http://techtalks.nsu.ru
15 апреля 2016. Роли и задачи HR в работе IT-компаний (Ольга Денисенко, Magora Systems)
Управление персоналом и связанные с ним активности в IT-компаниях чаще всего называют английским термином Human Resources (HR), а человека, работающего в этой области, обычно называют HR-менеджером. На этой лекции мы поговорим о следующем:
- Чем занимается HR-менеджер в IT-компании
- Как его роли и задачи меняются в зависимости от размера компании
- Чем HR-менеджер отличается от рекрутера
- Какими качествами нужно обладать, чтобы преуспеть на этой позиции
- Почему формулировка миссии и ценностей компании важны в том числе и для успешного подбора сотрудников
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиEvgeniya Shatilova
От кадровой политики - к управлению талантами, от удовлетворенности - к вовлеченности, от Х к У... Новые точки внимания в HR.
Доклад на конференции «Эффективные формы взаимодействия для решения ключевых вопросов развития малого бизнеса», Москва, 28.06.12
Презентация к циклу мастер-классов. Часть 1.
Два эксперта с суммарным опытом работы с персоналом 31 год делятся секретами и тонкостями поиска, найма, тестирования, мотивации, управления и увольнения "кадров" в непростую эпоху дефицита специалистов и кадровой конкуренции.
Итогом весенней встречи Клуба Выпускников стал проект "Как внедрить коучинг в организацию"! Новые технологии коучинга от Елены Белугиной, приятные встречи...
Tanja Evdokimenko, Founder, VALUES
Professional HR-manager or recruiter at gaming company is not a ‘good girl’ that organizes corporate parties, works with copy/past management, and sometimes tries to prove her usefulness. It is an expert that has a really good background of gaming industry, plays games, knows all the features of development process, communicates a lot with production teams, and digs really deep. Tanja has launched a poll to gather data about who HR and recruiters really are and will tell all about it at her session using actual numbers
HR, главное лицо или обслуживающий персонал? Поменяем полюса!Vladimir Korovin
Не только HR.. Помимо чисто специфических моментов управления персоналом затрагиваются общесистемные вопросы развития сотрудника на любой позиции в компании. Когда привычные и «устаканившиеся» методы требуют встряски и пересмотра, новых подходов и взглядов.
О чем?
• О требованиях руководителя к HR, о взаимопонимании между ними.
• О работе HR. Условиях, возможностях, ресурсах.
• О деньгах. О стоимости HR. Как стать более прикладным и полезным, как повысить свой вес в компании, как, наконец, зарабатывать больше?
• Инструментарий функции управления персоналом в компании. Чем пользуемся?
• Как считать и как оценивать? KPI
• Сотрудники. О чем болит голова? Как отвлечь? Как вернуть к работе?
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиEvgeniya Shatilova
От кадровой политики - к управлению талантами, от удовлетворенности - к вовлеченности, от Х к У... Новые точки внимания в HR.
Доклад на конференции «Эффективные формы взаимодействия для решения ключевых вопросов развития малого бизнеса», Москва, 28.06.12
Презентация к циклу мастер-классов. Часть 1.
Два эксперта с суммарным опытом работы с персоналом 31 год делятся секретами и тонкостями поиска, найма, тестирования, мотивации, управления и увольнения "кадров" в непростую эпоху дефицита специалистов и кадровой конкуренции.
Итогом весенней встречи Клуба Выпускников стал проект "Как внедрить коучинг в организацию"! Новые технологии коучинга от Елены Белугиной, приятные встречи...
Tanja Evdokimenko, Founder, VALUES
Professional HR-manager or recruiter at gaming company is not a ‘good girl’ that organizes corporate parties, works with copy/past management, and sometimes tries to prove her usefulness. It is an expert that has a really good background of gaming industry, plays games, knows all the features of development process, communicates a lot with production teams, and digs really deep. Tanja has launched a poll to gather data about who HR and recruiters really are and will tell all about it at her session using actual numbers
HR, главное лицо или обслуживающий персонал? Поменяем полюса!Vladimir Korovin
Не только HR.. Помимо чисто специфических моментов управления персоналом затрагиваются общесистемные вопросы развития сотрудника на любой позиции в компании. Когда привычные и «устаканившиеся» методы требуют встряски и пересмотра, новых подходов и взглядов.
О чем?
• О требованиях руководителя к HR, о взаимопонимании между ними.
• О работе HR. Условиях, возможностях, ресурсах.
• О деньгах. О стоимости HR. Как стать более прикладным и полезным, как повысить свой вес в компании, как, наконец, зарабатывать больше?
• Инструментарий функции управления персоналом в компании. Чем пользуемся?
• Как считать и как оценивать? KPI
• Сотрудники. О чем болит голова? Как отвлечь? Как вернуть к работе?
Выступление Андрея Пивоварова, CEO GoIT, на HR-марафон
GoIT - это компания, в которой работают исключительно A-players
Кто такой A-player
- Любит свою работу
- Превосходно справляется со своими обязанностями
- Постоянно развивается
- Человек полного цикла: смотрит шире, чем его зона ответственности
- Ощущается себя финально ответственным за свой фронт работ
- Всегда стремится окружить себя другими A-players
- Имеет врожденные таланты и, склонности к своей профессии, благодаря которым достигает более высоких результатов
- Не боится брать на себя ответственность
- Проактивный и инициативный
- Достигает WOW-результатов, превосходя все ожидания
Какими личностными качествами обладает каждый сотрудник GoIT:
- Отношение к работе (страсть, вовлеченность)
- Целеустремленность
- Самоорганизованность
- Оптимизм
- Постоянное саморазвитие, желание развиваться
- Открытость к обратной связи
- Командность
Почему вакансия ассистента стала вирусной:
- Образ из масс-культуры (героиня популярного сериала Suits)
- Провокационный текст люди поделились на два лагеря, не было равнодушных
- Канал публикации (7,5 подписчиков в fb)
- Время публикации (утро понедельника)
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
- Сколько лет Вы работаете в сфере HR?
- Какие этапы уже успешно пройдены?
- А что для Вас по-настоящему интересно?
- Вы уже знаете, чем Вы будете заниматься через 3 года, 5 лет?
Кто-то ясно видит свой карьерный план развития на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития профессиональной карьеры. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
Время диктует, новы требования к каждой должности в компании. И многие должности предстают нам в новом свете, особенное значение приобретает значение персонал компании и все, что с этим связано. Почему?
Потому, что:
1. Персонал – главный «актив» любой компании
2. Стоимость персонала для компании в разрезе «затрат», является наиболее большой статьей
Итак, перед нами явный дуализм восприятия понятия персонала, мы понимаем, что он нам необходим, и в тоже время мы очень хотим его «резать», что снизить издержки компании.
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Ни для кого не секрет, что нанять сотруднику в Трансатлантическую корпорацию и создать с нуля команду мечты для стартапа — совсем не одно и то же. О том, какие особенности возникают в работе эйчара со стартапами — в презентации Елены Ленсу.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Видео вебинара: http://youtu.be/Rc-W0LYOgL4
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
Для привлечения внимания таких специалистов к вакансиям вашей компании необходимо понимать портрет кандидата и его образ мыслей.
Как составить вакансию, чтобы привлечь даже тех специалистов, которые не находятся сейчас в активном поиске работы? Какие нестандартные методы привлечения внимания можно использовать?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
Успешные менеджеры по продажам были нужны, нужны и всегда будут нужны компаниям. Это те самые важные сотрудники, от результата работы которых зависит успех бизнеса.
Где же их брать? Каковы особенности поиска и подбора опытных менеджеров по продажам? Как обеспечить компанию успешными сотрудниками?
На вебинаре мы обсудим вопросы:
- Расширение / сужение контракта на поиск и подбор менеджеров по продажам с опытом работы.
- Где и как искать опытных менеджеров по продажам, особенности поиска.
- Как продать вакансию успешному кандидату.
- Как быстро и верно оценить предыдущий опыт и полезность кандидата для текущей компании.
- Как получить ожидаемый результат.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...ECOPSY Consulting
Презентацию подготовил: Григорий Финкельштейн, партнер, руководитель практики «Центр анализа данных»
- HR-аналитика: единственный способ стать реальным бизнес-партнером
- Как устроено управление HR на основе данных
- Кейс крупной производственной компании: как на самом деле работает система мотивации
Видеозапись вебинара по теме: https://youtu.be/QQCZw--Iup0
то-то ясно видит свой карьерный план на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии. Оказывается, можно быть не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по карьерному развитию, карьерный консультант и многие другие.
Кто знает, возможно, через 3-5 лет это будете именно вы? Или ваша дополнительная профессия?
Similar to Роли и задачи HR в работе IT-компаний (20)
http://techtalks.nsu.ru
28 апреля 2016. Путь студента в IT-бизнес. Как эволюционировать программисту (Юрий Абдуллин, Sibriver (Томск))
- С чего начать свой профессиональный путь сегодняшнему студенту?
- Устраиваться в крупную компанию или идти своим путём?
- Стоит ли превращать фриланс в бизнес по разработке на заказ?
- Какие проблемы могут ждать молодую IT-компанию?
В рамках данной лекции я поделюсь своим опытом прохождения пути от студента до совладельца компании через работу в офисе, затем удалённо и фриланс, сравню эти виды деятельности, опишу плюсы и минусы каждого из них, расскажу, с какими трудностями столкнулся на этом пути.
Вторая часть будет посвящена тому, как мы создали нашу компанию, какие ошибки совершили и каких результатов добились. В качестве бонуса я поделюсь своими мыслями о личном развитии IT-шника и отвечу на ваши вопросы.
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Tech Talks @NSU: Стажировки в американских IT-компаниях. Как стать стажером, ...Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
29 апреля 2016. Стажировки в американских IT-компаниях. Как стать стажером, а главное зачем (Антон Кочепасов, Rambus Inc (США))
Есть ли жизнь после окончания универа, и если есть, то какая? Поможет ли мне стажировка в жизни? Правда ли, что стажеров ищут только большие компании, чтобы было кому приносить пиццу из магазина? Мне сказали, что на стажировку за рубеж пошлют только сына проректора по международной работе, есть ли шанс у меня? Стажировка и программа Work and Travel — это одно и то же? Я слышал, что в Гугл берут только умных, так ли это? Нужно ли знать английский?
Всё это и многое другое — в нашей обзорной лекция о стажировках за рубежом на примере США.
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Tech Talks @NSU: Как живется преподавателю Computer Science у «нас» и у «них»Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
1 апреля 2016. Как живется преподавателю Computer Science у «нас» и у «них» (Николай Шилов, Институт систем информатики СО РАН)
Чем отличается работа преподавателя Computer Science у нас в НГУ или НГТУ от работы коллег за рубежом в частном или государственном ВУЗе, в аккредитованном или еще не аккредитованном университете, в «обычном» или исследовательском университете, в европейской, британской или американской системах высшего образования?
Личные впечатления о своей работе в Австралии (University of Technology, Sydney), в Южной Корее (Korean Advance Institute of Science and Technology, Chong-Ang University), Новой Зеландии (University of Canterbury, Christchurch), в Казахстане (Nazarbayev University) расскажет Николай Вячеславович Шилов, с.н.с. ИСИ СО РАН.
Кроме того (так как выступление состоится 1 апреля в традиционный в День Математика), будут бонусы для тех, кто, погружаясь в ИТ, не разучился получать удовольствия от математики!
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Back to the Future: Функциональное программирование вчера и сегодняTech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=f6Xk-CLUcF4
Александр Гранин (Лаборатория Касперского) рассказывает о функциональном программировании.
«Несмотря на то, что функциональное программирование существует уже 60 лет, до сих пор оно оставалось в тени императивного программирования, а разработчики о нем знали лишь потому, что в университетах иногда есть некая туманная дисциплина с таким названием. Но сегодня, когда стало ясно, что ООП не является панацеей в борьбе со сложностью ПО, о функциональном программировании внезапно вспомнили: оказалось, что идеи, которые оно предлагает, помогают решать традиционные задачи более простым и элегантным способом. Современные мэйнстримные языки, в развитии своем исчерпав все лимиты из ООП и императивного программирования, двинулись в сторону функционального программирования.
В лекции будет рассказано о наиболее значимых идеях и принципах, которые вышли из мира функционального программирования и с успехом покоряют умы современных мэйнстрим-разработчиков».
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
http://techtalks.nsu.ru
Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=6PDtlAzFRlE
11 ноября 2014. Олег Федосеев (НГС) рассказывает про высоконагруженные сайты.
«Если вы интересуетесь веб-разработкой, то вы наверняка слышали слово "highload". Это модно, это интересно, все хотят это попробовать на себе. Но мало кто знает, что на самом деле значит "highload" или "высокие нагрузки" и что нужно знать, чтобы правильно "готовить" высоконагруженный проект.
Мы поговорим о том, что же такое highload, узнаем, с какими проблемами может столкнуться условный веб-проект при росте нагрузки, и попробуем решить эти проблемы. Также мы обсудим, какие подходы и инструменты должен знать веб-разработчик, чтобы успешно справиться с любыми нагрузками»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
http://techtalks.nsu.ru
18 ноября 2014. Ренат Идрисов, к.ф.-м.н., ИСИ СО РАН, рассказывает про автоматическое доказательство теорем:
«Вы наверняка слышали, что в последнее время далеко не все теоремы доказываются вручную.
Как именно работают системы автоматических доказательств и что за языки лежат в их основе? Похоже ли построение автоматических доказательств на программирование? Могу ли я доказывать свои любимые теоремы на C или C++?
В рамках лекции прозвучат ответы на эти и другие вопросы, а также будет проведен небольшой вводный инструктаж по Coq.»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
http://techtalks.nsu.ru
Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=blXQTBiYbzs"
10 декабря 2014. Никита Липский (Excelsior) рассказывает про AOT-компиляцию
Ahead-of-time (AOT) компиляция, или статическая компиляция, не так давно объявлена компанией Oracle как одно из нововведений Java 9 — следующего мажорного релиза Java. Это объявление вызвало разнообразную реакцию в сообществе Java-программистов: некоторые удивляются почему только сейчас, кто-то в недоумении, потому что всегда считал, что AOT-компилятор для Java не возможен теоретически из-за богатых динамических возможностей Java, многие убеждены, что AOT не нужен для Java, потому что он не может конкурировать по производительности с JIT, который использует динамический профиль исполнения для оптимизации программ на лету.
В этом докладе я попробую развеять распространенные мифы, которые сложились вокруг AOT-компиляции Java, расскажу почему AOT-компиляция возможна с сохранением всех динамических особенностей Java, покажу где этот подход имеет преимущества в производительности перед динамической компиляцией (JIT) с технической точки зрения, а также обрисую для чего вообще может быть полезна AOT-компиляция для Java.
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
14 мая 2015. Никита Вещиков (Université Libre de Bruxelles) рассказывает о side channel attacks и защиту от них.
http://techtalks.nsu.ru
Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=fla8Mo2vhrY
«Атаки по сторонним каналам (side channel attacks) — это вид атак на реализации криптографических алгоритмов. Подробнее о них мы говорили на предыдущей лекции, http://techtalks.nsu.ru/55
На этот раз мы поговорим о защите криптосистем от атак по сторонним каналам. Мы обсудим общие принципы защиты от таких атак, а в качестве подробного примера рассмотрим атаки, использующие в качестве источника инфорамации данные о энергопотреблении устройства (power analysis). »
Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=AIqzgfgvRo0
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
10 июня 2015. Дмитрий Кашицын (HDsoft) дает обзор LLVM.
http://techtalks.nsu.ru
Видеозапись: https://plus.google.com/events/ctes98f7uhf19t5jlvlbk24dan4
В этом докладе мы кратко расскажем о таком звере, как LLVM, о котором много кто слышал, но немногие щупали. Что такое компилятор на самом деле? Чем LLVM отличается от других компиляторов? Как в LLVM происходит компиляция программы, как работают оптимизации? Наконец, какой путь проходит программа от разбора исходного текста до генерации исполняемого файла?
Лекция будет обзорной и не потребует от слушателей глубоких знаний теории компиляторов.
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
http://techtalks.nsu.ru
Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=It-kMj9pmsM
18 апреля 2016. Тестировщик: ожидание vs. реальность (Светлана Алексеева, Ольга Шевелева, 2ГИС)
Зачем мы решили в очередной раз рассказать о том, что такое тестирование, и с чем его едят? Мы довольно часто нанимаем стажеров, то есть людей, у которых раньше не было опыта работы. Они узнают о тестировании из книг, статей и форумов, летних школ, а самые продвинутые – со специальных учебных курсов. Но когда речь заходит о настоящем тестировании, мало кто понимает, чем именно придется заниматься.
Поэтому мы расскажем не как правильно, а как бывает на самом деле:
- чем еще занимаются тестировщики кроме тестирования
- как перестать бояться стажировки
- как не сесть в лужу на собеседовании
- и несколько историй заблуждений от нас самих и наших коллег
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Гибкие методологии разработки ПО в реальном миреTech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=ooa5qE7oTQg
8 апреля 2016. Гибкие методологии разработки ПО в реальном мире (Антон Дёмин, Xored)
На этой лекции мы рассмотрим классические модели управления проектами, поговорим о реалиях разработки и о наиболее частых проектных проблемах, с которыми сталкиваются разработчики и менеджеры.
Среди прочего мы рассмотрим гибкие методологии; как в общем, так и на примере их конкретных представителей (Scrum, XP, Kanban). Также будет рассказано о процессе перехода на Scrum на примере крупного проекта для одного из клиентов компании.
Кроме того, поскольку гибкие методологии подразумевают гибкие правила, мы прямо на лекции попробуем модифицировать одну из хрестоматийных методологий под нужды конкретного проекта, а именно — немного доработаем Scrum путем добавления в него артефактов из других методологий.
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Tech Talks @NSU: Что есть QA и как в него попастьTech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=2W903npGGMw
4 марта 2014. Что есть QA и как в него попасть (Анна Карпенко, Inetra)
"Анна Карпенко (Intetra) рассказывает про QA и карьеру тестировщика"
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Tech Talks @NSU: Технологии кросс-платформенной разработки мобильных бизнес-п...Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=t9sURFrUgUI
9 декабря 2013. Технологии кросс-платформенной разработки мобильных бизнес-приложений (Дмитрий Адодин, Appercode)
"Дмитрий Адодин (Digital Sparta) рассказывает о подходах к кросс-платформенной мобильной разработке"
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Tech Talks @NSU: DLang: возможности языка и его применениеTech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=sfBrMhAxvFk
5 ноября 2013. DLang: возможности языка и его применение(Николай Толстокулаков, Ixtens)
"Николай Толстокулаков (Ixtens) рассказывает об истории, синтаксисе и фичах языка D."
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Tech Talks @NSU: Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не вс...Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
20 февраля 2013. Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не все выпускники IT-специальностей пишут код (Семён Факторович, Noveo)
«Семен Факторович (Noveo, Новосибирск) рассказывает о разных профессиях в IT-индустрии и о вариантах карьерного роста IT-специалиста»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Tech Talks @NSU: Что такое работа в техподдержке: тяжело ли живётся саппортеруTech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
Видеозапись: http://www.youtube.com/watch?v=oHOZMFO0cCY
19 апреля 2012. Что такое работа в техподдержке: тяжело ли живётся саппортеру (Александр Фенстер, Parallels)
«Александр Фенстер (Parallels, Москва) рассказывает о профессии инженера техподдержки»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Tech Talks @NSU: Как олимпиадное программирование не испортило мою жизнь, а т...Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
12 апреля 2012. Как олимпиадное программирование не испортило мою жизнь, а также — о пользе фундаментальных знаний в несерьёзных занятиях (Олег Годовых, Noveo)
«Олег Годовых (Noveo) рассказывает о своем опыте в олимпиадном программировании и о том, как он ему пригодился»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Tech Talks @NSU: Организация тестирования в IT-компаниях Академгородка. Карье...Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
5 апреля 2012. Организация тестирования в IT-компаниях Академгородка. Карьерный путь тестировщика (Мария Колчинская, AcademSoft)
«Мария Колчинская (AcademSoft) рассказывает о процессах тестирования и карьере тестировщика»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Tech Talks @NSU: Мир open source — мир возможностейTech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
29 марта 2012. Мир open source — мир возможностей (Юрий Строт, Xored)
«Юрий Строт (Xored) рассказывает про свой опыт в мире open source»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Tech Talks @NSU: Методологии разработки ПО. Что на самом деле скрывается за с...Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
15 марта 2012. Методологии разработки ПО (Семён Факторович и Алексей Сапожков, Noveo)
«Семён Факторович (Noveo) рассказывает про методологии разработки и про то, что на самом деле скрывается за словами "scrum" и "agile"»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
2. Справочка..
• 5 лет в подборе, оценке, и
развитии умных и приятных
людей;
• География рекрутинга,
оценки и локализации
команд: Норвегия, Россия,
Великобритания, США;
• Последний год, cчастливый
самый – душевный
рекрутинг и адаптация в
Magora Systems;
• Профессиональные
интересы: recruitment,
employer branding,
onboarding, cost&benefits.
3. • Кто такой HR?
• Какие личные качества HR важны и почему?
• Как меняются задачи HR в зависимости от размера
компании.
• Основные направления HR в IТ. Варианты развития.
• В чем разница между HR и рекрутером?
• Роль HR в компании: сотрудничество с
руководителями и помощь в управлении людьми
• Как оценить HR на собеседовании, на что обращать
внимание?
• Адаптация HR в компании
Что обсудим:
4. Первое упоминание термина HR в России
19 век, Александр Пушкин
Анчар *
В пустыне чахлой и скупой,
На почве, зноем раскаленной,
Анчар, как грозный часовой,
Стоит — один во всей вселенной.
* Эйчар (HR, Human Resources)
5. Роль HR - сотрудничество с руководителями и
помощь в управлении людьми
8. Опытный кандидат
Здорово:
• Быстрая адаптация;
• Скорость работы;
• Понимание конъюнктуры и
проф.жаргона;
• Отличный нетворкинг;
• Хорошее знание рынка
Риски:
• Пристрастный и/или
замыленный взгляд;
• Косный подход (все знаю, мои
методы самые лучшие, они
проверены опытом);
• Неоправданный апломб.
9. Бизнес ориентированный HR
Грамотный консультант любящий людей.
Разбирается в бизнесе, понимает задачи и
проблемы руководителей.
Настойчивый и уверенный, способен
рисковать и брать на себя ответственность.
Эксперт в своей области использующий
HR-инструменты полезные бизнесу.
10. Бизнес до 50 человек.
Роль – «мамО»
• HR в курсе личных
успехов и проблем
каждого.
• Подбор кандидатов как
выбор мужа. Тщательно и
с вниманием к каждому.
• Cохранение традиций,
душевное равновесие
сотрудников.
• Найма, обучения, оценки
– по минимуму. Кушаем
печеньки, обсуждаем
новости.
11. Бизнес до 150 человек.
Роль - рекрутер
• Быстрый рост. Нужны
новые люди.
• Основная задача - найм
новых сотрудников+
адаптация и обучение .
• Развитие, удержание,
системы оплаты,
мотивации также
присутствуют.
• Структурирование хаоса
12. Бизнес 150 – 500 человек
Роль – «зануда»
• Программы
удержания ценных
сотрудников,
разработка
системы оплаты и
поощрений.
• Политики,
процедуры,
корпоративные
ивенты.
13. Бизнес свыше 500 человек
Роль - политик
• Бюрократия. Процессы
преобладают над
отношениями.
• Удержание и поощрение
сотрудников -задачи линейных
менеджеров
• Управление HR
подразделениями.
• Консалтинг и политические
игры.
14. Бизнес от 500 человек
Реструктуризация, оптимизация, слияния и
поглощения функций
15. HR участвует в разработке и/или транслирует
ценности и миссию
Компании.
• Для чего существует
компания?
• Каковы
долгосрочные
<бизнес> цели?
• Какова HR
стратегия?
• Ценности компании.
16. Для чего нужна миссия и
ценности?
• Помогают
формировать
нематериальную
мотивацию и
объединяют
сотрудников
17. Для чего нужна миссия и
ценности?
• Положительно
влияют на бренд
работодателя;
• Позволяют более
точно определять
совместимость
кандидатов с
корпоративной
культурой
компании;
19. Основные направления HR в IТ
• Рекрутинг
• Адаптация новых сотрудников
• HR-PR активности
• Spot/Exit интервью
• Attrition management
• Оценка/ Performance review
• Обучение
• Мотивация и стимулирование
• Event management
20. Эйчар и рекрутер.
Разные специалисты, но может быть 2 в 1.
• HR - удержание существующих людей.
• Рекрутер – привлечение новых людей.
26. Ценностные вопросы
• Что бы вы хотели от: работы, проекта,
руководителя…?
• Почему вы выбрали вашу работу?
• Что для вас важно в …? Почему вы считаете это
таким важным?
• Вспомните момент, когда вы испытывали особенное
удовлетворение от работы? Что это было? Почему это
было так важно для вас?
• Как вы узнаете, что получаете то, что хотите?
27. Оценка HR: интересуйтесь не только
резюме
• Искренность
• Честность
• Ум
• Страсть
• Кругозор
• Желание
развиваться
• Конкретные
примеры
• Чувство юмора
• Любовь к
людям.
• Желание
сотрудничать
28. Адаптация HR в Компании
• Профессиональная
(задачи)
• Социально-
психологическая
(знакомство с
руководителями
всех подразделений,
уведомление о
неформальных
лидерах, нюансы
личностей).