Johtaja Tuula Kallio, Eterasta: esitys Työterveysyhteistyöllä eteenpäin juhlaseminaarissa 9.6.2015 Helsingissä Eteran Auditoriossa

1. Onko ikä
työkykykysymys –
unelma työstä ja
työurasta?
Tuula Kallio
Johtaja, työkyky ja eläkkeet
Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
juhlaseminaari 9.6.2015

2. ”Työeläkeyhtiönä Eteralla on
tärkeä yhteiskunnallinen tehtävä.
Etera huolehtii työntekijöiden ja
yrittäjien eläketurvasta ja
mahdollistaa asiakkaidensa
jäämisen eläkkeelle terveinä ja
elinvoimaisina.”
Stefan Björkman,
toimitusjohtaja

3. Työhyvinvointi- ja työkykypalvelut
• Pidemmälle, tehokkaammin, viihtyisämmin
• Eteran työhyvinvointi- ja työkykypalvelut sisältävät kaiken tarvittavan
työhyvinvoinnin ja työkyvyn kartoitukseen, kehittämiseen ja seurantaan.
• Teemme tutkitusti vaikuttavaa ja tuloksellista työhyvinvointitoimintaa.

4. Ikäraja vai työkyky?
• Euroopplaista eläkepoliittista keskustelua
• Ikäjohtamista vai työkykyjohtamista?
→Työkykyjohtamista, jossa otetaan huomioon myös ikä

5. Ikä ja työkyky
Ikä ja yleinen hyvinvointi Eteran henkilöstökyselyaineistot
7,36 7,54 7,50 7,41 7,43 7,34 7,40 7,36 7,33 7,61 7,96
7,42
0
2
4
6
8
10
-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- yhteensä
Yleinen hyvinvointi
8,56 8,41 8,35 8,24 8,15 8,00 8,07 8,00 7,73 7,89 7,97 8,10
0
2
4
6
8
10
-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- yhteensä
Työkyky

6. Ikä ja työkyky, toimialaesimerkkejä
Eteran henkilöstökyselyaineistot
9,50
8,13 8,30 8,08 8,09 7,74 7,93 7,86 7,86 7,95 7,73 7,98
0
2
4
6
8
10
-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- Yhteensä
toimistotyö
8,63 8,68 8,43 8,38 8,08 8,14 8,12 7,89 7,54 7,73 8,04 8,11
0
2
4
6
8
10
-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- Yhteensä
rakentaminen
8,12 8,27 8,61 8,35 8,35 8,21 8,31 8,16 8,03 8,43 8,40 8,32
0
2
4
6
8
10
-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65- Yhteensä
hoivatyö

7. Mikä vaikuttaa työn tuottavuuteen?
Työkyky
OsaaminenMotivaatio
8% 8% 6% 5% 2%
29% 30%
28%
26%
16%
34% 34% 38%
39%
44%
15% 14% 13% 16%
20%
13% 14% 15% 14% 18%
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
alle 30 v 30-39 v 40-49 v 50-59 v yli 60 v
Kokonaisvaikutus eri ikäryhmissä

8. Muuttuva työelämä – muuttuvat työurat
– kaikenikäisten hyvä johtaminen
Epätyypilliset
työsuhteet Työajan
joustot
Digitalisointi
Eläkeiän
nousu Työssä
eläkkeellä
Ammatit
muuttuvat