Decreto Dignità e causali nel rapporto di lavoro a termine

1. Decreto Dignità e causali nel
rapporto di lavoro a termine

2. Fonte
D.L. n. 87/2018,
convertito, con
modificazioni,
nella legge n. 96
Causali
introdotte
Esigenze temporanee ed
oggettive, estranee
all’attività, esigenze
sostitutive di altri lavoratori
Esigenze connesse a
incrementi temporanei,
significativi e non
programmabili dell’attività
ordinaria
Contratti stagionali
ex art. 21c.1
D.L.vo n. 81/2015
E' possibile rinnovarli
o prorogarli
anchesenza ragioni
giustificatrici
Parimenti non
necessitano di
causale
Contratto intermittente,
Co.co.co., Lavoro
autonomo occasionale
ex art. 2222 c.c.
Nuove prestazioni
occasionali,
Partita IVA

3. Durata massima
del rapporto a
tempo
determinato
N. 24 mesi
Trasformazione
del rapporto
di lavoro
> 24 mesi
Anche in
sommatoria con
precedenti
contratti
Anche se in somministrazione e
riferibili a mansioni espletate nel
livello della stessa categoria
legale di inquadramento
Sanzioni
Qualora il datore di lavoro non provveda a
motivare la proroga che eccede il limite
dei dodici mesi.
Nel caso di motivazione non veritiera,
dichiarata dal datore di lavoro al solo fine di
eludere la regola