Исследование интересов аудитории: Обзор инструментовNimax
Презентация на Google Drive → bit.ly/2dOMr7y
Тезисы:
- Зачем нужно проводить исследование
- Где черпать свежие идеи
- Почему не стоит бояться исследований
- Какой инструмент выбрать
- Как проводить и что делать дальше
- Почему важно начинать стратегию продвижения с исследования
- Почему тратить деньги и время на стратегию продвижения выгодно
Хорошие сотрудники не встречаются на каждом шагу — иногда их приходится искать месяцами. Как сократить этот срок, избежать типичных ошибок рекрутинга и найти идеальных кандидатов?
Вы узнаете:
— что рассказывать о проекте, чтобы к вам пришли соискатели;
— как составить текст вакансий;
— где размещать вакансии и информацию о проекте.
Обучение агентов. Мотивация. Круц Сергейmetrosphera
Обучение агентов. Мотивация. Круц Сергей, директор Бизнес-школы «Риэлт Академия», международный бизнес-тренер (Москва).
X Камский Форум профессионалов рынка недвижимости
Разговор пойдет о том, какие профессии входят в широкое понятие «менеджер интернет-проектов». Об основных игроках рынка, которые не заставляют работать в офисе, но при этом берут сотрудников в штат. О размере зарплат и методах их начисления.
SMM-2015. Организация регулярного SMM без подвигов и для обычных клиентов.SPECIA
SMM-2015. Организация регулярного SMM без подвигов и для обычных клиентов. Никита Михеенков, директор по развитию, Nimax.
— SMM как двухсторонняя связь с клиентами.
— Резервуары для «выдерживания» клиентов.
— Как связать SMM-стратегию с коммуникационной стратегией бренда?
— Редакторские политики групп, страниц и аккаунтов.
— Как находить и создавать контент для SMM?
— Визуальное брендирование контент-потоков.
— Как продавать через SMM и не растерять подписчиков?
— Инструменты автоматизации;
— Удачные примеры регулярной работы.
Наши рекомендации о том, как планировать интернет-маркетинг в кризис (да и просто в ситуации, когда ресурсы ограничены). Человек-Иннокентий снова спасает мир!
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментовNimax
Презентация на Google Drive → bit.ly/2dOMr7y
Тезисы:
- Зачем нужно проводить исследование
- Где черпать свежие идеи
- Почему не стоит бояться исследований
- Какой инструмент выбрать
- Как проводить и что делать дальше
- Почему важно начинать стратегию продвижения с исследования
- Почему тратить деньги и время на стратегию продвижения выгодно
Хорошие сотрудники не встречаются на каждом шагу — иногда их приходится искать месяцами. Как сократить этот срок, избежать типичных ошибок рекрутинга и найти идеальных кандидатов?
Вы узнаете:
— что рассказывать о проекте, чтобы к вам пришли соискатели;
— как составить текст вакансий;
— где размещать вакансии и информацию о проекте.
Обучение агентов. Мотивация. Круц Сергейmetrosphera
Обучение агентов. Мотивация. Круц Сергей, директор Бизнес-школы «Риэлт Академия», международный бизнес-тренер (Москва).
X Камский Форум профессионалов рынка недвижимости
Разговор пойдет о том, какие профессии входят в широкое понятие «менеджер интернет-проектов». Об основных игроках рынка, которые не заставляют работать в офисе, но при этом берут сотрудников в штат. О размере зарплат и методах их начисления.
SMM-2015. Организация регулярного SMM без подвигов и для обычных клиентов.SPECIA
SMM-2015. Организация регулярного SMM без подвигов и для обычных клиентов. Никита Михеенков, директор по развитию, Nimax.
— SMM как двухсторонняя связь с клиентами.
— Резервуары для «выдерживания» клиентов.
— Как связать SMM-стратегию с коммуникационной стратегией бренда?
— Редакторские политики групп, страниц и аккаунтов.
— Как находить и создавать контент для SMM?
— Визуальное брендирование контент-потоков.
— Как продавать через SMM и не растерять подписчиков?
— Инструменты автоматизации;
— Удачные примеры регулярной работы.
Наши рекомендации о том, как планировать интернет-маркетинг в кризис (да и просто в ситуации, когда ресурсы ограничены). Человек-Иннокентий снова спасает мир!
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
Доклад для конференции Standup Marketing об организации регулярной и методичной SMM-работы в обычных компаниях: цели и задачи SMM, поиск контента, планирование, организация работы и оценка результатов.
+1 тренировка и развитие мышления
+2 решение сложных задач и проблем
+3 повышение эффективности умственной работы
+4 формализация и управление знаниями
+ 5 новая логика для алгоритмов и программистов
Презентация на Google Drive → http://bit.ly/2dOT5tb
Лекция Никиты Михеенкова, директора по развитию Nimax, c конференции «FixUX: как улучшить взаимодействие с клиентами».
Презентация на Google Drive → http://bit.ly/2eiFNS9
Лекция Никиты Михеенкова, директора по развитию Nimax, c конференции «FixUX: как улучшить взаимодействие с клиентами».
Четыре причины провала бизнес-моделейIvan Smirnov
Четыре ошибки, которые убьют вашу бизнес-модель и загубят бизнес: проблемы с ценностным предложением, изъяны самой бизнес-модлеи, влияние внешней среды и плохое управление моделью.
Результаты исследования показывают возможности для роста компании в следующих направлениях, влияющих на мотивацию персонала и как следствие на его продуктивность:
• Стратегия развития.
• Бизнес-процессы.
• Управление персоналом.
• Система мотивации.
• Система KPI.
• Обучение персонала.
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
Доклад для конференции Standup Marketing об организации регулярной и методичной SMM-работы в обычных компаниях: цели и задачи SMM, поиск контента, планирование, организация работы и оценка результатов.
+1 тренировка и развитие мышления
+2 решение сложных задач и проблем
+3 повышение эффективности умственной работы
+4 формализация и управление знаниями
+ 5 новая логика для алгоритмов и программистов
Презентация на Google Drive → http://bit.ly/2dOT5tb
Лекция Никиты Михеенкова, директора по развитию Nimax, c конференции «FixUX: как улучшить взаимодействие с клиентами».
Презентация на Google Drive → http://bit.ly/2eiFNS9
Лекция Никиты Михеенкова, директора по развитию Nimax, c конференции «FixUX: как улучшить взаимодействие с клиентами».
Четыре причины провала бизнес-моделейIvan Smirnov
Четыре ошибки, которые убьют вашу бизнес-модель и загубят бизнес: проблемы с ценностным предложением, изъяны самой бизнес-модлеи, влияние внешней среды и плохое управление моделью.
Результаты исследования показывают возможности для роста компании в следующих направлениях, влияющих на мотивацию персонала и как следствие на его продуктивность:
• Стратегия развития.
• Бизнес-процессы.
• Управление персоналом.
• Система мотивации.
• Система KPI.
• Обучение персонала.
Максим Бастион, Управление талантами в DataArtDataArt
Максим Бастион (Chief coordinator, talent management program, Head of DataArt's R&D center in Odessa) поделился историей развития программы управления талантами в DataArt
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...Ontico
РИТ++ 2017, секция ML + IoT + ИБ
Зал Белу-Оризонти, 6 июня, 17:00
Тезисы:
http://ritfest.ru/2017/abstracts/2768.html
Идеальная поисковая система должна возвращать упорядоченный по убыванию релевантности список результатов. Однако, это не всегда получается из-за сложности естественного языка, неоднозначности в запросах, вариативности личных предпочтений пользователей. Как следствие, релевантный результат может находиться на любой позиции на странице поисковой выдачи.
...
Как использовать внешние данные при найме сотрудников на работу? Какие источники данных могут быть полезны? Как строится аналитическая предиктивная модель для HR скоринга? Опыт реализации проекта от компании CleverDATA
Информация об исследование моделей компетенций, запускаемом TalentCode, в рамках которого изучаются практика создания и очевидная валидность моделей компетенций (воспринимаемая сотрудниками ценность и применимость).
Как построить карьеру в интернет-маркетингеНетология
Видеозапись открытого занятия «Интернет-маркетолог: как построить успешную карьеру?» смотрите по ссылке: http://bit.ly/1mvARZv
Интернет-маркетологи находятся в авангарде всех битв за привлечение клиентов. Эта профессия давно стала одной из самых значимых и перспективных в интернет-индустрии!
— Какими качествами должен обладать настоящий профессионал?
— Какие направления интернет-маркетинга существуют?
— Как быстро найти работу мечты и продвинуться по карьерной лестнице?
— Как найти хорошего интернет-маркетолога в штат?
— Сколько зарабатывают успешные интернет-специалисты?
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
3D-модель продаж. Презентация для конференции SalesUp 2013Michael Lufanov
Презентация, сопровождавшая выступление Михаила Люфанова на конференции SalesUp, проходившей 26-27 сентября 2013 года в Москве. Более подробно о методе можно прочитать на сайте www.SalesPortal.ru
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Корпоративная профессиональная сеть SkillberPeter-Service
Skillber – это корпоративная профессиональная сеть с элементами HRM-системы и кадровой аналитики. Основа для принятия управленческих решений и мощный инновационный инструмент HR-аналитики, позволяющий оптимизировать процессы управления персоналом и помогающий в построении единой и эффективной команды.
LEGO из сотрудников: практика объединения коллективов изнутриSergey Chadin
Мастер-класс для Международного института экономики и права по мотивам статьи "Заклятые друзья: командообразование коллективов изнутри" (www.e-xecutive.ru/career/adviser/1573075/)
5. ➢ Опыт запуска продукта или функционала
➢ Развитые аналитические способности
➢ Проактивность, инициативность и стратегическое видение
➢ Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры
➢ Понимание бизнеса компании и рынка IT услуг (хостинг, облачные сервисы)
➢ Грамотная письменная и устная речь
8. У Татьяны ярко выраженная способность думать и
рассуждать последовательно, запоминать,
систематизировать информацию и правильно делать
вывод. Также она обладает математическими знаниями,
понимает законы логики и правильно интерпретирует
причинно-следственные взаимосвязи.
9. Задача на аналитическое мышление, аналогичные
задачи используют на собеседованиях в GOOGLE
Продавец продает шапку. Стоит 10 рублей. Подходит покупатель,
меряет и согласен взять, но у него есть только банкнота 25 рублей.
Продавец отсылает мальчика с этими 25 рублями к соседке
разменять. Мальчик прибегает и отдаёт 10+10+5. Продавец отдает
шапку и сдачу 15 рублей. Через какое-то время приходит соседка
и говорит, что 25 рублей фальшивые, требует отдать ей деньги. Но
что делать, продавец берет из кассы деньги и возвращает ей.
ВОПРОС: на сколько обманули продавца?..
11. Методики, для определения мотивации
потенциального сотрудника GOOGLE
• Стандартная методика 3 вопроса: Зачем Вам нужна
эта работа? Как Вы видите свою карьеру в нашей
компании? Каким Вы видите свое будущее через 5 лет?
• Психологические методики: цветовой тест по методу
Люшера, описание картинки, обычное тестирование.
• Оценка прошлого опыта: вопросы, касающиеся
предыдущего места работы. Но смысл заключается не в
том, чтобы определить качество опыта и
продолжительность стажа, а в том, чтобы понять
трудовые мотивы и карьерные притязания кандидата.
https://rb.ru/story/google-corporate-culture/
