SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
Hyvä työelämä kunta-alalla
Hyvä työelämä työkulttuuriksi –seminaari
Helsinki, Allergiatalo 5.6.2013
Perusturvajohtaja Juha Metso, Espoon kaupunki
HR-yksikkö 2011
Selkeättöiden
järjestelyt
TOIMIVA
TYÖYHTEISÖ
SELKEÄ PERUSTEHTÄVÄ
Työntekoatukeva
organisaatio
Työntekoapalveleva
johtaminen
Yhteiset
pelisäännöt
Avoin
vuorovaikutus
Toiminnanjatkuva
arviointi
Toimivan työyhteisön perusta
Pekka Järvinen (2001) Onnistu esimiehenä
Työhyvinvointi syntyy töissä
HR-yksikkö 2011
Johtamisen kulmakivet
Espoossa
• Johtaminen luo edellytykset asukaslähtöiselle
toiminnalle
• Johtaminen on vastuullista edelläkävijyyttä
• Johtamisella varmistetaan arjen sujuminen
• Espoo on hyvä paikka kasvaa johtajana,
esimiehenä ja asiantuntijana
10.6.2013Juha Metso
4
10.6.2013Tekijätiedot ja/tai esityksen nimi
6
7
Kiusaamistapauksen käsittelyprosessi
Kiusattu
Kiusaaja
Esimies
Linjajohto
Kokee tulleensa
kiusatuksi
Asia sovitaanKiusattu kertoo
kiusaajalle
Kiusaaminen
jatkuu
Kurinpidolliset
menettelyt
Kiusaaminen
jatkuu
Kiusattu kertoo
asiasta
esimiehelle
Esimies
selvittelee ja
sovittelee
Asia, menettely-
tavat ja seuranta
sovitaan
Kiusattu / esimies
kertoo asiasta
linjajohdolle
Työsuojeluorganisaatiotaimuu
asiantuntijatahotarvittaessamukana
prosessissa.
Asia, menettely-
tavat ja seuranta
sovitaan
Työsuojelu 13.8.2012
Todellinen tutkimusmatka ei ole
uusien maisemien ja paikkojen
etsimistä vaan vanhan ja tutun
katsomista uusin silmin.
Marcel Proust 1871- 1922
ranskalainen romaanikirjailija
Juha Metso 10.6.2013
9
Sosiaalinen pääoma
• ”Sosiaalista pääomaa, johon kuuluvat luottamus,
vastavuoroisuus, sosiaalisten verkostojen
osallisuus ja rakkaus, ovat tarkastelleet lukuisat
yhteiskuntatieteilijät ja väestötutkimusta harrastavat
lääkärit.” (Duodecim 2011;127:219)
10.6.2013Juha Metso
10
Yksinäisyys on vaarallista
terveydelle
• ”Yksinäisyys lisää kuolleisuutta lähes yhtä
paljon kuin tupakointi ja enemmän kuin
lihavuus tai huono fyysinen kunto. Se
huonontaa elimistön puolustusmekanismeja,
lisää sydän- ja verisuonitautien riskiä sekä
neurologisten sairauksien riskiä.” ( Science
2011;331:138)
10.6.2013Juha Metso
11
Viha sairastuttaa
• ”Uskallan joka tapauksessa väittää, että viha on
kansanterveydellisestikin merkittävä ongelma.
Tiedämme, että ihmisen sydän, verenkiertoelimistö,
aineenvaihdunta ja immuunijärjestelmä ovat alttiita
häiriintymään vihan kaltaisista äärimmäisistä
tunnetiloista.” (Professori Martti Tuomisto, Suomen Lääkärilehti
10.8.2012)
10.6.2013Juha Metso
12
Terveys
• ”Nyt on osoitettu lähes 12 000 kanadalaisen
aineistolla tehdyssä seurantatutkimuksessa se,
mitä monet ovat vain pohdiskelleet: rakkaus
muuttaa terveydentilaa enemmän kuin mikään muu
tekijä.” ( Nakhaie R ym. Soc Sci Med 2010;71:1037) (Duodecim
2011;127:219)
10.6.2013Juha Metso
13
Onnellisuus
• ”Vaillantin mukaan, rakkauteen, kiintymykseen ja
sosiaalisiin taitoihin liittyvät muuttujat ovat
ennustaneet tutkitussa opiskelijakohortissa
parhaiten myös terveyttä ja hyvää elämää.” (Pekka
Mustonen Duodecim 2010;126:2689-91)
10.6.2013Juha Metso
14
Miehen onnellinen vanhuus
• ”Onnellisiksi vanhuksiksi päätyivät
muita useammin miehet, jotka
rakastivat, nauroivat, ajattelivat
avarasti ja nauttivat leikkimisestä.
Huikea ajatus: onnen avain annetaan
meille lapsena.”
(Geoge Vaillant/Satu Vasantola; pääkirjoitus, Hyvä Terveys 3/2010)
10.6.2013
15
Juha Metso
Onnellisuus
• ”Positiivisuus onkin yksi keskeisimmistä
ominaisuuksista, joka yhdistää ns. erittäin onnellisia
ihmisiä (Fredrickson 2009). Vastaavia
ominaisuuksia ovat muun muassa tyytyväisyys
sosiaalisiin suhteisiin, kiitollisuus kaikesta
saadusta, selkeät tavoitteet elämässä, kyky ja halu
elää tässä hetkessä, kyky uppoutua työhön ja
harrastuksiin sekä auttavaisuus elämäntaitona
(Seligman 2003).” (Pekka Mustonen Duodecim 2010;126:2689-91)
10.6.2013Juha Metso
16
Kulttuuri pidentää elinikää
enemmän kuin laihduttaminen,
väittää lääkäri (HS 4.5.2013 Markku T. Hyyppä)
• ”Olen tutkinut asiaa vuosikymmeniä. Tärkeimpien
kansainvälisten tutkimusten mukaan kulttuurin
harrastaja elää kahdesta kolmeen vuotta pidempään
kuin kulttuuria vieroksuva. Monelle on varmasti yllätys,
että elinikä pitenee kulttuurin ansiosta selvästi
enemmän kuin terveysliikunnan tai laihduttamisen
avulla.”
• ”Suomenkielisillä olisi paljon opittavaa
suomenruotsalaisilta, jotka osallistuvat selvästi
enemmän talkoisiin, kuoroihin ja muihin harrastuksiin.
Se edesauttaa heidän terveyttään ja he elävät hyvin
pitkään.”
10.6.2013Tekijätiedot ja/tai esityksen nimi
17
10.6.2013Juha Metso
19
Varmat päivät
• ”Monet ihmiset pitävät päiviä
varmoina, vaikka eivät ne sitä ole.
Koskaan ei tiedä, milloin sairaus tai
muu onnettomuus tulee kohdalle.
Kannattaa siis tarttua hetkeen ja
nauttia elämästä eikä luottaa
varmoihin päiviin.” (Murrosikäinen poika terveystiedon
kokeessa. HyväTerveys, lokakuu 2009 pääkirjoitus Satu Vasantola)

More Related Content

What's hot

26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa
26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa
26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-SuomessaTyöterveyslaitos
 
Yliopistolaki, opiskelijapalveluiden pelastus
Yliopistolaki, opiskelijapalveluiden pelastusYliopistolaki, opiskelijapalveluiden pelastus
Yliopistolaki, opiskelijapalveluiden pelastusSYL
 
18.10.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle
18.10.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle18.10.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle
18.10.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalleTyöterveyslaitos
 
Petri Kylmänen: Päihteet puheeksi motivoiden
Petri Kylmänen:  Päihteet puheeksi motivoidenPetri Kylmänen:  Päihteet puheeksi motivoiden
Petri Kylmänen: Päihteet puheeksi motivoidenTHL
 
18.10.2017 Etelä-Karjalan verkostotapaaminen
18.10.2017 Etelä-Karjalan verkostotapaaminen18.10.2017 Etelä-Karjalan verkostotapaaminen
18.10.2017 Etelä-Karjalan verkostotapaaminenTyöterveyslaitos
 
OAJ selvitti: Jopa kuusi kymmenestä opettajasta harkitsee alanvaihtoa
OAJ selvitti: Jopa kuusi kymmenestä opettajasta harkitsee alanvaihtoaOAJ selvitti: Jopa kuusi kymmenestä opettajasta harkitsee alanvaihtoa
OAJ selvitti: Jopa kuusi kymmenestä opettajasta harkitsee alanvaihtoaOpetusalan Ammattijärjestö OAJ
 

What's hot (6)

26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa
26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa
26.9.2017 Tulevaisuuden työtä ja elämää Varsinais-Suomessa
 
Yliopistolaki, opiskelijapalveluiden pelastus
Yliopistolaki, opiskelijapalveluiden pelastusYliopistolaki, opiskelijapalveluiden pelastus
Yliopistolaki, opiskelijapalveluiden pelastus
 
18.10.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle
18.10.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle18.10.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle
18.10.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle
 
Petri Kylmänen: Päihteet puheeksi motivoiden
Petri Kylmänen:  Päihteet puheeksi motivoidenPetri Kylmänen:  Päihteet puheeksi motivoiden
Petri Kylmänen: Päihteet puheeksi motivoiden
 
18.10.2017 Etelä-Karjalan verkostotapaaminen
18.10.2017 Etelä-Karjalan verkostotapaaminen18.10.2017 Etelä-Karjalan verkostotapaaminen
18.10.2017 Etelä-Karjalan verkostotapaaminen
 
OAJ selvitti: Jopa kuusi kymmenestä opettajasta harkitsee alanvaihtoa
OAJ selvitti: Jopa kuusi kymmenestä opettajasta harkitsee alanvaihtoaOAJ selvitti: Jopa kuusi kymmenestä opettajasta harkitsee alanvaihtoa
OAJ selvitti: Jopa kuusi kymmenestä opettajasta harkitsee alanvaihtoa
 

Viewers also liked

Haring, hyvä työelämäkulttuuri
Haring, hyvä työelämäkulttuuriHaring, hyvä työelämäkulttuuri
Haring, hyvä työelämäkulttuuriTyöterveyslaitos
 
Schugk työhyvinvointi tuottavuus hyvä työelämäkulttuuri 130605
Schugk työhyvinvointi tuottavuus hyvä työelämäkulttuuri 130605Schugk työhyvinvointi tuottavuus hyvä työelämäkulttuuri 130605
Schugk työhyvinvointi tuottavuus hyvä työelämäkulttuuri 130605Työterveyslaitos
 
Karvala nollatoleranssi ammattitauteihin
Karvala nollatoleranssi ammattitauteihinKarvala nollatoleranssi ammattitauteihin
Karvala nollatoleranssi ammattitauteihinTyöterveyslaitos
 
Työministeri Ihalainen, Kansallinen työelämästrategia
Työministeri Ihalainen, Kansallinen työelämästrategiaTyöministeri Ihalainen, Kansallinen työelämästrategia
Työministeri Ihalainen, Kansallinen työelämästrategiaTyöterveyslaitos
 
Leppänen, Anneli Työkulttuurilla työn iloon
Leppänen, Anneli Työkulttuurilla työn iloonLeppänen, Anneli Työkulttuurilla työn iloon
Leppänen, Anneli Työkulttuurilla työn iloonTyöterveyslaitos
 
Joki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseen
Joki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseenJoki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseen
Joki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseenTyöterveyslaitos
 
Haijanen, Nolla tapaturmaa osana hyvää työkulttuuria
Haijanen, Nolla tapaturmaa osana hyvää työkulttuuriaHaijanen, Nolla tapaturmaa osana hyvää työkulttuuria
Haijanen, Nolla tapaturmaa osana hyvää työkulttuuriaTyöterveyslaitos
 
Suomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänään
Suomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänäänSuomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänään
Suomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänäänTyöterveyslaitos
 
Varanka, Marjatta Tuottavuus - kaikki mukaan työelämään
Varanka, Marjatta Tuottavuus -  kaikki mukaan työelämäänVaranka, Marjatta Tuottavuus -  kaikki mukaan työelämään
Varanka, Marjatta Tuottavuus - kaikki mukaan työelämäänTyöterveyslaitos
 

Viewers also liked (9)

Haring, hyvä työelämäkulttuuri
Haring, hyvä työelämäkulttuuriHaring, hyvä työelämäkulttuuri
Haring, hyvä työelämäkulttuuri
 
Schugk työhyvinvointi tuottavuus hyvä työelämäkulttuuri 130605
Schugk työhyvinvointi tuottavuus hyvä työelämäkulttuuri 130605Schugk työhyvinvointi tuottavuus hyvä työelämäkulttuuri 130605
Schugk työhyvinvointi tuottavuus hyvä työelämäkulttuuri 130605
 
Karvala nollatoleranssi ammattitauteihin
Karvala nollatoleranssi ammattitauteihinKarvala nollatoleranssi ammattitauteihin
Karvala nollatoleranssi ammattitauteihin
 
Työministeri Ihalainen, Kansallinen työelämästrategia
Työministeri Ihalainen, Kansallinen työelämästrategiaTyöministeri Ihalainen, Kansallinen työelämästrategia
Työministeri Ihalainen, Kansallinen työelämästrategia
 
Leppänen, Anneli Työkulttuurilla työn iloon
Leppänen, Anneli Työkulttuurilla työn iloonLeppänen, Anneli Työkulttuurilla työn iloon
Leppänen, Anneli Työkulttuurilla työn iloon
 
Joki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseen
Joki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseenJoki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseen
Joki, Marjut Nollatoleranssi kiusaamiseen
 
Haijanen, Nolla tapaturmaa osana hyvää työkulttuuria
Haijanen, Nolla tapaturmaa osana hyvää työkulttuuriaHaijanen, Nolla tapaturmaa osana hyvää työkulttuuria
Haijanen, Nolla tapaturmaa osana hyvää työkulttuuria
 
Suomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänään
Suomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänäänSuomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänään
Suomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänään
 
Varanka, Marjatta Tuottavuus - kaikki mukaan työelämään
Varanka, Marjatta Tuottavuus -  kaikki mukaan työelämäänVaranka, Marjatta Tuottavuus -  kaikki mukaan työelämään
Varanka, Marjatta Tuottavuus - kaikki mukaan työelämään
 

Similar to Metso, Hyvä työelämä kunta-alalla

10 faktaa työhyvinvoinnista
10 faktaa työhyvinvoinnista10 faktaa työhyvinvoinnista
10 faktaa työhyvinvoinnistaUlla Vilkman
 
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönäOsa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönäTyöterveyslaitos
 
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa ValtonenTyöterveyslaitos
 
24.11.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi tyopaikalle
24.11.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi tyopaikalle24.11.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi tyopaikalle
24.11.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi tyopaikalleTyöterveyslaitos
 
Eri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjukka Laine
Eri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjukka LaineEri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjukka Laine
Eri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjukka LaineTyöterveyslaitos
 
Lasten, nuorten ja perheiden osallisuus palveluissa
Lasten, nuorten ja perheiden osallisuus palveluissaLasten, nuorten ja perheiden osallisuus palveluissa
Lasten, nuorten ja perheiden osallisuus palveluissaTHL
 
Osallisuuden kokeminen osatekijänä terveyden tasa-arvossa
Osallisuuden kokeminen osatekijänä terveyden tasa-arvossaOsallisuuden kokeminen osatekijänä terveyden tasa-arvossa
Osallisuuden kokeminen osatekijänä terveyden tasa-arvossaTuulia Rotko
 
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, HumakTyöhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, HumakMS SOSTE
 
Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä pauli forma
Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä pauli formaEläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä pauli forma
Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä pauli formaSeure Henkilöstöpalvelut
 
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014Pauli Forma
 
28.11.2017 Perheystävällisyys työpaikalla
28.11.2017 Perheystävällisyys työpaikalla28.11.2017 Perheystävällisyys työpaikalla
28.11.2017 Perheystävällisyys työpaikallaTyöterveyslaitos
 
12.12.2017 Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissa
12.12.2017 Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissa12.12.2017 Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissa
12.12.2017 Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissaTyöterveyslaitos
 
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...Johtamisen kehittämisverkosto
 
Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...
Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...
Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...Työ- ja elinkeinoministeriö
 

Similar to Metso, Hyvä työelämä kunta-alalla (20)

Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointiaTyöyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
 
Yritystä kehiin 18.9.13: Hyvinvointia työstä
Yritystä kehiin 18.9.13: Hyvinvointia työstäYritystä kehiin 18.9.13: Hyvinvointia työstä
Yritystä kehiin 18.9.13: Hyvinvointia työstä
 
10 faktaa työhyvinvoinnista
10 faktaa työhyvinvoinnista10 faktaa työhyvinvoinnista
10 faktaa työhyvinvoinnista
 
Toivoa ja luottamusta työhön
Toivoa ja luottamusta työhönToivoa ja luottamusta työhön
Toivoa ja luottamusta työhön
 
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönäOsa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
 
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
 
24.11.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi tyopaikalle
24.11.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi tyopaikalle24.11.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi tyopaikalle
24.11.2017 Eri-ikäisyys vahvuudeksi tyopaikalle
 
Isyys miehen elämässä
Isyys miehen elämässäIsyys miehen elämässä
Isyys miehen elämässä
 
Eri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjukka Laine
Eri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjukka LaineEri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjukka Laine
Eri ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjukka Laine
 
Lasten, nuorten ja perheiden osallisuus palveluissa
Lasten, nuorten ja perheiden osallisuus palveluissaLasten, nuorten ja perheiden osallisuus palveluissa
Lasten, nuorten ja perheiden osallisuus palveluissa
 
Osallisuuden kokeminen osatekijänä terveyden tasa-arvossa
Osallisuuden kokeminen osatekijänä terveyden tasa-arvossaOsallisuuden kokeminen osatekijänä terveyden tasa-arvossa
Osallisuuden kokeminen osatekijänä terveyden tasa-arvossa
 
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, HumakTyöhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
 
Moottoritie ei riitä!!!
Moottoritie ei riitä!!!Moottoritie ei riitä!!!
Moottoritie ei riitä!!!
 
Mihin olemme menossa
Mihin olemme menossaMihin olemme menossa
Mihin olemme menossa
 
Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä pauli forma
Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä pauli formaEläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä pauli forma
Eläkeläiset osana monimuotoista työyhteisöä pauli forma
 
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
 
28.11.2017 Perheystävällisyys työpaikalla
28.11.2017 Perheystävällisyys työpaikalla28.11.2017 Perheystävällisyys työpaikalla
28.11.2017 Perheystävällisyys työpaikalla
 
12.12.2017 Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissa
12.12.2017 Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissa12.12.2017 Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissa
12.12.2017 Työpaikan fiilisilmasto muutostilanteissa
 
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
 
Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...
Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...
Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...
 

More from Työterveyslaitos

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTyöterveyslaitos
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Työterveyslaitos
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaTyöterveyslaitos
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Työterveyslaitos
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiTyöterveyslaitos
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työterveyslaitos
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöterveyslaitos
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöterveyslaitos
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Työterveyslaitos
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoTyöterveyslaitos
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoTyöterveyslaitos
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTyöterveyslaitos
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöterveyslaitos
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaTyöterveyslaitos
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöterveyslaitos
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTyöterveyslaitos
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleTyöterveyslaitos
 

More from Työterveyslaitos (20)

TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimusTYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
TYÖOTE-toimintamallilla tuottavuutta: TYÖOTE-toimintamallin vaikuttavuustutkimus
 
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
Allergisen reaktion selvittelyt – modernein näkökulma?
 
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissaPelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
Pelastusalan työntekijöiden soveltuvuus työhön keuhkosairauksissa
 
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
Virtaa elämään! Masennuksen neuromodulaatiohoitojen nykytila, käyttö ja tulev...
 
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projektiPerjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
Perjantai-meeting: Työelämän muutosnäkymät, HELP-projekti
 
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
Työkyvyttömyyseläkkeiden ennaltaehkäisyn mahdollisuudet työterveyshuollossa t...
 
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessaTyöperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
Työperäiset kemikaaliriskit kiertotaloudessa
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutokset
 
Kvartsialtistuminen
KvartsialtistuminenKvartsialtistuminen
Kvartsialtistuminen
 
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
Perustietoa työeläketurvasta – Mitä tarkoittaa maksuluokkamalli? Entä työkyvy...
 
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoitoKaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
Kaksisuuntaisen mielialahäiriön tunnistaminen ja hoito
 
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoitoUnettomuuden diagnostiikka ja hoito
Unettomuuden diagnostiikka ja hoito
 
Tekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyöTekoäly ja asiantuntijatyö
Tekoäly ja asiantuntijatyö
 
Sotilasilmailulääketiede
SotilasilmailulääketiedeSotilasilmailulääketiede
Sotilasilmailulääketiede
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
 
Uniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkykyUniapnea ja työkyky
Uniapnea ja työkyky
 
Työhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossaTyöhygienia työterveyshuollossa
Työhygienia työterveyshuollossa
 
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalallaTuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
Tuberkuloosin terveystarkastukset sote- ja varhaiskasvatusalalla
 
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolleÄrsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
Ärsytysastman ehkäisy ja tunnistaminen – toimintamalli työterveyshuollolle
 

Metso, Hyvä työelämä kunta-alalla

  • 1. Hyvä työelämä kunta-alalla Hyvä työelämä työkulttuuriksi –seminaari Helsinki, Allergiatalo 5.6.2013 Perusturvajohtaja Juha Metso, Espoon kaupunki
  • 4. Johtamisen kulmakivet Espoossa • Johtaminen luo edellytykset asukaslähtöiselle toiminnalle • Johtaminen on vastuullista edelläkävijyyttä • Johtamisella varmistetaan arjen sujuminen • Espoo on hyvä paikka kasvaa johtajana, esimiehenä ja asiantuntijana 10.6.2013Juha Metso 4
  • 5.
  • 7. 7 Kiusaamistapauksen käsittelyprosessi Kiusattu Kiusaaja Esimies Linjajohto Kokee tulleensa kiusatuksi Asia sovitaanKiusattu kertoo kiusaajalle Kiusaaminen jatkuu Kurinpidolliset menettelyt Kiusaaminen jatkuu Kiusattu kertoo asiasta esimiehelle Esimies selvittelee ja sovittelee Asia, menettely- tavat ja seuranta sovitaan Kiusattu / esimies kertoo asiasta linjajohdolle Työsuojeluorganisaatiotaimuu asiantuntijatahotarvittaessamukana prosessissa. Asia, menettely- tavat ja seuranta sovitaan Työsuojelu 13.8.2012
  • 8. Todellinen tutkimusmatka ei ole uusien maisemien ja paikkojen etsimistä vaan vanhan ja tutun katsomista uusin silmin. Marcel Proust 1871- 1922 ranskalainen romaanikirjailija
  • 10. Sosiaalinen pääoma • ”Sosiaalista pääomaa, johon kuuluvat luottamus, vastavuoroisuus, sosiaalisten verkostojen osallisuus ja rakkaus, ovat tarkastelleet lukuisat yhteiskuntatieteilijät ja väestötutkimusta harrastavat lääkärit.” (Duodecim 2011;127:219) 10.6.2013Juha Metso 10
  • 11. Yksinäisyys on vaarallista terveydelle • ”Yksinäisyys lisää kuolleisuutta lähes yhtä paljon kuin tupakointi ja enemmän kuin lihavuus tai huono fyysinen kunto. Se huonontaa elimistön puolustusmekanismeja, lisää sydän- ja verisuonitautien riskiä sekä neurologisten sairauksien riskiä.” ( Science 2011;331:138) 10.6.2013Juha Metso 11
  • 12. Viha sairastuttaa • ”Uskallan joka tapauksessa väittää, että viha on kansanterveydellisestikin merkittävä ongelma. Tiedämme, että ihmisen sydän, verenkiertoelimistö, aineenvaihdunta ja immuunijärjestelmä ovat alttiita häiriintymään vihan kaltaisista äärimmäisistä tunnetiloista.” (Professori Martti Tuomisto, Suomen Lääkärilehti 10.8.2012) 10.6.2013Juha Metso 12
  • 13. Terveys • ”Nyt on osoitettu lähes 12 000 kanadalaisen aineistolla tehdyssä seurantatutkimuksessa se, mitä monet ovat vain pohdiskelleet: rakkaus muuttaa terveydentilaa enemmän kuin mikään muu tekijä.” ( Nakhaie R ym. Soc Sci Med 2010;71:1037) (Duodecim 2011;127:219) 10.6.2013Juha Metso 13
  • 14. Onnellisuus • ”Vaillantin mukaan, rakkauteen, kiintymykseen ja sosiaalisiin taitoihin liittyvät muuttujat ovat ennustaneet tutkitussa opiskelijakohortissa parhaiten myös terveyttä ja hyvää elämää.” (Pekka Mustonen Duodecim 2010;126:2689-91) 10.6.2013Juha Metso 14
  • 15. Miehen onnellinen vanhuus • ”Onnellisiksi vanhuksiksi päätyivät muita useammin miehet, jotka rakastivat, nauroivat, ajattelivat avarasti ja nauttivat leikkimisestä. Huikea ajatus: onnen avain annetaan meille lapsena.” (Geoge Vaillant/Satu Vasantola; pääkirjoitus, Hyvä Terveys 3/2010) 10.6.2013 15 Juha Metso
  • 16. Onnellisuus • ”Positiivisuus onkin yksi keskeisimmistä ominaisuuksista, joka yhdistää ns. erittäin onnellisia ihmisiä (Fredrickson 2009). Vastaavia ominaisuuksia ovat muun muassa tyytyväisyys sosiaalisiin suhteisiin, kiitollisuus kaikesta saadusta, selkeät tavoitteet elämässä, kyky ja halu elää tässä hetkessä, kyky uppoutua työhön ja harrastuksiin sekä auttavaisuus elämäntaitona (Seligman 2003).” (Pekka Mustonen Duodecim 2010;126:2689-91) 10.6.2013Juha Metso 16
  • 17. Kulttuuri pidentää elinikää enemmän kuin laihduttaminen, väittää lääkäri (HS 4.5.2013 Markku T. Hyyppä) • ”Olen tutkinut asiaa vuosikymmeniä. Tärkeimpien kansainvälisten tutkimusten mukaan kulttuurin harrastaja elää kahdesta kolmeen vuotta pidempään kuin kulttuuria vieroksuva. Monelle on varmasti yllätys, että elinikä pitenee kulttuurin ansiosta selvästi enemmän kuin terveysliikunnan tai laihduttamisen avulla.” • ”Suomenkielisillä olisi paljon opittavaa suomenruotsalaisilta, jotka osallistuvat selvästi enemmän talkoisiin, kuoroihin ja muihin harrastuksiin. Se edesauttaa heidän terveyttään ja he elävät hyvin pitkään.” 10.6.2013Tekijätiedot ja/tai esityksen nimi 17
  • 18.
  • 19. 10.6.2013Juha Metso 19 Varmat päivät • ”Monet ihmiset pitävät päiviä varmoina, vaikka eivät ne sitä ole. Koskaan ei tiedä, milloin sairaus tai muu onnettomuus tulee kohdalle. Kannattaa siis tarttua hetkeen ja nauttia elämästä eikä luottaa varmoihin päiviin.” (Murrosikäinen poika terveystiedon kokeessa. HyväTerveys, lokakuu 2009 pääkirjoitus Satu Vasantola)