Download as PDF, PPTX
Uploaded byYakov Rozen ★ יעקב רוזן
סקר השכר למשאבי אנוש 2025 - כולל לתפקידי גיוס, למידה, רווחה ועוד
סקר השכר לשנת 2025 למשרות בתחומי משאבי אנוש, גיוס, למידה ורווחה
סקר השכר למשאבי אנוש 2025 - כולל לתפקידי גיוס, למידה, רווחה ועוד
- 1.
- 2. ,יקרה קהילה הקהילה עבור2015 משנת HRD חברת ידי על מופק HR-ה לעולמות השכר סקר .והצגה ניתוח ,עיבוד ,הנתונים איסוף של שעות מאות בו ומושקעות שלנו יד להיות שהופך AI ידי על בוצע הנתונים מעיבוד שחלק לשתף מתרגשים אנחנו את להגדיל יכולה AIב שליטה ,אמזון של מחקר לפי ,שכר ואפרופו .ימיננו .35%-ב HR-ה בעולמות השכר פוטנציאל .הזו פשוטה הלא בתקופה הסקר במילוי חלק שלקחו קולגות +1200ל תודה .בתוצאות קולגות לשתף ומזמינים בישראל HRה לקהילת יתרום שהסקר מקווים הגיוס כנס :לפספס שאסור כנסים 3 שתכלול בועידה בלאגו 21.5.25ב נתראה עם שיתקיים אנוש למשאבי פרקטי AI וכנס הייטק ללא הגיוס כנס ,להייטק .שוטף ותרגול לפטופים לא גם שני ומצד אנוש למשאבי AIה בתחום בעניינים להישאר שרוצה מי לכל שהושק שלנו אנוש למשאבי AIה למועדון להצטרף בחום מומלץ - בכלים לטבוע תכנים ספריית ,בחודש פעמיים זום מפגשים ,קולגות 150 מעל כבר וכולל החודש .ועוד להתייעצות קהילה ,פרקטיים ,שלכם גרונר ויקי ,רוזן יעקב HRD AI TEAM -ו
- 3. 8 :מספר שכר סקר 1200 הסקראת מילאו קולגות 25,000 מעל ניתחנו נתונים כשירות מוגש והוא עבודה שעות מאות וניתוחו המידע איסוף ,הסקר בבניית משקיעים אנחנו .שלנו הנפלאה לקהילה .רלוונטיות בקבוצות הקישור את שתשתפו נשמח HRD חברת - רוזן ויעקב גרונר ויקי הסקר על נתונים כמה
- 4. רוזן ישראל גרונרויקי רוזן יעקב ?אנחנו מי HRD AI TEAM רביטש פנינית בעזרת יותר למקצועי HR ה עולם את הופכים ומחקרים מאמרים ,לארגונים סדנאות ,הדרכות ,הרצאות ,כנסים
- 5. הובלנו האחרונות בשנתיים סדנאות300-מ למעלה AI והסמכות פרקטיות מכ ועובדים מנהלים 10,000+ל בישראל וחברות ארגונים 1,500 הגברת ,איכותיות תובנות הפקת ,מידע של מהיר לעיבוד פרקטיים כלים להם והענקנו .יותר קצר בזמן יותר טובות תוצאות והשגת ,עבודה תהליכי ייעול ,היצירתיות סדנאות ,הרצאות על למידע :שלנו הפרקטיות AI ה והסמכות https://bit.ly/AI_HRD25
- 6. ?עכשיו AI לילמה בסקר השתתפו מי !הסקר מילוי על קולגות 1200ל תודה משאבי אנשי 1,200 ל מעל הסקר את מילאו השנה את לוודא כדי שעשינו סינון ואחרי והדרכה גיוס ,אנוש .הנתונים מהימנות עם הקודמים לסקרים דומה לגברים נשים בין היחס הקודם (בסקר הממלאים הגברים במספר קלה ירידה .)8% על עמד הגברים אחוז נשים 94% גברים 6% :המדגם גודל 1200
- 7. ?עכשיו AI לילמה תואר יש 94%-ל תואר להם שיש דיווחו ומהמשיבים מהמשיבות 94% .)אשתקד 96% (לעומת שני או ראשון .אקדמי תואר ללא 4% .”“אחר - סימנו 2% שני תואר 51.5% ראשון תואר 43.4% תואר ללא 4% :המדגם גודל 1200
- 8. ?עכשיו AI לילמה תעסוקתי מצב כעצמאים עובדים 2% ו כשכירים עובדים 96% .וכפרילנסרים עבודות בין נמצאים שהם דיווחו 2% לכל בנוסף ה/שכיר 96% עבודות בין 2% :המדגם גודל 1200 פרילאנס 2%
- 9. ?עכשיו AI לילמה מגורים :והשרון המרכז מאזור המדגם רוב 73% )אשתקד בסקר 76% (לעומת ושרון מרכז צפון והשלפה ירושלים דרום לישראל מחוץ 0% 20% 40% 60% 80% 73% 11% 11% 5%
- 10. ?עכשיו AI לילמה תפקידים :קודם מסקר מעניין שינוי הגיוס ורכזי רכזות % אשתקד בסקר על עומד הוא השנה .21% על עמד .בלבד 10% ש ו נ א י ב א ש מ ת / ל ה נ מ H R B P ש ו נ א י ב א ש מ ת י / ל " כ נ מ ס ס ו י ג ת / ז כ ר ס ו י ג ת / ל ה נ מ ש ו נ א י ב א ש מ ת / ז כ ר ר ח א ד ב ו ע ת י ו ו ח / ה ח ו ו ר ת / ל ה נ מ ה כ ר ד ה ו א / ו ה ד י מ ל ת / ל ה נ מ י נ ו ג ר א ח ו ת י פ H R I S / P e o p l e A n a l y t i c s ד ב ו ע ת י ו ו ח / ה ח ו ו ר ת / ז כ ר ס ו י ג ת ו ר ו ק מ ו ג נ י ס ר ו ס ת ש א / ש י א ג נ י ס ר ו ס ו ס ו י ג ת ו ר ו ק מ ת / ל ה נ מ ת ו ב ט ה ו ר כ ש ה ד י מ ל / ה כ ר ד ה ח ת פ מ ת י נ ו ג ר א ת ר ו ש ק ת ת / ל ה נ מ ס ו י ג ה ק ו ו י ש / ק י ס ע מ ג ו ת י מ ש י א ה ד י מ ל / ה כ ר ד ה ת / ז כ ר ת י נ ו ג ר א ת ר ו ש ק ת ת / ז כ ר ה / כ י ר ד מ 0% 5% 10% 15% 20% 25% 21% 13% 11% 10% 9% 8% 7% 5% 3% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1%
- 11. ?עכשיו AI לילמה HRה בעולמות ניסיון שנות קודם סקר לעומת בותק עליה 0-1 2-4 5-7 8-10 11+ 0% 10% 20% 30% 40% 50% 2% 15% 19% 17% 46% הספציפי העיסוק בתחום ותק 0-1 2-4 5-7 8-10 11+ 0% 10% 20% 30% 40% 8% 36% 20% 13% 23%
- 12. ?עכשיו AI לילמה הארגון גודל 0% 5% 10% 15% 20% 25% 1-25 26-100 101-250 251-500 501-1000 1001-5000 עובדים 5000 מעל 5% 25% 21% 14% 12% 14% 9%
- 13. גלובאלי לא 61% גלובאלי 39% ?עכשיו AIלי למה ?גלובאלי הארגון האם
- 14. ?עכשיו AI לילמה הארגונים התפלגות 0% 10% 20% 30% 40% 50% ביוטק/טכנולוגיה/הייטק וייצור תעשייה אחר ובנקאות ביטוח ,פיננסים יעוץ/שרותים חברת אקדמי ארגון או ממשלתי ארגון חברתי/שלישי מגזר אאוטסורסינג חברת / תוכנה בית קמעונאות ומוקדים תקשורת לארגונים גיוס שרותי או השמה חברת 43% 17% 11% 5% 5% 5% 5% 4% 3% חברות היו הסקר במילוי חלק שלקחו מהארגונים 43% השנה )קודם בסקר 50% (לעומת ביוטק/הייטק
- 15. ?עכשיו AI לילמה נשים.א ניהול ?ת/מנהל ה/את האם ות/מנהלים 37% 0% 20% 40% 60% 80% 1-5 6-10 11-20 21+ 1001-5000 עובדים 5000 מעל 76% 15% 5% 4% 14% 9% ?ת/מנהל ה/את אנשים כמה
- 16. ?עכשיו AI לילמה נלווים תנאים קה”ש מקבל המדגם רוב ת ו מ ל ת ש ה ן ר ק ת ו ח ו ר א י ת נ ש ס ו נ ו ב ק י ס ע מ ה ל ש י ט ר פ י א ו פ ר ח ו ט י ב ה ר ב ח ה ל ש ת ו י צ פ ו א ב כ ר ת ק ז ח א / ה ר ב ח ב כ ר ר ח א ה ר ב ח ה ל ש ת ו י נ מ 0% 20% 40% 60% 80% 100% 96% 72% 39% 31% 27% 26% 7% 6%
- 17. ?השתנה שלך השכרהאם .שנתיים לפני 52% ולעומת אשתקד 47% לעומת 2024 במהלך שכר העלאת קיבלו 43%-כ השכר העלאות באחוז משמעותי ירידה רואים אנחנו שנתיים של בטווח כלומר עלה שלי החודשי השכר שינוי ללא נותר שלי החודשי השכר ירד שלי החודשי השכר 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 43% 56% 1%
- 18. לא 82% כן 18% HRה בעולמות התפקידיםמעברי באחוז דרסטית ירידה השנה במהלך .משמעותית צונחים התחלופה אחוזי מעבר על דיווחו בתחום מהקולגות 18% רק האחרונה .אשתקד תפקיד שהחליפו מהקולגות 1/3 כ לעומת תפקיד ?האחרונה בשנה עבודה מקום החלפת האם
- 19. שינוי ללא בחברה אחרלתפקיד לעבור מתכנן שהוא מדווח מהמדגם 13% רק השנה וגם שעברה בשנה גם .אחרת 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% חברה באותה תפקיד באותו להישאר אחרת לחברה לעבור אך תפקיד באותו להישאר אחרת בחברה אחר לתפקיד לעבור הנוכחית בחברה אחר לתפקיד לעבור אחר ת.לעצמאי להפוך 64% 14% 13% 5%
- 20. מהשכר מרוצה לאמהמדגם 34% שהוא דיווח מהמדגם 54% שעברה בשנה שביעות אחוז השנה .מהשכר מרוצה .45%ל ירד הרצון 0% 10% 20% 30% 40% מרוצה מאוד מרוצה די ניטרלי מרוצה לא מרוצה לא מאוד 9% 36% 20% 27% 7%
- 21. 0% 20% 40%60% 80% מלאכותית בבינה שימוש עושה מלאכותית בבינה שימוש עושה לא כמעט מלאכותית בבינה להשתמש התחלתי לא עדיין 79% 15% 6% בעבודה מלאכותית בבינה משתמש המדגם רוב השכר פוטנציאל את מגדיל מלאכותית בבינה שימוש אמזון של מחקר פי על עם מעודכנים להשאר רוצים ?AI ה במהפכת שקורה מה כל AI FOR HR ה למועדון הצטרפו >>> כאן בלחיצה
- 22. )25-75 (אחוזון 2025לשנת השכר טווחי :חשוב נקודה .)הקצוות משני קצה נתוני מהשקלול להוציא (כדי 75-ל 25 אחוזון בין השכר טווח הינם כאן המוצגים המספרים .המופיע בטווח שנמצא שכר מקבלות מהקולגות 50% ש אומרת זאת .מהמדגם 75% מעל או מהמדגם 25%ל מתחת נמצא ששכרך כנראה ,כאן מהמוצג גבוה/נמוך שלך השכר אם
- 23. ניסיון שנות לפישכר ממוצע
- 24. משכורות פריסת 0% 5%10% 15% 20% 25% 6000-9,000 9,001-12,500 12,501-15,000 15,001-20,000 20001-25000 25,001-30,000 30,001-35,000 35,001+ 2% 12% 15% 25% 20% 11% 7% 7%
- 25. 2015 2017 20192021 2022 2023 2024 2025 0 5000 10000 15000 20000 25000 השנה נעצרה הממוצע בשכר העליה מגמת
- 26. שעברה לשנה ביחסמעט גדלים המגדריים הפערים נשים גברים 2023 2024 2025 ₪ 0,000 ₪ 5,000 ₪ 10,000 ₪ 15,000 ₪ 20,000 ₪ 25,000 ₪ 19,505 ₪ 23,496 ₪ 21,073 ₪ 23,133 ₪ 21,028 ₪ 23,704
- 27. 2022 2023 20242025 ושרון מרכז צפון דרום והשפלה ירושלים ₪ 0 ₪ 5000 ₪ 10000 ₪ 15000 ₪ 20000 ₪ 25000 אזור לפי ממוצע שכר הממוצע בשכר עליה שחלה נראה משינוי נובעת העליה .הצפון באזור שעברה השנה לעומת המדגם בהרכב הצפון מאזור VP HR יותר שכולל
- 28. בחודש זום מפגשי2 מפגש כל וחצי שעה AI FOR HR מועדון ל הצטרפו בישראל הראשון לספריית גישה 24/7 הקלטות לשנה אחת מיוחד פרונטאלי מפגש לשיתוף סגורה קהילה מקצועיות והתייעצויות !המועדון וחברי לחברות בלעדיות והנחות הטבות המון ועוד
- 29. חוסך מלאכותית בבינהנכון שימוש איכות את ומשפר מהזמן 30% כ !20%-ב שלנו התוצרים - פחות לא וחשוב בעולם רלוונטיים אותנו משאיר זה בכלי שליטה שבו החדש התעסוקה .תפקיד בכל לחובה הופך AI ?עכשיו AI לי למה 30% בעבודה שלנו מהפעולות אוטומוציות בזכות יתייתרו 2030 עד *מקינזי 23% בישראל מהמשרות להתייתר עשויות טאוב *מרכז
- 30. למש”א AIה למועדוןמצטרפים במתנה AI מצגות סדנת ומקבלים למש”א AIה למועדון מצטרפים במתנה AI מצגות סדנת ומקבלים
- 31. לשתף לשכוח לא?אהבת - בלאגו 21.5ב נתראה לפספס שאסור בכנסים :ארגוניות פנים וקאנבה AI סדנאות להזמנת INFO@HRD.CO.IL