文档探讨了体验教练在组织学习与人员培养中的作用，强调了跨世代合作的重要性。通过理解个人与团队之间的差异，促进个体与集体的融合，形成有效的沟通与合作模式。文中还提及了影响人际关系的“贵人”概念以及在变化的时代中如何适应与成长。

1. 體驗教練 組織學習 人培管理
從我到我們 -
打破世代藩籬
黃彥淑
傳華創意企劃股份有限公司引導教練

2. 體驗教練 組織學習 人培管理
乾杯

3. 體驗教練 組織學習 人培管理
生命長河
夥伴
朋友
同學
家人

4. 體驗教練 組織學習 人培管理
生命長河
如何面對不停變化的
世代與文化…
個人與團體的 夥伴
差異為何？
朋友
我在什麼時候
是一個人？
同學
家人

5. 體驗教練 組織學習 人培管理
生命長河
如何面對不停變化的
世代與文化…
團隊 組織
個人與團體的 夥伴
差異為何？
朋友 個人
我在什麼時候
是一個人？
同學
家人

6. 體驗教練 組織學習 人培管理
當我們一起走過

7. 體驗教練 組織學習 人培管理
讓「我」成為「我們」
主動
肯定
傾聽
信賴
尊重

8. 體驗教練 組織學習 人培管理
世代的藩籬
• X世代、Y世代、Z世代… N世代
• 速度惹禍？容量出錯？

9. 體驗教練 組織學習 人培管理
「貴人」
• 生活中的貴人
• 工作中的貴人
打造快樂模式

10. 體驗教練 組織學習 人培管理
 生命長河 快樂模式，掌握在您的手中
 讓我成為我們 無論是我還是我們
 世代藩籬 鼓起勇氣，打開心門
貴人就在不遠處
 「貴人」
敬啟指教
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