Dokumen tersebut merupakan informasi jabatan Analis Jabatan di Pemerintah Kabupaten Barito Selatan. Jabatan ini bertanggung jawab menganalisis dan menelaah jabatan serta melaksanakan tugas administrasi umum untuk mendukung fungsi kepegawaian di lingkup kerjanya.

1. INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan: Analis Jabatan
2. Kode Jabatan: -
3. Unit Kerja : Pemerintah Kabupaten Barito Selatan
Eselon III.b : Sekretariat
Eselon IV : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
1
SEKRETARIS
KASUBAG
UMUM DAN
KEPEGAWAIAN
ANALIS JABATAN- Pengadministrasi Umum

2. 2
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan tugas, Menelaah dan menganalisa jabatan untuk
keperluan kepegawaian, kelembagaan dan ketatalaksanaan sesuai dengan
prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan di Kecamatan Dusun
Selatan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan berhasilguna.
6. Uraian Tugas:
a. Mengumpulkan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur yang
berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
Tahapan :
1) Mempelajari surat masuk/disposisi pimpinan dan peraturan yang
terkait.
2) Mempelajari dokumen sebelumnya dan peraturan perundangan
yang berlaku.
3) Menyusun instrumen pengumpulan data jabatan dengan
membuat kuesioner dan panduan wawancara sebagai alat
pengumpulan data jabatan.
4) Mengumpulkan bahan-bahan/data jabatan yang diperlukan.
b. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai
dengan jabatan dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan
tugas;
Tahapan :
1) Mempelajari bahan-bahan/data jabatan dan peraturan yang terkait
2) Menganalisa bahan-bahan/data jabatan
3) Menelaah bahan-bahan/data jabatan
4) Membuat kesimpulan dari hasil Telaahan dan merumuskan
Informasi Jabatan.
c. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan jabatan dalam
rangka menyelesaikan pekerjaan;
Tahapan :
1) Mengidentifikasi permasalahan yang dihadapi dalam proses
menganalisis jabatan.
2) Melakukan penelitian terkait permasalahan yang dihadapi
3) Membuat kesimpulan dari hasil penelitian
d. Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada
pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat ;
Tahapan :
1) Membuat konsep Laporan Analisis Jabatan
2) Mengkonsultasikan konsep yang dibuat kepada pimpinan
3) Memfinalisasi Laporan Analisis Jabatan.

3. 3
e. Memberikan saran/ informasi berdasarkan pelaksanaan pekerjaan
dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
Tahapan :
1) Membuat konsep surat yang berisi saran/masukan
2)Mengkonsultasikan konsep yang dibuat kepada atasan langsung
3) Memfinalisasi konsep
4) Menyampaikan konsep kepada pimpinan Instansi
f. Mendokumentasikan surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku agar tertib administrasi.
Tahapan :
1) Mengumpulkan arsip-arsip/dokumen/surat yang berhubungan
dengan pelaksanaan tugas
2) Menyiapkan map folder, otner, boks arsip dan rak arsip
3) Menyimpan arsip
g. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan
baik tertulis maupun lisan sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar
kegiatan kedinasan dapat berjalan lancar.
Tahapan :
1) Mempelajari tugas
2) Menjalankan tugas
3) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
7. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1.
Juknis dan disposisi
pimpinan
Pengumpulan bahan-bahan
kerja
2. Surat
Penganalisaan serta penelaahan
bahan-bahan sesuai dengan
jabatan dalam bidangnya
3. Surat dan disposisi pimpinan
Pengadaan penelitian
berdasarkan permasalahan
jabatan
4.
Rencana dan realisasi
kegiatan
Pembuatan laporan
berdasarkan hasil kerja
5. Realisasi kegiatan
Pemberian saran berdasarkan
pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya
6. Surat Pendokumentasian surat
7. SOP dan Juknis Pelaksanaan tugas lain-lain

4. 4
8. Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Juknis Mengumpulkan bahan-bahan
kerja
2. Juknis dan Peraturan Mempelajari, menganalisa serta
menelaah bahan-bahan sesuai
dengan jabatan dalam
bidangnya
3. Juknis dan Peraturan Mengadakan penelitian
berdasarkan permasalahan
jabatan
4. Rencana kegiatan Melaporkan pelaksanaan
kegiatan
5. Peraturan dan Juknis Memberikan saran/ Informasi
berdasarkan pelaksanaan
pekerjaan dan pemanfaatannya
6. Juknis dan Peraturan Mendokumentasikan surat
7. SOP/Juknis/Peraturan Melaksanakan tugas lain-lain
9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1 Bahan-bahan kerja Dokumen
2
Telaahan bahan-bahan sesuai
dengan jabatan dalam bidangnya
Dokumen
3
Penelitian berdasarkan permasalahan
jabatan
Dokumen
4 Laporan pelaksanaan kegiatan Laporan
5
Saran berdasarkan pelaksanaan
pekerjaan dan pemanfaatannya
Dokumen
6
Dokumentasi surat
Dokumen

5. 5
7
Tugas kedinasan lain
Laporan
10.Tanggung Jawab :
a. Kebenaran dan keakuratan Pengumpulan bahan-bahan kerja
b. Kebenaran dan keakuratan Penganalisaan serta penelaahan bahan-
bahan sesuai dengan jabatan dalam bidangnya
c. Kebenaran dan keakuratan Pengadaan penelitian berdasarkan
permasalahan jabatan
d. Kebenaran dan keakuratan Pembuatan laporan berdasarkan hasil kerja
e. Kebenaran dan keakuratan Pemberian saran berdasarkan pelaksanaan
pekerjaan dan pemanfaatannya
f. Kebenaran dan keakuratan Pendokumentasian surat
g. Kebenaran dan keakuratan Pelaksanaan tugas lain-lain
11. Wewenang :
a. Memotivasi dan kerja sama dalam melaksanakan tugas-tugas yang
ditangani sehari-hari.
b. Memberikan informasi pelaksanaan tugas kepada atasan.
c. Meminta saran kepada atasan.
d. Menolak memberikan informasi yang bersifat rahasia
e. Membantu kelancaran pelaksanaan kegiatan di Sub Bagian Umum dan
Kepegawaian
12.Korelasi Jabatan

6. 6
No Jabatan
Unit Kerja/
Instansi
Dalam Hal
1. Sekretaris Kecamatan
Dusun Selatan
Kab. Barito
Selatan
Konsultasi
2. Kasubag umum
dan
Kepegawaian
Kecamatan
Dusun Selatan
Kab. Barito
Selatan
Konsultasi
3. Kasubid analis
jabatan/tim
anjab
Setda Kab. Barito
Selatan Konsultasi
4. Analis Jabatan BKPP Kab. Barito
Selatan Koordinasi
13.Kondisi Lingkungan Kerja:
No Aspek Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat
kerja
Getaran
Di dalam ruangan
Dingin dengan perubahan
Sejuk
Cukup
Datar
Terang
Tenang
Bersih
Tidak ada getaran
14. Resiko Bahaya:
No Fisik / Mental Penyebab

7. 7
1.
Kelelahan Kompleksitas pekerjaan
15. Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur (II/c)
b. Pendidikan : D.III
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : -
2) Teknis : Diklat Analisis Jabatan
d. Pengalaman kerja : ± 1 tahun di bidang kepegawaian
e. Pengetahuan kerja : Peraturan-peraturan bidang kepegawaian,
administrasi perkantoran, dan Peraturan-
peraturan tentang jabatan
f. Keterampilan kerja : Mengoperasikan komputer, menyusun konsep,
menganalisa
g. Bakat Kerja :
1) G; Inteligensia:
Kemampuan belajar secara umum
2) V; Bakat verbal:
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
3) N; Bakat Numerik
4) Q; Ketelitian :
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) R : Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan secara
rutin yang tidak memberikan variasi atau kesempatan untuk
membuat pertimbangan pribadi
2) T : Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang harus
dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau dengan
sangat teliti dalam penggunaan bahan, pekerjaan terkait dengan
angka, penyiapan catatan atau inspeksi
i. Minat Kerja :
1) 1.b = Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data

8. 8
2) 3.a = Pilihan melakukan kegiatan rutin, konkrit dan teratur
j. UpayaFisik :
1) Berdiri
2) Duduk
3) Bekerja dengan jari
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : Rapi / Sopan
l. Fungsi Pekerja :
1) D3 = Menyusun
2) O8 = Menerima instruksi
16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan
No Satuan Hasil
Jumlah Hasil
( dalam 1 th)
Waktu Penyelesaian
(menit)
1. Dokumen 300 60
2. Dokumen 240 75
3. Dokumen 60 90
4. Laporan 250 180
5. Dokumen 4 120
6. Dokumen 120 60
7. Laporan 40 120
17. Butir Informasi Lain :
................................................................................................................
................................................................................................................

9. 9
................................................................................................................
.........................
Mengetahui Atasan langsung,
H. ARDI, S. Sos
NIP. 19620327 198803 1 016
Buntok, 05 Maret 2015
Yang membuat,
SURTY INDRAYANI, S.AP
NIP. 19710707 200604 2 047

10. 9
................................................................................................................
.........................
Mengetahui Atasan langsung,
H. ARDI, S. Sos
NIP. 19620327 198803 1 016
Buntok, 05 Maret 2015
Yang membuat,
SURTY INDRAYANI, S.AP
NIP. 19710707 200604 2 047