Start up innovative e lavoro subordinato previsto dal d.l. 50/2017

1. START UP INNOVATIVE
E LAVORO
SUBORDINATO
PREVISTO DAL D.L.
50/2017

2. Titel
Start up innovative
e lavoro
subordinato
previsto dal D.L. 50/
2017
Retribuzione
Parte fissa, non
inferiore ai minimi
previsti dal
C.C.N.L.
Parte variabile con
trattamenti collegati
all'efficienza o alla
redditività dell'impresa
Produttività del
lavoratore o del
gruppo di lavoro
Altri obiettivi o
parametri di
rendimento
concordati tra le
parti
Assegnazione di
Stock Option e
work for equity

3. Contratti a
tempo
determinato
Durata massima di
36 mesi
All'interno dei 36 mesi i contratti
potranno essere anche di breve
durata e rinnovati più volte, senza i
limiti sulla durata e sul numero di
proroghe già previste dal Jobs Act
Al termine dei 36 mesi, i contratti
potranno essere rinnovati ancora per una
sola volta, per un massimo di altri 12
mesi, portando la durata complessiva del
rapporto di lavoro a 48 mesi

4. Successivamente il
rapporto di lavoro
assume la forma del
contratto a tempo
indeterminato
Le start up innovative con più di 5
dipendenti non sono tenute a stipulare un
numero di contratti a tempo determinato
calcolato in rapporto al numero di
contratti a tempo indeterminato attivi
Estensione del limite temporale
da 48 a 60 mesi entro il quale
viene mantenuto lo status di start
up innovativa
Disciplina del
lavoro tagliata su
misura
Equity
crowdfunding
Incentivi fiscali per
chi investe in start
up innovative