文档探讨了体验教练在组织学习与人才培养管理中的作用，强调了战略性的人才育成和企业大学的重要性。内容涵盖组织发展、核心价值以及专业共通能力的建立。还提及了确认人才类型与职能、及其对企业经营策略的影响。

1. 體驗教練 組織學習 人培管理
策略性人才培育
傳華週四終身學習08
2012/03/08

2. 體驗教練 組織學習 人培管理
體驗活動
行動計劃 實際行動

3. 體驗教練 組織學習 人培管理
組織
策略
人才

4. 體驗教練 組織學習 人培管理
組織
生存 集中
穩定 策略 成本
發展 差異
人才
經營面 管理面

5. 體驗教練 組織學習 人培管理
發展人才
策略多元化
追求風潮 核心產品
Ex.蛋塔、Linsanity 發展專業服務
主 輔

6. 體驗教練 組織學習 人培管理
企業大學
發展人才
核心價值 人培體系 核心職能
專業 共通

7. 體驗教練 組織學習 人培管理
確認人才類型與職能
企業大學
經
營 發展人才 經
營
策
現
略
況
─
─
訓
訓
練
核心價值 人培體系 核心職能 練
體
需
系
求
專業 共通

8. 體驗教練 組織學習 人培管理
組織
策略
流程 產出
人才
檢核項目 品質維持