2. CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
CHE COS’È IL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO?
▸ Il contratto di lavoro a tempo
determinato è un contratto di lavoro
subordinato nel quale è consentita
l’apposizione di un termine che non
può superare i 24 mesi.
▸ E’ obbligatorio stipulare il contratto in
forma scritta indicando le condizioni
generali che regolano il contratto, ma
non è obbligatorio indicare la
motivazione del termine.
3. CONTRATTO A TEMPO
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO PIÙ DI 12 MESI?
▸ Per contratti a termine di durata superiore a
12 mesi è obbligatorio indicare la causale
che deve essere riconducibile ad una
seguenti condizioni:
▸ a) esigenze temporanee e oggettive,
estranee all’ordinaria attività;
▸ b) esigenze di sostituzione di altri
lavoratori;
▸ c) esigenze connesse a incrementi
temporanei, significativi e non
programmabili
▸ dell’attività ordinaria.
4. CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
LA CAUSALE NEL CONTRATTO A TERMINE SUPERIORE AI 12 MESI
▸ E’ possibile prorogare
liberamente un contratto a
tempo determinato entro i 12
mesi, mentre per il rinnovo è
sempre richiesta l’indicazione
della causale. il contratto a
tempo determinato, può
essere prorogato per un
numero massimo di 4 volte
nell’arco di 24 mesi per la
medesima motivazione.
5. CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
COSA ACCADE IN CASO DI PROSECUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO OLTRE IL TERMINE DEL CONTRATTO?
▸ In caso di successione di contratti a
termine per lo svolgimento di
mansioni equivalenti, se il rapporto
di lavoro supera complessivamente i
24 mesi comprensivi di proroghe e
rinnovi, indipendentemente dai
periodi di interruzione tra un
contratto e l’altro, il rapporto si
considera a tempo indeterminato
dalla scadenza del predetto termine.
