what is strabismus ?
what are different type of verticle squint ?
what is A pattern = means a relative convergence in upgaze & relative divergence in down gaze with minimum difference of 10 PD between upgaze & downgaze .
what is V pattern strabismus ?
it is relative divergence in upgaze & relative convergence in downgaze with minimum difference of 15 PD between upgaze & downgaze …
what is alphabate pattern strabismus ?
PBCT is more sensitive than Krimsky test ?
the measurement of squint in upgae 25 degree & in downgaze 33-35 degree i.e PBCT ( PRISM BAR COVER TEST )
what is Lamba pattern strabismus ?
what is X pattern strabismus ?
what is delta pattern ?
what is strabismus ?
what are different type of verticle squint ?
what is A pattern = means a relative convergence in upgaze & relative divergence in down gaze with minimum difference of 10 PD between upgaze & downgaze .
what is V pattern strabismus ?
it is relative divergence in upgaze & relative convergence in downgaze with minimum difference of 15 PD between upgaze & downgaze …
what is alphabate pattern strabismus ?
PBCT is more sensitive than Krimsky test ?
the measurement of squint in upgae 25 degree & in downgaze 33-35 degree i.e PBCT ( PRISM BAR COVER TEST )
what is Lamba pattern strabismus ?
what is X pattern strabismus ?
what is delta pattern ?
אחרי חודשים של איסוף נתונים, עיבוד וניתוח – אנחנו מתרגשים להציג לכם את התוצאות המרתקות של בנצ'מארק הגיוס השנתי של ישראל ל 2024.
מטרת הסקר היא לתת לכם בנצ'מארק כדי שתוכלו להשוות את עצמכם לארגונים אחרים, ללמוד מהטובים ביותר ולקבל כלים לשיפור מערך הגיוס בארגון שלכם.
רגע לפני שצוללים לנתונים המרתקים והחשובים – אנחנו רוצים להגיד תודה ענקית למעל 150 הארגונים המובילים בארץ אשר גייסו מעל 30,000 עובדים ולקחו חלק במילוי הסקר. זה כלל לא טריוואלי, בעיקר על רקע המלחמה וזה המקום לייחל לחזרה הבייתה בשלום של כל יקירנו.
נתראה בכנס הגיוס ב-19/6/24 שיתקיים בפלאנט קניון איילון. השנה החלטנו לערוך את הכנס במתכונת שונה ולקיים במסגרת הכנס 3 כנסי גיוס שניתן יהיה לעבור ביניהם: כנס גיוס להייטק, כנס סורסינג וכנס גיוס לתעשיה, קמעונאות, שירותים, בריאות, תקשורת, ביטוח ופיננסים.
הולך להיות כנס מרתק, פרקטי, עם מגוון הרצאות והשראות ועם שילוב מנצח בין
הבינה האנושית של הקהילה שלנו, לבין הבינה המלאכותית.
שלכם,
ויקי גרונר ויעקב רוזן
www.hrportal.co.il
על מה נדבר?
מגמות בעולם משתנה:
1. תמורות בקרב ארגונים, מגייסים ומועמדים.
2. יצירתיות בארגונים המועמדים שלנו השתנו
3. ארבעת השלבים ליצירתיות בתהליכי הגיוס.
4. דוגמאות וטיפים
המועמדים שלנו משתנים
גיוס בין דורי
מגייסים נדרשים להתאים את תהליכי הגיוס לדורות החדשים.
עידן של כבוד הדדי
היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים תהליכים של תמורות ושינויים.
חווית מועמד
חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן.
גיוס עובדים בעולם משתנה
השינוי: מעבר מגישה מגיבה לגישה יוזמת.
מערך הגיוס נתפס יותר ויותר כשותף אסטרטגי חיוני בארגון.
אנשי גיוס נדרשים היום לכישורים במגוון תחומים: שיווק, מכירות, אינטרנט, שירות לקוחות, יחסי ציבור, פרסום, מידענות ועוד.
יצירתיות בארגונים
ארגונים חייבים להיות יצירתיים וחדשנים כדי להצליח בעולם משתנה
לכן:
מנהלים תלויים ביצירתיות של עובדיהם.
ארגונים תלויים ביצירתיות של המגייסים שלהם.
האתגר הגדול:
להשתמש בידע ביצירתיות.
יצירתיות: אפשר ללמוד את זה בכלל?
מבחני מיון לבדיקת יצירתיות שנערכו מצאו כי:
לילדים בני 5 נמצאו 98% יצירתיות
למבוגרים מעל גיל 25 נמצאו 2% יצירתיות.
קיבעון מחשבתי מונע יצירתיות, ואפשר לפרוץ אותו.
"יצירתיות היא כמו שריר במוח, קצת אימון ויש לך את זה." מ. מגן.
איך חושבים יצירתי?
באמצעות מתודולוגיה מסודרת שיטתית ותהליכית.
באמת?!
מדוע?
מיקוד יוצר סדר ומונע אנרכיה.
חשיבה אקראית ללא כל אילוץ מקשה על היצירתיות לפרוץ.
ככל שיש יותר אופציות כך נגיע לפחות פתרונות.
גיוס עובדים יצירתי: ב- 4 שלבים פשוטים
בניית תרשים לתהליך הגיוס.
הגדרת האתגר לגיוס.
איסוף וניתוח מידע.
שימוש בטקטיקות יצירתיות .
פילנתרום 2014: נושאי פיתוח המשאבים המסקרנים ביותר בשנה שחלפה mushu
מה היו התחומים שעניינו אתכם יותר מכול השנה ומה אפשר ללמוד מהם על מפתח המשאבים הישראלי. ניתוח הנתונים שביצענו מעלה תמונה מעניינת
סקרנו את הכתבות, הנושאים והתגובות שעוררו את ההתעניינות הרבה ביותר בין דפי פילנתרום בשנים-עשר החודשים האחרונים וניסינו לבחון את הלך הרוח של השנה החולפת: מה היה חשוב לכם, מה עניין אתכם ומה כבר לא? מה הרגיז אתכם? מה הטריד? על מה ביקשתם לדעת יותר ועל מה פשוט פסחתם? מתוך סקרנות מקצועית וגם כדי לדעת איך נוכל להמשיך ולהשתפר, אספנו את כל הנתונים וניתחנו אותם.
התמונה שהתקבלה מעניינת מאוד, אבל לפני שנתמקד בה, רצינו להעניק שי קטן לחג לכל אלה מכם שביקשו לקרוא את הכתבה למנויים בלבד מהשבוע שעבר שעסקה בהגדלת הכנסות ללא הרחבת מספר התורמים והחלטנו לפתוח אותה למשך שבוע עבור מי שעדיין לא נהנה מגישה מלאה לאתר. הקליקו כאן וקראו.
ולתמונה שהתקבלה: עולה ממנה משהו ישראלי מאוד וגם יסודי מאוד, והיא מציגה את האמונים על מלאכת מימון המגזר השלישי כאנשים מחושבים ושקולים ולכן גם מקצועיים יותר מאי פעם. האם המקצוע המורכב הזה עומד לתפוס את מקומו הראוי בעולם האלכ"רים הישראליים ולהפוך, אם תרשו לנו לשאול מושג משולחן החג, לראש ולא לזנב? אנחנו מקוות שכן.
חשבנו ששיתוף הממצאים איתכם יאפשר לכם לחזור אל המידע החשוב והמסקרן ביותר בעיניכם. ולאלה מכם שאולי פספסו כתבה כזו או אחרת תהיה הזדמנות לקבל כאן מידע מרוכז.
למה אמרנו ישראלי מאוד? כי התעניינתם בטכנולוגיות החדישות ביותר אבל גם היעילות ביותר. אלה שתוכלו ליישם כדי לתפקד היטב ולגייס סכומים משמעותיים. ישראלים אוהבים טכנולוגיה ותמיד רוצים להשיג את המוצר החדש ביותר בשוק אבל חלקכם כבר הבינו שצריך לעצור רגע ולבדוק אם הטכנולוגיה המדוברת אכן מתאימה לכם.
למה יסודי? כי ביקשתם שוב ושוב להבין איך מפצחים את האגוז הקשה ביותר במלאכת הגיוס: הנעה לפעולה של קהל היעד, הדבר הזה שיגרום לאדם מסוים להכניס את היד לכיס
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
לקראת כנס קהילת הגיוס והסורסינג הגדול והאיכותי של ישראל שיתקיים ב- 6/6 –
יצרנו עבורכם חוברת כלים פרקטית עם ריכוז של מגוון מאמרים שפרסמנו ב - HRPORTAL.
כבר שנים מנהלי גיוס מספרים לנו שחוברת וספר המאמרים שלנו הם המקום הראשון שאליו הם שולחים את העובדים החדשים שלהם
או שהם בעצם קוראים את המאמרים שלנו כדי לקבל רעיונות חדשים.
וכדי שהתוכן ישאר רלוונטי - אנחנו מוציאים כל שנה גרסה מעודכנת.
להורדת חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מיתוג מעסיק ושיווק הגיוס לחצו כאן
ואם עדיין לא נרשמת לכנס קהילת הגיוס והסורסינג של ישראל ב 6.6 פשוט לחצו כאן
אחרי חודשים של איסוף נתונים, עיבוד וניתוח – אנחנו מתרגשים להציג לכם את התוצאות המרתקות של בנצ'מארק הגיוס השנתי של ישראל ל 2024.
מטרת הסקר היא לתת לכם בנצ'מארק כדי שתוכלו להשוות את עצמכם לארגונים אחרים, ללמוד מהטובים ביותר ולקבל כלים לשיפור מערך הגיוס בארגון שלכם.
רגע לפני שצוללים לנתונים המרתקים והחשובים – אנחנו רוצים להגיד תודה ענקית למעל 150 הארגונים המובילים בארץ אשר גייסו מעל 30,000 עובדים ולקחו חלק במילוי הסקר. זה כלל לא טריוואלי, בעיקר על רקע המלחמה וזה המקום לייחל לחזרה הבייתה בשלום של כל יקירנו.
נתראה בכנס הגיוס ב-19/6/24 שיתקיים בפלאנט קניון איילון. השנה החלטנו לערוך את הכנס במתכונת שונה ולקיים במסגרת הכנס 3 כנסי גיוס שניתן יהיה לעבור ביניהם: כנס גיוס להייטק, כנס סורסינג וכנס גיוס לתעשיה, קמעונאות, שירותים, בריאות, תקשורת, ביטוח ופיננסים.
הולך להיות כנס מרתק, פרקטי, עם מגוון הרצאות והשראות ועם שילוב מנצח בין
הבינה האנושית של הקהילה שלנו, לבין הבינה המלאכותית.
שלכם,
ויקי גרונר ויעקב רוזן
www.hrportal.co.il
על מה נדבר?
מגמות בעולם משתנה:
1. תמורות בקרב ארגונים, מגייסים ומועמדים.
2. יצירתיות בארגונים המועמדים שלנו השתנו
3. ארבעת השלבים ליצירתיות בתהליכי הגיוס.
4. דוגמאות וטיפים
המועמדים שלנו משתנים
גיוס בין דורי
מגייסים נדרשים להתאים את תהליכי הגיוס לדורות החדשים.
עידן של כבוד הדדי
היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים תהליכים של תמורות ושינויים.
חווית מועמד
חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן.
גיוס עובדים בעולם משתנה
השינוי: מעבר מגישה מגיבה לגישה יוזמת.
מערך הגיוס נתפס יותר ויותר כשותף אסטרטגי חיוני בארגון.
אנשי גיוס נדרשים היום לכישורים במגוון תחומים: שיווק, מכירות, אינטרנט, שירות לקוחות, יחסי ציבור, פרסום, מידענות ועוד.
יצירתיות בארגונים
ארגונים חייבים להיות יצירתיים וחדשנים כדי להצליח בעולם משתנה
לכן:
מנהלים תלויים ביצירתיות של עובדיהם.
ארגונים תלויים ביצירתיות של המגייסים שלהם.
האתגר הגדול:
להשתמש בידע ביצירתיות.
יצירתיות: אפשר ללמוד את זה בכלל?
מבחני מיון לבדיקת יצירתיות שנערכו מצאו כי:
לילדים בני 5 נמצאו 98% יצירתיות
למבוגרים מעל גיל 25 נמצאו 2% יצירתיות.
קיבעון מחשבתי מונע יצירתיות, ואפשר לפרוץ אותו.
"יצירתיות היא כמו שריר במוח, קצת אימון ויש לך את זה." מ. מגן.
איך חושבים יצירתי?
באמצעות מתודולוגיה מסודרת שיטתית ותהליכית.
באמת?!
מדוע?
מיקוד יוצר סדר ומונע אנרכיה.
חשיבה אקראית ללא כל אילוץ מקשה על היצירתיות לפרוץ.
ככל שיש יותר אופציות כך נגיע לפחות פתרונות.
גיוס עובדים יצירתי: ב- 4 שלבים פשוטים
בניית תרשים לתהליך הגיוס.
הגדרת האתגר לגיוס.
איסוף וניתוח מידע.
שימוש בטקטיקות יצירתיות .
פילנתרום 2014: נושאי פיתוח המשאבים המסקרנים ביותר בשנה שחלפה mushu
מה היו התחומים שעניינו אתכם יותר מכול השנה ומה אפשר ללמוד מהם על מפתח המשאבים הישראלי. ניתוח הנתונים שביצענו מעלה תמונה מעניינת
סקרנו את הכתבות, הנושאים והתגובות שעוררו את ההתעניינות הרבה ביותר בין דפי פילנתרום בשנים-עשר החודשים האחרונים וניסינו לבחון את הלך הרוח של השנה החולפת: מה היה חשוב לכם, מה עניין אתכם ומה כבר לא? מה הרגיז אתכם? מה הטריד? על מה ביקשתם לדעת יותר ועל מה פשוט פסחתם? מתוך סקרנות מקצועית וגם כדי לדעת איך נוכל להמשיך ולהשתפר, אספנו את כל הנתונים וניתחנו אותם.
התמונה שהתקבלה מעניינת מאוד, אבל לפני שנתמקד בה, רצינו להעניק שי קטן לחג לכל אלה מכם שביקשו לקרוא את הכתבה למנויים בלבד מהשבוע שעבר שעסקה בהגדלת הכנסות ללא הרחבת מספר התורמים והחלטנו לפתוח אותה למשך שבוע עבור מי שעדיין לא נהנה מגישה מלאה לאתר. הקליקו כאן וקראו.
ולתמונה שהתקבלה: עולה ממנה משהו ישראלי מאוד וגם יסודי מאוד, והיא מציגה את האמונים על מלאכת מימון המגזר השלישי כאנשים מחושבים ושקולים ולכן גם מקצועיים יותר מאי פעם. האם המקצוע המורכב הזה עומד לתפוס את מקומו הראוי בעולם האלכ"רים הישראליים ולהפוך, אם תרשו לנו לשאול מושג משולחן החג, לראש ולא לזנב? אנחנו מקוות שכן.
חשבנו ששיתוף הממצאים איתכם יאפשר לכם לחזור אל המידע החשוב והמסקרן ביותר בעיניכם. ולאלה מכם שאולי פספסו כתבה כזו או אחרת תהיה הזדמנות לקבל כאן מידע מרוכז.
למה אמרנו ישראלי מאוד? כי התעניינתם בטכנולוגיות החדישות ביותר אבל גם היעילות ביותר. אלה שתוכלו ליישם כדי לתפקד היטב ולגייס סכומים משמעותיים. ישראלים אוהבים טכנולוגיה ותמיד רוצים להשיג את המוצר החדש ביותר בשוק אבל חלקכם כבר הבינו שצריך לעצור רגע ולבדוק אם הטכנולוגיה המדוברת אכן מתאימה לכם.
למה יסודי? כי ביקשתם שוב ושוב להבין איך מפצחים את האגוז הקשה ביותר במלאכת הגיוס: הנעה לפעולה של קהל היעד, הדבר הזה שיגרום לאדם מסוים להכניס את היד לכיס
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
לקראת כנס קהילת הגיוס והסורסינג הגדול והאיכותי של ישראל שיתקיים ב- 6/6 –
יצרנו עבורכם חוברת כלים פרקטית עם ריכוז של מגוון מאמרים שפרסמנו ב - HRPORTAL.
כבר שנים מנהלי גיוס מספרים לנו שחוברת וספר המאמרים שלנו הם המקום הראשון שאליו הם שולחים את העובדים החדשים שלהם
או שהם בעצם קוראים את המאמרים שלנו כדי לקבל רעיונות חדשים.
וכדי שהתוכן ישאר רלוונטי - אנחנו מוציאים כל שנה גרסה מעודכנת.
להורדת חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מיתוג מעסיק ושיווק הגיוס לחצו כאן
ואם עדיין לא נרשמת לכנס קהילת הגיוס והסורסינג של ישראל ב 6.6 פשוט לחצו כאן
לקראת סדנת לינקדאין הקרובה שאנו עורכים, פילחנו את הדמוגרפיה של החברים הישראלים ברשת (תחום עיסוק, רמת בכירות, גיל, מין ועוד) בכדי לתת לכם כלי להחלטה האם נכון לכם לפעול ברשת לינקדאין.
מוזמנים להפיץ את הקישור לחברים וברשתות נוספות
מצגת גיוס עובדים ברשת שהוצגה בקומ.וונשיין 2010.
המצגת מתארת את המהפיכה שהתחוללה בתחום גיוס עובדים בעידן המדיה החברתית ופריצת הרשתות החברתיות כגון פייסבוק, לינקדאין ועוד