11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa

Eri-ikäisyys voimavarana
Koillismaan työpaikat hyvistä paremmiksi
11.5.2017

TAPAAMISEN OHJELMA
11.00 Ilmoittautuminen ja lounas
12.00 Tervetuloa, Jaana Lerssi-Uskelin, Tyhyverkosto, Työterveyslaitos,
Helena Ylisirniö Tyhyverkosto, Ii Micropolis,
Tarja Kantolahti, sosiaali- ja terveysministeriö
- päivän ohjelma
- Koillismaa tilastojen valossa
Millaista ikäkeskustelua työpaikoilla? (yhteinen keskustelu)
12.45 Työuran eri vaiheet – mahdollisuuksia, mutkia ja rohkeita ratkaisuja
Esimerkkejä työpaikoilta, keskustelijoina mm:
- Osmo Säkkinen, yrittäjä poromies
- Marjo Jurmu, hoitotyön johtaja Kuusamon kaupunki
- Leo Ylisirniö, tehtaanjohtaja, Pentik Oy
- Marjo Wallin, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos
Millaisia mutkia ja rohkeita ratkaisuja eri ikäisten johtamisessa on työpaikoilla?
(yhteinen keskustelu)
14.00 kahvi ja verkostoitumista
14.20 Eri-ikäisyys vahvuudeksi työpaikalle, Marjo Wallin
14.50 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa ja muut EU OSHA -kampanjat Suomessa,
Tarja Kantolahti
15.00 Päivän yhteenveto; miten jatketaan toimintaa Koillismaalla sekä Pohjois-Pohjanmaalla?
Jaana Lerssi-Uskelin, Helena Ylisirniö, Sisko Kärki
15.30 Päivä päättyy – turvallista kotimatkaa!

Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa

THL:n sairastavuusindeksi
11.5.2017 Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos
THL:n sairastavuusindeksi on laadittu sairastavuuden
alueellisen vaihtelun ja yksittäisten alueiden sairastavuuden
muutosten mittariksi. Indeksin arvo on sitä suurempi, mitä
yleisempää sairastavuus alueella on.
Kuusamo
Suomi
Posio
Oulu
Suomi
http://www.terveytemme.fi/sairastavuusindeksi/2014/kunnat_html/atlas.html?select=091&indicator=i0

11.5.2017
LÄHDE: http://www.terveytemme.fi/ath/aikasarja2013-
2016/graph/select.php?alue1=&alue2=&osoitin=ath_service_htenough_occupht_cr
http://www.terveytemme.fi/ath/aikasarja2013-2016/notes/ath_alueet_2013-2016.htm
Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos

Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos11.5.2017

Millaista ikäkeskustelua työpaikoilla esiintyy?
- Keskustelu pöydissä

Työuran eri vaiheet
– mahdollisuuksia, mutkia ja rohkeita ratkaisuja
© Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 12
Osmo Säkkinen, yrittäjä
Marjo Jurmu, Kuusamon kaupunki
Leo Ylisirniö, Pentik Oy
Marjo Wallin, Työterveyslaitos

Millaisia mutkia ja rohkeita ratkaisuja eri
ikäisten johtamisessa on työpaikoilla?
- Keskustelu pöydissä
- Kirjatkaa ryhmissä 1 tehty ratkaisu ja
max. 2 mutkaa/haastetta

Päivän yhteenveto; miten jatketaan toimintaa
Koillismaalla sekä Pohjois-Pohjanmaalla?
Äänestys eri-ikäisyyden johtamiseen liittyvistä haasteista, mikä tärkeintä?
Vaihtoehdot olivat:
1. Nuorten sitouttaminen/innovatiivisuuden säilyttäminen 6.
2. Osatyökykyisen tukeminen jatkamaan työssään 3.
3. Työyhteisön ennakkoluulojen vähentäminen osatyökykyisiä kohtaan 6.
4. Osaamisen ja motivaation tukeminen esim. täsmä koulutuksin 2.
5. Työssä jaksamisen tukeminen esim. etätyö mahdollisuudet, liikuntamahdollisuudet 3.
6. Luutuneiden omien toimintatapojen/työkulttuurin kriittinen tarkastelu mm. puhetavat 1.
Joista tärkeimmäksi kehittämisen kohteeksi valikoitui…
6. ”Luutuneiden omien toimintatapojen/työkulttuurin kriittinen tarkastelu mm. puhetavat”
Äänestystulos:

Päivän yhteenveto;
jatkokysymys..
Haluatko osallistua kehittämisprosessiin?
Vaihtoehdot olivat:
1. kyllä varmasti
2. kyllä mahdollisesti
3. ehkä, riippuu aikataulusta
4. En
Äänestystulos:
Kaikki olivat halukkaita osallistumaan!

Jäsenmäärä (%) organisaation koon mukaisesti
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto,Tyhyverkosto
• Työpaikan toimijoiden verkosto
• Avoin kaikille
• Ilmainen
• Jäsenmäärä yli 1400
• Toiminut vuodesta 2012 lähtien
• Toimii koko Suomessa (16 ELY-alueella -> tulevissa 18 maakunnissa)
www.ttl.fi/tyhyverkosto -> liity jäseneksi
Facebook.com/tyhyverkosto

Tyhyverkosto kasvaa ja kehittyy

Tyhyverkoston jäsenmäärä alueittain

Tyhyverkostossa eri sektorin toimijoita
Kaikki vastaajat (N=1351)

Verkoston jäsenten toiminta työhyvinvoinnin edistämiseksi työpaikalla,
organisaatiossa tai muissa tehtävissä (jäsenet voineet valita useamman vaihtoehdon)
Kaikki vastaajat (N=1490)

Tyhyverkoston alueellinen toiminta
• Verkoston jäsenet; jäseneksi liittyneet, osallistuvat alueella järjestettävään toimintaan
• Ydinryhmä; noin 6-10 henkilön (eri sektoreilta) ryhmä, joka suunnittelee/toteuttaa alueellista toimintaa
valtakunnallisten toimijoiden tuella esim. verkostotapaamiset, aamukahvitapaamiset, tempaukset, kokeilut
jne. verkoston ”äänitorvi” alueella, seuraa alueen tilannetta ja toimintaa, tapaa säännöllisesti (vuosikello)
noin 6-8/v
• Yhteyshenkilö; toimii alueellisen ydinryhmän vetäjänä, yhteyshenkilönä valtakunnalliseen toimintaan
• Pohjois-Pohjanmaan Tyhverkoston yhteyshenkilönä Sisko Kärki
• Pohjois-Pohjanmaan Tyhyverkoston ydinryhmäläiset:

Verkostossa…
Yhteisiä
ideoita
Tietoa
Säästöä
Iloa ja
hyvää
mieltä
Kehittää yhteistä osaamista
Voimaa

TyhyverkostoX -Työterveyttä, työturvallisuutta ja
työhyvinvointia verkostoituen -hankekokonaisuus
(TTT-verkostohanke) ESR-rahoitus 2015-2018

TyhyverkostoX –työterveyttä, työturvallisuutta ja
työhyvinvointia verkostoituen hankekokonaisuus
Edistetään…
1. TTT-verkostotoimintaa (alue, kansallinen, kv) (Jaana Lerssi-Uskelin)
2. TTT-osaamista työpaikoilla (Helena Palmgren)
3. TTT-yhteistyötä työpaikoilla (Hanna Uusitalo)
4. TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin uusia muotoja (Helena Palmgren)
5. Fyysisesti raskasta ja runsaasti psykososiaalista kuormitusta sisältävää työtä tekevien
työkyvyn ja terveyden edistämisen käytäntöjä työpaikoilla (palo- ja pelastusala) (”Kroppa
ja nuppi”) (Sirpa Lusa)
Tuotetaan lisäksi päätöksenteon tueksi tietoa, suosituksia ja toimintamalleja
• TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia
• fyysisesti raskasta työtä tekevien työurien jatkamisesta ja osatyökykyisten työkyvyn
ylläpidosta
• työsuojelutoiminnan sujuvuudesta
• paikallisesta TTT-toiminnasta harvaan asutuilla alueilla, sekä
• TTT-palvelujen uusien organisointimuotojen edellytyksistä ja soveltamisesta
11.5.2017
Valtakunnallinen toimenpidekokonaisuus:
Toimintalinja 3 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus
Erityistavoite 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen
Toimenpidekokonaisuus: Työ, työkyky ja innovaatiot (Stm hallinnoi)
• Työterveyslaitos päätoteuttajana
• Osatoteuttajina
• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT
• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus
-> yhteistyössä Tyhyverkostojen kanssa

• Inarin esimiesfoorumiX-sarja, yhdessä kunnan ja paikallisten yrittäjien ja yritysten esimiesten kanssa
• Inarin Meille HyväX –hyvinvointipäivät, Työhyvinvoinnin omavastuu – innostusta ja motivaatiota työkyvyn ylläpitoon
• Posion työhyvinvointisuunnitelmat (?)
• Positiivinen Posio –visiosta toiminnaksi
->(Inarin ja Posion toiminnot) harvaan asutun alueen yhteisen TTT-toimintamallin rakentamiseksi
• Työhyvinvoinnin e-Mentorointi kokeilu (Lappi)
• Ikäjohtamisen kehittämisprosessi -kokeilut (Pohjois-Savo, Kainuu)
• Esimiesten e-Coahcing kokeilu (Keski-Suomi)
• Uudistuva työ – Yhteinen aika –kokeilut (4 kpl) (Varsinais-Suomi)
• Linkku–kokeilut (Häme)
• Kuljetusalan TTT-toiminnan kehittäminen (Pohjois-Savo)
• Aamukahvikiertueet maakunnissa yhdessä Työturvallisuuskeskuksen kanssa
• Hyvinvointirasti –tapahtumat
11.5.2017
TyhyverkostoX –työterveyttä, työturvallisuutta ja
työhyvinvointia verkostoituen hankekokonaisuuden
kokeiluesimerkkejä…

Kiitos tästä päivästä
Jatketaan
yhdessä eteenpäin J
Tule mukaan verkostoon!
Annathan palautetta tulevalle
www.ttl.fi/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
facebook.com/tyhyverkosto
#tyhyverkosto
11.5.2017

11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Similar to 11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa

Similar to 11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa (20)

More from Työterveyslaitos

More from Työterveyslaitos (20)

11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa