Dokumen tersebut menjelaskan tugas-tugas dan tanggung jawab Camat Dusun Selatan yang meliputi perencanaan program kerja, penyusunan kebijakan teknis, pembinaan pelaksanaan teknis, koordinasi pelayanan masyarakat, pengawasan bawahan, pelaporan kinerja, serta pengembangan organisasi untuk mencapai tujuan pemerintahan yang efektif di wilayah kerjanya."

1. 1
INFORMASI JABATAN
1. Nama Jabatan: CAMAT DUSUN SELATAN
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja : Pemerintahan Kabupaten Barito Selatan
Eselon II : Sekretariat Daerah
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
CAMAT GUNUNG
BINTANG AWAI
CAMAT DUSUN
SELATAN
CAMAT DUSUN UTARA
SEKRETARIS DAERAH

2. 2
5. IKHTISAR :
JABATAN
Memimpin dan melaksanakan tugas penyelenggaraan
pemerintahan, pembangunan, pelayanan publik,
pemberdayaan masyarakat, mewujudkan ketentraman
dan ketertiban sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku agar pelaksanaan tugas di
kecamatan Dusun Selatan berjalan dengan lancar
6. Uraian tugas :a. Merumuskan Program Kerja TahunanKecamatan
Dusun Selatan berdasarkan Program Kerja Tahunan
Pemerintah Kabupaten Barito Selatan sebagai
pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Mempelajari Program Kerja Tahunan
Pemerintah Kabupaten Barito Selatan
2) Menghimpun bahan rumusan dari setiap
bidang
3) Mensinkronisasi dengan RENSTRA Dinas
dan Program Kerja Tahunan Pemerintah
Kabupaten Barito Selatan
4) Mengadakan rapat kerja internal dengan
Sekretaris dan Kepala Seksi untuk
memfinalisasi rumusan Program Kerja
Tahunan Kecamatan Dusun Selatan
b. Merumuskan kebijakan teknis dan pedoman
kerja pelaksanaan kegiatan Kecamatan Dusun
Selatan sesuai dengan tanggung jawab dan
wewenang yang dimiliki serta peraturan
perundangan yang berlaku agar tercipta
regulasi yang efektif dan efisien terhadap
pelayanan masyarakat;
Tahapan :
1) Menghimpun data untuk penyusunan
rumusan kebijakan teknis dan pedoman
kerjapelaksanaan kegiatan di Kecamatan
Dusun Selatan
2) Menghimpun saran dan masukan dari
bawahan
3) Menyusun konsep rumusan kebijakan dan
pedoman kerja
4) Mengintruksikan kepada kepala
Seksiterkait untuk membuat analisa
kelayakan
5) Mengevaluasi konsep rumusan kebijakan
dan pedoman kerja berdasarkan hasil
analisa kelayakan
6) Membuat laporan hasil perumusan
kebijakan teknis dan pedoman kerja di
Kecamatan Dusun Selatan

3. 3
c. Membina pelaksanaan teknis Kecamatan
Dusun Selatan meliputi Cipta Karya, Bina
Marga, Sumber Daya Air serta pelaksanaan
Penataan Ruang dan Bina Jasa Konstruksi,
Pemberian Perizinan sesuai dengan ketentuan
dan peraturan yang berlakuagar target yang
telah ditetapkan dapat tercapai secara optimal.
Tahapan :
1) Menyelenggarakan rapat kerja dengan
kepala Seksi;
2) Menghimpun saran dan masukan dari
bawahan;
3) Memberikan arahan pelaksanaan teknis
kepada setiap kepala Seksi
d. Menganalisis dokumen-dokumen atau naskah
dinas yang berhubungan dengan Kecamatan
sesuai dengan tanggung jawab dan wewenang
yang dimiliki dalam rangka penyelenggaraan
pelayanan publik di Kecamatan Dusun Selatan.
Tahapan :
1) Memeriksa dokumen/naskah dinas dari
kepala Seksi
2) Mengembalikan dokumen/naskah dinas
yang masih terdapat kesalahan untuk
diperbaiki.
3) Menandatangani dokumen/naskah yang
telah sesuai / diperbaiki.
e. Mengkoordinasikan pelaksanaan pelayanan di
Kecamatan Dusun Selatan sesuai dengan
standar pelayanan yang telah ditetapkan, agar
tugas pokok dan fungsi dinas dapat terlaksana
dengan baik.
Tahapan :
1) Mengadakan rapat teknis dengan kepala
Seksi secara berkala.
2) Menginstruksikan setiap Kepala Seksi untuk
memonitoring dan mengevaluasi setiap
tahapan pelaksanaan pelayanan sesuai
dengan tugasnya.
3) Menugaskan setiap Kepala Seksi untuk
membuat dan melaporkan hasil dan
evaluasi pelayanan secara berkala.
4) Mengembangkan manajemen, metode, tata
laksana dan prosedur pelayanan yang belum
optimal .

4. 4
f. Membina dan mengendalikan Pelaksana teknis
Kecamatan Dusun Selatan sesuai dengan
tanggung jawab dan wewenang agar
pelaksanaan tugas berjalan dengan lancar
Tahapan :
1) Mengadakan rapat dengan pelaksana teknis
Kecamatan Dusun Selatan
2) Menghimpun saran dan masukan dari
pelaksana teknisKecamatan Dusun Selatan
3) Memberikan arahan dan masukan
kepadapelaksana teknisKecamatan Dusun
Selatan
g. Mengarahkan pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi Kecamatan Dusun Selatan kepada
bawahan secara berkala, sesuai dengan tugas
dan tanggung jawab masing-masing agar
pekerjaan berjalan tertib dan lancar;
Tahapan :
1) Mengadakan rapat staf secara berkala
2) Menjelaskan tugas yang akan dilaksanakan
bawahan
3) Mengidentifikasi kesulitan yang dialami
bawahan
4) Memberikan arahan kepada bawahan
terkait permasalahan yang dialami
h. Mengevaluasi pelaksanaan tugasdi lingkungan
Kecamatan DusunSelatan dengan cara
mengidentifikasi hambatan yang ada dalam
rangka perbaikan kinerja dimasa mendatang
Tahapan :
1) Mempelajari laporan pelaksanaan tugas
bawahan
2) Menginventarisir permasalahan dalam
pelaksanaan kegiatan
3) Mendiskusikan kemajuan pelaksanaan
tugas dengan bawahan
4) Memberikan langkah-langkah perbaikan
dalam pelaksanaan kegiatan.
i. Melaporkanpelaksanaan tugas di lingkungan
Kecamatan Dusun Selatan sesuai dengan
prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
pertanggungjawaban dan bahan perencanaan
yang akan datang.
Tahapan :
1) Menganalisis laporan yang diterima dari
bawahan
2) Membahas bahan laporan dengan bawahan
3) Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan
tugas
4) Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas.

5. 5
j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diberikan oleh pimpinan baik lisan maupun
tertulis sesuai dengan peraturan yang berlaku
agar pelaksanaan tugas dapat berjalan lancar
Tahapan :
1) Mempelajari tugas
2) Menjalankan tugas
3) Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
k. Merencanakan pengembangan kinerja
organisasi dilingkungan kecamatan dalam
rangka efektifitas dan efesiensi organisasi.
Tahapan :
1) Menetapkan perencanaan pengembangan
kinerja organisasi dilingkungan kantor
kecamatan disesuaikan dengan
kebutuhan organisasi.
2) Menginstruksikan kepada para kepala
seksi untuk mengkaji standar prosedur
kerja dan sumber daya yang diperlukan
dengan memperhatikan kondisi eksisting
organisasi dan kebutuhan organisasi.
3) Membahas hasil pengkajian standar
prosedur kerja dan sumber daya
organisasi bersama para kepala seksi
sebagai alternative pilihan untuk
pengembangan kinerja organisasi;
4) Menetapkan standar prosedur kerja dan
sumber daya organisasi.

6. 6
7. Bahan Kerja:
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10
11
Program Kerja Tahunan
Pemerintah Kabupaten Barito
Selatan
Program Kerja Tahunan Dinas
Rumusan Kebijakan Teknis
Dokumen/naskah dinas
Permohonan masyarakat
Perbub SOTK
Perbub Tupoksi Dinas
Rencana dan realisasi
kegiatan
Rencana dan realisasi
kegiatan
Perintah Pimpinan.
Program kerja
Penyusunan Program Kerja
Tahunan.
Perumusan kebijakan teknis
Pembinaan pelaksanaan teknis
Pelaksanaananalisis
dokumen/naskah dinas
Pelaksanaankoordinasi
pelaksanaan pelayanan
Pembinaan dan pengendalian
pelaksana Teknis
Pengarahan pelaksanaan
tupoksi Dinas
Pelaksanaan evaluasi tugas
Pelaporan pelaksanaan tugas
Pelaksanaan tugas lain-lain
Perencanaan pengembangan
kinerja organisasi

7. 7
8. Perangkat/Alat Kerja:
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11
SOP dan Juknis
SOP dan Juknis
SOP dan Juknis
SOP dan Juknis
SOP dan Juknis
SOP dan SOTK
SOP dan SOTK
Rencana Kerja
Rencana Kerja
SOP dan Juknis
SOP danSOTK
Menyusun Program Kerja
Tahunan Dinas.
Merumuskan kebijakan teknis
Membina pelaksanaan teknis
Menganalisis dokumen/naskah
dinas
Mengkoordinasikan
pelaksanaan pelayanan
Membina dan mengendalikan
pelaksana teknis
Mengarahkan pelaksanaan
tupoksi Dinas
Mengevaluasi pelaksanaan
tugas
Melaporkan pelaksanaan tugas
Melaksanakan tugas lain-lain
Merencanakan pengembangan
kinerja organisasi

8. 8
9. Hasil Kerja:
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Realisasi Program Kerja
Tahunan Dinas.
Realisasi Rumusan kebijakan
Realisasi Kebijakan
terlaksana
Realisasi Dokumen/Naskah
Dinas
Realisasi Pelayanan optimal
Realisasi tupoksi Dinas
Realisasi Tugas terarahkan
Reaslisasi Pelaksanaan
Laporanevaluasi
Realisasi Laporan
pelaksanaan tugas
Terlaksananya tugas lain-lain
Terlaksananya Perencanaan
pengembangan kinerja
organisasi
Dokumen
Dokumen
Kegiatan
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Laporan
Kegiatan
Kegiatan
10. Tanggung Jawab:
a. Kebenaran dan keakuratan Penyusunan Program Kerja Tahunan.
b. Kebenaran dan keakuratan Penyusunan Perumusan kebijakan teknis
c. Kebenaran dan keakuratan Penyusunan Pembinaan pelaksanaan
d. Kebenaran dan keakuratan Pelaksanaananalisis dokumen/naskah
dinas
e. Kebenaran dan keakuratan Pelaksanaankoordinasi pelaksanaan
pelayanan
f. Kebenaran dan keakuratan Pembinaan dan pengendalian pelaksana
Teknis
g. Kebenaran dan keakuratan Pengarahan pelaksanaan tupoksi Dinas
h. Kebenaran dan keakuratan Pelaksanaan evaluasi tugas
i. Kebenaran dan keakuratan Pelaporan pelaksanaan tugas
j. Kebenaran dan keakuratan Pelaksanaan tugas lain-lain
k. Kebenaran dan keakuratan Perencanaan pengembangan kinerja
organisasi

9. 9
11. Wewenang:
a. Menetapkan standar prosedur kerja dan sumber daya organisasi.
b. Menetapkan kebijakan perencanaan bidang penyelenggaraan
pemerintahan dan pembangunan dalam mewujudkan ketentraman
dan ketertiban umum dan kesejahteraan rakyat, memberdayakan
masyarakat dalam menerapkan dan menegakkan peraturan
perundang-undangan pemerintahan desa atau kelurahan ditingkat
kecamatan.
c. Menetapkan dokumen perubahan pelaksanaan program dan
kegiatan bidang urusan penyelenggaraan pemerintahan dan
pembangunan dalam mewujudkan ketentraman dan ketertiban
umum dan kesejahteraan rakyat, memberdayakan masyarakat
dalam menerapkan dan menegakkan peraturan perundang-
undangan pemerintahan desa atau kelurahan ditingkat kecamatan.
d. Menetapkan rekomendasi dokumen pelaporan evaluasi hasil
pelaksanaan program dan kegiatan bidang urusan penyelenggaraan
pemerintahan dan pembangunan dalam mewujudkan ketentraman
dan ketertiban umum dan kesejahteraan rakyat, memberdayakan
masyarakat dalam menerapkan dan menegakkan peraturan
perundang-undangan pemerintahan desa atau kelurahan ditingkat
kecamatan.
e. Mengusulkan mutasi kepegawaian.
f. Mengusulkan hukuman disiplin pegawai yang melanggar ketentuan.
g. Menegakkan disiplin pegawai.
12. Korelasi Jabatan:
No Jabatan
Unit Kerja/
Instansi
Dalam Hal
1.
2.
3.
Sekretaris Daerah
Camat Gunung
Bintang Awai
Camat Dusun Utara
Pemerintah
Kabupaten Barito
Selatan
Kecamatan
Gunung Bintang
Awai
Kecamatan
Dusun Utara
Konsultasi
Koordinasi
Koordinasi

10. 10
13. Kondisi Lingkungan Kerja:
No Aspek Faktor
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat
kerja
Getaran
Didalam ruangan
Sejuk
Segar
Baik
Baik
Baik
Baik
Baik.
Tidak.
14. Resiko Bahaya:
No Fisik / Mental Penyebab
1. Tidak memiliki
resiko bahaya.
-
15. Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata TK. I (III/d)
b. Pendidikan :Strata satu (S1)
c. Kursus/Diklat :
1) Penjenjangan : Diklatpim IV
2) Teknis : a. -
b. -
d. Pengalaman kerja :
e. Pengetahuan kerja:
f. Keterampilan kerja: Kepemimpinan, Pengambilan Keputusan.
g. Bakat Kerja :
1) G : Inteligensia, kemampuan belajar secara umum
2) V : Bakat verbal
3) N : Numerik
4) S : Pandang ruang (Visual)
5) Q : Ketelitian
h. TemperamenKerja :
1) D: Kemampuan memimpin, mengambil keputusan
2) I : Kemampuan untuk memberikan motivasi, meyakinkan orang
lain atau berunding
3) P : Kemampuan utk berkomunikasi secara intens
4) V : Pekerjaan variatif

11. 11
i. MinatKerja:
1) 1b = berkomunikasi dgn data
2) 2a = berhub dengan orang
3) 3a= kegiatan rutin, konkrit dan teratur
4) 4a= kegiatan yg bersifat layanan (baik bagi orang)
5) 5b= kegiatan yg menghasilkan kepuasan nyata
j. UpayaFisik :
1) Duduk
2) Berbicara
3) Mendengar
4) melihat
5) pengamatan secara mendalam
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : Rapi
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D0 : Memadukan Data.
2) O0 : Menasehati.
16. PrestasiKerja Yang Diharapkan
No Satuan Hasil
Jumlah
Satuan
(1 tahun)
Waktu Yang
Diperlukan
(menit)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Dokumen
Dokumen
Kegiatan
Dokumen
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan
Laporan
Kegiatan
Dokumen
1
1
27
50
8
27
1
32
42
30
1
2160
2160
1440
240
300
180
2160
180
90
300
2160

12. 12
17. Butir Informasi Lain :
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
....................................
Mengetahui Atasan langsung,
REYMOON FAJAR NARANG, S.AP
NIP. 19801002 200604 1 013
Buntok, Januari 2019
Yang membuat,
SIDIK KHAIRONI, S.AP
NIP. 19770909 200701 1 009