‬ ‫ביותר‬ ‫ברשתות‬ ‫החברתיות‬ ‫לעבו‬ ‫זה‬ ‫איך‬ ‫של‬ ‫מלאה‬ ‫רפלקציה‬ ‫תוך‬ ‫פנימה‬ ‫מבט‬ ‫נותן‬ ‫למעשה‬ ‫האתר‬ ‫החל‬ . ‫אצלינו‬ ‫ד‬ ‫בהאנשה‬ ‫פרט‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫חשיבה‬ ‫(תוך‬ ‫שלהם‬ ‫והתחביבים‬ ‫הפועלות‬ ‫הנפשות‬ ‫ממי‬ ‫והקריקטורה‬ ‫ל‬ ‫ועד‬ )‫ברקע‬ ‫התחביב‬ ‫אותו‬ ‫עם‬ Benefits ‫משמגוללים‬ ‫את‬ ‫לראות‬ ‫ניתן‬ ,‫מטה‬ ‫שלנו‬ ‫הגיוס‬ ‫מבוך‬ - ‫מתחילתו‬ ‫הגיוס‬ ‫תהליך‬ ‫גם‬ ,‫שלנו‬ ‫בארגון‬ ‫המלאה‬ ‫השקיפות‬ ‫מערך‬ ‫כחלק‬ ‫שמ‬ ‫מה‬, ‫למועמד‬ ‫מתואר‬ ‫סופו‬ ‫ועד‬ ‫אפקט‬ ‫את‬ ‫וריד‬ ‫שם‬ ‫לב‬ ‫שימו‬...‫הידיעה‬ ‫וחוסר‬ ‫הלחץ‬ ...‫במבוך‬ ‫המשולב‬ ‫להומור‬ ‫גם‬ ‫כמו‬ ‫שלנו‬ ‫הארגון‬ ‫של‬ ‫המיתולוגי‬ ‫לז'רגון‬ https://www.edgify.ai/careers/
  • 8. ‫בע"מ‬ ‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הכשרות‬ ‫די‬.‫אר‬.‫אייץ‬ , ‫העוגן‬ 7/2 , ‫ד‬.‫ת‬ 112 ‫יבנה‬ ‫גן‬ 70800 https://www.hrportal.co.il / ‫קטגוריה‬ ‫ראשית‬ : ‫ביותר‬ ‫הטוב‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בעלת‬ ‫החברה‬ # ‫חברה‬ ‫קטגוריה‬ ‫הערות‬ ‫קישור‬ 1 AppsFlyer ‫בעלת‬ ‫החברה‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בישראל‬ ‫הטוב‬ ‫מצגת‬ ‫ראו‬ ‫המצורף‬ ‫בקישור‬ ‫מ‬ ‫למידע‬ ‫פו‬ ‫רט‬ https://bit.ly/3ar5Zss 2 VERINT ‫בעלת‬ ‫החברה‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בישראל‬ ‫הטוב‬ ‫מצגת‬ ‫ראו‬ ‫המצורף‬ ‫בקישור‬ ‫מ‬ ‫למידע‬ ‫פו‬ ‫רט‬ https://bit.ly/3Dw2rkT 3 ‫מיקרוסופט‬ ‫מחקר‬ ‫ישראל‬ ‫ופיתוח‬ ‫בעלת‬ ‫החברה‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בישראל‬ ‫הטוב‬ 4 Edgify ‫בעלת‬ ‫החברה‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בישראל‬ ‫הטוב‬ 5 Riskified ‫בעלת‬ ‫החברה‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בישרא‬ ‫הטוב‬ ‫ל‬ ‫בלוגי‬ ‫שלנו‬ ‫העובדים‬ ‫שכתבו‬ ‫טכניים‬ ‫ם‬ - technology - https://medium.com/riskified ‫בתוכני‬ ,‫טכנולוגי‬ ‫ברנד‬ ‫שגרירי‬ ‫שיצירת‬ ‫והמתודולוגיה‬ ‫החשיבות‬ ‫על‬ ‫שמסבירה‬ ‫כתבה‬ ‫ת‬ /bit.ly/3mGaBR3 https:/ - Build the Brand ‫הראשון‬ ‫הדאטה‬ ‫לכנס‬ ‫דוגמה‬ ‫והפיתוח‬ ‫המחקר‬ ‫קהילת‬ ‫למען‬ ‫שכולו‬ ,‫ריסקיפייד‬ ‫בהובלת‬ - data.com/ - https://haya 6 ‫שרותי‬ ‫מכבי‬ ‫בריא‬ ‫ות‬ ‫בעלת‬ ‫החברה‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בישרא‬ ‫הטוב‬ ‫ל‬ ‫על‬ ‫מפורטת‬ ‫מצגת‬ ‫מצורפת‬ ‫המרתקים‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מהליכי‬ ‫ה‬ ‫של‬ ‫חברה‬ https://bit.ly/3iPdyO0 7 ‫החברה‬ ‫המרכזית‬ ‫למשקאות‬ ‫(קו‬ )‫קולה‬ ‫קה‬ ‫בעלת‬ ‫החברה‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בישרא‬ ‫הטוב‬ ‫ל‬ ‫מידע‬ ‫במצגת‬ ‫נוסף‬ ‫המפורטת‬ ‫המצורפת‬ https://bit.ly/2Yzvt4B