Документ содержит 10 способов, которые могут помешать работодателям закрыть вакансию. Основные проблемы включают недостаточную активность в поиске кандидатов, неэффективные методы отбора и отсутствие обратной связи. Также рассматриваются временные и финансовые затраты на процесс подбора персонала.

1. 10 способов помешать
себе закрыть вакансию
Мария Макарова
DontPanic HR агентство iChar

2. Что общего у работодателей и водителей?

3. №1. Надеяться на входящий поток

4. №2. Судить по резюме

5. №3. Не двигаться в требованиях
А у вас есть такой же, но с перламутровыми пуговицами?

6. №4. Начинать с тестового задания

7. №5. Мало собеседовать

8. №6. Много просить и ничего не предлагать

9. №7. Не торговаться

10. №8. Не формулировать обратную связь

11. №9. Не считать время
Просмотр резюме 150 резюме Х 2
минуты
5 часов
Собеседования по
телефону
30 разговоров Х 15
минут
7,5 часов
Очные
собеседования
10 интервью Х 1,5 часа 15 часов
Переписка и
согласования
10 человек Х 15 минут 2,5 часа
ИТОГО 30 часов

12. №10. Не считать деньги
Доступ к базе hh.ru на 1 месяц 26 400 р.
Размещение вакансии на 1
месяц с обновлениями
2 800 р.
Стоимость рабочего времени
ответственного за подбор
625 р. Х 30 часов = 18 750 р.
ИТОГО 47 950 р.

13. И напоследок

14. Почта:
dontpanic@ichar.ru
maria.makarova@ichar.ru
Сайт:
ichar.ru
Твиттер:
@iChar_DontPanic