Il contratto di apprendistato - di Paolo MirandaCultura Digitale
Seminario breve "Flessibilità VS posto fisso - il contratto di apprendistato " di Paolo Miranda, tenuto nella sezione di Job Matching dedicata ai seminari brevi e job storytelling del 24 ottobre 2013.
Il contratto di apprendistato - di Paolo MirandaCultura Digitale
Seminario breve "Flessibilità VS posto fisso - il contratto di apprendistato " di Paolo Miranda, tenuto nella sezione di Job Matching dedicata ai seminari brevi e job storytelling del 24 ottobre 2013.
Lezione 1 apprendistato realizzato a Senigallia da Cescot Ancona il 27 febbraio 2015.
Lezione 1 per corso Moodle da effettuarsi on-line. Al termine verranno presentate le domande di verifica sui contenuti del corso
la formazione: un percorso in continua evoluzioneCorrado Cigaina
considerazioni aulle recenti modifiche intervenute in materia di formazione salute e sicurezza sul lavoro; il nuovo Accordo stato-regioni del 07/07/2016 sui requisiti degli RSPP ex art 32 D.Lgs 81/08
IL CONTRATTO DI LAVORO
Il contratto di lavoro è un contratto a prestazioni corrispettive.
Oggetto del contratto sono l’attività lavorativa del prestatore di lavoro
e la retribuzione.
La forma
Il contratto di lavoro non prevede vincoli di forma e può essere
concluso anche oralmente ovvero tacitamente o per fatti concludenti.
La forma scritta è prevista dalla legge solo per alcuni contratti,
clausole o atti, di solito a tutela delle posizioni del lavoratore. Tale
forma è richiesta in genere in tutti i casi in cui si deroga al modello
privilegiato del lavoro stabile a tempo pieno e indeterminato (ad es.
contratto part-time, a termine, a chiamata, contratto di
somministrazione)
Nato intorno alla metà degli anni cinquanta, l'apprendistato, che intercetti formazione curricolare (anche nelle nuove modalità annesse al duale, vedi legge n. 107/2015 e decreto legislativo n. 81/2015) oppure no, si presenta alle porte del 2018 come una delle opportunità più serie che possa essere offerta a un giovane. Per lavoratori, aziende, ecc.. la necessità principale è ancora data dalla difficoltà nel conoscerlo. Conoscerlo per poterlo promuovere con più convinzione.Queste poche slide sono solo uno schema, un veloce "appunto" di che sia l'apprendistato.
Seminario breve "Flessibilità VS posto fisso" di Alessandra Setti, tenuto nella sezione di Job Matching dedicata ai seminari brevi e job storytelling del 24 ottobre 2013.
Lezione 1 apprendistato realizzato a Senigallia da Cescot Ancona il 27 febbraio 2015.
Lezione 1 per corso Moodle da effettuarsi on-line. Al termine verranno presentate le domande di verifica sui contenuti del corso
la formazione: un percorso in continua evoluzioneCorrado Cigaina
considerazioni aulle recenti modifiche intervenute in materia di formazione salute e sicurezza sul lavoro; il nuovo Accordo stato-regioni del 07/07/2016 sui requisiti degli RSPP ex art 32 D.Lgs 81/08
IL CONTRATTO DI LAVORO
Il contratto di lavoro è un contratto a prestazioni corrispettive.
Oggetto del contratto sono l’attività lavorativa del prestatore di lavoro
e la retribuzione.
La forma
Il contratto di lavoro non prevede vincoli di forma e può essere
concluso anche oralmente ovvero tacitamente o per fatti concludenti.
La forma scritta è prevista dalla legge solo per alcuni contratti,
clausole o atti, di solito a tutela delle posizioni del lavoratore. Tale
forma è richiesta in genere in tutti i casi in cui si deroga al modello
privilegiato del lavoro stabile a tempo pieno e indeterminato (ad es.
contratto part-time, a termine, a chiamata, contratto di
somministrazione)
Nato intorno alla metà degli anni cinquanta, l'apprendistato, che intercetti formazione curricolare (anche nelle nuove modalità annesse al duale, vedi legge n. 107/2015 e decreto legislativo n. 81/2015) oppure no, si presenta alle porte del 2018 come una delle opportunità più serie che possa essere offerta a un giovane. Per lavoratori, aziende, ecc.. la necessità principale è ancora data dalla difficoltà nel conoscerlo. Conoscerlo per poterlo promuovere con più convinzione.Queste poche slide sono solo uno schema, un veloce "appunto" di che sia l'apprendistato.
Seminario breve "Flessibilità VS posto fisso" di Alessandra Setti, tenuto nella sezione di Job Matching dedicata ai seminari brevi e job storytelling del 24 ottobre 2013.
2. COS’È L’APPRENDISTATO?
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato
allo scopo di formare e far lavorare i giovani.
Significa che è caratterizzato da un contenuto formativo: il datore
di lavoro oltre a pagare l’apprendista, è obbligato a garantire la
formazione necessaria per acquisire le competenze professionali
adeguate e l’apprendista ha l’obbligo di seguire il percorso
formativo.
Ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni.
3. DISCIPLINA GENERALE DELL’ APPRENDISTATO
Il contratto di apprendistato è stipulato in forma scritta ai fini della validità del periodo di prova; contiene in
forma sintetica, il piano formativo individuale definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla
contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali.
• Il contratto di apprendistato ha una durata minima non inferiore a 6 mesi.
• Durante l’apprendistato trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente per il
licenziamento ingiustificato.
• Al termine dell’apprendistato, le parti possono recedere dal contratto con preavviso decorrente dal termine
del periodo di formazione.
• Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato.
• Se nessuna delle parti recede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato.
• Per altri aspetti non contemplati nei punti precedenti, la disciplina del contratto di apprendistato è rimessa
agli accordi interconfederali e al ccnl, nel rispetto di alcuni principi evidenziati al comma 5 del Dlgs
81/2015.
4. LE TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO
APPRENDISTATO
PROFESSIONALIZZANTE
ETÀ TRA I 18 E I 25 E
364 GG, CON
SOGLIA INIZIALE A
17 ANNI SE CON
QUALIFICA
PROFESSIONALE
APPRENDISTATO PER
QUALIFICA E DIPLOMA
PROFESSIONALE,
DIPLOMA D’ISTRUZIONE
SECONDARIA
SUPERIORE E IL
CERTIFICATO DI
SPECIALIZZAZIONE
TECNICA SUPERIORE
ETÀ COMPRESA TRA I
15 E 25 ANNI
APPRENDISTATO DI
ALTA FORMAZIONE E
RICERCA
ETÀ COMPRESA TRA
18 E 29 ANNI E 364 GG
5. OLTRE ALLA
POSSIBILITÀ DI
INQUADRARE IL
LAVORATORE A DUE
LIVELLI INFERIORI
RISPETTO A QUELLO
FINALE SI TROVA UNA
NOTEVOLE
AGEVOLAZIONE SUI
CONTRIBUTI
PREVIDENZIALI
ALIQUOTA A CARICO
DEL DATORE DI
LAVORO
11,61% (10+1,61%)
ALIQUOTA A CARICO
DEL DIPENDENTE
5,84%
TOTALE
17,45%
ALIQUOTA PER
DATORE DI LAVORO
FINO A 9
DIPENDENTI
1 ANNO ➡ 8,95%
2 ANNO ➡ 10,45%
3 ANNO ➡ 17,45%
I VANTAGGI DELL’ APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
6. IN CASO DI CONFERMA E DI PROSECUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO I
BENEFICI SONO MANTENUTI PER UN ANNO AGGIUNTIVO A PARTIRE DAL
TERMINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO.
LA CONFERMA DELL’ APPRENDISTATO