1. Evaluasi Kinerja & Kompensasi
Dosen Pengampu : Ade Fauji,SE.,MM
Oleh :
ARTA
11150704_7H-MSDM
UNIVERSITAS BINABANGSA
TAHUN AKADEMIK 2018/2019
2. HUMAN RESOURCE SCORECARD
Tugas minggu ke II
4(empat) perspektif untuk
pengukuran kinerja perusahaan
Perspektif keuangan (Financial).
Perspektif pelanggan (Customer).
Pespektif proses bisnis internal (Internal
Business Internal).
Perspektif pembelajaran dan pertumbuhan
(Learning And Growth).
Tujuan program
balanced scorecard
Tujuan jangka pendek
Tujuan jangka panjang
HRSC,adalah suatu sistem pengukuran sumber daya
manusia yang mengaitkan orang-strategi-kinerja
untuk menghasilkan perusahaan yang unggul. Hrsc
menjabarkan visi.misi,strategi menjadi aksi human
resources yang dapat diukur kontribusinya.
Sumber : mgt-sdm.blogspot.com/2010/11/human-resource-scorecard-
dalam.html?m=1
