SOP 9 departemen perusahaan ini terdiri atas:
1. SOP Departemen Purchasing
2. SOP Departemen Humas
3. SOP Departemen Marketing
4. SOP Departemen Umum-Transport
5. SOP Departemen Umum-Maintenance
6. SOP Departemen Umum-Satpam
7. SOP Departemen Akunting
8. SOP Departemen Food & Beverages
9. SOP Departemen Information Technology and Security
Soal try out Sertifikasi Pengadaan Barang Jasa Pemerintah tingkat Dasar v4Nurul Angreliany
Soal tryout sesuai Perpres Nomor 16 Tahun 2018 dan Perpres 12 Tahun 2021 tentang Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah.
Soal ini dibuat versi 4 (bulan Agustus 2021)
SOP HRD SUPER LENGKAP – STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT LENGKAP
Bagi Anda yang sedang membutuhkan referensi dalam pembuatan SOP (Standar Operational Prosedur) HRD, maka berikut kami tawarkan Produk berupa “Paket CONTOH SOP HRD LENGKAP untuk Perusahaan”.
*Produk yang kami tawarkan ini berupa SoftCopy (Format Microsoft Word dan Excel), jadi bisa Anda Edit sesuai kebutuhan.
*Produk SOP sudah dilengkapi dengan Contoh Job Description, Flowchart (Diagram Alur), dan Formulir2 Pendukung SOP.
*Mayoritas Dokumen SOP HRD ini sudah berbahasa Indonesia
*Produk dibagi atas 3 Versi (Versi 1, versi 2, dan versi 3). Antar versi mempuyai tampilan, jumlah, dan format yang berbeda, baik dari segi Jobdesk, prosedur SOP, flowchart, dan formulir. Harapannya Anda memiliki banyak referensi dan bahan materi dalam penyusunan SOP HRD.
* Untuk Detailnya, Produk SOP HRD ini terdiri atas 65 Job Description, 103 Prosedur SOP, dan 164 Formulir HRD.
SOP 9 departemen perusahaan ini terdiri atas:
1. SOP Departemen Purchasing
2. SOP Departemen Humas
3. SOP Departemen Marketing
4. SOP Departemen Umum-Transport
5. SOP Departemen Umum-Maintenance
6. SOP Departemen Umum-Satpam
7. SOP Departemen Akunting
8. SOP Departemen Food & Beverages
9. SOP Departemen Information Technology and Security
Soal try out Sertifikasi Pengadaan Barang Jasa Pemerintah tingkat Dasar v4Nurul Angreliany
Soal tryout sesuai Perpres Nomor 16 Tahun 2018 dan Perpres 12 Tahun 2021 tentang Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah.
Soal ini dibuat versi 4 (bulan Agustus 2021)
SOP HRD SUPER LENGKAP – STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT LENGKAP
Bagi Anda yang sedang membutuhkan referensi dalam pembuatan SOP (Standar Operational Prosedur) HRD, maka berikut kami tawarkan Produk berupa “Paket CONTOH SOP HRD LENGKAP untuk Perusahaan”.
*Produk yang kami tawarkan ini berupa SoftCopy (Format Microsoft Word dan Excel), jadi bisa Anda Edit sesuai kebutuhan.
*Produk SOP sudah dilengkapi dengan Contoh Job Description, Flowchart (Diagram Alur), dan Formulir2 Pendukung SOP.
*Mayoritas Dokumen SOP HRD ini sudah berbahasa Indonesia
*Produk dibagi atas 3 Versi (Versi 1, versi 2, dan versi 3). Antar versi mempuyai tampilan, jumlah, dan format yang berbeda, baik dari segi Jobdesk, prosedur SOP, flowchart, dan formulir. Harapannya Anda memiliki banyak referensi dan bahan materi dalam penyusunan SOP HRD.
* Untuk Detailnya, Produk SOP HRD ini terdiri atas 65 Job Description, 103 Prosedur SOP, dan 164 Formulir HRD.
Paket SOP HRD ini terdiri atas 21 prosedur, yang meliputi:
1. SOP Rekrutmen+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Form permintaan karyawan baru,
b) Form lamaran,
c) Form Evaluasi wawancara.
2. SOP Pelatihan karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Form Jadwal Program Training,
b) Form Pengadaan Training,
c) Form Pengukuran Efektifitas Training.
3. SOP Orientasi Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Check List Orientasi Karyawan
b) Peraturan Perusahaan
c) Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
d) Surat Perjanjian Kerja
e) Surat Pernyataan Pajak
4. SOP Cuti Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Form cuti.
5. SOP Izin Potong Cuti+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Form izin tidak masuk kerja.
6. SOP Izin Sakit+Flowchart dan Dokumen pendukungnya.
7. SOP Lembur Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Form Lembur
8. SOP Mutasi/Promosi/Demosi+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Laporan Monitoring Kehadiran Karyawan
b) Form Usulan Mutasi/Promosi/Demosi
c) SK Direksi tentang Mutasi/Promosi/Demosi
9. SOP Penilaian Karyawan Masa Percobaan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Form Penilaian Karyawan Masa Percobaan
10. SOP Penilaian Karyawan Tahunan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Form Penilaian Kinerja Karyawan Tahunan.
11. SOP Perjalanan Dinas Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Surat Perintah Perjalanan Dinas.
12. SOP Pertanggungjawaban Perjalanan Dinas+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Surat Perintah Perjalanan Dinas
b) Form Pertanggungjawaban Perjalanan Dinas.
13. SOP Karyawan Meninggal Dunia+Flowchart
14. SOP Pengunduran Diri Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Memo
b) Surat Pengunduran Diri
15. SOP PHK Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Surat Peringatan
b) Surat Pemutusan Hubungan Kerja
16. SOP PHK Massal Karyawan+Flowchart
17. SOP Pengunduran diri karyawan yang sakit berkepanjangan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Surat Pengunduran Diri.
18. SOP Karyawan Pensiun+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Memo
b) Surat Keputusan Direksi Tentang Karyawan Pensiun.
19. SOP Surat Peringatan Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Memo
b) Surat Peringatan
20. SOP Pengajuan Biaya Training Karyawan+Flowchart dan dokumen pendukungnya berupa: Form Permohonan Biaya Training
21. SOP Usulan Kenaikan Gaji Karyawan+Flowchart dan dokumen pendukungnya berupa:
a) Form Kenaikan Gaji
b) Surat Penetapan Gaji
Ingin mengurangi LIKE dan DISLIKE dalam penentuan Performance Appraisal? Gunakan KPI yang berbasis Balanced Scorecard. Akan terlihat prestasi kerja pegawai, yang kelak dapat disambungkan ke promosi pegawai, insentif dll
Bagi yang Membuituhkan CONTOH JOB DESCRIPTION LENGKAP, Kami menjual dengan harga HANYA Rp 500 Ribu saja. Untuk Pemesanan Silahkan Hubungi : 0878-7063-5053 (Fast Response) HARD-Hi SMART CONSULTING.
Menyusun Standard Operating Procedure (SOP) Sesuai KPI (SOP Base on KPI)M. Rojana Hamdan
Standard Operating Procedures (SOP) adalah
suatu paket proses kerja dengan langkahlangkah
yang di-standar-kan dan harus diikuti
agar tujuan perusahaan/ organisasi dapat
tercapai.
SOP yang ideal harus menunjang kesuksesan dalam pencapaian KPI agar Tupoksi tercapai dan Tujuan Perusahaan / organisasi pun tercapai.
Bagi Para Peminat Template JobDesc ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Paket SOP HRD ini terdiri atas 21 prosedur, yang meliputi:
1. SOP Rekrutmen+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Form permintaan karyawan baru,
b) Form lamaran,
c) Form Evaluasi wawancara.
2. SOP Pelatihan karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Form Jadwal Program Training,
b) Form Pengadaan Training,
c) Form Pengukuran Efektifitas Training.
3. SOP Orientasi Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Check List Orientasi Karyawan
b) Peraturan Perusahaan
c) Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
d) Surat Perjanjian Kerja
e) Surat Pernyataan Pajak
4. SOP Cuti Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Form cuti.
5. SOP Izin Potong Cuti+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Form izin tidak masuk kerja.
6. SOP Izin Sakit+Flowchart dan Dokumen pendukungnya.
7. SOP Lembur Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Form Lembur
8. SOP Mutasi/Promosi/Demosi+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Laporan Monitoring Kehadiran Karyawan
b) Form Usulan Mutasi/Promosi/Demosi
c) SK Direksi tentang Mutasi/Promosi/Demosi
9. SOP Penilaian Karyawan Masa Percobaan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Form Penilaian Karyawan Masa Percobaan
10. SOP Penilaian Karyawan Tahunan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Form Penilaian Kinerja Karyawan Tahunan.
11. SOP Perjalanan Dinas Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Surat Perintah Perjalanan Dinas.
12. SOP Pertanggungjawaban Perjalanan Dinas+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Surat Perintah Perjalanan Dinas
b) Form Pertanggungjawaban Perjalanan Dinas.
13. SOP Karyawan Meninggal Dunia+Flowchart
14. SOP Pengunduran Diri Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Memo
b) Surat Pengunduran Diri
15. SOP PHK Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Surat Peringatan
b) Surat Pemutusan Hubungan Kerja
16. SOP PHK Massal Karyawan+Flowchart
17. SOP Pengunduran diri karyawan yang sakit berkepanjangan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa: Surat Pengunduran Diri.
18. SOP Karyawan Pensiun+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Memo
b) Surat Keputusan Direksi Tentang Karyawan Pensiun.
19. SOP Surat Peringatan Karyawan+Flowchart dan Dokumen pendukungnya berupa:
a) Memo
b) Surat Peringatan
20. SOP Pengajuan Biaya Training Karyawan+Flowchart dan dokumen pendukungnya berupa: Form Permohonan Biaya Training
21. SOP Usulan Kenaikan Gaji Karyawan+Flowchart dan dokumen pendukungnya berupa:
a) Form Kenaikan Gaji
b) Surat Penetapan Gaji
Ingin mengurangi LIKE dan DISLIKE dalam penentuan Performance Appraisal? Gunakan KPI yang berbasis Balanced Scorecard. Akan terlihat prestasi kerja pegawai, yang kelak dapat disambungkan ke promosi pegawai, insentif dll
Bagi yang Membuituhkan CONTOH JOB DESCRIPTION LENGKAP, Kami menjual dengan harga HANYA Rp 500 Ribu saja. Untuk Pemesanan Silahkan Hubungi : 0878-7063-5053 (Fast Response) HARD-Hi SMART CONSULTING.
Menyusun Standard Operating Procedure (SOP) Sesuai KPI (SOP Base on KPI)M. Rojana Hamdan
Standard Operating Procedures (SOP) adalah
suatu paket proses kerja dengan langkahlangkah
yang di-standar-kan dan harus diikuti
agar tujuan perusahaan/ organisasi dapat
tercapai.
SOP yang ideal harus menunjang kesuksesan dalam pencapaian KPI agar Tupoksi tercapai dan Tujuan Perusahaan / organisasi pun tercapai.
Bagi Para Peminat Template JobDesc ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
ARIF RAHMAN, Bambang Indrayadi & Novi Tria Susanti, (2012), Simulasi Sistem Persediaan Spare Part Dengan Pendekatan Compound Poisson Process, Proceeding Industrial Engineering Conference, Yogyakarta, pp. 7.1-7.7
Tugas Mata Kuliah Manajemen Strategik mengenai Manajemen Rantai Pasok yang membahas pengertian rantai pasok, elemen rantai pasok, proses bisnis rantai pasok, kinerja manajemen rantai pasok, dan latihan latihan soal berkaitan dengan manajemen rantai pasok.
Solusi ERP dengan CronosERP - PT. Pandu Cipta SOlusiBambang
CronosERP didisain untuk memenuhi kebutuhan berbagai skala bisnis. Fitur – fitur
dan fungsi CronosERP mencakup keseluruhan proses operasional bisnis anda,
sehingga memberikan anda kemampuan untuk mengefisiensikan proses bisnis,
meningkatkan inovasi bisnis, mengakselerasikan produktifitas dan menikmati
kecanggihan investasi teknologi.
CronosERP memberikan kemudahan anda dalam mengatur Material Planning,
Sales forecasts, pembuatan Master Production Schedule dan menjalankan MRP,
secara singkat solusi kami akan memberikan keseimbangan antara supply dan
demand dengan pertimbangan kapasitas produksi. Dengan solusi kami anda akan
dapat memenuhi kebutuhan pasar dengan pengaturan perencanaan produksi
perusahaan.
Dengan CronosERP, anda dapat membuat Master Production Schedule dalam
merencanakan proses manufaktur finished goods untuk memenuhi kebutuhan sales
forecasts anda. Selanjutnya dengan menggunakan fungsi – fungsi MRP anda dapat
pula menentukan bahan baku (raw materials) yang dibutuhkan dan kapan anda akan
melakukan pembelian untuk memenuhi jadwal produksi berdasarkan Master
Production Schedule.
IGS - CronosERP memberikan komitmen penuh dalam inovasi dan perkembangan
teknologi serta metode terbaru konsep manufaktur. Anda dapat menikmati
kenyamanan dalam ber-invenstasi dengan solusi yang kami berikan secara
berkelanjutan seiring dengan berkembangnya proses bisnis anda serta
perkembangan teknologi.
CronosERP – akan selalu membantu bisnis anda dengan pendekatan nilai baru
Untuk Informasi Lebih lanjut silahkan meghubungi :
PT. Pandu Cipta Solusi
Jl. Masjid Darul Ulum Rt 01c/01 no. kel. Kadu - Kec. Curug- Kab. Tangerang -Banten -Indoonesia
www.panducipta.com - info@panducipta.com
Telp : 021.70342357
Direct : Bambang (0811.88.333.00 - 0813.11389438)
Fax : 021.5982626
ANALISIS PENYEBAB PERFORMA SUPPLIER DENGAN METODE FISHBONE DIAGRAM
1. ANALISIS PENYEBAB PERFORMA
SUPPLIER
PADA PROSES PENGADAAN MATERIAL
DENGAN METODE FISHBONE DIAGRAM
STUDI KASUS: PT DIRGANTARA
INDONESIAEMILIANUS LILIAN GO HENOEK
16020068
2. PENDAHUL
UAN
Latar Belakang
Pengadaan pada PTDI lebih
mengarah ke aircraft yang
dikontrol pada bagian
Material Requitment
Planing (MRP)/plan order
kemudian ditentukan 3
parameter, yaitu Bill of
Material (BOM), schedule,
dan stock inventory.
Rumusan Masalah
1. Apa faktor-faktor yang menjadi
penyebabnya kurangnya performa
supplier?
2. Mengapa faktor-faktor tersebut
dapat mempengaruhi performa
supplier?
3. Bagaimana solusi untuk
meningkatkan performa supplier?
Tujuan
1. Untuk mengetahui apa saja nilai
penting dalam penilaian
performa kinerja supplier di PT
Dirgantara Indonesia.
2. Untuk mengetahui proses dan
hasil penerapan metode
Fishbone dalam menganalisis
performa kinerja supplier.
Manfaat
1. Agar membantu perusahaan memilih
supplier mana yang tepat untuk
memasok bahan baku di PT. Dirgantara
Indonesia.
2. Membantu PT. Dirgantara Indonesia
dalam mengatur startegi
pengembangan sistem pemilihan bahan
baku yang tepat untuk memajukan nilai
perusahaan.
Waktu Pelaksanaan
05 Agustus s/d 05 September 2019
di PT. Dirgantara Indonesia
(Persero).
Hari kerja : Senin –Jumat
Jam kerja : Senin – Kamis
(08.00 – 16.30WIB)
Jumat
(08.00 – 17.00WIB)
Departement : Procurement
3. VISI
• Memimpin pasar pesawat Menengah
& Ringan dan menjadi rujukan
Perusahaan Dirgantara di kawasan
Asia Pasifik dengan mengoptimalkan
kompetensi komersial dan industri
terbaik.
MISI
• Sebagai pusat kompetensi dalam industri
kedirgantaraan dan misi militer, serta untuk
aplikasi non-kedirgantaraan yang relevan.
• Sebagai pemain kunci dalam industri
global yang memiliki aliansi strategis
dengan Industri Aerospace kelas dunia
lainnya.
• Memberikan produk dan layanan yang
kompetitif & berkualitas.
GAMBARAN
UMUM
PERUSAHAAN
PT Dirgantara Indonesia (Persero) adalah salah satu perusahaan
kedirgantaraan asli di wilayah Asia Tenggara dengan kompetensi inti dalam
desain dan pengembangan, pembuatan struktur, produksi dan layanan
pesawat untuk sipil dan militer dari pesawat ringan dan menengah.
8. U/P
(USD)
T/P(USD) MOQ D/T COND
U/P
(EUR)
T/P(EUR)
U/P
(USD)
T/P(USD) MOQ D/T COND
U/P
(USD)
T/P(EUR) MOQ D/T COND
U/P
(USD)
T/P(USD) MOQ D/T COND
1 1000142713 Z-24.261 BREATHERFABRIC AIRWEAVEN10 80 ROL 214.90 17,192.00 - Stock NE 274.80 21,984.00 310.52 24,841.92 - 4Weeks NE 310.00 24,800.00 -
60
Days
NE -
2 1000142751
CAN36094-
25
TAPE SCOTCH5453(3M) 5 EA 168.90 1,520.10 190.86 1,717.71 9 3Weeks NE 188.00 3,384.00 18
60
Days
NE 222.12 1,110.60 - STOCK NE
3 1000142859 Z-12.502
FIRERETARDANT
PAINT15ltr(5Ltr=1
Gl)
MIL-PRF-46081(477
A/B,COLOR27875),
REDUCER
46081/46081X
3 Gl 517.15 1,551.45 584.38 1,753.14 4Weeks NE 363.00 1,139.00 3
30
Days
NE -
REDUCER477A/B 50.00 50.00 1
4 1000142825
CAN36140-
3550-25.4
TAPE 92M(1ROLL=
42M)
SJ3550-25.4 (3M) 2 ROL 412.60 825.20 466.24 932.48 - 3Weeks NE - 575.54 1,151.08 - STOCK NE
5 1000142831 Z-15.110
ELASTOMERIC
ADHESIVE
EC1458 (BMS5-30F
TYPE1)
10,000 G 304.75 1,219.00 344.37 1,377.47 4
14
Weeks
NE 495.00 1,485.00 3
30
Days
NE 307.45 307.45 1 STOCK NE
Total 17,192.00 Total 3,564.30 4,027.66 Total 1,189.00 Total 2,569.13
DATEOFRFQIII-DATEOFQUOTATION
DATEOFNEGOTIATION
-
-
-
DATEOFRFQI-DATEOFQUOTATION
DATEOFRFQII-DATEOFQUOTATION
POLYMERTECHNOLOGIES SECOA SANXING KLX
-
-
EVALUATIONOFQUOTATION
NOMOR: /PL2000/11/2018
RFQNO.:RFQ-08-PL2100/11/2018-WH
NO PR
PART
NUMBER
PARTNUMBER
SUPPLIER
DESCRIPTION QTY U/M
EQ Material Non Metal PT. DI
9. Kriteria Indikator Kinerja Supplier
Polymer
Technologies
Secoa Sanxing
Target
Aktual Aktual Aktual
Quality Memiliki Standarisasi 100% 100% 100%
AS9120 atau
AS9100
Cost Harga Bahan baku per ROLL
214,9 USD
(104,5%)
274,8
USD
(78%)
310 USD
(63%)
225 USD
Delivery Time
Prosentase ketetapan kuantitas material
yang dikirim
80 Roll
(100%)
80 Roll
(100%)
80 Roll
(100%)
80 Roll
Prosentase ketetapan waktu pengiriman
Stock Langsung
(100%)
120 hari
(25%)
60 hari
(50%)
30 hari
Flexibility
Prosentase dipenuhinya permintaan
perubahan jumlah material yang di pesan
80% 85% 85% 100%
Prosentase dipenuhinya permintaan
perubahan waktu pengiriman material
80% 80% 90% 100%
Responsiveness Prosentasi supplier merespon masalah 85% 95% 90% 100%
Performa Supplier Proses Pengadaan Material Airweave N10
PT. DIRGANTARA INDONESIA
11. PENINGKATAN
PERFORMA
SUPPLIER
Memperbaruhi secara rutinitas
tentang standarisasi dalam
pengadaan material pesawat
terbang dari supplier mengikuti
peraturan intensional.
01
Pengoptimalan peralatan
(komputer, telepon, dsb)
sebagai alat dalam
berkomunikasi baik dari
PT. Dirgantara Indonesia
maupun supplier
02
Pengoptimalan stock material
pada supplier sehingga dapat
merespon dengan optimal saat
permintaan material dari buyer
03
12. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kurangnya performa supplier:
• Komunikasi antara Buyer dan Supplier yang kurang optimal
• Kualitas dari material yang dikirim supplier
• Kelengkapan dokumen yang dikirim supplier
• Lamanya waktu pengiriman material yang tidak mencapai target, dan
• Rendahnya respon supplier terhadap permintaan perubahan permintaan ataupun
perubahan masalah
Solusi untuk meningtkan performa supplier yaitu:
• Memperbaruhi secara rutinitas tentang standarisasi dalam pengadaan material pesawat
terbang dari supplier mengikuti peraturan intensional.
• Pengoptimalan peralatan (komputer, telepon, dsb) sebagai alat dalam berkomunikasi baik
dari PT. Dirgantara Indonesia maupun supplier.
• Pengoptimalan stock material pada supplier sehingga dapat merespon dengan optimal
saat permintaan material dari buyer
KESIMPULAN
• PT. Dirgantara Indonesia memiliki banyak supplier dalam berbagai jenis material baik
dalam negeri maupun luar negeri, sehingga perlunya evaluasi supplier yang lebih
mendalam untuk mengetahui kualitas supplier sehingga membantu dalam proses
pengadaan material.
• Mempererat hubungan dengan berbagai supplier luar negeri bukan hanya dalam hal
pengadaan material namun bisa dalam hal sosial ataupun lainya, sehingga PT. Dirgantara
Indonesia dapat meyelesaikan masalah jika terjadi sesuatu masalah yang tidak terduga.
SARAN