本文探讨了体验教练、组织学习和人才培养管理的重要性，强调在面对未来不确定性时，设定目标和自我评估的必要性。通过不断学习和实践，从个人和职业生涯中探索自我价值，掌握未来趋势以实现终身成长。文中提到人们应主动参与和创新，以走出自己的成就之路。

1. 體驗教練 組織學習 人培管理
發現未來趨勢 -
探尋自己的出路
盧信傳
傳華創意企劃股份有限公司總經理
行政院勞委會職訓局TTQS輔導顧問/共通核心職能講師

2. 體驗教練 組織學習 人培管理
生命之流與我
誠意正心
過去的我 終身成長
學習
格物致知 價值？
什麼事情曾經讓我
感動與蛻變？ 現在的我
工作 該做什麼準備？
樂於所愛
家庭
修身齊家 質樸和諧 事業 社會實踐
退休
治國/天下平 文化傳承
如何面對一個多變不可確定
與預測的未來…
功利？ 未來的我

3. 體驗教練 組織學習 人培管理
定目標-想要 & 不想要
目標要像被完成似的寫出來 主峰 意願
X：我想要、我希望、我需要…
O：我具有、我擁有、我是… 志業
次峰
事業
行腳
職業
學業
裝備 起步 有目標不一定如預期達成，但
沒目標就一定無法說是達成。

4. 體驗教練 組織學習 人培管理
衡外情-需要 & 不需要
可能受什麼人影響？ 價值
可能受什麼事影響？ +
可能受什麼規定約束？ 轉變要素
=
持恆要素
刺激要素 -

5. 體驗教練 組織學習 人培管理
量己力-該要 & 不該要
能力 借力使力不費力
夢想
態度
理想
技能
知識
支持 終身學習

6. 體驗教練 組織學習 人培管理
貫於行-安排如何去得
實踐研習，過程覺知，養心修練，持續創新。
參與探索
遷善行動 觀照覺察
心思反芻

7. 體驗教練 組織學習 人培管理
驗其果-評估得到與否
志業
職業 事業
學業
學歷證書 技術職能 創業計畫 服務志向
技能證照 工作經歷 創業經驗 社會參與
研習證明 職場專業 經營計畫 終身奉獻
學習履歷 職務履歷 事業履歷 人生履歷

8. 體驗教練 組織學習 人培管理
Q&A
生命之流
未來，就在您的手上
定目標
衡外情 從這一刻起，
量己力 勇敢探尋，掌握趨勢
貫於行 自己走出未來的成就之路
驗其果