Esitys Tilat ja johtaminen -seminaarissa Tampereen yliopistolla 2.9.2015 #Johtajuussymposium #tietotyö
http://www.uta.fi/jkk/johtajuussymposium/Seminaarit/tilatjajohtaminenseminaari.html
Pelillistäminen ei ole saareke. Se on yksi tapa hallita digitalisaatiokehitystä. En usko tarroihin, paremmuustaulukoihin ja mitaleihin. Uskon motivoiviin prosesseihin ja eri tavalla ajattelemisen ja tekemisen tukemiseen. Esitys pidetty toukokuussa 2015.
Esitys Tilat ja johtaminen -seminaarissa Tampereen yliopistolla 2.9.2015 #Johtajuussymposium #tietotyö
http://www.uta.fi/jkk/johtajuussymposium/Seminaarit/tilatjajohtaminenseminaari.html
Pelillistäminen ei ole saareke. Se on yksi tapa hallita digitalisaatiokehitystä. En usko tarroihin, paremmuustaulukoihin ja mitaleihin. Uskon motivoiviin prosesseihin ja eri tavalla ajattelemisen ja tekemisen tukemiseen. Esitys pidetty toukokuussa 2015.
Menestyvät järjestöt 2017 Vahvaa vaikuttamistyötä yhdessä Laura Andersson Inv...Menestyvät Järjestöt
Vahvaa vaikuttamistyötä yhdessä
Kuinka tehdään pitkäjänteistä vaikuttamistyötä yhdessä? Miten hyödynnät verkostoja ja sosiaalista mediaa? Miten kiteytät viestisi päättäjille?
SAK:n koulutusasioiden päällikön Mikko Koskisen esitys SAK:n edustajiston kokouksessa 1.6.2017. Uusi aikuiskoulutus oli SAK:n Mahdollisuuksien aika -hankkeen teema keväällä 2017.
3. 3.10.2017
• Kirjoita – Mitä odotat tältä
(aamu)päivältä?
• Mistä olikaan kyse…
Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
Klo 9.00 – 11.30
4. • Avoin verkosto
• Jäsenmäärä lähes 1700
• Toiminut vuodesta 2012 lähtien
• Toimii koko Suomessa,17 (18)
maakunnassa)
• Työterveyslaitoksenkoordinoima
Verkoston kehittämiseksi
Verkostoyhteistyön kehittämiseksi
Rahoitus toiminnalle…
Suomalaisen työn ja
työhyvinvoinnin
kehittämiseksi
YHDESSÄ
3.10.2017
5. Jaana Lerssi-Uskelin
Merja Hynynen
Ikäjohtamisen kehittämisprosessi –kokeilu Kainuussa
Terveellinen työ
elämän eri vaiheissa –
Kainuulaiset työpaikat
hyvistä paremmiksi
30.8. 2017
• Verkostotapaaminen, jossa valitaan yhdessä 2 tärkeintä
ikäjohtamiseen liittyvää kehittämiskohdetta
1. Jatkotyöpaja
25.9. klo 9-11.30
• Esimiestentyöpajasarjaeri-ikäistenjohtamisen
tueksi: ideoita – työkaluja -ratkaisuja
2. Jatkotyöpaja
25.9. klo 12.30-15
Eri-ikäisyys
voimavaraX-sarja
1. Tapaaminen
24.10. (aamu)
3.10.2017
Eri-ikäisyys
voimavaraX-sarja
2. tapaaminen
8.11. (aamu)
Eri-ikäisyys
voimavaraX-sarja
3. tapaaminen
28.11 (aamu)
Yhteenveto
verkosto-
tapaaminen
24.1.2018
• Jatkona Työkaarityöpajat yhdessä
Työturvallisuuskeskuksen kanssa
SOTE-
ryhmä
26.9. klo
12-16
11.10.
9-11
11.10.
12-14
Toimintatavat yhteiseen
toimintaan 28.11. klo 12-16
11.10
14-16
24.10
12-16
7.11.
9-11
7.11.
12-14
7.11.
14-16
Työpaja
Sotkamo
Työpaja
Kajaani
Työpaja
Kajaani Työpaja
KajaaniTyöpaja
Sotkamo
Työpaja
Sotkamo
Jarna Savolainen
Jaana Lerssi-Uskelin
Merja Hynynen
Marjukka Laine
Eeva-Leena Ylimäki
Jaana Lerssi-Uskelin
8. 3.10.2017
Kuinka tästä eteenpäin?
Eri-ikäisyys voimavaraX –sarjan tapaamiset
24.10. klo 8.00-10.30
8.11. klo 8.00-10.30
28.11. klo 8.00-10.30
Pariporina – mitä aiheita/teemoja olisi tarpeen
vielä käsitellä? (kirjatkaa postIt-lapuille)
Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
Klo 9.00 – 11.30
10. 3.10.2017
• Kirjoita – Mitä odotat tältä (ilta)päivältä?
• Mistä olikaan kyse…
Muutoksille avoin, eri-ikäisyyden
huomioiva, päämäärätietoinen
työyhteisö – Miten?
Klo 12.30 – 15.00
11. Jaana Lerssi-Uskelin
Merja Hynynen
Ikäjohtamisen kehittämisprosessi –kokeilu Kainuussa
Terveellinen työ
elämän eri vaiheissa –
Kainuulaiset työpaikat
hyvistä paremmiksi
30.8. 2017
• Verkostotapaaminen, jossa valitaan yhdessä 2 tärkeintä
ikäjohtamiseen liittyvää kehittämiskohdetta
1. Jatkotyöpaja
25.9. klo 9-11.30
• Esimiestentyöpajasarjaeri-ikäistenjohtamisen
tueksi: ideoita – työkaluja -ratkaisuja
2. Jatkotyöpaja
25.9. klo 12.30-15
Eri-ikäisyys
voimavaraX-sarja
1. Tapaaminen
24.10. (aamu)
3.10.2017
Eri-ikäisyys
voimavaraX-sarja
2. tapaaminen
8.11. (aamu)
Eri-ikäisyys
voimavaraX-sarja
3. tapaaminen
28.11 (aamu)
Yhteenveto
verkosto-
tapaaminen
24.1.2018
• Jatkona Työkaarityöpajat yhdessä
Työturvallisuuskeskuksen kanssa
SOTE-
ryhmä
26.9. klo
12-16
11.10.
9-11
11.10.
12-14
Toimintatavat yhteiseen
toimintaan 28.11. klo 12-16
11.10
14-16
24.10
12-16
7.11.
9-11
7.11.
12-14
7.11.
14-16
Työpaja
Sotkamo
Työpaja
Kajaani
Työpaja
Kajaani Työpaja
KajaaniTyöpaja
Sotkamo
Työpaja
Sotkamo
Jarna Savolainen
Jaana Lerssi-Uskelin
Merja Hynynen
Marjukka Laine
Eeva-Leena Ylimäki
Jaana Lerssi-Uskelin
12. 3.10.2017
Eri-ikäisyys voimavaraX –työpajasarjan
jatkoteemat: ideoita – työkaluja -ratkaisuja
• Muutoksen valmistelu
• Muutoskokemustenhyödyntäminen
• Yksilöllisyyden huomioiminen muutoksessa
• Miten huomioida hiljaiset työntekijät?
• Miten tukea uupunutta?
• Osa/vajaatyökykyisyys -> miten huomioida työyhteisössä?
• Eri-ikäisyys muutoksessa;
• miten ”nyt käydyt asiat” viedään työyhteisöön”
• miten ”nyt käydyt asiat” näkyvät työyhteisössä?
• Äänestys aiheista
Hallittu muutoksessa
oleminen ja eläminen
Eri-ikäiset työntekijät
innostumaan ja
osallistumaan
1. Aina ei jaksa –
tuetaan toisiamme
Jaetaan ja opitaan
avoimesti yhdessä
Vastuullisuus
työyhteisössä 2. Työuran
vaiheet
3. Yhdessä
vahva
13. 3.10.2017
Muutoksille avoin, eri-ikäisyyden huomioiva,
päämäärätietoinen työyhteisö – Miten?
(Klo 12.30 – 15.00)
Kuinka tästä eteenpäin?
Eri-ikäisyys voimavaraX –sarjan tapaamiset:
24.10. klo 8.00-10.30 Kajaani + Sotkamo;
Aina ei jaksa – tuetaan toisiamme
8.11. klo 8.00-10.30 Kajaani + Sotkamo
Työuran vaiheet
28.11. klo 8.00-10.30 Kajaani +Sotkamo
Yhdessä vahva
Tapaamisten ohjelma:
Klo 8.00-8.30 Aamiainen
8.30-8.50 Johdanto teemaan(asiantuntijapuheenvuoro)
8.50-10.10 Yhteinen keskustelu, ideoiden vaihto
10.10-10.30 Yhteenveto
14. 3.10.2017
Kiitos tästä päivästä!
Jatketaan yhdessä eteenpäin
24.10. klo 8.00-
Annathan meille palautetta
www.ttl.fi/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
facebook.com/tyhyverkosto
#tyhyverkosto