200315 paghe-Nardi Chiara

2. Il contratto a tempo
indeterminato non
prevede un termine di
scadenza e ciò gli
conferisce maggiore
stabilità nel tempo a
differenza di altri
contratti dove è
prevista la scadenza.

3. Deve essere redatto in FORMA SCRITTA
MANSIONE INQUADRAMENTO
DATA INIZIO E FINE
RAPPORTO
EVENTUALE DATA
PERIODO DI PROVA
IMPORTO INIZIALE LUOGO E ORARIO
GIORNI FERIE E ORE
DI PERMESSO
TERMINI DI PREAVVISO

4. Il periodo di prova serve al dipendente e al
datore di lavoro per valutare il rapporto di
lavoro. La relativa durata è stabilita dai
diversi contratti collettivi, entro la durata
massima è fissata dalla legge di sei mesi.
Il periodo di prova

5. Cessazione del
contratto - RECESSO
Il recesso dal contratto deve
avvenire in forma scritta e
può essere:
concordato dalle parti,
scelto dal lavoratore
(dimissioni)
scelto dal datore di lavoro
(licenziamento).

7. Il contratto di lavoro a
tempo parziale o part-time
è un contratto di lavoro
subordinato, concluso a
tempo determinato o
indeterminato, che si
caratterizza per la
riduzione dell’orario di
lavoro rispetto all’orario
“normale”

8. Il contratto a tempo parziale si articola
secondo tre diverse tipologie:
PART-TIME DI TIPO VERTICALE
PART-TIME DI TIPO
ORIZZONTALE
PART-TIME DI TIPO MISTO

9. Al lavoratore a tempo parziale sono riconosciuti gli stessi diritti del lavoratore
a tempo pieno, salvo restando che alcuni trattamenti sono calcolati in
proporzione alla durata della prestazione lavorativa che nel part-time è
inferiore, quali:
❖ l’importo della retribuzione globale e delle sue singole componenti;
❖ l’importo della retribuzione durante il periodo di ferie;
❖ l’importo dei trattamenti economici per malattia, infortunio sul lavoro,
malattia professionale e maternità.
Trattamento economico e normativo
del prestatore di lavoro