Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

выбор Hr

1,405 views

Published on

  • Be the first to comment

выбор Hr

  1. 1. Выбор HRНе только размер имеет значение 
  2. 2. Обо мне• 10 лет в управлении и воодушевлении людей• 4 счастливых года соединения умных людей и классных IТ проектов• Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построению взаимоотношений в IТ командах• Путешествия в дальние и дикие страны
  3. 3. "HR - лицо компании. Какое лицо - такие кандидаты :)"
  4. 4. О чем собсно?• Кто такой HR и зачем он?• Размер имеет значение :). Размер компании и тип HR.• Основные направления HR в IТ• HR и рекрутер. Разные люди?• Роль HR в компании: сотрудничество с руководителями и помощь в управлении людьми• Личные качества HR. Почему они важны?• Как оценить HR на собеседовании, на что обращать внимание?• Где искать и как привлекать?• Адаптация HR в компании
  5. 5. Широта выбора
  6. 6. Резюме и реалии
  7. 7. • + более быстрая Опыт? адаптация, быстрая реакция на запросы, понимание проф.жаргона, отличный нетворкинг, знание рынка• - пристрастный иили замыленный взгляд, ленность (все знаю, мои методы самые лучшие, они проверены опытом)
  8. 8. Какой ты HR?Грамотный консультант любящий людей. Разбирается в бизнесе, понимает задачи и проблемы руководителей.Настойчивый и уверенный, способен рисковать и брать на себя ответственность. Эксперт в своей области использующий HR- инструменты полезные бизнесу.
  9. 9. «Классический» HR
  10. 10. Бизнес ориентированный HR
  11. 11. Компания до 50 человек. Роль – «мама Чоли»• HR в курсе личных успехов и проблем каждого.• Подбор кандидатов как выбор мужа. Тщательно и с вниманием к каждому.• Cохранение традиций, душевное равновесие сотрудников.• Найма, обучения и прочего - мало. Пьем чай, говорим за жизнь.
  12. 12. Компания до 150 человек. Роль - рекрутер• Быстрый рост. Нужны новые люди.• Основная задача - найм новых сотрудников+ адаптация и обучение .• Нет времени на развитие, удержание, системы оплаты, мотивации.• Структурирование хаоса.
  13. 13. Компания 150 – 500 человек Роль – «системный зануда»• Программы удержания ценных сотрудников, разработка системы оплаты и поощрений.• Набор новых людей+ удержание существующих.• Политики, процедуры, корпоративные евенты.
  14. 14. Компания свыше 500 человек Роль - политик• Бюрократия. Процессы преобладают над отношениями.• Удержание и поощрение сотрудников -задачи линейных менеджеров• Управление HR подразделениями.• Консалтинг и политические игры.
  15. 15. В компании от 500 человек HR так и танцует 
  16. 16. Основные направления HR в IТ• Рекрутинг• Адаптация новых сотрудников• HR-PR активности• Spot/Exit интервью• Attrition management• Оценка/ Performance review• Обучение• Мотивация и стимулирование• Event management
  17. 17. Эйчар и рекрутер. Разные специалисты, но может быть 2 в 1.• HR - удержание существующих людей.• Рекрутер – привлечение новых людей.
  18. 18. HR как личность. Почему важно?
  19. 19. Роль HR - сотрудничество с руководителями и помощь в управлении людьми
  20. 20. Сотрудничество с другими отделами
  21. 21. Где искать/как привлекать? • Рекомендации • Выступления, статьи на профессиональных форумах. • Социальные сети • HR forums Любовь с первого взгляда + совпадение по ценностям.
  22. 22. Оценка HR на собеседовании, на что обращать внимание? • Искренность • Честность • Ум • Страсть • Кругозор • Желание развиваться • Конкретные примеры • Чувство юмора • Любовь к людям. Желание сотрудничать
  23. 23. Адаптация HR • Профессиональная (задачи) • Социально-психологическая (знакомство с руководителями всех подразделений, уведомление о неформальных лидерах, нюансы личностей).
  24. 24. А поговорить?! E-mail: vpridatko@yandex.ruhttp://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatkowww.hr-maverick.blogspot.comtwitter: nikavikaskype: vprydatkofacebook.com/vika.prydatkopridatko.moikrug.ruТелефон: +38 (067) 732-47-55 +38 (099) 778-98-03

×