Submit Search
Upload
РМОN341-Хичээл 4
•
Download as PPT, PDF
•
0 likes
•
171 views
E-Gazarchin Online University
Follow
Багш: Н. Отгондаваа /докторант/
Read less
Read more
Education
Report
Share
Report
Share
1 of 11
Download now
Recommended
HRON110- Хичээл 5-6
HRON110- Хичээл 5-6
E-Gazarchin Online University
5, 6 . ажилд авалт ба бүрдүүлэлт, сонголт
сургалт ба хөгжил
сургалт ба хөгжил
Ц. Ариунболд
Хүний нөөцийн сургалт ба хөгжил
Чиглүүлэх үйл ажиллагаа
Чиглүүлэх үйл ажиллагаа
INSTITUTE OF FINANCE AND ECONOMICS
Хүний нөөцөөр суралцагсдад
Hunii nootsiin menejment
Hunii nootsiin menejment
Turu Turuu
hunii
HRON110- Хичээл 12
HRON110- Хичээл 12
E-Gazarchin Online University
12.албан тушаал ахих төлөвлөлт
HRON110- Хичээл 10
HRON110- Хичээл 10
E-Gazarchin Online University
10.хүний нөөцийн албаны бүтэц үүрэг
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
batnasanb
хүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалт
Buka King
Монгол улсын төрийн албаны тухай хуулийн 33 дугаар зүйлд төрийн байгууллага нь төрийн албан хаагчийн сургалт хөтөлбөрийн боловсруулж хэрэгжүүлнэ гэж заасан төрийн байгууллагын хүний нөөцийн сургалтын эрхзүйн үндэс нь болно. Тус хуулийн 27.1.9д зааснаар Монгол Улсын төрийн албан хаагч нь төрийн хөрөнгөөр давтан сургах мэргэжлээ дээшлүүлэх, энэ хугацаанд эрхэлж байгаа албан тушаалынхаа цалин хөлсийг авах явдлыг хуульчлан баталгаажуулсан.
Recommended
HRON110- Хичээл 5-6
HRON110- Хичээл 5-6
E-Gazarchin Online University
5, 6 . ажилд авалт ба бүрдүүлэлт, сонголт
сургалт ба хөгжил
сургалт ба хөгжил
Ц. Ариунболд
Хүний нөөцийн сургалт ба хөгжил
Чиглүүлэх үйл ажиллагаа
Чиглүүлэх үйл ажиллагаа
INSTITUTE OF FINANCE AND ECONOMICS
Хүний нөөцөөр суралцагсдад
Hunii nootsiin menejment
Hunii nootsiin menejment
Turu Turuu
hunii
HRON110- Хичээл 12
HRON110- Хичээл 12
E-Gazarchin Online University
12.албан тушаал ахих төлөвлөлт
HRON110- Хичээл 10
HRON110- Хичээл 10
E-Gazarchin Online University
10.хүний нөөцийн албаны бүтэц үүрэг
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
batnasanb
хүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалт
Buka King
Монгол улсын төрийн албаны тухай хуулийн 33 дугаар зүйлд төрийн байгууллага нь төрийн албан хаагчийн сургалт хөтөлбөрийн боловсруулж хэрэгжүүлнэ гэж заасан төрийн байгууллагын хүний нөөцийн сургалтын эрхзүйн үндэс нь болно. Тус хуулийн 27.1.9д зааснаар Монгол Улсын төрийн албан хаагч нь төрийн хөрөнгөөр давтан сургах мэргэжлээ дээшлүүлэх, энэ хугацаанд эрхэлж байгаа албан тушаалынхаа цалин хөлсийг авах явдлыг хуульчлан баталгаажуулсан.
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
Buka King
Говь хувьцаад компани
Говь хувьцаад компани
semjid
HRON110- Хичээл 15
HRON110- Хичээл 15
E-Gazarchin Online University
15.олон улсын хүний нөөцийн менежментийн харьцуулалт
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Kherlen Shinebayar
Хүний нөөцийн менежмент
Human resource
Human resource
oyundariubuns
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
3. байгууллагын хүний нөөцийн бодлого ба стратеги
Hnm test-a.khandmaa-2015 dundyn shalgalt-1
Hnm test-a.khandmaa-2015 dundyn shalgalt-1
Khandmaa Ailtgui
ййй
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
Buka King
Хүний нөөц төлөвлөх аргачлал
Ariunaa - Бизнесийн байгууллагад хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг нийгмийн сүлжээ ...
Ariunaa - Бизнесийн байгууллагад хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг нийгмийн сүлжээ ...
batnasanb
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
Enhbold Undarmaa
HRON110- Хичээл 11
HRON110- Хичээл 11
E-Gazarchin Online University
11.байгууллагын цалин, урамшууллын систем
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
E-Gazarchin Online University
6- байгууллагын хүний нөөцийн бүрдүүлэлт
HRON110- Хичээл 13
HRON110- Хичээл 13
E-Gazarchin Online University
13.оу ын хүний нөөцийн менежментийн харьцуулалт
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
4. ажлын шинжилгээ ба тодорхойлолт
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
1. хүний нөөцийн менежмент агуулга, түүх, хөгжлийн хандлагууд
23
23
Altantsetseg Oinjil
хүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежмент
Usukhuu Galaa
HRON110- Хичээл 8
HRON110- Хичээл 8
E-Gazarchin Online University
8. байгууллагын ажиллагчдын сургалт
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
batnasanb
Ганбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛ
Ганбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛ
batnasanb
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Хотгойд Шанж Болдбаатар Ууганбаяр
Хүний нөөцийг бүрдүүлэх, төлөвлөлт, элсүүлэх, сонгох
PTON402-Хичээл-3
PTON402-Хичээл-3
E-Gazarchin Online University
PTON402-Хичээл-3
More Related Content
What's hot
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
Buka King
Говь хувьцаад компани
Говь хувьцаад компани
semjid
HRON110- Хичээл 15
HRON110- Хичээл 15
E-Gazarchin Online University
15.олон улсын хүний нөөцийн менежментийн харьцуулалт
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Kherlen Shinebayar
Хүний нөөцийн менежмент
Human resource
Human resource
oyundariubuns
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
3. байгууллагын хүний нөөцийн бодлого ба стратеги
Hnm test-a.khandmaa-2015 dundyn shalgalt-1
Hnm test-a.khandmaa-2015 dundyn shalgalt-1
Khandmaa Ailtgui
ййй
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
Buka King
Хүний нөөц төлөвлөх аргачлал
Ariunaa - Бизнесийн байгууллагад хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг нийгмийн сүлжээ ...
Ariunaa - Бизнесийн байгууллагад хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг нийгмийн сүлжээ ...
batnasanb
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
Enhbold Undarmaa
HRON110- Хичээл 11
HRON110- Хичээл 11
E-Gazarchin Online University
11.байгууллагын цалин, урамшууллын систем
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
E-Gazarchin Online University
6- байгууллагын хүний нөөцийн бүрдүүлэлт
HRON110- Хичээл 13
HRON110- Хичээл 13
E-Gazarchin Online University
13.оу ын хүний нөөцийн менежментийн харьцуулалт
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
4. ажлын шинжилгээ ба тодорхойлолт
HRON110
HRON110
E-Gazarchin Online University
1. хүний нөөцийн менежмент агуулга, түүх, хөгжлийн хандлагууд
23
23
Altantsetseg Oinjil
хүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежмент
Usukhuu Galaa
HRON110- Хичээл 8
HRON110- Хичээл 8
E-Gazarchin Online University
8. байгууллагын ажиллагчдын сургалт
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
batnasanb
Ганбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛ
Ганбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛ
batnasanb
What's hot
(20)
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
хүний нөөцийн сургалт, хөгжил
Говь хувьцаад компани
Говь хувьцаад компани
HRON110- Хичээл 15
HRON110- Хичээл 15
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
Human resource
Human resource
HRON110
HRON110
Hnm test-a.khandmaa-2015 dundyn shalgalt-1
Hnm test-a.khandmaa-2015 dundyn shalgalt-1
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
Ariunaa - Бизнесийн байгууллагад хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг нийгмийн сүлжээ ...
Ariunaa - Бизнесийн байгууллагад хүний нөөцийн бүрдүүлэлтийг нийгмийн сүлжээ ...
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
HRON110- Хичээл 11
HRON110- Хичээл 11
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
HRON110- Хичээл 6 үргэлжилэл
HRON110- Хичээл 13
HRON110- Хичээл 13
HRON110
HRON110
HRON110
HRON110
23
23
хүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежмент
HRON110- Хичээл 8
HRON110- Хичээл 8
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
Э.Ганзориг Э.Өнөрцэцэг - БАЙГУУЛЛАГЫН МЕНЕЖМЕНТИЙГ ШИНЭЧЛЭХ ЗАРИМ АРГА ЗАМ
Ганбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛ
Ганбаатарын Лхагвасүрэн - БИЗНЕСИЙН БАЙГУУЛЛАГА ДАХЬ ЦАЛИНГИЙН ШАТЛАЛ
Similar to РМОN341-Хичээл 4
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Хотгойд Шанж Болдбаатар Ууганбаяр
Хүний нөөцийг бүрдүүлэх, төлөвлөлт, элсүүлэх, сонгох
PTON402-Хичээл-3
PTON402-Хичээл-3
E-Gazarchin Online University
PTON402-Хичээл-3
Лекц №4 Бизнес төсөл боловсруулахад хэрэглэгдэх түгээмэл аргууд
Лекц №4 Бизнес төсөл боловсруулахад хэрэглэгдэх түгээмэл аргууд
Хотгойд Шанж Болдбаатар Ууганбаяр
Логик хүрээ, матриц, хөгжлийн зорилт, шууд зорилт, гаралт, оролт
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
CreativeBrainInstitu
Байгууллагын үйл ажиллагааны тулгуур багана
Human resource management
Human resource management
T.Gankhuu /Ghana/ IZOUI
Human resource management, job analyse
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
batnasanb
Lec 3 internal environment
Lec 3 internal environment
ChimgeeJ
lec3
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
batnasanb
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Ulzii ganbat
Говь хувьцаад компани
Говь хувьцаад компани
semjid
Г. Билгүүн Д.Яруу Н.Нямцэцэг - АВЪЯАСЫН МЕНЕЖМЕНТ АШИГЛАН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕ...
Г. Билгүүн Д.Яруу Н.Нямцэцэг - АВЪЯАСЫН МЕНЕЖМЕНТ АШИГЛАН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕ...
batnasanb
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Erdenebolor Baast
Бизнесийг дэмжих үйлчилгээ эрхлэгчдэд зориулсан сургалтын презентаци 2008 он.
Д.Бидэрян, Э.Болор, Б.Уянга, Х.Чанцалдулам-Байгууллагын хөгжил ба ажлын гүйцэ...
Д.Бидэрян, Э.Болор, Б.Уянга, Х.Чанцалдулам-Байгууллагын хөгжил ба ажлын гүйцэ...
erdmiinshuvuu
Д.Бидэрян, Э.Болор, Б.Уянга, Х.Чанцалдулам-Байгууллагын хөгжил ба ажлын гүйцэтгэлийн хамаарал
Д.Бидэрян, Э.Болор, Б.Уянга, Х.Чанцалдулам-Байгууллагын хөгжил ба ажлын гүйцэ...
Д.Бидэрян, Э.Болор, Б.Уянга, Х.Чанцалдулам-Байгууллагын хөгжил ба ажлын гүйцэ...
erdmiinshuvuu
Д.Бидэрян, Э.Болор, Б.Уянга, Х.Чанцалдулам-Байгууллагын хөгжил ба ажлын гүйцэтгэлийн хамаарал
Lecture №3
Lecture №3
NasanjargalP
Байгууллага, түүний орчин
Comunnication and motivation
Comunnication and motivation
Enkhbat Chimed-Ochir
Хувь хүний санхүүгийн төлөвлөлт ба ажил мэргэжлийн төлөвлөлт
Хувь хүний санхүүгийн төлөвлөлт ба ажил мэргэжлийн төлөвлөлт
Nyambayar Nbak
Хувь хүний санхүүгийн төлөвлөлт ба ажил мэргэжлийн төлөлвлөлт
Г.Нямхүү - Чанарын дугуйлангийн аргыг ашиглаж байгууллагын бүтээмжийг дээшлү...
Г.Нямхүү - Чанарын дугуйлангийн аргыг ашиглаж байгууллагын бүтээмжийг дээшлү...
batnasanb
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
Adilbishiin Gelegjamts
Lec 4 Leadership & Vision
Lec 4 Leadership & Vision
ChimgeeJ
Lecture
Similar to РМОN341-Хичээл 4
(20)
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
Лекц №7 Бизнес төслийн судалгаан дахь хүний нөөцийн менежментийн хэрэглээ
PTON402-Хичээл-3
PTON402-Хичээл-3
Лекц №4 Бизнес төсөл боловсруулахад хэрэглэгдэх түгээмэл аргууд
Лекц №4 Бизнес төсөл боловсруулахад хэрэглэгдэх түгээмэл аргууд
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
Human resource management
Human resource management
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Lec 3 internal environment
Lec 3 internal environment
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
С. Дэлгэрмаа - АЖИЛЛАГЧИД ТОГТВОРТОЙ АЖИЛЛАХ ОРЧИН БА НӨХЦЛИЙН ШИНЖИЛГЭЭ
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Өлзийбуян /Борлуулалтын төлөөлөгчийн ур чадварын матриц/
Говь хувьцаад компани
Говь хувьцаад компани
Г. Билгүүн Д.Яруу Н.Нямцэцэг - АВЪЯАСЫН МЕНЕЖМЕНТ АШИГЛАН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕ...
Г. Билгүүн Д.Яруу Н.Нямцэцэг - АВЪЯАСЫН МЕНЕЖМЕНТ АШИГЛАН ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН МЕНЕ...
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Байгууллагын стратеги төлөвлөлт
Д.Бидэрян, Э.Болор, Б.Уянга, Х.Чанцалдулам-Байгууллагын хөгжил ба ажлын гүйцэ...
Д.Бидэрян, Э.Болор, Б.Уянга, Х.Чанцалдулам-Байгууллагын хөгжил ба ажлын гүйцэ...
Д.Бидэрян, Э.Болор, Б.Уянга, Х.Чанцалдулам-Байгууллагын хөгжил ба ажлын гүйцэ...
Д.Бидэрян, Э.Болор, Б.Уянга, Х.Чанцалдулам-Байгууллагын хөгжил ба ажлын гүйцэ...
Lecture №3
Lecture №3
Comunnication and motivation
Comunnication and motivation
Хувь хүний санхүүгийн төлөвлөлт ба ажил мэргэжлийн төлөвлөлт
Хувь хүний санхүүгийн төлөвлөлт ба ажил мэргэжлийн төлөвлөлт
Г.Нямхүү - Чанарын дугуйлангийн аргыг ашиглаж байгууллагын бүтээмжийг дээшлү...
Г.Нямхүү - Чанарын дугуйлангийн аргыг ашиглаж байгууллагын бүтээмжийг дээшлү...
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
Байгууллагын орчин , байгууллагын дотоод болон гадаад орчин, эрхэм зорилго гэ...
Lec 4 Leadership & Vision
Lec 4 Leadership & Vision
More from E-Gazarchin Online University
ESON101-Хичээл 11 /20190325/
ESON101-Хичээл 11 /20190325/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ECON302-хичээл 10 /20190319/
ECON302-хичээл 10 /20190319/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ECON302-хичээл 9 /20190312/
ECON302-хичээл 9 /20190312/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ESON101-Хичээл 8 /20190306/
ESON101-Хичээл 8 /20190306/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ESON101-Хичээл 9 /20190313/
ESON101-Хичээл 9 /20190313/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ECON303-Хичээл 9 /20190311/
ECON303-Хичээл 9 /20190311/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ECON303-Хичээл 8 /20190304/
ECON303-Хичээл 8 /20190304/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ECON303-Хичээл 6 /20190218/
ECON303-Хичээл 6 /20190218/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D
ECON303-Хичээл 10 /20190318/
ECON303-Хичээл 10 /20190318/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ESON101-Хичээл 7 /20190227/
ESON101-Хичээл 7 /20190227/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ECON303-Хичээл 7 /20190225/
ECON303-Хичээл 7 /20190225/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ESON101-Хичээл 5 /20190213/
ESON101-Хичээл 5 /20190213/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
KLON103-Хичээл-2 /20190125/
KLON103-Хичээл-2 /20190125/
E-Gazarchin Online University
Багш: О. Баярмаа /Ph.D/
ECON302-хичээл 4 /20190129/
ECON302-хичээл 4 /20190129/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
ESON101-Хичээл 4 /20190130/
ESON101-Хичээл 4 /20190130/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
KLON102-Хичээл 3/20190122/
KLON102-Хичээл 3/20190122/
E-Gazarchin Online University
Багш: О. Баярмаа /Ph.D/
ESON101-Хичээл 3 /20190123/
ESON101-Хичээл 3 /20190123/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
E-Gazarchin Online University
Багш: Н. Цэдэвсүрэн /Ph.D/
KLON102-Хичээл 2 /2019015/
KLON102-Хичээл 2 /2019015/
E-Gazarchin Online University
Багш: О. Баярмаа /докторант/
More from E-Gazarchin Online University
(20)
ESON101-Хичээл 11 /20190325/
ESON101-Хичээл 11 /20190325/
ECON302-хичээл 10 /20190319/
ECON302-хичээл 10 /20190319/
ECON302-хичээл 9 /20190312/
ECON302-хичээл 9 /20190312/
ESON101-Хичээл 8 /20190306/
ESON101-Хичээл 8 /20190306/
ESON101-Хичээл 9 /20190313/
ESON101-Хичээл 9 /20190313/
ECON303-Хичээл 9 /20190311/
ECON303-Хичээл 9 /20190311/
ECON303-Хичээл 8 /20190304/
ECON303-Хичээл 8 /20190304/
ECON303-Хичээл 6 /20190218/
ECON303-Хичээл 6 /20190218/
ECON303-Хичээл 10 /20190318/
ECON303-Хичээл 10 /20190318/
ESON101-Хичээл 7 /20190227/
ESON101-Хичээл 7 /20190227/
ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
ECON303-Хичээл 7 /20190225/
ECON303-Хичээл 7 /20190225/
ESON101-Хичээл 5 /20190213/
ESON101-Хичээл 5 /20190213/
KLON103-Хичээл-2 /20190125/
KLON103-Хичээл-2 /20190125/
ECON302-хичээл 4 /20190129/
ECON302-хичээл 4 /20190129/
ESON101-Хичээл 4 /20190130/
ESON101-Хичээл 4 /20190130/
KLON102-Хичээл 3/20190122/
KLON102-Хичээл 3/20190122/
ESON101-Хичээл 3 /20190123/
ESON101-Хичээл 3 /20190123/
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
KLON102-Хичээл 2 /2019015/
KLON102-Хичээл 2 /2019015/
РМОN341-Хичээл 4
1.
1. Төслийн бүтэц
зохион байгуулалт 2. Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, цалин хөлсний бүтэц 3. Ажиллагсдыг шилж сонгох, ажилд авах ба хуваарилах Төслийн менежментийн төлөвлөгөө
2.
Төслийн бүтэц зохион
байгуулалт • Төслийн зохион байгуулалт нь хэн нь хэндээ захирагдах талаар загвар гаргана. Уг загварын дагуу албан тушаал болон ажилчдын тоогоо төлөвлөнө.
3.
3 » Төслийн удирдагчТөслийн удирдагч Салбарын
менежерСалбарын менежер Хэлтсийн менежерХэлтсийн менежер МэргэжилтэнМэргэжилтэн АжиллагчАжиллагч Дэд захиралДэд захирал Шугаман шатлал менежментийн дээрээс доош чиглэсэн албан ёсны эрх мэдлийн шатлал Шугаман бүрэн эрх Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн шугаман шатлалын дагуу дээрээс доош чиглэлээр төлөөлөн шилжих бүрэн эрх Шугаман шатлал нь удирдагч удирдуулагчийн харилцааг илэрхийлдэг
4.
4 • Зөвлөмжлөх бүрэн эрх Төслийн
удирдагчТөслийн удирдагч Үйлдвэрлэл хариуцсан менежер Үйлдвэрлэл хариуцсан менежер Борлуулалтын менежер Борлуулалтын менежер А дүүргийн Борлуулалтын менежер А дүүргийн Борлуулалтын менежер Санхүү Хариуцсан менежер Санхүү Хариуцсан менежер Зар сурталчилгааны менежер Зар сурталчилгааны менежер Б дүүргийн Борлуулалтын менежер Б дүүргийн Борлуулалтын менежер Борлуулалт Хариуцсан менежер Борлуулалт Хариуцсан менежер Борлуулалтын зөвлөхБорлуулалтын зөвлөх Д дүүргийн Борлуулалтын менежер Д дүүргийн Борлуулалтын менежер Хүний нөөцийн менежер Хүний нөөцийн менежер КоординаторКоординатор Шугаман бүрэн эрх Зөвлөмжлөх бүрэн эрх
5.
2.Хөдөлмөрийн нөөцийн эх
үүсвэр Боловсон хүчний хэрэгцээБоловсон хүчний хэрэгцээ Гадаад эх үүсвэрГадаад эх үүсвэрДотоод эх үүсвэрДотоод эх үүсвэр
6.
Татах үйл ажиллагаа o
Дотоод эх үүсвэр: Аль ч байгууллагын ажилчид дотроо шилжих нь элбэг бөгөөд ихэвчлэн тушаал дэвших маягаар нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилждэг. o Иймээс ажиллаж байгаа хүмүүсээ нарийвчлан сайн судалж тэдний мэргэжил, ур чадвар, туршлагыг тогтоож, ирээдүйн боломжийг урьдчилан төлөвлөж байх нь чухал. o Өөрөөр хэлбэл байгууллагын хүний нөөцийн мэргэжилтэн албан тушаал ахих төлөвлөгөөтэй байх шаардлагатай. o Албан тушаал дэвшүүлэх нь ажилчдад идэвхи зүтгэлтэй ажиллах хөшүүрэг болохын зэрэгцээ ийм боломжтой байх нь тогтвортой ажиллах сонирхлыг төрүүлдэг.
7.
Хүний нөөцийг бүрдүүлэх
дотоод арга хэрэгсэлд: Байгууллага дахь мэдээллийн хэрэгслээр ажилд авах тухай зарлах Нөөц хүн хүч Байгууллагын гэрээгээр бэлтгэгдсэн их, дээд сургууль төгсөгчидболон дахин мэргэжил эзэмшигчид Байгууллагын ажилчдыг сэлгэн ажиллуулах Байгууллага дотроо албан тушаал сольж өөрчлөх
8.
Гадаад эх үүсвэр:
Урьд өмнө нь тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн ямар нэг харилцаагүй байсан хүмүүс орно. Боловсон хүчний гадаад эх үүсвэр нь байгууллагад харьцангуй өргөн сонголтыг бий болгодог. Хүний нөөцийг бүрдүүлэх гадаад арга хэрэгсэлд: Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр зарлах Хөдөлмөрийн бирж, товчоо, зөвлөх төвүүд гэх мэт хөдөлмөр зохицуулалтын байгууллагад хандах Шинээр ажилд орох санал, өргөдөл өгсөн хүмүүс Их, дээд сургууль, коллеж, мэргэжлийн сургалтын төв болон бусад сургалтын байгууллагад хандах
9.
Өндөр цалин, шагнал
урамшуулалын үр дүн • Чадварлаг мэргэшсэн ажилчдыг олж авах • Чадварлаг хүнийг тогтоон барих • Хуулийн хүрээнд үйл ажиллагаа явагддаг. • Ажиллагсдын урам зориг, хүсэл эрмэлзлийг бий болгодог. • Зорилгодоо хүрэхэд их үүрэгтэй. • Өрсөлдөх чадварыг олж авахад туслана.
10.
Нийт хөдөлмөрийн урамшуулал Нийт
урамшуулалНийт урамшуулал Дотоод урамшуулал /ажлын хүчин зүйлүүд/ Дотоод урамшуулал /ажлын хүчин зүйлүүд/ Гадаад урамшуулал /Мөнгөн төлбөрүүд/ Гадаад урамшуулал /Мөнгөн төлбөрүүд/ Шууд бус /нэмэгдэл/Шууд бус /нэмэгдэл/ Шууд /суурь ба нийт цалин/Шууд /суурь ба нийт цалин/ Суурь цалинСуурь цалин Гүйцэтгэлтэй холбоотой цалин Гүйцэтгэлтэй холбоотой цалин Амьжиргааны өртгийг хангах Амьжиргааны өртгийг хангах Хуулийн дагуух нэмэгдэл •амралт, •өвчтэй байх үеийн, •ажил эрхлэлтийн г.м Хуулийн дагуух нэмэгдэл •амралт, •өвчтэй байх үеийн, •ажил эрхлэлтийн г.м Ажил олгогчоос хангах нэмэгдэл •уян хатан ажлын цаг, • эрүүл мэндийн халамжийн төлөвлөгөө Ажил олгогчоос хангах нэмэгдэл •уян хатан ажлын цаг, • эрүүл мэндийн халамжийн төлөвлөгөө
11.
Цалингийн төсөв Нэр Албан тушаал Сарын цалин Жилийн цалин НДШ12-14% Нийт
Download now