Luận Văn Quản lý thu Bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai.doc

Viết đề tài giá sinh viên – ZALO: 0917.193.864 -
VIETKHOALUAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo :
0917.193.864
ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
ĐỖ ĐÌNH DƢƠNG
QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI
TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN IA
GRAI TỈNH GIA LAI
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ
KINH TẾ Mã số: 834 04 10
Đà Nẵng - Năm 2021

VIETKHOALUAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0917.193.864
Công trình đƣợc hoàn thành tại
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Hồng Cử
Phản biện 1: GS.TS. VÕ XUÂN TIẾN
Phản biện 2: PGS.TS. NGUYỄN THẾ TRÀM
Luận văn đƣợc bảo vệ trƣớc Hội đồng chấm Luận văn tốt
nghiệp Thạc sĩ Quản lý kinh tế họp tại trƣờng Đại học kinh tế,
Đại học Đà nẵng vào ngày 27 tháng 3năm 2021.
Có thể tìm hiểu Luận văn tại:
- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng
- Thƣ viện trƣờng Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng

VIETKHOALUAN.COM
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Bảo hiểm xã hội là trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội
(ASXH). Sự vững chắc của hệ thống ASXH ở một quốc gia đƣợc
phản ánh qua chính sách BHXH của quốc gia đó.
Trong hoạt động của BHXH huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai, công
tác quản lý thu BHXH luôn đƣợc chú trọng. Tuy nhiên, trong thực
tiễn, quản lý thu BHXH còn nhiều bất cập
Để góp phần nhận rõ đƣợc những hạn chế và nguyên nhân của
nó, xác định các biện pháp hoàn thiện quản lý thu BHXH tại BHXH
của huyện, tôi chọn đề tài: “Quản lý thu Bảo hiểm xã hội tại Bảo
hiểm xã hội huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai ” làm đề tài luận văn thạc
sỹ.
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
2.1. Mục tiêu nghiên cứu tổng quát
Phân tích, đánh giá thực trạng của quản lý thu BHXH tại
BHXH huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai, các định ƣu điểm, hạn chế,
nguyên nhân của những hạn chế và đề xuất những giải pháp cơ bản
nhằm hoàn thiện quản lý thu BHXH trên địa bàn trong thời gian sắp
tới.
2.1. Mục tiêu cụ thể:
- Hê thống hoá một số vấn đề lý luận cơ bản về quản lý thu
BHXH trên địa bàn huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai.
- Phân tích thực trạng công tác quản lý nhà nƣớc đối với quản
lý thu BHXH trên địa bàn huyện Ia Grai, chỉ rõ những kết quả đạt
đƣợc, những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế.
- Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý thu
BHXH trên địa bàn huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai.

VIETKHOALUAN.COM
2
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
3.1. Đối tượng nghiên cứu:
Luận văn tập trung nghiên cứu các vấn đề lý luận và thực tiễn
của quản lý thu BHXH tại BHXH huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai.
3.2. Phạm vi nghiên cứu
- Phạm vi không gian: Nghiên cứu hoạt động quản lý thu
BHXH tại BHXH huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai.
- Phạm vi thời gian: Nghiên cứu thực trạng quản lý thu BHXH
tại BHXH huyện Ia Grai trong giai đoạn năm 2016 - 2019; các giải
pháp hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH đƣợc đề xuất có ý
nghĩa đến 2025.
4. Phƣơng pháp nghiên cứu
4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu
- Phƣơng pháp thu thập dữ liệu thứ cấp: các số liệu đƣợc
công bố tại Niên giám thống kê, tổng kết của BHXH huyện...
- Phƣơng pháp thu thập dữ liệu sơ cấp:
Đƣợc thu thập thông qua phiếu khảo sát tập hợp ý kiến đánh
giá của ngƣời tham gia BHXH, các chuyên viên quản lý thu BHXH.
4.2. Phương pháp phân tích
- Phƣơng pháp thống kê, mô tả, phƣơng pháp phân tích,
tổng hợp; phƣơng pháp so sánh...
5. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
Trong quá trình nghiên cứu, luận văn đã tham khảo một số
tài liệu sau:
- GS.TS Phan Huy Đƣờng (2015). Quản lý nhà nước về kinh
tế, NXB Đại học Quốc Gia Hà Nội.
- Nguyễn Văn Định (2012) Giáo trình bảo hiểm, Trƣờng
Đại học kinh tế quốc dân; NXB Đại học kinh tế quốc dân.

VIETKHOALUAN.COM
3
- Phạm Thị Định (2011) chủ biên; Giáo trình Kinh tế bảo
hiểm, NXH: Đại học kinh tế quốc dân.
- Hoàng Mạnh Cừ, Đoàn Thị Thu Hƣơng chủ biên (2011):
Giáo trình Bảo hiểm xã hội, Học viện Tài chính; NXB Tài chính
6. Kết cấu của luận văn
Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục và danh mục tài liệu
tham khảo thì luận văn đƣợc kết cấu thành 03 chƣơng, bao gồm:
Chƣơng I: Cơ sở lý luận của quản lý thu BHXH.
Chƣơng II: Thực trạng công tác quản lý thu BHXH tại
BHXH huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai.
Chƣơng III: Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý thu
BHXH tại BHXH huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai.
CHƢƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI
1.1. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, VAI TRÕ CỦA QUẢN LÝ
THU BẢO HIỂM XÃ HỘI
1.1.1. Khái niệm, đặc điểm của bảo hiểm xã hội
a. Khái niệm bảo hiểm xã hội
BHXH là phương pháp chuyển giao rủi ro được thực hiện
thông qua việc tạo lập quỹ tài chính BHXH, nhằm đảm bảo thay thế
hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất
thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,
tàn tật, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết.
b. Đặc điểm của BHXH
- BHXH đƣợc hình thành trên cơ sở quan hệ lao động, giữa
các bên cùng tham gia và đƣợc hƣởng BHXH.
- BHXH luôn là trụ cột quan trọng của hệ thống an sinh xã
hội.

VIETKHOALUAN.COM
4
- BHXH là hoạt động dịch vụ công, mang tính xã hội cao lấy
hiệu quả xã hội làm mục tiêu hoạt động.
1.1.2. Khái niệm, vai trò của quản lý thu BHXH
a. Khái niệm về thu BHXH và quản lý thu BHXH
“quản lý thu BHXH là quá trình tác động của các cơ quan
BHXH đối với các tổ chức, cá nhân có liên quan đến thu BHXH theo
một quy trình từ xác định đối tượng thu, mức thu, phương thức thu,
lập kế hoạch thu đến tổ chức thực hiện kế hoạch và kiểm tra đánh
giá việc thực hiện thu nhằm đạt được mục tiêu thu đúng, thu đủ, thu
kịp thời tiền thu BHXH của đối tượng tham gia BHXH vào Quỹ
BHXH nhằm đáp ứng nguồn kinh phí chi trả các chế độ BHXH trên
nguyên tắc có đóng, có hưởng”.
b. Đặc điểm của quản lý thu bảo hiểm xã hội
- Thu BHXH là nguồn thu định kỳ.
- Đối tƣợng thu là tiền nên dễ xảy ra sai phạm, vi phạm đạo
đức và trục lợi cho cá nhân, lạm dụng quỹ vốn tiền thu BHXH.
- Số đối tƣợng phải thu là rất lớn và gia tăng theo thời gian.
c. Vai trò của quản lý thu BHXH
Thứ nhất, định hƣớng cho hoạt động của hệ thống BHXH, tạo
sự thống nhất trong hoạt động thu BHXH và có ảnh hƣởng quyết
định đến hiệu quả hoạt động của hệ thống BHXH.
Thứ hai, năng điều tiết hoạt động của hệ thống BHXH, đảm
bảo hoạt động thu BHXH bền vững, hiệu quả. BHXH là trụ cột.
Thứ ba, kiểm tra, đánh giá hoạt động thu BHXH.
Thứ tư, quản lý thu BHXH là cơ sở để đảm bảo nguồn thu,
trên cơ sở đó đảm bảo nguồn chi BHXH.

VIETKHOALUAN.COM
5
1.2. NỘI DUNG CỦA QUẢN LÝ THU BHXH
1.2.1. Tuyên truyền về chế độ, chính sách, pháp luật về
BHXH
- Mục đích làm cho ngƣời lao động hiểu rõ chính sách
BHXH.
- Nội dung cơ bản của công tác tuyên truyền về chế độ,
chính sách pháp luật BHXH gồm các chủ trƣơng, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc về BHXH; lợi ích của ngƣời tham gia
BHXH.
Tiêu chí đánh giá: (1) Số lần tuyên truyền, số lƣợng bài
báo, băng rôn, áp phích, đối thoại về BHXH; (2) Sự phù hợp, tính đa
dạng, phong phú, hấp dẫn của nội dung, hình thức tuyên truyền; (3)
Số lƣợt ngƣời tham gia các hoạt động tuyên truyền.
1.2.2. Lập dự toán thu BHXH
Dự toán thu BHXH là bảng tổng hợp số thu dự kiến về
BHXH trong một thời kỳ nhất định. Lập dự toán thu là việc xác định
các chỉ tiêu dự toán thu BHXH và xây dựng các biện pháp thực hiện.
Quy trình lập dự toán thu BHXH:
- Xác định đối tƣợng của thu BHXH
- Xác định mức đóng BHXH:
- Về phƣơng thức thu BHXH:
- Cấp sổ, thẻ BHXH
Tiêu chí đánh giá: (1) Lập dự toán thu BHXH có tuân thủ
đúng quy định về thời gian; (2) Việc lập dự toán thu BHXH có đảm
bảo tính khách quan, trung thực, đúng đối tƣợng; (3) Tính kịp thời
trong trong điều chỉnh số đối tƣợng thu và số thu phù hợp với thực
tiễn. (4) Công tác quản lý đối tƣợng tham gia BHXH có đƣợc thực
hiện đúng qui định; (5) Kết quả của công tác cấp sổ, thẻ BHXH.

VIETKHOALUAN.COM
6
1.2.3. Tổ chức thực hiện thu BHXH
a. Tổ chức bộ máy thực hiện thu BHXH
- Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu liên quan đến ngƣời lao
động tham gia BHXH
- Xây dựng kế hoạch và hƣớng dẫn, theo phân cấp quản lý
và quyết toán số tiền thu BHXH đối với BHXH huyện theo định kỳ.
BHXH cấp thành phố tổ chức thu BHXH của các đơn vị
SDLĐ đóng trên địa bàn
Bảo hiểm xã hội huyện: Tổ chức, hƣớng dẫn thực hiện thu
BHXH; cấp sổ BHXH đối với ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao
động theo phân cấp quản lý
b. Quản lý hoạt động thu BHXH
- Thu đúng quy định, thu đầy đủ và đảm bảo công chức viên
chức thực hiện đúng nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định. Để đảm
bảo nguyên tắc này, cán bộ thu phải nắm rõ các nguồn thu BHXH,
đối tƣợng thu, mức thu, tức là phải thực hiện tốt công tác dự toán thu
BHXH.
- BHXH huyện có trách nhiệm: Điều tra, lập danh sách các
đơn vị sử dụng lao động thuộc đối tƣợng tham gia bảo BHXH trên
địa bàn; thông báo, hƣớng dẫn các đơn vị kịp thời đăng ký tham gia
BHXH, đóng đầy đủ BHXH cho NLĐ theo quy định của Luật
BHXH.
Tiêu chí đánh giá:
(1) Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch thu BHXH: đƣợc tính
theo công thức:
(2) Tỉ lệ nợ đọng BHXH:
(3) Tốc độ tăng số lƣợng đối tƣợng tham gia BHXH:

VIETKHOALUAN.COM
7
(4) Công tác tổ chức thu BHXH có đƣợc thực hiện tốt, đúng
quy trình:
1.2.4. Quyết toán thu BHXH
- Nguyên tắc thống nhất:
- Nguyên tắc đầy đủ:
- Nguyên tắc cân đối:
- Nguyên tắc trung thực, chính xác:
- Nguyên tắc thƣờng niên:
- Nguyên tắc công khai minh bạch:
- Nguyên tắc hạn định
Tiêu chí đánh giá: (1) Quyết toán có đảm bảo tính kịp thời;
(2) Công tác quyết toán thu BHXH có đảm đúng các nguyên tắc; (3)
Tính chính xác của số liệu quyết toán so với dự toán; (4) Quyết toán
thu BHXH có đảm bảo tính công khai, minh bạch.
1.2.5. Thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm pháp luật
trong quản lý thu BHXH.
Công tác kiểm tra, thanh tra là một chức năng thiết yếu
không thể thiếu đƣợc trong công tác quản lý BHXH và quản lý thu
nói riêng (Quản lý = Quyết định + Tổ chức thực hiện + Kiểm tra).
Nội dung kiểm tra quản lý thu bảo BHXH, bao gồm: nguồn
hình thành quỹ bảo hiểm xã hội; đối tƣợng tham gia bảo hiểm xã hội
theo quy định của pháp luật; trích tiền lƣơng, tiền công tháng của
NLĐ và phần trích của đơn vị đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ thông
qua chuyển khoản vào hệ thống Ngân hàng hoặc Kho bạc; thanh toán
các chế độ ngắn hạn cho NLĐ của các đơn vị; và kiểm tra, đối chiếu
công nợ BHXH và thực hiện tính lãi, phạt tiền do vi phạm pháp luật
BHXH về đóng BHXH đối với NSDLĐ.
Tùy thuộc vào mục đích, yêu cầu, nội dung và thời gian

VIETKHOALUAN.COM
8
kiểm tra để có loại hình kiểm tra cho phù hợp. Theo thời gian thì có
loại hình thƣờng xuyên hay định kỳ; kiểm tra trƣớc, kiểm tra sau,
kiểm tra đột xuất. Sau khi có kết luận thanh tra, kiểm tra, cơ quan
BHXH các cấp phải theo dõi, đôn đốc thực hiện kết luận thanh tra,
kiểm tra đối với các tổ chức, cá nhân vi phạm pháp luật BHXH.
Tiêu chí đánh giá: (1) Tính thƣờng xuyên của các cuộc
thanh tra, kiểm tra biểu hiện ở số lƣợng tổ chức các cuộc thanh tra;
(2) Các cuộc thanh tra, kiểm tra có thực hiện theo đúng qui định; (3)
Tính công khai, nghiêm túc của công tác thanh tra, kiểm tra; (4) Xử
lý các vi phạm pháp luật về BHXH có đƣợc xử lý kịp thời, đúng
mức.
1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUẢN LÝ
THU BHXH.
1.3.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của địa phƣơng
- Tốc độ phát triển và tăng trƣởng kinh tế.
- Trình độ dân trí tăng lên, nhận thức của ngƣời dân càng
đƣợc nâng cao, họ sẽ ý thức rủi ro và cũng nhƣ tầm quan trọng của
bảo vệ sức khỏe, chăm lo cho cuộc sống của mình, từ đó sẽ tự giác,
chủ động tham gia BHXH.
1.3.2. Cơ chế, chính sách, pháp luật về BHXH.
- Hệ thống văn bản về Luật BHXH đƣợc ban hành đầy đủ,
kịp thời, đồng bộ tạo điều kiện thuận lợi cho công tác quản lý thu
BHXH.
- Cơ chế, chính sách về BHXH đƣợc xây dựng đúng đắn,
phù hợp là cơ sở để đảm bảo lợi ích của cơ quan BHXH
1.3.3. Tổ chức bộ máy QL thu BHXH và năng lực cán bộ
- Sự phối hợp hoạt động giữa các cơ quan QLNN.
- Trình độ, năng lực của cán bộ quản lý thu BHXH.

VIETKHOALUAN.COM
9
1.3.4. Các doanh nghiệp tham gia đóng BHXH
- Tình hình sản xuất kinh doanh.
- Ý thức trách nhiệm của chủ doanh nghiệp.
1.4. KINH NGHIỆM VỀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM
XÃ HỘI CỦA MỘT SỐ ĐỊA PHƢƠNG
1.4.1. Kinh nghiệm trong quản lý thu BHXH tại BHXH
huyện Ngọc Hồi, tỉnh Kon Tum:
1.4.2. Kinh nghiệm trong quản lý thu BHXH tại BHXH
huyện Ea H'leo, tỉnh Đắk Lắk:
1.4.3. Một số bài học kinh nghiệm cho công tác quản lý
thu BHXH huyện Ia Grai
KẾT LUẬN CHƢƠNG 1
CHƢƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ
THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI
HUYỆN IA GRAI, TỈNH GIA LAI.
2.1. ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA HUYỆN IA GRAI CÓ ẢNH
HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH.
2.1.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội huyện Ia Grai
a. Vị trí địa lý
Ia Grai là một huyện miền núi nằm ở phía Tây tỉnh Gia Lai.
b. Đặc điểm kinh tế:
- Tốc độ tăng trƣởng bình quân giai đoạn 2016-2019 đạt
14,98%/năm.
- Cơ cấu kinh tế: ngành nông - lâm nghiệp - thủy sản 3.796,8
tỷ đồng; công nghiệp - tiểu thủ công nghiệp - xây dựng đạt 3.059 tỷ
đồng; thƣơng mại - dịch vụ đạt 2.248 tỷ đồng. Thu nhập bình quân
đầu ngƣời đạt 37 triệu đồng, tăng 2 triệu đồng so với năm 2018.

VIETKHOALUAN.COM
10
c. Đặc điểm xã hội:
Dân số trung bình là 107.369 ngƣời (theo kết quả điều tra năm
2019), trong đó đồng bào dân tộc thiểu số, chủ yếu là dân tộc Jrai
chiếm hơn 50%, số ngƣời trong độ tuổi lao động 56.906 ngƣời.
- Trình độ dân trí chƣa cao, phong tục, tập quán sản xuất còn
khá lạc hậu.
2.1.2. Đặc điểm về tổ chức của BHXH huyện Ia Grai.
BHXH huyện Ia Grai đƣợc thành lập năm 1995 theo Quyết
định số 117/QĐ/TC-CB ngày 04/08/1995 của Tổng Giám đốc
BHXH Việt Nam, BHXH Ia Grai là cơ quan trực thuộc BHXH tỉnh
Gia Lai, BHXH huyện Ia Grai có 11 viên chức, ngƣời lao động.
Bộ máy tổ chức của BHXH huyện Ia Grai hiện nay gồm 01
Giám đốc; tham mƣu, giúp việc cho Giám đốc là 01 Phó Giám đốc
và 06 bộ phận phụ trách các công việc chuyên môn.
2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO
HIỂM XÃ HỘI CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN IA GRAI
2.2.1. Thực trạng công tác tuyên truyền về chế độ, chính
sách, pháp luật về BHXH
BHXH đã thực hiện nhiều đợt tuyên truyền về chế độ, chính
sách pháp luật về BHXH tới ngƣời dân với mục đích để ngƣời dân
hiểu biết rõ hơn về luật pháp, chính sách BHXH hiện nay.
Hình thức tuyên truyền đƣợc thực hiện khá đa dạng
BHXH huyện cũng đã phối hợp với Phòng văn hóa huyện tổ
chức hoạt động trực quan
- Kết quả tuyên truyền giai đoạn năm 2016-2019
Bài viết tăng từ 13 bài năm 2016 lên 22 bài năm 2019; Số
cuộc hội nghị tập huấn tuyên truyền tăng từ 13 năm 2016 lên 21 hội
nghị năm 2019; Số lƣợng băng rôn, áp phích tăng từ 12 năm 2016

VIETKHOALUAN.COM
11
lên 17 năm 2019. Số cuộc đối thoại trực tiếp với doanh nghiệp tăng
từ 2 cuộc năm 2016 lên 5 cuộc trong năm 2019 và số lƣợt đăng các
chuyên mục tuyên truyền trên hệ thống đài phát thanh địa phƣơng
cũng tăng từ 24 lƣợt năm 2016 lên 27 lƣợt năm 2019.
Kết quả công tác tuyên truyền chế độ, chính sách, pháp luật
về BHXH thông qua khảo sát đánh giá của cán bộ, viên chức cho nội
dung này chỉ đạt 2,09 điểm, tức là ở mức trung bình khá.
Đánh giá của ngƣời nộp BHXH cho nội dung này đạt 2,06
điểm, nội dung đánh giá về bài viết, tuyên truyền thông qua đài phát
thanh và nội dung tuyên tuyền có điểm đánh giá thấp hơn 2,0.
2.2.2. Thực trạng công tác lập dự toán thu
BHXH Quản lý đối tượng tham gia BHXH
- Rà soát, nắm chắc đối tƣợng tham gia BHXH
- Định kỳ báo cáo UBND huyện tình hình chấp hành pháp
luật về BHXH của các đơn vị trên địa bàn.
- Ứng dụng phần mềm quản lý thu BHXH do BHXH Việt
Nam ban hành, nhằm hỗ trợ công tác quản lý thu BHXH
- Tổ chức, hƣớng dẫn thực hiện cấp sổ BHXH đối với
NSDLĐ và NLĐ theo phân cấp quản lý.
Bảng 2.7. Tình hình lập dự toán và thực hiện dự toán về số người
tham gia, số thu BHXH bắt buộc giai đoạn 2016-2019
Đơn vị tính: Triệu đồng
Số ngƣời Số thu
Năm Dự Thực Đạt Dự Thực Đạt
toán hiện (%) toán hiện (%)
2016 2.924 2.746 93,9 28.698 31.308 109,1
2017 2.921 2.626 89,9 32.786 34.810 106,2
2018 2.889 2.656 91,9 35.187 35.101 99,8
2019 2.668 2.668 100 37.770 37.776 100

VIETKHOALUAN.COM
12
Bảng 2.8. Tình hình lập dự toán và thực hiện dự toán về số
người tham gia, số thu BHXH tự nguyện giai đoạn 2016-2019
Đơn vị tính:Triệu đồng
Số ngƣời Số thu
Năm Dự Thực Đạt Dự Thực Đạt
toán hiện (%) toán hiện (%)
2016 86 69 80,2 394 357 90,7
2017 105 97 92,4 593 639 107,7
2018 132 108 81,8 1.073 700 65,2
2019 367 367 100 1.680 1.708 101,7
Nguồn: BHXH huyện Ia Grai
Tình hình dự toán và thực hiện về số ngƣời tham gia BHXH
tự nguyện và số thu đều tăng qua các năm từ năm 2016 đến năm
2019.
Công tác quản lý và phát triển đối tƣợng tham gia BHXH
đƣợc BHXH huyện Ia Grai đƣợc thực hiện chặt chẽ, có sự phối hợp
quản lý giữa BHXH với Phòng LĐ & TBXH, chi cục thuế huyện.
Đánh giá kết quả công tác quản lý đối tƣợng thu BHXH
thông qua khảo sát cán bộ: điểm bình quân là 2,43, trong đó cả hai
tiêu chí đều có điểm bình quân ở mức cao. Theo đánh giá của các
cán bộ làm công tác dự toán thu thì việc quản lý đối tƣợng thu
BHXH hiện nay thì khó khăn lớn nhất vẫn là việc tiếp cận thông tin
của các doanh nghiệp. Kết quả đánh giá về nội dung này của ngƣời
tham gia BHXH có điểm đánh giá bình quân đạt 2,22 điểm là khá
cao.
- Kiểm tra, đối chiếu đối tượng thu BHXH
Trong giai đoạn 2016- 2019, BHXH huyện đã kiểm tra, đối
chiếu nhằm xác định đúng đối tƣợng thu BHXH thể hiện ở bảng sau:

VIETKHOALUAN.COM
13
Bảng 2.11. Số đơn vị và số đối tượng tham gia BHXH năm 2016 –
2019 tại BHXH huyện Ia Grai
Số
Số đối tƣợng (ngƣời). Trong đó:
Năm Tổng số LĐ BHXH bắt BHXH tự
đơn vị
buộc nguyện
Năm 2016 122 2.815 2.746 69
Năm 2017 125 2.723 2.626 97
Năm 2018 155 2.764 2.656 108
Năm 2019 176 3.055 2.688 367
+ Tỷ lệ đơn vị SDLĐ tham gia BHXH bắt buộc:
Từ số liệu trên, qua rà soát toàn bộ các cơ quan, đơn vị,
doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn cho thấy còn khá nhiều đơn vị
chƣa tham gia BHXH, bình quân khoảng 20%.
Bảng 2.12: Tình hình đơn vị SDLĐ tham gia BHXH
tại huyện Ia Grai giai đoạn 2016 – 201
TT Chỉ tiêu 2016 2017 2018 2019
1
Số đơn vị SDLĐ tham gia
122 125 155 176
BHXH bắt buộc (Đơn vị)
2
Số đơn vị SDLĐ bắt buộc
142 169 211 219
tham gia BHXH (đơn vị)
Tỷ lệ đơn vị SDLĐ tham
3 gia BHXH bắt buộc 85,9 73,9 73,4 80,3
(3=1/2) (%)
+ Tỷ lệ NLĐ tham gia BHXH bắt buộc trong diện bắt buộc
phải tham gia BHXH bắt buộc cũng chỉ đạt bình quân trong 3 năm

VIETKHOALUAN.COM
14
gần đây là khoảng 75%. Nhƣ vậy tỷ lệ đơn vị và ngƣời lao động
chƣa tham gia BHXH bắt buộc còn khá cao.
Bảng 2.13: Tình hình NLĐ tham gia BHXH tại huyện Ia Grai giai
đoạn 2016 – 2019
Đơn vị tính: ngƣời/%
STT Chỉ tiêu 2016 2017 2018 2019
1
Số NLĐ đã tham gia
2.746 2.626 2.656 2.688
BHXH bắt buộc
2
Số NLĐ bắt buộc phải
3.247 3.448 3.535 3.613
tham gia BHXH
3
Tỷ lệ số NLĐ tham gia
84,57 76,16 75,13 74,4
BHXH bắt buộc (3 = 1/2)
- Quản lý mức thu BHXH và phương thức thu BHXH BHXH
huyện Ia Grai căn cứ hồ sơ của đơn vị và ngƣời tham
gia để xác định đối tƣợng, tiền lƣơng, mức đóng, số tiền phải đóng
BHXH đối với ngƣời tham gia và đơn vị theo phƣơng thức đóng của
đơn vị, ngƣời tham gia.
2.2.3. Thực trạng công tác tổ chức thu
BHXH Lập và giao kế hoạch thu BHXH
BHXH huyện Ia Grai căn cứ vào danh sách lao động, quỹ
lƣơng trích nộp BHXH của các đơn vị SDLĐ và đối tƣợng tham gia
BHXH do BHXH huyện quản lý, thực hiện kiểm tra, đối chiếu, tổng
hợp và lập 02 bản kế hoạch thu BHXH năm sau (theo mẫu số K01-
TS) 01 bản lƣu tại BHXH huyện, 01 bản gửi BHXH tỉnh trƣớc ngày
05/09.

VIETKHOALUAN.COM
15
Quản lý nguồn thu BHXH
Việc quản lý nguồn thu BHXH trên địa bàn huyện Ia Grai
trong những năm qua đƣợc đảm bảo theo đúng các quy định.
Quy trình thu nộp BHXH đƣợc thực hiện nghiêm ngặt.
Quản lý tiền thu BHXH
- Theo quy định, tiền thu BHXH không đƣợc sử dụng để chi
cho bất cứ việc gì; Không đƣợc áp dụng hình thức gán thu bù chi
tiền BHXH đối với các đơn vị.
- BHXH huyện Ia Grai chuyển tiền thu BHXH về tài khoản
chuyên thu của BHXH tỉnh Gia Lai khi có số dƣ phát sinh tại tài
khoản chuyên thu BHXH từ 150 triệu đồng trở lên. Riêng tháng cuối
năm chuyển toàn bộ số tiền thu BHXH của huyện Ia Grai về BHXH
tỉnh trƣớc 24 giờ ngày 31/12.
Quản lý nợ tiền đóng BHXH
- Đôn đốc xử lý nợ đọng BHXH.
- Tổng hợp báo cáo UBND huyện, cơ quan quản lý Nhà
nƣớc về lao động huyện kiểm tra, lập biên bản.
- Khởi kiện các đơn vị nợ đọng kéo dài.
- Kết quả công tác quản lý thu BHXH:
+ Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch thu BHXH:
BHXH Ia Grai luôn hoàn thành và hoàn thành vƣợt mức kế
hoạch thu.Qua số liệu thống kê tại bảng cho chúng ta thấy, giai đoạn
từ năm 2016 - 2019, kết quả thu BHXH tại huyện Ia Grai luôn hoàn
thành vƣợt mức kế hoạch thu cấp trên giao, cụ thể:
Trong giai đoạn từ 2016 - 2019, BHXH huyện Ia Grai đã
thực hiện tốt công tác thu BHXH bắt buộc, luôn đảm bảo tiến độ và
hoàn thành vƣợt mức kế hoạch BHXH tỉnh giao, góp phần đảm bảo
quyền lợi cho hàng ngàn NLĐ trên địa bàn huyện, đảm bảo chủ động

VIETKHOALUAN.COM
16
cho việc chi trả các chế độ BHXH cho NLĐ góp phần giảm bớt gánh
nặng cho Ngân sách nhà nƣớc, góp phần đảm bảo công tác an sinh
cho nhân dân trên địa bàn huyện. Tuy nhiên, hiện tại số ngƣời tham
gia BHXH tự nguyện mặc dù có tăng nhƣng mức tăng rất chậm.
Hiện chỉ đạt chƣa đến 1% ngƣời lao động không tham gia BHXH
bắt buộc tham gia BHXH tự nguyện, con số này còn cách khá xa so
với mục tiêu chung của huyện là đạt khoảng 10%.
+ Tỷ lệ đơn vị nợ đọng và trốn đóng BHXH:
Bảng 2.15: Tình hình đơn vị SDLĐ nợ đọng và trốn đóng BHXH tại
huyện Ia Grai giai đoạn 2016 - 2019
STT Chỉ tiêu 2016 2017 2018 2019
1
Số đơn vị SDLĐ nợ đọng
8 12 16 14
BHXH bắt buộc
2
Số đơn vị SDLĐ trốn đóng
20 44 56 43
BHXH bắt buộc
3
Số đơn vị SDLĐ tham gia
122 125 155 176
BHXH bắt buộc
4
Số đơn vị SDLĐ bắt buộc
142 169 211 219
tham gia BHXH
5
Tỷ lệ đơn vị SDLĐ nợ đọng
6,56 9,60 10,32 7,95
6
Tỷ lệ đơn vị SDLĐ trốn đóng
14,08 26,04 26,54 19,63
Số liệu thực tế cho thấy số đơn vị bắt buộc phải tham gia
BHXH trên địa bàn huyện chƣa tham gia BHXH còn khá lớn, hiện
vẫn còn tới 59 đơn vị, chiếm 26,48%.

VIETKHOALUAN.COM
17
+ Tỷ lệ số tiền thu và nợ đọng BHXH:
Bảng 2.16: Tình hình thu và nợ đọng BHXH tại huyện Ia Grai giai
đoạn 2016 - 2019
TT Chỉ tiêu
ĐV
2016 2017 2018 2019
tính
1
Tổng số tiền đã thu Tỷ
31,29 35,01 35,10 37,66
BHXH trong kỳ đồng
Tổng số tiền nợ
Tỷ
2 đọng BHXH trong 0,42 0,75 0,92 0,67
đồng
kỳ
Tổng số tiền phải
Tỷ
3 thu BHXH trong 30,1 33,5 34,887 37,65
đồng
kỳ
4
Tỷ lệ thu BHXH
% 103,75 101,5 100,61 100,26
trong kỳ (4 = 1/3)
5
Tỷ lệ nợ BHXH
% 1,42 2,25 2,64 1,78
trong kỳ (5 = 2/3)
Qua số liệu thống kê tại bảng, ta thấy: dù tỷ lệ nợ BHXH
không nhiều song BHXH huyện Ia Grai cũng cần tăng cƣờng các
biện pháp quản lý thu trong đó có đôn đốc thu, đặc biệt là đối với các
đơn vị DNNQD để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác thu BHXH.
Qua khảo sát có thể thấy công tác thu BHXH tại huyện Ia
Grai có điểm bình quân đƣợc đánh giá ở mức 2,42 là khá tốt. Số ý
kiến đánh giá ở mức không hợp lý chiếm tỷ lệ thấp.
Kết quả khảo sát 200 ngƣời lao động tham gia BHXH trên
địa bàn huyện Ia Grai về công tác tổ chức thu BHXH đạt 2,23 điểm.

VIETKHOALUAN.COM
Công tác tổ chức thu BHXH hiện nay vẫn tồn tại thực tế là

VIETKHOALUAN.COM
18
nhiều đơn vị nộp BHXH còn chậm, chƣa đúng thời gian quy định,
cơ quan BHXH phải đôn đốc nhiều lần.
2.2.4. Thực trạng quyết toán thu tại BHXH
- Kết quả thực hiện công tác quyết toán thu BHXH:
Số tiền thu BHXH trên chỉ tiêu kế hoạch giao luôn đƣợc
thực hiện đảm bảo qua các năm, vì vậy tỷ lệ nợ gần nhƣ không đáng
kể. Tỷ lệ nợ đọng này dƣới ngƣỡng cho phép của BHXH Việt Nam
(1,6%).
Đánh giá kết quả công tác quyết toán thu BHXH thông qua
khảo sát có điểm bình quân đạt 2,38, có tới từ 90-96% đánh giá ở
mức hợp lý và rất hợp lý.
Đối với ngƣời tham gia BHXH, điểm đánh giá bình quân cho
nội dung này đạt 1,96 điểm, trong đó điểm đánh giá cho tiêu chí số liệu
quyết toán thu đƣợc công bố đúng thời gian chỉ đạt 1,77 điểm.
2.2.5. Thực trạng công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý vi
phạm pháp luật trong quản lý thu BHXH.
Trong giai đoạn 2016-2019, các cơ quan thanh tra huyện Ia
Grai đã tiến hành 80 cuộc thanh tra, kiểm tra, thanh tra liên ngành và
chuyên ngành. Quá trình thực hiện thanh tra, kiểm tra đều đƣợc thực
hiện đúng quy định của pháp luật, nghiêm túc và đúng quy trình.
Các cuộc thanh, kiểm tra chủ yếu tập trung chủ yếu vào các
nội dung của công tác thu nhƣ: Hợp đồng lao động, bảng lƣơng,
bảng thanh quyết toán thuế, mức đóng, trích và thu nộp, công tác
quản lý đối tƣợng... tại các đơn vị SDLĐ; phối hợp với Đoàn thanh
tra liên ngành của huyện (thành phần gồm có: Thanh tra huyện –
trƣởng đoàn, Công an huyện, Phòng LĐTBXH, Thuế, LĐLĐ huyện
và các cơ quan liên quan) để thanh, kiểm tra liên ngành tại nhiều đơn
vị SDLĐ. Qua công tác kiểm tra đã kịp thời nhắc nhở, chấn chỉnh

VIETKHOALUAN.COM
19
những thiếu sót của đơn vị trong việc thực hiện pháp luật lao động và
pháp luật về BHXH nhƣ: công tác lập danh sách ngƣời lao động
tham gia BHXH tại các đơn vị SDLĐ đƣợc kiểm tra chƣa tốt, chƣa
cập nhật kịp thời;
Ngoài ra vẫn còn một số bất cập trong công tác phối hợp liên
ngành đó là: công tác phối hợp với Đoàn thanh tra liên ngành huyện
chƣa cao.
Điểm bình quân thông qua khảo sát nội dung này đạt 2,15
điểm, tức là mức khá tốt. Khảo sát 200 ngƣời lao động tham gia
BHXH trên địa bàn huyện Ia Grai về công tác thanh tra, kiểm tra tại
BHXH huyện Ia Grai, kết quả có điểm bình quân của ngƣời tham gia
BHXH đánh giá nội dung này là 2,48 điểm, tức là đạt mức khá tốt.
2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ
THU BHXH CỦA BHXH HUYỆN IA GRAI.
2.3.1. Về ƣu điểm
- Về công tác tuyên truyền chế độ, chính sách, pháp luật
BHXH: góp phần nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, địa
phƣơng và nhân dân về chủ trƣơng, chính sách BHXH, BHYT.
- Về công tác lập dự toán thu BHXH: luôn bám sát vào tình
hình phát triển kinh tế - xã hội thực tế tại địa phƣơng, về số lƣợng
đơn vị, doanh nghiệp, đối tƣợng thu BHXH và số thu BHXH. Công
tác quản lý đối tƣợng tham gia BHXH qua các năm đã đạt đƣợc
nhiều kết quả tốt về số lƣợng và chất lƣợng. Công tác quản lý thu
BHXH đƣợc sử dụng trên máy tính nên hiệu quả, chính xác, khoa
học và giúp tiết kiệm thời gian và nhân lực.
- Về công tác tổ chức thu BHXH: Số thu BHXH tăng qua
các năm, công tác quản lý số tiền thu, số nợ đƣợc theo dõi, giám sát
chặt chẽ, thƣờng xuyên. Công tác thu BHXH đƣợc thực hiện theo

VIETKHOALUAN.COM
20
đúng quy trình của BHXH Việt Nam quy định nên đảm bảo thu
đúng, thu đủ và tuân thủ pháp luật.
- Về công tác quyết toán thu BHXH: luôn đƣợc thực hiện
thƣờng xuyên. Sổ sách, hồ sơ, chứng từ thu BHXH đầy đủ chính xác.
- Về công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm: luôn đƣợc
chú trọng, đã phát hiện và xử lý triệt để các vụ việc nợ đọng, trốn
đóng BHXH của các đơn vị đặc biệt là các doanh nghiệp.
2.3.2. Hạn chế
- Về công tác tuyên truyền chế độ, chính sách, pháp luật
BHXH: công tác tuyên truyền chƣa đƣợc thực hiện một cách
thƣờng xuyên, liên tục. Nội dung tuyên truyền chƣa phù hợp còn
hạn chế do rào cản về ngôn ngữ.
- Về công tác lập dự toán thu BHXH: Công tác lập dự toán
thu BHXH còn bị động. Quá trình lập dự toán phải điều chỉnh nhiều.
Công tác quản lý đối tƣợng chƣa thực hiện nghiêm túc.
- Về công tác tổ chức thu BHXH: còn bộc lộ nhiều hạn chế
dẫn đến việc chấp hành các quy định của Luật BHXH của một số
đơn vị sử dụng lao động còn chƣa nghiêm.
- Về công tác quyết toán thu BHXH: triển khai thẩm định số
liệu, quyết toán thu BHXH còn chậm hơn so với quy định.
- Về công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm: chƣa đáp ứng
đƣợc yêu cầu thực tiễn. Tình trạng nợ đọng BHXH ở một số đơn vị,
nhất là doanh nghiệp còn kéo dài và chƣa có chế tài đủ mạnh.
2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế
a. Nguyên nhân khách quan
- Luật pháp, chính sách về BHXH chƣa hoàn thiện và
thƣờng xuyên thay đổi.
- Trình độ dân trí còn hạn

VIETKHOALUAN.COM
21
- Mức độ phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn còn thấp.
b. Nguyên nhân chủ quan
- BHXH cấp huyện chƣa có một kế hoạch, chiến lƣợc cụ thể
để phát triển đối tƣợng tham gia BHXH.
- Đội ngũ viên chức có chất lƣợng chƣa đồng đều, chƣa
đƣợc đào tạo chuyên sâu nên việc lập dự toán và quyết toán thu.
- Công tác giảm sát thu BHXH chƣa hiệu quả.
CHƢƠNG 3
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ THU BHXH TẠI BHXH
HUYỆN IA GRAI, TỈNH GIA LAI.
3.1. CĂN CỨ CỦA CÁC GIẢI PHÁP.
3.1.1. Các dự báo về thay đổi môi trƣờng quản lý thu
Bảo hiểm xã hội trong tƣơng lai
- Thay đổi về pháp luật, trong đó có pháp luật về BHXH.
- Các chính sách về BHXH: Các chính sách về BHXH cũng
ngày càng đƣợc bố sung, hoàn thiện và áp dụng rộng rãi cho nhiều
đối tƣợng hơn.
- Trình độ dân trí tăng lên cũng sẽ làm thay đổi nhận thức
của ngƣời dân về tầm quan trọng, ý nghĩa của việc tham gia BHXH.
- Hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng đẫn đến hình thành
nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài, nhiều hình thức liên
doanh, liên kết. BHXH cần phát triển để đáp ứng yêu cầu của hội
nhập quốc tế.
3.1.2. Cơ sở pháp lý để đề xuất giải pháp
- Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 và các điều chỉnh,
sửa đổi của Luật BHXH.
- Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 của Ban Chấp

VIETKHOALUAN.COM
22
hành Trung ƣơng về cải cách chính sách Bảo hiểm xã hội.
- Căn cứ Kế hoạch số 93-Ctr/HU ngày 09/10/2018 của
Huyện ủy Ia Grai về thực hiện Nghị quyết số 28/NQ-TW ngày
23/5/2018 của Ban chấp hành Trung ƣơng Đảng khóa XII về cải
cách chính sách BHXH.
- Quy hoạch phát triển KT-XH huyện Ia Grai đến 2025.
3.1.3. Định hƣớng hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH
- Bảo hiểm xã hội là một trụ cột chính của hệ thống ASXH.
- Từng bƣớc mở rộng vững chắc diện bao phủ bảo hiểm xã
hội, hƣớng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân..
Mục tiêu trong quản lý thu BHXH của BHXH huyện
là: + Thay đổi về chất công tác tuyên truyền, vận động.
+ Hoàn thành chƣơng trình quản lý đối tƣợng thu.
+ Nâng cao chất lƣợng của công tác dự toán thu
BHXH. + Hoàn thiện các khâu tổ chức thu BHXH.
+ Tăng cƣờng kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm.
+ Xây dựng cơ chế phối hợp chặt chẽ, hiệu quả với các cơ
quan, ban ngành, đoàn thể có liên quan đến công tác thu BHXH.
3.2. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ
THU BHXH TẠI BHXH HUYỆN IA GRAI, TỈNH GIA LAI.
3.2.1. Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền
chế độ, chính sách, pháp luật về BHXH
- Đổi mới nội dung, hình thức, phƣơng pháp tuyên truyền.
- Tăng cƣờng nguồn lực cho công tác tuyên truyền:
- Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan đơn vị trong hoạt động
tuyên truyền:
- Tổ chức tốt công tác tƣ vấn các chế độ chính sách về
BHXH.

VIETKHOALUAN.COM
23
3.2.2. Hoàn thiện công tác lập dự toán thu BHXH
- Tăng cƣờng khả năng dự báo, tích cực mở rộng đối tƣợng
thu BHXH để tăng nguồn thu, nhất là BHXH tự nguyện.
- Tăng cƣờng hoàn thiện quy trình lập dự toán thu BHXH,
đổi mới kê - khai, chủ động bám sát diễn biến tình hình phát triển.
- Tăng cƣờng nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ
- Nâng cao chất lƣợng dự toán thu BHXH, BHXH.
- Hoàn thiện công tác cấp sổ thẻ BHXH và áp dụng công
nghệ thông tin vào công tác quản lý.
3.2.3. Hoàn thiện công tác tổ chức thực hiện thu BHXH
- Tiếp tục hoàn thiện hệ thống sổ sách biểu mẫu quản.
- Xây dựng quy trình thu BHXH phù hợp.
3.2.4. Hoàn thiện công tác quyết toán thu BHXH
- Chú trọng đào tạo, bồi dƣỡng và nâng cao trình độ chuyên
môn nghiệp vụ cho cán bộ chuyên quản thu BHXH của đơn vị.
- Đổi mới về phƣơng thức quyết toán, phải thực hiện đúng
thời gian quy định, theo tháng và tránh tình trạng để dồn vào cuối
năm.
- Phải thƣờng xuyên đánh giá tổ chức tự kiểm tra nội bộ,
kiểm tra chéo giữa các bộ phận nghiệp vụ.
3.2.5. Tăng cƣờng công tác kiểm tra, thanh tra và xử lý
vi phạm trong lĩnh vực BHXH.
- BHXH cần tham mƣu, đề xuất cấp có thẩm quyền phân
cấp công tác thanh tra, kiểm tra cho BHXH cấp huyện; định kỳ tổ
chức - Tăng cƣờng các đợt thanh, kiểm tra đột xuất việc thu, nộp
BHXH tại các đơn vị SDLĐ trên địa bàn.
- Xử lý nghiêm túc, kịp thời các vi phạm về BHXH.
- Thƣờng xuyên bồi dƣỡng, hƣớng dẫn nâng cao nghiệp vụ

VIETKHOALUAN.COM
24
thanh tra, kiểm tra có chuyên môn giỏi.
3.2.6. Các giải pháp khác
a. Nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn và phẩm chất
chính trị cho đội ngũ cán bộ:
b. Đẩy mạnh công tác cải cách thủ tục hành chính
c. Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, ban ngành đoàn thể
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
KẾT LUẬN
KIẾN NGHỊ
Kiến nghị với Chính phủ, các bộ ngành liên quan
- Cụ thể hóa Hệ thống văn bản chỉ đạo, hƣớng dẫn thực hiện
chính sách BHXH dƣới Luật.
- Chỉ đạo các Bộ, ngành có liên quan để tăng cƣờng công tác
quản lý Nhà nƣớc về BHXH ở địa phƣơng.
- Sửa đổi, cụ thể hóa những quy định về công tác thanh tra,
kiểm tra.
- Nghiên cứu điều chỉnh cơ chế quản lý thu - chi quỹ BHXH.
Kiến nghị đối với BHXH Việt Nam và BHXH tỉnh Gia Lai
- Sớm triển khai sử dụng Thẻ BHXH điện tử.
- Bổ sung nhân sự đủ về số lƣợng và chất lƣợng để thực
hiện các nhiệm vụ đƣợc giao.
- Đề nghị BHXH Việt Nam tiếp tục kiện toàn, sửa đổi, bổ
sung quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ - BNN, cấp sổ
BHXH, thẻ BHYT; các quy trình hƣớng dẫn thực hiện các chế độ
chính sách BHXH phù hợp với tình hình thực tế hiện nay.

Luận Văn Quản lý thu Bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai.doc

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Luận Văn Quản lý thu Bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai.doc

Similar to Luận Văn Quản lý thu Bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai.doc (20)

More from sividocz

More from sividocz (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Luận Văn Quản lý thu Bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội huyện Ia Grai, tỉnh Gia Lai.doc