hudulmuriin geree

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ
№1
Улаанбаатар хот 2014 оны 12 дугаар
/аймаг, сум, дүүрэг сарын 08 өдөр
Нэг талаас “Номун Кондитэр” ХХК түүнийг төлөөлөн хүний нөөцийн менежер ажилтай
Г.Туяа , нөгөө талаас Монгол улсын иргэн Хан-Уул дүүрэг, 18-р хороо оршин суух
УБ1010135 тоот иргэний үнэмлэхтэй, УШ88112944тоот регистрийн дугаартай Долгоржав
овогтой Ариунзаяа нар нь Монгол УлсынХөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-24 дүгээр
зүйлийг үндэслэн 2014 оны 12-р сарын 8 –ны өдөр хэлэлцэн тохирч, энэхүү гэрээг дараах
нөхцлөөр байгуулж байна.
1. Нэг. Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл
1.1 Эрхлэх ажил, албан тушаалын нэр: Менежэр
1.2 Ажиллах нэгж, хэсэг: Маркетингын алба
1.3 Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг: энэхүү гэрээний 1.1-д дурдсан албан тушаалын
тодорхойлолтод заагдсан ажил үүргүүдийг гүйцэтгэнэ. /Ажлын тодорхойлолтыг
хавсаргасан бөгөөд энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг болно./
1.4 Сарын үндсэн цалингийн хэмжээ: 450000 төгрөг
1.5 Ажлын байрны төрөл: байнгын ажлын байр
1.6 Хөдөлмөрийн нөхцөл: Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд ажиллана.
1.7 Ажлын цаг: Бүтэн
1.8 Ажлын долоо хоногийн цаг: 50 цаг
1.9 Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөж амраах ба хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.1
дүгээр заалтад нийцсэн үед тушаалын дагуу хөлсийг хуулинд зааснаар тооцож олгоно.
1.10 Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа: 2014 оны 12-р сарын 8-ний өдрөөс 2015 оны 12-р
сарын 1 -ний өдөр хүртэл
Хоёр. Ажил олгогчийн хүлээх үүрэг
2.1 Хөдөлмөрийн нөхцөл, орчинг бүрдүүлнэ.
2.2 Ажилтан үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ажлын байраар хангана

2. 2.3 Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс ажилтанд нийгмийн даатгалын болон эрүүл
мэндийн даатгалын дэвтэр нээж, зохих журмын дагуу сар тутам шимтгэл төлсөн тухай
бичилт хийнэ.
2.4 Ажилтны хүсэлтээр ажил, мэргэжил, мэргэшил, албан тушаал, цалин хөлсний тухай
тодорхойлолтыг гаргаж өгнө.
Гурав. Ажил олгогчийн эрх
3.1 Ажилтнаас гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг шаардана.
3.2 УМХГ-ын Хөдөлмөрийн дотоод журам болон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд
тодорхойлсон ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэл
ногдуулж,Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Ажил олгогчийн санаачлагаар
цуцална.
3.3 Ажил олгогч ажлын үр дүнг харгалзан тогтоосон журмын дагуу нэмэгдэл
урамшуулал олгож болно.
3.4 Энэ гэрээний Долдугаар зүйлийн дагуу Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
3.5 Эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд эд хөрөнгийн бүрэн болон
хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээлгэж, хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр шаардаж болно.
Дөрөв. Ажилтны хүлээх үүрэг
4.1 Хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлж, ажлын тодорхойлолтонд
заагдсана жил үүргээ хугацаанд нь чанартай, хангалттай гүйцэтгэх.
4.2 Хөдөлмөрийн дотоод журам, түүнтэй нийцүүлэн гаргасан байгууллагын дүрэм,
журам,зааврыг мөрдөн ажиллах.
4.3 Ажил, амралтын цагийг чанд мөрдөх, цагийг үр бүтээлтэй ашиглах
4.4 Ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгэхтэй холбогдуулан компаниас олгосон эд
хэрэгсэл,ажлын хувцас, морийг журмын дагуу ашиглах, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар
болж ажлаасчөлөөлөгдөх, халагдах үедээ эргүүлэн тушааж тооцоо хийх.
4.5 Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд холбогдох хууль, журмын
дагуухариуцлага хүлээх.
Тав. Ажилтны эрх
5.1 Эрхэлж буй ажил, албан тушаалдаа тохирсон цалинг тогтмол хугацаандавч
байхыгшаардах.

3. 5.2 Ажил үүргээ гүйцэтгэх нөхцлөөр хангуулах, ажил хөдөлмөрийн үр дүнгээ
үнэлүүлэх.
5.3 Хөдөлмөрийн чадвараа түр болон бүрэн алдсан тохиолдолд хууль тогтоомжийн
дагуутэтгэвэр, тэтгэмж, нөхөн олговор авах.
5.4 Ажил олгогч гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд удирдлага,
дээдшатны байгууллага болон хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс, шүүхэд хандах.
5.5 Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дугаар зүйлд заасны дагуу ээлжийн
амралт эдлэх.
Зургаа. Ажилтны хүлээх хариуцлага
6.1 УМХГ-ын дотоод журмыг зөрчсөн болон хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн ажил
үүргээбиелүүлээгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлд заасны дагуу
сахилгын шийтгэл ногдуулна.
6.2 Ажилтан өөрийн буруугаас эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд
МонголУлсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132, 133, 135 дугаар зүйлд заасан эд
хөрөнгийн бүрэн болон хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээнэ.
Долоо. Гэрээг дуусгавар болгох, цуцлах
7.1 Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр
хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно.
7.2 Хөдөлмөрийн гэрээг дараах үндэслэлээр цуцална. Үүнд:
7.2.1 Хөдөлмөрийн тухай Монгол Улсын хуулийн 38 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр
ажилтан, ажил олгогчийн санаачлагаар;
7.2.2 Хөдөлмөрийн тухай Монгол Улсын хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.1 - 40.1.6 -
дахь хэсэгт заасан үндэслэлүүдээр ажил олгогчийн санаачилгаар;
7.2.3 Хөдөлмөрийн тухай Монгол Улсын хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4 дэх хэсэгт
“. . . ноцтой зөрчил. . .” гэж дараахь зөрчлийг ойлгоно. Үүнд: -
Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр болон компаний “Хөдөлмөрийн дотоод журам”-д
заасан үүргээ бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн биелүүлээгүйгээс сахилгын шийтгэлийг 2 ба
түүнээс дээш удаа хүлээсэн бол; -
Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 ба түүнээс дээш өдрийн хугацаагаар ажил тасалсан,
эсвэл хуанлийн нэг сарын хугацаанд тасалсан цагийг нэгтгэн бодоход ажлын 3 өдөртэй
тэнцэж байвал; -

4. Ажлын байранд ажлын болон ажлын бус цагаар согтууруулах ундаа, мансууруулах
төрлийн зүйлс хэрэглэсэн, ажлын байранд согтуугаар ирсэн, ажлын байранд бусдыг
хэл амаар доромжилж нэр хүндийг гутаах, айлган сүрдүүлэх зэргээр жижгээр
танхайран нийгмийн хэв журам, Компаний хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулсан,
эрхэлж байгаа ажил үүрэгтэй нь холбогдуулж шууд удирдах албан тушаалтнаас өгсөн
үүрэг даалгаврыг санаатайгаар биелүүлээгүй, эсэргүүцсэн, эсвэл гүйцэтгэхээс
татгалзсан бол; -
 Ажил гүйцэтгэх чадвараас шалтгаалан, мөн хариуцлага, сонор, сэрэмжгүйн улмаас
Компанид хохирол учруулсан бол; -
 Албан тушаал, эрх мэдлээ хэтрүүлэн хувийн зорилгод ашигласан бол; -
 Хуулиар хориглосон үйл ажиллагаа явуулсан бол; -
 Энэхүү гэрээний 2.1.8 дүгээр заалтад тухайлан хариуцуулсан үүрэг, хариуцлагыг
биелүүлээгүй тохиолдолд.
Найм. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэгдэл нөхцөл
 8.2 Энэхүү гэрээт хугацаанд өвчтэй, чөлөөтэй байсны улмаас сул зогссон хугацааг
ажилласан хугацаанд тооцохгүй.
 8.4 Кэмпэд байрлах хугацаанд өдрийн гурван хоолоор хангана
 .8.5 Үйлчлүүлэгчдээс үйлчилгээний талаар сард 2 удаа гомдол мэдүүлсэн
тохиолдолд сарын цалингийн 10 хувиар торгоно.
Ес Бусад зүйл
 9.1 Гэрээ нь талуудын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн бүх харилцааг
тодорхойлж,зохицуулах бөгөөд энэхүү гэрээ байгуулагдсанаар өмнө нь бичгээр
болон амаартохиролцож хийсэн бүх гэрээ, хэлцэл хүчингүй болно.
 9.2 Гэрээний заалт Монгол Улсын хууль, тогтоомжийн заалттай зөрчилдвөл талууд
хуультогтоомжийн заалтыг баримтлах бөгөөд энэхүү гэрээнд заагдаагүй бусад
харилцаа үүсвэлХөдөлмөрийн тухай Монгол Улсын хууль, Хөдөлмөрийн дотоод
журам, эрх зүйн бусад акт, хууль тогтоомжоор уг харилцааг зохицуулна.
 9.3 Гэрээнд талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, гэрээнд
заасан хугацаанд үйлчилнэ.
 9.4 Талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээнд зөвхөн бичгээр нэмэлт,
өөрчлөлт оруулах бөгөөд энэ тохиолдолд талууд тэгш эрх эдэлнэ. Оруулсан нэмэлт
өөрчлөлтийг гэрээнд хавсаргаснаар нэмэлт, өөрчлөлт нь энэхүү гэрээний нэгэн
адил хүчинтэй байх бөгөөд гэрээний салшгүй хэсэг болно.
 9.5 Гэрээг 3 хувь үйлдэж, ажил олгогч, ажилтан тус бүр нэг хувийг хадгалж,
ерөнхий нягтлан бодогчид нэг хувийг хүргүүлнэ. Хувь бүр ажид хүчинтэй.
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭЭР БАЙГУУЛСАН:

5. Ажил олгогч: Ажилтан
Хаяг НомункондитэрХХК Хаяг ХУД –н 18хороо 11 100 тоотод
Утас 99116072 Утас 94011416
Гарын үсэг____________ Гарын үсэг_______________
/Тамга, тэмдэг/ /Тамга, тэмдэг/