Submit Search
Upload
HRON110- Хичээл 10
•
Download as PPT, PDF
•
1 like
•
686 views
E-Gazarchin Online University
Follow
10.хүний нөөцийн албаны бүтэц үүрэг
Read less
Read more
Education
Report
Share
Report
Share
1 of 28
Download now
Recommended
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Kherlen Shinebayar
Хүний нөөцийн менежмент
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
batnasanb
Hunii nootsiin menejment
Hunii nootsiin menejment
Turu Turuu
hunii
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
3. байгууллагын хүний нөөцийн бодлого ба стратеги
Human resource
Human resource
oyundariubuns
HRON110- Хичээл 12
HRON110- Хичээл 12
E-Gazarchin Online University
12.албан тушаал ахих төлөвлөлт
хүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалт
Buka King
Монгол улсын төрийн албаны тухай хуулийн 33 дугаар зүйлд төрийн байгууллага нь төрийн албан хаагчийн сургалт хөтөлбөрийн боловсруулж хэрэгжүүлнэ гэж заасан төрийн байгууллагын хүний нөөцийн сургалтын эрхзүйн үндэс нь болно. Тус хуулийн 27.1.9д зааснаар Монгол Улсын төрийн албан хаагч нь төрийн хөрөнгөөр давтан сургах мэргэжлээ дээшлүүлэх, энэ хугацаанд эрхэлж байгаа албан тушаалынхаа цалин хөлсийг авах явдлыг хуульчлан баталгаажуулсан.
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
Buka King
Хүний нөөцийн менежмент хичээлийн бие даалт
Recommended
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Kherlen Shinebayar
Хүний нөөцийн менежмент
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
batnasanb
Hunii nootsiin menejment
Hunii nootsiin menejment
Turu Turuu
hunii
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
3. байгууллагын хүний нөөцийн бодлого ба стратеги
Human resource
Human resource
oyundariubuns
HRON110- Хичээл 12
HRON110- Хичээл 12
E-Gazarchin Online University
12.албан тушаал ахих төлөвлөлт
хүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалт
Buka King
Монгол улсын төрийн албаны тухай хуулийн 33 дугаар зүйлд төрийн байгууллага нь төрийн албан хаагчийн сургалт хөтөлбөрийн боловсруулж хэрэгжүүлнэ гэж заасан төрийн байгууллагын хүний нөөцийн сургалтын эрхзүйн үндэс нь болно. Тус хуулийн 27.1.9д зааснаар Монгол Улсын төрийн албан хаагч нь төрийн хөрөнгөөр давтан сургах мэргэжлээ дээшлүүлэх, энэ хугацаанд эрхэлж байгаа албан тушаалынхаа цалин хөлсийг авах явдлыг хуульчлан баталгаажуулсан.
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
Buka King
Хүний нөөцийн менежмент хичээлийн бие даалт
хүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежмент
Usukhuu Galaa
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
Oyuntsetseg Temuujin
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
HRON110- Хичээл 5-6
HRON110- Хичээл 5-6
E-Gazarchin Online University
5, 6 . ажилд авалт ба бүрдүүлэлт, сонголт
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
Enhbold Undarmaa
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
Erdenezul Purevnanzad
Б.Өлзийжаргал - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАНД ЗАН ТӨЛӨВТ СУУРИЛСАН ЯР...
Б.Өлзийжаргал - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАНД ЗАН ТӨЛӨВТ СУУРИЛСАН ЯР...
batnasanb
m1
m1
Oyuntsetseg Temuujin
dasdass
Comunnication and motivation
Comunnication and motivation
Enkhbat Chimed-Ochir
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
N G
employee performace appraisal
А. Нарантунгалаг Г. Мөнхтулга - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫГ ОНОВЧТОЙ ...
А. Нарантунгалаг Г. Мөнхтулга - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫГ ОНОВЧТОЙ ...
batnasanb
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
E-Gazarchin Online University
6- байгууллагын хүний нөөцийн бүрдүүлэлт
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Buka King
HRON110- Хичээл 9
HRON110- Хичээл 9
E-Gazarchin Online University
9. ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний систем
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
Buka King
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Adilbishiin Gelegjamts
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
Zaya G
нийгмийн сэтгэл зүй
нийгмийн сэтгэл зүй
azora14
хүний хөгжил
хүний хөгжил
Dorj Otgonchimeg
Хүний нөөцийн удирдлага төлөвлөлтийн систем
Хүний нөөцийн удирдлага төлөвлөлтийн систем
E-Gazarchin Online University
Hunii nootsiin udirdlaga tuluvlultiin system
М.Даариймаа - Ажлын гүйцэтгэлийн удирдлага
М.Даариймаа - Ажлын гүйцэтгэлийн удирдлага
batnasanb
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
1. хүний нөөцийн менежмент агуулга, түүх, хөгжлийн хандлагууд
HRON110- Хичээл 11
HRON110- Хичээл 11
E-Gazarchin Online University
11.байгууллагын цалин, урамшууллын систем
More Related Content
What's hot
хүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежмент
Usukhuu Galaa
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
Oyuntsetseg Temuujin
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
HRON110- Хичээл 5-6
HRON110- Хичээл 5-6
E-Gazarchin Online University
5, 6 . ажилд авалт ба бүрдүүлэлт, сонголт
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
Enhbold Undarmaa
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
Erdenezul Purevnanzad
Б.Өлзийжаргал - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАНД ЗАН ТӨЛӨВТ СУУРИЛСАН ЯР...
Б.Өлзийжаргал - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАНД ЗАН ТӨЛӨВТ СУУРИЛСАН ЯР...
batnasanb
m1
m1
Oyuntsetseg Temuujin
dasdass
Comunnication and motivation
Comunnication and motivation
Enkhbat Chimed-Ochir
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
N G
employee performace appraisal
А. Нарантунгалаг Г. Мөнхтулга - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫГ ОНОВЧТОЙ ...
А. Нарантунгалаг Г. Мөнхтулга - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫГ ОНОВЧТОЙ ...
batnasanb
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
E-Gazarchin Online University
6- байгууллагын хүний нөөцийн бүрдүүлэлт
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Buka King
HRON110- Хичээл 9
HRON110- Хичээл 9
E-Gazarchin Online University
9. ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний систем
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
Buka King
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Adilbishiin Gelegjamts
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
Zaya G
нийгмийн сэтгэл зүй
нийгмийн сэтгэл зүй
azora14
хүний хөгжил
хүний хөгжил
Dorj Otgonchimeg
Хүний нөөцийн удирдлага төлөвлөлтийн систем
Хүний нөөцийн удирдлага төлөвлөлтийн систем
E-Gazarchin Online University
Hunii nootsiin udirdlaga tuluvlultiin system
М.Даариймаа - Ажлын гүйцэтгэлийн удирдлага
М.Даариймаа - Ажлын гүйцэтгэлийн удирдлага
batnasanb
What's hot
(20)
хүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежмент
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
АЖИЛ МЭРГЭЖЛИЙН ЧИГ БАРИМЖААНЫ ЗӨВЛӨХ БЭЛТГЭХ СУРГАЛТ
HRON110- Хичээл 5-6
HRON110- Хичээл 5-6
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
Б.Өлзийжаргал - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАНД ЗАН ТӨЛӨВТ СУУРИЛСАН ЯР...
Б.Өлзийжаргал - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТАНД ЗАН ТӨЛӨВТ СУУРИЛСАН ЯР...
m1
m1
Comunnication and motivation
Comunnication and motivation
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ
А. Нарантунгалаг Г. Мөнхтулга - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫГ ОНОВЧТОЙ ...
А. Нарантунгалаг Г. Мөнхтулга - ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫГ ОНОВЧТОЙ ...
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
HRON110- Хичээл 9
HRON110- Хичээл 9
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
хөдөлмөр эрхлэлт ба ажилгүйдэл
нийгмийн сэтгэл зүй
нийгмийн сэтгэл зүй
хүний хөгжил
хүний хөгжил
Хүний нөөцийн удирдлага төлөвлөлтийн систем
Хүний нөөцийн удирдлага төлөвлөлтийн систем
М.Даариймаа - Ажлын гүйцэтгэлийн удирдлага
М.Даариймаа - Ажлын гүйцэтгэлийн удирдлага
Viewers also liked
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
1. хүний нөөцийн менежмент агуулга, түүх, хөгжлийн хандлагууд
HRON110- Хичээл 11
HRON110- Хичээл 11
E-Gazarchin Online University
11.байгууллагын цалин, урамшууллын систем
HRON110- Хичээл 7
HRON110- Хичээл 7
E-Gazarchin Online University
7. шинэ ажиллагчдыг чиглүүлэх сургалт
TBON207-Хичээл 3
TBON207-Хичээл 3
E-Gazarchin Online University
TBON207-Хичээл 3
HRON110- Хичээл 14-үргэлжлэл
HRON110- Хичээл 14-үргэлжлэл
E-Gazarchin Online University
14. үргэлжилэл ажлын ерөнхий дүрэм
хөдөлмөрийн салбарт түгээмэл хэрэглэгддэг нэршил,ойлголт, тодорхойлолтууд
хөдөлмөрийн салбарт түгээмэл хэрэглэгддэг нэршил,ойлголт, тодорхойлолтууд
bayaraa11d
Хөдөлмөрийн салбарт түгээмэл хэрэглэгддэг нэршил, ойлголт, тодорхойлолтууд
оаам л12
оаам л12
batsaikhan khongorzul
хичээл12
өрхийн төсөв
өрхийн төсөв
soolo
арьс ширний зах зээл
арьс ширний зах зээл
Boldsvh Ebo
арьс ширний зах зээл
хувь хүний хэрэглээ ба хадгаламж(huvi hunii hereglee ba hadgalamj)
хувь хүний хэрэглээ ба хадгаламж(huvi hunii hereglee ba hadgalamj)
Dauletbek Shinarbek
Арьс ширний салбарт хэрэгжиж буй бодлогын хэрэгжилтийн үр дүн
Арьс ширний салбарт хэрэгжиж буй бодлогын хэрэгжилтийн үр дүн
Ankhbileg Luvsan
Арьс ширний салбарт хэрэгжиж буй бодлогын хэрэгжилтийн үр дүн /Наранцэцэг.Н/
Хүний нөөцийн бүртэлийн систем
Хүний нөөцийн бүртэлийн систем
Altangerel Bilguun
Report2013 2016
Report2013 2016
Монгол Улсын Их Сургууль
MMNBI-iin Orkhon salbar
Erdem shinjilgeenii oguulel 1
Erdem shinjilgeenii oguulel 1
Munkhbat Tsendjav
essay
хөдөлмөрийн нийлүүлэлт
хөдөлмөрийн нийлүүлэлт
Гончигжавын Болдбаатар
Leadership 2
Leadership 2
Turu Turuu
Хэрэглээ, Хуримтлал ба хөрөнгө оруулалт
Хэрэглээ, Хуримтлал ба хөрөнгө оруулалт
Adilbishiin Gelegjamts
Хэрэглээ, Хуримтлал ба хөрөнгө оруулалт
манлайлал 1
манлайлал 1
Namhaidagva Norjin
хуримтлал
хуримтлал
Umguullin Mongol Umguulugch
Иргэн та өөртөө болоод өөрийнхөө гэр бүлийн төлөө Өнөөдрийн олсон орлогосоо Хуримтлал үүсгэж заншаарай.
хөдөлмөрийн гэрээ
хөдөлмөрийн гэрээ
Moda Tanashili
hudulmuriin geree
Viewers also liked
(20)
HRON110
HRON110
HRON110- Хичээл 11
HRON110- Хичээл 11
HRON110- Хичээл 7
HRON110- Хичээл 7
TBON207-Хичээл 3
TBON207-Хичээл 3
HRON110- Хичээл 14-үргэлжлэл
HRON110- Хичээл 14-үргэлжлэл
хөдөлмөрийн салбарт түгээмэл хэрэглэгддэг нэршил,ойлголт, тодорхойлолтууд
хөдөлмөрийн салбарт түгээмэл хэрэглэгддэг нэршил,ойлголт, тодорхойлолтууд
оаам л12
оаам л12
өрхийн төсөв
өрхийн төсөв
арьс ширний зах зээл
арьс ширний зах зээл
хувь хүний хэрэглээ ба хадгаламж(huvi hunii hereglee ba hadgalamj)
хувь хүний хэрэглээ ба хадгаламж(huvi hunii hereglee ba hadgalamj)
Арьс ширний салбарт хэрэгжиж буй бодлогын хэрэгжилтийн үр дүн
Арьс ширний салбарт хэрэгжиж буй бодлогын хэрэгжилтийн үр дүн
Хүний нөөцийн бүртэлийн систем
Хүний нөөцийн бүртэлийн систем
Report2013 2016
Report2013 2016
Erdem shinjilgeenii oguulel 1
Erdem shinjilgeenii oguulel 1
хөдөлмөрийн нийлүүлэлт
хөдөлмөрийн нийлүүлэлт
Leadership 2
Leadership 2
Хэрэглээ, Хуримтлал ба хөрөнгө оруулалт
Хэрэглээ, Хуримтлал ба хөрөнгө оруулалт
манлайлал 1
манлайлал 1
хуримтлал
хуримтлал
хөдөлмөрийн гэрээ
хөдөлмөрийн гэрээ
Similar to HRON110- Хичээл 10
PTON402-Хичээл-3
PTON402-Хичээл-3
E-Gazarchin Online University
PTON402-Хичээл-3
Говь хувьцаад компани
Говь хувьцаад компани
semjid
Говь хувьцаад компани
Говь хувьцаад компани
semjid
РМОN341-Хичээл 4
РМОN341-Хичээл 4
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Отгондаваа /докторант/
Г. Билгүүн Д.Яруу Н.Нямцэцэг - АВЪЯАСЫН МЕНЕЖМЕНТ АШИГЛАН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕ...
Г. Билгүүн Д.Яруу Н.Нямцэцэг - АВЪЯАСЫН МЕНЕЖМЕНТ АШИГЛАН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕ...
batnasanb
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Ulzii ganbat
Human resource management
Human resource management
T.Gankhuu /Ghana/ IZOUI
Human resource management, job analyse
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
CreativeBrainInstitu
Байгууллагын үйл ажиллагааны тулгуур багана
Харилцагчийн туршлагад нөлөөлөх Ажилтны туршлага Ш.Ганбямба
Харилцагчийн туршлагад нөлөөлөх Ажилтны туршлага Ш.Ганбямба
Unstuck
Харилцагчийн туршлагад нөлөөлөх Ажилтны туршлага Ш.Ганбямба
Pm507 standart l.l
Pm507 standart l.l
userjigmee
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Adilbishiin Gelegjamts
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн үүрэг, удирдлагын зарчим, менежерийн түвшин, менежерийн ур чадвар ...
2012-12-02
2012-12-02
Золжаргал Золушка
Hrm iin jd
Hrm iin jd
hrmcenter
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
batnasanb
Chanariin tuluvluguu (1)
Chanariin tuluvluguu (1)
Б. Бямбацэцэг
HRON110- Хичээл 15
HRON110- Хичээл 15
E-Gazarchin Online University
15.олон улсын хүний нөөцийн менежментийн харьцуулалт
Lec 3 internal environment
Lec 3 internal environment
ChimgeeJ
lec3
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
batnasanb
Lecture 4 is
Lecture 4 is
csms_student
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Хотгойд Шанж Болдбаатар Ууганбаяр
Хүний нөөцийг бүрдүүлэх, төлөвлөлт, элсүүлэх, сонгох
Similar to HRON110- Хичээл 10
(20)
PTON402-Хичээл-3
PTON402-Хичээл-3
Говь хувьцаад компани
Говь хувьцаад компани
Говь хувьцаад компани
Говь хувьцаад компани
РМОN341-Хичээл 4
РМОN341-Хичээл 4
Г. Билгүүн Д.Яруу Н.Нямцэцэг - АВЪЯАСЫН МЕНЕЖМЕНТ АШИГЛАН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕ...
Г. Билгүүн Д.Яруу Н.Нямцэцэг - АВЪЯАСЫН МЕНЕЖМЕНТ АШИГЛАН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕ...
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Human resource management
Human resource management
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
Харилцагчийн туршлагад нөлөөлөх Ажилтны туршлага Ш.Ганбямба
Харилцагчийн туршлагад нөлөөлөх Ажилтны туршлага Ш.Ганбямба
Pm507 standart l.l
Pm507 standart l.l
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
2012-12-02
2012-12-02
Hrm iin jd
Hrm iin jd
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
Chanariin tuluvluguu (1)
Chanariin tuluvluguu (1)
HRON110- Хичээл 15
HRON110- Хичээл 15
Lec 3 internal environment
Lec 3 internal environment
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Lecture 4 is
Lecture 4 is
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
More from E-Gazarchin Online University
ESON101-Хичээл 11 /20190325/
ESON101-Хичээл 11 /20190325/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ECON302-хичээл 10 /20190319/
ECON302-хичээл 10 /20190319/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ECON302-хичээл 9 /20190312/
ECON302-хичээл 9 /20190312/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ESON101-Хичээл 8 /20190306/
ESON101-Хичээл 8 /20190306/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ESON101-Хичээл 9 /20190313/
ESON101-Хичээл 9 /20190313/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ECON303-Хичээл 9 /20190311/
ECON303-Хичээл 9 /20190311/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ECON303-Хичээл 8 /20190304/
ECON303-Хичээл 8 /20190304/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ECON303-Хичээл 6 /20190218/
ECON303-Хичээл 6 /20190218/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D
ECON303-Хичээл 10 /20190318/
ECON303-Хичээл 10 /20190318/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ESON101-Хичээл 7 /20190227/
ESON101-Хичээл 7 /20190227/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ECON303-Хичээл 7 /20190225/
ECON303-Хичээл 7 /20190225/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ESON101-Хичээл 5 /20190213/
ESON101-Хичээл 5 /20190213/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
KLON103-Хичээл-2 /20190125/
KLON103-Хичээл-2 /20190125/
E-Gazarchin Online University
Багш: О. Баярмаа /Ph.D/
ECON302-хичээл 4 /20190129/
ECON302-хичээл 4 /20190129/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ESON101-Хичээл 4 /20190130/
ESON101-Хичээл 4 /20190130/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
KLON102-Хичээл 3/20190122/
KLON102-Хичээл 3/20190122/
E-Gazarchin Online University
Багш: О. Баярмаа /Ph.D/
ESON101-Хичээл 3 /20190123/
ESON101-Хичээл 3 /20190123/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
KLON102-Хичээл 2 /2019015/
KLON102-Хичээл 2 /2019015/
E-Gazarchin Online University
Багш: О. Баярмаа /докторант/
More from E-Gazarchin Online University
(20)
ESON101-Хичээл 11 /20190325/
ESON101-Хичээл 11 /20190325/
ECON302-хичээл 10 /20190319/
ECON302-хичээл 10 /20190319/
ECON302-хичээл 9 /20190312/
ECON302-хичээл 9 /20190312/
ESON101-Хичээл 8 /20190306/
ESON101-Хичээл 8 /20190306/
ESON101-Хичээл 9 /20190313/
ESON101-Хичээл 9 /20190313/
ECON303-Хичээл 9 /20190311/
ECON303-Хичээл 9 /20190311/
ECON303-Хичээл 8 /20190304/
ECON303-Хичээл 8 /20190304/
ECON303-Хичээл 6 /20190218/
ECON303-Хичээл 6 /20190218/
ECON303-Хичээл 10 /20190318/
ECON303-Хичээл 10 /20190318/
ESON101-Хичээл 7 /20190227/
ESON101-Хичээл 7 /20190227/
ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
ECON303-Хичээл 7 /20190225/
ECON303-Хичээл 7 /20190225/
ESON101-Хичээл 5 /20190213/
ESON101-Хичээл 5 /20190213/
KLON103-Хичээл-2 /20190125/
KLON103-Хичээл-2 /20190125/
ECON302-хичээл 4 /20190129/
ECON302-хичээл 4 /20190129/
ESON101-Хичээл 4 /20190130/
ESON101-Хичээл 4 /20190130/
KLON102-Хичээл 3/20190122/
KLON102-Хичээл 3/20190122/
ESON101-Хичээл 3 /20190123/
ESON101-Хичээл 3 /20190123/
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
KLON102-Хичээл 2 /2019015/
KLON102-Хичээл 2 /2019015/
HRON110- Хичээл 10
1.
Лекц №10
2.
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН АЛБАНЫ
БҮТЭЦ ЧИГ ҮҮРЭГ Хичээлийн агуулга 1. Хүний нөөцийн менежментийн зохион байгуулалт 2. Хүний нөөцийн албаны бүтэц чиг үүрэг
3.
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ
4.
ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТЫН ОНОЛ Тавьсан зорилгодоо
хүрэхийн тулд хамтран үр өгөөжтэй ажиллах бололцоог хүмүүст өгөхүйцээр байгууллагын бүтцийг бүрдүүлж төлөвшүүлэх үйл явцыг зохион байгуулалт гэнэ.
5.
Байгууллагын зохион
байгуулалтын бүтцийг боловсруулахдаа дараах хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Гадаад орчин Ажлын технологи Стратеги Ажилтны зан үйл хэрэгцээ,мэргэжил,идэвхжил
6.
7.
БАЙГУУЛЛАГА ДОТОР ҮҮРЭГ
ХАРИУЦЛАГА, ХЯНАЛТЫН ГУРВАН ӨӨР ТҮВШИН БАЙДАГ. Техникийн түвшин Менежментийн түвшин Байгууллагын түвшин
8.
БАЙГУУЛЛАГЫН ТЕХНИКИЙН ТҮВШИН ГЭДЭГ
НЬ: Байгууллагын хийх ёстой аливаа үйлчилгээг хийх, аливаа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд шаардлагатай үйл ажиллагаа юм.
9.
ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН ХУВЬД:
Албан тушаалын шинжилгээ хийх Ажлуудыг ангилах Хяналтын арга хэлбэрээ боловсруулж авах Ажлын үзүүлэлтүүдийг үнэлэх Ажилтнуудад цалин хөлс олгох зэргээс техникийн үйл ажилгааны хэмжүүр бүрдэх болно.
10.
Техникийн үйл ажиллагааны
юу, хэзээ, ямар хэмжээтэй байх талаарх шийдвэрийг менежментийн түвшинд гаргадаг.
11.
БАЙГУУЛЛАГЫН ҮҮРЭГ ХАРИУЦЛАГА НЬ: Байгууллагыхнаа
үйл ажиллагааг явуулах,магадгүй цэцэглэн хөгжихөд нь шаарддаг бүлгүүд, хувь хүмүүс, бусад байгууллагуудтай тогтоох олон төрлийн харилцааг хангах үүрэгтэй.
12.
Технологи өөрчлөгдөхөд зохион
байгуулалтын бүтэц мөн даган өөрчлөгдөх хандлагатай байдаг. Зохион байгуулалтын бүтэц бусад хүчин зүйлийг даган өөрчлөгддөг хувьсагчид юм. Зохион байгуулалтын бүтэц нь мөн байгууллагын үйл ажилгааны хэсэгт буюу бүхэлд нөлөөлдөг бие даасан хувьсагчид болдог.
13.
ТЕХНИК АЖЛЫН ТҮВШИНГИЙН БҮТЭЦ Доорхи
зурагт: 4000 орчим ажилтантай шүүхийн байгууллагад хэрэглэгдэж болохуйц хүний нөөцийн байгууллага бүхий бүдүүвчийг харуулав.
14.
ТЕХНИК АЖЛЫН ТҮВШИНГИЙН
БҮТЭЦ Ярилцлага Авах мэргэжилтэн Шалгалтын мэргэжилтэн Ажлын Харилцааны мэргэжилтэн Сургалтын Зохион байгуулагч Х.нө-г Бүрдүүлэх мэргжилтэн Ажилчдын Ашгийн хянагч Зөвөлгөө Өгөх мэргэжилтжэн А.харилцааны Менежерийн туслах Сургалт Хариуцсан Даргын туслах Цалин хөлсний Зохион байгуулагч Ажлын Харилцааны менежер Сургалт Хариуцсан дарга Ажиллах хүчний менежер Ажил ба ү.а-ны шинжээч
15.
Батлах үйлдлийн Ажилтан •Бодлого,төлөвлөгөө ү.а-г боловсруулж
хэрэгжүүлэхэд байгууллагуудад туслах •Бодолгын хэрэгжилтийг хянах •Менежер ,ажилтнуудад зөвлөх •Тайлан бэлтгэх Хотын зөвлөх •Ерөнхий бодлого боловсруулах •Төсөв батлах •Гэрээг батлах •ХН-ийн журмыг батлах Хотын дарга •Ерөнхий бодлого боловсруулах,зөвлөх, санал болгох •Төсвийн санал оруулах •ХН-ийн журам батлах •Гэрээг санал болгох •ХН-ийн газрын ү.а-г хянах ХН-ийн ерөнхийлөгч •Ажилтнуудын ү.а-г төлөвлөх,з.б,чиглүүлэх •Бодлого ү.а-г боловсруулж, хэрэгжүүлэх, Хянах •Хот ,байгууллагын даргат зөвлөх •Хамтын хэлэлцээр хийх •Ангилалын талаар зөвлөмж,ангилалын бүлгийг цалинжуулах •Гомдлын системийг захирах •Төсөв хангамж зэрэг захиргааны ажлыг гүйцэтгэх
16.
ХИЙХ ЁСТОЙ АЖИЛ
ҮҮРГИЙНХЭЭ ДАГУУ Л ЗОХИОН БАЙГУУЛСАН БАЙДАГ. Элсүүлэх,сонгох,эсвэл орон тоо бүрдүүлэх. Ангилах Цалинжуулах Ажлын үзүүлэлтийг үнэлэх Ажилтныг сургаж дадлагажуулах Хамтын хэлэлцээр хийх
17.
. Хүний нөөцийн доод
байгуулага Хүний нөөцийн Байгуулага шилжүүлэх Эрх мэдэл
18.
ЭРХ МЭДЛИЙГ ШИЛЖҮҮЛЭН
ОНООХ ЯВДАЛ ХААНА БАЙНА ТЭНД ДАНДАА ШУГАМАН БОЛОН ТӨВ БАЙГУУЛЛАГЫН ХООРОНДЫН ХАРИЛЦАА ХОЛБОО ЧИГЛЭЛИЙГ БАРЬЖ БАЙХ ЁСТОЙ.ЭНЭ БОЛ БҮТЦИЙН ХЭРЭГЛЭЭ ЮМ.
19.
ХОЛБООНЫ ЭНЭ ХЭРЭГЦЭЭНД
ХОЁР ҮНДСЭН БҮТЭЦ БАЙДАГ.ЭДГЭЭР НЬ: Хүний нөөцийн менежерүүдийн зөвлөх бүлэг.Энэ бүлэг санаа зовоосон асуудлаа хэлэлцэх,төлөвлөгдөж буй өөрчлөлт, төвийн бодлого, удирдамжийг тайлбарлах зорилготой байдаг. Доод түвшний байгууллагын хэлтэс ХН- ийн менежментэд үйлчлэх, удирдах үүрэг бүхий нэгж, эсвэл албан тушаалыг төв байгууллагадаа бий болгох явдал юм.
20.
МЕНЕЖМЕНТИЙН ХЭМЖҮҮР Ажлын үнэлгээ,
ажиллагсад, бодлогын дүн шинжилгээ байгууллагын зохицолдоо үнэлгээ нэгжүүд нь хүний нөөцийн менежментийн хэмжүүрүүд болно. Байгууллагын хүч чармайлтыг чиглүүлж , үр өгөөжийг сааруулагч зөрчлийг багасгах үүрэг хариуцлага менежментийнх.
21.
ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН
ТӨВ БАЙГУУЛЛАГАД ДАРААХ ТУСГАЙ АЖЛУУД БАЙДАГ. Бодлого, журам боловсруулах Заавар бэлтгэж гарах Ажиллах хүчнийг дадлагажуулах ХНМенежментийн ажлын гүйцэтгэлийг хангах Менежментийн асуудлыг шийдвэрлэхэд оролцох Гэрээ хэлэлцэх
22.
Үүргийг гүйцэтгэж ажлыг
хийх үүднээс менежерүүд нь байгууллагын технологийг гол бүрэлдэхүүн хэсгүүд, байгууллагын орчны оролцогчид,элементүүдийн хооронд зуучлах үүрэг гүйцэтгэнэ.
23.
ЖИШЭЭ: Зөгий 500
гр зөгийн бал цуглуулахын тулд 3 сая 750 мян удаа цэцгэн дээр суудаг. 1 кг зөгийн бал гаргаж авахад 40 мян зөгий 6 сая цэцгэн дээр суудаг. Зөгийн балын 1 сархинагийг дүүргэхэд 100 сая цэцгийн шимийг сордог ба 100000 км нисдэг. Ийнхүү ажиллаж байхдаа бусад зөгий миний адил ажиллаж байна уу гэж огтхон ч боддоггүй байна.
24.
ЖИШЭЭ: Компъютер 1
сек-д 16 сая арифметикийн үйлдэл хийдэг бол зөгий ийм хугацаанд илүү бага энергээр 10 тэрбум үйлдэл хийдэг байна. Зөгий өөрөөсөө 330 дахин хүнд зүйлийг өргөж чаддаг.
25.
ТЕКНИКИЙН ТҮВШИНГИЙН БҮТЭЦ ,
Ажил ба үйл ажиллгааны шинжээч Ярилцлага авах мэргэжилтэн Шалгалтын мэргэжилтэн Ажлын харилцааны мэргэжилтэн Сургалтыг зохион байгуулагч Ажилчдын ашгийн хянагч ХН-ийг бүрдүүлэх мэргэжилтэн Зөвлөгөө өгөх мэргэжилтэн Ажлын харилцааны менежерийн туслах Сургалт харилцсан даргын туслах Цалин хөлсний зохион байгуулагч Ажиллах хүчний менежер Ажлын харилцааны менежер Сургалт харицсан дарга Батлах үйлдлийн ажилтан Бодлого, төлөвлөгөө, үйл ажиллагааг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд байгуулагуудад туслах Бодлогын хэрэгжилтийг хянах Менежер болон ажилтнуудад зөвлөх Тайлан бэлтгэх Хүний нөөцийн дарга Ажилтнуудын үйл ажиллагааг төлөвлөх, зохион байгуулах, чиглүүлэх Бодлого үйл ажиллагааг боловсруулж, хэрэгжүүлэх хянах, Байгууллагын удирдах ажилтнуудад зөвлөгөө өгөх Хамтын хэлэлцээр хийх Ангиллалын талаар зөвлөж, ангиллын бүлгийг цалинжуулах Санал, гомдлын системийг захирах Төсөв хангамж зэрэг захиргааны ажлыг гүйцэтгэх
26.
ОХУ-д хийсэн
судалгаагаар 70 хүртэл ажиллагсадтай-захирал нь 70-аас дээшх нь хүний нөөцийн ажилтантай 120-аас дээшх нь ХН-ийн хэлтэстэй 150-аас дээшх нь ХН-ийн албатай байх нь шаардлагатай гэж үздэг.
27.
ХН-ИЙН МЕНЕЖМЕНТИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА
Элсүүлэх, сонгох, орон тоо бүрдүүлэх Ангилах Цалинжуулах Ажлын үзүүлэлтийг үнэлэх Ажилтныг сургаж дадлагажуулах Хамтын хэлэлцээр хийх
28.
Мөн батлах
үйлдлийн газар гэсэн биеэ даасан нэгж ХН-ийн байгууллагын дэргэд байдаг.
Download now