1. EVALUASI KINERJA & KOMPENSASI
DOSEN PENGAMPU : ADE FAUJI,SE,.MM
OLEH :
ARTA
11150704
7H-MSDM
UNIVERSITAS BINABANGSA
TAHUN AKADEMIK 2018-2019
2. ateri_mingguan_dosen_adefauji,se,mm.
MOTIVASI & KEPUASAN KERJA
MOTIVASI
Bagaimana cara mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau
bekerja sama secara produktif brhasil mencaoai dan mewujudkan tujuan
yang telah di tentukan.
Pemberian daya penggerak yg menciptakan kegairahan kerja seseorang
agar mereka mau bekerjasama, bekerja efektif & terintegrasi dengan
segala daya upaya untuk mencapai kepuasan.
Tujuan
*Meningkatkan moral & kepuasan
*Meningkatkan produktifitas kerja
*Mempertahankan kestabilan
*Meningkatkan kedisiplinan
*Mengefektifkan pengadaan
*Menciptakan hubungan & suasana
kerja yang baik.
*Meningkatkan loyalitas,kreativitas &
partisipasi.
*Meningkatkan Kesejahteraan.
*Rasa tanggung jawab terhadap tugas.
*Efisiensi penggunaan alat & bahan.
KEPUASAN KERJA
Konteks tentang kepuasan kerja
*Apabila imbalan yang didapat atau
peroleh individu lebih dari yang di
harapkan.
*Apabila hasil yang di capai lebih
besar dari standar yang di tetapkan.
*Apabila hasil yang di dapat oleh
karyawan sesuai gengan persyaratan
yang diminta dan di tambah dengan
ekstra yang menyenangkan konsisten
untuk stiap saat serta dapat di
tingkatkan setiap waktu.
3. N0 Sasaran target Key performance
indicator
Bobot
kpi
target Realiasi score Score
akhir
1 Mengembangkan produktivitas
karyawan
net profit per
employee
10 1,5M 1M 95 9.50
2 Mengelola biaya karyawan
secara efisien
persentase gaji
karyawan di banding
total biaya
10 5% 4% 90 9.00
3 Mengembangkan employee
satisfaction
skor indeks kepuasan
karyawan
15 9 (dari
1-10
8 90 13.50
4 Mengembangkan sistem
penilaian kinerja berbasis KPI
jumlah karyawan yg
telah mengisi form KPI
10 100% 80% 80 8.00
5 menerapkan sistem rekruitmen
yg optimal
skor kinerja karyawan
setelah 3 bulan di
rekrut
15 90 70 80 12.00
6 mengembangkan manajemen
karir yg efektif
jumlah karyawan yg
lolos tes asessmen
layak di prmosikan
10 50 40 90 9.00
7 menerapkan pola pelatihan yg
optimal
rata2 pelatihan
karyawan per tahun
10 50 jam 45 JAM 95 9.50
Scoring HR SCORECARD DEP. PRODUKSI
PT. CITRA SANXING INDONESIA
8 Mengembangkan potensi
karyawan
Skor rata2
kompetensi
fungsional karyawan
dep.produksi
10 95 80 80 8.00
9 Membangun lingkungan kerja
yg kondusif
Skor indeks kepuasan
karyawan terhadap
pimpinan
10 7 6 60 6.00
100 90.07
