SlideShare a Scribd company logo
‫اجملال‬‫اهلدف‬‫اهلدف‬ ‫تفصيل‬‫االجراء‬‫التنفيذ‬ ‫مسؤولية‬‫الفرتة‬‫التنفيذ‬ ‫متابعة‬
‫نفذ‬‫ينفذ‬ ‫مل‬
‫املتعلم‬
‫التحصيلي‬ ‫املستوى‬‫النجاح‬ ‫نسب‬ ‫رفع‬
‫التميز‬ ‫اسرار‬‫اجلميعان‬ ‫قتادة‬‫سبتمرب‬3102
‫الصحيحة‬ ‫املذاكرة‬ ‫طرق‬‫معلمة‬‫ابريل‬3102
‫املراجعات‬‫الصباحية‬‫االمتحان‬ ‫مادة‬ ‫معلمات‬‫االختبار‬ ‫قبل‬
‫التوقعات‬ ‫كشف‬‫الفصول‬ ‫أمهات‬‫نوفمرب‬3102‫مارس‬3102
‫القيم‬‫بالنفس‬ ‫الثقة‬ ‫مشروع‬‫بالفريق‬ ‫املشاركة‬‫أ.منال‬ ‫املشروع‬ ‫رئيسة‬‫شهر‬ ‫من‬00
‫املعلم‬
‫الذات‬ ‫تطوير‬
‫مهنية‬ ‫تنمية‬‫تدريبية‬ ‫دورات‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫تنمية‬‫مهارات‬‫فنية‬ ‫عمل‬ ‫ورش‬‫الفين‬ ‫التوجيه‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫ابداعية‬ ‫قدرات‬
‫افكار‬ ‫تقديم‬‫واملوظفات‬ ‫املعلمات‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫املبادرات‬ ‫تشجيع‬‫اإلدارة‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫االجتماعية‬ ‫العالقات‬
‫واالنسانية‬
‫الفريق‬ ‫روح‬
‫خارجية‬ ‫رحالت‬‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫جلنة‬‫نوفمرب‬-‫ابريل‬
‫شركاء‬‫االنشطة‬‫األقسام‬ ‫رئيسات‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫التواصل‬‫التواصل‬ ‫مواقع‬‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫جلنة‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫القيم‬‫بالنفس‬ ‫الثقة‬ ‫مشروع‬‫الفعاليات‬ ‫واقامة‬ ‫الفرق‬ ‫تشكيل‬‫أ.منال‬ ‫املشروع‬ ‫رئيسة‬‫نوفمرب‬-‫مايو‬
‫رؤساء‬
‫األقسام‬
‫والتوجيه‬ ‫القيادة‬‫املعلمني‬ ‫اداء‬ ‫تطوير‬‫وورش‬ ‫دورات‬ ‫جدول‬‫عمل‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫+الثاني‬ ‫األول‬
‫الكفاياتاملهنية‬‫التخطيط‬‫فين‬ ‫واجتماع‬ ‫دورة‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫التفويض‬‫بقرار‬ ‫التكليف‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫اإلداري‬‫الذات‬ ‫تطوير‬
‫التكنولوجي‬ ‫العمل‬
‫االيباء‬ ‫دورة‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫األول‬
‫واكسل‬ ‫وورد‬ ‫دورة‬‫قسم‬‫احلاسوب‬‫اكتوبر‬3102
‫العمالء‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬‫متخصصة‬ ‫جهة‬ ‫دورة‬‫اإلدارية‬ ‫للشؤون‬ ‫مساعد‬ ‫مدير‬‫ابريل‬3102
‫األمر‬ ‫ولي‬‫والتفاعل‬ ‫مشاركة‬‫مسابقات‬
‫القران‬ ‫حفظ‬ ‫مسابقة‬‫االسالمية‬ ‫الرتبية‬‫مارس‬3102
‫السلة‬ ‫كرة‬ ‫دوري‬‫البدنية‬ ‫الرتبية‬‫الثاني‬ ‫الفصل‬
‫اجملتمع‬‫التربع‬‫بالوقت‬‫اجملتمع‬ ‫إىل‬
‫املعلمات‬ ‫من‬ ‫دورات‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫ابريل‬3102
‫اخرى‬ ‫جهات‬ ‫مع‬ ‫تنظيم‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫مارس‬3102
‫اجملتمع‬ ‫من‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫دورات‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫+الثاني‬ ‫األول‬
‫البيئة‬
‫اجلاذبة‬ ‫البيئة‬‫ممتعة‬ ‫بيئة‬‫وفعاليات‬ ‫انشطة‬‫العمل‬ ‫فرق‬‫باملدرسة‬‫العام‬ ‫طوال‬‫+املناسبات‬
‫جاذبة‬ ‫بيئة‬‫املستحدثة‬ ‫املرافق‬‫الصيانة‬ ‫جلنة‬ + ‫اإلدارة‬‫العام‬ ‫طوال‬
‫اآلمنة‬ ‫البيئة‬‫والسالمة‬ ‫األمن‬‫الوهمي‬ ‫االخالء‬‫التوعية‬ + ‫الصيانة‬ ‫جلنة‬‫مارس‬3102
‫األداء‬ ‫حتسني‬ ‫فريق‬‫أ.خالدةاملري‬ ‫املدرسة‬ ‫مديرة‬

More Related Content

What's hot

مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءalisayed67
 
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفيقياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفيMarwaBadr11
 
التحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزنالتحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزنDr. Abeer Alaqabawi
 
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة  تدريب مدربينTOT دورة  تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربينAhmed Al-Shamy
 
Leadership and team building
Leadership and team buildingLeadership and team building
Leadership and team buildingLoay Qabajeh
 
اخلاقيات العمل الوظيفي
اخلاقيات العمل الوظيفي اخلاقيات العمل الوظيفي
اخلاقيات العمل الوظيفي Adel Zoail
 
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.pptمفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.pptabeerfakhri
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxAndrew Ashraf
 
قوة المرونة الشخصية
قوة المرونة الشخصيةقوة المرونة الشخصية
قوة المرونة الشخصيةMuhammed Rashed
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى Adel Zeen
 
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1   دتحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1   د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 دguestb31f27
 
التفويض الفعال
التفويض الفعالالتفويض الفعال
التفويض الفعالKohinour Osman
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالHani Al-Menaii
 
نظرة عامة على نظام إدارة استمرارية الأعمال الأيزو 22301:2012
نظرة عامة على نظام إدارة استمرارية الأعمال الأيزو 22301:2012نظرة عامة على نظام إدارة استمرارية الأعمال الأيزو 22301:2012
نظرة عامة على نظام إدارة استمرارية الأعمال الأيزو 22301:2012Ahmed Riad .
 
خطة تحسين الأداء مارس 2014
خطة تحسين الأداء مارس 2014خطة تحسين الأداء مارس 2014
خطة تحسين الأداء مارس 2014banfsj
 
القيادة في أوقات الازمات والكوارث وثقافة الخطر
القيادة في أوقات الازمات والكوارث وثقافة الخطرالقيادة في أوقات الازمات والكوارث وثقافة الخطر
القيادة في أوقات الازمات والكوارث وثقافة الخطرAbdulhamid Elamami
 
1 مصطلحات.ppt
1 مصطلحات.ppt1 مصطلحات.ppt
1 مصطلحات.pptguest1a7fd0
 

What's hot (20)

مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداء
 
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفيقياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
 
التحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزنالتحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزن
 
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة  تدريب مدربينTOT دورة  تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربين
 
Leadership and team building
Leadership and team buildingLeadership and team building
Leadership and team building
 
إدارة الجودة الشاملة و ايزو 9001
إدارة الجودة الشاملة و ايزو 9001إدارة الجودة الشاملة و ايزو 9001
إدارة الجودة الشاملة و ايزو 9001
 
اخلاقيات العمل الوظيفي
اخلاقيات العمل الوظيفي اخلاقيات العمل الوظيفي
اخلاقيات العمل الوظيفي
 
الرضا الوظيفي
الرضا الوظيفيالرضا الوظيفي
الرضا الوظيفي
 
مفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.pptمفهوم الإدارة.ppt
مفهوم الإدارة.ppt
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
 
قوة المرونة الشخصية
قوة المرونة الشخصيةقوة المرونة الشخصية
قوة المرونة الشخصية
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
 
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1   دتحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1   د
تحفيز العاملين و ادارة مقاومة التغيير ج 1 د
 
التفويض الفعال
التفويض الفعالالتفويض الفعال
التفويض الفعال
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
 
نظرة عامة على نظام إدارة استمرارية الأعمال الأيزو 22301:2012
نظرة عامة على نظام إدارة استمرارية الأعمال الأيزو 22301:2012نظرة عامة على نظام إدارة استمرارية الأعمال الأيزو 22301:2012
نظرة عامة على نظام إدارة استمرارية الأعمال الأيزو 22301:2012
 
خطة تحسين الأداء مارس 2014
خطة تحسين الأداء مارس 2014خطة تحسين الأداء مارس 2014
خطة تحسين الأداء مارس 2014
 
القيادة في أوقات الازمات والكوارث وثقافة الخطر
القيادة في أوقات الازمات والكوارث وثقافة الخطرالقيادة في أوقات الازمات والكوارث وثقافة الخطر
القيادة في أوقات الازمات والكوارث وثقافة الخطر
 
1 مصطلحات.ppt
1 مصطلحات.ppt1 مصطلحات.ppt
1 مصطلحات.ppt
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
 

Viewers also liked

استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةاستراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةbanfsj
 
قرطبة النهائية 2014
قرطبة النهائية 2014قرطبة النهائية 2014
قرطبة النهائية 2014banfsj
 
المشاريع والحملات
المشاريع والحملاتالمشاريع والحملات
المشاريع والحملاتbanfsj
 
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةاستراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةbanfsj
 
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم si_sayed
 
دورة بناء القيم
دورة بناء القيمدورة بناء القيم
دورة بناء القيمSalwa Aldhilay
 
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابياستراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابيMohammed Alsuwaidi
 

Viewers also liked (7)

استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةاستراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
 
قرطبة النهائية 2014
قرطبة النهائية 2014قرطبة النهائية 2014
قرطبة النهائية 2014
 
المشاريع والحملات
المشاريع والحملاتالمشاريع والحملات
المشاريع والحملات
 
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمةاستراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
استراتيجية مراقب خالدةبدون العاصمة
 
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
ملف إنجاز المعلم سيد سويلم
 
دورة بناء القيم
دورة بناء القيمدورة بناء القيم
دورة بناء القيم
 
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابياستراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
استراتيجيات تعزيز السلوك الايجابي
 

Similar to خطة تحسين الأداء مارس 2014

جودة الحياة بالعمل
جودة الحياة بالعملجودة الحياة بالعمل
جودة الحياة بالعملMarwaBadr11
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالAhmed Eldib
 
تمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docxتمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docxEHABBENISSA
 
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري tanmya-eg
 
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptبنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptssuser3c7c1f
 
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسةالأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسةEbtisam Fatani
 
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيالقيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيtanmya-eg
 
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريسمهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريسMarwaBadr11
 
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملtanmya-eg
 
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملtanmya-eg
 
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثةالتوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثةرؤية للحقائب التدريبية
 
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالدورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالاستشاري تدريب / محمود عوده
 
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلأساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلHayat abdulhamid
 
التحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعيالتحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعيmeemar
 
Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 ProfileMrs. Filx
 

Similar to خطة تحسين الأداء مارس 2014 (20)

جودة الحياة بالعمل
جودة الحياة بالعملجودة الحياة بالعمل
جودة الحياة بالعمل
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
 
تمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docxتمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docx
 
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العملإدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
 
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري
 
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.pptبنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
 
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسةالأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
الأساليب الاشرافية لقائدة المدرسة
 
الموظف المتميز
الموظف المتميزالموظف المتميز
الموظف المتميز
 
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيالقيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
 
إدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العملإدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العمل
 
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريسمهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
مهارات استخدام التفكير الحاسوبي في التدريس
 
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
 
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عملدليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
 
دور القائد التربوي في التعليم عن بعد
دور القائد التربوي في التعليم عن بعددور القائد التربوي في التعليم عن بعد
دور القائد التربوي في التعليم عن بعد
 
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثةالتوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
 
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالدورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
 
العمل الجماعي
العمل الجماعيالعمل الجماعي
العمل الجماعي
 
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريلأساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
أساسيات ضبط الجودة 2016 ابريل
 
التحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعيالتحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعي
 
Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 Profile
 

خطة تحسين الأداء مارس 2014

  • 1. ‫اجملال‬‫اهلدف‬‫اهلدف‬ ‫تفصيل‬‫االجراء‬‫التنفيذ‬ ‫مسؤولية‬‫الفرتة‬‫التنفيذ‬ ‫متابعة‬ ‫نفذ‬‫ينفذ‬ ‫مل‬ ‫املتعلم‬ ‫التحصيلي‬ ‫املستوى‬‫النجاح‬ ‫نسب‬ ‫رفع‬ ‫التميز‬ ‫اسرار‬‫اجلميعان‬ ‫قتادة‬‫سبتمرب‬3102 ‫الصحيحة‬ ‫املذاكرة‬ ‫طرق‬‫معلمة‬‫ابريل‬3102 ‫املراجعات‬‫الصباحية‬‫االمتحان‬ ‫مادة‬ ‫معلمات‬‫االختبار‬ ‫قبل‬ ‫التوقعات‬ ‫كشف‬‫الفصول‬ ‫أمهات‬‫نوفمرب‬3102‫مارس‬3102 ‫القيم‬‫بالنفس‬ ‫الثقة‬ ‫مشروع‬‫بالفريق‬ ‫املشاركة‬‫أ.منال‬ ‫املشروع‬ ‫رئيسة‬‫شهر‬ ‫من‬00 ‫املعلم‬ ‫الذات‬ ‫تطوير‬ ‫مهنية‬ ‫تنمية‬‫تدريبية‬ ‫دورات‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫تنمية‬‫مهارات‬‫فنية‬ ‫عمل‬ ‫ورش‬‫الفين‬ ‫التوجيه‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫ابداعية‬ ‫قدرات‬ ‫افكار‬ ‫تقديم‬‫واملوظفات‬ ‫املعلمات‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫املبادرات‬ ‫تشجيع‬‫اإلدارة‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫االجتماعية‬ ‫العالقات‬ ‫واالنسانية‬ ‫الفريق‬ ‫روح‬ ‫خارجية‬ ‫رحالت‬‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫جلنة‬‫نوفمرب‬-‫ابريل‬ ‫شركاء‬‫االنشطة‬‫األقسام‬ ‫رئيسات‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫التواصل‬‫التواصل‬ ‫مواقع‬‫العامة‬ ‫العالقات‬ ‫جلنة‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫القيم‬‫بالنفس‬ ‫الثقة‬ ‫مشروع‬‫الفعاليات‬ ‫واقامة‬ ‫الفرق‬ ‫تشكيل‬‫أ.منال‬ ‫املشروع‬ ‫رئيسة‬‫نوفمرب‬-‫مايو‬ ‫رؤساء‬ ‫األقسام‬ ‫والتوجيه‬ ‫القيادة‬‫املعلمني‬ ‫اداء‬ ‫تطوير‬‫وورش‬ ‫دورات‬ ‫جدول‬‫عمل‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫+الثاني‬ ‫األول‬ ‫الكفاياتاملهنية‬‫التخطيط‬‫فين‬ ‫واجتماع‬ ‫دورة‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫التفويض‬‫بقرار‬ ‫التكليف‬‫قسم‬ ‫رئيس‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫اإلداري‬‫الذات‬ ‫تطوير‬ ‫التكنولوجي‬ ‫العمل‬ ‫االيباء‬ ‫دورة‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫األول‬ ‫واكسل‬ ‫وورد‬ ‫دورة‬‫قسم‬‫احلاسوب‬‫اكتوبر‬3102 ‫العمالء‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬‫متخصصة‬ ‫جهة‬ ‫دورة‬‫اإلدارية‬ ‫للشؤون‬ ‫مساعد‬ ‫مدير‬‫ابريل‬3102 ‫األمر‬ ‫ولي‬‫والتفاعل‬ ‫مشاركة‬‫مسابقات‬ ‫القران‬ ‫حفظ‬ ‫مسابقة‬‫االسالمية‬ ‫الرتبية‬‫مارس‬3102 ‫السلة‬ ‫كرة‬ ‫دوري‬‫البدنية‬ ‫الرتبية‬‫الثاني‬ ‫الفصل‬ ‫اجملتمع‬‫التربع‬‫بالوقت‬‫اجملتمع‬ ‫إىل‬ ‫املعلمات‬ ‫من‬ ‫دورات‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫ابريل‬3102 ‫اخرى‬ ‫جهات‬ ‫مع‬ ‫تنظيم‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫مارس‬3102 ‫اجملتمع‬ ‫من‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫دورات‬‫الريادة‬ ‫مركز‬ ‫فريق‬‫+الثاني‬ ‫األول‬ ‫البيئة‬ ‫اجلاذبة‬ ‫البيئة‬‫ممتعة‬ ‫بيئة‬‫وفعاليات‬ ‫انشطة‬‫العمل‬ ‫فرق‬‫باملدرسة‬‫العام‬ ‫طوال‬‫+املناسبات‬ ‫جاذبة‬ ‫بيئة‬‫املستحدثة‬ ‫املرافق‬‫الصيانة‬ ‫جلنة‬ + ‫اإلدارة‬‫العام‬ ‫طوال‬ ‫اآلمنة‬ ‫البيئة‬‫والسالمة‬ ‫األمن‬‫الوهمي‬ ‫االخالء‬‫التوعية‬ + ‫الصيانة‬ ‫جلنة‬‫مارس‬3102 ‫األداء‬ ‫حتسني‬ ‫فريق‬‫أ.خالدةاملري‬ ‫املدرسة‬ ‫مديرة‬