1. 应届毕业生胜任素质问卷调查
非常感谢您在百忙中抽出时间填写此次调查问卷，我们的目的是了解在企业实际管理过程中，真正能够帮助应届毕业生达成高
绩效的胜任素质，以帮助建立企业校园招聘的核心评价模型。本次问卷仅包括三部分：
1、您所在企业的性质___国有______ 您所在的部门_________ 您所担任的岗位___一般职员______
你所管理团队的规模____0____ □ 1-5 人 □5-15 人 □10-15 人 □15-30 人 □30 人以上
您带领团队的经验 ___1 年______ □ 1-3 年 □3-6 年 □ 6-10 年 □ 10 年以上
2、请问您是否曾经领导过应届毕业生（直线领导，或者虚线领导，即类似于项目管理制、下属的下属、对下级单位人员的指导和
协调或者带领过实习生） 是 □ 否 □
3、在下面 18 项胜任素质中，请勾出 10 项您认为最能预测应届毕业生绩效的素质
编号 胜任素质 定义 选择
1 沟通能力 倾听他人倾诉，理解其感受、需要和观点，并能做出适当反应 □
2 学习能力 抱有求知欲，通过阅读、听讲、研究、实践等方法迅速获得工作所需要的知识 □
或技能，并且能学以致用
3 适应能力 保持灵活性和变通性，使得自己适应不同的工作内容，快速融入团队，适 □
应工作环境
4 人际交往能力 能够在组织内与组织外发展和维持良好的人际关系 □
5 执行力 正确理解上级的命令和想法，化为具体行动，把行动变成结果，保质保量 □
地完成任务
6 抗压能力 遭受阻力、敌意、压力时，保持心态乐观、克制负面情绪并自我激励 □
7 领导力 采用激励、授权、命令等策略，有效地影响他人，带领团队达成目标 □
8 组织协调能力 根据工作目标，安排工作任务，分配资源，化解团队成员的矛盾，促进团 □
队达成目标
9 计划能力 明确个人的工作目标，分清主次，制定合理的计划，控制进程，有条理地 □
完成任务
10 分析判断能力 通过归纳、演绎、推理等分析方法，将事物、现象、概念分门别类，离析出本 □
质及其内在联系，并作出正确的判断
11 创新能力 有意识地运用新思想、新观念、新方法、新技巧发现和解决问题，破除成规， □
为公司注入新鲜活力
12 进取心 工作主动积极，有很强的内驱力和成就欲望，为自己设定较高的目标和标 □
准，追求卓越
13 客户服务意识 专注于如何发现并满足客户（内部客户、外部客户）的需求 □
14 责任心 热爱本职工作，对于工作职责范围内的任务、风险、出现的问题等主动承担 □
责任，并且积极跟进处理
15 意志力 :有韧性、有毅力，能够在非常艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困 □
难，坚持完成所从事的任务
16 诚信正直 为人正直，有原则性，不弄虚作假，有不滥用私权，做人做事恪守信誉和 □
职业操守
17 职业热忱 对现任岗位和公司所处的行业充满激情，有在该领域内长期发展的决心， □
并制定合理的个人职业生涯规划
18 专业知识/技能 与现任岗位相匹配的专业知识和技能 □

2. 如果以上列表没有您所认为的胜任素质，请在下面写出其名称并作适当的解释
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为了方便统计，麻烦您将文件命名为“姓名首字母 +填写日期” (例如张三， ZS0320)，非常感谢 !