Download as PDF, PPTX
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
- 1.
- 2. יקרה קהילה , נתונים איסוףשל חודשים אחרי , וניתוח עיבוד – מתרגשים אנחנו בנצ של המרתקות התוצאות את לכם להציג ' השנתי הגיוס מארק ל ישראל של 2023 . בנצ לכם לתת היא הסקר מטרת ' ל שתוכלו כדי מארק את השוות אחרים לארגונים עצמך , כלים ולקבל ביותר מהטובים ללמוד שלכם בארגון הגיוס מערך לשיפור . והחשובים המרתקים לנתונים שצוללים לפני רגע – רוצים אנחנו למעל ענקית תודה להגיד 150 בארץ המובילים הארגונים אשר מעל גייסו 30,000 עובדים הסקר במילוי חלק ולקחו . מדובר של בגידול 50% שעברה שנה לעומת הארגונים במספר ! את מאוד ומעריכים הזו בתקופה מאתגר זה כמה יודעים אנחנו ההשתתפות . ה בכנס גם הנתונים את נפגוש אנחנו - HR TECH ב שיתקיים - 16/3/23 . לשטח הנתונים של החיבור את נראה שם , נלמד של מהתובנות 30 שיעזרו פרקטיים כלים ונקבל מובילים מרצים הגיוס ביעדי לעמוד להצליח לנו והמש " א . שלכם רוזן ויעקב גרונר ויקי
- 3. בנצמארק בישראל והמקיף הגדולהגיוס כ מזה נערך - 14 שנים מעל הסקר את מילאו השנה 150 ארגונים מ יותר שגייסו 30,000 החולפת בשנה עובדים . הסקר בבניית משקיעים אנחנו , המידע איסוף וניתוחו עבודה שעות מאות כשירות עלות ללא מוגש והוא שלנו הנפלאה לקהילה . רלוונטיות בקבוצות הקישור את שתשתפו נשמח
- 4. כנס HR TECH לכם שאסור השנהלפספס ! טכנולוגיות כנס HR ויכלול במיוחד מרתק יהיה פרקטיות הרצאות , השראה ומעוררות מעניינות בתחום והמומחיות המומחים מיטב של מעל עם איכותי נטוורקינג 400 וחברי חברות קהילה תוכן עולמות לפי פרקטיים סופר למסלולים חלוקה כלים לקבלת הכנס יום בסוף פרקטיות סדנאות ליישום מעשיים מיידי בארגון אצלכם לב שימו , ב יתקיים הכנס 16/3/23 בלאגו אירועים למייל לפנות ניתן לרישום il co. hrd. info@ האתר דרך או : HRTECH Israel_ ly/ bit. https:// בחסות הכנס :
- 6. השתתפו בסקר : מנהל / גיוס ת , 37% מנהל / ת / סמנכ " ל / ית HR 34% מגייס / ת / רכז / ת גיוס / אנושמשאבי , 20% אחראי / גיוס מקורות ת , 1% אחר , 7% מנהל / גיוס ת מנהל / ת / סמנכ " ל / ית HR מגייס / ת / רכז / גיוס ת / אנוש משאבי אחראי / גיוס מקורות ת אחר
- 7. המורגשת ההאטה לצד – עדיין 65% בכמותצמיחה שתהיה צופים מהארגונים העובדים . שבוצע שבסקר לציין חשוב זאת עם אשתקד 91% בכמות גידול צפו מהארגונים העובדים . היטב משתקף השוק שמצב ספק אין בסקר . הנתונים של המשמעות : o מאמצים ויותר יותר להשקיע נצטרך עובדים בשימור , בניודים פנימיים ארגוניים קריירה ובמסלולי . o מצוינת הזדמנות היא האטה תקופת תשתיות לבניית , המקצועיות לחיזוק הגיוס צוותי של , ועוד מידע טכנולוגיות . o המפה את נכון קוראים אשר ארגונים הגיוס לתפקידי להתייחס ימשיכו והסורסינג הפועם הלב כאל הארגון של והאסטרטגי . לצד החשיבות , צוותי את לטפח נצטרך הגיוס והמש " א מחוברות לייצר כדי ומוטיבציה ארגונית . 0% 9% 36% 30% 16% 3% 1% 6% 4% 31% 38% 18% 6% 1% 1% 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% בישראל העובדים מספר את מצמצמים אנחנו העובדים בכמות צמיחה מתוכננת לא עד של צמיחה 10% בישראל העובדים במספר של צמיחה 11-30 בישראל העובדים במספר אחוז של צמיחה 31-50 בישראל העובדים במספר אחוז של צמיחה 51-70 בישראל העובדים במספר אחוז של צמיחה 71-99 בישראל העובדים במספר אחוז בישראל העובדים מספר של יותר או הכפלה המתוכנן הגידול קצב - 2022 לעומת 2023 2023 2022
- 8. בבנצ ' לשנת מארק 2021 78% מהארגונים במועמדים מחסורעל ההתמודדות את סימנו כאתגר , בבנצ ' מארק 2022 ל קפצנו - 90% ואילו השנה ) 2023 ( ל צנחנו - 62% . השנה , הראשונה בפעם – מיתוג קידום מספר לאתגר הופך החברה של המעסיק 1 החברתיות ברשתות נוכחות בניית ואחריו . היטב מבינים גיוסים שהקפיאו ארגונים גם ארוכים למרחקים ריצה הוא מעסיק שמיתוג , קשור שאינו אסטרטגי ארגוני בפרויקט שמדובר הגיוסים לכמות . ברשתות גיוס סדנאות על מידע לקבל רוצים מעסיק מיתוג וסדנאות החברתיות ) תוכן כולל בנושא מעודכן Chat GPT ומידגרני ( ? קשר צרו : info@hrd.co.il 6% 10% 21% 22% 25% 28% 29% 30% 38% 43% 61% 68% 90% 5% 26% 26% 17% 26% 24% 44% 31% 38% 34% 54% 76% 62% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% אנוש משאבי צוות עם הפעולה שיתוף שיפור הגיוס עלויות צמצום מגייסים מנהלים עם הפעולה שיתוף שיפור מקצועי גיוס צוות ובניית גיוס והסינון המיון תהליך שיפור חדשות גיוס טכנולוגיות והכנסת בחינה המועמד חווית שיפור בניית / גיוס מדדי אחר מעקב הגיוס משך צמצום הגיוס לתהליך והעובדים המנהלים רתימת חברתיות ברשתות נוכחות בניית החברה של המעסיק מיתוג קידום במועמדים מחסור על התמודדות החדשה לשנה האתגרים ) 2023 לעומת 2022 ( 2023 2022
- 9. לשנת המובילים הגיוסמקורות 2023 הם : o חבר מביא חבר דירוגו על ששומר הגיוס מקורות בעוגת הראשון במקום ) בכמות רק מדובר שלא כאן ונוסיף , זמן ולאורך מוצלחות בקליטות גם אלא ( o חברתיות ברשתות גיוס ) פייסבוק ולינקדאין ( o השמה חברות ) שיתכן קלה ירידה עם ארגונים של ממוטיבציה שנובעת העצמאי הגיוס מקור את להגדיל ( חבר מביא חבר 28% דרושים אתרי 12% השמה 22% ברשת גיוס 28% קריירה עמוד 4% ואחרים פנימי מאגר 6%
- 10. חבר מביא חבר , 29% השמה , 23% דרושיםאתרי , 4% פייסבוק , 3% לינקדאין , 28% וטיקטוק אינסטגרם , 1% וכו עמותות , 1% פנימי מאגר , 3% קריירה עמוד , 6% אחר , 2%
- 11. חבר מביא חבר , 24% השמה , 26% דרושיםאתרי , 18% פייסבוק , 13% לינקדאין , 9% וטיקטוק אינסטגרם , 1% וכו עמותות , 2% פנימי מאגר , 3% קריירה עמוד , 3% אחר , 1%
- 12. חבר מביא חבר , 41% השמה , 14% דרושיםאתרי , 23% פייסבוק , 6% לינקדאין , 5% וטיקטוק אינסטגרם , 3% וכו עמותות , 0% פנימי מאגר , 0% קריירה עמוד , 5% אחר , 3%
- 13. חבר מביא חבר , 26% השמה , 33% דרושיםאתרי , 17% פייסבוק , 12% לינקדאין , 3% וטיקטוק אינסטגרם , 0% וכו עמותות , 1% פנימי מאגר , 2% קריירה עמוד , 4% אחר , 2%
- 14. חבר מביא חבר , 29% השמה , 21% דרושיםאתרי , 17% פייסבוק , 11% לינקדאין , 12% וטיקטוק אינסטגרם , 0% וכו עמותות , 1% פנימי מאגר , 0% קריירה עמוד , 6% אחר , 3%
- 15. חבר מביא חבר , 32% השמה , 17% דרושיםאתרי , 4% פייסבוק , 12% לינקדאין , 23% וטיקטוק אינסטגרם , 0% וכו עמותות , 1% פנימי מאגר , 3% קריירה עמוד , 7% אחר , 1%
- 16. חבר מביא חבר , 23% השמה , 12% דרושיםאתרי , 28% פייסבוק , 16% לינקדאין , 7% וטיקטוק אינסטגרם , 1% וכו עמותות , 1% פנימי מאגר , 8% קריירה עמוד , 2% אחר , 2%
- 17. מתחזק החברתיות ברשתותהגיוס . של עליה 2% סיבות ממספר שנובעת : o עבודה לחיפוש הקלאסיות בזירות בהכרח נמצאים שלא פאסיביים מועמדים , ברשתות נמצאים אבל החברתיות o הגיוס צוותי התמקצעות והסורסינג ברשת יותר נכונה ועבודה גיוס מקור גם חמ " ח החברתיות ברשתות לפעילות גם מתחבר בהחלט והוא התחזק חבר מביא חבר 27% דרושים אתרי 14% השמה 22% ברשת גיוס 22% קריירה עמוד 7% פנימי מאגר ואחרים 8% חבר מביא חבר 29% דרושים אתרי 11% השמה 24% ברשת גיוס 26% קריירה עמוד 4% פנימי מאגר ואחרים 6% חבר מביא חבר 28% דרושים אתרי 12% השמה 22% ברשת גיוס 28% קריירה עמוד 4% פנימי מאגר ואחרים 6%
- 18. ב הגיוס מקורותבתמהיל השינוי את לראות מרתק - 7 השנים האחרונות . o מ עלה ברשת גיוס 8% ל - 28% - מטורפת קפיצה זו ! לב שימו בתוך שגם חמ " ח מסתתר השמה חברות בתוך וגם " גיוס ברשת " o חבר מביא בחבר עליה מגמת ) ירידה הייתה אומנם השנה של 1% סטטיסטית מסטייה לנבוע ויכולה זניחה היא אך ( o חיפוש רקע על מוסברת שכנראה הדרושים באתרי ירידה נתח שלקח ברשת הגיוס התחזקות רקע ועל פאסיבי עבודה הדרושים מאתרי משמעותי ) מקור הם הדרושים אתרי ועדיין מקיומו להתעלם אפשר שאי חשוב ( o כוחן על שומרות ההשמה חברות . o נמוך מאוד אחוז עם נשאר קריירה עמוד . משערים אנחנו מרכזיים גורמים בשני נעוצה לכך שהסיבה : האחד – החברתיות ברשתות הגובר השימוש ) להפנות לא וההעדפה האורגנית בחשיפה פגיעה בגלל הקריירה לאתר ( , השני – מספקת לתנועה זוכים אינם מקודמים שאינם קריירה אתרי . o אחרים גיוס ומקורות פנימי מאגר ) עמותות כמו ( – ללא נותרו שעברה שנה לעומת שינוי . הגיוס צוותי על שהעומס יתכן זה נתון על השפיע , שדורש גיוס במקור שמדובר משום בכך שתומכת וטכנולוגיה זמן משאבי . 28% 12% 22% 28% 4% 6% 29% 11% 24% 26% 4% 6% 27% 14% 22% 22% 7% 8% 25% 22% 21% 18% 7% 7% 32% 22% 20% 8% 7% 11% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% חבר מביא חבר דרושים אתרי השמה ברשת גיוס קריירה עמוד ואחרים פנימי מאגר ב הגיוס מקורות התפלגות - 7 האחרונות השנים 2023 2022 2020 2018 2016
- 19. את לסמן הנשאליםהתבקשו זו בשאלה 3 מקורות עבורם ביותר האפקטיביים הגיוס – מול העלות ברמת התועלת . הללו הנתונים בין הלימה שיש לראות מפתיע לא הכללית הגיוס מקורות להתפלגות . 3 הם ביותר כאפקטיביים שדורגו הגיוס מקורות : o חבר מביא חבר o לינקדאין o השמה חברות הרביעי במקומות מדורגים ופייסבוק הדרושים אתרי והחמישי . ויעיל נכון שימוש שעם מאמינים אנחנו יותר הרבה לנתונים להגיע אפשר האלה בפלטפורמות מרשימים . פוסט לפרסם יודעים כולם בפייסבוק , כולם הדרושים באתרי משרה לפרסם יודעים . מאוד הרבה מגייסים וסורסרים נכון זה את עושים לא . כתיבה בסדנת גיוסית אפקטיבי ופרסום שיווקית בפייסבוק לשפר שיכולים וכלים ידע נותנים אנחנו המספרים את משמעותית . מ ההשמה חברות של הירידה הוא נוסף מעניין נתון - 49% ל - 39% . מהעלויות נובע שהדבר יתכן . 0% 0% 1% 2% 2% 3% 9% 16% 16% 22% 30% 39% 57% 82% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% טיק - טוק עיתונות , שילוט , פלאיירים , שטח גיוס אינסטגרם גיטהב / STACKOVERFLOW עמותות , צעירים מרכזי , אקדמיה , התעסוקה שירות תעסוקה ירידי מועמדים מאגר פנימי ניד הקריירה ועמוד החברה אתר פייסבוק דרושים אתרי השמה חברות לינקדאין חבר מביא חבר ביותר האפקטיביים הגיוס מקורות
- 20. 97% לגיוס החברתיות ברשתותנעזרים מהארגונים השנה להתחיל מתכננים או מעסיק ולמיתוג . 92% שם כבר ) לעומת 86% שעברה בשנה בסקר .( המשמעות : יותר מאתגרת ונעשית הולכת התחרות . כלים בארגז להצטייד חשוב התחרות עם להתמודד כדי ואפקטיבית חכמה בצורה לעבוד לכם שיאפשר מקצועי החברתיות ברשתות יותר . לקבלת מעסיק ולמיתוג לגיוס להכשרות הצעה כולל החברתיות ברשתות ChatGPT ועיצוב בקאנבה ובמידגרני - קשר צרו info@hrd.co.il כן , 92% להתחיל מתכננים השנה , 5% לא , 3% מעסיק למיתוג חברתיות ברשתות נעזרים אתם האם ?
- 21. של הגדולה ההפתעה הבנצ ' מארק – טיקטוק מעולה - 1% ל 12% ואינסטגרם מ עולה - 14% ל - 22% . זאת עם , לינקדאין הרשתות שתי הן ופייסבוק עובדים לגיוס הדומיננטיות החברתיות . הטובות החדשות – ויעיל זמין גיוס מקור כאן יש . הרעות החדשות – את הופכת המטורפת התחרות יותר למאתגר המשחק . להכשרות אלינו שמגיעים גיוס ומקצועני מקצועניות לינקדאין , סורסינג , פייסבוק מקבלים גיוס ומקורות לפני למועמדים להגיע להם שעוזרים פרקטיים כלים המתחרים . 3% 4% 4% 6% 8% 11% 12% 17% 22% 73% 87% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% StackOverflow ו / או Github YouTube טוויטר אחר , ציינ אנא / איזה י חיפש במנועי קידום ולחבר משרות להפצת טכנולוגיים כלים - מביא - ברשת חבר טיק - טוק ברשת מקצועיים פורומים אינסטגרם פייסבוק לינקדאין רשתות באילו / מעסיק ולמיתוג לגיוס משתמשים אתם כלים ?
- 22. לגיוס ההצלחה באחוזקלה ירידה בלינקדאין ) מ 83% ל אשתקד - 79% .( ניתן הגוברת התחרות רקע על הפער את להסביר . שיכול מה זה בסקר משמעותית עלה הייטק שאינן החברות אחוז כי לציון ראוי התוצאות על להשפיע . הייטק ללא הייטק בין נבחין הבא בשקף לכן לגייס הצלחתם מהיכן ? כן אם 5% 7% 87% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% לא לא – מתקדם בתהליך נמצאים אנחנו אבל כן ברשת לגייס הצלחתם האם ?
- 23. בחברות לינקדאין בעזרתהגיוסים בהצלחת הפער את רואים אנו צפוי באופן הייטק – עם 97% זה ערוץ דרך גיוס על שדיווחו מהחברות . לעומת 77% בלינקדאין לגייס שהצליחו הייטק שאינם מהארגונים . גם בלינקדאין בגיוס משמעותית עליה האחרונה בשנה רואים אנו זאת עם יחד בנקים כגון הנוספות מהתעשיות בחברות , מזון , ביטוח , חשבון ראיית , פארמה ועוד . בפייסבוק לגייס הצליחו הייטק אינן חברות שיותר רואים אנו שני ומצד ) 85% ( ההייטק לחברות בהשוואה ) עם 56% בלבד ( יותר מקצועי ששימוש מאמינים אנו בפייסבוק ושימוש טכנולוגיות חברות מצד יותר מקצועי בלינקדאין הייטק שאינן חברות מצד – אפקטיביות את יאפשר הללו הגיוס מקורות . מותאמות לסדנאות הצעה לקבלת , קשר צרו info@hrd.co.il לגייס הצלחתם מהיכן – הייטק לא לעומת הייטק ? 97% 56% 77% 85% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% לינקדאין פייסבוק האחרונה בשנה לגייס הצלחתם רשת באיזו ? הייטק חברות הייטק שאינן חברות
- 24. של תשתית בנייתהוא הגיוס אתגרי עם בהתמודדות להצלחה המפתחות אחד " מגייס ארגון " ורתימת הגיוס מתהליך חלק להיות המנהלים . לקוח לא הם המגייסים והמנהלים ספק לא הוא הגיוס . באתגר מדובר ארגוני . לכן , המנהלים ידי על שנעשות הפניות אחוז הגדלת הוא להציב יכולים שארגונים היעדים אחד המגייסים . שפונים המגייסים המנהלים באחוז לעליה עדים אנחנו השנה ) מ 5% ל 9% .( עוד הדרך זאת עם ארוכה . אגב , שיעורי ליותר זוכות מנהלים ידי על שמבוצעות שפניות מובהק באופן מוכיחה הסטטיסטיקה חזרה . זה בגלל בדיוק , סדנת בנינו לינקדאין רוזן יעקב בהנחיית מגייסים למנהלים ייעודית . כן אם 66% 24% 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% כן לא לא - השנה זאת לעשות מתחילים אבל יזומה בצורה למועמדים פונים אתם האם ? 77% 9% 14% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% הגיוס צוות / אנוש משאבי מגייסים מנהלים אחר - לפרט נא היזומה הפניה את מבצע מי ?
- 25. כל מקצוענ / ית גיוס וסורסינג יודע / נדרש זמן כמהת המתאימים המועמדים לאיתור . פניות שולחים אנחנו , מגיבים לא המועמדים רוב אבל . יעד בהחלט הוא היזומות לפניות החזרה אחוז העלאת לעצמכם להציב שכדאי . החזרה אחוז על להשפיע אפשר איך ? o למועמדים אפקטיבית פניה ) בסדנאות הלינקדאין אחוז את שתגדיל פניה לייצר איך מלמדים אנחנו המועמדים של החזרה .( o פניות פחות שמקבלים מועמדים איתור ) בגלל ולא טובים פחות שהם , עולה שלהם הפרופיל כי אלא חיפושים בפחות .( o הפניה לצורך מגייסים במנהלים שימוש בבנצ ' לפניות החזרה באחוז עליה ניכרת השנה מארק . השוק מצב רקע על זאת להסביר שניתן יתכן . זאת עם , לשיפור מקום עוד יש רבים ארגונים בקרב . 21% 21% 19% 13% 8% 18% 0% 5% 10% 15% 20% 25% עד 10% 11% - 20% 21% - 30% 31% - 40% 41% - 50% ל מעל 50% מה % יזומות לפניות שלכם החזרה ?
- 26. היכולות מלוא אתמנצלים לא הארגונים שרוב נראה בפייסבוק . עמוד לנהל רוצים אתם אם פייסבוק ו מקצועית בצורה / או ממומן קידום לעשות – להצליח כדי הכלים כל את לכם שתעניק פרקטית סדנה לנו יש . עמוד באותו משתמשים אנחנו של מקצועי למיתוג הן משרות לפרסום והן החברה מעסיק ומיתוג , 26% הוא אך חברה עמוד לנו יש לשיווק ונועד בלבד מקצועי החברה , 32% בפייסבוק חברה עמוד לנו אין , 27% לפרסום נפרד עמוד לנו יש מעסיק ומיתוג משרות , 15% כן , 28% לא , 65% לא - להתחיל מתכננים אבל השנה , 7%
- 27. של בתשלום לקידוםמעבר הוא ממומן קידום JOB POST . ממומנים קמפיינים בלינקדאין בהגדלת לסייע יכולים מעסיק למיתוג המעסיק מיתוג ולקידום מועמדים של החזרה אחוזי . הטובות החדשות : קמפיינים לעשות יכולים וסורסינג גיוס ונשות אנשי מהרבה טוב יותר הרבה בלינקדאין קמפיינרים במערכת החיפושים עם ההכרות בגלל . רוצים בלינקדאין קמפיינים לנהל איך ללמוד ? איתנו צרו קשר info@hrd.co.il כן , 36% לא , 57% לא - השנה להתחיל מתכננים אבל , 7%
- 28.
- 29. ומומחיות למידה שדורשמקצוע הוא סורסינג . סורסינג פונקציות או פונקציית שמגייסים ארגונים ועל מועמדים ולמשיכת לאיתור מוגברת מיכולת נהנים שלהם העצמאית הגיוס יכולת את מעלים כך ידי . 12% 7% 79% 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% כן , אחד אדם כן , מאחד יותר לא השנה לגייס מתכננים ייעודית סורסינג פונקציית לכם יש האם ? 76% 20% 3% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% לא כן - ארגוני פנים כן - חיצוני / אאוטסורסינג השנה לגייס מתכננים לכם יש האם CV Center טלפוניות מראיינות או
- 30. רצון שביעות שאלוןמעבירים לא הארגונים רוב למועמדים . – לדעתנו גדול פספוס וזה . תהליך ועל עלינו חושבים המועמדים מה לדעת חשוב הגיוס , לעבודה התקבלו שלא המועמדים על בדגש שלהם לחברים עלינו מספרים וכנראה . 9% 8% 1% 63% 19% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% למועמדים רק שהתקבלו המועמדים לכל שלא למועמדים רק התקבלו לא לא - מתכננים אבל השנה להתחיל למועמדים רצון שביעות סקר מעבירים ) מועמד חווית ( ?
- 31. לבין הגיוס מקורותאפקטיביות בין התאמה יש ארגונים ידי על המתוכננת ההשקעה . שני הם החברתיות ברשתות ונוכחות חבר מביא חבר לא ולכן כאפקטיביים שהוכחו עצמאיים גיוס מקורות מנת על יותר להשקיע מתכננים שארגונים פלא הללו הגיוס מקורות את לחזק . כן כמו , מעסיק במיתוג להשקיע ממשיכים ארגונים החשיבות הבנת מתוך . יותר שינוי ללא פחות חבר מביא חבר 60% 37% 3% חברתיות ברשתות נוכחות 70% 29% 1% דרושים אתרי 13% 63% 23% השמה חברות 12% 49% 40% קריירה אתר 44% 48% 8% מעסיק מיתוג 77% 20% 3% למועמדים אקטיבית פניה מחפשים שלא פאסיביים עבודה 58% 35% 7% עמותות , אקדמיה , שירות תעסוקה , צעירים מרכזי 17% 67% 17% 60% 70% 13% 12% 44% 77% 58% 17% 3% 1% 23% 40% 8% 3% 7% 17% -3% -1% -23% -40% -8% -3% -7% -17% -60% -40% -20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% חבר מביא חבר ברשתות נוכחות חברתיות דרושים אתרי השמה חברות קריירה אתר מעסיק מיתוג אקטיבית פניה פאסיביים למועמדים עבודה מחפשים שלא עמותות , אקדמיה , תעסוקה שירות , צעירים מרכזי הבאה בשנה הבאים הגיוס במקורות פחות או יותר תשקיעו האם ?
- 32. על לתגמל מתכנניםאו העובדים את מתגמלים הארגונים רוב חמ " ח . גיוס אנשי הארגונים ברוב , מש " א , על מתוגמלים לא ישירים ומנהלים בכירה הנהלה חמ " ח . כן , 88% לא , 10% השנה להתחיל חושבים , 2% 87% 85% 20% 61% 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% בכירה הנהלה אנוש משאבי אנשי וגיוס בארגון מנהלים ישיר מנהל אותו של הצוות חברי מועמד לתגמול זכאי לא מי ?
- 33. לאחר 3 של חודשים עבודה , 69% שבועות כמהתוך או מיידי באופן העבודה מתחילת , 28% מ יותר לאחר - 3 חודשים , 3% מוצלח גיוס על רק מתגמלים , 83% הדרך לאורך גם מתגמלים - בסופו גוייס לא החבר אם גם דבר של , 17% כן , 46% לא , 46% השנה להתחיל שוקלים , 8%
- 34. על הארגונים ברובהתגמול חמ " ח מעל הינו 2000 ₪ . 25% עבור התגמול את הגדילו חמ " ח ) שעברה בשנה 42% התגמול את הגדילו ( 5% 13% 24% 28% 15% 15% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% עד 500 ש " ח 501-1000 1001-2000 2001-4000 4001-6000 מעל 6001 ש " ח למשרה התגמול גובה מה ? זהה נשאר התגמול , 69% ירד התגמול , 6% עלה התגמול , 25% האחרונה בשנה השתנה התגמול האם ?
- 35. 2% 10% 3% 28% 26% 31% 8% 15% 40% 28% 7% 3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% עד 500 501-1000 1001-2000 2001-4000 4001-6000 6001 + חבר מביא חברתגמול גובה הייטק חברות הייטק שאינן חברות התגמול גובה בשקלים
- 36.
- 37. הארגונים מחצית במעלעלה העובדים תחלופת ששיעור עולה הסקר מנתוני שהשתתפו , ה עם אחד בקנה שבא דבר - great resignation הפיטורים גלי עם וגם . לגיוס התקנים בכמות לעליה מעבר הרבה הוא הנתון של המשמעות . נגזרות לכך יש עובדים שחיקת כמו נוספות ) גדל העומס כי ( , המוטיבציה בחיזוק גובר צורך , ארגונית מחוברות , ועוד ידע שימור
- 38. היברידיות מאפשרים שלאהארגונים באחוז עליה . רק הקודם בסקר 14% עבודה הגדירו מהארגונים בלבד מהמשרדים . ל עלינו הנוכחי בסקר 23% . הטבה לא מזמן כבר היא היברידית עבודה , תנאי אלא רבים עובדים עבור סף . להיברידיות אופציה העדר פעמים הרבה תגרום להסרות לעזיבות או מועמדות . המושג את מחדש הגדיר הקורונה עידן WLB . עובדים מהבית אחד עבודה יום לפחות היום לקבל מצפים . בגיוס להתקשות עשויים זאת לאפשר שיסרבו ארגונים ובשימורם עובדים .
- 39. משרה לאיוש הזמן ) TIMETO HIRE ( : הייטק : 61 ימים הייטק לא : 51 ימים 7 12 8 18 16 9 8.5 13 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 הייטק פארמה וכימיקלים ביוטק תקשורת פיננסים וביטוח קמעונאות ויעוץ שירותים ויצור תעשיה משרות כמות למגייס . ת 3.5 11.5 8 5 4 4 0 2 4 6 8 10 12 14 הייטק פארמה וכימיקלים וביטוח פיננסים קמעונאות ויעוץ שירותים ויצור תעשיה גיוסים כמות למגייס . ת
- 40. Save the date שלוהאיכותי הגדול השנתי הגיוס כנס הגיוס קהילת והסורסינג בישראל . ב יתקיים הכנס 26/6 בלאגו . למייל לפנות ניתן לרישום il co. hrd. info@ האתר דרך או : ken il/ co. hrportal. www. https:// gius - es /
- 41. ארגוני ופיתוח למידהכנס 24/10/23 28/11/23 ב לפספס שאסור הכנסים - 2023 בחסות הכנס :
- 42.
- 43. מטורף בשוק לגייסממשיכים שאנחנו ספק אין , מרתקת וסופר מאתגרת בתקופה . בכותרות ושוב שוב נמצא הגיוס עולם – בעיתונים , בחדשות בכתבות . במלוא מגייסים מהארגונים חלק ומפטרים גיוסים מקפיאים אחרים וארגונים המרץ . שלו האנושי בהון תלויים ארגון של כישלון או שהצלחה קלישאה לא זו . ולשמר לגייס אחראיים ואתם אתן בארגון ביותר היקר המשאב את . " שונה לתוצאות ולצפות ושוב שוב הדבר אותו את לעשות שפיות אי ) " איינשטיין .( אחרת תעשו . שלכם הייחודי הקול את תביאו . רעיונות לכם שיתנו השראה סיפורי תפגשו בכנס , קולגות עם מנטוורקינג ותהנו פרקטיים חומרים תקבלו . כוח הוא ידע . שלנו הנדירה הקהילה של הכוח זה ידע שיתוף . שוב , הסקר במילוי חלק שלקחו מי לכל תודה . בכנס נתראה HR TECH ב 16/3/23 הגיוס קהילת ובכנס ב 26/6/23 שלכם גרונר וויקי רוזן יעקב
- 44. כנס HR TECH לכם שאסור השנהלפספס ! טכנולוגיות כנס HR ויכלול במיוחד מרתק יהיה פרקטיות הרצאות , השראה ומעוררות מעניינות בתחום והמומחיות המומחים מיטב של מעל עם איכותי נטוורקינג 400 וחברי חברות קהילה תוכן עולמות לפי פרקטיים סופר למסלולים חלוקה כלים לקבלת הכנס יום בסוף פרקטיות סדנאות ליישום מעשיים מיידי בארגון אצלכם לב שימו , ב יתקיים הכנס 16/3/23 בלאגו אירועים למייל לפנות ניתן לרישום il co. hrd. info@ האתר דרך או : : HRTECH Israel_ ly/ bit. https:// בחסות הכנס :