SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL
Nama Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
Instansi : Pemerintah Kabupaten Paser
I. PERAN JABATAN :
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk
menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan.
II. URAIAN TUGAS :
a. Menelaah capaian kinerja fisik dan keuangan perangkat daerah;
b. Menyusun rekomendasi di bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan perangkat
daerah;
c. Menyiapkan bahan rancangan dokumen perencanaan perangkat daerah
d. Menyiapkan bahan rancangan dokumen evaluasi dan pelaporan perangkat daerah
e. Menyiapkan naskah dinas terkait pelaksanaan tugas;
f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
g. Memberikan saran
III. TANGGUNG JAWAB :
a. Kebenaran laporan telaahan capaian kinerja fisik dan keuangan
b. Kebenaran rekomendasi kebijakan bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan
c. Kebenaran bahan rancangan rancangan dokumen perencanaan perangkat daerah
h. Kebenaran bahan rancangan dokumen evaluasi dan pelaporan perangkat daerah
d. Kebenaran rancangan naskah dinas
e. Kebenaran laporan pelaksanaan tugas
f. Kebenaran saran
IV. HASIL KERJA :
a. Laporan telaahan capaian kinerja fisik dan keuangan
b. Rekomendasi kebijakan bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan
c. Bahan rancangan Renstra dan Renja
d. Bahan rancangan LKj IP, Statistik Sektoral dan evaluasi Renja
e. Rancangan naskah dinas
f. Laporan pelaksanaan tugas
g. Telaahan staf
V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk : 1- 5= 750 )
Pengetahuan (yang diperoleh melalui program pendidikan Sarjana (S1) IV di
bidang Ekonomi pembangunan/ Akuntansi/Manajemen atau bidang lain
yang relevan dengan tugas jabatan) dasar tentang prinsip, konsep, dan
metodologi pekerjaan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan.
.
1
FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk : 2 - 1 = 25 )
Pegawai bekerja sesuai instruksi dan berkonsultasi dengan Kepala Sub
Bagian Program sebagaimana dibutuhkan untuk semua persoalan yang
tidak spesifik dicakup di dalam instruksi atau pedoman.
FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - 1 = 25 )
Pegawai harus patuh dan taat pada pedoman, penyimpangan harus
disetujui oleh Kepala Sub Bagian Program .
FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk : 4 - 2 = 75 )
Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, mencakup berbagai
macam pilihan yang mempersyaratkan Analis Perencanaan, Evaluasi dan
Pelaporan perlu mengenali keberadaan dan perbedaan diantara beberapa
situasi yang secara mudah dapat dikenali.
FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk : 5 - 1 = 25 )
Tugas Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan meliputi pekerjaan
tertentu bersifat rutin dengan beberapa prosedur yang terpisah.
Hasil kerja dan jasa Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan diberikan
untuk memfasilitasi pekerjaan Kepala Sub Bagian Program .
FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (fk : 6 - 1 = 10 )
Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan berhubungan dengan pegawai
di Kepala Sub Bagian Program
FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk : 7 - 1 = 20 )
Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan melakukan hubungan untuk
memperoleh, mengklarifikasi, atau memberikan fakta dan informasi.
FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk : 8 - 1 = 5 )
Pekerjaan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan adalah menetap.
Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan dapat duduk dengan nyaman
untuk melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang
berjalan, berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku
atau bagian yang kecil; atau mengendarai mobil.
FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk : 9 - 1 = 5 )
Situasi kerja Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan cukup terang,
tidak panas, dan cukup ventilasi.
2
VI. SYARAT JABATAN
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda (III/a)
b. Pendidikan : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang Ekonomi pembangunan/
Akuntansi/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil/Pendidikan dan
Pelatihan Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat Penyusunan Renstra, Diklat Penyusunan LKjIP
d. Pengalaman kerja : -.
e. Pengetahuan kerja : 1) Mengetahui dan memahami peraturan perundangan terkait
perencanaan, evaluasi dan pelaporan
2) Memahami teknik analisis perencanaan, evaluasi dan
pelaporan
f. Keterampilan kerja : Mampu mengoperasikan komputer
g. Bakat kerja :
1) G (Intelegensi) : Kemampuan belajar secara umum.
2) V (Verbal) : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dengan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
3) Q ( Ketelitian ) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahasa verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen kerja :
: 1) R (Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan
yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu).
: 2) T (Kemampuan meyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut batas-
batas/indikator/kriteria, toleransi atau standar-standar
tertentu).
i. Minat kerja : 1) Realistik (R)
2) Investigatif (I)
3) Konvensional (K)
4) Sosial (S)
j. Upaya fisik : 1) Duduk
: 2) Berbicara
: 3) Mendengar
4) Berjalan
k. Kondisi fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
: 1) D2 (Menganalisis data)
2) O6 (Berbicara/Informasi )
FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL
Nama Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
Instansi : Pemerintah Kabupaten Paser
3
Faktor Evaluasi
Nilai yang
diberikan
Standar Jabatan
Fungsional Yang
Digunakan
Keterangan
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang
Dibutuhkan Jabatan
750
Tingkat Faktor 1- 5
2 Faktor 2: Pengawasan Penyelia 25 Tingkat Faktor 2- 1
3 Faktor 3: Pedoman
25 Tingkat Faktor 3- 1
4 Faktor 4: Kompleksitas
75 Tingkat Faktor 4- 2
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan
Dampak
25 Tingkat Faktor 5- 1
6 Faktor 6: Hubungan Personal 10
Tingkat Faktor 6- 1
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7- 1
8
Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8- 1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9- 1
K
E
S
I
M
P
U
L
A
N
Total Nilai 940
Kelas Jabatan 7 ( 855 - 1.100 )
Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:
Ketua Tim
PAMARDI BAYUAJI, S.Sos, M.Si
NIP. 19711206 199103 1 001
Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan
(……………………………………..)
Kepala Sub Bagian Program
NURUL WAHYUNI, S.T, M.M
NIP.19710809 200502 2 002
4

More Related Content

What's hot

Analisis Jabatan Pengadministrasian Sarana dan Prasarana
Analisis Jabatan Pengadministrasian Sarana dan PrasaranaAnalisis Jabatan Pengadministrasian Sarana dan Prasarana
Analisis Jabatan Pengadministrasian Sarana dan PrasaranaSujud Marwoto
 
3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)
3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)
3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)Fredy Lantu
 
Anjab jfu pengumpul & pengolah data bahan perencanaan program
Anjab jfu pengumpul & pengolah data bahan perencanaan programAnjab jfu pengumpul & pengolah data bahan perencanaan program
Anjab jfu pengumpul & pengolah data bahan perencanaan programReddy Prayudie
 
Anjab jfu penyusun bahan rencana program & penelaah data perencanaan
Anjab jfu penyusun bahan rencana program & penelaah data perencanaanAnjab jfu penyusun bahan rencana program & penelaah data perencanaan
Anjab jfu penyusun bahan rencana program & penelaah data perencanaanReddy Prayudie
 
Analis kesejahteraan rakyat
Analis kesejahteraan rakyatAnalis kesejahteraan rakyat
Analis kesejahteraan rakyatReddy Prayudie
 
Penyusun rencana dan program (perencanaan)
Penyusun rencana dan program (perencanaan)Penyusun rencana dan program (perencanaan)
Penyusun rencana dan program (perencanaan)Reddy Prayudie
 
Anjab penata laporan keuangan
Anjab penata laporan keuanganAnjab penata laporan keuangan
Anjab penata laporan keuanganReddy Prayudie
 
Pengadministrasi kesejahteraan sosial
Pengadministrasi kesejahteraan sosialPengadministrasi kesejahteraan sosial
Pengadministrasi kesejahteraan sosialReddy Prayudie
 
Contoh anjab jfu
Contoh anjab jfuContoh anjab jfu
Contoh anjab jfuRaden Ilham
 
Pengadministrasi pemerintahan
Pengadministrasi pemerintahanPengadministrasi pemerintahan
Pengadministrasi pemerintahanReddy Prayudie
 
Analis penyelenggaraan tugas pemerintahan kecamatan
Analis penyelenggaraan tugas pemerintahan kecamatanAnalis penyelenggaraan tugas pemerintahan kecamatan
Analis penyelenggaraan tugas pemerintahan kecamatanReddy Prayudie
 
Analisis Jabatan Pengadministrasian Umum
Analisis Jabatan Pengadministrasian UmumAnalisis Jabatan Pengadministrasian Umum
Analisis Jabatan Pengadministrasian UmumSujud Marwoto
 
Formulir anjab subbag perencanaan
Formulir anjab subbag perencanaanFormulir anjab subbag perencanaan
Formulir anjab subbag perencanaanReddy Prayudie
 

What's hot (20)

Contoh pengisian anjab
Contoh pengisian anjabContoh pengisian anjab
Contoh pengisian anjab
 
Analisis Jabatan Pengadministrasian Sarana dan Prasarana
Analisis Jabatan Pengadministrasian Sarana dan PrasaranaAnalisis Jabatan Pengadministrasian Sarana dan Prasarana
Analisis Jabatan Pengadministrasian Sarana dan Prasarana
 
3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)
3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)
3 2.3.7.analisa jabatan pranata humas pelaksana(1)
 
Anjab jfu pengumpul & pengolah data bahan perencanaan program
Anjab jfu pengumpul & pengolah data bahan perencanaan programAnjab jfu pengumpul & pengolah data bahan perencanaan program
Anjab jfu pengumpul & pengolah data bahan perencanaan program
 
Anjab jfu penyusun bahan rencana program & penelaah data perencanaan
Anjab jfu penyusun bahan rencana program & penelaah data perencanaanAnjab jfu penyusun bahan rencana program & penelaah data perencanaan
Anjab jfu penyusun bahan rencana program & penelaah data perencanaan
 
Analis kesejahteraan rakyat
Analis kesejahteraan rakyatAnalis kesejahteraan rakyat
Analis kesejahteraan rakyat
 
Administrasi umum
Administrasi umumAdministrasi umum
Administrasi umum
 
Penyusun rencana dan program (perencanaan)
Penyusun rencana dan program (perencanaan)Penyusun rencana dan program (perencanaan)
Penyusun rencana dan program (perencanaan)
 
Kasubag umum
Kasubag umumKasubag umum
Kasubag umum
 
Anjab penata laporan keuangan
Anjab penata laporan keuanganAnjab penata laporan keuangan
Anjab penata laporan keuangan
 
Pengadministrasi kesejahteraan sosial
Pengadministrasi kesejahteraan sosialPengadministrasi kesejahteraan sosial
Pengadministrasi kesejahteraan sosial
 
Evaluasi Jabatan (faktor jabatan struktural dan fungsional)
Evaluasi Jabatan (faktor jabatan struktural dan fungsional)Evaluasi Jabatan (faktor jabatan struktural dan fungsional)
Evaluasi Jabatan (faktor jabatan struktural dan fungsional)
 
Contoh anjab jfu
Contoh anjab jfuContoh anjab jfu
Contoh anjab jfu
 
Pengadministrasi pemerintahan
Pengadministrasi pemerintahanPengadministrasi pemerintahan
Pengadministrasi pemerintahan
 
Analis penyelenggaraan tugas pemerintahan kecamatan
Analis penyelenggaraan tugas pemerintahan kecamatanAnalis penyelenggaraan tugas pemerintahan kecamatan
Analis penyelenggaraan tugas pemerintahan kecamatan
 
Anjab jfu bendahara
Anjab jfu bendaharaAnjab jfu bendahara
Anjab jfu bendahara
 
Anjab camat
Anjab camatAnjab camat
Anjab camat
 
Analisis Jabatan Pengadministrasian Umum
Analisis Jabatan Pengadministrasian UmumAnalisis Jabatan Pengadministrasian Umum
Analisis Jabatan Pengadministrasian Umum
 
TELAAHAN STAF TENTANG PAKTA INTEGRITAS
TELAAHAN STAF TENTANG PAKTA INTEGRITASTELAAHAN STAF TENTANG PAKTA INTEGRITAS
TELAAHAN STAF TENTANG PAKTA INTEGRITAS
 
Formulir anjab subbag perencanaan
Formulir anjab subbag perencanaanFormulir anjab subbag perencanaan
Formulir anjab subbag perencanaan
 

Similar to Draft Evaluasi Jabatan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan

Ok anjab sekretaris
Ok anjab sekretarisOk anjab sekretaris
Ok anjab sekretarisSpy Kids
 
Formulir anjab subbag keuangan
Formulir anjab subbag keuanganFormulir anjab subbag keuangan
Formulir anjab subbag keuanganReddy Prayudie
 
10. contoh isian formulir (eselon iv)
10. contoh isian formulir (eselon iv)10. contoh isian formulir (eselon iv)
10. contoh isian formulir (eselon iv)Reddy Prayudie
 
Informasi Jabatan (Asda).docx
Informasi Jabatan (Asda).docxInformasi Jabatan (Asda).docx
Informasi Jabatan (Asda).docxikeristyrukmi
 
Formulir anjab subbag perencanaan
Formulir anjab subbag perencanaanFormulir anjab subbag perencanaan
Formulir anjab subbag perencanaanReddy Prayudie
 
Informasi Jabatan (Kabag Organisasi).docx
Informasi Jabatan (Kabag Organisasi).docxInformasi Jabatan (Kabag Organisasi).docx
Informasi Jabatan (Kabag Organisasi).docxikeristyrukmi
 
Anjab Analis pendapatan daerah
Anjab Analis pendapatan daerahAnjab Analis pendapatan daerah
Anjab Analis pendapatan daerahAdhy Nosho
 
Anjab/ Abk Analis Layanan Umum subbag umum
Anjab/ Abk Analis Layanan Umum subbag umumAnjab/ Abk Analis Layanan Umum subbag umum
Anjab/ Abk Analis Layanan Umum subbag umumNolenraRevi
 
Anjab jfu penata laporan keuangan
Anjab jfu penata laporan keuanganAnjab jfu penata laporan keuangan
Anjab jfu penata laporan keuanganReddy Prayudie
 
Petunjuk teknis pp 46 tahun 2011
Petunjuk teknis pp 46 tahun 2011Petunjuk teknis pp 46 tahun 2011
Petunjuk teknis pp 46 tahun 2011kinerja
 
Penyusun bahan pembinaan administrasi kecamatan dan kelurahan
Penyusun bahan pembinaan administrasi kecamatan dan kelurahanPenyusun bahan pembinaan administrasi kecamatan dan kelurahan
Penyusun bahan pembinaan administrasi kecamatan dan kelurahanReddy Prayudie
 
SL Teknis Sistem Kerja pada IP untuk PB.pdf
SL Teknis Sistem Kerja pada IP untuk PB.pdfSL Teknis Sistem Kerja pada IP untuk PB.pdf
SL Teknis Sistem Kerja pada IP untuk PB.pdfssusera717a3
 
BAHAN_AJAR-Teknik_Penulisan_Laporan.pdf
BAHAN_AJAR-Teknik_Penulisan_Laporan.pdfBAHAN_AJAR-Teknik_Penulisan_Laporan.pdf
BAHAN_AJAR-Teknik_Penulisan_Laporan.pdfMohammadGhani15
 
21. uj verifikator keuangan
21. uj  verifikator keuangan21. uj  verifikator keuangan
21. uj verifikator keuanganeka wardhana
 

Similar to Draft Evaluasi Jabatan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan (20)

Ok anjab sekretaris
Ok anjab sekretarisOk anjab sekretaris
Ok anjab sekretaris
 
Formulir anjab subbag keuangan
Formulir anjab subbag keuanganFormulir anjab subbag keuangan
Formulir anjab subbag keuangan
 
Analis retribusi
Analis retribusiAnalis retribusi
Analis retribusi
 
Anjab sekretaris
Anjab sekretarisAnjab sekretaris
Anjab sekretaris
 
10. contoh isian formulir (eselon iv)
10. contoh isian formulir (eselon iv)10. contoh isian formulir (eselon iv)
10. contoh isian formulir (eselon iv)
 
Informasi Jabatan (Asda).docx
Informasi Jabatan (Asda).docxInformasi Jabatan (Asda).docx
Informasi Jabatan (Asda).docx
 
Formulir anjab subbag perencanaan
Formulir anjab subbag perencanaanFormulir anjab subbag perencanaan
Formulir anjab subbag perencanaan
 
Anjab sekretaris
Anjab sekretarisAnjab sekretaris
Anjab sekretaris
 
Informasi Jabatan (Kabag Organisasi).docx
Informasi Jabatan (Kabag Organisasi).docxInformasi Jabatan (Kabag Organisasi).docx
Informasi Jabatan (Kabag Organisasi).docx
 
Anjab Analis pendapatan daerah
Anjab Analis pendapatan daerahAnjab Analis pendapatan daerah
Anjab Analis pendapatan daerah
 
Anjab/ Abk Analis Layanan Umum subbag umum
Anjab/ Abk Analis Layanan Umum subbag umumAnjab/ Abk Analis Layanan Umum subbag umum
Anjab/ Abk Analis Layanan Umum subbag umum
 
Anjab jfu penata laporan keuangan
Anjab jfu penata laporan keuanganAnjab jfu penata laporan keuangan
Anjab jfu penata laporan keuangan
 
Mulai unit kerja
Mulai unit kerjaMulai unit kerja
Mulai unit kerja
 
Petunjuk teknis pp 46 tahun 2011
Petunjuk teknis pp 46 tahun 2011Petunjuk teknis pp 46 tahun 2011
Petunjuk teknis pp 46 tahun 2011
 
Manajemen proyek
Manajemen proyekManajemen proyek
Manajemen proyek
 
Penyusun bahan pembinaan administrasi kecamatan dan kelurahan
Penyusun bahan pembinaan administrasi kecamatan dan kelurahanPenyusun bahan pembinaan administrasi kecamatan dan kelurahan
Penyusun bahan pembinaan administrasi kecamatan dan kelurahan
 
Kasi kesra
Kasi kesraKasi kesra
Kasi kesra
 
SL Teknis Sistem Kerja pada IP untuk PB.pdf
SL Teknis Sistem Kerja pada IP untuk PB.pdfSL Teknis Sistem Kerja pada IP untuk PB.pdf
SL Teknis Sistem Kerja pada IP untuk PB.pdf
 
BAHAN_AJAR-Teknik_Penulisan_Laporan.pdf
BAHAN_AJAR-Teknik_Penulisan_Laporan.pdfBAHAN_AJAR-Teknik_Penulisan_Laporan.pdf
BAHAN_AJAR-Teknik_Penulisan_Laporan.pdf
 
21. uj verifikator keuangan
21. uj  verifikator keuangan21. uj  verifikator keuangan
21. uj verifikator keuangan
 

Recently uploaded

Perbandingan Pemerintahan - Sistem Pemerintahan Trias Politica di Indonesia
Perbandingan Pemerintahan - Sistem Pemerintahan Trias Politica di IndonesiaPerbandingan Pemerintahan - Sistem Pemerintahan Trias Politica di Indonesia
Perbandingan Pemerintahan - Sistem Pemerintahan Trias Politica di Indonesiaanissaputriaulia07
 
Materi Pengelolaan Keuangan desa dan aset
Materi Pengelolaan Keuangan desa dan asetMateri Pengelolaan Keuangan desa dan aset
Materi Pengelolaan Keuangan desa dan asetMbahSantowaanCikeruh
 
Inovasi Kebijakan dalam Administrasi Publik
Inovasi Kebijakan dalam Administrasi PublikInovasi Kebijakan dalam Administrasi Publik
Inovasi Kebijakan dalam Administrasi PublikTri Widodo W. UTOMO
 
Masterplan IAD-PSDA Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat
Masterplan IAD-PSDA Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan BaratMasterplan IAD-PSDA Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat
Masterplan IAD-PSDA Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan BaratRyadhi EthniCitizen
 
Bahan Materi Kebijakan Publik untuk pendidikan tinggi
Bahan Materi Kebijakan Publik untuk pendidikan tinggiBahan Materi Kebijakan Publik untuk pendidikan tinggi
Bahan Materi Kebijakan Publik untuk pendidikan tinggi290165
 
Dedy-Permadi-Social Development Talks edisi 18 Maret 2021_ Melihat Lebih Jauh...
Dedy-Permadi-Social Development Talks edisi 18 Maret 2021_ Melihat Lebih Jauh...Dedy-Permadi-Social Development Talks edisi 18 Maret 2021_ Melihat Lebih Jauh...
Dedy-Permadi-Social Development Talks edisi 18 Maret 2021_ Melihat Lebih Jauh...tommysamudra4
 
03_pengelolaan kinerja guru semester 1 di PMM
03_pengelolaan kinerja guru semester 1 di PMM03_pengelolaan kinerja guru semester 1 di PMM
03_pengelolaan kinerja guru semester 1 di PMMahmadzaini10748
 
Toko Obat Kuat Di Medan 081227526446 Jual Viagra Asli Di Medan
Toko Obat Kuat Di Medan 081227526446 Jual Viagra Asli Di MedanToko Obat Kuat Di Medan 081227526446 Jual Viagra Asli Di Medan
Toko Obat Kuat Di Medan 081227526446 Jual Viagra Asli Di Medanalimenyut76
 
Kebijakan dan Strategi Pengembangan Korporasi Petani
Kebijakan dan Strategi Pengembangan Korporasi PetaniKebijakan dan Strategi Pengembangan Korporasi Petani
Kebijakan dan Strategi Pengembangan Korporasi PetaniTiaSofiani
 
Tugas dan kewenangan PKA dan PPK dalam PBJ .pptx
Tugas dan kewenangan PKA dan PPK dalam PBJ .pptxTugas dan kewenangan PKA dan PPK dalam PBJ .pptx
Tugas dan kewenangan PKA dan PPK dalam PBJ .pptxBudyHermawan3
 
445855272-Materi-9-10-KEPEMIMPINAN-DALAM-ORGANISASI-ppt.ppt
445855272-Materi-9-10-KEPEMIMPINAN-DALAM-ORGANISASI-ppt.ppt445855272-Materi-9-10-KEPEMIMPINAN-DALAM-ORGANISASI-ppt.ppt
445855272-Materi-9-10-KEPEMIMPINAN-DALAM-ORGANISASI-ppt.pptYuyunFitriani2
 

Recently uploaded (11)

Perbandingan Pemerintahan - Sistem Pemerintahan Trias Politica di Indonesia
Perbandingan Pemerintahan - Sistem Pemerintahan Trias Politica di IndonesiaPerbandingan Pemerintahan - Sistem Pemerintahan Trias Politica di Indonesia
Perbandingan Pemerintahan - Sistem Pemerintahan Trias Politica di Indonesia
 
Materi Pengelolaan Keuangan desa dan aset
Materi Pengelolaan Keuangan desa dan asetMateri Pengelolaan Keuangan desa dan aset
Materi Pengelolaan Keuangan desa dan aset
 
Inovasi Kebijakan dalam Administrasi Publik
Inovasi Kebijakan dalam Administrasi PublikInovasi Kebijakan dalam Administrasi Publik
Inovasi Kebijakan dalam Administrasi Publik
 
Masterplan IAD-PSDA Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat
Masterplan IAD-PSDA Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan BaratMasterplan IAD-PSDA Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat
Masterplan IAD-PSDA Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat
 
Bahan Materi Kebijakan Publik untuk pendidikan tinggi
Bahan Materi Kebijakan Publik untuk pendidikan tinggiBahan Materi Kebijakan Publik untuk pendidikan tinggi
Bahan Materi Kebijakan Publik untuk pendidikan tinggi
 
Dedy-Permadi-Social Development Talks edisi 18 Maret 2021_ Melihat Lebih Jauh...
Dedy-Permadi-Social Development Talks edisi 18 Maret 2021_ Melihat Lebih Jauh...Dedy-Permadi-Social Development Talks edisi 18 Maret 2021_ Melihat Lebih Jauh...
Dedy-Permadi-Social Development Talks edisi 18 Maret 2021_ Melihat Lebih Jauh...
 
03_pengelolaan kinerja guru semester 1 di PMM
03_pengelolaan kinerja guru semester 1 di PMM03_pengelolaan kinerja guru semester 1 di PMM
03_pengelolaan kinerja guru semester 1 di PMM
 
Toko Obat Kuat Di Medan 081227526446 Jual Viagra Asli Di Medan
Toko Obat Kuat Di Medan 081227526446 Jual Viagra Asli Di MedanToko Obat Kuat Di Medan 081227526446 Jual Viagra Asli Di Medan
Toko Obat Kuat Di Medan 081227526446 Jual Viagra Asli Di Medan
 
Kebijakan dan Strategi Pengembangan Korporasi Petani
Kebijakan dan Strategi Pengembangan Korporasi PetaniKebijakan dan Strategi Pengembangan Korporasi Petani
Kebijakan dan Strategi Pengembangan Korporasi Petani
 
Tugas dan kewenangan PKA dan PPK dalam PBJ .pptx
Tugas dan kewenangan PKA dan PPK dalam PBJ .pptxTugas dan kewenangan PKA dan PPK dalam PBJ .pptx
Tugas dan kewenangan PKA dan PPK dalam PBJ .pptx
 
445855272-Materi-9-10-KEPEMIMPINAN-DALAM-ORGANISASI-ppt.ppt
445855272-Materi-9-10-KEPEMIMPINAN-DALAM-ORGANISASI-ppt.ppt445855272-Materi-9-10-KEPEMIMPINAN-DALAM-ORGANISASI-ppt.ppt
445855272-Materi-9-10-KEPEMIMPINAN-DALAM-ORGANISASI-ppt.ppt
 

Draft Evaluasi Jabatan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan

  • 1. INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL Nama Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan Instansi : Pemerintah Kabupaten Paser I. PERAN JABATAN : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan. II. URAIAN TUGAS : a. Menelaah capaian kinerja fisik dan keuangan perangkat daerah; b. Menyusun rekomendasi di bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan perangkat daerah; c. Menyiapkan bahan rancangan dokumen perencanaan perangkat daerah d. Menyiapkan bahan rancangan dokumen evaluasi dan pelaporan perangkat daerah e. Menyiapkan naskah dinas terkait pelaksanaan tugas; f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas g. Memberikan saran III. TANGGUNG JAWAB : a. Kebenaran laporan telaahan capaian kinerja fisik dan keuangan b. Kebenaran rekomendasi kebijakan bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan c. Kebenaran bahan rancangan rancangan dokumen perencanaan perangkat daerah h. Kebenaran bahan rancangan dokumen evaluasi dan pelaporan perangkat daerah d. Kebenaran rancangan naskah dinas e. Kebenaran laporan pelaksanaan tugas f. Kebenaran saran IV. HASIL KERJA : a. Laporan telaahan capaian kinerja fisik dan keuangan b. Rekomendasi kebijakan bidang perencanaan, evaluasi dan pelaporan c. Bahan rancangan Renstra dan Renja d. Bahan rancangan LKj IP, Statistik Sektoral dan evaluasi Renja e. Rancangan naskah dinas f. Laporan pelaksanaan tugas g. Telaahan staf V. TINGKAT FAKTOR FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk : 1- 5= 750 ) Pengetahuan (yang diperoleh melalui program pendidikan Sarjana (S1) IV di bidang Ekonomi pembangunan/ Akuntansi/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan) dasar tentang prinsip, konsep, dan metodologi pekerjaan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan. . 1
  • 2. FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (fk : 2 - 1 = 25 ) Pegawai bekerja sesuai instruksi dan berkonsultasi dengan Kepala Sub Bagian Program sebagaimana dibutuhkan untuk semua persoalan yang tidak spesifik dicakup di dalam instruksi atau pedoman. FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - 1 = 25 ) Pegawai harus patuh dan taat pada pedoman, penyimpangan harus disetujui oleh Kepala Sub Bagian Program . FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk : 4 - 2 = 75 ) Keputusan mengenai apa yang harus dilakukan, mencakup berbagai macam pilihan yang mempersyaratkan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan perlu mengenali keberadaan dan perbedaan diantara beberapa situasi yang secara mudah dapat dikenali. FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (fk : 5 - 1 = 25 ) Tugas Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan meliputi pekerjaan tertentu bersifat rutin dengan beberapa prosedur yang terpisah. Hasil kerja dan jasa Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan diberikan untuk memfasilitasi pekerjaan Kepala Sub Bagian Program . FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (fk : 6 - 1 = 10 ) Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan berhubungan dengan pegawai di Kepala Sub Bagian Program FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk : 7 - 1 = 20 ) Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan melakukan hubungan untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau memberikan fakta dan informasi. FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk : 8 - 1 = 5 ) Pekerjaan Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan adalah menetap. Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan dapat duduk dengan nyaman untuk melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan, berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku atau bagian yang kecil; atau mengendarai mobil. FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (fk : 9 - 1 = 5 ) Situasi kerja Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan cukup terang, tidak panas, dan cukup ventilasi. 2
  • 3. VI. SYARAT JABATAN a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda (III/a) b. Pendidikan : Sarjana (S1)/ Diploma IV di bidang Ekonomi pembangunan/ Akuntansi/Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan c. Kursus/Diklat : 1) Penjenjangan : Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil/Pendidikan dan Pelatihan Pra Jabatan 2) Teknis : Diklat Penyusunan Renstra, Diklat Penyusunan LKjIP d. Pengalaman kerja : -. e. Pengetahuan kerja : 1) Mengetahui dan memahami peraturan perundangan terkait perencanaan, evaluasi dan pelaporan 2) Memahami teknik analisis perencanaan, evaluasi dan pelaporan f. Keterampilan kerja : Mampu mengoperasikan komputer g. Bakat kerja : 1) G (Intelegensi) : Kemampuan belajar secara umum. 2) V (Verbal) : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dengan penggunaannya secara tepat dan efektif. 3) Q ( Ketelitian ) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahasa verbal atau dalam tabel. h. Temperamen kerja : : 1) R (Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu). : 2) T (Kemampuan meyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut batas- batas/indikator/kriteria, toleransi atau standar-standar tertentu). i. Minat kerja : 1) Realistik (R) 2) Investigatif (I) 3) Konvensional (K) 4) Sosial (S) j. Upaya fisik : 1) Duduk : 2) Berbicara : 3) Mendengar 4) Berjalan k. Kondisi fisik : 1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan 2) Umur : - 3) Tinggi badan : - 4) Berat badan : - 5) Postur badan : - 6) Penampilan : - l. Fungsi Pekerjaan : : 1) D2 (Menganalisis data) 2) O6 (Berbicara/Informasi ) FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL Nama Jabatan : Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan Instansi : Pemerintah Kabupaten Paser 3
  • 4. Faktor Evaluasi Nilai yang diberikan Standar Jabatan Fungsional Yang Digunakan Keterangan 1 Faktor 1: Pengetahuan Yang Dibutuhkan Jabatan 750 Tingkat Faktor 1- 5 2 Faktor 2: Pengawasan Penyelia 25 Tingkat Faktor 2- 1 3 Faktor 3: Pedoman 25 Tingkat Faktor 3- 1 4 Faktor 4: Kompleksitas 75 Tingkat Faktor 4- 2 5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan Dampak 25 Tingkat Faktor 5- 1 6 Faktor 6: Hubungan Personal 10 Tingkat Faktor 6- 1 7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7- 1 8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8- 1 9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9- 1 K E S I M P U L A N Total Nilai 940 Kelas Jabatan 7 ( 855 - 1.100 ) Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan: Ketua Tim PAMARDI BAYUAJI, S.Sos, M.Si NIP. 19711206 199103 1 001 Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan (……………………………………..) Kepala Sub Bagian Program NURUL WAHYUNI, S.T, M.M NIP.19710809 200502 2 002 4