Про що мовчать цифри та звіти?
Що таке стратегія і що з нею робити?
Як прогнозувати та прораховувати попит?
Як правильно скласти бюджети?
Як правильно оцінити конкурентів?
Як ефективно використовувати залучений капітал?
Як трансформувати ідею у бізнес-ідею?
Що справді потрібно споживачам?
Як діють закони бізнесу?
Для чого потрібно планувати діяльність?
Про що говорять цифри?
Як описати ринок?
Як правильно прораховувати і управляти ціною?
Що таке канали просування продукції та як ефективно працювати з ними?
Як прорахувати ефект від вкладених інвестицій?
Як правильно контролювати діяльність та оцінити її ефективність?
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)IT-Доминанта
Денис Каланов (IT-Доминанта)
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее.
Рассказ о том, как и где можно искать сотрудников, кроме работных сайтов, социальных сетей и знакомых. Использование ярмарок вакансий, участие на конференциях, создание своих ивентов и прочие полезные фичи.
Про що мовчать цифри та звіти?
Що таке стратегія і що з нею робити?
Як прогнозувати та прораховувати попит?
Як правильно скласти бюджети?
Як правильно оцінити конкурентів?
Як ефективно використовувати залучений капітал?
Як трансформувати ідею у бізнес-ідею?
Що справді потрібно споживачам?
Як діють закони бізнесу?
Для чого потрібно планувати діяльність?
Про що говорять цифри?
Як описати ринок?
Як правильно прораховувати і управляти ціною?
Що таке канали просування продукції та як ефективно працювати з ними?
Як прорахувати ефект від вкладених інвестицій?
Як правильно контролювати діяльність та оцінити її ефективність?
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)IT-Доминанта
Денис Каланов (IT-Доминанта)
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее.
Рассказ о том, как и где можно искать сотрудников, кроме работных сайтов, социальных сетей и знакомых. Использование ярмарок вакансий, участие на конференциях, создание своих ивентов и прочие полезные фичи.
http://techtalks.nsu.ru
15 апреля 2016. Роли и задачи HR в работе IT-компаний (Ольга Денисенко, Magora Systems)
Управление персоналом и связанные с ним активности в IT-компаниях чаще всего называют английским термином Human Resources (HR), а человека, работающего в этой области, обычно называют HR-менеджером. На этой лекции мы поговорим о следующем:
- Чем занимается HR-менеджер в IT-компании
- Как его роли и задачи меняются в зависимости от размера компании
- Чем HR-менеджер отличается от рекрутера
- Какими качествами нужно обладать, чтобы преуспеть на этой позиции
- Почему формулировка миссии и ценностей компании важны в том числе и для успешного подбора сотрудников
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Выступление Андрея Пивоварова, CEO GoIT, на HR-марафон
GoIT - это компания, в которой работают исключительно A-players
Кто такой A-player
- Любит свою работу
- Превосходно справляется со своими обязанностями
- Постоянно развивается
- Человек полного цикла: смотрит шире, чем его зона ответственности
- Ощущается себя финально ответственным за свой фронт работ
- Всегда стремится окружить себя другими A-players
- Имеет врожденные таланты и, склонности к своей профессии, благодаря которым достигает более высоких результатов
- Не боится брать на себя ответственность
- Проактивный и инициативный
- Достигает WOW-результатов, превосходя все ожидания
Какими личностными качествами обладает каждый сотрудник GoIT:
- Отношение к работе (страсть, вовлеченность)
- Целеустремленность
- Самоорганизованность
- Оптимизм
- Постоянное саморазвитие, желание развиваться
- Открытость к обратной связи
- Командность
Почему вакансия ассистента стала вирусной:
- Образ из масс-культуры (героиня популярного сериала Suits)
- Провокационный текст люди поделились на два лагеря, не было равнодушных
- Канал публикации (7,5 подписчиков в fb)
- Время публикации (утро понедельника)
http://techtalks.nsu.ru
15 апреля 2016. Роли и задачи HR в работе IT-компаний (Ольга Денисенко, Magora Systems)
Управление персоналом и связанные с ним активности в IT-компаниях чаще всего называют английским термином Human Resources (HR), а человека, работающего в этой области, обычно называют HR-менеджером. На этой лекции мы поговорим о следующем:
- Чем занимается HR-менеджер в IT-компании
- Как его роли и задачи меняются в зависимости от размера компании
- Чем HR-менеджер отличается от рекрутера
- Какими качествами нужно обладать, чтобы преуспеть на этой позиции
- Почему формулировка миссии и ценностей компании важны в том числе и для успешного подбора сотрудников
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Выступление Андрея Пивоварова, CEO GoIT, на HR-марафон
GoIT - это компания, в которой работают исключительно A-players
Кто такой A-player
- Любит свою работу
- Превосходно справляется со своими обязанностями
- Постоянно развивается
- Человек полного цикла: смотрит шире, чем его зона ответственности
- Ощущается себя финально ответственным за свой фронт работ
- Всегда стремится окружить себя другими A-players
- Имеет врожденные таланты и, склонности к своей профессии, благодаря которым достигает более высоких результатов
- Не боится брать на себя ответственность
- Проактивный и инициативный
- Достигает WOW-результатов, превосходя все ожидания
Какими личностными качествами обладает каждый сотрудник GoIT:
- Отношение к работе (страсть, вовлеченность)
- Целеустремленность
- Самоорганизованность
- Оптимизм
- Постоянное саморазвитие, желание развиваться
- Открытость к обратной связи
- Командность
Почему вакансия ассистента стала вирусной:
- Образ из масс-культуры (героиня популярного сериала Suits)
- Провокационный текст люди поделились на два лагеря, не было равнодушных
- Канал публикации (7,5 подписчиков в fb)
- Время публикации (утро понедельника)
Оксана Краснопольська “Кому в невеликій компанії насправді потрібен HR і для ...Lviv Startup Club
Оксана Краснопольська “Кому в невеликій компанії насправді потрібен HR і для чого” Lviv Freelance Forum 2014 Autumn
Сайт події - http://freelance.lviv.ua/
Рост органического трафика на 200%: как работает стратегия и "умное" SEO на п...Netpeak
Презентация для конференции Агромаркетинг
Спикеры: Юрий Грузинский, Head of Enterprise Department и Александр Конивненко, SEO IM of Enterprise Department
7 июля 2020, онлайн
"Mission (im) possible: How to get an offer in 2024?", Oleksandra MyronovaFwdays
Will talk about:
Briefly about the IT labor market in 2024: numbers, rates, pain points.
The full cycle of job search and which stage is the most important?
How to stand out among other candidates and what skills would come in handy?
Презентація з лекції в рамках освітнього проекту Lviv Digital Marketng School.
Лектор: Іван Кутас, Deputy Head of SEO, Product Development, Netpeak.
28 лютого 2017, Львів, Україна
2. Навіщо це вам
Для чого варто звертатись до стороннього рекрутера
•Планування — постійний моніторинг ринку праці;
•Командна робота — можливості, досвід, швидкість;
•Значне охоплення ринку — робота у різних напрямках;
•Вирішення нестандартних і «гарячих» задач;
•Істотне зменшення ризиків — стороння експертна оцінка;
•Відсутність «фіксованих» витрат.
3. Хто ми
Три погляди на HEX
• HEX — шістнадцяткова (HEXadecimal) система числення.
• HEX — Human EХperts.
Засновники компанії — спеціалісти в галузях ІТ та HR.
• HEX — рекрутингове агентство, що спеціалізується на
пошуку професіоналів у сферах ІТ та телекомунікацій.
4. •Розуміння специфіки ІТ-бізнесу;
•Широке коло зв’язків у сфері ІТ і телекомунікацій;
•Швидкість — добре орієнтуємось у цьому середовищі;
•Гарантія професійності — спеціалісти шукають спеціалістів;
•Експерти — оцінка кандидатів профільними фахівцями;
Спеціалізація
…і в чому її переваги
5. •Відвідуємо ваш офіс, спілкуємось з командою;
•Заповнюємо анкету, занотовуємо побажання;
•Підписуємо договір;
•Шукаємо людей;
•Проводимо співбесіди, тестування та перевірки;
•Влаштовуємо зустрічі з кандидатами;
•За необхідності запрошуємо сторонніх експертів;
•Документально супроводжуємо працевлаштування;
•Протягом 3-х місяців гарантуємо безкоштовну заміну.
Як ми працюємо
Послідовність кроків у співпраці
6. Шляхи
Методи пошуку спеціалістів
•Співробітництво з профільними деканатами ВНЗ України;
•Розміщення вакансій на сайтах роботи (близько 100 ресурсів);
•Обробка потоку відкритих резюме;
•Пошукові системи;
•Професійні сайти та форуми;
•Соціальні мережі;
•Власна база даних;
•Реклама в спеціалізованих і неспеціалізованих ЗМІ;
•Співробітництво з іншими рекрутинговими компаніями;
•Професійні об’єднання та клуби;
•Напрацьовані зв’язки та рекомендації;
•Цілеспрямований пошук.
7. •Базова ставка — 12% від річного доходу;
•Термін закриття вакансії: від 2-х до 8-ми тижнів;
•Гарантія заміни спеціаліста протягом 3-х місяців;
•10% — 70% — 20% (аванс — оплата — гарантійний строк).
Умови
Базовий підхід в роботі
8. •Дослідження і моніторинг ринку праці;
•Розробка специфічних систем мотивації;
•Консультації з трудового законодавства;
•Експертна оцінка кандидата незалежними фахівцями;
•Перевірка рівня володіння англійською носієм мови;
•Підготовка тестових завдань.
Додатково
Ми також можемо бути корисні для…
9. На ваші запитання відповість Володимир Охотюк:
+380 (67) 408.23.71
v.okhotyuk@hex.kiev.ua
Дякуємо за вашу увагу!
HEX | Human Experts
01030 Україна, м. Київ, вул. Б. Хмельницького, 16-22, оф. 603-Б
+380 (44) 383 11 87
mail@hex.kiev.ua
www.hex.kiev.ua
10. На ваші запитання відповість Володимир Охотюк:
+380 (67) 408.23.71
v.okhotyuk@hex.kiev.ua
Дякуємо за вашу увагу!
HEX | Human Experts
01030 Україна, м. Київ, вул. Б. Хмельницького, 16-22, оф. 603-Б
+380 (44) 383 11 87
mail@hex.kiev.ua
www.hex.kiev.ua