كل واحد فينا جواه موهوب صغير لو عرف ازاي يطلعه هيبقي حاجه تانيه خالص في الماتريال دي هنقولك ازاي تطلع الموهوب الصغير اللي اسمه المفكر المبدع باستخدام شويه حاجات بسيطه شوف وانت الكسبان
هل الإبداع فطري أم مكتسب ؟
إنها أسئلة على ألسنتنا تتردد , ومشاعر وأحاسيس لدينا تتجسد
كل ذلك وغيره ستجده من خلال هذا العرض الرائع
تنمية الإبداع
(للأستاذ / كامل بن أحمد عيسى (أبو عمرو )
omeda211@hotmail.com
القبعات الست للتفكير تأتي أفضل القرارات من تغيير طريقة تفكيرك في المشكلات، وفحصها من وجهات نظر مختلفة، لذا يمكن أن تساعدك قبعات التفكير الست على النظر إلى المشاكل من وجهات نظر مختلفة.القبعات الست للتفكير تأتي أفضل القرارات من تغيير طريقة تفكيرك في المشكلات، وفحصها من وجهات نظر مختلفة، لذا يمكن أن تساعدك قبعات التفكير الست على النظر إلى المشاكل من وجهات نظر مختلفة.
عرض تقديمي صُمّم بهدف عرضه كنشاط في مادة مهارات التعلم لطلاب السنة التحضيرية المسار الإداري، العرض يشرح جزئية (التفكير بالقبعات الست) في نهاية الوحدة الثامنة لمادة مهارات التعلم.
الخط المستخدم في العرض هو : JF Flat
(قم بتحميله و تركيبه على جهازك لعرض الشرائح بشكل أجمل)
برنامج تدريبي مكون من اربع جلسات
محاور البرنامج :
مقدمة في التفكير الإبداعي
تنمية وتطوير الخيال الإبداعي
العمليات المعرفية والوجدانية التي تسهم في تنمية التعبير الإبداعي
مراحل تطور برنامج سكامبر
نبذة عن مطور برنامج سكامبر
فلسفة برنامج سكامبر
أهداف برنامج سكامبر
تعريف برنامج سكامبر
قائمة (أدوات )سكامبر
رابط مقياس اللياقة
https://drive.google.com/file/d/1Pi6cSBRU_QC2JTqqPfXVEd3YrdBNt-Vt/view?usp=sharing
كل واحد فينا جواه موهوب صغير لو عرف ازاي يطلعه هيبقي حاجه تانيه خالص في الماتريال دي هنقولك ازاي تطلع الموهوب الصغير اللي اسمه المفكر المبدع باستخدام شويه حاجات بسيطه شوف وانت الكسبان
هل الإبداع فطري أم مكتسب ؟
إنها أسئلة على ألسنتنا تتردد , ومشاعر وأحاسيس لدينا تتجسد
كل ذلك وغيره ستجده من خلال هذا العرض الرائع
تنمية الإبداع
(للأستاذ / كامل بن أحمد عيسى (أبو عمرو )
omeda211@hotmail.com
القبعات الست للتفكير تأتي أفضل القرارات من تغيير طريقة تفكيرك في المشكلات، وفحصها من وجهات نظر مختلفة، لذا يمكن أن تساعدك قبعات التفكير الست على النظر إلى المشاكل من وجهات نظر مختلفة.القبعات الست للتفكير تأتي أفضل القرارات من تغيير طريقة تفكيرك في المشكلات، وفحصها من وجهات نظر مختلفة، لذا يمكن أن تساعدك قبعات التفكير الست على النظر إلى المشاكل من وجهات نظر مختلفة.
عرض تقديمي صُمّم بهدف عرضه كنشاط في مادة مهارات التعلم لطلاب السنة التحضيرية المسار الإداري، العرض يشرح جزئية (التفكير بالقبعات الست) في نهاية الوحدة الثامنة لمادة مهارات التعلم.
الخط المستخدم في العرض هو : JF Flat
(قم بتحميله و تركيبه على جهازك لعرض الشرائح بشكل أجمل)
برنامج تدريبي مكون من اربع جلسات
محاور البرنامج :
مقدمة في التفكير الإبداعي
تنمية وتطوير الخيال الإبداعي
العمليات المعرفية والوجدانية التي تسهم في تنمية التعبير الإبداعي
مراحل تطور برنامج سكامبر
نبذة عن مطور برنامج سكامبر
فلسفة برنامج سكامبر
أهداف برنامج سكامبر
تعريف برنامج سكامبر
قائمة (أدوات )سكامبر
رابط مقياس اللياقة
https://drive.google.com/file/d/1Pi6cSBRU_QC2JTqqPfXVEd3YrdBNt-Vt/view?usp=sharing
يعتبر التفكير الإيجابي من أهم المهارات التي نستطيع من خلالها التغلب على العقبات التي نواجهها في حياتنا وأثناء سعينا لتحقيق أهدافنا ، وبالتالي يجب علينا دائمًا أن نحاول تقوية هذه المهارة لما لها من فوائد عديدة منها التفكير الإبداعي أو التفكير خارج الصندوق ، حيث يساهم التفكير الإيجابي في خلق أساس متين لعلاقات جيدة بين الناس تدوم لفترات طويلة جدًا ، لأن الإيجابية هي بداية الطريق إلى النجاح والثقة بالنفس.
في حياتنا اليومية نتعرض لأشياء وأحداث كثيرة ونتعامل مع كثير من الناس. التفكير الإيجابي هو البحث عن الجوانب الإيجابية والجيدة في هذه الأشياء والأحداث التي نتعرض لها ، وتجاهل الأشياء السلبية أو السيئة.
في حياتنا اليومية نتعرض لأشياء وأحداث كثيرة ونتعامل مع كثير من الناس. التفكير الإيجابي هو البحث عن الجوانب الإيجابية والجيدة في هذه الأشياء والأحداث التي نتعرض لها ، وتجاهل الأشياء السلبية أو السيئة.
التفكير الإيجابي له أهمية كبيرة في حياة الإنسان ، لأنه يجعل حياته بناءة ومثمرة ، وتحيط بها السعادة ويغمرها النجاح. يمكن تحقيق أفضل النتائج من خلال التفكير الإيجابي.
يساعدك الحديث الذاتي على قياس وتقييم أدائك.
Social Projects have different types of impacts but it is important to measure the impact. This session was introduced to group of social entrepreneurs who are looking to develop social startups leading to high impact. The slides highlights some tools and approaches to measure the impact
Entrepreneurship Ecosystem Map of Jordan 2015Jamil AlKhatib
Entrepreneurship Ecosystem Map of Jordan 2015. Developed for Internal purposes of the German Jordanian University Program Innovation & Entrepreneurship
Barriers of applying gained knowledge of training programs in organizationsJamil AlKhatib
Capacity building programs aim to provide the human resources of organizations with the right knowledge that will enable them to perform their tasks, improve their skills and capabilities to innovate in their activities. Although all kind of trainings (on the job, public, etc.) help in providing the knowledge and skills, but still organizations may suffer from the lack of applying the gained knowledge in achieving the tasks, not to mention the lack of creativity spirit.
This is because the lack of knowledge and skills are not the only barriers in utilizing the knowledge in organizations. Such novel skills and knowledge to organizations are considered as changes or innovations and have more barriers than the lack of knowledge (do not know) which is the first barrier in overcoming innovations. The other three barriers are the lack of will (not willing to do), the lack of capability (cannot do) and the lack of permission (not allowed). Although these four barriers might seem trivial, but the lack of knowledge is the easiest to identify through training need assessment and get solved. The other barriers involve several factors that cannot be easily identified without understanding the organizational culture, strategies, or policies. Even if these barriers are identified, trainings alone can solve them.
In order to identify those barriers, they must be included in the training or capacity building need assessment process where:
- The lack of capabilities in general can be identified through the availability of human and financial resources and can be overcome through providing those resources.
- The lack of permission can be identified through the organizational culture, policies and regulations which can be overcome by changing the organizational policies to utilize the gained knowledge.
- The lack of willing can be identified with personal characteristics or needs which can be overcome by identifying those needs and reducing their effects.
- The lack of knowledge can be recognized through the traditional training need assessment which identifies the technical knowledge and offer the right training program.
In my presentation I will highlight the different four barriers and how they can be identified. I will discuss the opportunities of overcoming them to complement the training and knowledge acquisition as part of the capacity building programs. Besides that I will show case one of my capacity building projects and how I utilized the four-barriers concept to develop that program.