Evaluasi Jabatan Pegawai Negeri Sipil adalah suatu proses untuk menilai suatu jabatan secara sistematis dengan menggunakan kriteria-kriteria yang disebut sebagai faktor jabatan terhadap informasi faktor jabatan untuk menentukan nilai jabatan dan kelas jabatan

1. INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL
Nama Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
Instansi : Pemerintah Kabupaten Paser
I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan.
II. URAIAN TUGAS :
a. Menelaah capaian kinerja fisik dan keuangan perangkat daerah;
b. Menyusun rekomendasi di bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan perangkat
daerah;
c. Menyiapkan bahan rancangan dokumen perencanaan perangkat daerah
d. Menyiapkan bahan rancangan dokumen evaluasi dan pelaporan perangkat daerah
e. Menyiapkan naskah dinas terkait pelaksanaan tugas;
f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
g. Memberikan saran
III. TANGGUNG JAWAB :
a. Kebenaran laporan telaahan capaian kinerja fisik dan keuangan
b. Kebenaran rekomendasi kebijakan bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan
c. Kebenaran bahan rancangan rancangan dokumen perencanaan perangkat daerah
h. Kebenaran bahan rancangan dokumen evaluasi dan pelaporan perangkat daerah
d. Kebenaran rancangan naskah dinas
e. Kebenaran laporan pelaksanaan tugas
f. Kebenaran saran
IV. HASIL KERJA :
a. Laporan telaahan capaian kinerja fisik dan keuangan
b. Rekomendasi kebijakan bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan
c. Bahan rancangan Renstra dan Renja
d. Bahan rancangan LKj IP, Statistik Sektoral dan evaluasi Renja
e. Rancangan naskah dinas
f. Laporan pelaksanaan tugas
g. Telaahan staf
V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk : 1- 5= 750 )
Pengetahuan (yang diperoleh melalui program pendidikan Sarjana (S1) IV di
bidang Ekonomi pembangunan/ Akuntansi/Manajemen atau bidang lain
yang relevan dengan tugas jabatan) dasar tentang prinsip, konsep, dan
metodologi pekerjaan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan.
.
1

2. FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk : 2 - 1 = 25 )
Pegawai bekerja sesuai instruksi dan berkonsultasi dengan Kepala Sub
Bagian Program sebagaimana dibutuhkan untuk semua persoalan yang
tidak spesifik dicakup di dalam instruksi atau pedoman.
FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - 1 = 25 )
Pegawai harus patuh dan taat pada pedoman, penyimpangan harus
disetujui oleh Kepala Sub Bagian Program .
FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk : 4 - 2 = 75 )
Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, mencakup berbagai
macam pilihan yang mempersyaratkan Analis Perencanaan, Evaluasi dan
Pelaporan perlu mengenali keberadaan dan perbedaan diantara beberapa
situasi yang secara mudah dapat dikenali.
FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk : 5 - 1 = 25 )
Tugas Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan meliputi pekerjaan
tertentu bersifat rutin dengan beberapa prosedur yang terpisah.
Hasil kerja dan jasa Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan diberikan
untuk memfasilitasi pekerjaan Kepala Sub Bagian Program .
FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (fk : 6 - 1 = 10 )
Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan berhubungan dengan pegawai
di Kepala Sub Bagian Program
FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk : 7 - 1 = 20 )
Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan melakukan hubungan untuk
memperoleh, mengklarifikasi, atau memberikan fakta dan informasi.
FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk : 8 - 1 = 5 )
Pekerjaan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan adalah menetap.
Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan dapat duduk dengan nyaman
untuk melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang
berjalan, berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku
atau bagian yang kecil; atau mengendarai mobil.
FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk : 9 - 1 = 5 )
Situasi kerja Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan cukup terang,
tidak panas, dan cukup ventilasi.
2

3. VI. SYARAT JABATAN
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda (III/a)
b. Pendidikan : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang Ekonomi pembangunan/
Akuntansi/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil/Pendidikan dan
Pelatihan Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat Penyusunan Renstra, Diklat Penyusunan LKjIP
d. Pengalaman kerja : -.
e. Pengetahuan kerja : 1) Mengetahui dan memahami peraturan perundangan terkait
perencanaan, evaluasi dan pelaporan
2) Memahami teknik analisis perencanaan, evaluasi dan
pelaporan
f. Keterampilan kerja : Mampu mengoperasikan komputer
g. Bakat kerja :
1) G (Intelegensi) : Kemampuan belajar secara umum.
2) V (Verbal) : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dengan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
3) Q ( Ketelitian ) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahasa verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen kerja :
: 1) R (Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu).
: 2) T (Kemampuan meyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut batas-
batas/indikator/kriteria, toleransi atau standar-standar
tertentu).
i. Minat kerja : 1) Realistik (R)
2) Investigatif (I)
3) Konvensional (K)
4) Sosial (S)
j. Upaya fisik : 1) Duduk
: 2) Berbicara
: 3) Mendengar
4) Berjalan
k. Kondisi fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
: 1) D2 (Menganalisis data)
2) O6 (Berbicara/Informasi )
FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL
Nama Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
Instansi : Pemerintah Kabupaten Paser
3

4. Faktor Evaluasi
Nilai yang
diberikan
Standar Jabatan
Fungsional Yang
Digunakan
Keterangan
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang
Dibutuhkan Jabatan
750
Tingkat Faktor 1- 5
2 Faktor 2: Pengawasan Penyelia 25 Tingkat Faktor 2- 1
3 Faktor 3: Pedoman
25 Tingkat Faktor 3- 1
4 Faktor 4: Kompleksitas
75 Tingkat Faktor 4- 2
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan
Dampak
25 Tingkat Faktor 5- 1
6 Faktor 6: Hubungan Personal 10
Tingkat Faktor 6- 1
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7- 1
8
Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8- 1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9- 1
K
E
S
I
M
P
U
L
A
N
Total Nilai 940
Kelas Jabatan 7 ( 855 - 1.100 )
Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:
Ketua Tim
PAMARDI BAYUAJI, S.Sos, M.Si
NIP. 19711206 199103 1 001
Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
(……………………………………..)
Kepala Sub Bagian Program
NURUL WAHYUNI, S.T, M.M
NIP.19710809 200502 2 002
4