Kompensasi non finansial yang diberikan perusahaan kepada karyawan meliputi tunjangan hari raya, perumahan, kafetaria, sarana olah raga, dan darmawisata. Tujuannya adalah untuk meningkatkan produktivitas dan semangat karyawan serta membuat perusahaan menjadi tempat yang baik untuk bekerja.

1. EVALUASI KINERJA DAN KOMPENSASI
DOSEN PENGAMPU : ADE FAUJI,SE,.MM
DI SUSUN OLEH :
ARTA
11150704
7H-MSDM
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS BINA BANGSA BANTEN

2. Kompensasi Non Finansial
Bagi kebanyakan orang ,suatu sistem imbalan berarti penghasilan berupa kompensasi finansial yaitu gaji,upah,bonus,kompisi dan hadiah. Di
luar itu apapun yang di berikan oleh pemakai tenaga kerja kepada para karyawannya di pandang sebagai tambahan atau sampingan.
Berikut ini pendapat para ahli mengenai kompenasi non finansial, yaitu sebagai berikut:
Tunjangan Hari Raya
• Pemberian uang atau barang yang diberikan perusahaan atau organisasi kepada
karyawannya menjelang hari raya/hari besar keagamaan.
perumahaan
• Penyediaan rumah dinas,mess,atau asrama perumahan akan sangat membantupara
karyawan,terutama bagi mereka yang baru pindah dari lokasi lain,sehingga mereka
dapat bekerja dengan konsentrasi lebih besar
Kafetaria
• Perusahaan menyediakan kafetaria untuk memberikan pelayanan makan dan minumbagi
karyawan, atau hanya sekedar menyediakan ruang tempat duduk untuk makan dan minum yang di
bawa oleh karyawan sendiri.
Sarana Olah Raga
• Peningkatan kesehatan karyawan yang selanjutnya secara tidak langsung diikutidengan kenaikan
produktivitas,perbaikan semangat korps dan terutama membuat perusahaandi pandang sebagai
“tempat yang baik untuk bekerja”.
Darmawisata
• Perjalanan atau kunjungan singkat dengan tujuan bersenang-senang sambil mengenal baik objek
wisata dan lingkungannya.